Nové zákony v oblasti pracovního práva Romana SZUTANYI Vyskočil, Krošlák a partneři s.r.o., advokátní kancelář 24. srpna 2017 Letní HR škola 1
Novela zákona o zaměstnanosti Dne 29.7.2017 nabyla účinnosti zákon ze dne 8. června 2017, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, který byl vyhlášen ve Sbírce zákonů pod č. 206/2017 hlavním cílem novely je provedení věcných změn v zákoně o zaměstnanosti v oblasti zprostředkování zaměstnání agenturami práce. Novela se však dotýká i dalších oblastí (viz níže) a kromě zákona o zaměstnanosti se mění i další právní předpisy (např.: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce a zákon č. 634/2004 Sb., o správních poplatcích) 2
Novela zákona o zaměstnanosti Nejdůležitější změny, které novela přináší, se týkají především následujících oblastí: zprostředkování zaměstnání agenturami práce plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením formou tzv. náhradního plnění výkonu tzv. nekolidujícího zaměstnání ochrany soukromí zaměstnanců 3
Novela zákona o zaměstnanosti Novelou se mění rovněž zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Zavádí se nové přestupky a správní delikty, jako např. narušení soukromí zaměstnanců na pracovišti a ve společných prostorách pokuta až 1 mil. Kč neinformování zaměstnanců o rozsahu kontroly zaměstnanců ze strany zaměstnavatele pokuta až 100 tis. Kč vyžádání informace po zaměstnanci, která nesouvisí se zaměstnáním pokuta až 1 mil. Kč 4
Novela zákona o zaměstnanosti připuštění paralelního přidělení zaměstnance agenturou ze strany agentury i uživatele pokuta až 1 mil. Kč dohoda o dočasném přidělení zaměstnance není písemně nebo nemá předepsané náležitosti pokuta až 1 mil. Kč uživatel neuvede správně údaje o srovnatelném zaměstnanci nebo je uvede nepravdivě pokuta až 1 mil. Kč porušení povinností podle 309 ZP ze strany agentury práce i uživatele, tj. zejména porušení povinnosti vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat ochranu zdraví při práci, zajištění srovnatelných pracovních a mzdových podmínek pro zaměstnance agentury pokuta až 1 mil. Kč 5
Nařízení GDPR Dne 25. května 2018 nabude účinnosti ve všech členských státech EU Obecné nařízení o ochraně osobních údajů, tj. nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (General Data Protection Regulation), tzv. nařízení GDPR 6
Nařízení GDPR Nařízení GDPR představuje nejvýznamnější změnu v oblasti ochrany soukromí a osobních údajů od přijetí původní směrnice (95/46/ES) sjednocuje tuto oblast na úrovni EU a bude mít velký dopad na všechny subjekty, které osobní údaje zpracovávají 7
Nařízení GDPR Hlavní cíle posílit ochranu fyzických osob v souvislosti s rozšířením internetu a moderních sledovacích nástrojů zároveň usnadnit volný pohyb osobních údajů v rámci jednotného digitálního trhu sjednocení právního rámce ochrany osobních údajů v rámci EU dosáhnout sjednoceného výkladu Nařízení a dozoru napříč jednotlivými státy EU 8
Novela zákona o pojistném na sociální zabezpečení Dne 1.8.2017 prezident podepsal návrh zákona (sněmovní tisk č. 926), kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony zaměstnanci v delší pracovní neschopnosti budou brát od příštího roku vyšší nemocenskou senát schválil růst procentní sazby od druhého měsíce nemoci 9
Novela zákona o nemocenském pojištění dlouhodobé ošetřovné Senát projednává návrh zákona, kterým se mění zákon č. 187/2006 Sb. (sněmovní tisk č.1029), o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony novela zavádí novou dávku nemocenského pojištění - dlouhodobé ošetřovné účelem je poskytnout nemocensky pojištěné osobě přiměřenou náhradu za ztrátu příjmu z výdělečné činnosti, která musela být z důvodu poskytování dlouhodobé ošetřovatelské péče ošetřované osobě přerušena, a to formou dávky nemocenského pojištění podle návrhu by dlouhodobé ošetřovné trvalo až 90 dní 10
Novela zákona o nemocenském pojištění dlouhodobé ošetřovné V zákoníku práce se v souvislosti s dlouhodobým ošetřovným vkládá ustanovení o udělení souhlasu zaměstnavatele s nepřítomností zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé ošetřovatelské péče ( 191a ZP) a stanoví se mu povinnost zařadit zaměstnance po skončení poskytování této péče na jeho původní práci a pracoviště ( 47 ZP), dále se stanoví zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem v ochranné době, a to po dobu poskytování dlouhodobé ošetřovatelské péče ( 53 odst. 1 písm. f) ZP). 11
Novela zákona o nemocenském pojištění tzv. Otcovská Od 1.2.2018 nabude účinnosti novela zákona o nemocenském pojištění č. 148/2017 Sb., kterou se zavádí tzv. Otcovská podpůrčí doba u otcovské činí 1 týden podpůrčí doba u otcovské začíná nástupem na otcovskou. Nástup na otcovskou nastává dnem, který pojištěnec určí v období 6 týdnů ode dne narození dítěte nebo ode dne převzetí dítěte do péče výše otcovské za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu 12
Novela zákona o specifických zdravotních službách Dne 1.11.2017 nabude účinnosti zákon, kterým se mění zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, který byl vyhlášen ve Sbírce zákonů pod č. 202/2017 Novela přináší nová pravidla pro asistovanou reprodukci, sterilizaci, genetické vyšetření, postupy při vydávání lékařských posudků a poskytování pracovně lékařských služeb a další 13
Novela zákona o pobytu cizinců Dne 15.8.2017 nabyl účinnosti zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, který byl vyhlášen ve Sbírce zákonů pod č. 222/2017 Pro účely zaměstnávání cizinců novela přináší zjm. tyto nové instituty : krátkodobé vízum a vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezonního zaměstnání kartu vnitropodnikového převedeného zaměstnance 14
DĚKUJI ZA POZORNOST! 15
Advokátní a patentová kancelář Vyskočil, Krošlák a partneři s.r.o., advokátní kancelář Voršilská 10 110 00 Praha 1 Česká republika Tel.: (00 420) 224 819 141 szutanyi@akvk.cz 16