MEBATEX S.R.O. Komárovské náb 10, 617 00 Brno Phone +420 5 45 23 37 59 Fax +420 5 45 23 37 23 Vnitřní mzdový předpis Rok vydání: 2006 platnost: od 1/9/2006 počet stran: 8 č. předpisu 2006/01 čl. I. Úvodní ustanovení 1. Tato směrnice upravuje podmínky pro poskytování náhrad mezd a odměn za pracovní pohotovost zaměstnancům společnosti Mebatex. 2. Tato směrnice upravuje mzdové podmínky mezi společností Mebatex (dále jen zaměstnavatel ) a zaměstnanci společnosti Mebatex v pracovním poměru (dále jen zaměstnanci ). Na zaměstnance se kterými byla uzavřena individuální smlouva o mzdových podmínkách (smluvní plat) se vztahují příslušná ustanovení této směrnice jen v rozsahu, na kterém se se zaměstnavatelem v této smlouvě dohodnou. 3. Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda, a to podle její složitosti a namáhavosti, obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Základní nároky, práva a povinnosti při poskytování mzdy jsou upraveny zákonem č. I/1992 o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku, v platném znění, nařízením vlády ČR č. 333/1993 Sb, o stanovení minimálních mzdových tarifů a mzdového zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci, v platném znění a zákonem č. 65/1965 Sb. zákoník práce (dále jen ZP), v platném znění, nařízením vlády č. 303/1995 Sb. o minimální mzdě, v platném znění a tímto vnitřním mzdovým předpisem. čl. II. Tarifní mzda Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda. Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná podle zvláštních právních předpisů v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost. Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 1/8
Zaměstnancům, kteří mají sjednánu kratší pracovní dobu a zaměstnancům, kteří neodpracovali v měsíci stanovenou pracovní dobu, náleží mzda ve výši odpovídající odpracované době. Mzda při nezkráceném pracovním úvazku a odpracování stanovené pracovní doby (40 hod týdně) za příslušný měsíc nesmí být nižší než minimální mzda. Obecné podmínky pro určení minimální mzdy a její výši stanoví nařízení vlády. Pro odměňování zaměstnanců se ve společnosti Mebatex uplatňuje především desetistupňová tarifní stupnice. Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance na základě sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě do příslušné pracovní činnosti a přiznává mu osobní tarifní třídu podle převážně vykonávané práce. Jednotlivé činnosti jsou odstupňovány podle složitosti odpovědnosti a namáhavosti práce, podle kvalifikace, pracovních podmínek, fyzické a duševní zátěže, negativních vlivů práce a dalších hledisek. Zaměstnanci přísluší základní tarifní mzda ve výši násobku hodinového mzdového tarifu osobní třídy a odpracovaných hodin, u měsíčního mzdového tarifu ve výši podílu odpracovaných hodin k měsíčnímu fondu. Zaměstnancům s kratší sjednanou pracovní dobou náleží tarifní mzda úměrná výši odpracované doby. Výše jednotlivých mzdových tarifů činí: tarifní stupeň profese směnnost 1 2 3 měsíční 1 řidič motorového vozíku 76,00 78,45 81,07 12768 2 zámečník 79,00 81,55 84,27 13272 3 frézař 83,00 85,68 88,53 13944 4 provozní zámečník, opravář 86,00 88,77 91,73 14448 5 brusič kovů - seřizovač a obsluha 89,00 91,87 94,93 14952 6 soustružník konvenční soustruh 96,00 99,10 102,40 16128 7 svářeč válců 99,00 102,19 105,60 16632 8 kontolor 102,00 105,29 108,80 17136 9 soustružník CNC soustruh 105,00 108,39 112,00 17640 10 svářeč konstrukcí 108,00 111,48 115,20 18144 Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 2/8
čl. III. Příplatky a mzdová zvýhodnění Pro posuzování nároků na jednotlivé formy příplatků níže uvedených platí, že den začíná hodinou, odpovídající nástupu směny, která v pracovním týdnu nastupuje jako první zpravidla ranní směnou. 1. Práce přesčas za dobu práce přesčas náleží zaměstnanci kromě dosažené tarifní mzdy příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna za dobu práce přesčas místo příplatku. U zaměstnanců se stanoveným měsíčním tarifem je mzda a prémie stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas. Příplatek ani náhradní volno podle předchozího odstavce zaměstnancům nepřísluší. 2. Práce ve svátek za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci dosažená tarifní mzda a příplatek ve výši 100% průměrného výdělku, pokud zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Jinak přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání tohoto náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Příplatek za práci přesčas náleží zaměstnanci jen za dobu odpracovanou nad délku jeho směny (nad rámec pracovní doby a mimo rozpis směn) 3. Práce v odpolední směně za práci v odpolední směně náleží zaměstnanci, pracujícímu ve dvousměnném provozu za práci od 14:00 do 22:15 hodin, nebo třísměnném provozu za práci od 14:00 do 22:00 hodin, příplatek k dosažené mzdě ve výši 12 Kč za každou hodinu práce, pokud tato práce trvá minimálně 3 hodiny. 4. Práce v noční směně za práci v noční směně náleží zaměstnanci, pracujícímu v třísměnném provozu, příplatek k dosažené mzdě ve výši 18 Kč za každou hodinu práce v době od 22:00 do 6:00, pokud tato práce trvá minimálně 3 hodiny. 5. Práce v sobotu a neděli - za práci v tyto dny příplatek zaměstnanci nenáleží. Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 3/8
čl. IV. Prémie a odměny 1. Prémii zaměstnanců s hodinovou mzdou představuje osobní ohodnocení. Osobní ohodnocení slouží k ocenění dlouhodobého výkonu, kvalifikace a pracovního chování. Toto hodnocení provádí přímý nadřízený formou hodnotícího pohovoru. Pravidla, kriteria a další podmínky osobního ohodnocení zaměstnanců jsou uvedeny ve směrnici č. 2006/02. Výši osobního ohodnocení stanoví přímý nadřízený vedoucí na základě výsledků hodnotícího pohovoru sazbou v Kč za hodinu, a bude v této výši vypláceno měsíčně za každou odpracovanou hodinu až do dalšího hodnocení. Vedoucí může přiznat podřízeným zaměstnancům osobní ohodnocení v rozpětí : Tarifní třída profese výše os. ohodnocení *) min. max. 1 řidič motorového vozíku 0,00 13,00 2 zámečník 0,00 14,00 3 frézař 0,00 15,00 4 provozní zámečník, opravář 0,00 16,00 5 brusič kovů - seřizovač a obsluha 0,00 17,00 6 soustružník konvenční soustruh 0,00 20,00 7 svářeč válců 0,00 21,00 8 kontolor 0,00 22,00 9 soustružník CNC soustruh 0,00 23,00 10 svářeč konstrukcí 0,00 24,00 *) v Kč za hodinu Hodnocení provádí přímý nadřízený 2x ročně, a to k 1.4. a k 1.10. příslušného roku za období 6 předchozích měsíců. V případě, že zaměstnanec nebude plnit své úkoly ve stanoveném množství a kvalitě, resp. v průběhu období poruší pracovní kázeň, může nadřízený vedoucí snížit osobní ohodnocení, případně pokud dojde k hrubému porušení pracovní kázně je vedoucí oprávněn jej odejmout v plné výši. Toto snížení musí být provedeno písemně a musí obsahovat důvod snížení, dobu snížení a výši nové sazby osobního ohodnocení. Rozhodnutí o snížení osobního ohodnocení z důvodu porušování pracovní kázně musí být provedeno nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy se Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 4/8
organizace (vedoucí) o této skutečnosti dověděla, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy k této skutečnosti došlo. U nově nastupujícího zaměstnance je možné udělit osobní ohodnocení po uplynutí tří měsíců od nástupu. 2. Prémie zaměstnanců s měsíční mzdou představuje týmový bonus. Týmový bonus je formou zainteresovanosti zaměstnanců výrobního úseku na měřitelném výkonu. Tento výkon je definován v cílových dohodách střediska. Výše prémie a způsob její výplaty je specifikován v cílových dohodách střediska Tato prémie nepřísluší zaměstnancům ve zkušební lhůtě. 3. Fond odměn ředitelů - je určen jako odměna zaměstnancům za odpracování plného měsíčního úvazku. Je stanoven ve výši 500 Kč/zaměstnance/měsíc. Pro účel výplaty této odměny se za odpracovanou dobu považuje rovněž čerpání dovolené na zotavenou, nemocenská v důsledku pracovního úrazu, volno poskytnuté dárcům krve a doba nezbytná na absolvování preventivní prohlídky závodním lékařem. 4. Odměna za splnění ročních cílů Další mzda (13-tý plat) ve výši násobku tarifní mzdy, pracovního úvazku a průměrného měsíce (21 prac. dnů) se bude vyplácet na základě hospodářských výsledků a ekonomické situace společnosti ve dvou splátkách (vždy 50%), a to za období: od 1. prosince předchozího roku do 31. května příslušného roku - spolu se mzdou za měsíc květen od 1. června do 30. listopadu příslušného roku spolu se mzdou za měsíc listopad. Nárok na 13-tý plat ztrácejí zaměstnanci, kteří v průběhu období: zameškali neomluveně jednu a více směn (části směn se sčítají) kterým byl uložen soudem trest za čin, jehož se dopustili při plnění pracovních povinností dostali výpověď dle 46 odst. 1 f) ZP, nebo s nimiž byl zrušen okamžitě pracovní poměr ( 53 ZP) Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 5/8
u nichž bylo prokázáno požití alkoholu nebo kteří se odmítli podrobit zkoušce na alkohol se dopustili úmyslného poškozování nebo odcizování majetku společnosti se dopustili hrubého nebo opakovaného porušování zásad ochrany zdraví a bezpečnosti práce se dopustili hrubého porušení technologické nebo pracovní kázně z nedbalosti zameškali v průběhu sledovaného období 9 a více pracovních směn (s výjimkou čerpání dovolené na zotavenou, volna poskytnutého dárcům krve, nemocenské v důsledku pracovního úrazu a doby nezbytné na absolvování preventivní prohlídky závodním lékařem). Nárok na odměnu bude krácen : zaměstnancům, kteří nastoupili v průběhu jednotlivých období, bude vyplacena příslušná část odměny. zaměstnancům, kteří v průběhu sledovaného období zameškali 6-8 pracovních směn (s výjimkou čerpání dovolené na zotavenou, volna poskytnutého dárcům krve, nemocenské v důsledku pracovního úrazu doby nezbytné na absolvování preventivní prohlídky závodním lékařem) bude nárok na uvedenou odměnu krácen o 50%. Nárok na výplatu odměn nemají zaměstnanci ve zkušební lhůtě. 5. Prémie za mimořádný výkon - je určena pro odměňování zaměstnanců za splnění významných jednorázových úkolů v průběhu roku jako ocenění mimořádných pracovních výkonů nad rámec běžných pracovních povinností. Pro tento účel má každý výrobní mistr vytvořen fond ve výši 5000 Kč měsíčně. 6. Prémie za zlepšovací návrh - je určena pro odměňování aktivity a tvůrčí činnosti zaměstnanců. Její výše je stanovena na 25% prokazatelné úspory měsíčních nákladů plynoucí z realizace zlepšovacího návrhu. 7. Penzijní připojištění příspěvek na penzijní připojištění náleží zaměstnanci po uplynutí zkušební lhůty. Výše měsíčního příspěvku je stanovena ve výši 418 Kč za měsíc. Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 6/8
čl. V. Náhrady mzdy 1. Náhrada mzdy za svátek zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za mzdu, která mu ušla v důsledku svátku. Tato náhrada mzdy náleží také za den, v němž mu bylo poskytnuto náhradní volno za práci ve svátek. Náhrada mzdy nenáleží zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo po něm bezprostředně následující, nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek popřípadě část některé z těchto směn. 2. Náhrada mzdy při dovolené na zotavenou zaměstnanci náleží za dobu čerpání dovolené na zotavenou náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec nevyčerpá dovolenou vždy nejpozději do 31. října následujícího roku platí, že od 1. listopadu, resp. od prvního po něm následujícího pracovního dne, čerpá zaměstnanec dovolenou na zotavenou automaticky. Pokud zaměstnanec dovolenou na zotavenou nevyčerpá ani do konce následujícího kalendářního roku, nárok na dovolenou zaniká, aniž by zaměstnanci byla taková nevyčerpaná dovolená kompenzována. Náhradu za nevyčerpanou dovolenou na zotavenou lze nadále proplatit pouze v případě ukončení pracovního poměru. 3. Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu zameškanou pro důležitou osobní překážku v práci poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci v případech, v rozsahu a za podmínek stanovených v příloze k nařízení vlády č. 108/94 Sb. v platném znění. 4. Další náhrady se řídí příslušnými ustanoveními ZP. Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 7/8
čl. VI. Mzda při vadné práci Vyrobí-li zaměstnanec vlastní vinou zmetek (vadný výrobek), nepřísluší mu za práci na něm mzda. Lze-li zmetek opravit a provede-li zaměstnanec opravu sám, náleží mu mzda za práci na tomto výrobku, nikoliv však mzda za opravu. Jestliže zaměstnanec zmetek nezavinil, náleží mu mzda jako za práci bezvadnou. Obdobě jako u zmetků se postupuje také při vadném provádění montáží, oprav a stavebních prací. čl. VII. Splatnost mzdy, srážky ze mzdy a zjišťování průměrného výdělku 1. Splatnost mzdy - mzda je splatná po vykonání práce za měsíční období pozadu, a to nejpozději do 12. dne následujícího měsíce. Pokud o to pracovník požádá, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu před nastoupením dovolené mzdu splatnou během dovolené. 2. Srážky ze mzdy srážky ze mzdy lze provést jen na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance o srážkách ze mzdy nebo bez souhlasu pracovníka pouze z důvodů stanovených zákonem. 3. Průměrný výdělek - zjišťování a používání průměrného výdělku upravuje shora uvedený zákon o mzdě. čl. VIII. Účinnost Tento vnitřní mzdový předpis byl projednán se zaměstnanci a nabývá účinnosti dnem 1/6/2006. Tímto předpisem se zároveň ruší všechny dosavadní platné mzdové směrnice a předpisy. Brno, 1. září 2006 Guntram Schneider jednatel společnosti Mebatex s.r.o. Vnitřní mzdový předpis str 8/8