ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008

OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější otázky; AKTUÁLNÍ OTÁZKY Z PRAXE doba trvání pracovního poměru; mateřská/rodičovská dovolená a návrat do zaměstnání; místo výkonu práce.

VZTAH ZÁKONÍKU PRÁCE VZTAH A NOVÉHO OBČANSKÝ OBČANSKÉHO ZÁKONÍK A ZÁKONÍK ZÁKONÍKU PRÁCE STRUČNÉ SROVNÁNÍ Mgr. Libor Štajer, advokát

VZTAH OBČANSKÝ ZÁKONÍK A ZÁKONÍK PRÁCE OBČANSKÝ ZÁKONÍK č. 89/2012 Sb., účinnost 01.01.2014 ZÁKONÍK PRÁCE č. 262/2006 Sb., poslední novela účinnost 01.01.2013 nadále dva samostatné dokumenty. výslovně odkazuje na ZP pracovní poměr, zaměstnanecké vztahy, obdobné závazky se řídí jiným zákonem ( 2401). není součástí občanského zákoníku; subsidiární použití občanského zákoníku za podmínky zachování základních zásad pracovně právních vztahů.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ JEDNÁNÍ ZAMĚSTNANCE ZA ZAMĚSTNAVATELE zaměstnanci zastupují zaměstnavatele v rozsahu obvyklém, vzhledem k jejich zařazení nebo funkci; rozhodující je ale stav jak se jeví veřejnosti ; JEDNÁNÍ JMÉNEM ZAMĚSTNAVATELE statutární orgán; kolektivní statutární orgán (prim. každý jedná samostatně); povinnost určit 1 člena kolektivního statutárního orgánu pověřeného právním jednáním vůči zaměstnancům; jinak předseda statutárního orgánu.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ SVĚŘENSKÝ FOND ODKAZ možnost vyčlenění majetku a jeho svěření správci majetku k určitému účelu; i možnost investování fondu pro dosažení zisku k rozdělení mezi zaměstnance, společníky apod. v pořízení pro případ smrti možnost učinit nařízení dědici, aby vydala předmět odkazu určité osobě; menší odměny lze odkázat i zaměstnancům.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY POJIŠTĚNÍ zajištění závazku; dohoda věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy; max. do ½ mzdy; nutný předchozí souhlas zaměstnavatele; povinnost vyplácet část mzdy okamžikem předložení dohody. pojištění pro případ pracovní neschopnosti; možnost stanovit povahu a rozsah pracovní neschopnosti; obecně neschopnost pojištěnce vykonávat jeho obvyklé povolání.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ NÁJEM SLUŽEBNÍHO BYTU možnost omezení nájemce! nájem končí posledním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci (neměl li vážný důvod); vážný důvod věk, zdraví apod.; v případě vážného důvodu skončí nájem uplynutím 2 let ode dne, kdy přestal vykonávat práci; zemře-li nájemce, osoba, který by bytě společně s nájemcem bydlela, má právo v bytě bydlet, v případě výzvy je však povinna byt vyklidit ve lhůtě 3 měsíců od obdržení výzvy.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ ZAMĚSTNÁNÍ NEZLETILÝCH nezletilého staršího 15 ti let a ukončil povinnou školní docházku zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16ti let, může rozvázat jeho pracovní poměr. Jen je-li to nutné: a) v zájmu vzdělávání nezletilého; b) v zájmu vývoje a zdraví nezletilého.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ NEPLATNÉ DAROVÁNÍ neplatnost darování; v případě, kdy dárce daruje dar zařízení poskytující zdravotnické nebo sociální služby, nebo jeho zaměstnanci, v době kdy dárce byl v péči takového zařízení nebo přijímal jeho služby.

AKTUÁLNĚ Z PRAXE VZTAH OBČANSKÝ - ZÁKONÍK A NEJČASTĚJI ZÁKONÍK ŘEŠENÉ PRÁCE OTÁZKY VÝBĚR Mgr. Libor Štajer, advokát

DOBA TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PRACOVNÍ POMĚR PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU NEURČITOU PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU není li výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, platí, že pracovní poměr je na dobu neurčitou. nesmí přesáhnout 3 roky; ode dne vzniku může být opakován nejvýše 2 x (i prodloužení); k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží až po 3 letech přerušení pracovního poměru.

ÚSKALÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU celkově je tedy možné zaměstnávat na dobu až 9 let (3 + 3 + 3 roky); PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU výjimky omezení max. délky pracovního poměru na dobu určitou na dobu překážek v práci na straně zaměstnance již novela zákona neobsahuje.

ÚSKALÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU v případě, že délka trvání již uzavřeného pracovního poměru na dobu určitou přesahuje do roku 2012, tj. do doby účinnosti nové právní úpravy (01.01.2012), je možné podle novely zákoníku práce tento pracovní poměr na dobu určitou opakovat pouze celkem dvakrát. Bude se jednat o dva právní úkony, vždy maximálně na 3 roky 3r + 3r.

NÁVRAT Z MATEŘSKÉ DOVOLENÉ A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE MATEŘSKÁ DOVOLENÁ 28 (37) týdnů, nástup určuje lékař zpravidla 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu povinnost zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště; mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit nebo být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Zaměstnavatel nemůže uvedené limity nedodržet; před koncem mateřské dovolené může zaměstnankyně požádat o čerpání řádné dovolené na dobu, která bezprostředně navazuje na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.

NÁVRAT Z RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ - na žádost - po skončení mateřské dovolené - až do 3 let věku dítěte povinnost zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy; nelze-li zařadit zaměstnance dle pracovní smlouvy a nedohodnou-li se na změně smlouvy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší po dobu jejího trvání náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku; zaměstnavatel není povinen zaměstnanci přidělovat práci v případě jeho návratu z rodičovské dovolené dříve, než v době, kterou si zaměstnanec sám ve své žádosti vymezil.

VYMEZENÍ PRAVIDELNÉHO PRACOVIŠTĚ MÍSTO VÝKONU PRÁCE 34 ZP PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ 34 a ZP povinná náležitost pracovní smlouvy; místo výkonu sjednané práce; může být: o konkrétní adresa; o obec; o Česká republika. vymezené pro účely stanovení nároku na cestovní náhrady může být sjednáno v pracovní smlouvě; není li pak domněnka: a) místo výkonu práce; b) je-li místo výkonu práce sjednáno šířeji než 1 obec pak se za něj považuje obec, z níž zaměstnanec vyjíždí na pracovní cesty.

NÁROK ZAMĚSTNANCE NA CESTOVNÍ NÁHRADY NÁROK NA CESTOVNÍ NÁHRADY ZAMĚSTNANEC MÁ ZAMĚSTNANEC NEMÁ 152 ZP zejména: a) pracovní cesta tzv. cesta mimo místo výkonu práce; b) cesta mimo pravidelné pracoviště. cesta nesouvisející s plnění pracovních úkolů; cesta do / z zaměstnání cesta v rámci obce pravidelného pracoviště (není li stanoveno konkrétní adresou).

Reklamní právo v praxi DĚKUJI ZA POZORNOST