Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko
Tabulka č. 1: Míra zaměstnanosti v kategorii 20-64 let v některých zemích (v %) 2010 2015 EU 28 68,5 70,1 ČR 70,4 74,8
Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání 1993 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnáni - ČR 1993 3% 6% 0% zaměstnanci zaměstnavatelé OSVČ rodinní příslušníci 91%
Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání 6/2016 Struktura zaměstnanosti podle pozice v zaměstnání- ČR 6/2016 13% 3% 0% zaměstnanci OSVČ podnikatelé se zaměstnanci rodinní příslušníci 84%
% Podíl dílčích prac. úvazků 2016 Podíl dílčích úvazků na celkové zaměstnanosti (2016) 40 35 30 25 20 podíl dílčích úvazků na celkové za,ěstnanosti 15 10 5 0 CZ HU SK PL EU28 DE UK NL
Podíl sekundárního sektoru 2015
Nezaměstnanost 10/2008 01/2014 04/2017 Počet registr. nezaměstnaných 311 705 629 274 327 199 Počet registr. volných prac. míst 130 124 36 394 159 072
Ohrožené skupiny na trhu práce Počty registrovaných nezaměstnaných v některých rizikových kategoriích 700000 600000 500000 400000 300000 200000 registrovaní nezaměstnaní celkem nezaměstnaní déle než 12 měsíců nezaměstnaní -25 nezaměstnaní 50+ nezamětsnaní se ZP 100000 0 12/07 12/08 12/09 12/10 06/11 12/11 12/12 12/13 12/14 12/15 12/16
% APZ Podíl výdajů na APZ na HDP v některých zemích EU v r.2015 3,5 3 2,5 2 1,5 Podíl výdajů na APZ na HDP 1 0,5 0 CZ DK DE FR IT NT SE SK
Agentury Počet agentur Počet přidělených fyzických osob 2011 1 307 45 223 2016 2 115 65 243
Novela ZoZ Původní návrh Odpovědný zástupce Komise pro posuzování povolení Spoluúčast MV Kauce 50000Kč Délka povolení ke zprostředkování- 3 roky Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu, nebo Návrh byl schválen ve znění těchto pozměňovacích návrhů: zrušení výslovného zákazu pro agentury práce v 66 ZZam dočasně přidělovat cizince ze třetích zemí - držitele zaměstnaneckých/modrých karet nebo povolení k zaměstnání, za současného testu trhu práce u povolení k zaměstnání) postih zastřeného zaměstnávání
Cizinci Počet cizinců na českém trhu práce 450000 400000 350000 300000 250000 200000 počet cizinců na českém trhu prráce 150000 100000 50000 0 2012 2014 2015 2016
Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina Projekt Ukrajina Usnesením vlády ČR z 9. 11. 2015 č. 912 byl schválen Pilotní projekt Zvláštní postupy pro vysoce kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny. Usnesením vlády ČR ze dne 2. 5. 2016 byla schválena Koncepce navýšení kapacity Ministerstva zahraničních věcí ČR a Ministerstva vnitra ČR za účelem vyššího množství žádostí o zaměstnanecké karty. Dle této koncepce bude navýšen počet konzulárních referentů na GK Lvov o pět osob, čímž dojde k navýšení kapacity GK Lvov o příjem 5000 žádostí o pobytová oprávnění ročně, z čehož bude 3800 žádostí o zaměstnaneckou kartu. Režim Ukrajina Na začátku srpna 2016 byl spuštěn Režim Ukrajina, jehož cílem má být zkrácení doby přijetí uchazeče o zaměstnaneckou kartu k osobnímu pohovoru. Zaměstnanci z Generálního konzulátu Lvov přímo kontaktují tyto uchazeče, kteří se musí dostavit se všemi zákonem stanovenými dokumenty pro podání žádosti o zaměstnaneckou kartu.
Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina Počet přidělených povolení do 24. 2. 2017 Projekt Ukrajina 214 Režim Ukrajina 866
Záměry ČMKOS zabránění rozmělňování regulací ochraňující české zaměstnance před přílivem levné pracovní síly ze zahraničí hledání efektivních metod zvýšení souladu nabídky a poptávky na trhu práce vyčlenění minimálně 50 % na aktivní politiku zaměstnanosti z celkové sumy určené na politiku zaměstnanost ve státním rozpočtu ČR (v současnosti by to bylo asi 6-7mld.Kč) provést analýzu účinnosti nástrojů APZ; vyhodnocení situace v nejvíce ohrožených regionech a nalezení specifických nástrojů APZ zejména pokud jde o jejich uplatnění v těchto regionech; zintenzivnění využití prostředků z ESF na podporu programů aktivní politiky zaměstnanosti; rozšíření programů na podporu zaměstnávání nejvíce zranitelných osob na trhu práce -starších osob, mladých lidí, osob s nízkou kvalifikací, zdravotně postižených (např. formou příspěvků podnikatelům na tvorbu nových pracovních míst, zřizování rekvalifikačních kursů, budování sociálních služeb);
Záměry ČMKOS opatření k odstranění různých forem diskriminace na trhu práce; zrušení opatření vedoucí k diskriminaci nezaměstnaných (odstranění jednostranných restriktivních opatření souvisejících s evidencí na úřadech práce a naopak posílení materiálního zajištění těch uchazečů, kteří si aktivně hledají práci; zajištění vyšší regulace agenturního zaměstnávání a zvýšení postihů za nelegální zaměstnávání např. prostřednictvím tzv. švarcsystému; využití možnost zkrácených pracovních úvazků bez krácení mezd; obnovení plné funkčnosti Úřadu práce ČR a jeho poboček, tzn.: posílení kapacit poboček Úřadu práce ČR, nepřipustit, aby se pobočky Úřadu práce ČR změnily na pouhá místa pro výplatu sociálních dávek a obnovit jejich funkci jako institucí zajišťujících aktivní politiku zaměstnanosti; posílení kapacity Státního úřadu inspekce práce; rozšíření kapacit v oblasti tzv. sociální (neziskové) sféry ekonomiky.