Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit

Transkript

1 1 P r o j e k t Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností ze zahraničí registrační číslo CZ /0.0/0.0/15_002/ Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit Zpracováno jako výstup ke klíčové aktivitě č. 8 O B S A H I. Úvod ke zprávě str. 2 II. Přehled zrealizovaných klíčových aktivit str. 3 III. Monitorovací indikátory a jejich plnění str. 3 IV. Chronologický přehled o konání konkrétních klíčových aktivit str. 13 V. Přílohy závěrečné zprávy 1. Celkový přehled o konání klíčových aktivit - tabulka str. 30 (zvláštní samostatná příloha - 1 strana) 2. Tiskové zprávy z konání klíčových aktivit str Dotazník do závěrečné zprávy o realizaci projektu str. 35 (zvláštní samostatná příloha - 11 stran)

2 2 I. Úvod ke zprávě Na základě žádosti o podporu z Operačního programu Zaměstnanost (dále jen OPZ ) rozhodlo Ministerstvo práce a sociálních věcí jako poskytovatel o poskytnutí dotace na realizaci projektu Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností ze zahraničí (dále jen: projekt) registrační číslo CZ /0.0/0.0/15_002/ , prioritní osa OPZ: 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly takto: Příjemcem dotace byl Odborový svaz skla, keramiky a porcelánu (dále jen OS SKP) se sídlem náměstí Winstona Churchilla 1800/2, Praha 3 - Žižkov, IČ , statutární orgán JUDr. Vladimír Kubinec. Partnerem projektu byla Asociace sklářského a keramického průmyslu ČR (dále jen ASKP) se sídlem Sámova 1476/1, Praha 10 - Vršovice, IČ Dotace byla financována z prostředků Evropského sociálního fondu a z prostředků státního rozpočtu. Celkové způsobilé náklady na projekt byly rozpočtovány ve výši Kč. Účelem dotace podle výše uvedeného rozhodnutí bylo: Vzdělávání členů OS SKP a ASKP v konkrétních tematických celcích se vztahem k sociálnímu dialogu Vzdělávání členů OS SKP v aktuální problematice týkající se kolektivního vyjednávání Vzdělávání členů ASKP v oblasti kolektivního vyjednávání a také v oblasti BOZP Zahraniční stáže Tematicky zaměřené kulaté stoly Sdílení dobré praxe v oblasti BOZP Panelová diskuze Evaluace projektu a šíření jeho výstupů Závěrečná konference Lhůta pro realizaci projektu byla stanovena na 2 roky, na dobu od (zahájení realizace projektu) do (ukončení realizace projektu nejpozději). Partnery pro realizaci spolupráce v rámci zahraničních stáží byly tyto subjekty: Itálie Belgie Slovensko - italský odborový svaz FEMCA - CISL Milán - belgická odborová federace CG FGTB Brusel - slovenský odborový svaz OZ KOVO Bratislava

3 3 II. Přehled zrealizovaných klíčových aktivit Ve lhůtě realizace projektu od do bylo zrealizováno celkem 20 klíčových aktivit, a to: KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 4 - Zahraniční stáže KA č. 2 - Vzdělávání členů OS SKP KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 6 - Dobrá praxe BOZP KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 4 - Zahraniční stáže KA č. 5 - Kulatý stůl KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 4 - Zahraniční stáže KA č. 2 - Vzdělávání členů OS SKP KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP KA č. 7 - Panelová diskuze KA č. 5 - Kulatý stůl KA č. 9 - Závěrečná konference III. Monitorovací indikátory a jejich plnění V průběhu realizace projektu byly stanoveny dva monitorovací indikátory, pro které byly stanoveny cílové hodnoty jako závazek příjemce, a to: 1. Populace zasažená aktivitou na podporu sociálního dialogu 2. Počet napsaných a zveřejněných analytických a strategických dokumentů (vč. evaluačních) Indikátory byly plněny následovně: 1. Plnění indikátoru Populace zasažená aktivitou na podporu sociálního dialogu Plán byl stanoven na 210 osob, skutečnost je 220 osob - splněno na 104,8 %. Jmenovitý seznam osob s uvedením organizace, kterou zastupovaly, je uveden v následující tabulce:

4 4 Projekt "Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností ze zahraničí" Monitorovací indikátor - seznam jedinečnch účastníků P.č. Jméno účastníka Organizace 1. Albrecht Pavel Preciosa Ornela a.s. 2. Antošová Helena Vyšší odborná škola sklářská a Střední škola, Nový Bor 3. Argman Vlastimil Thun 1794 a.s. 4. Baďura Marcel Moser a.s. Karlovy Vary 5. Banický Petr Česká mincovna a.s. Jablonec n.n. 6. Bártová Jitka AGC Flat Glass Czech a.s. závod Řetenice Teplice 7. Bašta Daniel AGC Fenestra a.s. Zlín 8. Bečanová Ladislava Kavalierglass a.s. 9. Bednařík Martin Crystalex Karolinka 10. Beer Antonín AGC Flat Glass Czech a.s. závod Kryry 11. Beneš Petr AGC Flat Glass Czech, a.s. 12. Bialková Miloslava Český porcelán, a.s. Dubí 13. Blahoutová Blanka Moser a.s. Karlovy Vary 14. Borska Alena Preciosa-Ornela a.s. Desná v J. h. 15. Borski Rudolf Preciosa-Ornela a.s. Desná v J. h. 16. Boušková Jana Asociace sklářského a keramického průmyslu ČR Praha 17. Brandlová Andrea AGC Flat Glass Czech, a.s. 18. Brázda Jan KNAUF INSULATION, spol. s r.o. Krupka 19. Brož Jan AGC Flat Glass Czech, a.s. 20. Brůžek Josef Ideal Standard s.r.o. Teplice 21. Březina Petr Saint-Gobain ADFORS, s.r.o. Hodonice 22. Bušek Jan AGC Flat Glass Czech a.s. závod Processing Teplice 23. Čepeláková Monika Rudolf Kämpf s.r.o. Loučky 24. Čermáková Jaroslava Moser a.s. Karlovy vary 25. Černý Karel LAUFEN CZ s.r.o. provozovna Bechyně 26. Čtvrtníčková Ivana Thun 1794 a.s. Kláštěrec nad Ohří 27. Čunátová Alena AGC Flat Glass Czech a.s. Řetenice 28. Daneš Jaroslav Sklárny Kavalier Sázava 29. Daňo Miloš Sklopísek Střeleč 30. Ďásek Martin FLABEG CZECH, s.r.o. Oloví 31. Dimitrov Tomáš G. Benedikt Karlovy Vary s.r.o. 32. Dobiáš Luděk Crystal Bohemia, a.s. Poděbrady 33. Dostálková Svatošová Miroslava Česká mincovna a.s. Jablonec nad Nisou 34. Dubnová Romana Český porcelán a.s. Dubí 35. Dubová Marcela THUN 1794 a.s. Nová Role 36. Dubovský Marek O-I Manufacturing CR RH 37. Dvorský Radomír Crystalex CZ, s.r.o. Nový Bor

5 5 38. Dvořák Ladislav LAUFEN CZ, s.r.o. provozovna Znojmo 39. Dvořák Milan LAUFEN CZ, s.r.o. provozovna Bechyně 40. Dvořák Tomáš O-I Manufacturing Czech Republic, a.s. Nové Sedlo 41. Fedoročko Ondřej OS SKP Praha 42. Feix Ladislav Český porcelán, a.s. Dubí 43. Feix Radislav Český porcelán, a.s. Dubí 44. Fiala Milan Kmauf Insulation, spol. s r.o. Krupka 45. Fukal Jiří Saint-Gobain Adfors CZ, s.r.o. Závod 3- CP Hodonice 46. Gabriš Štefan Saint-Gobain ADFORS, s.r.o. Hodonice 47. Gajerský Jiří Unifrax s.r.o. Dubí 48. Gilarová Eva Jablonex Jablonec nad Nisou 49. Greňa Josef ADFORS- LCP Litomyšl 50. Günter Robert AGC Flat Glass Czech a.s. závod Barevka Dubí 51. Halamová Renata Česká mincovna a.s. Jablonec n.n. 52. Hambálek Miloslav LAUFEN CZ s.r.o. provozovna Znojmo 53. Hančarová Alena AGC Flat Glass Czech a.s. závod Kryry 54. Hanzelová Ladislava KAVALIERGLASS a.s. 55. Havlena Zdeněk Střední škola AGC a.s. Teplice 56. Havlíková Lada AGC Flat Glass Czech, a.s. 57. Hejtmánková Martina Thun 1794 a.s. Klášterec n. O. 58. Helebrant Aleš VŠCHT Praha 59. Hellmichová Jiřina Unifrax, s.r.o. 60. Hendrych Tomáš ADFORS - LCP Litomyšl 61. Hlaváček Ondřej Moser a.s. 62. Hnilička Lubomír IKATES s.r.o. Teplice 63. Hocková Lenka AGC Flat Glass Czech a.s. Řetenice - Teplice 64. Holmanová Iveta Rudolf Kämpf s.r.o. Loučky 65. Homolová Jana Český porcelán, a.s. Dubí 66. Horák Lukáš Sklopísek Střeleč, a. s. 67. Horsinková Kateřina Crystal BOHEMIA a.s. Poděbrady 68. Hovorka Vladimír Union Lesní Brána, a.s. 69. Hrubá Lenka Knauf Insulation, s r.o. Krupka 70. Hrubešová Eva AG Experts s.r.o. Teplice 71. Hübner Petr Sklopísek Střeleč a.s. 72. Chabičovský Jan Eutit s.r.o. Stará Voda 73. Chval Jiří Crystalex CZ, s.r.o. Nový Bor 74. Ingrová Alena VETROPACK MORAVIA GLASS, akciová společnost Kyjov 75. Jahna Otakar LAUFEN CZ, s.r.o. provozovna Bechyně 76. Jakubčíková Barbora LAUFEN CZ, s.r.o. provozovna Bechyně 77. Janečková Věra AGC Fenestra, a.s. 78. Jarošová Barbora LAUFEN CZ s.r.o. provozovna Znojmo 79. Ježek Alexander AGC Flat Glass Czech a.s. závod Řetenice Teplice 80. Jindra Stanislav MOSER, a.s. Karlovy Vary 81. Jindrová Ilona VOŠ a SŠ sklářská Nový Bor 82. Kalužná Romana Preciosa Ornela a.s. 83. Kapusta Jan AGC Fenestra, a.s.

6 6 84. Karivová Petra O-I Manufacturing Czech Republic a.s., Dubí 85. Karlovec Tomáš VITRABLOK Duchcov 86. Kasíková Jana AGC Flat Glass Czech a.s. Řetenice Teplice 87. Kaucká Lidmila Thun 1794 a.s. Nová Role 88. Klimeš Jiří MOSER a.s. Karlovy Vary 89. Klobásová Ivana AGC Flat Glass Czech a.s. Teplice 90. Kolátor Jan Střední škola AGC a.s. Teplice 91. Koldcsister Ivan Blažek Glass, s.r.o. 92. Kolouch Jaroslav Sklárny Kavalier Sázava 93. Kopáčková Lenka AGC Flat Glass Czech, a.s. 94. Kosorinský Tomáš PRECIOSA-LUSTRY, a.s. Kamenický Šenov 95. Kostelecká-Poláčková Martina LAUFEN CZ s.r.o. Znojmo 96. Kracíková Květa ADFORS- LCP Litomyšl 97. Kroupová Claudie Střední škola AGC a.s. 98. Kříž Miroslav Unifrax s.r.o. Dubí 99. Křižková Lenka VETROPACK MORAVIA GLASS, akciová společnost Kyjov 100. Kubák Tomáš Sklářské stroje s.r.o. Přímětice 101. Kubát Martin Crystalex CZ, s.r.o Kubíčková Miroslava Unifrax s.r.o Kubíková Romana Český porcelán, a.s. Dubí 104. Kubinec Vladimír OS SKP Praha 105. Kucharčík Milan VETROPACK MORAVIA GLASS, akciová společnost Kyjov 106. Kulhavý Jan AGC Automotive Czech a.s. Chudeřice 107. Kultová Zdena MEGATECH Industries Jablonec s.r.o Kvapil Eduard ADFORS - LCP Litomyšl 109. Langrová Anna CRYSTALEX závod Karolinka 110. Langrová Helena CRYSTALEX závod Karolinka 111. Lauermann Jiří Thun 1794 a.s Lechnerová Aneta PRECIOSA-ORNELA, a.s. Desná v Jizerských horách 113. Lepešková Martina Český porcelán, akcivá společnost Dubí 114. Letková Renata OS SKP Praha 115. Levorová Lenka Thun 1794 a.s. Nová Role 116. Lexman Jiří SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 117. Lexmanová Radka SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 118. Liberda Luboš AGC Fenestra a.s. Zlín 119. Lovásová Jana KNAUF INSULATION, spol. s r.o. Krupka 120. Löwová Kateřina AGC Flat Glass Czech a.s Luňáková Lenka Kavalierglass a.s. Sázava 122. Lutera Lukáš SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 123. Lutera Petr SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 124. Luterová Stanislava SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 125. Macková Jaroslava Sklárny Kavalier Sázava 126. Maliňáková Alena OS SKP Praha 127. Marešová Romana AGC Flat Glass Czech, a.s Markl Petr AGC Flat Glass Czech, a.s Maxera Miloš LAUFEN CZ, s.r.o. provozovna Znojmo

7 Mazzolini Petr AGC Flat Glass Czech, a.s. Teplice 131. Meďášová Magda Crystalex CZ, s.r.o. Nový Bor 132. Melová Lída Crystalex CZ, s.r.o Mihal Alexandr AGC Flat Glass Czech a.s Michel Alois O-I Manufacturing Czech Republic a.s. závod RH Dubí 135. Mikyšková Věra Chlum u Třeboně 136. Moidlová Lenka AGC Automotive Czech, a.s. Chudeřice 137. Mráčková Renata Thun 1794 a.s. Klášterec n. O Müllerová Helena Český porcelán, a.s. Dubí 139. Myslivec Jaroslav Střední škola AGC a.s Navrátil Lukáš Knauf Insulation, s.r.o. Krupka 141. Nedvědík Milan Vetropack Moravia Glass a.s Neradilová Naďa SOU Kyjov 143. Nezbeda Roman Sklárny Kavalier 144. Novák Marek ASKP ČR 145. Nováková Radka Český porcelán a.s. Dubí 146. Opletalová Jiřina THUN 1794 a.s. Lesov 147. Pachovský Radek ADFORS - LCP Litomyšl 148. Pelikánová Marie Český porcelán a.s. Dubí 149. Peřinová Marie Laufen CZ s.r.o. provozovna Znojmo 150. Pipota Martin Ikates s.r.o. Teplice 151. Písková Daniela Sklárny Moravia Úsobrno 152. Podzemská Eva Ideal Standard s.r.o., Teplice 153. Pokorný Jakub Sklopísek Střeleč, a.s. Hrdoňovice 154. Poláčková Kostelecká Martina Laufen CZ s.r.o Prachař Oldřich Laufen CZ s.r.o. provozovna Bechyně 156. Přikryl Rostilav Sklopísek Střeleč, a.s. Hrdoňovice 157. Půčková Olga Preciosa-Lustry, a.s. Kamenický Šenov 158. Racek Pavel Sklárny Kavalier Sázava 159. Rainerová Markéta Střední škola AGC a.s Rechtorik Zdeněk THUN 1794 a.s. Nová Role 161. Reiter Petr SKLÁRNY MORAVIA akciová společnost Úsobrno 162. Roztočil Jaromír PRECIOSA-LUSTRY, a.s. Kamenický Šenov 163. Rusín René Vyšší odborná škola sklářská a Střední škola, Nový Bor 164. Rychtařík Martin Unifrax s.r.o. Dubí 165. Rykrová Eva SG Glass Solutions CZ, s.r.o Salák Vladimir VITRABLOK Duchcov 167. Sedlák Pavel Crystalex CZ, s.r.o. Nový Bor 168. Sehnal Libor AGC Flat Glass Czech, a.s. Teplice 169. Seifrt Jaroslav Crystal Bohemia a.s Seifrt Jaroslav ml. Crystal Bohemia a.s Semerádová Radka Preciosa-Lustry, a.s. Kamenický Šenov 172. Shejbalová Miroslava AGC Flat Glass Czech, a.s. závod Barevka 173. Schrenková Radka Český porcelán a.s. Dubí 174. Sieber Josef AGC Flat Glass Czech a.s. závod Oloví 175. Slach Jiří UNIFRAX s.r.o.

8 Slachová Petra Unifrax s.r.o. Dubí 177. Slezák Milan KAVALIERGLASS a.s. Sázava 178. Slivanský Miroslav Sklárny Kavalier Sázava 179. Staňková Veronika AGC Automotive Czech, a.s. Chudeřice 180. Steklý Luděk AGC Automotive a.s. Chudeřice 181. Stránská Lenka IKATES s.r.o. Teplice 182. Strnad Jiří Sklárna Heřmnova Huť 183. Ševela Roman VETROPACK MORAVIA GLASS, akciová společnost Kyjov 184. Šíp David AGC Flat Glass Czech a.s. závod Oloví 185. Šnobr Vilém AGC Flat Glass Czech a.s. závod Barevka Dubí 186. Šofrová Štěpánka VETROPACK MORAVIA GLASS, akciová společnost Kyjov 187. Špirková Štefánia KAVALIERGLASS a.s. Sázava 188. Štefl Jan Thun a.s. závod Klášterec nad Ohří 189. Štróbl Vilém AGC Flat Glass Czech a.s. závod Barevka Dubí 190. Šuma Jan AGC Stod, a.s Talaš Roman Crystalex CZ, s.r.o. Karolinka 192. Tille Pavel VOŠ sklářská a SŠ Nový Bor 193. Tomášek Antonín Univerzita J. E. Purkyně Ústí nad Labem 194. Trubačová Miluše THUN 1794 a.s. Nová Role 195. Tyl Jan AGC Flat Glass Czech a.s. závod Teplice + Knauf Insulation, s.r.o Vacek Jiří Laufen CZ s.r.o Vágnerová Ludmila Český porcelán, akcivá společnost Dubí 198. Vachtová Ivana LAUFEN CZ s.r.o. Bechyně 199. Valečková Milada Muzeum skla a bižuterie Jablonec nad Nisou 200. Vaněk Stanislav OS SKP 201. Vanke Petr G. Benedikt Karlovy Vary s.r.o Vávra Jan Sklárny Kavalier Sázava 203. Vávra Tomáš Preciosa-Lustry, a.s. Kamenický Šenov 204. Velková Věra LAUFEN CZ s.r.o. Bechyně 205. Veselka Jiří Sklopísek Střeleč, a.s Vinšová Vendula Střední škola AGC a.s Vitáček Josef Crystal Bohemia, a.s. Poděbrady 208. Vlčková Sylva AGC Flat Glass Czech, a.s Volánková Karla Sklářské stroje s.r.o. Přímětice 210. Vrábelová Jana O-I Sales and Distributions a.s. Dubí 211. Vrátný Miroslav FOR G s.r.o. Duchcov 212. Vršková Pavla MEGATECH Industries Jablonec s.r.o Vybíhalová Miloslava Laufen CZ s.r.o. provozovna Bechyně 214. Vyskočil Petr AGC Flat Glass Czech a.s. závod Barevka Dubí 215. Weinerová Dana FLABEG CZECH, s.r.o. Oloví 216. Wolfová Romana Preciosa-Lustry, a.s. Kamenický Šenov 217. Wurzel Pavel O-I Sales and Distributions a.s. Dubí 218. Zach Miroslav Sklárny Kavalier 219. Zika Milan LAUFEN s.r.o. provozovna Znojmo 220. Žatečka Jaromír Crystal BOHEMIA Poděbrady

9 2. Plnění indikátoru Počet napsaných a zveřejněných analytických a strategických dokumentů (vč. evaluačních) Plán byl stanoven na 6 dokumentů, skutečnost je 7 dokumentů - splněno na 116,6 %. Přehled dokumentů podle jednotlivých klíčových aktivit: KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP Výstupy dle projektu: 9 Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Výstupy navíc podle témat školení: Zastupování zaměstnanců Prezentace: Výstup: Doporučení pro tripartitu: Pokud není dále uvedeno jinak, jsou zveřejněny na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy Zastupování zaměstnanců v podnicích podle platné právní úpravy Zastupování zaměstnanců v podnicích podle platné právní úpravy Je zveřejněno na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy Snažit se hledat kompromisy a ne pouze jakkoliv tvrdě prezentovat názory s tím, že konečné řešení pak zbývá na vládě: bude sděleno zástupcům zaměstnanců a zaměstnavatelů dopisem předsedy OS Spolupráce v oblasti sociálního dialogu: Výstup: BOZP - dobrá praxe Příručka: Příručka Přehled odborových pravomocí Je zveřejněno na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy Aktuální otázky BOZP - příručka je zpracována v souladu s úkolem projektu ke KA č. 6 formou otázek a odpovědí 1. Pravomoci odborů v oblasti BOZP 2. Prověrka BOZP 3. Rizika 4. Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) 5. Kategorizace prací 6. Pracovní úrazy a nemoci z povolání 7. Pracovní doba a doby odpočinku 8. Pracovnělékařské služby 9. Školení zaměstnanců v oblasti BOZP Doporučení pro zaměstnavatele a odborový svaz: K pravidelné výměně zkušeností a poznatků mezi osobami odpovědnými za oblast BOZP ve firmách v rámci odvětví za případné účasti svazových inspektorů BP 1x ročně

10 10 Podnikové kolektivní smlouvy /PKS/ Metodický pokyn k uzavírání PKS na rok 2017 a 2018 Metodický pokyn je zveřejněn na v rubrice Metodické materiály, podrubrice Kolektivní vyjednávání Vyhodnocení PKS chyby 1. Identifikace smluvních stran 2. Spolupráce smluvních stran 3. Pracovněprávní nároky 4. Mzdové nároky 5. Podniková společenská spotřeba - sociální fond 6. BOZP 7. Závěrečná ustanovení 8. Používání nesprávných nebo nevysvětlených pojmů Upozornění na chyby v PKS platných pro rok 2017 bylo třiceti zaměstnavatelům a ZO zasláno v období od do Kolektivní smlouva vyššího stupně /KSVS/ Doporučení k úpravě zákoníku práce spočívající v tom, aby byla jednoznačně stanovena pravidla, podle nichž se určuje převažující činnost zaměstnavatele v systému CZ-NACE pro účely rozšiřování závaznosti KSVS V 279 odst. 1 písm. c) doplnit větu za středníkem: převažující ekonomická činnost zaměstnavatele se určuje podle pravidel používaných pro tyto účely státní statistickou službou Cílem navrhované úpravy je odstranit možnost obcházení účinků rozšíření závaznosti KSVS účelovým zařazením zaměstnavatele do příslušného kódu klasifikace ekonomické činnosti (CZ-NACE) Doporučení OS a ASKP smluvním stranám KSVS: Přechod z 12 stupňového tarifního systému na 8 stupňový, a to s ohledem na lepší porovnatelnost sjednaných tarifů s úrovní zaručené mzdy Doporučení: Upravit systém minimální a zaručené mzdy tak, aby byla zajištěna její předvídatelnost. Např. pravidelná valorizace podle vývoje průměrné mzdy Vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách Doporučení pro smluvní strany KSVS: Rozšířit závazek k poskytování informací o další informace: 1. Přepočtený počet zaměstnanců na plný úvazek (FTE) 2. Tržby za prodej zboží 3. Tržby za prodej výrobků 4. Tržby za prodej služeb 5. Spotřeba materiálu, energií 6. Náklady na prodané zboží 7. Osobní náklady

11 11 Doporučení zaměstnavatelům i ZO: Zvýšení informovanosti o ekonomických ukazatelích na podnikové i odvětvové úrovni. Úkol pro OS: a) zpracovat metodickou pomůcku pro lepší pochopení základních ekonomických ukazatelů, b) zkvalitnit školení funkcionářů ZO k problematice vlivu ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách, c) prohloubit stávající systém získávání ekonomických dat odvětví od ČSÚ a provázání s podnikovou úrovní. KA č. 2 - Vzdělávání členů OS SKP Výstup dle projektu: Výstupy navíc: Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Příručky Metodický pokyn k uzavírání PKS na rok 2017 Metodický pokyn k uzavírání PKS na rok 2018 Metodické pokyny jsou zveřejněn na v rubrice Metodické materiály podrubrice Kolektivní vyjednávání KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP Výstup dle projektu: KA č. 4 - Zahraniční stáže Výstup dle projektu: Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) KA č. 5 - Tematicky zaměřené kulaté stoly Témata: Výstupy dle projektu: Ekonomické aspekty kolektivního vyjednávání Přenos zahraničních zkušeností a znalostí ze stáží (Itálie, Belgie, Slovensko) Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit )

12 12 Výstupy: Záznamy z obou kulatých stolů na téma: Ekonomické aspekty kolektivního vyjednávání Přenos zahraničních zkušeností a znalostí ze stáží jsou zveřejněny na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy KA č. 6 - Dobrá praxe BOZP Výstupy dle projektu: Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Metodická příručka Aktuální otázky BOZP zpracovaná formou otázek a odpovědí k aktuálním tématům z oblasti BOZP v rozsahu 49 stran. Využitelnost pro OS i ASKP. Příručka je zveřejněna na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy KA č. 7 - Panelová diskuze Téma: Výstupy dle projektu: Budoucnost sklářského a keramického průmyslu v ČR a v EU - výzvy a hrozby Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Protokol s názvem Aktuální výzvy a hrozby pro sklářský a keramický průmysl v České republice a Evropské unii Je zveřejněno na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy KA č. 8 - Evaluace projektu a šíření jeho výstupů Výstupy dle projektu: Studie vyhodnocující průběh realizace projektu a jeho dopad na účastníky z řad členů OS SKP a ASKP První část ve formě sumáře dotazníkového šetření již proběhlých aktivit je zpracována (blíže viz hodnocení projektu ve formě dat a čísel), další části ve formě shrnujícího hodnocení a šíření výstupů z jednotlivých KA i projektu jako celku - viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) Součástí šíření výstupů a výsledků projektu je i závěrečná konference - KA č. 9 Výstupem z projektu je i tato Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit, která je zveřejněna na v rubrice Vzdělávací projekt EU pod nadpisem Výstupy

13 13 KA č. 9 - Závěrečná konference Téma: Výstup dle projektu: Shrnutí cílů projektu, jeho aktivit, přínosu pro cílové skupiny, dosažených výsledků a shrnutí výstupů projektu. Evaluační dotazníky - jsou součástí evaluační studie podle KA č. 8 (viz Závěrečná zpráva o realizaci projektu včetně evaluace projektu a jeho jednotlivých klíčových aktivit ) IV. Chronologický přehled o konání konkrétních klíčových aktivit KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 6. a 7. září 2016, Teplice, AGC Flat Glass Czech a.s. téma: Zastupování zaměstnanců v podnicích dle platné právní úpravy pozvaných: na školení bylo pozváno 11 funkcionářů ZO OS a 14 členů ASKP účast: semináře se zúčastnilo 11 funkcionářů ZO OS a 12 členů ASKP 1. den školení, 2. den pak 10 členů ASKP evaluace KA 1: na základě vyhodnocení vyplněných 20 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači hodnotili akci velice pozitivně. Kladně bylo hodnoceno zabezpečení semináře, výběr témat semináře, celkový přínos semináře i fundovanost a připravenost lektorů. Účastníci školení pak dále ocenili celkový přínos semináře v oblasti zlepšení informovanosti o platných právních předpisech a o právech a povinnostech odborů v oblasti zastupování zaměstnancův podnicích. Celkový přínos semináře posluchači chápou i jako východisko pro zlepšení úrovně vzájemných jednání mezi odbory a zaměstnavateli Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,09 V rámci aktivity se uskutečnila na rámec školení exkurze ve firmě AGC Flat Glass Czech a.s. v Teplicích KA č. 4 - Zahraniční stáže datum a místo konání: 19. až 23. září 2016, Itálie, Milán témata: 6 témat - Zastupování zaměstnanců v podnicích, sociální dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, BOZP, PKS, KSVS, vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog pozvaných: na akci byli pozváni 4 funkcionáři ZO OS a 4 členové ASKP účast: semináře se zúčastnili 4 funkcionáři ZO OS a 4 členové ASKP evaluace KA 4: z vyhodnocení vyplněných 8 dotazníků spokojenosti vyplývá, že posluchači hodnotili zahraniční stáž velice kladně jak z hlediska výběru témat semináře, tak z hlediska celkového zabezpečení a přínosu.

14 14 Kladně bylo zhodnoceno především zlepšení informovanosti o * zastupování zaměstnanců v podnicích * spolupráci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu * bezpečnosti a ochraně zdraví při práci * podnikových kolektivních smlouvách * kolektivních smlouvách vyššího stupně * vlivu ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách Z celkového hodnocení stojí za zmínku 2 náměty, které ze školení vzešly, a to * do budoucna věnovat větší prostor diskuzi se školiteli - lektory * rozšířit přednášky pro větší počet účastníků vzhledem k zajímavosti témat Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,09 KA č. 2 - Vzdělávání členů OS SKP datum a místo konání: 12. a 13. října 2016, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně pozvaných: na akci bylo pozváno 56 funkcionářů ZO OS účast: semináře se zúčastnilo 56 funkcionářů ZO OS evaluace KA 2: na základě vyhodnocení vyplněných 56 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači hodnotili akci velice pozitivně. Kladně byl hodnocen obsah školení, především pak v tom smyslu, že korespondoval s potřebami a situací ve většině základních odborových organizacích, kdy je právě v této době věnována největší pozornost přípravě podnikových kolektivních smluv na další období Co se týká celkového hodnocení přínosu školení pro posluchače, bylo kladně hodnoceno * zlepšení informovanosti o podnikové kolektivní smlouvě jako celku * zlepšení informovanosti o kolektivní smlouvě vyššího stupně jako celku * pochopení správné formulace jednotlivých částí PKS * pochopení správné formulace možných závazků PKS ve vazbě na právní úpravu a na praktické potřeby * zlepšení informovanosti o právech a povinnostech odborů v oblasti uzavírání PKS a KSVS * zlepšení informovanosti o vzájemných vztazích mezi odbory a zaměstnavateli v procesu kolektivního vyjednávání * zlepšení schopnosti podílet se samostatně na tvorbě PKS Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,08

15 15 KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP datum a místo konání: 22. až 23. listopadu 2016, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Kolektivní vyjednávání a oblast BOZP pozvaných: na akci bylo pozváno 20 členů ASKP účast: semináře se zúčastnilo 20 členů ASKP evaluace KA 3: na základě vyhodnocení vyplněných 20 dotazníků spokojenosti se dá říci, že posluchači hodnotili školení kladně. I tentokrát bylo pozitivně hodnoceno to, že obsah školení odpovídal očekávání a že byl v souladu s potřebami v příslušných firmách. Z hlediska hodnocení přínosu školení pro posluchače jako celku bylo pozitivně hodnoceno hlavně * zlepšení informovanosti o právech a povinnostech v oblasti kolektivního vyjednávání vč. uzavírání podnikových kolektivních smluv (PKS)" * zlepšení informovanosti o vzájemných vztazích mezi zaměstnavateli a odbory v procesu kolektivního vyjednávání" * zlepšení informovanosti o PKS jako celku * pochopení správné formulace jednotlivých částí PKS * pochopení správné formulace možných závazků PKS ve vazbě na právní úpravu a na praktické potřeby * zlepšení schopnosti podílet se samostatně na tvorbě PKS * zlepšení informovanosti v oblasti spolupráce mezi zaměstnavateli a odbory na úseku BOZP * zlepšení informovanosti o problematice BOZP ve firmách v návaznosti na kontroly prováděné odborovým svazem Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,33 KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 7. a 8. prosince 2016, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu dle platné právní úpravy pozvaných: na školení bylo pozváno 10 funkcionářů ZO OS a 10 členů ASKP účast: školení se zúčastnilo 12 funkcionářů ZO OS a 10 členů ASKP evaluace KA 1: na základě vyhodnocení vyplněných 22 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači hodnotili akci velice pozitivně. Kladně byl hodnocen obsah školení, jako např. výběr témat semináře, to, že školení korespondovalo s potřebami a situací v konkrétních firmách apod. Velice pozitivně byla rovněž hodnocena fundovanost a připravenost lektorů.

16 16 Celkový přínos školení posluchači hodnotili především z hlediska pochopení podstaty a významu sociálního dialogu, dále z hlediska zlepšení informovanosti o platných právních předpisech v oblasti spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Školení dle hodnocení posluchačům napomohlo ke zlepšení schopnosti vést samostatně sociální dialog ve svých firmách a v neposlední řadě je spatřován přínos školení pro kolektivní vyjednávání jako jednu z forem sociálního dialogu. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, bylo školení hodnoceno celkovou průměrnou známkou 1,09. V rámci aktivity se uskutečnila nad rámec školení exkurze ve Vyšší odborné škole sklářské a Střední škole v Novém Boru. KA č. 6 - Dobrá praxe BOZP datum a místo konání: 8. a 9. února 2017, Staré Splavy, hotel Bezděz témata: Specifická rizika u podniků v odvětvích v působnosti sociálních partnerů, Sdílení dobré praxe v podnicích v působnosti sociálních partnerů pozvaných: na akci bylo pozváno 25 funkcionářů ZO OS a 25 členů ASKP účast: akce se zúčastnilo 26 funkcionářů ZO OS a 24 členů ASKP evaluace KA 6: na základě vyhodnocení vyplněných 50 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že akce byla účastníky hodnocena jako velmi zdařilá. Zazněly zde zajímavé postřehy a příklady využitelné pro další praxi ve firmách a bylo konstatováno, že výměna zkušeností z oblasti BOZP byla velmi prospěšná a inspirativní pro další práci zúčastněných. Celkový přínos akce zúčastnění hodnotili především z hlediska získání informací o rizikových faktorech pracovních podmínek u jiných podniků v rámci odvětví, o situaci v oblasti rizikové práce u ostatních podniků v rámci odvětví a o dobré praxi v oblasti BOZP u ostatních podniků v rámci odvětví. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byla aktivita hodnocena celkovou průměrnou známkou 1,16. Nejčastější dotazy, které zazněly v rámci diskuze: evidence rizikových prací, provádění následných pracovnělékařských prohlídek, provozování střepového hospodářství - recykling, způsob zabezpečování prevence rizik, počet odborně způsobilých osob, kumulace funkcí, uznávání nemocí z povolání, šetření pracovních úrazů, spolupráce s pojišťovnami - Kooperativa, Česká pojišťovna, investice do zajištění BOZP u firem se zahraniční účastí, spolupráce odborů a zaměstnavatelů v oblasti BOZP Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byla aktivita hodnocena celkovou průměrnou známkou 1,16

17 17 KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 9. a 10. března 2017, Poděbrady, firma Crystal BOHEMIA, a.s. téma: BOZP v odvětvích sociálních partnerů pozvaných: na školení bylo pozváno 13 funkcionářů ZO OS a 12 členů ASKP účast: školení se zúčastnilo 14 funkcionářů ZO OS a 13 členů ASKP evaluace KA 1: z 27 vyplněných dotazníků spokojenosti vyplynulo, že posluchači hodnotili školení jako zdařilé s tím, že podalo ucelený přehled o problematice BOZP ve firmách a dále o pravomocech odborů v této oblasti. Kladně byl hodnocen obsah školení, jako výběr témat semináře, to, že školení korespondovalo s potřebami a situací v konkrétních firmách apod. Velice pozitivně byla rovněž hodnocena fundovanost a připravenost lektorů, jejich schopnost problematiku přehledně vysvětlit a reagovat na dotazy. Celkový přínos školení posluchači hodnotili především z hlediska přínosu školení pro pochopení významu problematiky BOZP ve světle ostatních povinností, z pohledu zlepšení informovanosti o právních předpisech, které se zabývají problematikou pravomocí odborů v oblasti BOZP, z hlediska zlepšení informovanosti o povinnostech zaměstnavatele vůči odborům na úseku BOZP a v neposlední řadě z hlediska přínosu školení pro kolektivní vyjednávání z hlediska formulace závazků z oblasti BOZP Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, bylo školení hodnoceno celkovou průměrnou známkou 1,03. V průběhu školení vystoupili zástupci některých zaměstnavatelů i zástupci odborů k problematice např. k těmto tématům: 1. uznávání pracovních úrazů - snaha firem se zahraniční účastí vykazovat nulovou pracovní úrazovost (ne vždy důvodně) 2. kompetentnost odborových funkcionářů vyjadřovat se k materiálům k BOZP předkládaným odborům zaměstnavateli k projednání 3. spolupráce mezi odbory a OZO (odborně způsobilá osoba) k prevenci rizik 4. diskuze ke způsobu zabezpečování oblasti BOZP (výběr OZO, náplň práce, četnost výkonu práce,...) V rámci aktivity se uskutečnila nad rámec školení exkurze ve firmě firma Crystal BOHEMIA, a.s. v Poděbradech. KA č. 4 - Zahraniční stáže datum a místo konání: 20. až 24. březen 2017, Belgie, Brusel témata: 6 témat - Zastupování zaměstnanců v podnicích, sociální dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, BOZP, PKS, KSVS, vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog pozvaných: na akci byli pozváni 4 funkcionáři OS a 4 členové ASKP účast: semináře se zúčastnili 4 funkcionáři OS a 4 členové ASKP

18 18 evaluace KA 4: z vyhodnocení vyplněných 8 dotazníků spokojenosti vyplývá, že posluchači hodnotili zahraniční stáž velice kladně jak z hlediska výběru témat semináře, tak z hlediska celkového zabezpečení a přínosu. Kladně bylo zhodnoceno především zlepšení informovanosti o * zastupování zaměstnanců v podnicích * spolupráci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu * bezpečnosti a ochraně zdraví při práci * podnikových kolektivních smlouvách * kolektivních smlouvách vyššího stupně * vlivu ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách Samotnými účastníky školení bylo hodnoceno velice pozitivně a kladně, dle vyjádření některých z nich proběhlo na vysoké úrovni, bylo přínosem a splnilo jejich očekávání. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,20. KA č. 5 - Tematicky zaměřený kulatý stůl datum a místo konání: 4. května 2017, Praha, Dům odborových svazů téma: Ekonomické aspekty kolektivního vyjednávání z různých úhlů pohledu pozvaných: na akci bylo pozváno 25 funkcionářů ZO OS a 25 členů ASKP ČR účast: akce se zúčastnilo 26 funkcionářů ZO OS a 22 členů ASKP ČR cílem této aktivity bylo zajistit členům OS SKP a ASKP ČR sdílení znalostí a zkušeností v oblasti vyjednávání závazků o růstu mezd v rámci kolektivního vyjednávání. evaluace KA 5: na základě vyhodnocení vyplněných 48 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že účastníci hodnotili akci velmi pozitivně. Kladně byl hodnocen výběr a volba tématu, které odpovídalo potřebám a situaci ve firmách i v základních odborových organizacích. Oblast vyjednávání závazků o růstu mezd v podnikových kolektivních smlouvách patří ke stěžejním oblastem kolektivního vyjednávání vůbec. Kladně bylo hodnoceno vystoupení moderátora z Vysoké školy ekonomické v Praze, především z pohledu objasnění mzdové problematiky a její konkretizace na úroveň firem. Co se týká celkového hodnocení přínosu kulatého stolu, bylo především kladně hodnoceno zlepšení informovanosti: * o procesu kolektivního vyjednávání vč. uzavírání podnikových kolektivních smluv * o podnikové kolektivní smlouvě jako celku * o vzájemných vztazích mezi zaměstnavateli a odbory v procesu kolektivního vyjednávání * o hlavních ekonomických datech či limitech, z nichž se vychází při přípravě kolektivního vyjednávání * a znalostí v oblasti vyjednávání závazků o růstu mezd v rámci kolektivního vyjednávání Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl kulatý stůl hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,18

19 19 KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 7. a 8. června 2017, Karlovy Vary, penzion Farma Hory téma: Problematika podnikového kolektivního vyjednávání plánovaná účast: na školení byla plánována účast 10 funkcionářů ZO OS a 10 členů ASKP účast: školení se pro velký zájem zúčastnilo 15 funkcionářů ZO OS a 12 členů ASKP evaluace KA 1: na základě vyhodnocení vyplněných 27 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači hodnotili aktivitu velice pozitivně. Kladně byl hodnocen obsah školení, jako je výběr témat, to, že školení korespondovalo s potřebami a situací v konkrétních firmách apod. Kladně byla rovněž hodnocena fundovanost a připravenost lektorů, a to nejen srozumitelnost a tempo výkladu, ale i schopnosti reagovat na dotazy a vysvětlit nejasnosti. Celkový přínos školení posluchači hodnotili jednak z hlediska zlepšení informovanosti o obsahu a uzavírání podnikových kolektivních smluv (PKS) v procesu kolektivního vyjednávání, jednak z hlediska získání lepších znalostí o právní úpravě vztahující se k PKS a jejich uzavírání. Školení dle hodnocení účastníků bylo velmi přínosné, napomohlo ke zlepšení informovanosti o PKS jako celku (struktuře, obsahu, platnosti, účinnosti a závaznosti PKS) a přispělo také ke zlepšení znalostí o vzájemných vztazích mezi odbory a zaměstnavateli v procesu uzavírání PKS. V tomto smyslu byl oceněn oboustranný pohled na problematiku kolektivního vyjednávání. Školení dle posluchačů vedlo i k lepšímu pochopení a uvědomění si nejčastějších pochybení v PKS v odvětvích skla, keramiky a porcelánu. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, bylo školení hodnoceno celkovou průměrnou známkou 1,08. V rámci aktivity se uskutečnila nad rámec školení exkurze ve firmě Moser a.s. Karlovy Vary. KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP datum a místo konání: 21. a 22. června 2017, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Kolektivní vyjednávání a oblast BOZP pozvaných: na školení bylo pozváno 20 členů ASKP účast: školení se zúčastnilo 19 členů ASKP evaluace KA 3: na základě vyhodnocení vyplněných 19 dotazníků spokojenosti se dá říci, že posluchači hodnotili školení kladně. Pozitivně bylo hodnoceno to, že školení mělo kladný vliv na přípravu pro kolektivní vyjednávání pro další období, dále to, že obsah školení odpovídal očekávání a že byl v souladu s potřebami v příslušných firmách. Kladně byla rovněž hodnocena výměna a předání zkušeností v oblasti kolektivního vyjednávání mezi zástupci jednotlivých zúčastněných firem

20 20 Z hlediska hodnocení přínosu školení pro posluchače jako celku bylo pozitivně hodnoceno hlavně * zlepšení informovanosti o právech a povinnostech v oblasti kolektivního vyjednávání vč. uzavírání podnikových kolektivních smluv (PKS) * pochopení správné formulace jednotlivých částí PKS vč. možných závazků PKS ve vazbě na právní úpravu a na praktické potřeby * zlepšení informovanosti o pracovně právní legislativě a legislativě v oblasti BOZP v návaznosti na kolektivní vyjednávání * zlepšení informovanosti o mzdovém vývoji v odvětví skla a keramiky a vývoji mzdových tarifů v rámci kolektivních smluv vyššího stupně (KSVS) * zlepšení informovanosti o faktorech, které ovlivňují vyjednávání o PKS a KSVS Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,14 KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 5. a 6. září 2017, Znojmo, penzion Dyje téma: Kolektivní smlouvy vyššího stupně pozvaných: na školení bylo 11 funkcionářů ZO OS SKP a 10 zástupců ASKP ČR účast: školení se zúčastnilo 11 funkcionářů ZO OS SKP a 10 zástupců ASKP ČR evaluace KA 1: z vyplněných 21 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači hodnotili aktivitu velice pozitivně. Kladně byl hodnocen výběr témat školení, to, že obsah školení odpovídal očekávání a korespondoval s potřebami a situací v konkrétních firmách. Kladně byla rovněž hodnocena fundovanost a připravenost lektorů, a to nejen srozumitelnost a tempo výkladu, ale i schopnosti reagovat na dotazy a vysvětlit nejasnosti vč. celkového vystupování a přístupu. Celkový přínos školení posluchači hodnotili jednak z hlediska zlepšení celkové informovanosti o uzavírání kolektivních smluv vyššího stupně (KSVS) v procesu kolektivního vyjednávání v ČR, jednak z hlediska získání lepších znalostí o právní úpravě vztahující se k jednání o KSVS a jejich uzavírání. Školení dle hodnocení účastníků bylo velmi přínosné, napomohlo ke zlepšení celkové informovanosti o uzavírání KSVS v procesu kolektivního vyjednávání v ČR. Školení dále dle posluchačů vedlo k získání lepších znalostí o právní úpravě vztahující se k jednání o KSVS a k jejich uzavírání i ke zlepšení informovanosti o KSVS jako celku (struktura, obsah, platnost, účinnost, závaznost). Bylo také hodnoceno získání lepších znalostí o KSVS uzavřené mezi Odborovým svazem skla, keramiky a porcelánu (OS SKP) a Asociací sklářského a keramického průmyslu ČR (ASKP ČR), a to z hlediska její struktury, obsahu, závaznosti, platnosti a účinnosti. Školení vedlo rovněž k pochopení specifik a významu KSVS uzavřené mezi OS SKP a ASKP ČR ve srovnání s jinými KSVS v rámci ČR vč. aktuálních problémů. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, bylo školení hodnoceno celkovou průměrnou známkou 1,09. V rámci aktivity se uskutečnila nad rámec školení exkurze ve firmě Laufen CZ s.r.o. provozovna Znojmo.

21 21 KA č. 4 - Zahraniční stáže datum a místo konání: 11. až 15. září 2017, Slovenská republika, Liptovský Ján, hotel Sorea Máj témata: v rámci zahraniční stáže proběhlo školení, které obsahově zabezpečovali lektoři z OZ KOVO, v němž jsou ve Slovenské republice organizovány i odbory ve sklářských firmách. Celkem bylo odpřednášeno 6 témat - Zastupování zaměstnanců v podnicích, sociální dialog mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, BOZP, PKS, KSVS, vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog pozvaných: na akci byli pozváni 4 funkcionáři OS a 4 členové ASKP účast: semináře se zúčastnili 4 funkcionáři OS a 4 členové ASKP evaluace KA 4: z vyhodnocení vyplněných 8 dotazníků spokojenosti vyplývá, že posluchači hodnotili zahraniční stáž kladně, a to jak z hlediska výběru témat semináře, tak z hlediska celkového zabezpečení a přínosu. Samotnými účastníky školení bylo hodnoceno velice pozitivně, dle vyjádření některých z nich proběhlo na vysoké úrovni, bylo pro ně přínosem a splnilo jejich očekávání. Kladně bylo zhodnoceno především zlepšení informovanosti zúčastněných o * zastupování zaměstnanců v podnicích * spolupráci mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu * bezpečnosti a ochraně zdraví při práci obecně i s přihlédnutím ke specifikaci skla * podnikových kolektivních smlouvách i kolektivních smlouvách vyššího stupně * vlivu ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách V rámci posledního bodu značně kladně bylo hodnoceno vystoupení lektora týkající se rozborů ekonomických ukazatelů firem s následným zpracováním výstupů jako východisek pro kolektivní vyjednávání v konkrétní společnosti. Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,03. KA č. 2 - Vzdělávání členů OS SKP datum a místo konání: 25. a 26. října 2017, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně pozvaných: na akci bylo pozváno 56 funkcionářů ZO OS účast: semináře se zúčastnilo 54 funkcionářů ZO OS převážně předsedů ZV OS (32) a místopředsedů ZV OS (9), co do profesního hlediska zhruba 2/3 zúčastněných tvořili zaměstnanci na vedoucích funkcích (mistři, vedoucí) a THP pracovníci, 1/3 pak dělnické profese.

22 22 evaluace KA 2: na základě vyhodnocení vyplněných 54 dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že tuto akci zúčastnění hodnotili velice dobře. Kladně byl hodnocen výběr témat školení a obsah, především pak v tom smyslu, že korespondoval s potřebami a situací ve většině základních odborových organizacích, kdy je právě v této době věnována největší pozornost přípravě podnikových kolektivních smluv na další období. Kladně byla rovněž hodnocena fundovanost a připravenost lektorů, srozumitelnost výkladu i schopnost reagovat na vznesené dotazy a připomínky. Co se týká podrobnějšího hodnocení přínosu školení pro posluchače, bylo kladně hodnoceno zejména: * zlepšení informovanosti o kolektivní smlouvě vyššího stupně jako celku * pochopení správné formulace jednotlivých částí PKS * pochopení správné formulace možných závazků PKS ve vazbě na právní úpravu a na praktické potřeby * zlepšení informovanosti o právech a povinnostech odborů v oblasti uzavírání PKS a KSVS * zlepšení informovanosti o vzájemných vztazích mezi odbory a zaměstnavateli v procesu kolektivního vyjednávání * zlepšení schopnosti podílet se samostatně na tvorbě PKS Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,11. KA č. 3 - Vzdělávání členů ASKP datum a místo konání: 22. a 23. listopadu 2017, Staré Splavy, hotel Bezděz téma: Kolektivní vyjednávání a oblast BOZP pozvaných: na školení bylo pozváno 20 členů ASKP účast: školení se zúčastnilo 19 členů ASKP, převážně (74 %) zástupci personálních úseků (personální ředitelé, HR manažeři, vedoucí nebo zástupci personálních úseků apod.) z jednotlivých firem vystupující v roli partnerů odborových organizací při kolektivním vyjednávání a podílející se na přípravě podnikových kolektivních smluv (PKS) za stranu zaměstnavatelů. Evaluace KA 3: na základě vyhodnocení vyplněných 19 dotazníků spokojenosti se dá říci, že posluchači hodnotili školení velice pozitivně. Kladně bylo hodnoceno především to, že školící aktivita měla kladný vliv na přípravu na kolektivní vyjednávání pro další období roku V rámci hodnocení bylo konstatováno, že obsah školení odpovídal očekávání a že byl v souladu s potřebami v příslušných firmách. Posluchači ocenili poskytnuté informace z oblasti kolektivního vyjednávání v návaznosti na nové právní předpisy a v neposlední řadě i objasnění méně jasných pojmů z této oblasti. Kladně byla rovněž hodnocena výměna a předání zkušeností v oblasti kolektivního vyjednávání mezi zástupci jednotlivých zúčastněných firem a v neposlední řadě i poskytnuté informace z oblasti BOZP z kontrol v jednotlivých konkrétních firmách.

23 23 Z hlediska celkového hodnocení přínosu školení pro posluchače bylo pozitivně hodnoceno hlavně * zlepšení informovanosti o vzájemných vztazích mezi zaměstnavateli a odbory v procesu kolektivního vyjednávání vč. uzavírání PKS * zlepšení informovanosti o PKS jako celku vč. pochopení správné formulace jednotlivých částí PKS * zlepšení informovanosti o pracovně právní legislativě a legislativě v oblasti BOZP v návaznosti na jednání o PKS * poskytnutí informací o mzdovém vývoji v odvětví skla a keramiky a vývoji mzdových tarifů v rámci kolektivních smluv vyššího stupně (KSVS) Ze stupnice známek 1 až 5, přičemž 1 je nejlepší hodnocení a 5 nejhorší, byl seminář hodnocen celkovou průměrnou známkou 1,16. KA č. 1 - Vzdělávání členů OS SKP a ASKP datum a místo konání: 6. a 7. prosince 2017, Praha, Prague Gallery Laufen téma: Vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách pozvaných: na školení bylo pozváno 12 funkcionářů OS a 10 členů ASKP účast: školení se zúčastnilo 13 funkcionářů OS a 11 členů ASKP, převážně (63 %) se jednalo o ředitele firem (2), zástupce personálních úseků (4), managery a vedoucí (4) a o mistry a techniky (5). Přítomni byli rovněž uvolnění předsedové odborových organizací (4), právníci (2) a dělníci (3). Z hlediska zastoupení funkcionářů OS bylo přítomno 8 předsedů ZV OS, 2 místopředsedové ZV OS a 5 členů ZO OS bez funkcí. Z celkového počtu zúčastněných se 12 z nich podílí na vyjednávání podnikových kolektivních smluv za stranu odborovou a 4 za stranu zaměstnavatelů, 5 se jich pak podílí na přípravě kolektivní smlouvy vyššího stupně, z toho 3 za stranu odborovou (OS SKP) a 2 za stranu zaměstnavatelů (ASKP ČR) evaluace KA 1: na základě vyhodnocení 24 vyplněných dotazníků spokojenosti lze konstatovat, že posluchači i tuto akci hodnotili velmi kladně. Kromě obsahu školení a výběru témat školení bylo kladně hodnoceno to, že školené reagovalo na aktuální situaci v kolektivním vyjednávání v příslušných firmách, a že bylo časově sladěno s právě probíhajícím jednáním o dodatku ke kolektivní smlouvě vyššího stupně na rok Rovněž velice pozitivně byla hodnocena fundovanost a připravenost lektorů. Z hlediska celkového hodnocení přínosu školení pro posluchače bylo pozitivně hodnoceno hlavně: * získání lepších znalostí o právní úpravě vztahující se k jednání o podnikových kolektivních smlouvách (PKS) a jejich uzavírání * správné pochopení vlivu ekonomických ukazatelů na sociální dialog o mzdách * zlepšení celkové informovanosti o vyjednávání PKS z hlediska mzdových nároků zaměstnanců * zlepšení znalostí v oblasti vyjednávání závazků o růstu mezd v rámci podnikového kolektivního vyjednávání