ŠTATISTICKÝ ÚRAD SLOVENSKEJ REPUBLIKY Registrované ŠÚ SR Č. Vk 57/4 z 29. 05. 203 Priem -2 Mesačný výkaz v priemysle Rok 204 IKF Rok Mesiac IČO 2 0 0 4 Mesiac - vypĺňa sa kód 0, 02, 03,..., 2 podľa poradia mesiaca, za ktorý sa výkaz predkladá. IČO - vypĺňa sa identifikačné číslo; ak je IČO šesťmiestne, doplnia sa na prvých dvoch miestach nuly. Vážený respondent, Štatistický úrad SR vykonáva štatistické zisťovania za účelom získania informácií o stave a vývoji ekonomiky a spoločnosti Slovenskej republiky a pre medzinárodné porovnávania. Toto zisťovanie je súčasťou Programu štátnych štatistických zisťovaní schváleného na roky 202-204 vydaného v Zbierke zákonov SR. Spravodajská povinnosť vyplniť štatistický formulár Vám vyplýva z 8 zákona č. 540/200 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov. Ak ste v sledovanom období nevykonávali žiadnu činnosť alebo nevykonávali činnosť, ktorá je predmetom tohto štatistického zisťovania, predložte výkaz vyplnený dostupnými údajmi. Vami uvedené dôverné údaje sú chránené, nezverejňujú sa a slúžia výlučne pre potreby štátnej štatistiky. Ochranu dôverných údajov upravuje zákon č. 540/200 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov. Za ochranu dôverných údajov zodpovedá Štatistický úrad Slovenskej republiky. Vyplnený štatistický formulár elektronicky podajte do 8. kalendárneho dňa po sledovanom období na webovej stránke ŠÚ SR www.statistics.sk alebo doručte ŠÚ SR - sekcii zberu a spracovania dát v priemysle a terénnych zisťovaní v Banskej Bystrici, Trieda SNP 75, 974 89 Banská Bystrica. Ďakujeme Vám za včasné poskytnutie údajov a tešíme sa na ďalšiu spoluprácu. Názov a adresa sídla podniku: Kód okresu: Formulár vyplnil (meno a priezvisko): Telefón (vrátane smerového čísla): Pečiatka a podpis vedúceho spravodajskej jednotky: E-mail: Odoslané dňa: Všeobecné metodické pokyny pre spravodajské jednotky, vzory štatistických formulárov, definície pojmov, klasifikácie a číselníky nájdete na www.statistics.sk
A.Mesačný výkaz v priemysle 2 Čas vypĺňania formulára Čas potrebný na vyplnenie formulára z podkladov účtovnej, resp. štatistickej evidencie hodiny minúty 2 Modul sa vypĺňa raz za rok. Spôsob vypĺňania modulu v mesačných, štvrťročných a polročných štatistických formulároch: v mesačných sa vypĺňa za mesiac september, v štvrťročných sa vypĺňa za 3. štvrťrok a v polročných sa vypĺňa za 2. polrok. Vybrané ukazovatele v priemysle Tržby za vlastné výkony a tovar v EUR (ú. 60, 602, 604, 606, 607) z toho tržby z predaja do zahraničia (v EUR) 2 z toho do Eurozóny (7 krajín EÚ s menovou jednotkou EUR) 3 Priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách 4 Mzdy a náhrady mzdy zamestnancov (v EUR) 5 Počet odpracovaných hodín zamestnancami 6 Kontrolný súčet (r. až 6) KS V sledovanom mesiaci 630 Zákazky priemyselných výrobkov a prác Nové zákazky z toho zahraničné 2 z toho do Eurozóny (7 krajín EÚ s menovou jednotkou EUR) 3 Kontrolný súčet (r. až 3) KS V sledovanom mesiaci (v EUR)
Počet listov modulu Č. listu Mesiac IČO Priem -2/204 3 Výroba priemyselných výrobkov a priemyselných služieb Kód výrobku podľa PRODSLOV v natur. jedn. Názov výrobku (služby) a merná jednotka 2 3 Kontrolný súčet (r. až 25) KS x Údaj pre výrobu v EUR sa uvedie v predajných cenách. 2 3 4 5 6 7 8 9 0 2 3 4 5 6 7 8 9 20 2 22 23 24 25 Výroba v EUR
Metodické vysvetlivky k obsahu výkazu Priem -2 na rok 204 Modul 3 vypĺňajú iba organizácie, ktoré vyrábajú výrobky spadajúce do reprezentantov pre výpočet indexu priemyselnej produkcie (v zozname PRODSLOV stĺpci Y označenia začínajúce písmenom I ). Modul vyplnia spravodajské jednotky s hlavnou činnosťou priemyselnou a modul 630 vyplnia spravodajské jednotky, ktorých SK NACE začína číslom 3, 4, 7, 20, 2, 24 až 30 Ak spravodajská jednotka nemá k stanovenému termínu doručenia výkazu k dispozícii definitívne výsledky za sledované obdobie, považuje sa za úplné a pravdivé vyplnenie výkazu aj kvalifikovaný odhad. V prípade, ak sa položka výkazu vypĺňa kvalifikovaným odhadom, odvolávka na účty vo výkaze má charakter informácie o metodickom vymedzení obsahu položky a nie údajovej nadväznosti na účet. Ak spravodajská jednotka po uzávierke zistí, že skutočné výsledky sa odchyľujú v jednom alebo vo viacerých ukazovateľoch o viac ako 5% oproti vykázaným údajom, predloží nový (opravený) výkaz len s opravenými údajmi bezodkladne na ŠÚ SR pracovisko, kde bol predložený pôvodný výkaz. Údaje sa vypĺňajú len za sledované obdobie, nie v kumulácii od začiatku roka. Všetky údaje sa vypĺňajú v celých kladných číslach, ak nie je stanovené pre príslušný modul inak. Opravy údajov (vrátane zaúčtovania dobropisov, refakturácie, storná, opravy účtovných zápisov) za predchádzajúce vykazované obdobie sa nesmú zohľadňovať v údajoch za sledované obdobie. Organizácia predloží opravený výkaz za obdobie, v ktorom sa chyby vyskytli. Kontrolný súčet vypĺňa spravodajská jednotka za každý stĺpec modulu samostatne, ak nie je stanovené inak. Ak je údaj k dispozícii (súvisí s činnosťou spravodajskej jednotky) a má nulovú hodnotu, vyznačí sa k sledovanej položke nula. Ak je údaj menší ako polovica hodnoty mernej jednotky po zaokrúhlení, tiež sa uvedie nula. Spravodajské jednotky pripoja komentár k vykazovaniu dotazníka najmä v prípadoch, ak došlo k organizačným alebo štrukturálnym zmenám, neočakávanému vývoju hodnôt ukazovateľov oproti predchádzajúcemu mesiacu, zmene výrobného programu, prepočtom porovnateľných údajov a pod.. Vymedzenie ukazovateľov v štatistickom formulári je definované v súlade s metodikou ESNÚ95. Ukazovatele sa vypĺňajú v súlade s rámcovou účtovou osnovou (slovenské právne predpisy), podľa ktorej spravodajské jednotky účtujú. A.Mesačný výkaz v priemysle A. R. - Uvedie sa hodnota tržieb (v jednoduchom účtovníctve príjmov) z predaja vlastných výrobkov, služieb, obchodného tovaru, výnosov zo zákazky a výnosov z nehnuteľnosti na predaj, realizovaná v sledovanom období a určená pre tuzemských aj zahraničných odberateľov. Uvádza sa bez dane z pridanej hodnoty a bez spotrebnej dane. Uvedie sa hodnota účtov 60, 602, 604, 606 a 607. R.2 - Uvedie sa hodnota tržieb z predaja výrobkov a služieb z vlastnej výroby aj obchodného tovaru, realizovaná v sledovanom období a určená pre zahraničných odberateľov (do krajín EÚ aj mimo EÚ). Ide o predaj zahraničnému odberateľovi, ktorý realizuje samotná alebo sprostredkujúca organizácia (na základe sprostredkovateľskej zmluvy alebo na vlastný účet sprostredkovateľskej organizácie), pričom sa predané výrobky vyvážajú priamo zo skladu výrobnej organizácie do zahraničia. R.3 - Uvedie sa tá časť z celkových tržieb z predaja do zahraničia, ktorá je určená pre odberateľov v krajinách EÚ, v ktorých sa zaviedla spoločná menová jednotka EUR (Francúzsko (FR), Nemecko (DE), Taliansko (IT), Belgicko (BE), Holandsko (NL), Luxembursko (LU), Írsko (IE), Grécko (GR), Španielsko (ES), Portugalsko (PT), Fínsko (FI), Rakúsko (AT), Slovinsko (SI), Cyprus (CY), Malta (MT), Estónsko (EE) a Lotyšsko (LV). V prípade, že tovarové toky nie sú totožné s finančnými tokmi, tržby z predaja do zahraničia do krajín Eurozóny (r. 3) sa uvedú z pohľadu finančných tokov, t. zn. podľa krajiny, ktorá uhrádza spravodajskej jednotke fakturovanú hodnotu. Ak spravodajská jednotka nedokáže určiť zo svojej evidencie hodnotu tržieb z predaja do zahraničia, z toho do Eurozóny, vypočíta podiel a následne hodnotu za krajiny Eurozóny z podnikových údajov - z tržieb z predaja do zahraničia (z r. 2). V prípade, že spravodajská jednotka má materský podnik v zahraničí v krajinách Eurozóny a nedokáže zo svojej evidencie zistiť hodnotu tržieb z predaja do zahraničia, z toho do Eurozóny, pričom v údajoch o exporte (pre štatistiku zahraničného obchodu) vykazuje pohyb tovaru do konkrétnych krajín (napr. aj do krajín nepatriacich do Eurozóny), uvedie hodnotu tržieb z predaja do zahraničia, z toho do Eurozóny kvalifikovaným odhadom. R.4 - Zahŕňajú sa všetci stáli aj dočasní zamestnanci (bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť), ktorí sú v pracovnom, služobnom alebo členskom pomere (kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah) k organizácii. Do evidenčného počtu zamestnancov patria: ) zamestnanci skutočne prítomní v práci aj tí, ktorí nepracovali v dôsledku prestojov, štrajku, výluky (vrátane zamestnancov na pracoviskách v zahraničí), 2) zamestnanci na pracovných cestách, na dovolenke ( 00 Zákonníka práce), zamestnanci, ktorým vedenie organizácie poskytlo neplatené voľno najviac do 4 týždňov a pod., 3) zamestnanci, ktorí sa mali dostaviť do práce, ale z akéhokoľvek dôvodu neprišli (pre chorobu bez ohľadu na dĺžku jej trvania, v súvislosti s plnením štátnych a verejných povinností, zo závažných osobných dôvodov, pretože mali voľný deň alebo sa nedostavili do práce bez ospravedlnenia), 4) zamestnanci, ktorí plnia úlohy pri brannej povinnosti a odbornej príprave v ozbrojených silách ( 39 Zákonníka práce),
5) zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii, ak im organizácia stáleho zamestnávateľa uhradila mzdu a táto mzda jej nebola refundovaná; organizácia, pre ktorú boli zamestnanci uvoľnení, ich zahrnie do evidenčného počtu v prípade, že im za vykonanú prácu vypláca mzdu, 6) zamestnanci, ktorí dostali platené študijné voľno za účelom zvýšenia svojej kvalifikácie, príp. na zloženie skúšok podľa príslušných predpisov (resp. neplatené študijné voľno najviac do 4 týždňov), 7) zamestnanci, ktorí nepracujú na pracoviskách organizácie, ale podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve pre ňu vykonávajú dohodnuté práce doma, alebo na inom dohodnutom mieste formou domáckej práce alebo telepráce, t.j. práce s použitím informačných technológií ( 52 Zákonníka práce), 8) zamestnanci prijatí na skúšobnú dobu, a to od prvého dňa, keď sa dostavili do práce, 9) zamestnanci v diplomatických službách SR zamestnaní mimo územia Slovenskej republiky, 0) verejní činitelia (ministri, vedúci ústredných orgánov štátnej správy, poslanci), ak im organizácia za vykonanú prácu (za výkon verejných funkcií) vypláca mzdu, resp. plat, ) v družstevných podnikoch len osoby v pracovnom a členskom pomere, kde je pracovný vzťah súčasťou členstva. Žiaci a študenti pracujúci cez prázdniny na brigádach, ktorí majú uzatvorenú pracovnú zmluvu s organizáciou (na plný úväzok, na kratší čas, na dobu určitú) s výnimkou osôb vykonávajúcich prácu na základe dohôd o brigádnickej práci študentov podľa 227 Zákonníka práce), občania, ktorí sú umiestnení na základe uzatvorenej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom, ktorým na mzdy prispieva úrad práce sú tiež prijímaní do pracovného pomeru a zahŕňaní do evidenčného počtu zamestnancov. Príspevky na mzdy, ktoré organizáciám poskytuje úrad práce, nie sú refundáciou mzdy. Tieto prostriedky má zahŕňať do svojich miezd tá organizácia, v ktorej zamestnanci pracujú, t. j. v ktorej sú zahrnutí do evidenčného počtu zamestnancov. Agentúry dočasného zamestnávania ( 29 až 3 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti) zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov svojej organizácie tiež všetkých dočasných zamestnancov, ktorých prideľujú, resp. prepožičiavajú na práce iným užívateľským zamestnávateľom. Agentúry dočasného zamestnávania nepatria do priemyslu. Zamestnanci s kratším pracovným časom ( 49 Zákonníka práce) sa zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov v období trvania ich pracovného pomeru k organizácii každodenne, a to i vtedy, keď ich pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni ( 49, ods. 4 Zákonníka práce). Obdobne sa každodenne zahŕňajú do evidenčného počtu zamestnancov organizácie zamestnanci, ktorí sú v pracovnom pomere k organizácii a vykonávajú prácu len príležitostne na výzvu a podľa potrieb organizácie. Zamestnanec vykonávajúci ďalší pracovný pomer k organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere, sa zahŕňa do evidenčného počtu zamestnancov organizácie vo fyzických osobách iba raz. Do evidenčného počtu zamestnancov nepatria: ) osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke; ide o osoby na materskej (rodičovskej) dovolenke v trvaní 34 týždňov, resp. ak ide o osamelé ženy 37 týždňov alebo ženy, ktoré porodili 2 alebo viac detí, v trvaní 43 týždňov ( 66, ods. Zákonníka práce) event. na kratší čas ( 67 až 69 Zákonníka práce), 2) osoby na rodičovskej dovolenke; ide o osoby, ktorým bola poskytnutá rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa až do troch rokov resp. piatich rokov veku dieťaťa ( 66, ods. 2 a 4 Zákonníka práce). Ak pracuje osoba na rodičovskej dovolenke v organizácii, v ktorej je v pracovnom pomere ( 3 zákona č. 57/2009 Z.z. v znení neskorších predpisov) potom organizácia zahŕňa túto osobu do evidenčného počtu zamestnancov a naopak ju pre štatistické účely nezapočítava medzi osoby na rodičovskej dovolenke, 3) zamestnanci uvoľnení resp. dočasne pridelení na výkon práce v inej organizácii v prípade, že im organizácia stáleho zamestnávateľa za vykonanú prácu buď neposkytuje mzdu alebo náhradu mzdy, alebo sú tieto plnenia refundované, 4) zamestnanci vyslaní do škôl, kurzov, zaradení do vedeckej výchovy, zamestnanci vo vyšetrovacej väzbe a pod., ktorým zamestnávateľ neposkytuje mzdu, 5) zamestnanci, ktorí svojvoľne opustili prácu v organizácii bez súhlasu organizácie a bez riadneho skončenia pracovného (služobného, členského) pomeru v prípade, že ich neprítomnosť presiahla 4 týždne. Zamestnanec, ktorý svojvoľne opustil zamestnanie, sa musí vyňať z evidenčného počtu spätne odo dňa, kedy sa po prvýkrát nedostavil do práce; pokiaľ sa zamestnanec pred skončením pracovného (služobného, členského) pomeru do organizácie vráti, nejde o svojvoľný odchod, ale o neospravedlnenú absenciu, 6) zamestnanci, ktorým bolo poskytnuté neplatené voľno bez náhrady mzdy v rozsahu dlhšom ako 4 týždne, a to odo dňa nástupu tohoto voľna (napr. z dôvodu dlhodobého ošetrovania člena rodiny, súkromné dôvody), 7) osoby, ktoré nie sú v pracovnom (služobnom, členskom) pomere k organizácii (napr. osoby z nápravno-výchovných zariadení, žiaci a študenti vykonávajúci v organizácii prevádzkovú prax podľa školských predpisov a i.), 8) osoby, s ktorými boli uzavreté dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ( 223 až 228a Zákonníka práce), 9) súkromní podnikatelia a ich spoločníci, ktorí nemajú uzatvorenú pracovnú zmluvu v danej organizácii (nie sú zamestnancami). 0) fyzické osoby v právnom vzťahu, ktoré podľa novely zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od.. 20 nadobudli postavenie zamestnanca (napr. členovia predstavenstva, štatutárneho orgánu, správnej a dozornej rady, kontrolnej komisie a iného správneho orgánu právnickej osoby, komandisti komanditnej spoločnosti, osoby pracujúce na príkazné zmluvy, konatelia firiem, likvidátori, prokuristi a nútení správcovia), a ktoré nie sú v pracovnom pomere k organizácii (pre štatistické účely sa nepovažujú za zamestnancov). Užívateľský zamestnávateľ si nezahrnie do počtu svojich zamestnancov pridelených zamestnancov resp. prepožičaných zamestnancov.
Výpočet priemerného evidenčného počtu zamestnancov vo fyzických osobách: a) Súčet počtu fyzických osôb vo všetkých dňoch sledovaného obdobia (vrátane dní pracovného pokoja) sa delí plným počtom kalendárnych dní príslušného obdobia. Za dni pracovného pokoja (soboty, nedele, príp. iné dni nepretržitého odpočinku v týždni a sviatky) sa pri výpočte zoberie počet zamestnancov z predchádzajúceho dňa. b) V malých organizáciách so zjednodušenou evidenciou v prípadoch, keď v priebehu jedného mesiaca nedochádza k väčšiemu pohybu zamestnancov, sa priemerný evidenčný počet zamestnancov počíta za mesiac ako priemer počtu na začiatku a na konci sledovaného mesiaca. R.5 - Mzdy a náhrady mzdy zamestnancov - plnenia, ktoré pripadajú na mzdy a náhrady mzdy poskytované na základe pracovného pomeru, obdobné plnenia poskytované na základe služobného a členského pomeru (napr. tarifné mzdy a platy, mzdové príplatky a doplatky a iné obdobné plnenia, prémie a odmeny zahŕňané do nákladov organizácie, naturálne mzdy vyjadrené v peňažnej hodnote, iné mzdy poskytované podľa všeobecne záväzných alebo vnútorných mzdových predpisov alebo ustanovení kolektívnej zmluvy) a odmeny členom predstavenstiev, dozorných a správnych rád, revízorom účtov a pod. sú zahrnuté len v prípade, ak sú v pracovnom pomere k organizácii. Patria tu tiež mzdy vyplatené zamestnancom za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku ( 96 ods. 3 Zákonníka práce). Nezahŕňajú sa náhrady za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska ( 96 ods. 5 Zákonníka práce). V riadku 5 sa uvedú hrubé mzdy zaúčtované do nákladov v sledovanom období a skutočne vyplatené. Náhrady mzdy - súčet náhrad miezd, ktoré platí zamestnávateľ podľa Zákonníka práce, kolektívnej či pracovnej zmluvy a mzdových predpisov za neodpracovaný čas. Ide napr. o náhrady mzdy za platené sviatky ( 22 Zákonníka práce), za dovolenku ( 6 Zákonníka práce), za voľné dni (ošetrenie v zdravotníckom zariadení, narodenie dieťaťa, úmrtie rodinného príslušníka, svadba, presťahovanie zamestnanca a pod. podľa 4 Zákonníka práce), za výluky, prestoje a iné prekážky na strane zamestnávateľa ( 42 Zákonníka práce) a pod.. Náhrady miezd sa nevykazujú, ak sú súčasťou zmluvných platov. Zásady vykazovania mzdových údajov: V mzdových údajoch za sledované obdobie sa uvádzajú čiastky zaúčtované do nákladov (z účt. sk. 52) v sledovanom období a to po odpočítaní analytických účtov za dohody o vykonaní prác mimo pracovného pomeru. V sledovanom období sa uvádzajú aj čiastky, ktoré sú odmenou za prácu vykonanú v predchádzajúcich obdobiach, príp. odmenou za výsledky dosiahnuté v predchádzajúcich obdobiach, alebo čiastkou za predchádzajúce obdobie dodatočne priznanou (vybavené reklamácie miezd a platov, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a pod.). Časové rozlíšenie nákladov na mzdy, použitie rezervy na nevyčerpané dovolenky, vrátane sociálneho poistenia, odmeny, prémie a pod. v ročnej závierke zúčtované do nákladov v účtovej triede 5 sa tiež vykazujú až v období, kedy boli zamestnancom zahrnuté do hrubých miezd. Príslušné čiastky v mzdových údajoch vykazuje vždy tá organizácia, ktorá ich vyplatila. Refundované čiastky zahŕňa do mzdových údajov tá organizácia, ktorá vykonáva refundáciu; v prípade, že ich pred vykonaním refundácie zahrnula do mzdových údajov tá organizácia, ktorá ich vyplatila, po prijatí refundácie od inej organizácie tieto čiastky zo mzdových údajov vylúči. Ak organizácia vypláca mzdy alebo platy čiastočne, alebo úplne v inej mene ako euro, zahŕňa do mzdových údajov aj tieto čiastky prepočítané na EUR podľa platného kurzu. Do vyplatených miezd (platov) zamestnancom zahraničnej služby patrí i valutová časť platov vyjadrená v mene euro. Mzdové ukazovatele zásadne obsahujú čiastky vyjadrené v EUR neznížené o zákonné alebo so zamestnancom dohodnuté zrážky (t. j. čiastky hrubej mzdy, platu a pod. pred znížením o poistné na poistenie v nezamestnanosti, nemocenské, zdravotné a dôchodkové poistenie, preddavky na daň z príjmov fyzických osôb, obstávky, výživné, pokuty, splátky na pôžičku a pod.). Neobsahujú tie peňažné alebo iné plnenia, ktoré nie sú mzdou, platom, náhradou mzdy alebo platu (napr. dávky nemocenského a sociálneho poistenia, náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, služné, odstupné a pod.). Nepatria sem ani príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platia zamestnávatelia svojim zamestnancom. R.6 - Počet odpracovaných hodín zamestnancami - uvedie sa celkový počet hodín odpracovaných všetkými zamestnancami, a to ako v normálnom pracovnom čase, aj v nadčasoch. Započítava sa sem čas strávený na pracovnej ceste, za ktorý sa platí mzda, resp. náhrada mzdy. Za odpracovaný čas je potrebné považovať aj čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku ( 96 ods. 2 Zákonníka práce). Ak organizácia uplatňuje Konto pracovného času podľa 87a Zákonníka práce, za výkon práce v príslušnom týždni sa považuje čas, ktorý zodpovedá ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca. Do?počtu odpracovaných hodín zamestnancami? sa zahrnie počet hodín zodpovedajúcich ustanovenému týždennému pracovnému času zamestnanca v prepočte podľa dní, v ktorých sa v pracovnom týždni uplatňovalo konto pracovného času zamestnanca. V prípade, že sa zamestnávateľ nedohodne so zástupcami zamestnancov, resp. nevyužije vyššie uvedený postup podľa 87a ZP, ale z vážnych prevádzkových dôvodov (napr. pre nedostatok práce) zavedie iný než bol doposiaľ stanovený týždenný pracovný čas (kratší pracovný týždeň), zahrnie do počtu odpracovaných hodín zamestnancami iba skutočne odpracované hodiny. Do odpracovaného času sa nezapočítavajú poskytnuté prestávky na jedenie a oddych ( 9 Zákonníka práce) a tiež zaplatený, avšak neodpracovaný čas, ako napr. dovolenka, sviatky, ďalej doba pracovnej neschopnosti, ošetrovania člena rodiny a pod. ako aj neodpracovaný čas z vážnych prevádzkových dôvodov organizácie, prípadne zavedenia osobitného režimu v organizácii (pre nedostatok práce, odbytové ťažkosti a pod.), kedy je po dohode so zamestnancami poskytovaná napr. 60% - ná náhrada mzdy.
A.630 Zákazkami priemyselných výrobkov a prác sa rozumie hodnota objednaného množstva priemyselných výrobkov a prác (v dohodnutých cenách bez spotrebnej dane a bez DPH), ktorú má spravodajská jednotka zmluvne potvrdenú tuzemskými aj zahraničnými odberateľmi. Zákazkami sa rozumie aj výroba pre vopred známeho stáleho odberateľa, aj keď v tomto prípade nie je uzavretá zmluva. Zákazky vyjadrujú zásobu práce spravodajskej jednotky pre nasledujúce obdobia. Tento modul vyplnia spravodajské jednotky, ktorých SK NACE začína číslom 3, 4, 7, 20, 2, 24 až 30. R.-3 - Nové zákazky - zahŕňajú novoprijaté potvrdené zákazky a dodatočné prírastky vplyvom zvýšenia objednaného množstva výrobkov a prác, resp. vplyvom zvýšenia cien, v sledovanom mesiaci. V riadku 2 sa vykáže hodnota potvrdených zákaziek zo zahraničia (z krajín EÚ aj mimo EÚ). V riadku 3 sa vykáže hodnota potvrdených zákaziek z krajín Eurozóny (pozri metodickú vysvetlivku k r. 3 v module ) A.3 V tomto module sa zisťuje výroba priemyselných výrobkov a poskytovanie priemyselných služieb podľa zoznamu PRODSLOV za sledovaný mesiac. Zisťujú sa len kódy, pri ktorých v stĺpci Y sú príznaky začínajúce písmenom: I. Kód výrobku - vyplní sa príslušný kód výrobku (služby) zo zoznamu PRODSLOV. V personalizovanom module 3 sú názvy výrobkov, priemyselných služieb a položky predtlačené. Ak spravodajská jednotka vyrába výrobok (alebo poskytuje priemyselnú službu), ktorý nie je predtlačený na výkaze, vykáže vo voľných riadkoch hodnotové údaje v príslušných stĺpcoch podľa predchádzajúcich ustanovení, pričom názov, mernú jednotku a kód výrobku doplní podľa zoznamu priemyselných výrobkov PRODSLOV. Príslušná merná jednotka predpísaná v zozname PRODSLOV je záväzná. Ak sú v zozname PRODSLOV predpísané dve merné jednotky, výrobok sa vykáže v obidvoch. Ak je pri výrobku v zozname PRODSLOV uvedená merná jednotka v EUR, potom sa údaje v stĺpci pre naturálnu jednotku nevypĺňajú. Ak spravodajská jednotka vyrába priemyselný výrobok alebo poskytuje priemyselnú službu, ktorý sa v zozname PRODSLOV nenachádza, uvedie názov a mernú jednotku používanú v podniku a príslušné údaje v hodnotových stĺpcoch. S.2-3 - Výroba - uvedú sa údaje o výrobe priemyselných výrobkov (priemyselných službách) v naturálnych jednotkách a v hodnotovom vyjadrení v EUR (uvedie sa v predajných cenách). Zahrnie sa sem výroba výrobkov určených na predaj mimo podniku, ako aj výroba výrobkov, ktoré sa spotrebúvajú na výrobné účely (t. j. vnútropodniková spotreba) a priemyselné služby t. j. úpravy, opravy, údržba, montáž, práca vo mzde, ktoré sú určené na predaj mimo podniku. Pri vybraných typoch výrobkov (napr. lode, lietadlá, všeobecné strojárske výrobky), ktoré majú dlhodobý charakter výroby, sa vykazuje výroba v merných jednotkách (kusy), v EUR a tiež počtom odpracovaných hodín zamestnancami na danom type výrobku v sledovanom mesiaci. Vykázané hodiny musia byť produktívne hodiny, ktoré sa odvíjajú od skutočne odpracovaného času zamestnancami vo výrobe, vrátane osôb pracujúcich na dohodu, prípadne živnostníkov, ak sa podieľali na výrobe daného typu výrobku (nezahŕňajú sa odpracované hodiny pomocných útvarov a neodpracované hodiny z dôvodu dovolenky, absencie, atď.). Pokiaľ nie je výrobok v sledovanom mesiaci dohotovený, vykáže sa len v odpracovaných hodinách v stĺpci pre naturálne jednotky. V mesiaci, v ktorom sa výrobok dohotovil, sa vykáže jeho výroba v kusoch, v EUR a aj v odpracovaných hodinách v sledovanom mesiaci. Výrobky a priemyselné služby sa oceňujú cenami dohodnutými medzi kupujúcim a predávajúcim bez dane z pridanej hodnoty a spotrebnej dane. Výrobky, ktoré sú určené na sklad (cena nie je dohodnutá), sa ocenia vykalkulovanými cenami, t.j. na základe ekonomicky oprávnených nákladov a primeraného zisku. Pri výrobkoch určených pre zahraničných odberateľov sa pri oceňovaní postupuje podobne. Hodnota niektorých výrobkov sa oceňuje regulovanými cenami (Zákon č. 8/996 Z. z., 5, 6, 7). Zoznam výrobkov, pri ktorých sa uplatňujú regulované ceny, je uvedený vo Výmeroch MF SR. Ak sa výrobok (platí aj pre elektrickú energiu) vyrába pre vnútropodnikovú spotrebu, oceňuje sa vlastnými nákladmi. Spôsob oceňovania stanovuje Zákon NR SR č. 8/996 Z. z., 2, zo 4.. 995 v zmysle vykonávacej Vyhlášky MF SR č. 87 z 2. 3. 996 s účinnosťou od. 4. 996.