Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Vznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová"

Ondřej Kopecký
před 7 lety
Počet zobrazení:

1 Vznik pracovního poměru Bc. Alena Kozubová

2 Legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Stát na dodržování zákona v oblasti pracovněprávních vztahů dohlíží prostřednictvím inspektorátů práce.

3 Pracovní poměr Pracovní poměr je právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Oběma stranám vznikají práva a povinnosti. Zaměstnanec fyzická osoba po ukončení povinné školní docházky, která práci vykonává Zaměstnavatel fyzická nebo právnická osoba, která práci zadává

4 Vznik pracovního poměru Pracovní smlouvou Pracovní smlouva je dvoustranný právní úkon o založení pracovního poměru mezi účastníky s předepsanými náležitostmi Jmenováním Jmenování je jednostranný právní úkon, kterým se zakládá pracovní poměr vedoucím a řídícím pracovníkům

5 Náležitosti pracovní smlouvy Den nástupu do práce je přesně stanovené datum, kdy zaměstnanec začne vykonávat práci. Je vyjádřen konkrétně ( ) nebo se váže k určité události (např. druhý úplněk v roce, Velikonoční pondělí apod.) Pokud na tento den připadne svátek, musí zaměstnanec začít pracovat.

6 Náležitosti pracovní smlouvy Druh vykonávané práce je specifikace práce nebo funkce, kterou bude zaměstnanec vykonávat. Přesná náplň práce zaměstnance je přílohou pracovní smlouvy. Podle druhu vykonávané práce musí zaměstnavatel zaměstnanci práci přidělovat. Jinou práci může zaměstnanec odmítnout.

7 Náležitosti pracovní smlouvy Místo výkonu práce je třeba sjednat dostatečně konkrétně, protože se váže k pracovním cestám. Pokud má firma více provozoven může být místem výkonu celá firma (označená sídlem) nebo konkrétní provozovna (např.v jiném městě). U montérů a revizorů může být místem výkonu práce celá ČR.

8 Ostatní náležitosti Zkušební doba je v pracovní smlouvě sjednaná doba, ve které může zaměstnanec i zaměstnavatel písemně bez jakéhokoliv důvodu pracovní poměr ukončit. Délka je maximálně 3 měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak maximálně 6 měsíců.

9 Ostatní náležitosti Délka trvání pracovního poměru Doba určitá sjednaná doba nesmí být delší než 3 roky. Ovšem pracovní smlouva na dobu určitou (o stejné délce) se smí opakovat maximálně dvakrát (tedy celkem 9 let práce na dobu určitou). Doba neurčitá pracovní poměr trvalý

10 Ostatní náležitosti Výše mzdy - se zpravidla v pracovní smlouvě neuvádí přímo, ale je zde odkaz na vnitřní platový předpis firmy. Důvodem je, že každá změna výše mzdy by vyžadovala novou pracovní smlouvu.

11 Ostatní náležitosti Nárok na dovolenou - je dán zákoníkem práce. Standardní délka dovolené je 4 týdny (20 pracovních dnů). Některé firmy poskytují ještě 1 týden dodatkové dovolené. Čerpání dolovené určuje zaměstnavatel podle vnitřního předpisu.

12 Změny pracovní smlouvy Podmínky stanovené ve vnitřním předpise (směrnice o odměňování,plán dovolených, náplň práce, pracovní řád apod.) může zaměstnavatel změnit jednostranně. Změny v pracovní smlouvě musí být vždy řešeny písemnou dohodou obou účastníků.

13 Změna druhu vykonávané práce Zaměstnavatel musí převést na jinou práci i bez souhlasu zaměstnance při ztrátě způsobilosti ze zdravotních důvodů těhotná žena nemůže pracovat v noci a vykonávat těžkou práci výkon rozhodnutí soudu zákaz činnosti

14 Změna druhu vykonávané práce Zaměstnavatel může převést na jinou práci i bez souhlasu zaměstnance nesplňuje předepsané předpoklady bylo zahájeno trestní stíhání při prostojích a za nepříznivých povětrnostních podmínek k odvrácení živelné události nebo hrozící nehody

15 Dohoda o hmotné odpovědnosti Je přílohou pracovní smlouvy Uzavírá se s osobou straší 18 let. Obecně zaměstnanec odpovídá za škodu způsobenou zaměstnavateli maximálně do výše 4,5 násobku své hrubé mzdy. Touto dohodou však zaměstnanec přebírá odpovědnost za celou škodu (např. pokladní, skladník)

16 Konkurenční doložka Je přílohou pracovní smlouvy Je písemná dohoda, v níž se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení pracovního poměru (nejdéle po 1 rok) zdrží výkonu výdělečné činnosti konkurující činnosti zaměstnavatele (nebude pracovat ve stejném oboru). Účelem je ochrana knowhow zaměstnavatele. Je spojena s výplatou odstupného v nadstandardní výši

17 Děkuji za pozornost.

Podobné dokumenty

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší