K O M P E N Z A Č N Í P L Á N K Y Ä NI E V R O P A VÍTEJTE Vítejte v Kyäni. Naším hlavním cílem je pomáhat otevřeným lidem zažívat víc a naplnit svůj potenciál včetně zlepšení svého zdravotního stavu, zvýšení míry blahobytu a lepšího pocitu ze života. Část naší mise se naplňuje prostřednictvím kompenzačního plánu Kyäni. Na následujících stránkách vás provedeme jednotlivými oblastmi kompenzačního plánu. Porozumění kompenzačnímu plánu je důležité, avšak ani jeho dokonalé zvládnutí vám nepřinese finanční svobodu podle vašich představ. Při výběru mezi dokonalou znalostí plánu a tvrdou prací to bude vždy právě tvrdá práce, která bude vítězit. Ještě jednou vítejte v Kyäni. Věříme, že naše vzájemná spolupráce potrvá ještě mnoho let. Společnými silami vybudujeme živý odkaz pro další generace a dotkneme se životů tisíců lidí. Výkonný tým společnosti Kyäni 1
Genealogické struktury Genealogická struktura je prostředkem na sledování vztahů mezi distributory ve společnosti Kyäni. V kompenzačním plánu Kyäni rozlišujeme dvě genealogické struktury sponzorskou strukturu a strukturu umisťování. Když společnost Kyäni angažuje nového distributora, objeví se v obou strukturách. Sponzorská struktura Sponzorská struktura je podobná rodinnému rodokmenu. Každý, koho osobně zaregistrujete, bude umístěn přímo pod vámi na první úrovni. Když osobně zaregistrujete členy týmu a oni zaregistrují nového distributora, noví distributoři budou následně umístěni přímo pod členy vašeho týmu na vaší druhé úrovni. Toto umísťování probíhá automaticky, přičemž určujícím faktorem je, kdo zaregistroval nového distributora. Šířka vaší sponzorské struktury závisí na počtu lidí, které jste osobně zaregistrovali. Bonusy vypočítávané podle sponzorské struktury Týmový bonus Kontrola generační shody 2
Struktura umísťování Struktura umísťování je dalším rodokmenem vzájemných vztahů. Na rozdíl od sponzorské struktury máte možnost svobodné volby umístění vašich osobně sponzorovaných distributorů kamkoli pod sebe v hierarchii. Existují různé důvody, proč se lídři rozhodují pro umístění nově zaregistrovaných distributorů na různé pozice v rámci struktury umístění. Mezi ně patří: a) synergie při budovaní týmu, b) geografická hlediska, c) hlediska osobních vztahů nebo d) budování dalšího klasifikačního stupně. Správné umístění nových distributorů v rámci struktury umísťování je důležité a pomáhá vám budovat si širší, hlubší a ziskovější organizaci. Když osobně zaregistrujete nového člena, můžete ho okamžitě umístit do struktury umísťování nebo ho můžete umístit do dočasného zásobníku, který vám dává k dispozici 72 hodin na to, abyste se rozhodli, kam ho umístit. Pokud distributora neumístíte ve stanovené časové lhůtě, systém ho automaticky umístí na první úroveň vaší struktury umísťování. Šířka struktury umísťování je neomezená; můžete ji budovat do libovolné šířky. Pokud chcete mít nárok na všechny bonusy, je třeba mít jen tři větve. Na obrázku níže si můžete všimnout, že George byl umístěn pod Mary. Stejná organizace je reprezentovaná ve sponzorské struktuře i struktuře umísťování. Prvky vypočítávané na základě struktury umísťování Klasifikační stupeň Rychlý začátek Rychlý postup Bonusy za klasifikační stupně Měsíční akumulátor Kyäni Platební brána 3
Kvalifikační nároky Rozlišujeme dva druhy kvalifikace. Prvního je dosaženo při 25 QV měsíčně. Na této úrovni jste považováni za distributora. Máte nárok na týdenní zákaznické bonusy a na 20 % z SV na týmové bonusy, avšak jen v případě, že jste sponzorem nově registrovaného distributora. Při QV měsíčně budete považováni za kvalifikovaného distributora a budete mít nárok na všechny bonusové kompenzace. Kvalifikace se požaduje na měsíční bázi. Pokud se chcete kvalifikovat, musíte zakoupit dostatečné množství produktů na vygenerování QV, zajistit si dostatek osobních zákazníků na vygenerování požadavku QV nebo zvolit kombinaci dvou výše uvedených způsobů. KLASIFIKAČNÍ STUPNĚ Klasifikační stupně se vypočítávají na základě QV ze struktury umísťování. Objem 500 QV z osobních nákupů si můžete započítat na klasifikační stupně Perla a níže a QV na klasifikační stupně Safír a výše. Klasifikační stupně Perla a výše vyžadují dvě aktivní ( QV) větve a Safír a výše tři aktivní ( QV) větve. Tabulka klasifikačních stupňů s použitím QV struktury umísťování Klasifikační stupeň Člen Požadované MQV Požadované GQV celkem Objem QV mimo nejsilnější větev Distributor 25 Kvalifikovaný distributor Granát 300 Jade 2 000 800 Perla 5 000 2 000 Objem QV mimo 2 nejsilnější větve Safír 10 000 4 000 500 Rubín 25 000 10 000 1 250 Smaragd 50 000 20 000 2 500 000 40 000 5 000 Modrý diamant 250 000 000 12 500 Zelený diamant 500 000 200 000 25 000 Fialový diamant 1 000 000 400 000 50 000 Červený diamant 2 000 000 800 000 000 Dvojitý červený diamant 4 000 000 1 600 000 200 000 Černý diamant 10 000 000 4 000 000 500 000 Dvojitý černý diamant 25 000 000 10 000 000 1 250 000 4
Proces stanovení klasifikačního stupně Na určení klasifikačního stupně použijte tento postup. 1. Vypočítejte celkové GQV (skupinový kvalifikační objem) a porovnejte s tabulkou potencionálních stupňů. 2. Splňuje QV mimo nejsilnější větev (včetně osobního a zákaznického objemu) minimální požadavky pro příslušný stupeň? (Pokud ne, začněte znovu s nejbližším níže postaveným stupněm). 3. Splňuje QV mimo dvě nejsilnější větve (včetně osobního a zákaznického objemu) minimální požadavky pro příslušný stupeň? Pokud ne, začněte znovu s nejbližším níže postaveným stupněm. Pokud ano, dosáhli jste příslušného klasifikačního stupně. Příklady Níže uvádíme dva příklady výpočtu klasifikačního stupně. Příklad A: Máte tři větve. Nejsilnější větev má 30 000 QV, větev 2 má 20 000 QV a větev 3 má 3 000 QV. Jednotlivé objemy nechejte projít výpočtovým procesem. 1. Celkový objem všech větví se rovná 53 000 QV. Když tuto hodnotu porovnáte s tabulkou, v úvahu přichází stupeň Smaragd. 2. QV mimo nejsilnější větev se rovná 23 000 QV. Tabulka uvádí, že pro stupeň Smaragd je vyžadováno 20 000 QV. Tento požadavek je splněn. 3. QV mimo dvou nejsilnějších větví se rovná 3 000 QV. Tabulka uvádí, že pro stupeň Smaragd je vyžadováno 2 500 QV. Tento požadavek je splněn. Dosáhli jste klasifikačního stupně Smaragd. Příklad B: Tato organizace má 4 větve. Nejsilnější větev má 120 000 QV, větev 2 má 17 000 QV, větev 3 má 3 000 QV a větev 4 má 300 QV. Jednotlivé objemy nechejte projít výpočtovým procesem. 1. Celkový objem organizace je 140 300 QV. Hodnota odpovídá kategorii pro. 2. QV mimo nejsilnější větev se rovná 20 300 QV. Tato hodnota nesplňuje minimální požadavky pro. Následně se podíváme na následující níže postavený stupeň (Smaragd). 3. QV mimo nejsilnější větev se rovná 20 300 QV. QV mimo nejsilnější větev se rovná 20 300 QV. Tento požadavek je splněn. 4. QV mimo dvou nejsilnějších větví se rovná 3 300 QV. Tabulka uvádí, že pro stupeň Smaragd je vyžadováno 2 500 QV. Tento požadavek je splněn. Dosáhli jste klasifikačního stupně Smaragd. 5
Osobní zákaznické bonusy Bonus za maloobchodní zisk BONUSY Při každém prodeji produktu registrovanému zákazníkovi získáváte rozdíl mezi velkoobchodní cenou a prodejní cenou. Rozdíl mezi velkoobchodní cenou a cenou, kterou zaplatil upřednostněný zákazník nebo maloobchodní zákazník, je bonus za maloobchodní zisk. Bude vám vypláceno s týdenními bonusy. Tento bonus získáte pokaždé, když si jeden z vašich osobních zákazníků zakoupí produkt. V čase výpočtu bonusu musíte mít výplatní klasifikační stupeň distributora (minimálně 25 QV), abyste tento bonus mohli získat. Příklad: Předpokládejme, že zákazník zašle objednávku na produkty v hodnotě tato objednávka by distributora stála jen 80. Distributor by v tomto případě získal bonus za maloobchodní zisk v hodnotě 80 = 20. Zákaznický bonus Pokud vaši osobní zákazníci zakoupí produkty od společnosti Kyäni, získáte 60 % z CV za každou objednávku. Tento bonus získáte pokaždé, když si jeden z vašich osobních zákazníků zakoupí produkt a bude vyplacen týdně. V čase výpočtu bonusu musíte mít výplatní klasifikační stupeň distributora (minimálně 25 QV), abyste tento bonus mohli získat. Příklad: Předpokládejme, že zákazník podá objednávku se 50 CV. Pro vás by to znamenalo zisk ve výši 22,80. Výši vašeho zisku dostanete vynásobením CV zákaznické objednávky 60 procenty. Zákaznický bonus (60 % x 50 CV = 22,80 ). Zákaznický jednorázový bonus CV Společnost Kyäni vás odměňuje za budování zákaznického byznysu. Pokud dosáhnete měsíčního osobního zákaznického objemu CV, získáte jednorázový bonus. Existují dvě úrovně tohoto bonusu při 500 CV a CV, které vám vygenerují vaši zákazníci. Pokud chcete mít nárok na získání tohoto bonusu, musíte mít stupeň kvalifikovaného distributora (minimálně QV). 500 zákaznických CV = vyplacení 76 zákaznických CV = vyplacení 380 Zákaznický fond Společnost Kyäni každý měsíc vezme 2 % z globálního zákaznického CV a vloží je do zákaznického fondu. Všichni distributoři, kteří mají minimálně 500 CV od zákazníků, jsou oprávněni k účasti v tomto fondu. Suma, kterou je možno získat z tohoto fondu, se stanovuje podle sumy CV, kterou vy osobně vložíte do fondu v porovnání s celkovým CV kvalifikovaných zákazníků všech kvalifikovaných distributorů. Například, pokud má distributor celkem CV od svých osobních zákazníků a v daném měsíci se od všech kvalifikovaných distributorů získalo 000 zákaznických CV, potom by distributor získal / 000 = 1 % fondu. *Vaše vlastní osobní objednávky se nezapočítávají. Na platby v rámci zákaznického fondu mají nárok jen objednávky od vašich zákazníků. 6
Dvojitý černý diamant Černý diamant Dvojitý červený diamant Červený diamant Fialový diamant Zelený diamant Modrý diamant Smaragd Rubín Safír Perla Jade Granát Kvalifikovaný distributor Distributor (jen sponzor) Compensation_Plan_Detail-10.15-CZ-EU Distributorské bonusy Týmový bonus Vždy, když osoba umístěná hierarchicky pod vámi, zaregistruje nového člena týmu, můžete mít nárok na zisk diferenciálního týmového bonusu. Diferenciální týmový bonus se vypočítává s použitím sponzorské struktury. Vyplácí se na základě startovacího balíčku zakoupeného novým členem, vašeho klasifikačního stupně a klasifikačního stupně distributorů mezi vámi a registrací. Na určení plateb týmový bonus využívá SV (objem startovacího balíčku). Každý startovací balíček, má přiřazenou příslušnou hodnotu SV. V závislosti na vašem klasifikačním stupni získáte procento z SV jako bonus. Klasifikační stupeň, který dosáhnete za prvních 31 dní, se nazývá Toleranční stupeň. Tento klasifikační stupeň bude součástí hodnocení, jak vysoký týmový bonus získáte. Po uplynutí 31 dní se dosažený stupeň (Toleranční stupeň) porovná s klasifikačním stupněm aktuálního kalendářního měsíce a klasifikačním stupněm předcházejícího kalendářního měsíce. Nejvyšší z uvedených tří stupňů bude použit pro výpočet týmového bonusu. Tento toleranční stupeň se budete používat během vašich prvních 31 dní, po zbývající část kalendářního měsíce po uplynutí 31denního období a po následující celý kalendářní měsíc. Pokud jste se například zaregistrovali k 15. srpnu, 31denní období vám skončí 15. září, přičemž toleranční stupeň můžete využívat od 15. srpna do 31. října. Vaším úsilím můžete vždy dosáhnout vyššího klasifikačního stupně, zároveň vám během tohoto období nebude nikdy vyplacena nižší suma než pro váš toleranční stupeň. (Tento klasifikační stupeň slouží jen pro účely výpočtu týmového bonusu). Po uplynutí tohoto období se na výpočet plateb týmového bonusu bude používat jen klasifikační stupeň aktuálního a předcházejícího měsíce. Níže uvedená tabulka znázorňuje procento, které získáte v závislosti na klasifikačním stupni. 10% 10% 25% 40% 55% 65% 70% 75% 80% 85% 90% 94% 96% 98% 99% % 7
Příklad pro výpočet Týmového bonusu Dvojitý Černý Purpurový Rubín Dvojitý Černý má nárok na % SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributoři, 30% distributorovi Jáde, 15% Perle, 15% Rubínů, 10% ů, 14% Purpurově diamantu. % - 10% - 30% -15% - 15% - 10% - 14% = 6% Purpurový má nárok na 94% SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributoři, 30% distributorovi Jáde, 15% Perle, 15% Rubínů a 10% ů. 94% - 10% - 30% -15% - 15% - 10% = 14% má nárok na 80% SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributoři, 30% distributorovi Jáde, 15% Perle a 15% Rubínů. 80% - 10% - 30% -15% - 15% = 10% Rubín má nárok na 70% SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributoři, 30% distributorovi Jáde a 15% Perle. 70% - 10% - 30% -15% = 15% Člen Člen nemá nárok na bonusy. Vyplácíme 0% Perla Granát Perla má nárok na 55% SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributoři a 30% distributorovi Jáde. 55% - 10% - 30% = 15% Granát má nárok na 25% SV bodů. 40% již bylo zaplacených, což přesahuje částku, kterou může Granát vydělat. Vyplácíme 0% Jáde Jade má nárok na 40% SV bodů. Ovšem 10% bylo vyplaceno Kvalifikovanému distributorovi. Jáde dostane 30%. 40% -10% = 30% Kvalifikovaný Distributor Kvalifikovaný distributor má nárok na 10% SV bodů. V tomto případě nebyly žádné bonusy vyplaceny, proto dostane celých 10%. Nový Člen 8
Bonus rychlého začátku Pro zjednodušení vašich začátků vám společnost Kyäni poskytuje bonus rychlého začátku s 3 různými platbami. Pro dosažení první platby musíte dosáhnout výplatního klasifikačního stupně Jade v rámci prvních 31 dní (den registrace se považuje za nultý den). Pokud chcete získat druhou platbu, během prvního celého kalendářního měsíce po dosažení první platby, musíte dosáhnout výplatního klasifikačního stupně Jade. Třetí platbu získáte po dosažení výplatního klasifikačního stupně Jade během následujícího celého kalendářního měsíce po dosažení druhé platby. Uvedené platby získáte jen v případě, pokud je dosáhnete v jedné řadě za sebou. Vyplaceni budete na základě níže uvedené tabulky. Prvních 31 dní Kalendářní měsíc 1 Kalendářní měsíc 2 Celkem 150 250 500 Příklad: Distributor se zaregistruje k 5. dubnu a stupeň Jade získá 3. května (ke konci svého 31 denního období). Následně získá stupeň Perla v květnu a Jade v červnu. Vyplacen by byl podle následujícího harmonogramu. Ačkoli v květnu nedojde k žádné platbě, klasifikační stupeň Jade nebo vyšší je třeba si udržet, aby byl zachován nárok na zisk zbývajících bonusů. Měsíc Prvních 31 dní Červenec Platba Květen (Perla) Červen (Jade) (Hodnocení) (Jade) (Jade) celkem Platba Žádná platba 150 250 500 Bonus za rychlý postup Bonus za rychlý postup je podmíněn dvěma požadavky. Prvním požadavkem je dosažení výplatního stupně Perla ke konci měsíce v měsíci registrace nebo dvou následujících měsících. Druhým požadavkem je dosažení výplatního stupně Perla podruhé. Po splnění druhého požadavku vám bude prostřednictvím měsíčních provizí vyplaceno 380. Příklad: Distributor se zaregistruje k 5. dubnu a dosáhne ke konci měsíce výplatního stupně uvedeného v následující tabulce. První požadavek splnil dosažením úrovně Perla během druhého měsíce po registraci. Následně splnil druhý požadavek dosažením stupně Perla v srpnu. V tomto okamžiku by mu byl vyplacen bonus. Měsíc Duben Květen Červen Červenec Srpen Klasifikační stupeň Jade Jade Perla Jade Perla Akumulátor Kyäni Výplatní brána Akumulátor Kyäni Výplatní brána se vypočítává z měsíčního CV generovaného v rámci struktury umísťování. Akumulátor Kyäni Výplatní brána měsíčně vypočítává reziduální příjem počínaje nejspodnější úrovní struktury umísťování, akumulující objem při postupu směrem nahoru, až po dosažení distributora s kvalifikační výplatní bránou, kdy dojde k vyplacení získané provize. Tento proces se opakuje na všech úrovních výplatní brány. Když se váš objem zvyšuje, můžete získat nárok na nové výplatní brány v závislosti na distribuci vašeho objemu ve struktuře umísťování. Každá další výplatní brána, na kterou se kvalifikujete, pro vás generuje další reziduální platby. Níže uvádíme tabulku výplatních bran, procento CV pro každou úroveň a objemové požadavky pro získání příslušné výplatní brány. 9
Tabulka akumulátoru Výplatní brána s použitím CV struktury umísťování Platobní brána Sazba Požadavek na nejsilnější větev Suma v menších větvích Minimum pro 3. větev 1 5,00% 200 2 7,00% 700 500 3 8,00% 2,200 1,500 4 7,00% 4,500 3,000 5 6,00% 9,000 6,000 400 6 5,00% 18,000 12,000 1,000 7 3,00% 40,000 27,000 2,000 8 1,00% 90,000 55,000 6,000 9 1,00% 200,000 125,000 12,000 10 0,50% 400,000 260,000 18,000 11 0,25% 1.000.000 450,000 40,000 12 0,25% 2.000.000 900,000,000 10
Schéma výplatní brány 1 38 7,60 19,00 15,20 B A 26,60 11,40 11,40 Příklad výplatní brány 1 Podívejte se na příklad pro výplatní bránu 1 uvedený výše. (Všechny platby jsou uváděny v amerických dolarech.) Objem protéká od spodní úrovně organizace směrem nahoru a akumuluje CV. Když objem dosáhne prvního kvalifikovaného distributora pro výplatní bránu 1, vypočítáme, jak vysoké CV bude vyplaceno (vyznačeno žlutým rámečkem). V prvním žlutém rámečku A (distributor A) se nashromáždilo celkem 900 CV. Po dosažení výplatní brány se pro určení sumy vyplacené pro výplatní bránu použije následující proces: 1. Připočítejte všechny CV akumulované směrem nahoru v rámci hierarchie organizace, a to buď od nejspodnější úrovně, nebo od poslední vyplacené výplatní brány podle toho, která z alternativ je blíž. 2. Odpočítejte základní sumu výplatní brány (požadavek nejsilnější větve). Pro výplatní bránu 1 je to 200 CV. Suma 200 CV bude pokračovat nahoru spolu s vašimi osobními a zákaznickými CV k distributorovi nad nimi. Příklad: Máte 900 CV 200 CV = 700 CV. Suma 700 CV se vynásobí 5 % pro výplatní bránu 1. Výsledek je 26,6. Objem, který putuje nahoru od distributora A (žlutý rámeček A) je nyní 300 CV (200 CV základní suma výplatní brány + osobní objem CV). Distributor B (žlutý rámeček B) je dalším distributorem s kvalifikací na výplatní bránu 1. Objem, který dostane je 500 CV. Tuto sumu převeďte přes dvojstupňový proces uvedený výše, přičemž pamatujte na to, že suma výplatní brány 200 CV plus osobní CV pokračuje hierarchicky nahoru a proces znovu zopakujte. Distributor B by získal 11,40. Osobní objem distributora B ( CV) plus základní objem výplatní brány 200 CV pokračuje hierarchicky nahoru. Každý ze žlutých rámečků představuje distributory s kvalifikací na výplatní bránu 1. Když se výplatní brána dostane až na nejvyšší úroveň organizace, znovu od začátku začíná proces následující výplatní brány od spodní úrovně organizace s použitím stejného objemu. 11
Schéma výplatní brány 4 798 212,80 425,60 A 292,60 Příklad výplatní brány 4 Výše je uveden příklad pro výplatní bránu 4. Použijeme stejnou organizaci jako v příkladu s výplatní bránou 1, přičemž jsme však zvýšili objem na CV, abychom udrželi příklad dostatečně malý k tomu, aby bylo možné demonstrovat tuto výplatní bránu. Pamatujte, že výplatní brány 1 3 by byly vyplaceny ještě před zpracováním výplatní brány 4. Pokud se chcete kvalifikovat pro tuto bránu, vaše největší větev musí mít nejméně 4 500 CV a součet všech zbývajících větví musí být alespoň 3 000 CV. Každý z distributorů uvedený žlutou barvou získal nárok na platbu pro výplatní bránu 4. Pokud chcete vypočítat sumu vyplacenou distributorovi A (žlutý rámeček A), nejdříve připočítejte objem ze všech větví. Distributor A nashromáždí celkem 10 000 CV. Potom odpočítejte základní sumu výplatní brány (4 500 CV v případě výplatní brány 4). 10 000 CV 4 500CV = 5 500 CV. Výsledek vynásobte 7 % a dostanete 292,60. Výsledek je 292,60, což by se připočítalo k ostatním bonusům z výplatních bran (výplatní brány 1 3) pro daného distributora. Nakonec základní suma výplatní brány 4 500 CV bude pokračovat hierarchicky dále nahoru spolu s osobními CV k výše postavenému distributorovi. Tento proces se opakuje u každého distributora s kvalifikací na výplatní bránu 4. V tomto příkladu spolu čtyři distributoři dostali bonus pro výplatní bránu 4. 12
Dvojitý černý diamant Černý diamant Dvojitý červený diamant Červený diamant Fialový diamant Zelený diamant Modrý diamant Smaragd Rubín Safír Generace Compensation_Plan_Detail-10.15-CZ-EU Kontrola generační shody Jeden z nejvíce vzrušujících bonusů je kontrola generační shody. Můžete získat procento z každé platby pro výplatní bránu od distributorů ve vaší sponzorské struktuře do hloubky až devíti generací. Generace je definována jako distributor s výplatním klasifikačním stupněm větším nebo rovným Safíru, hierarchicky dolů po dalšího distributora (včetně) s výplatním klasifikačním stupněm větším nebo rovným Safíru. Na základě svého výplatního klasifikačního stupně získáváte procento z příjmů výplatní brány vaší hierarchicky podřazené struktury. Níže uvedená tabulka uvádí rozpis generací a procent. 1 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 15% 2 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 3 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 4 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 6 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 7 3% 3% 3% 3% 3% 3% 8 2% 2% 2% 2% 2% 9 1% 1% 1% 1% 13
Příklad kontroly generační shody DIAMANT SAFÍR RUBÍN SMARAGD Generace první Generace druhá Generace třetí Ve výše uvedeném příkladu má distributor v horní části výplatní stupeň, který ho opravňuje na pět generačních plateb (zobrazeny jsou jen tři generace). Distributoři uvedení červenou barvou patří k první generaci, přičemž by získal 15 % bonusu výplatní brány každého z nich. Distributoři uvedení zelenou barvou patří k druhé generaci, přičemž by získal 10 % bonusu výplatní brány každého z nich. Distributoři uvedení žlutou barvou patří k třetí generaci, přičemž by získal 10 % bonusu výplatní brány každého z nich. Bonus za klasifikační stupeň Bonus za klasifikační stupeň Smaragd Dosáhněte ke konci měsíce výplatní klasifikační stupeň Smaragd za období dvou celých měsíců a získáte 3 800. Bonus za klasifikační stupeň Modrý diamant Dosáhněte ke konci měsíce výplatní klasifikační stupeň Modrý diamant za období tří celých měsíců a získáte 19 000. Bonus za klasifikační stupeň Purpurový diamant Dosáhněte ke konci měsíce výplatní klasifikační stupeň Purpurový diamant za období tří celých měsíců a získáte 76 000. Bonus za klasifikační stupeň Dvojitý červený diamant Dosáhněte ke konci měsíce výplatní klasifikační stupeň Dvojitý červený diamant za období tří celých měsíců a získáte 380 000 (76 000 měsíčně po období pět měsíců). Bonus za klasifikační stupeň Dvojitý černý diamant Dosáhněte ke konci měsíce výplatní klasifikační stupeň Dvojitý černý diamant za období tří celých měsíců a získáte 760 000 (76 000 měsíčně po období deseti měsíců). 14
LÍDROVÉ BONUSY ový fond 1,5 % ze všech globálních CV se každý měsíc vkládá do diamantového fondu. Tento fond se vypočítává měsíčně a vyplácí se měsíčně s 60denním zpožděním. Například, fondové příjmy z ledna by vám byly vyplaceny v březnu. Pro účast ve fondu musí mít distributor výplatní klasifikační stupeň nebo vyšší v aktuálním měsíci a jednom ze dvou předešlých měsíců. Účastníci získávají podíly ve fondu na základě svého klasifikačního stupně následujícím způsobem: Modrý diamant Zelený diamant Fialový diamant Červený diamant Dvojitý červený diamant Černý diamant Dvojitý černý diamant 1 podíl 2 podíly 4 podíly 8 podílů 8 podílů 8 podílů 8 podílů 8 podílů Červený, Dvojitý červený, Černý nebo Dvojitý černý diamant participuje v tomto fondu, dokud nezíská kvalifikaci pro další fond. Pokud účastník ve fondu pomůže někomu umístěnému hierarchicky pod ním ve sponzorské struktuře dosáhnout stejný výplatní stupeň nebo vyšší, v takovém případě se jeho podíly vynásobí faktorem 1,5. Účastník může získat jen jeden multiplikační faktor. Kvalifikace se určuje podle měsíčního výplatního klasifikačního stupně. Distributor nebude nikdy vyplacen ve více než jednom lídrovém fondu za stejný měsíc. Fond červených diamantů 0,5 % ze všech globálních CV se každý měsíc vkládá do fondu Červených diamantů. Tento fond se vypočítává měsíčně a vyplácí se s 60denním zpožděním. Naříklad, fondové příjmy z ledna by vám byly vyplaceny v březnu. Pro účast ve fondu musí mít distributor výplatní klasifikační stupeň Červený diamant nebo vyšší v aktuálním měsíci a jednom ze dvou předcházejících měsíců. Účastníci získávají podíly ve fondu na základě svého klasifikačního stupně následujícím způsobem: Červený diamant Dvojitý červený diamant Černý diamant Dvojitý černý diamant 1 podíl 2 podíly 2 podíly 2 podíly Černý nebo Dvojitý černý diamant participuje na tomto fondu, dokud nezíská kvalifikaci na Nekonečný bonus. Pokud účastník v poolu pomůže někomu umístěnému hierarchicky pod ním ve sponzorské struktuře dosáhnout stejný výplatní stupeň nebo vyšší, v takovém případě se jeho podíly vynásobí faktorem 1,5. Účastník může získat jen jeden multiplikační faktor. Kvalifikace se určuje podle měsíčního výplatního klasifikačního stupně. Distributor nebude nikdy vyplacen ve více než jednom lídrovém fondu za stejný měsíc. 15
Nekonečný bonus Nekonečný bonus umožňuje výplatnímu klasifikačnímu stupni Černý diamant a Dvojitý černý diamant vyplatit 1 % ze všech CV v hierarchicky podřízené struktuře umísťování. Pokud má Černý diamant nebo Dvojitý černý diamant jiný Černý nebo výše postaveného distributora ve své podřízené hierarchické struktuře, tak s každým novým Černým diamantem ve vaší struktuře umísťování platba nikdy nekončí, ale snižuje se na polovinu. Pro účast na bonusu musí mít distributor výplatní klasifikační stupeň Černý diamant nebo vyšší v aktuálním měsíci a jednom ze dvou předcházejících měsíců. Černý Černý Černý Černý 1% 0.5% 0.25% Legenda Program Jezděte autem svých snů s Kyäni Počínaje klasifikačním stupněm Rubín se můžete stát majitelem vlastního Mercedesu třídy C přičemž program tímto vůbec nekončí. V rámci automobilového programu je definováno pět stupňů, které mohou vést až k měsíční platbě 7 600. Příslušné stupně tohoto programu jsou definovány na klasifikačních stupních: Rubín,, Zelený diamant, Červený diamant a Černý diamant. Pokud se chcete kvalifikovat na stupeň Rubín, stačí vám dosáhnout výplatního klasifikačního stupně Rubín ve dvou samostatných měsících. Pokud se chcete kvalifikovat na stupně, Zelený diamant, Červený diamant a Černý diamant, musíte si zachovat specifikovaný výplatní klasifikační stupeň ve třech měsících v souvislém pětiměsíčním období. Kompletní podrobnosti naleznete v dokumentu pravidel programu Jezděte autem snů s Kyäni v systému Backoffice. 16
Výlety Společnost Kyäni poskytuje motivační výlety pro ty, kteří dosahují růstu. Motivační výlety se liší v závislosti na konkrétním trhu. Pokud si chcete prohlédnout aktuální propagační akci na motivační výlet, navštivte systém Backoffice. Týdenní bonusy Týmový bonus Bonus maloobchodního zisku Zákaznický bonus Bonus rychlého startu platba 1 Zveřejněno v systému Backoffice HARMONOGRAM BONUSŮ KYÄNI Bankovní převod Uloženo na účtu Payonner Úterý Pátek Pátek *Týdenní bonusy se vypočítávají za období od minulého pondělí do neděle dle místního času v zemi registrace. Měsíční provize/bonusy Akumulátor Kyäni Platební brána Kontrola generační shody Rychlý postup Zákaznický fond Jednorázové zákaznické bonusy Bonus rychlého startu platba 2 a 3 Zveřejněno v systému Backoffice Lídrové bonusy Bankovní převod Uloženo na účtu Payonner 8. 14. 14. Fond ů* Fond Červených diamantů* Nekonečný bonus Bonusy za klasifikační stupně Zveřejněno v systému Backoffice Bankovní převod Uloženo na účtu Payonner 8. 25. 25. * Pooly ů a Červených diamantů se vyplácí v druhém měsíci po získání. Například, lednové lídrové bonusy by byly vyplaceny do 25. března. Poznámka: Pokud datum zásilky nebo platby některého z bonusů připadá na víkend nebo státní svátek, příslušný úkon se uskuteční v nejbližší pracovní den. 17
DEFINICE Větev Ucelená skupina jednotlivých prvoúrovňových distributorů příslušného distributora. Větve mohou existovat ve sponzorské struktuře i struktuře umísťování. Pokud máte tři samostatné distributory na první úrovni, máte tři větve. Hierarchicky podřízená struktura Všechny větve vaší organizace. Automatická zásilka Automaticky fakturovaný produkt expedovaný každý měsíc. Může to být pro distributora nebo zákazníka. Je možné si vybrat z více možností, přičemž dostupné produkty se na jednotlivých trzích liší. Automatické zásilky je možné nakonfigurovat v systému Backoffice nebo kontaktováním zákaznického servisu. Backoffice Zabezpečený internetový program, který vám umožňuje monitorovat a řídit svůj byznys. Můžete zobrazit výkazy o svém týmu, objednávat produkty, konfigurovat nové zákazníky, registrovat nové distributory, absolvovat školení a kontrolovat automatické zásilky. Dočasný zásobník Když zaregistrujete nového distributora do své organizace, můžete ho na max. 72 hodin umístit do dočasného zásobníku. Tím získáte čas na to, abyste se rozhodli, kam ho umístíte ve své struktuře umísťování. Pokud ho neumístíte ve lhůtě 72 hodin, nový distributor bude automaticky umístěn na první úroveň struktury umísťování. Generace Distributor Kyäni s výplatním klasifikačním stupněm větším nebo odpovídajícím Safíru, hierarchicky dolů po dalšího distributora Kyäni (včetně) s výplatním klasifikačním stupněm větším nebo odpovídajícím Safíru, a každý distributor mezitím. Generace se určují samostatně v rámci každé větve. Výplatní klasifikační stupeň Klasifikační stupeň v čase vyplácení sumy bonusu nebo provize. Tento klasifikační stupeň se bude lišit v závislosti na objemu vašeho týmu. Výplatní klasifikační stupeň najdete v systému Backoffice navázaný na jednotlivé detaily provizí. Rekordní klasifikační stupeň Nejvyšší klasifikační stupeň, jakého se vám podařilo dosáhnout. Upřednostněný zákazník Zákazník, který nastavuje svoje objednávky produktů formou automatické zásilky. Tím zároveň získává nárok na slevu na zakoupené produkty. Maloobchodní zákazník Zákazník, který nakupuje produkty jednorázově. Pokud má zájem o produkt, může se obrátit přímo na distributora, kontaktovat služby zákazníkům, nebo přejít na korporátní webovou stránku a po přihlášení zakoupit produkt. QV Kvalifikační objem objem stanovený produktům a používaný pro určení klasifikačního stupně a minimální kvalifikace. MQV Kvalifikační objem člena (zahrnuje zákaznické nákupy). GQV Kvalifikační objem skupiny (zahrnuje vaši osobu a celou skupinu včetně zákazníků). CV Objem s možností získání provize. Objem používaný pro výpočet bonusů. SV Objem startovacího balíčku. Objem používaný pro výpočet plateb týmového bonusu. 1CV = 0.76 KONVERZNÍ KURZ 18