Zrážky zo mzdy a exekúcie stav platný pre rok 2014 s účinnosťou od 1.11.2013 Júlia Pšenková
Prednostné zrážky Prednostné zrážky sú : poistné na sociálne poistenie, preddavky poistného na zdravotné poistenie, nedoplatok z ročného zúčtovania zdravotného poistenia, preddavok na daň, nedoplatok preddavku na daň vrátane nedoplatku u ročného zúčtovania dane, príspevok na DDS.
Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle Zákonníka práce preddavok na mzdu, nevyúčtované preddavky cestovných náhrad, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti na ktorú zamestnanec stratil nárok, náhradu príjmu na dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne mu nárok nevznikol, sumu odstupného alebo jej časť, ktorú je povinný zamestnanec vrátiť.
Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle Zákonníka práce splátkový kalendár, zrážky preddavku na mzdu, alebo cestovnej náhrady a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca realizujeme z jeho čistej mzdy, zrážky, ktoré pri výpočte mzdy vstupujú do vymeriavacích základov poistných odvodov a základu dane (dovolenka, odstupné) realizujeme zásadne z hrubej mzdy zamestnanca, poradie zrážok priamo u zamestnávateľa, na ktoré zamestnávateľ nepotrebuje písomný súhlas, určuje dátum, kedy sa začalo s vykonávaním zrážok.
Zrážky bez súhlasu zamestnanca v zmysle nariadení súdom, exekútorom, správnym orgánom Zamestnávateľ môže podľa Zákonníka práce zraziť bez súhlasu zamestnanca: sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadené súdom alebo správnym orgánom, peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené rozhodnutím príslušných orgánov, neprávom prijaté sumy dávok sociálneho zabezpečenia, dávok v hmotnej núdzi ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia.
Exekúcie podľa exekučného poriadku Príkaz na začatie exekúcie, rovnako ako exekučný príkaz obsahujú všetky potrebné informácie o tom: ktorý exekútor, prípadne úrad vydal exekučný príkaz, kto sú zúčastnené strany exekúcie, čo znamená, kto je povinný ( ten, kto dlhuje peniaze), kto oprávnený (ten, v koho prospech je exekúcia realizovaná), o akú sumu vymáhaného nároku, teda istiny, úrokov z omeškania, poplatkov za exekúcie v úhrne ide, na aké číslo účtu je potrebné tú, ktorú časť dlhu uhradiť, spôsob vykonania exekúcie, komu bolo rozhodnutie doručené. Doručením príkazu o začatí exekúcie vstupuje zamestnávateľ do procesu a začína mu plynúť povinnosť poskytovať súčinnosť pri exekúcii.
Exekúcie podľa exekučného poriadku Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z poskytovania súčinnosti sú: Zamestnávateľ je povinný vyžiadať si od zamestnanca, ktorého prijíma do pracovnoprávneho vzťahu: potvrdenie vystavené tým, u koho bol naposledy zamestnaný, o tom, či bol vydaný príkaz na začatie exekúcie alebo exekučný príkaz, tento údaj sa nachádza na zápočtovom liste, v prípade existencie exekúcie, oznámiť exekútorovi skutočnosť, že bude realizovať exekúciu. Nevyplatiť tú časť mzdy povinnému (zamestnancovi), ktorá je určená na uspokojovanie vymáhanej pohľadávky, a to odo dňa doručenia exekučného príkazu na začatie exekúcie.
Exekúcie podľa exekučného poriadku Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce poskytovania súčinnosti sú: realizovať zrážky zo mzdy odo dňa doručenia exekučného príkazu a začatie exekúcie až do času, kým nie je pohľadávka oprávneného uspokojená alebo kým súd exekúciu nezastaví, realizovať zrážky zo mzdy v určenom poradí a výške podľa príslušného nariadenia alebo vo výške, na ktorej sa oprávnený a povinný dohodli, zasielať zrazenú sumu oprávnenému alebo súdnemu exekútorovi po doručení exekučného príkazu na vykonanie exekúcie alebo oprávnenej osobe alebo ak sa vykonané zrážky majú vyplatiť niekoľkým oprávneným osobám, zamestnávateľ môže zaslať celkovú zrazenú sumu exekútorovi a ten sám ju v zodpovednej výške zašle oprávneným osobám, spravovať poradie vymáhaných pohľadávok,
Exekúcie podľa exekučného poriadku Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z poskytovania súčinnosti sú: oznamovať exekútorovi skutočnosti, že nemôže vykonávať zrážky zo mzdy z dôvodu: nízkeho čistého príjmu povinného, počtu vyživovaných osôb, vzniku dočasnej PN trvajúcej viac ako desať dní; platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, a zároveň ho informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenské, nástupu a ukončenia čerpania materskej dovolenky zamestnanca alebo rodičovskej dovolenky, skutočnosť, že povinný počas troch mesiacov nepoberá mzdu aspoň v takej výške, aby sa z nej mohli vykonávať zrážky, do 1 mesiaca oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz, že povinný ukončil u zamestnávateľa pracovný pomer.
Exekúcie podľa exekučného poriadku Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce poskytovania súčinnosti sú: predložiť exekútorovi vyúčtovanie vykonaných a odvedených zrážok a zoznam pohľadávok, pre ktoré sa vykonávajú zrážky zo mzdy, s uvedením ich poradia, vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, kde budú okrem iného uvedené náležitosti týkajúce sa zrážok zo mzdy: poradie a výška pohľadávky, v prospech koho boli realizované.
Určenie časti mzdy podliehajúcej exekúcii Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného ktorá sa vypočíta tak, že od hrubej mzdy sa odpočíta: preddavok na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.
Určenie časti mzdy podliehajúcej exekúcii Potom sa určí základná suma, na ktorú zamestnávateľ v žiadnom prípade nesmie zamestnancovi siahnuť: základná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mesačnej mzdy, je 60% životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, základná suma na každú osobu, ktorej povinný poskytuje výživné, je 25% životného minima platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky., táto suma sa týka manželky a detí žijúcich v spoločnej domácnosti, ak ide o výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je vo výške 70% základnej sumy na povinného, ak ide o výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je vo výške 70% základnej sumy na vyživovanú osobu.
Určenie časti mzdy podliehajúcej exekúcii základná suma, ktorá sa nesmie zraziť povinnému, ktorý je poberateľom dôchodkových dávok podľa osobitného predpisu, 2a ) dôchodkov starobného dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu, 2b ) doplnkového výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu 2c ) alebo dávok výsluhového zabezpečenia podľa osobitného predpisu 2d ) (ďalej len dôchodkové dávky ), je 100% zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu 2 ) platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, ak ide o povinného, ktorý je poberateľom dôchodkových dávok, započítava sa 50% zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu, 50% zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, sa nezapočítava na tú osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného.
Určenie časti mzdy podliehajúcej exekúcii Aktuálna výška nepostihnuteľných súm platného životného minima a suma, nad ktorú zrážame bez obmedzenia je: VÝŠKA ŽIVOTNÉHO MINIMA 198,09. Suma na osobu povinného 118,85. Suma na manželku a deti povinného 49,52. Suma na osobu povinného pri zrážkach v prospech výživného 83,20. Suma na manželku a deti povinného pri zrážkach v prospech výživného 34,66. Suma na osobu povinného, ktorý je poberateľom dôchodkov 198,09. Suma na manželku a deti povinného, ktorý je poberateľom dôchodkov 99,05. Suma na osobu povinného pri zrážkach v prospech výživného 99,05. Suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy zrazí bez obmedzenia 297,13.
Tretinový systém Zvyšok čistej mzdy zamestnanca, ktorý podlieha exekučným zrážkam, vychádza z tzv. tretinového systému. V zmysle nariadenia č. 268/2006 Z. z. suma, nad ktorú sa zvyšok čistej mzdy povinného zrazí bez obmedzenia, je 150% zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. V praxi môžu nastať dva prípady: Zvyšok čistej mzdy zamestnanca nepresahuje 150% sumy životného minima, zaokrúhli sa na číslo deliteľné troma a rozdelí sa na tri tretiny. Zvyšok čistej mzdy zamestnanca presahuje 150% sumy životného minima, suma vo výške 150% životného minima sa rozdelí na tri tretiny a určí sa suma nad 150% životného minima, ktorá sa pripočíta k prvej tretine. Tretinový systém končí od 1. 7. 2012 pri sume 291,87, t. j. úhrn čistej mzdy nad túto sumu sa zrazí bez obmedzenia a čiastka 291,87 sa rozdelí na tri tretiny.
Tretinový systém Prvá tretina Je určená na uspokojenie bežných pohľadávok a zvyšku prednostných pohľadávok, ktoré neboli uspokojené v druhej tretine. Poradie pohľadávok je určené dňom doručenia exekučného príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy, bez ohľadu na to, či niektorá z pohľadávok je prednostná alebo neprednostná. Ak boli v ten istý deň doručené dva exekučné príkazy voči jednému povinnému, pohľadávky sa uspokojujú pomerne. Pomer sa určí pomerom výšky zostatku vymáhanej sumy.
Tretinový systém Druhá tretina Je určená na uspokojenie výživného a prednostných pohľadávok. Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny zvyšku čistej mzdy povinného. Najskôr sa pohľadávky uspokojujú z druhej tretiny a vtedy, ak výška druhej tretiny nepostačuje na ich úhradu, uspokoja sa spolu s ostatnými pohľadávkami aj z prvej tretiny, ale podľa poradia, v akom boli doručené. Tretia tretina Zostáva vždy povinnému. Spolu s nepostihnuteľnými sumami sa vyplatí povinnému.
Poradie zrážok Prednostná pohľadávka bola doručená ako prvá a bežná pohľadávka bola doručená ako druhá, vtedy prednostná pohľadávka sa uspokojí z prvej aj druhej tretiny, bežná pohľadávka zostane v poradí a začne sa uspokojovať až po splatení prednostnej pohľadávky. Bežná pohľadávka bola doručená ako prvá a prednostná pohľadávka bola doručená ako druhá, vtedy prednostná pohľadávka sa uspokojí len z druhej tretiny, bežná pohľadávka sa uspokojí z prvej tretiny. Obidve pohľadávky boli doručené rovnaký deň, vtedy prednostná pohľadávka sa uspokojí z druhej tretiny, bežná pohľadávka sa uspokojí z prvej tretiny ak na uspokojenie prednostnej pohľadávky nepostačuje druhá tretina, uspokojí sa pomerne s bežnou pohľadávkou z prvej tretiny.
Zrážky so súhlasom zamestnanca na všetky ostatné zrážky zo mzdy, okrem tých, ktoré sme doteraz rozoberali potrebujem písomný súhlas zamestnanca. aj na tak bežné zrážky, ako sú zrážka zamestnanca na stravu poskytnutú na pracovisku. ak zamestnanec spôsobí škodu alebo manko, zamestnanec podpíše, že predmetnú škodu spôsobil a že si je tejto skutočnosti vedomý a že mu bude istá čiastka zosobnená uznanie škody nie je súhlasom so zrážkami a preto neoddeliteľnou súčasťou musí byť splátkový kalendár a jasne formulovaný súhlas so zrážkami zo mzdy.