Zvýšení kvalifikace. Právní úprava
|
|
- Pavlína Jarošová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 1 Právní úprava Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP) 2 odst. 1 a 2 stanoví, že práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upraveny odchylně od tohoto zákona, jestliže to zákon nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj nelze odchýlit, 227 až 234 pojednávají o odborném rozvoji zaměstnanců, 231 obecně definuje, co se rozumí zvýšením kvalifikace, 232 až 233 stanoví minimální standard práv a bližší podmínky pro jejich poskytování, pokud zaměstnavatel zaměstnanci v souladu s 231 odst. 2 umožní zvýšení kvalifikace, 234 až 235 upravuje kvalifikační dohodu a závazky z ní vyplývající. Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (ZDP) 6 odst. 9 písm. a) uvádí náklady na zvýšení kvalifikace jako výjimku, která nepatří mezi osvobozený příjem zaměstnance při jeho vzdělávání hrazeném zaměstnavatelem, 6 odst. 9 písm. d) uvádí, že od daně je osvobozeno nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnancům, které je nedaňovým výdajem, ve formě možnosti používat vzdělávací zařízení,
2 str. 2 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z 24 odst. 2 písm. j) bod 3 vylučuje náklady na zvýšení kvalifikace z daňově účinných nákladů zaměstnavatele na vzdělávání zaměstnanců, 24 odst. 2 písm. j) bod 5 uvádí, že daňovým nákladem zaměstnavatele jsou výdaje na pracovní a sociální podmínky, péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku zaměstnanců vynaložené na práva zaměstnanců vyplývající z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, pokud tento nebo zvláštní zákon nestanoví jinak, v 25 odst. 1 písm. h) bod 2 uvádí, že daňovým výdajem nejsou výdaje spojené s nepeněžním plnění poskytovaným zaměstnavatelem zaměstnanci na zvyšování kvalifikace. Další zákony upravující zvyšování kvalifikace u určitých skupin zaměstnanců: 24 odst. 2 zákona č. 563/2004 Sb., upravující další vzdělávání pedagogických pracovníků, 51 odst. 9 zákona č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, upravující mj. podmínky získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče, 19 a 20 zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta. Názory, sdělení a informace MF: Sdělení Ministerstva financí k aplikaci ustanovení 24 odst. 2 písm. j) bodu 3 zákona č. 586/1992 Sb.,
3 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 3 o daních z příjmů, ve znění zákona č. 261/2007 Sb., ze dne Popis benefitu Vzděláním se rozumí absolvování odborné (teoretické i praktické) přípravy na určité povolání studiem, zatímco kvalifikace je celková schopnost zaměstnance vykonávat určitou konkrétní práci. Kvalifikaci tvoří nejen teoretické znalosti, ale i praktické zkušenosti, volní vlastnosti a dovednosti zaměstnance. Způsob jejího získání nemusí spočívat jen ve studiu či účasti na kurzech atd. Kvalifikace zaměstnance je důležitou pracovněprávní skutečností v řadě dalších ustanovení zákoníku práce. Jde zejména: o sjednání pracovní smlouvy ( 34 odst. 1 písm. a), převedení na jinou práci ( 41 odst. 6), o skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele (nesplňování předpokladů nebo požadavků pro výkon práce podle 52 písm. f), o potvrzení o zaměstnání ( 313 písm. c) zákoníku práce), o odměňování zaměstnanců jako motivace pro zvyšování kvalifikace zaměstnanců. je tedy především v zájmu zaměstnance. Zaměstnavatel může v rámci svého personálního řízení podporovat vzdělávání svých zaměstnanců buď cestou občanskoprávní (například formou půjček na vzdělání, poskytování stipendií), nebo jako zvyšování kvalifikace podle příslušných ustanovení zákoníku práce. Pracovněprávní hledisko Zvýšením kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace, přičemž za zvýšení kvalifikace se považuje
4 str. 4 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z i její získání nebo rozšíření. Vzhledem k tomu, že ve většině případů si kvalifikační požadavky na zaměstnance pro jednotlivé pracovní pozice stanoví sám zaměstnavatel (v menším počtu případů jsou stanoveny právními předpisy například u řidičů, lékařů), stanoví rovněž (podle svých potřeb), co považuje za zvýšení a co prohloubení dosavadní kvalifikace zaměstnance. P Příklad č. 1 Firma provozující nákladní dopravu přijme: zaměstnance, který nevlastní žádné řidičské oprávnění, a umožní mu získat oprávnění k řízení nákladního vozidla. Jde o získání nové kvalifikace, které je zvýšením kvalifikace. zaměstnance s řidičským oprávněním pouze na osobní automobil a umožní mu získat oprávnění k řízení nákladního vozidla. Má-li zaměstnanec řidičské oprávnění pouze na osobní automobil, může jít při rozšíření řidičského oprávnění na nákladní vozidla podle konkrétních okolností a rozhodnutí zaměstnavatele jak o prohlubování, tak i o zvýšení kvalifikace. Rozhodujícím kritériem pro posouzení v tomto případě bude, zda zaměstnavatel bude považovat dobu, kterou zaměstnanec stráví absolvováním kurzu v autoškole, za překážku v práci podle 205 zákoníku práce (zvyšování kvalifikace), nebo za výkon práce podle 230 zákoníku práce (prohlubování kvalifikace). Pro posouzení bude kromě potřeb zaměstnavatele důležité konkrétní označení sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě ( řidič, nebo řidič osobních vozidel skupiny B ). zaměstnance s řidičským oprávněním pouze na nákladní automobil a uhradí mu kondiční jízdy v au-
5 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 5 toškole. Jde o udržování stávající kvalifikace, které není jejím zvýšením. Zásadní rozdíl mezi zvýšením a prohloubením kvalifikace spočívá v tom, zda zaměstnavatel bude považovat účast na školení a studiu nebo jiných formách přípravy k výkonu práce za překážku v práci podle 205 zákoníku práce (zvyšování kvalifikace), nebo za výkon práce podle 230 zákoníku práce (prohlubování kvalifikace). Sjednaný druh práce v pracovní smlouvě nemusí být bez dalšího vždy rozhodujícím kritériem. Prohlubování kvalifikace lze zaměstnanci uložit, zvýšení kvalifikace nikoliv. Pokud však zaměstnanec nebude splňovat předpoklady a požadavky pro výkon sjednané práce (které se v průběhu trvání pracovního poměru mohou měnit), může být dán výpovědní důvod podle 52 písm. f) zákoníku práce. Požadavky se mohou měnit například v souvislosti se zaváděním nových technologií, pracovních postupů apod. Rozhodujícím kritériem je proto především rozhodnutí zaměstnavatele, zda a do jaké míry půjde o účast na školení, studiu nebo jiných formách přípravy, která je nezbytná pro obnovení a udržení dosažené kvalifikace zaměstnance, a proto bude považována za součást výkonu práce, nebo zda půjde o změnu kvalifikace (získání či rozšíření), které jde nad tento základní rámec a současně je v souladu spotřebou zaměstnavatele. Podle 231 odst. 2 zákoníku práce je zvyšováním kvalifikace (pro účely posouzení práv a povinností vyplývajících ze zákoníku práce) studium, vzdělávání, školení nebo jiná forma přípravy k dosažení vyššího stupně vzdělání, jestliže jsou v souladu s potřebou zaměstnavatele. Podle 205 zákoníku práce je účast Rozdíl mezi zvýšením aprohloubením kvalifikace
6 str. 6 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z Nároky zaměstnance na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele a zasahuje-li do pracovní doby, překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu. Zákoník práce upravuje v 232 práva zaměstnance, která mu přísluší od zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace, a to pracovní volno s náhradou mzdy, popřípadě bez náhrady mzdy. I když ustanovení 232 zákoníku práce nejsou v 363 výslovně uvedena jako ustanovení zákoníku práce, od nichž se není možné smluvně, popřípadě vnitřním předpisem, odchýlit, vyplývají tato práva jako minimální standard již z povahy ustanovení zákona (podle 2 odst. 1 zákoníku práce). Protože však zákoník práce stanoví, že zaměstnanci přísluší pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení, je věcí dohody se zaměstnancem, jaký rozsah pracovního volna, při němž bude zaměstnanci poskytována náhrada mzdy, bude považován za nezbytně nutný. Tomuto výkladu nasvědčuje i analogické ustanovení zákoníku práce v 230 odst. 4, podle něhož, požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet. V 232 zákoníku práce však obdobné ustanovení chybí, jeho princip však lze dovodit výkladem. Praktické je to zejména v případech, kdy zvýšení kvalifikace je částečně v souladu s potřebou zaměstnavatele, ale hlavně je v zájmu samotného
7 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 7 zaměstnance. Nelze pominout základní fakt, že zaměstnavatel není ze zákona povinen zaměstnanci umožnit zvýšení kvalifikace, pokud zaměstnanec z vlastního rozhodnutí projeví zájem o změnu hodnoty kvalifikace či její zvýšení. Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít kvalifikační dohodu podle 234 zákoníku práce. V dohodě se zaměstnavatel zaváže umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovního volna s náhradou mzdy a zaměstnanec se zaváže setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil. Kvalifikační dohoda, která musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná, musí obsahovat: a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení, b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace, c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání. Náklady zaměstnavatele budou vyjadřovat finanční částku, která byla zaměstnanci poskytnuta jak náhrada mzdy při překážce v práci. Kvalifikační dohoda
8 str. 8 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z Vzor kvalifikační dohody DOHODA O ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE Zaměstnavatel:... se sídlem:... IČ:... zapsaný v obchodním rejstříku:... zastoupený:... a zaměstnanec jméno a příjmení:... bytem:... datum narození:... číslo OP:... uzavírají tuto dohodu o zvýšení kvalifikace. Zaměstnavatel... umožní zaměstnanci... (např. čtyřleté studium na průmyslové škole stavební v dálkovém studiu). Pokud bude zaměstnanec na uvedenou školu přijat, začne jeho studium v roce... Zaměstnavatel bude svému zaměstnanci poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení podle 232 zákoníku práce. Zaměstnanec setrvá u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu... poté, co úspěšně ukončí studium... (např. na střední průmyslové škole stavební). V případě, že zaměstnanec tento závazek nesplní, je povinen zaměstnavateli nahradit náklady spojené se zvýšením kvalifikace. Jde o náhradu mzdy ve výší průměrného výdělku za dny účasti zaměstnance na..., (např. studijního příspěvku). Celková částka nepřesáhne... Kč na jeden rok, celkem tedy... Kč.
9 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 9 Do doby setrvání zaměstnance v zaměstnání na základě této dohody se nezapočítává doba rodičovské dovolené v rozsahu rodičovské dovolené matky dítěte ( 196 zákoníku práce) a nepřítomnost zaměstnance v práci pro výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, došlo-li k pravomocnému odsouzení. Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit náklady se poměrně sníží. Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů nevzniká, jestliže: a) zaměstnavatel v průběhu zvyšování kvalifikace zastavil poskytování plnění sjednaného v kvalifikační dohodě, protože zaměstnanec se bez svého zavinění stal dlouhodobě nezpůsobilým pro výkon práce, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, b) pracovní poměr skončil výpovědí danou zaměstnavatelem, pokud nejde o výpověď z důvodů porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, nebo jestliže pracovní poměr skončil dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e), c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popř. pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice, d) zaměstnavatel nevyužíval v posledních 12 měsících po dobu nejméně 6 měsíců kvalifikaci zaměstnance, které zaměstnanec na základě kvalifikační dohody dosáhl. Tato dohoda byla uzavřena ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. V... dne Zaměstnavatel Zaměstnanec
10 str. 10 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z Nepeněžní plnění Daňové hledisko Daňový režim u zaměstnavatele Do konce r odst. 2 písm. j) bod 3 zákona o daních z příjmů stanovil mimo jiné, že daňovým výdajem zaměstnavatele jsou výdaje na provoz středních odborných učilišť a vzdělávacích zařízení, pokud je není povinen hradit příslušný orgán státní správy. Toto ustanovení zákona bylo nadbytečné, protože podle školského zákona jsou výdaje spojené s provozem učilišť hrazeny z veřejných rozpočtů. Z tohoto důvodu počínaje r zákon o daních z příjmů v 24 odst. 2 písm. j) bod 3 stanoví, že daňovým výdajem zaměstnavatele jsou výdaje na provoz vlastních vzdělávacích zařízení nebo výdaje (náklady) spojené s odborným rozvojem zaměstnanců a rekvalifikací zaměstnanců zabezpečované jinými subjekty. Výjimkou jsou výdaje (náklady) vynaložené zaměstnavatelem na zvýšení kvalifikace zaměstnanců, které nejsou podle citovaného 24 odst. 2 písm. j) bod 3 zákona daňovým výdajem. Dále zákon o daních z příjmů v 25 odst. 1 písm. h) bod 2 stanoví, že daňovým výdajem zaměstnavatele nejsou výdaje spojené s nepeněžním plnění poskytovaným zaměstnavatelem zaměstnanci na zvyšování kvalifikace. To platí i v případě, že právo zaměstnance na poskytnutí uvedeného plnění je sjednáno v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvě. Prakticky může zaměstnavatel hradit výdaje spojené se zvyšováním kvalifikace svých zaměstnanců, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele: buď formou nepeněžního plnění nebo formou peněžního plnění.
11 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 11 Bude-li se jednat o studium zaměstnance za účelem zvýšení kvalifikace, které bude souviset s předmětem činnosti zaměstnavatele a které bude poskytnuto zaměstnavatelem jako peněžní plnění za podmínek stanovených v 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona, tj. bude sjednáno jako plnění plynoucí z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, bude se na straně zaměstnavatele jednat o výdaj daňový. Daňový režim u zaměstnance Na straně zaměstnanců jsou počínaje r od daně z příjmů ze závislé činnosti podle 6 odst. 9 písm. a) zákona o daních z příjmů osvobozeny částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s odborným rozvojem zaměstnanců a rekvalifikací, související s předmětem jeho činnosti, s výjimkou částek vynaložených na zvýšení kvalifikace. Toto osvobození se nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, plat, odměna nebo jako náhrada za ušlý příjem, kterou jsou i nadále zdanitelným příjmem. Zákon o daních z příjmů stanoví, že na straně zaměstnanců jsou osvobozeny částky vynaložené zaměstnavatelem na odborný rozvoj a rekvalifikaci zaměstnanců (tj. do konce r na tzv. doškolování zaměstnanců, jehož definici žádný zákon nestanovil). Jedná se o výdaje na vzdělávání zaměstnanců, které souvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele. Výjimkou jsou částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených se zvýšení kvalifikace zaměstnance, které podle 6 odst. 9 písm. a) zákona osvobozeny od daňové povinnosti na straně zaměstnance nejsou.
12 str. 12 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z Nepeněžní plnění na straně zaměstnance Částky vynaložené zaměstnavatelem na zvyšování kvalifikace zaměstnance však mohou být na straně zaměstnance od daně osvobozeny za podmínek daných 6 odst. 9 písm. d) zákona. Ten stanoví mimo jiné, že od daně je osvobozeno nepeněžní plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům: z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě možnosti používat rekreační, zdravotnická a vzdělávací zařízení. Z výše uvedeného ustanovení 6 odst. 9 písm. d) zákona plyne, že osvobození částek vynaložených zaměstnavatelem na zvyšování kvalifikace zaměstnance, v souladu s potřebou zaměstnavatele, bude na straně zaměstnance od daně osvobozeno, půjde-li o nepeněžní plnění. V případě, že by však plnění ze strany zaměstnavatele bylo peněžní, na straně zaměstnance by se poté jednalo o zdanitelný příjem. Za podmínek stanovených v 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona, tj. zvyšování kvalifikace zaměstnance by bylo sjednáno jako plnění plynoucí z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy, by příslušné výdaje byly na straně zaměstnavatele daňovým výdajem. Vzdělávání zaměstnance, které nesouvisí s podnikáním zaměstnavatele Výdaje na vzdělávání zaměstnanců (zejména rodinných příslušníků podnikatele fyzické osoby nebo společnosti s ručením omezeným, kde společníkem je pouze jedna fyzická osoba), které nesouvisí s podnikáním zaměstnavatele, nemůže zaměstnavatel uplat-
13 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 13 nit jako daňový výdaj, a to ani v případě, že právo na jejich poskytnutí vyplývá z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele, pracovní nebo jiné smlouvy. Uvedená skutečnost plyne z 24 odst. 1 zákona, tj. nejedná se o výdaj na dosažení, zajištění a udržení příjmů zaměstnavatele. Výdaje na vzdělávání zaměstnanců, které nesouvisí s podnikáním zaměstnavatele, může zaměstnavatel hradit pouze ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů. Výše uvedené výdaje vynaložené zaměstnavatelem, jsou na straně zaměstnance od daně osvobozeny v souladu s 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů. Tzn. nepeněžní příspěvky na různé formy vzdělání zaměstnanců, které přímo nesouvisí s podnikáním zaměstnavatele, pokud jsou hrazené ze sociálního fondu, ze zisku po zdanění anebo na vrub nedaňových výdajů, jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob. Peněžní příspěvky poskytnuté zaměstnavatelem by byly na straně zaměstnance zdanitelným příjmem. Příklad č. 2 Zaměstnanec vedoucí účtárny se dohodl se zaměstnavatelem, že si zvýší kvalifikaci studiem na vysoké škole ekonomického zaměření, potřebnou pro potřeby zaměstnavatele. Co bude daňovým výdajem zaměstnavatele a jak se bude postupovat na straně zaměstnance, pokud zaměstnavatel výdaje za studium uhradí přímo škole? Dohodl-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na zvýšení kvalifikace zaměstnance, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, a zaměstnavatel příslušné výdaje spojené se studiem uhradí přímo vzdělávacímu zařízení, nebude se na straně zaměstnavatele jednat P
14 str. 14 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z o výdaj daňový v souladu s 25 odst. 1 písm. h) bod 2 zákona o daních z příjmů. Daňovým výdajem zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace jeho zaměstnance, které souvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele, bude náhrada mzdy, která zaměstnanci náleží za dobu pracovního volna k účasti na zvyšování kvalifikace v souladu se zákoníkem práce. Nepeněžní plnění odpovídající výdajům zaměstnavatele za studium zaměstnance bude na straně zaměstnance od daně osvobozeno podle 6 odst. 9 písm. d) zákona o daních z příjmů. Nepeněžní plnění, které je na straně zaměstnance od daně osvobozeno, se nezahrnuje do vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění, a tedy pojistné se z těchto příjmů neodvádí. Náhrada mzdy bude zdanitelným příjmem zaměstnance. P Příklad č. 3 Zaměstnanec pracovník ekonomického oddělení, se písemně dohodl se zaměstnavatelem, že si zvýší kvalifikaci studiem na soukromé škole obchodně právního zaměření. Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci každoročně školené ve výši Kč, a to jakmile zaměstnanec doloží, že uvedenou částku škole zaplatil. Co bude daňovým výdajem zaměstnavatele a jak se bude postupovat na straně zaměstnance? Dohodl-li se písemně zaměstnavatel se zaměstnancem na zvýšení kvalifikace zaměstnance, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, a zaměstnavatel příslušné výdaje spojené se studiem uhradí zaměstnanci, jde na straně zaměstnavatele o výdaj daňový v souladu s 24 odst. 2 písm. j) bod 5 zákona o daních z příjmů.
15 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 15 Daňovým výdajem zaměstnavatele při zvyšování kvalifikace jeho zaměstnance, které souvisí s předmětem činnosti zaměstnavatele, bude dále náhrada mzdy, která zaměstnanci náleží za dobu pracovního volna k účasti na zvyšování kvalifikace v souladu se zákoníkem práce. Peněžní plnění ve výši školného, které zaměstnavatel hradí přímo zaměstnanci, bude na straně zaměstnance zdanitelným příjmem podle 6 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů, a to v okamžiku úhrady. Peněžní plnění, které je na straně zaměstnance předmětem daně, se zahrnuje do vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění, a tedy pojistné se z těchto příjmů odvádí. Zdanitelným příjmem zaměstnance bude i náhrada mzdy. Očekávaný vývoj v r V současné době je pod č. 563 v Parlamentu ČR projednáván vládní návrh novely zákona o daních z příjmů, který v 6 odst. 9 písm. a) navrhuje stanovit, že od daně z příjmů zaměstnanců jsou osvobozeny částky vynaložené zaměstnavatelem na úhradu výdajů spojených s odborným rozvojem zaměstnanců a související s předmětem činnosti zaměstnavatele, pokud se podle zvláštního právního předpisu vzdělávání zaměstnance považuje za výkon práce, anebo vynaložené na rekvalifikaci zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu upravujícího zaměstnanost. Toto osvobození se nevztahuje na příjmy plynoucí zaměstnancům v této souvislosti jako mzda, plat, odměna nebo jako náhrada za ušlý příjem. Dále se navrhuje v 24 odst. 2 písm. j) bod 3 zákona o daních z příjmů upřesnit, že daňovým výdajem zaměstnavatele jsou provoz vlastních vzdělávacích za-
16 str. 16 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z Co je a co není zvyšování kvalifikace řízení nebo výdaje (náklady) spojené s odborným rozvojem zaměstnanců související s předmětem činnosti zaměstnavatele, pokud se podle zvláštního právního předpisu považuje za výkon práce anebo výdaje (náklady) na rekvalifikaci zaměstnanců podle zvláštního právního předpisu upravujícího zaměstnanost. V důvodové zprávě se uvádí, že návazně na nový zákoník práce bylo zákonem č. 261/2007 Sb. provedeno v zákoně o daních z příjmů nové vymezení uznatelných výdajů/nákladů u zaměstnavatelů na vzdělávání zaměstnanců s použitím shodné terminologie, jaká je obsažena v zákoníku práce (hlava II) s tím, že současně byly vyloučeny výdaje na zvýšení kvalifikace. Obdobná úprava byla provedena z hlediska příjmů osvobozených na straně zaměstnance ( 6 odst. 9 písm. a) zákona). Při aplikaci tohoto ustanovení počínaje rokem 2008 se ukázalo jako velmi problematické vymezení hranice mezi prohlubováním kvalifikace a zvýšením kvalifikace. Po analýze praktického uplatňování tohoto ustanovení byl učiněn závěr, že kritériem pro posouzení toho, co je nebo není zvyšování kvalifikace, by měla být okolnost, zda je studium, vzdělávání, školení, nebo jiná forma přípravy vzdělání považována zaměstnavatelem v souladu se zákoníkem práce jako výkon práce, nebo je posouzena jako překážka v práci na straně zaměstnance. Podle navrhovaného znění by pro daňové účely nadále nebylo zkoumáno, zda se jedná o zvyšování kvalifikace, resp. dosažení vyššího stupně vzdělání, ale podmínky, za nichž je vzdělávání dosahováno. Rovněž by nebylo relevantní uzavírání kvalifikačních dohod z důvodu, že zaměstnavatelé mnohdy uzavírají
17 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 17 tyto dohody i na vzdělávání zajišťované v rámci výkonu práce. Daňově uznatelným výdajem by byly nadále i rekvalifikace zajišťované v souladu se zákonem o zaměstnanosti. U zaměstnanců budou jako dosud osvobozeny od daně nejen částky vynaložené zaměstnavatelem na studium, vzdělávání, školení nebo jinou formu přípravy vzdělávání, které zaměstnanec absolvuje v rámci výkonu práce (tj. na prohlubování kvalifikace), a dále na rekvalifikaci (s výjimkou peněžních plnění charakteru mzdy, platu), ale též které bude posouzeno jako překážka v práci, nebo které zaměstnanec absolvuje ve svém volném čase či o své dovolené (tj. na zvyšování kvalifikace), resp. které nebude souviset s předmětem činnosti (nebude v zájmu) zaměstnavatele, a to podle 6 odst. 9 písm. d) zákona za podmínky, že se bude jednat o nepeněžní plnění uhrazené zaměstnavatelem z vymezených finančních prostředků, tj. např. ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů) daňově neuznatelných. Hledisko zdravotního a sociálního pojištění Pokud se jedná o pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, nepeněžní příspěvky zaměstnavatele na zvyšování kvalifikace zaměstnance, které jsou od daňové povinnosti na straně zaměstnance osvobozeny, se do vyměřovacího základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění nezahrnují, a tedy pojistné se z nich neodvádí. Peněžní příspěvky zaměstnavatele na zvyšování kvalifikace zaměstnance jsou na straně zaměstnance zdanitelným příjmem, a proto se do vyměřovacího Daňový režim zaměstnanců
18 str. 18 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z základu pro odvod sociálního a zdravotního pojištění zahrnují a pojistné se z nich odvádí. Týmové schůzky Postřehy z personální praxe Závod GRAMMER CZ, s. r. o., Dolní Kralovice, který je součástí německého koncernu GRAMMER AG., poskytuje některé vzdělávací akce jako benefit. Ti nejuvědomělejší a nejaktivnější zaměstnanci, kteří oceňují význam neustálého prohlubování a zvyšování kvalifikace, se sami hlásí na personálním oddělení o bližší informace. Takoví ale nejsou všichni. Podle slov Hany Prchalové, vedoucí personálního oddělení, zvolila firma jinou cestu, jak tyto benefity zaměstnancům prodat : Máme zavedenu týmovou spolupráci. Zaměstnanci pracují v týmech, každý tým má svého koordinátora neboli vedoucího týmu. Ten byl vybrán z řad nejaktivnějších a nejzkušenějších dělníků. Nástrojem uvědomování a přesvědčování lidí jsou u nás týmové schůzky, které se konají v pravidelných intervalech v rámci pracovní doby. Na nich má každý člen týmu možnost klást otázky, vyslovovat svoje názory, diskutovat a učit se. Právě tyto týmové schůzky se osvědčily jako vhodný nástroj, pomocí kterého můžeme zaměstnancům prodat benefity v oblasti vzdělávání. Když jsme zakládali týmy, absolvoval každý tým v rámci pracovní doby základní výcvik týmových dovedností. Někteří lidé se zpočátku ptali, k čemu to je dobré, že je zbytečně odtrhujeme od práce. Po zavedení týmů pak převážná většina členů uznala, že jim výcvik umožnil rychle se zorientovat ve fungování týmové spolupráce, pomohl jim k plnění a překračování
19 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z str. 19 týmových cílů a tím také k týmovým odměnám. Výcvik členů týmů byl vlastně benefitem v oblasti vzdělávání, který přinesl zaměstnancům i závodu rychlé výsledky. Podobný výcvik, ale podstatně delší, dostali i koordinátoři týmů. JUDr. Jaroslav Jakubka, JUDr. František Muška, Ing. Eva Sedláková, JUDr. Jan Přib, Hana Prchalová
20 str. 20 ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY OD A DO Z
Přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2009
Přiznání k dani z příjmů fyzických osob za zdaňovací období roku 2009 Ing. Kateřina Illetško D P 1. Zásadní změny zákona o daních z příjmů V této kapitole jsou souhrnně uvedeny zásadní změny týkající se
VícePřehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech
Přehled přijímaných změn v zákoníku práce, zákoně o zaměstnanosti a dalších souvisejících zákonech Poslanecká sněmovna Parlamentu [268]R přijala významné novely řady zákonů, a to s účinností od 1. ledna
VíceVzdělávání zaměstnanců v roce 2009
Katarína Dobešová Vzdělávání zaměstnanců v roce 2009 VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Podmínky, za kterých je daňově zvýhodněn odborný rozvoj a rekvalifikace zaměstnanců, byly od roku 2008 změněny již potřetí. V
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od 1. 5. 2013 do 30. 04. 2014
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od 1. 5. 2013 do 30. 04. 2014 Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou,
VíceÚČETNÍ A DAŇOVÉ ASPEKTY ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ
Masarykova univerzita Ekonomicko-správní fakulta Studijní obor: Finance ÚČETNÍ A DAŇOVÉ ASPEKTY ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ Accounting and Tax Aspects of Employee Benefits Bakalářská práce Vedoucí bakalářské
Vícebcizek@spcr.cz NÁZEV MATERIÁLU
NÁZEV MATERIÁLU Stanovisko k návrhu zákona, kterým se mění některé zákony v oblasti daní Č. J. GŘ/27/SHP/2016 DATUM ZPRACOVÁNÍ 22.3.2016 KONTAKTNÍ OSOBA Bohuslav Čížek TELEFON 225 279 203 E-MAIL bcizek@spcr.cz
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola železniční, technická a služeb, Šumperk, Gen. Krátkého 30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená ředitelkou Mgr. Irenou Jonovou (dále
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 8. Prohlubování kvalifikace Mgr. Zuzana Válková ZÁKLADNÍ
Více589/1992 Sb. ZÁKON. České národní rady. ze dne 20. listopadu 1992. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
589/1992 Sb. ZÁKON České národní rady ze dne 20. listopadu 1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti Změna: 10/1993 Sb. Změna: 160/1993 Sb. Změna: 307/1993 Sb.
VíceNEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI K VÝZVĚ Č. 35 ŠKOLENÍ JE ŠANCE
NEJČASTĚJŠÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI K VÝZVĚ Č. 35 ŠKOLENÍ JE ŠANCE Podporované aktivity 1) Jaké vzdělávací kurzy spadají do obecného a do specifického vzdělávání? Za obecné vzdělávání se považuje vzdělávání
VíceVýzva k podání nabídky
V Pardubicích dne 16. 3. 2016 Výzva k podání nabídky veřejná zakázka malého rozsahu na služby Vážení, obracíme se na Vás jakožto zadavatel s výzvou k podání nabídky v rámci veřejné zakázky malého rozsahu
VíceOBSAH. Daň z příjmů 221/13.02.08 - Základ daně z příjmů ze závislé činnosti u mezinárodního pronájmu pracovní síly... str. 5
Ministerstvo financí Letenská 15, Praha 1 Zápis z jednání Koordinačního výboru s Komorou daňových poradců ČR konaného dne 18. 3. 2009 OBSAH ČÁST A PROJEDNANÉ PŘÍSPĚVKY Příspěvky uzavřeny k 18. 3. 2009
VíceŽádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1
Příloha 1 Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1 Označení a adresa služebního orgánu, kterému je žádost adresována Státní tajemník v Ministerstvu
VíceZaměstnanecké benefity a jejich význam
Mendelova univerzita v Brně Provozně ekonomická fakulta Zaměstnanecké benefity a jejich význam Bakalářská práce Vedoucí práce: JUDr. Jana Mervartová Ing. Roman Skoták Brno 2013 Poděkování: Děkuji vedoucí
VíceDiplomová práce. Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích. Jana Daňhelová
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Právo a právní věda Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích
VícePRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU
PRACOVNÍ PRÁVO V POLSKU ZÁKLADNÍ INFORMACE Základním právním předpisem upravujícím vzájemná práva a povinnosti stran pracovního poměru v systému polského pracovního práva je několikrát novelizovaný zákon
VíceOdvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7
Odvolání a vzdání se pracovního místa 6.11 Strana 7 pracovního poměru. Bezprostředním následkem odvolání nebo vzdání se pracovního místa je ukončení výkonu práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance.
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE k nadlimitní veřejné zakázce REKVALIFIKACE A PORADENSKÉ ČINNOSTI SLUŽBOVÉ PROFESE Opava, srpen 2009 Strana 1 z 149 Obsah dokumentace Čl. 1. Informace o zadavateli... 4 Čl. 2. Úvodní
VíceGrantové schéma. Síť sociální integrace 2004. Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy
Grantové schéma Síť sociální integrace 2004 Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy POČET STRAN PŘÍLOHY: 13 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Základní informace o grantovém schématu... 3 2.1 Číslo grantového
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VíceZpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007
Směrnice Mzdový předpis GRAMMER CZ, s.r.o. Směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. č. 5 / A-HR-CZ9 Zpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007 Kontroloval / schválil Michal Herman 23.11.2007 1. Předmět
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VíceRÁMCOVÁ SMLOUVA O REALIZACI REKVALIFIKAČNÍCH KURZŮ
RÁMCOVÁ SMLOUVA O REALIZACI REKVALIFIKAČNÍCH KURZŮ uzavřená podle ustanovení 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů Smluvní strany Česká republika - Úřad práce
VícePosuzování zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel
Metodický zpravodaj autoškol č. 83/2014 školení řidičů Posuzování zdravotní způsobilosti k řízení motorových vozidel Zdroj: BOZP info.cz (Státní zdravotní ústav) Zdravotní způsobilost řidiče motorových
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceDVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ. za období od 1. července 2013 do 30.
2. DVANÁCTÁ ZPRÁVA ČESKÉ REPUBLIKY O PLNĚNÍ EVROPSKÉHO ZÁKONÍKU SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ za období od 1. července 2013 do 30. června 2014 Seznam právních předpisů: ODDÍL I. Část II Zdravotní péče zákon č.
VíceNAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY. (ES) č. 1071/2009
NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 1071/2009 ze dne 21. října 2009, kterým se zavádějí společná pravidla týkající se závazných podmínek pro výkon povolání podnikatele v silniční dopravě a zrušuje
VíceRÁMCOVÁ SMLOUVA O ORGANIZACI A ZAJIŠTĚNÍ REKVALIFIKAČNÍCH KURZŮ V RÁMCI PROJEKTU. Využijme zkušeností v Plzeňském kraji
Název projektu: Registrační číslo projektu: Místo realizace projektu: Oblast podpory: Prioritní osa: Využijme zkušeností v Plzeňském kraji CZ.1.04/2.1.00/70.00009 Plzeňský kraj 4.2a.1 Posílení aktivních
VíceW LESE Smlouva o péči o dítě v lesním klubu W lese
Smlouva o péči o dítě v lesním klubu W lese Poskytovatel: Společnost Waldorfské školy Příbram Hornická 327, 261 01 Příbram II IČ: 61099309 (dále jen poskytovatel ) Rodič/zákonný zástupce Matka Bydliště
VíceOBSAH. Rozklad... 64 Žaloba... 66
OBSAH Personální bezpečnost Personální bezpečnost... 4 Bezpečnostní způsobilost Bezpečnostní způsobilost... 22 Průmyslová bezpečnost Průmyslová bezpečnost... 34 Abecední seznam podnikatelů, kterým bylo
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je výchozím
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE: pro poskytovatele zdravotních služeb
ZÁKLADNÍ INFORMACE: pro poskytovatele zdravotních služeb vedoucí oddělení zdravotnictví: Ing. Lenka Zdražilová tel.: 495 817 506 mailto:lzdrazilova@kr-kralovehradecky.cz zástupkyně vedoucí oddělení: Marie
VíceI. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb
I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků fondu kulturních a sociálních potřeb 1.1. Formou sociální vypomoci nebo sociální půjčky Organizační složky státu, státní příspěvkové organizace,
Více1. MZDY 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY. 1.2. Změny v zákonu 592/92 Sb. o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění PROFEX 2/2005
1. MZDY ing. Helena Plavecká, hlavní metodik modulu MZDY ZEIS, hp.map@wo.cz 1.1. ZMĚNY VE VÝŠI MINIMÁLNÍ MZDY Nařízením vlády č. 699/2004 Sb. se s účinností od 1. 1. 2005 mění NV 303/95 Sb. o minimální
VícePŘÍLOHA č. 14a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. Výklad pravidel způsobilosti výdajů Prioritní osy 1 a 2
PŘÍLOHA č. 14a) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI Výklad pravidel způsobilosti výdajů Prioritní osy 1 a 2 1. Způsobilé výdaje Způsobilé výdaje musí být vynaloženy na stanovený účel a v rámci období
VíceČást I. Úvodní ustanovení
3. Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí pro poskytování příspěvku na výkon sociální práce (s výjimkou agendy sociálně-právní ochrany dětí) formou dotace ze státního rozpočtu krajům, obcím s rozšířenou
VíceAsociace poskytovatelů sociálních služeb ČR
Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR Kotnovská 137, 390 01 Tábor Tel./fax: 381 213 332 e-mail:apsscr@apsscr.cz, www.apsscr.cz Pravidla hospodaření Asociace poskytovatelů sociálních služeb České
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ k zakázce s názvem: Servis vozidel hromadné dopravy Registrační číslo projektu: CZ.1.04/1.1.02/35.00881 Název projektu: Profesionalizace zaměstnanců Dopravního podniku
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A V Y Š Š Í H O S T U P N Ě. pro rok 2016. uzavřená. mezi
Svaz dopravy České republiky Sekce silničního hospodářství Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Sekce silničního hospodářství K O L E K T I V N Í
Vícez p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2008 V Praze dne 5. září 2008
z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2008 Číslo: 4 V Praze dne 5. září 2008 http: www.mfcr.cz http://www.denik.obce.cz OBSAH: strana 1. Podnikatelská
VícePrávní aspekty rehabilitačních programů. Mgr. Petr Havlíček, doc. Ing. JUDr. Radek Jurčík, Ph.D., Ing. Pavel Bartoš
Právní aspekty rehabilitačních programů Mgr. Petr Havlíček, doc. Ing. JUDr. Radek Jurčík, Ph.D., Ing. Pavel Bartoš Charakteristika řešené materie Rehabilitační programy ve smyslu projektu Snižování recidivy
VíceObchodní podmínky společnosti ACEMA Credit Czech, a.s., pro poskytování spotřebitelských úvěrů platné od 1.9.2014.
Obchodní podmínky společnosti ACEMA Credit Czech, a.s., pro poskytování spotřebitelských úvěrů platné od 1.9.2014. Účelem obchodních podmínek pro poskytnutí úvěru (dále také jen OP ) společnosti ACEMA
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
5 Afs 3/2013-42 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátu složeném z předsedy JUDr. Jakuba Camrdy a soudců JUDr. Lenky Matyášové a Mgr. Ondřeje
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VíceProblematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR
Problematika pracovnělékařských služeb výstupy z projektu ASO a SP ČR Zabezpečení výkonu zdraví neohrožující práce je společným cílem sociálních partnerů. Pro jeho naplňování je nezbytné, aby zástupci
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VícePÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
VíceMinisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy Praha Č. j.: MSMT-43674/2015-1 V Praze dne 22. dubna 2016
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Praha Č. j.: MSMT-43674/2015-1 V Praze dne 22. dubna 2016 Doporučení k zabezpečení jednotného postupu při uzavírání smlouvy o obsahu, rozsahu a podmínkách konání
VíceVYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF FINANCES NÁVRH ŘEŠENÍ SYSTÉMU ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ VE
VíceANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1.
VíceDOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod
DOPADY REFORMY VEŘEJNÝCH FINANCÍ (Senátní tisk 106) Úvod Zákon o stabilizaci veřejných rozpočtů schválený Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky je nutno považovat za výrazně liberální opatření,
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 697/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 697/0 Návrh poslance Martina Plíška na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 36/1967 Sb., o znalcích a tlumočnících, ve znění pozdějších
VíceNáklady trestního řízení a jejich náhrada
HLAVA XVI Náklady trestního řízení a jejich náhrada Příklad č. 48: Obviněný Pavel je stíhán pro trestný čin zanedbání povinné výživy podle 196 odst. 1 tr. zákoníku, jehož se dopustil neplacením výživného
VíceMetodická příručka ke stanovení platu ředitelům škol a školských zařízení
Metodická příručka ke stanovení platu ředitelům škol a školských zařízení říjen 2012 V návaznosti na jmenování ředitelů škol a školských zařízení je třeba splnit úkoly související se stanovením jejich
VíceZákladní informace pro zaměstnavatele ke splnění povinnosti zajistit pro zaměstnance pracovnělékařské služby od 1. dubna 2013
Základní informace pro zaměstnavatele ke splnění povinnosti zajistit pro zaměstnance pracovnělékařské služby od 1. dubna 2013 Dnem 31. března 2013 skončilo přechodné období, v němž mohli po dobu jednoho
VíceŽádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1
Příloha 1 Žádost o přijetí do služebního poměru a zařazení na služební místo o zařazení na služební místo 1 Označení a adresa služebního orgánu, kterému je žádost adresována Státní tajemník v Ministerstvu
VíceVšeobecné obchodní podmínky služby připojení k Internetu
Všeobecné obchodní podmínky služby připojení k Internetu Tyto všeobecné obchodní podmínky jsou vyhotoveny v souladu s zákonem č. 89/2012 Sb., občanským zákoníkem a zákonem č. 127/2005 Sb. o elektronických
VíceVYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE
VYSOKÁ ŠKOLA EKONOMICKÁ V PRAZE FAKULTA FINANCÍ A ÚČETNICTVÍ Katedra finančního účetnictví a auditingu Studijní obor: Účetnictví a finanční řízení podniku MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ A VLIV DAŇOVÝCH REFOREM NA VÝPOČET
VíceSMLOUVA na administraci zajištění pracovníků projektu Se sousedy k vzdělávání I
SMLOUVA na administraci zajištění pracovníků projektu Se sousedy k vzdělávání I uzavřená podle ustanovení 269 odst. 2 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen obchodní
VíceZadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013
HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR FONDŮ EU Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013 zadávané
VíceVÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE
Domov pro seniory Kobylisy, příspěvková organizace Mirovická 19/1027, 182 00 Praha 8, IČ 70872996 VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A ZADÁVACÍ DOKUMENTACE rozpracování nabídky pro veřejnou zakázku malého rozsahu
VíceUsnesení č. 26/1203 - Příloha č. 2 Strana 1 Počet stran přílohy: 11
Usnesení č. 26/1203 - Příloha č. 2 Strana 1 Metodika financování a vykazování projektových aktivit pro projekt Posílení kapacit při plánování a realizaci programů v Moravskoslezském kraji, verze 1/2005
VíceProblematika cestovních náhrad
Problematika cestovních náhrad Poskytování cestovních náhrad osobám v zaměstnaneckém vztahu ke spolku osobám v jiném vztahu ke spolku (placeným /neplaceným funkcionářům, členům) Cestovní náhrady poskytované
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
VícePŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A DŮLEŽITÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE THE RECRUITMENT AND THE IMPORTANT EMPLOYER'S DUTY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV FINANCÍ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUT OF FINANCES PŘIJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ A DŮLEŽITÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
Více110/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 14. března 2006. o životním a existenčním minimu. Předmět úpravy
110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb. Změna: 261/2007 Sb.(část), 129/2008 Sb. Změna: 306/2008 Sb. Změna: 85/2010 Sb. Změna: 73/2011
VíceZápis z jednání Koordinačního výboru s Komorou daňových poradců ČR konaného dne 21. 10. 2009 OBSAH
Ministerstvo financí Letenská 15, Praha 1 Zápis z jednání Koordinačního výboru s Komorou daňových poradců ČR konaného dne 21. 10. 2009 OBSAH ČÁST A PROJEDNANÉ PŘÍSPĚVKY Příspěvky uzavřeny k 21. 10. 2009
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Šablona stáže je
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje základní rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE PRO VÝBĚR DODAVATELE VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ PRO PROJEKT. Odborné vzdělávání klíčem k úspěchu PNsP, s.r.o.
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE PRO VÝBĚR DODAVATELE VZDĚLÁVACÍCH KURZŮ PRO PROJEKT Odborné vzdělávání klíčem k úspěchu PNsP, s.r.o. 1 NÁZEV ZAKÁZKY Odborné vzdělávání klíčem k úspěchu PNsP, s.r.o. 2 ZADAVATEL Obchodní
Více2.1.4. 2004-2006 PRAVIDLA LEADER+
PRAVIDLA, kterými se stanovují podmínky pro poskytování finanční pomoci na projekty z podopatření 2.1.4. Rozvoj venkova (podopatření typu LEADER+) v rámci Operačního programu Rozvoj venkova a multifunkční
VíceNejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1
Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 11.08.2015 Spisová značka: 21 Cdo 3529/2014 ECLI: ECLI:CZ:NS:2015:21.CDO.3529.2014.1 Typ rozhodnutí: ROZSUDEK Heslo: Výpověď z pracovního poměru Dotčené předpisy:
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická DIPLOMOVÁ PRÁCE Zaměstnávání cizinců na území ČR, vývoj právní úpravy od 1. 1. 2007 Soňa Vildová Plzeň 2012 1 ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI Fakulta právnická
VíceI/5 Živnostenské podnikání
I Oblast územního rozvoje, koncepcí rozvoje I/5 Živnostenské podnikání Cíl kapitoly Cílem kapitoly je seznámit vedoucí úředníky ÚSC s prameny právní úpravy a s obsahem rozhodujících pramenů v oblasti živnostenského
VíceZadávací dokumentace. Rekvalifikace III. Řidič z povolání (řidič)
Zadávací dokumentace pro zpracování nabídky k veřejné zakázce malého rozsahu s názvem: Rekvalifikace III Řidič z povolání (řidič) Zadavatel veřejné zakázky: Česká republika Úřad práce v Jeseníku, se sídlem
VíceDůvodová zpráva. I. Obecná část. A) Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace. 1. Důvod předložení a cíle IV.
Důvodová zpráva IV. I. Obecná část A) Závěrečná zpráva z hodnocení dopadů regulace 1. Důvod předložení a cíle 1.1 Název Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích
VíceSTARONOVĚ O SILNIČNÍ DOPRAVĚ
STARONOVĚ O SILNIČNÍ DOPRAVĚ V minulých letech jsme na stránkách našeho časopisu v určitých intervalech publikovali příspěvky, týkající se problematiky dopravy, a to zejména dopravy silniční, která především
VíceSprávce stavby pro projekt:
Strana 1 (celkem 28) ZADÁVACÍ DOKUMENTACE pro otevřené zadávací řízení podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách ve znění pozdějších předpisů VEŘEJNÁ ZAKÁZKA NA SLUŽBY Správce stavby pro projekt:
VíceKolektivní smlouva. Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost. na rok 2006
Kolektivní smlouva Dopravního podniku hl. m. Prahy, akciová společnost na rok 2006 Na základě zákonů č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání ve znění pozdějších předpisů, č. 120/1990 Sb., kterým se upravují
VíceSmlouva o poskytování pracovně lékařských služeb
Smlouva o poskytování pracovně lékařských služeb Zaměstnavatel: se sídlem: místo provozování: IČ:,DIČ: bankovní spojení: číslo účtu: jednající: tel.: e-mail:,mob.:,www.: a Poskytovatel pracovně lékařských
Víceuzavírají na základě zákona č.262/2006 Sb., Zákoníku práce, Novelou Zákoníku práce platnou od 1.8.2013, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZP )
Ústav experimentální botaniky AVČR, v. v. i., Sídlo: Rozvojová 263, 165 02 Praha 6 - Lysolaje IČO: 61389030 zastoupený RNDr. Martinem Vágnerem, CSc., ředitelem ÚEB AV ČR, v. v. i. (dále zaměstnavatel nebo
VíceČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy senátu JUDr. Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Lubomíra Ptáčka, Ph.D.
VíceSBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ:
Ročník 2004 SBÍRKA PŘEDPISŮ ČESKÉ REPUBLIKY PROFIL AKTUALIZOVANÉHO ZNĚNÍ: Titul původního předpisu: Vyhláška kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Citace pův. předpisu: 518/2004 Sb.
VíceVII. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR
VII. DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Obsah 1 Cíle... 2 2 Dohody konané mimo pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.2 Dohoda o provedení práce ( 75 ZP)... 3 2.3 Dohoda o pracovní
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ
*UOHSX003W67M* UOHSX003W67M ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE ROZHODNUTÍ Č. j.: ÚOHS-S290/2011/VZ-18422/2011/520/DŘí V Brně dne: 5. prosince 2011 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle
VícePRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY ZAMĚSTNANCŮ
Právnická fakulta MASARYKOVY UNIVERZITY OBOR PRÁVO Katedra pracovního práva RIGORÓZNÍ PRÁCE PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY ZAMĚSTNANCŮ Mgr. Lucie Vrbová 2014/2015 1 Prohlašuji, že jsem rigorózní práci na téma:
VíceVYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku. Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE, ZAMĚSTNANECKÉ VZTAHY
VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií Katedra řízení podniku Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B_RLZ) Téma 9: PÉČE O ZAMĚSTNANCE, ZAMĚSTNANECKÉ VZTAHY ZÁKLADNÍ VSTUPY Pracovník
VícePersonalistka. Dvanáctero správného vedení personální agendy
Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy ALENA CHLÁDKOVÁ PETR BUKOVJAN Personalistka Dvanáctero správného vedení personální agendy 5., aktualizované vydání Vzor citace: CHLÁDKOVÁ, Alena.,
VíceI. Zákonná úprava. Užití sociálního fondu se řídí pravidly pro hospodaření s fondy v.v.i. schválené radou instituce podle 18 odst. 2 písmeno d).
Sociální fond u veřejných výzkumných institucí (dále jen v.v.i.) I. Zákonná úprava Sociální fond u veřejných výzkumných institucí je řešený v 27 zákona č. 341/2005 Sb. o veřejných výzkumných institucí,
VíceSTANDARD č.10 Pečovatelská služba OASA Opava o.p.s. Pečovatelská služba OASA Opava
Pečovatelská služba OASA Opava Provozovatel: Sídlo: Raduň, Poštovní 239, 74761, IČ 26839857, Spisová značka: O 181 vedená u rejstříkového soudu v Ostravě Číslo registrované sociální služby: 3941485 Standard
VíceZakázka: Zadávací řízení na dodavatele Kurzu Základy podnikání a dalších služeb pro začínající podnikatele.
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE Zakázka: Zadávací řízení na dodavatele Kurzu Základy podnikání a dalších služeb pro začínající podnikatele. Zadavatel Název žadatele: Mateřské centrum Bělásek (dále jen MC) Právní
VíceZákon ze dne. 2012. Čl. I.
Zákon ze dne. 2012 kterým se mění zákon č. 58/1995 Sb., o pojišťování a financování vývozu se státní podporou a o doplnění zákona č. 166/1993 Sb., o Nejvyšším kontrolním úřadu, ve znění pozdějších předpisů,
Více262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Systém ASPI - stav k 6.3.2011 do částky 16/2011 Sb. a 6/2011 Sb.m.s. Obsah a text 262/2006 Sb. - poslední stav textu 262/2006 Sb. ZÁKON ze dne 21. dubna 2006 zákoník práce Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007
VícePOSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012
POSDOKTORSKÉ PROJEKTY 2012 Mezi osobní náklady hrazené z dotace lze zařadit náklady na: Mzdu nebo plat (dále jen mzdy) včetně pohyblivých složek, náhrad za dovolenou na zotavenou a náhrad za dočasnou pracovní
VíceVŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY RDLnet.cz
VŠEOBECNÉ OBCHODNÍ PODMÍNKY RDLnet.cz I. 1. 1. Provozovatel (Radek Krmela a David Krmela) provozují bezdrátovou síť pod označením RDLnet.cz dle rozdělených lokalit, jejímž prostřednictvím je zajišťováno
Více1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE
1. VYMEZENÍ ODBORNÉ STÁŽE Šablona stáže představuje rámec odborné stáže pro typovou pozici a obsahuje požadavky na obsah a průběh stáže, na stážistu i na poskytovatele stáže. Bílá pole označují text, který
VíceTato ustanovení novely ZoDPH potom souvisí také s novelizovanými ustanoveními 78 a 78a a také ustanovením nového (od 1. 1. 2012) 78d.
(zákon č. 235/2004 Sb. v platném znění) účinných od 1. ledna 2012 Po zdlouhavějším legislativním procesu byla schválena novela Zákona o DPH, která byla vyhlášena ve Sbírce zákonů dle 6. 12. 2011 jako zákon
VícePraktický průvodce použitelnými právními předpisy v Evropské unii (EU), Evropském hospodářském prostoru (EHP) a ve Švýcarsku.
Obsah ÚVOD 4 1. Proč potřebujeme tohoto průvodce? 4 2. Pravidla ve zkratce 4 ČÁST I: VYSÍLÁNÍ PRACOVNÍKŮ 6 1. Kterému systému sociálního zabezpečení podléhají zaměstnanci, kteří jsou dočasně vysláni do
Více