Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele

Transkript

1 Projekt Informační brožura pro zaměstnavatele provasvjmk.rcv.czhttp

2 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O PROJEKTU Program: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa programu: 2. Aktivní politika trhu práce Oblast podpory: 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti Zadavatel projektu: Česká republika Úřad práce České republiky se sídlem na Karlově náměstí 1359/1, Praha 2 Krajská pobočka v Brně Křenová 25/27, Brno Dodavatel poradenských a vzdělávacích aktivit projektu: Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. Kubánské nám Praha 10 Projekt je realizován ve všech okresech Jihomoravského kraje. Zahájení projektu dodavatelem: prosinec 2012 Ukončení aktivit pro klienty projektu: prosinec 2014 Internetové stránky projektu

3 1. Financování projektu Tento projekt je spolufinancován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky. 2. Cíl projektu Globálním cílem projektu Příležitost pro mladé do 30 let je zvýšení zaměstnanosti a zaměstnatelnosti cílové skupiny osob, které jsou evidovány déle než 5 měsíců na některém z kontaktních pracovišť Krajské pobočky v Brně a jsou do 30 let věku. Cíle bude dosaženo prostřednictvím realizace komplexu klíčových aktivit projektu. Dílčími cíli pro dosažení globálního cíle projektu je absolvování aktivit projektu, které mohou klienti využít dle potřebnosti a efektivnosti a umožnění získat pracovní praxi u zaměstnavatelů, kteří budou mít možnost získat na klienty projektu mzdový příspěvek. Projektový záměr vychází ze záměru MPSV realizovat určitá opatření v oblasti aplikace nástrojů APZ s cílem zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání. Výstupem projektu bude motivovaná skupina uchazečů o zaměstnání, která získá novou kvalifikaci a vyšší možnost a šanci uplatnit se na trhu práce. Hlavním cílem je tedy uplatnění účastníků projektu na trhu práce. 3. Cílové skupiny Cílovou skupinou jsou pro tento projekt pouze uchazeči o zaměstnání splňující ke dni vstupu do projektu současně tyto podmínky: - jsou evidováni na některém kontaktním pracovišti Krajské pobočky v Brně déle než 5 měsíců, - nedosáhli 30 a více let věku. Jedná se o cílovou skupinu osob, která vzhledem ke svému věku nemá dostatečnou pracovní praxi a pracovní návyky. Je tedy kladen důraz zejména na osoby, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání, a jsou ohroženy dlouhodobou nezaměstnaností nebo jsou již dlouhodobě nezaměstnané (viz 33, zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti).

4 4. Klíčové aktivity projektu vstupní blok Důraz této aktivity bude kladen na pracovně-právní poradenství, tj. poskytnutí informací klientům, sepsání životopisu a motivačního dopisu, příprava klientů na výběrové řízení, zvládání stresu při pohovorech, sehrání fiktivního pohovoru u potencionálního zaměstnavatele apod. poradenský modul Aktivita bude probíhat skupinově i individuálně a budou zjišťovány silné a slabé stránky klienta pro uplatnění se na trhu práce za využití: pracovní diagnostiky, bilanční diagnostiky. rekvalifikace vhodné pro cílovou skupinu 59 typů individuální poradenství Cílem aktivity je maximální podpora klienta, možnost konzultovat jeho aktuální situaci s odborným psychologem, odstranit handicapy, prokonzultovat silné a slabé stránky klienta, nalézt optimální uplatnění v projektu a na trhu práce. zprostředkování zaměstnání Pro klienty bude zajištěno minimálně 300 pracovních míst u zaměstnavatelů, z čehož bude: 40 nově vytvořených pracovních míst se mzdovým příspěvkem, 230 společensky účelných pracovních míst vyhrazených s příspěvkem, 30 vhodných pracovních míst bez mzdového příspěvku. mzdové příspěvky V projektu bude podpořeno finančním příspěvkem pro zaměstnavatele celkem 270 pracovních míst.

5 5. Rekvalifikační kurzy Rekvalifikační kurzy budou vybírány s ohledem na aktuální situaci na trhu práce, předpoklady klienta, jeho dosaženou kvalifikaci, praxi a zkušenosti klienta. Účastníci projektu mohou absolvovat následující rekvalifikační kurzy: Profesní kvalifikace: Manažer prodeje, Barman, Montér suchých staveb, Zedník, Příprava teplých pokrmů, Vazačské práce, Evidence zásob zboží a materiálu, Obsluha CNC obráběcích strojů, Průvodce cestovního ruchu, Výroba zákusků a dortů. Kurzy administrativní a služby: Administrativní pracovník, Obchodní zástupce, Základy podnikání, Pracovník sociální péče pro přímou obslužnou péči, Pracovník v sociálních službách s evropským certifikátem, Projektový manažer, Manikúra a pedikúra vč. nehtové modeláže, Holičské a kadeřnické práce, Kosmetické služby. Kurzy počítačové: Počítačová gramotnost ECDL, Účetnictví s využitím výpočetní techniky, Mzdové účetnictví s využitím výpočetní techniky, Správce počítačové sítě, Pracovník grafického studia, Tvorba www stránek. Kurzy k získání oprávnění k výkonu činnosti: Řidičské oprávnění sk. C (RB-C), Řidičské oprávnění sk. C+E, Řidičské oprávnění sk. D (RB-D), Řidičské oprávnění sk. D (RC-D), Řidičské oprávnění sk. T, Odborná způsobilost řidičů dle zák. 247/2000 sb., Vstupní školení odborné způsobilosti řidičů dle vyhl.č. 156/2008 sb., Kurzy svařování ZK , ZK , ZK , ZK , ZK , ZK , ZK , ZK , Obsluha elektrovozíku a motovozíku, Elektrikář se zkouškou podle vyhlášky 50/1978 Sb. o odborné způsobilosti v elektrotechnice ( 5, 6, 7, 8 a 9).

6 Je to reálné! Součástí projektu je totiž i poskytnutí mzdových příspěvků na nově vytvořená pracovní místa dle metodiky OP LZZ a na pracovní místa vyhrazená (společensky účelná pracovní místa vyhrazená) dle pravidel Aktivní politiky zaměstnanosti. Nově vytvořená pracovní místa V rámci projektu bude podpořeno 40 nově vytvořených pracovních míst dle pravidel OP LZZ. V případě vytvoření nového pracovního místa může být poskytnut příspěvek na úhradu mzdových nákladů včetně zákonných odvodů zaměstnavatele, a to až do výše skutečných mzdových nákladů, při dodržení pravidel veřejné podpory a podpory de minimis. Mzdové příspěvky na nově vytvořená pracovní místa obsazená klienty projektu budou poskytovány nejvýše do částky Kč/měsíc při plném úvazku, po dobu maximálně 12 měsíců.

7 Nové pracovní místo musí splňovat následující podmínky: Nové pracovní místo musí splňovat následující podmínky: - Představovat čistý nárůst v počtu zaměstnanců v porovnání s průměrem za uplynulých 12 kalendářních měsíců před datem podání žádosti. - Být udrženo nejméně po dobu 6 měsíců od jeho vzniku (podpora de minimis) do této doby se nezapočítává doba, po kterou pracovní místo nebylo obsazeno. - Být obsazeno zaměstnanci, kteří nebyli nikdy předtím zaměstnáni nebo jsou nezaměstnaní nebo právě rozvázali pracovní poměr. - Žádost o podporu se všemi přílohami musí být předložena před vytvořením pracovních míst. - Podmínky uvedené v 118 odst. 2 písmene b zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti. - Uzavření pracovního poměru na dobu neurčitou (pouze pracovní smlouvy, ne dohody o provedení práce či pracovní činnosti) po podpisu Dohody o poskytnutí mzdového příspěvku na nově vytvořené pracovní místo mezi zaměstnavatelem a ÚP ČR. Příspěvky nelze poskytnout organizačním složkám státu a státním příspěvkovým organizacím ( 107 odst. 2 ZoZ). Mzdové příspěvky na nová pracovní místa budou poskytovány v souladu s metodikou OP LZZ a budou vypláceny na základě dohody uzavřené mezi ÚP ČR, Krajskou pobočkou v Brně a příslušným zaměstnavatelem. Dohoda o poskytnutí mzdového příspěvku na nově vytvořené pracovní místo bude uzavřena na základě předložené žádosti, včetně povinných příloh. ÚP ČR, Krajská pobočka v Brně posoudí předloženou žádost včetně přiložených dokladů a rozhodne o uzavření dohody se zaměstnavatelem.

8 Podpora de minimis De minimis představuje takovou podporu, která nesmí spolu s ostatními podporami "de minimis" poskytnutými jednomu příjemci za dobu předchozích tří let přesáhnout výši odpovídající částce EUR. Tento finanční strop platí bez ohledu na formu či účel podpory de minimis poskytnuté v předchozím tříletém období. Za tříleté období se považují fiskální roky používané k daňovým účelům. Podporu de minimis není možno kumulovat s jinou veřejnou podporou na stejné způsobilé výdaje, jestliže by kumulací došlo k poskytnutí vyšší míry podpory než je stanovena dle regionální mapy podpory (resp. v Nařízení o blokových výjimkách nebo v Rozhodnutí EK). Poskytovatel podpory de minimis je povinen před jejím poskytnutím písemně sdělit podniku zamýšlenou částku podpory, upozornit jej na charakter podpory, dále je poskytovatel povinen vyžádat si od daného podniku prohlášení o všech dalších podporách de minimis, které tento podnik v předchozích dvou fiskálních letech a v současném fiskálním roce obdržel. Poskytování podpory de minimis se řídí Nařízením Komise č. 1998/2006 ze dne , o použití článků 87 a 88 Smlouvy o ES na podporu de minimis. Pokud zaměstnavatel nebude splňovat podmínky de minimis, může žádat dotaci v režimu blokové výjimky. Bližší informace poskytne ÚP ČR a dodavatel projektu. Společensky účelná pracovní místa (SÚPM) vyhrazená V rámci projektu bude podpořeno 230 SÚPM vyhrazených dle pravidel APZ. Další formou možného příspěvku pro zaměstnavatele bude mzdový příspěvek na úhradu mzdových nákladů na podporu pracovních míst ve formě SÚPM vyhrazených. Tento příspěvek bude vyplácen v souladu se zákonem

9 o zaměstnanosti a za splnění platné metodiky a kritérií aktivní politiky zaměstnanosti Úřadu práce ČR, Krajské pobočky v Brně. Dle platné metodiky bude výše příspěvku v rozmezí od Kč do Kč/měsíc. Délka poskytování příspěvku bude v souladu se zák. o zaměstnanosti max. 6 měsíců až 12 měsíců. Délka poskytování příspěvku na podporu SÚPM vyhrazených bude sjednána podle platné metodiky APZ příslušného kontaktního pracoviště úřadu práce a zákona o zaměstnanosti (max. 6 měsíců, u osob se zdravotním postižením po dobu 12 měsíců), nejdéle však do konce realizace projektu. Dodavatel projedná s ÚP ČR, Krajskou pobočkou v Brně podmínky pro realizaci a zajištění takového místa a předá tyto informace kontaktovaným zaměstnavatelům. Dohodu o poskytnutí příspěvku na SÚPM a jeho administraci bude zajišťovat ÚP ČR, Krajská pobočka v Brně, respektive příslušné kontaktní pracoviště dle místa podnikání zaměstnavatele a evidence klienta projektu. ÚP ČR, Krajská pobočka v Brně uzavře v tomto smyslu všechny příslušné dohody o poskytnutí přímé podpory a zajistí její profinancování.

10 Evropský sociální fond (ESF) Je jedním z fondů Evropské unie. Je klíčovým finančním nástrojem pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Hlavním posláním ESF je rozvíjení zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti, podpora sociálního začleňování osob a rovných příležitostí se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů. Objem finančních prostředků z ESF pro ČR na programovací období činí 3,8 mld. EUR. Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost je hlavním prostředkem pro získávání finanční pomoci z Evropského sociálního fondu. V rámci tohoto programu se realizují projekty v oblasti lidských zdrojů a zaměstnanosti v programovém období Globálním cílem OP LZZ pro období je Zvýšit zaměstnanost a zaměstnatelnost lidí v ČR na úroveň průměru 15 nejlepších zemí EU. Z fondů EU je pro OP LZZ vyčleněno celkem 1,84 mld., což činí přibližně 6,80 % veškerých prostředků určených z fondů EU pro Českou republiku. Z českých veřejných zdrojů má být navíc financování programu navýšeno o dalších 0,32 mld.. Podrobné informace o ESF a OP LZZ najdete na stránkách

11 KONTAKTY Zadavatel projektu: Česká republika Úřad práce České republiky Krajská pobočka v Brně Křenová 25/27, Brno Dodavatel poradenských a vzdělávacích aktivit: Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. sídlo společnosti: Kubánské nám Praha 10 Krajské středisko v Brně Koliště 13a Brno Informační linka projektu: Internetové stránky projektu: