Organizační řád Ředitel Střední školy přírodovědné a zemědělské, Nový Jičín, příspěvkové organizace, vydává tento organizační řád. 1. Organizační struktura školy: v příloze 1 2. Pracovněprávní nároky zaměstnanců: Ve výjimečných a zdůvodněných případech umožní ředitelství školy zaměstnanci čerpání neplaceného volna, avšak jen za podmínky, že zaměstnanec uhradí za tuto dobu zdravotní pojištění placené organizací. Cestovní náhrady budou vypláceny zaměstnancům podle zákona 262/2006 Sb. (dále jen zákoníku práce ). Pracovníci při těchto cestách použijí hromadné dopravní prostředky (autobus, vlak 2.tř.) nebo služební automobil. Použije-li zaměstnanec vlastní vozidlo, přestože mu nebylo k pracovní cestě povoleno, přebírá tím na sebe odpovědnost za škody, které použitím vozidla vzniknou. Náhrada cestovních výdajů bude v takovém případě poskytnuta ve výši jízdenky hromadné dopravy (přednostně podle tarifů autobusových přepravců). Při pracovních cestách kratších než 5 hodin bude stravné poskytováno jen mimořádně v odůvodněných případech, rozhoduje o tom ředitel školy. Stravné bude propláceno ve výši odpovídající dolní hranici rozpětí podle příslušného právního předpisu. Byla-li při pracovní cestě poskytnuta strava bezplatně (úplně nebo částečně), je vždy zaměstnanec povinen to uvést a konkrétně rozepsat při vyúčtování cestovních náhrad. V případě částečně bezplatného stravování se krátí stravné za každé jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, takto: a) trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin o hodnotu 50 % stravného za každé jídlo, b) trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin a nejvýše 18 hodin o hodnotu 35 % stravného za každé jídlo, b) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin o hodnotu 25 % stravného za každé jídlo. Příkaz k pracovní cestě je oprávněn vystavit ředitel nebo zástupce ředitele. Zaměstnancům, kteří se zúčastní lyžařského výcvikového kurzu žáků jako instruktoři, bude proplaceno opotřebení vlastní výstroje. Podle 190 zákoníku práce stanoví se tímto výše náhrady za použití vlastních lyží nebo snowboardu, lyžařských bot a hůlek paušálně na 100,-Kč za každý den s výukou lyžování. Pokud zaměstnanec použije jen část vlastní výstroje (tj. boty nebo lyže nebo snowboard), náhrada se krátí o 50 %. 3. Pracovní doba zaměstnanců: Rozvržení pracovní doby podle 81 odst. 1 zákoníku práce je každému zaměstnanci stanoveno individuálně a písemně. Ve stejném dokumentu je pro každého zaměstnance individuálně stanoveno, zda je povinen dodržovat 81 odst. 3 zákoníku práce. Na začátku a konci pracovní doby nemusí být na svém pracovišti učitelé, ředitel, zástupce ředitele (využívá se možnost odchýlení od ustanovení 81 odst. 3 zákoníku práce podle 2 zákoníku práce). Zaměstnanci uvedení v předchozí větě musí být na svém pracovišti v době vyučování stanovené rozvrhem hodin a jeho změnami, v době porad, stanovených dozorů a v době jiných akcí operativně určených ředitelem nebo zástupcem ředitele školy. 1
4. Bezpečnost práce a ochrana zdraví: Prověrky bezpečnosti práce podle 108 odst. 5 zákoníku práce proběhnou vždy do konce dubna. 5. Stravování zaměstnanců a dalších osob: Škola umožní stravování ve školní jídelně i důchodcům, kteří dříve ve škole pracovali. Důchodci, kteří odešli do důchodu z pracovního poměru na této škole, mají nárok na jedno hlavní jídlo denně za sníženou úhradu podle vyhl. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky. Nároky na příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb jsou stanoveny zvláštním vnitřním předpisem o hospodaření FKSP. 6. Školení a studium při zaměstnání Zásady pro poskytování výhod jsou uvedeny v 227 zákoníku práce a předpisech souvisejících. Škola bude zaměstnancům vycházet vstříc při takovém zvyšování kvalifikace, které bude v zájmu školy. Škola neposkytuje úhradu ceny studia ani cestovní náhrady. Pokud škola poskytne zaměstnanci při zvyšování kvalifikace souhlas k distančnímu studiu při zaměstnání, může zaměstnanec čerpat studijní úlevy dle 232 zákoníku práce. Podmínkou poskytnutí úlev je uzavření kvalifikační dohody podle 234 odst. 1. Vzor kvalifikační dohody je přílohou tohoto organizačního řádu. Škola bude v účelné míře vysílat zaměstnance na školení a semináře k prohlubování kvalifikace. Bude v těchto případech proplácet cestovní náhrady. 7. Komise pro komisionální zkoušky Podle 6 vyhlášky 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a o vzdělávání v konzervatoři, ve znění pozdějších úprav, se stanoví, že zpravidla je pověřen výkonem funkce předsedy komise pro komisionální zkoušky třídní učitel žáka konajícího zkoušku. 8. Vedoucí učitelé předmětů Vedoucí učitel předmětu zodpovídá za odbornou a pedagogickou úroveň výuky daného předmětu na škole, včetně předmětů blízce příbuzných. Navrhuje řediteli personální, organizační a materiálová opatření ke zlepšení výuky. Kontroluje činnost vyučujících v daném úseku. Svolává předmětovou komisi jako svůj poradní orgán. 9. Pedagogická rada Podle 164 zákona č. 561/2004 Sb. ve znění pozdějších úprav ředitel projednává zásadní pedagogické dokumenty s pedagogickou radou a k jejímu názoru přihlédne. V pedagogické radě se při případném hlasování rozhoduje většinou přítomných. Ředitel může stanovit, že o určitém tématu budou hlasovat jen pedagogové, kterých se daný problém dotýká v takovém případě rozhoduje nadpoloviční většina hlasujících. V Novém Jičíně 1.3.2008 2
P ř í l o h a 1 ad 1. Organizační struktura školy: ŘEDITEL ZÁSTUPCE ŘEDITELE VEDOUCÍ ODLOUČENÉHO PRACOVIŠTĚ a VEDOUCÍ ODBORNÉHO VÝCVIKU HOSPODÁŘ VEDOUCÍ ŠKOLNÍ JÍDELNY vedoucí učitel autoškoly školník výchovný poradce, ICT koordinátor, metodik prevence sociálněpatologických jevů, vedoucí učitelé předmětů, vedoucí učitelé praxe, učitelé teoretických předmětů, učitelé praxe, úklid (OP Suchdol n.o.) účetní vedoucí kuchařka učitelé autoškoly, učitelé odborného topič (OP Suchdol n.o.) PaM úklid (Nový Jičín) ubytovatel kuchařka sekretářka správce sítě PC údržba pomocné síly v kuchyni 3
výcviku Vysvětlivky ke schématu organizační struktury: VEDOUCÍ ZAMĚSTNANCI (PODLE 11 ODST. 4 ZÁKONÍKU PRÁCE) zaměstnanci oprávnění organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny (podle 124 odst. 4 zákoníku práce) vztah přímé podřízenosti oprávnění organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny Nový Jičín OP Suchdol n.o. = pracoviště U Jezu 7, Nový Jičín. = odloučené pracoviště Za Nádražím 215, Suchdol nad Odrou 4
P ř í l o h a 2 Vzor kvalifikační dohody Střední škola přírodovědná a zemědělská, Nový Jičín, příspěvková organizace a p...., bytem..., r.č.... uzavírají tuto kvalifikační dohodu (o zvýšení kvalifikace) podle 231 235 zákona 262/2006 Sb. (zákoníku práce) ve znění pozdějších úprav. Střední škola přírodovědná a zemědělská, Nový Jičín, příspěvková organizace (dále jen SŠPřZe ) umožní výše uvedenému zaměstnanci ******leté..(forma)... studium...(škola)... Pokud bude zaměstnanec na uvedené studium přijat, začne jeho studium v roce ****. Zaměstnanec nyní pracuje na SŠPřZe jako Zvýšení kvalifikace spočívá ve SŠPřZe bude svému zaměstnanci poskytovat pracovní úlevy podle příslušných předpisů a umožní mu úpravami rozvrhu hodin dojíždění na konzultace a zkoušky. SŠPřZe nebude přispívat na stravné, ubytování, cestovné a jiné výdaje. Pracovní úlevy nebudou poskytovány déle, než je obvyklá délka studia (jak je stanovena výše). Dohodnutý rozsah pracovních úlev: v rozsahu podle 232 zákoníku práce. Zaměstnanec setrvá u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu pěti roků poté, co ukončí úspěšně studium na výše uvedené škole. V případě, že zaměstnanec tento závazek nesplní, je povinen nahradit náklady spojené s poskytnutím pracovních úlev. Jde o náhradu platu ve výši průměrného výdělku za dny pracovních úlev podle 232 zákoníku práce. Tytéž náhrady je povinen zaměstnanec uhradit, jestliže studium úspěšně neukončí během doby, která je rovna dvojnásobku obvyklé délky studia nebo jestliže skončí pracovní poměr k SŠPřZe výpovědí danou zeměstnancem zaměstnavateli, okamžitým zrušením pracovního poměru podle 55 zákoníku práce, dohodou podle 49 zákoníku práce (byla-li uzavřena z podnětu zaměstnance). Maximální částka, kterou bude zaměstnanec povinen hradit podle této dohody: je dána součtem náhrad platu za dny skutečně čerpaných pracovních úlev podle 232 zákoníku práce v rámci této kvalifikační dohody za celou dobu studia. Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte ( 196 zákoníku práce) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení. Nesplní-li zaměstnanec svůj závazek z kvalifikační dohody pouze zčásti, povinnost nahradit náklady zvýšení nebo prohloubení kvalifikace se poměrně sníží. Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže - zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, - pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce, - zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, 5
onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, - zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl. Tato dohoda byla uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. Tuto kvalifikační dohodu je možné změnit jen dohodou obou smluvních stran. 6