Volební prezentace kandidáta na děkana FŽP UJEP Josef Trögl

Transkript

1 Volební prezentace kandidáta na děkana FŽP UJEP Josef Trögl

2 Něco málo o mě Narozen Studium Gymnázium Chomutov (1997) VŠCHT Praha Ing. Obecná biochemie VŠCHT Praha Ph.D. Mikrobiologie VŠCHT Praha podána habilitace v oboru Biotechnologie

3 Něco málo o mě Zaměstnán ÚCHP AV ČR Praha výzkumný pracovník MBÚ AV ČR Praha vědecký pracovník 2007-dosud FŽP UJEP odborný asistent t.č. vedoucí KTEV 10 měsíců zastupující proděkan pro vědu

4 Něco málo o mě Ženatý, dvě děti (6 let, 2 roky)

5 Vědecké výstupy Celkem: 22 článků s IF 14 článků ostatních 2 kapitoly 3 ověřené technologie 30 konferenčních příspěvků Na Web of Science 152 citací h-index 6

6 Další pedagogické aktivity Modernizace výuky Mikrobiologie (+skripta) Biotechnologie Biochemie Nová výuka Ekotoxikologie Příprava Mgr. studia Environmentální biotechnologie připraveno k akreditaci

7 Další aktivity Člen komise prorektorky pro vědu a umění spoluautor směrnice IGA spolupráce na pravidlech pro podporu přípravy mezinárodních projektů Autor nové motivační směrnice FŽP

8 Proč kandiduji? Na popud řady kolegů - závazek Kvůli absenci zkušenějších kandidátů Z obavy před stagnací fakulty

9 Co nechci Spojení s PŘF propojovat, ale nespojovat Personální čistky

10 Stav fakulty Progresivní stagnace + fungující výuka + úspěšná reakreditace + Ph.D. studium + (mírně) rostoucí kvalitativní ukazatele + slušné zázemí + laboratorní vybavení + zapojení do výzkumné infrastruktury + mnoho partnerů v programu Erasmus

11 Stav fakulty Progresivní stagnace - slabý a nevyrovnaný výzkum - malá úspěšnost v soutěžích - málo týmové spolupráce - nedostatek tahounů - nevhodná věková skladba - úbytek financí - horší a nemotivovaní studenti - lepšící se, ale stále špatná pověst

12 Stav fakulty Není všechno špatně, ale máme co zlepšovat

13 Co nás čeká Posun financování od kvantity ke kvalitě Tlaky na dělení VŠ na lepší a horší Tlaky na omezení horších VŠ Propad financí Větší tlak na spolupráci (i mezinárodní)

14 Priority Motivace Kvalita Věda a výzkum Nové obory Doc., Ph.D., Mgr., Bc. Projekty Efektivita Spolupráce

15 Jak toho dosáhnout Vzory dobré praxe Vyřešit protiklady (šetřit x rozvíjet se) Zvýšit podíl pohyblivé složky mzdy - motivace Pravidelně hodnotit akademické pracovníky Personálně-mzdový audit primárně kvůli zjištění kapacit

16 Jak toho dosáhnout Zvýšit konkurenční prostředí prostor pro mladé akademiky (postdoktorská pozice) místo hostujícího profesora Zefektivnit výuku harmonizovat obory průniky v rámci UJEP Vyhodnotit udržitelnost Mostu

17 Jak toho dosáhnout Sdílet kapacity v rámci UJEP Vyčlenit garanty na děkanát Zlepšit propagaci Více zapojovat studenty do akademického života Více diskutovat s akademickou obcí Podnikat analytika, konzultační činnost

18 Motivačně-úsporný systém Multikriteriální metoda výpočtu úvazku a osobního hodnocení založeno na výročním hodnocení spojit se kvalitativními ukazateli a získáváním financí zapojovoání do projektů pravidlo 40% - 60%

19 Výzkum Rozvíjet vědecké dovednosti Tlačit na definici hlavních směrů výzkumu Tlačit na týmovější podobu Tlačit na kvalitnější výstupy Prostředky na výzkum nepoužívat na dotování výuky Spolupráce v rámci UJEP i vně Fakultní minikonference Do rozvrhu čas na externí přednášky

20 Výuka Diskutovat o znovuoživení zavíraných oborů akreditaci nových oborů (GIS, EIA ) i mezifakultně Zvýšit podíl kmenových pracovníků na úkor externistů Zvýšit nahraditelnost Akreditovat další Ph.D. a habilitace

21 Projekty Vyšší zapojení všech Vytvořit projektové oddělení (popř. sdílet) Motivační systém přípravy projektů

22 Management Rozšířit kolegium děkana o významné řešitele projektů studenty? Eliminace konfliktů projektového a lineárního řízení

23

24 Tým Proděkani Doc. Janoš (věda) Dr. Popelka (rozvoj) Doc. Seják(?) (vnější vztahy) Dr. Benda(?) (studium) Vedoucí kateder výběrová řízení Tajemník Ing. Vojtíšek

25 Body FŽP 2012 (rozp. 2014) KIG; KTEV; KPV; KSPV; 240.9