Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace 798 57 Laškov 21 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Č.j.: S01 /2010 Vypracoval: Mgr.Lenka Blahová, ředitelka školy Schválil: Mgr.Lenka Blahová, ředitelka školy Pedagogická rada projednala dne 27.8.2010 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1.9.2010 Směrnice nabývá účinnosti ode dne: 1.9.2010 Změny ve směrnici jsou prováděny formou číslovaných písemných dodatků, které tvoří součást tohoto předpisu.
Obecná ustanovení Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace, zastoupená ředitelkou Mgr.Lenkou Blahovou, vydává na základě ustanovení písmene a) odstavce 1 165 zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon) v platném znění, v souladu se zákonem č. 143/1992 Sb. o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších organizacích a orgánech, ve znění zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č. 217/2000 Sb., a v souladu s nařízením vlády č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a ve znění pozdějších předpisů VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS v následujícím znění: Obsah Čl. 1 ( 2 nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Kvalifikační předpoklady a požadavky Čl. 2 ( 3 - nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Zařazení zaměstnance do platové třídy Čl. 3 ( 4 - nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Zařazení zaměstnance do platového stupně Čl. 4 ( 5 - nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Platový tarif Čl. 5 ( 7 - nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Osobní příplatky Čl. 6 ( 9, 8 - nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Zvláštní příplatky a příplatek za vedení Čl. 7 ( 10 nařízení vlády č.330/2003 Sb.) Odměny Společná ustanovení Čl. 1. Kvalifikační předpoklady a požadavky Základní škola se sídlem v Laškově pro níže uvedené zaměstnance stanoví požadavek zaměření nebo oboru vzdělání takto: a) b) Domovnice a všichni ostatní zaměstnanci zařazeni v 1.- 4. platové třídě, kde není rozhodující délka praxe a dosažené vzdělání, ale složitost, odpovědnost a fyzická náročnost vykonávané práce c) d) požadované: základní vzdělání e) f) Vychovatelka ŠD g) požadované: úplné střední odborné vzdělání příslušného zaměření h) 1 Učitelé 2požadované: vysokoškolské vzdělání příslušného zaměření (vyhláška MŠMT ČR č.139/1997 Sb.) V návaznosti na 3 odst. 4 písm.b) nařízení vlády č.330 / 2003 Sb. Zaměstnavatel požaduje zahájení studia u zaměstnanců, kterým byla udělena výjimka podle výše uvedeného nařízení vlády, takto: doplňkové pedagogické studium do 5 let od udělení výjimečného zařazení
studium pro zvýšení kvalifikace..do 5 let od udělení výjimečného zařazení Čl.2. Zařazení zaměstnance do platové třídy V návaznosti na 6 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 330/2003 Sb. využívá zaměstnavatel možnost určit platový tarif u zaměstnanců zařazených v 1. až 4. platové třídě v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší a nejvyšší stupeň příslušné platové třídy, a to i tehdy, když nesplňují potřebný stupeň vzdělání. Nepedagogičtí zaměstnanci se zařadí do platové třídy podle 3 odst. 1 nařízení vlády č. 330/2003 Sb., v platném znění, podle nejnáročnější práce podle katalogu prací na základě pracovní náplně a dosažené kvalifikace. Při uzavírání pracovních smluv přijímaný zaměstnanec předloží zaměstnavateli doklady potvrzující dosažený stupeň, zaměření a obor vzdělání a dokumentující průběh předchozích zaměstnání. Pouze výjimečně může zaměstnanec nahradit doklady o předchozích pracovních poměrech čestným prohlášením, a to pouze u organizací, které zanikly nebo byly delimitovány. Konkrétní práce odpovídají druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě je uvedena v pracovní náplni zaměstnance, popř. v pracovním řádu. Základní škola: ředitelka 12. platová třída učitelky 12. platová třída bez kvalifikace 11. platová třída školnice - domovník 3. platová třída Školní družina: vychovatelka 9. platová třída bez kvalifikace 8. platová třída Výdejna stravy: pracovnice výdejny 3. platová třída Čl. 3. Zařazení zaměstnance do platového stupně Postup podle nařízení vlády č. 330/2003 Sb., v platném znění. Pracovní volno bez náhrady mzdy bude započteno do praxe plně pouze v případě, že jeho součet v kalendářním roce nepřesáhne 30 kalendářních dnů. Zápočet mateřské dovolené a další mateřské dovolené se dle platných pracovněprávních předpisů stanovuje takto: 1.10.1948 31. 3. 1964 18 týdnů 1. 4.1964-31.12.1968 22 týdnů, DMD do 1 roku věku dítěte 1. 1.1969-31.12.1969 26 týdnů, DMD do 1 roku věku dítěte 1. 1.1970-30. 6.1987 26 týdnů, DMD do 2 let věku dítěte 1. 7. 1987-31.12.1988 28 týdnů, 37 týdnů osamělá žena 1.1.1989 - dosud 28 týdnů, DMD do 3 let věku dítěte
Do doby rozhodné pro zařazení zaměstnance do platového stupně příslušné platové třídy započte zaměstnavatel dobu osobní péče o těžce postižené nezletilé dítě, které vyžadovalo mimořádnou péči a nebylo umístěno v ústavu. Čl. 4. Platový tarif Zaměstnanci přísluší platový tarif stanovený pro platovou třídu a platový stupeň, do kterých je zařazen. Zaměstnavatel Základní škola Laškov, okres Prostějov, příspěvková organizace bude odměňovat pedagogické zaměstnance konající pedagogickou činnost při sníženém pracovním úvazku od 6 a více hodin přímé vyučovací a výchovné práce týdně podle dosaženého kvalifikačního požadavku vzdělání a podle započtených let praxe. Takto budou odměňováni i kmenoví zaměstnanci školy při sníženém úvazku v hlavní činnosti bez ohledu na stanovený počet 5 hodin, kteří budou mít uzavřené pracovní smlouvy ve vedlejší činnosti (např. vychovatelka, která učí na I.stupni). Při předpokládané absenci kmenového pedagogického pracovníka, která bude delší než 6 týdnů, bude sjednána se zastupujícím pracovní smlouva na dobu určitou. Ke stanovené odměně nenáleží žádné jiné příplatky. Pedagogický pracovník může vykonat maximálně 6 hodin přímé pedagogické činnosti nad základní pedagogický úvazek, tj. nejvýše 6 přespočetných hodin. Z toho jen 4 hodiny týdně mu lze nařídit. Souhlas s dalšími 2 hodinami je sjednán se zaměstnanci formou jejich individuálního souhlasu, písemný záznam je založen v jejich osobních spisech. Pedagogickému pracovníkovi přísluší za hodinu přímé pedagogické činnosti vykonané nad základní pedagogický úvazek stanovený ředitelem na konkrétní týden příplatek ve výši dvojnásobku průměrného hodinového výdělku. Za tímto účelem je v rozvrhu týdenní pracovní doby každého pedagogického pracovníka vymezeno, které hodiny jsou hodinami přespočetnými a v evidenci pracovní doby jsou evidovány tyto hodiny zvlášť. Za zastupování nepřítomného pedagogického pracovníka nelze považovat dohled, ale pouze výkon přímé pedagogické činnosti vykonávané přímým působením na vzdělávaného, kterým se uskutečňuje výchova a vzdělávání podle vzdělávacích programů. Zaměstnavatel předem v rozpisu zastupování stanoví, zda při zastupování nepřítomného pedagogického pracovníka jde o dozor, nebo o výkon přímé pedagogické činnosti. Nerovnoměrné rozvržení přímé pedagogické činnosti. Týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti lze rozvrhnout nerovnoměrně na jednotlivé týdny tak, aby nebyl překročen v průměru ředitelem stanovený týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti podle předchozího odstavce za období nejdéle 3 po sobě následujících měsíců. Takovéto rozvržení přímé pedagogické činnosti do jednotlivých týdnů je stanoveno písemně pro konkrétní zaměstnance, je tím upřesněn rozsah přímé pedagogické činnosti pro jednotlivé týdny. Podle tohoto rozvržení se posuzuje vykonání a proplácení hodin přímé pedagogické činnosti nad stanovený rozsah. Podle 23 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb. stanovuji pedagogickému pracovníkovi týdenní rozsah hodin přímé pedagogické činnosti, podle nařízení vlády č. 75/2005 Sb., o stanovení rozsahu přímé vyučovací, přímé výchovné, přímé speciálně pedagogické a přímé pedagogicko - psychologické činnosti pedagogických pracovníků. Tento rozsah je určen vždy na období školního vyučování: - učitel základní školy - 22 hodin týdně - vychovatel školní družiny -28 hodin týdně (v rámci rozpětí 28 až 30 hodin týdně)
Dohody o činnosti podle 237 zákoníku práce mohou být uzavírány pouze do poloviny týdenní stanovené přímé výchovné povinnosti. Pracovníci, se kterými bude uzavřena dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr, budou odměňováni smluvní mzdou. Čl. 5. Osobní příplatky Zaměstnancům, kteří splňují podmínky pro poskytování osobního příplatku podle 7 nařízení vlády č. 330/2003 Sb., bude zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek na základě písemného zdůvodnění ředitele školy bez dalšího určení časového období. Osobní příplatky se mohou měnit během roku. Zvýšení, snížení nebo odejmutí příplatku je možno provést při změně podmínek, za nichž byl přiznán. Kritéria pro přiznání osobního příplatku: a) pedagogickým pracovníkům osobnost učitele, vychovatele, vysoká odborná úroveň zvyšování kvalifikace, soustavné vzdělávání, návštěva metodických akcí dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky práce s talenty soustavná příprava žáků na soutěže dlouhodobé plnění úkolů nad rámec pracovních povinností vedení kabinetu, BOZP, PO,sklad učebnic, učitelská a žákovská knihovna, školní pozemek, zdravotník apod. trvale náročnější práce integrovaní žáci apod. pravidelná práce s žáky mimo vyučování zájmové kroužky, sportovní soutěže, sběrové akce, doučování, poradna pro žáky kvalitní a soustavná práce s rodiči, práce třídního učitele (přístup k dětem, individualizace výuky, ped. diagnostika) iniciativní a samostatný přístup k plnění pracovních povinností, řešení problémů metodická činnost v rámci školy osobní podíl na prezentaci školy na veřejnosti (soutěže, výstavy, ) osobní podíl na zajišťování účasti žáků a pedagogů na životě v obci i mimo ni (besídky, kult.akce, exkurze, ) publikační činnost, spolupráce při tvorbě profilu základní školy, propagace dobrého jména školy, vytváření image školy osobní podíl při zajišťování chodu školy, mimořádné práce vykonané při opravách a úpravách školy a) správním zaměstnancům dlouhodobé velmi dobré pracovní výsledky trvalá kvalitní péče o svěřený úsek práce, zlepšování pracovního prostředí řádné a účelné hospodaření s OOPP šetření všemi druhy energií
iniciativní a samostatný přístup při řešení pracovních úkolů udržování směrnic BOZP a PO na informačních tabulích a jiných orientačních ukazatelů v bezvadném stavu aktivní účast na akcích školy ztížení podmínek provozu osobní podíl při zajišťování chodu školy, mimořádné práce vykonané při opravách a úpravách školy práce vykonané nad rámec pracovních povinností Čl. 6 Zvláštní příplatek a příplatek za vedení Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, se poskytne příplatek v rámci rozpětí 200 800,- Kč měsíčně. Tato částka může být každý měsíc měněna podle úrovně práce třídního učitele vedení dokumentace, ( třídní knihy, výkazy, katalogové listy), péče o učebnu, fungování třídy jako celku ( chování, služby, atd.) Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci se spojenými ročníky, se poskytne zvláštní příplatek ve výši: spojené 2 ročníky 1000,- Kč spojené 3 ročníky 1000,- Kč Zaměstnanci, který soustavně vykonává práci třídního učitele, přísluší příplatek ve výši 500 Kč. Příplatky za vedení se přiznávají zpravidla na dobu 1 roku - vždy od 1. září do 31. srpna následujícího roku, nezmění li se podmínky, za kterých byly přiznány. Příplatek za vedení je stanoven podle počtu tříd nebo počtu pracovníků, které je oprávněn řídit. Zaměstnanci, kterému byl přiznán příplatek za vedení, nepřísluší náhrada mzdy za práci přesčas. Toto ustanovení neplatí pouze v případě, že se jedná o nařízenou práci přesčas, v noci nebo v den pracovního klidu. Čl. 7 Odměny Odměny lze poskytnout pouze za podmínek stanovených v 10 odst.a-d, NV ČR č. 330/2003 ve znění pozdějších předpisů. Odměna je nenárokovou složkou platu a lze ji vyplácet pouze v rámci přípustného objemu mzdových prostředků. O důvodech poskytnutí odměny a její výši je nutné vést písemný záznam ve škole. Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout odměny: 1. za úspěšné splnění mimořádného a zvlášť významného úkolu: Kritéria pro poskytování odměn: úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného úkolu: ozdravné pobyty, vzorové hospitace, vedení kroniky, zápis do 1. třídy, uvádění do praxe, organizace kulturních akcí, úspěch žáka nebo kolektivu v soutěžích a jiné
tvorbu metodických materiálů zlepšení pracovního prostředí školy, výzdoba školy, vybavenost zlepšení okolí školy, dobudování sportovišť, odpočinkových zón výrazný podíl na nehrazeném zastupování spolupracovníků úspěšné zvládnutí nárazových úkolů v krátkém termínu splnění tématických úkolů vyhlášených ředitelem školy 2. při významném životním výroční a odchodu do důchodu; při dovršení 50 let věku až do výše... 4 000 Kč, při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu, nebo po nabytí nároku na starobní důchod až do výše. 5 000 Kč. (Týká se i předčasného starobního důchodu.) Odměny k životnímu výročí ( 50 let, odchod do SD, ID a předčasného starobního důchodu) lze poskytnout zaměstnanci nejpozději do konce kalendářního roku, ve kterém toto výročí dovrší. Přiznání odměn není nárokové. Základní podmínkou pro přiznání odměny je nepřetržité trvání pracovního poměru u stávajícího zaměstnavatele nejméně dva roky ke dni výročí (nepřetržitým trváním pracovního poměru se rozumí i přechod práv a povinností podle 249 zákoníku práce). V individuálních případech má ředitel školy, předškolního či školského zařízení pravomoc stanovenou dobu nepřetržitého pracovního poměru prominout. Společná ustanovení Příplatky podle 7, 8, 9 nařízení vlády č. 330/2003 Sb., v platném znění, jsou stanoveny pro plný pracovní úvazek. Při nižším pracovním úvazku náleží zaměstnanci poměrná část. Ředitel školy seznámí s vnitřním platovým předpisem všechny zaměstnance a umožní jim jeho prostudování. Tímto vnitřním platovým předpisem se zrušuje vnitřní platový předpis Základní školy Laškov, okres Prostějov, příspěvkové organizace, který nabyl účinnosti dne 1. 9. 2009. Uložení směrnice v archivu školy se řídí Skartačním řádem pro školy a školská zařízení (Věstník MŠMT 1986, sešit č. 6). Vnitřní platový předpis nabývá účinnosti dne 1.6.2010. V Laškově 1. 9. 2010.. Mgr. Lenka Blahová ředitelka školy