PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

Podobné dokumenty
GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.

PERSONÁLNÍ ROZMANITOST: JEDEN Z FAKTORŮ EFEKTIVITY PRÁCE

PERSONALISTA 21. STOLETÍ

Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno

Rovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv

Vzdělávací semináře pro HR management a management firem

Úvod do pojmosloví: rovnost, rovné příležitosti, diskriminace a slaďování. Mgr. Eva M. Hejzlarová, Ph.D. 16. října 2012, Pelhřimov

PROCES ZAVÁDĚNÍ A ŘÍZENÍ DIVERZITY A SLAĎOVÁNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy , Brno

Praktické zkušenosti z realizace auditu Nejčastějšípříklady/opatření z praxe

Služba šitá na míru Vybrané výsledky výzkumu VOP

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS.,

VEŘEJNOST JE PŘESVĚDČENA, ŽE NĚKTERÉ SKUPINY OBYVATEL

Byznys pro společnost - Charta diverzity Matky a otcové vítáni

Projekt Rozvoj místního partnerství a trhu práce. CZ.1.04/5.1.01/

Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života

GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH

Diskriminace z důvodu romské etnicity

Slaďování pracovního a rodinného života a rovné příležitosti žen a mužů

Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání

NEBRAŇME SE GENDERU!

PŘÍKLAD DOBRÉ PRAXE - VODAFONE

Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová

Slaďování rodinného a pracovního života: nástroje, opatření, přínosy pro zaměstnavatele. Mgr. Nina Bosničová, Ph.D. Gender Studies, o.p.s.

JUDr. Irena Moozova, ředitelka, GŘ spravedlnost a spotřebitelé

HORIZONTÁLNÍ TÉMATA. Lucie Bendlová

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky

Slaďování pracovního a osobního života aneb CO JE TO WORK LIFE BALANCE? Soňa Mudrochová, Centrum komunitní práce Ústí nad Labem, o.s.

Specifikace cíle práce

GE Rozmanitě. ... aneb Diverzita v GE Money Bank. Radka Pekelská Ředitelka oddělení lidských zdrojů Sandra Tomášková Manažerka zaměstnaneckých vztahů

Metodika hodnocení personální politiky

SLAĎOVÁNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA V PROSTŘEDÍ ÚŘADŮ STÁTNÍ SPRÁVY

GENDEROVÉ NEROVNOSTI V ODMĚŇOVÁNÍ: PROBLÉM NÁS VŠECH

Diskriminace ve vzdělávání

Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání

Charta diverzity: matky a otcové vítáni

VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI

základní právní předpis pracovního práva upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli

Standard č. 1. Cíle a způsoby poskytování Terénní odlehčovací služby

OBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII

Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci

citlivý příjemce osobního údaje 4 - není předáván; účel 2 zdroj osobního

Základy práva I. Program:

Právní rámec EU v oblasti rovnosti

Jak vypadá prosazování principů rovných příležitostí a slaďování pracovního a rodinného života v praxi Ing.

Vliv prorodinné strategie a rovnováhy pracovního a soukromého života na spokojenost a angažovanost zaměstnanců DPD CZ

ETICKÝ KODEX pracovníků VIDA center

NEPŘÍMOU DISKRIMINACI:

Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)

Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6

KODEX CHOVÁNÍ SPOLEČNOSTI DACHSER PRO OBCHODNÍ PARTNERY

Metodika diverzity a slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti

Výsledky dotazníkového šetření Jak skloubit rodinu a práci

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni

ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce

Příloha č. 1a - Specifikace předmětu plnění GENDEROVÝ AUDIT

INFORMACE K VYHODNOCENÍ SITUACE DÍTĚTE A JEHO RODINY

Volný pohyb osob. Volný pohyb pracovníků

Teorie a praxe slaďování pracovního a soukromého života na pracovišti. Lenka Formánková

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace Velké Hamry 600 IČ:

Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová

N á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I

EEA Grants Norway Grants. Genderový audit ve vybraných členských firmách klastru. 30. března Ivana Mariánková, Radim Misiaček

Diverzita jako konkurenční výhoda v byznysu: Program rovných příležitostí v České spořitelně

DISKRIMINACE A MOŽNOSTI INSTITUCIONÁLNÍ OBRANY OČIMA ČESKÉ VEŘEJNOSTI

ÚVOD DO PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ

Zodpovězení všech otázek zabere zhruba minut.

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Rovnost šancí na Vysočině

OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE

Specifikace cíle odborného textu

POZMĚŇOVACÍ NÁVRHY 14-35

Etický kodex pracovníků Domova Slunovrat

Projekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/

Specifikace cíle odborného textu

Kampaň Rady Evropy Free to Speak, Safe to Learn Democratic Schools for All

10. let společně proti diskriminaci

FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI 2011 Přihláška/ dotazník

PODPORA ROZVOJE PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A GENDEROVÉ ROVNOSTI ZE STRANY TA ČR

PROBLEMATIKA SLADĚNÍ PRACOVNÍHO A SOUKROMÉHO ŽIVOTA V ČR

PSYCHOSOCIÁLNÍ RIZIKA NA PRACOVIŠTI - PŘEHLÍŽENÝ PROBLÉM?

Šetření mezi zaměstnavateli k tématu slaďování rodinného a pracovního života a rovných příležitostí žen a mužů

Ministerstvo práce a sociálních věcí Oddělení rovných příležitostí žen a mužů Radan Šafařík, Lucia Zachariášová

Rozmanitost na pracovišti a výkonnost vašeho podniku

ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE č. 182-SOÚ Etický kodex pracovníků Domova pro seniory Nová slunečnice

MEZI PÉČÍ A PRACÍ DISKRIMINACE NA TRHU PRÁCE A JAK

Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ

OBČANSTVÍ A NÁRODNOST. Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Michaela Holubová.

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách

Genderově korektní Moravskoslezský kraj - úvodní workshop

Naplňování koncepce rodinné politiky Kraje Vysočina

Gender mainstreaming pohledem genderového projektu: Prolomit vlny

Praha, Pavel Puff

ETICKÝ KODEX ORGANIZACE

Transkript:

PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života

PRŮMSTAV (www.prumstav.cz) 2

PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci POHLAVÍ PŮVOD, NÁRODNOST SEXUÁLNÍ ORIENTACE VĚK HENDIKEP NÁBOŽENSTVÍ ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A OSOBNÍM ŽIVOTEM 3

PRŮMSTAV: Firemní kultura Potřeby společnosti PRŮMSTAV Potřeby našich zaměstnanc ů Skupina VINCI Očekávání občanské společnosti + + + ZÁKLADY NAŠÍ SPOLEČNÉ FIREMNÍ KULTURY 4

PRŮMSTAV: Jak jsme postupovali 2007 Audit VIGEO Oblasti: ženy - lidé s hendikepem - senioři národnost/původ Procesy HR: nábor, odměňování a benefity, přístup ke vzdělání, kariérní postup a mobilita, pracovní podmínka, řízení organizačních změn 2011 Dotazník spokojenosti zaměstnanců Atmosféra, motivace a komunikace. Stanovení hodnot základu společné firemní kultury. 2012 Dotazník potřeb zaměstnanců na mateřské/rodičovské dovolené Otevření společenského tématu dotýkajícího se jak osobního, tak profesního života, který ovlivňuje širší sféru než samotné zaměstnance na rodičovské dovolené. Zjistit potřeby, očekávání zaměstnanců na rodičovské dovolené. Otevřít problematiku návratu zaměstnanců z rodičovské dovolené. 2012 Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV 2014 Nová kolektivní smlouva Průzkum spokojenosti zaměstnanců Na které oblasti bychom se měli dle našich zaměstnanců zaměřit: věk původ, národnost náboženství sexuální orientace pohlaví hendikep slaďování soukromého a profesního života 5

Politika Skupiny VINCI/společnosti PRŮMSTAV Manifest Skupiny VINCI Společně za rozdílnost a rovnost příležitostí Naše kultura se zakládá na promíchávání etnických původů a různorodosti zkušeností našich zaměstnanců. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace při náboru, na pracovištích nebo v profesní dráze našich spolupracovníků. Tento požadavek je předmětem vyškolení našich manažerů a seznamujeme s ním také naše dodavatele a subdodavatele. Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV Chceme, aby k zásadám společnosti PRŮMSTAV patřila spravedlivá personální politika, která odpovídá platným zákonům a je prosta jakékoli diskriminace založené na pohlaví, věku, mravech, rasové, etnické či státní příslušnosti, handicapu a náboženském, politickém či odborovém přesvědčení. Personální politika založená na respektu vůči ostatním. 6

PRŮMSTAV: Pohlaví příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude podporovat návrat žen a mužů z mateřské/rodičovské dovolené a zaměstnance pečující o nemohoucího člena rodiny (dítě, rodiče, partner) vytvářením většího množství modelů pracovní doby, která bude dostatečně flexibilní s cílem umožnit zaměstnancům opětné zapojení se do pracovního života a sladění rodinného a pracovního života. Flexibilní pracovní úvazky Návrat z rodičovské dovolené, zdravotní důvody, studijní důvody. Práce z domova - péče o závislého člena rodiny Otevíráme, hovoříme, žijeme Výstava Řekněte NE násilí na ženách Den otevřených dveří pro studentky ZŠ, SŠ Girls day 7

PRŮMSTAV: Hendikep příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude přednostně obsazovat volná pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením především svými zaměstnanci se zdravotním postižením. Příspěvek ze sociálního fondu je možno poskytnout při těžkém zdravotním postižení dítěte, které je v domácí péče a péče o něj znemožňuje pracovní poměr druhého rodiče. Hendikep: zaměstnáváme 2 % lidí s hendikepem z celkového počtu zaměstnanců. Otevíráme, hovoříme, žijeme Sportovní odpoledne s hendikepovanými sportovci Ragbymánie Dušení onemocnění výstava Čistá duše 8

PRŮMSTAV: Národnost, původ příklady z praxe Firemní časopis: seriál Česká republika, místo kde žiju Rozhovory se zaměstnanci na téma národnosti Otevíráme, hovoříme, žijeme Vystoupení kapely Benga Show Výstava proti rasismu Posviťme si na předsudky 9

PRŮMSTAV: Věk příklady z praxe Klub seniorů Spolupráce se školami: podpora předávání zkušeností a podpora mezigenerační spolupráce 10

PRŮMSTAV 11