NEWSLETTER I. Projekt SGAG. O projektu

Transkript

1 NEWSLETTER I. Projekt SGAG vazbu ve formě doporučení, na kterých z výše O projektu zmíněných dovedností je potřeba se více zaměřit. SGAG (Tvůrčí hra pro zdokonalení odborných znalostí) je inovativní projekt, díky němuž je možné si zlepšit měkké dovednosti, které již máte a také si osvojit zcela nové. Proč se stát součástí projektu SGAG? Vzhledem k aktuálním změnám na trhu práce se setkáváme se vzrůstajícími požadavky zaměstnavatelů na zvládání měkkých dovedností. Například ICT profesionál musí rozvíjet své dovednosti v oblasti marketingu a managementu, sociální pracovnice musí rozvíjet dovednosti zaměřené na zákazníky a digitální média, či profesionálové v cestovním ruchu musí hledat nové způsoby jak zaujmout potencionální klienty. Měkké dovednosti Proto je dnes nutné rozvíjet měkké dovednosti, jako jsou především Časový management, Komunikace, Řešení problémů, Využití a cíle udržitelného podnikání a Týmová práce. Přesně na tyto oblasti se zaměřuje SGAG v rámci E-Learningového kurzu, stejně jako Hry, která nabízí využití a procvičení stávajících i nově nabytých znalostí a zkušeností v Rámci měkkých dovedností. Hra po dokončení poskytne zpětnou Cíl projektu Naším cílem je pomoci absolventům odborného vzdělávání při vstupu na trh práce, přinést jim zábavnou, ale seriózní formou možnost zvýšit svou šanci na získání zaměstnání odpovídající jejich požadavkům a současně dostát požadavkům zaměstnavatelů na zvládání měkkých dovedností.

2 Jak projek t SGAG pomáhá zlepšit měkké dovednosti? Není vždy možné plně zakomponovat tyto měkké dovednosti do osnov vzdělávacích center, což vede k problému, kdy mladí profesionálové nejsou plně připravení pro reálné pracovní prostředí. A to je právě situace, kdy projekt SGAG přichází s cílem přitáhnout pozornost na důležitost měkkých dovedností. Během projektu bude vyvinut e-kurz a také interaktivní digitální hra, která pomůže studentům výukových center vylepšit jejich měkké dovednosti, které jsou nezbytné pro pracovní trh. Hlavní kategorie měkkých dovedností jsou: časový management, komunikace, řešení problémů, využití a cíle udržitelného podnikání a týmová práce. Všechny projektové materiály budou vytvořeny v Angličtině a jazycích všech partnerů (Čeština, Italština, Lotyština, Polština, Rumunština a Řečtina). První setkání Za sebou již máme Kick off meeting, který proběhl 21. a 22. října v Praze. Zde jsme stihli představit všechny partnery, jejichž seznam přikládáme níže, seznámit se s představou projektu, plánem činností, administrativními a finančními záležitostmi, reportingem, diseminačním plánem, projektovými aktivitami. Po ukončení setkání jsme se také domluvili na dalším pravidelném meetingu, který proběhne v květnu v Italském Turínu.

3 Závěry srovnávacího reportu Jeden z prvních výstupů projektu byl Srovnávací report, který nám měl poskytnout jakýsi vnitřní pohled na vzdělávací a sociální systém všech partnerských států, indikace měkkých technik, které jsou prioritou pro systém volnočasového vzdělávání v partnerských zemích, způsoby měření dovedností, inovativní řešení v rámci vývoje nových dovedností a také nám měl poskytnout závěry a doporučení k sumarizaci shromážděných informací. Zde jsou některé ze závěrů: Počítat s měnícím se trhem práce a nároky zaměstnavatelů. Potřeba používat EQF pro standardizaci výstupů, který stále ještě nepoužívají všechny státy. Různé kategorie systému vzdělávacích insatucí v jednotlivých zemích způsobují, že je téměř nemožné je srovnat na mezinárodní úrovni. Nedostatečná spolupráce mezi firmami a představiteli vzdělávacího systému. Potřeba zvýšit informovanost o potřebách trhu práce. Nedostatek akavit zahrnující měkké dovednosa důležité pro pracovní prostředí. Potřeba programů pro podporu rozvoje těchto dovednosd, zaměřené na nové technologie a inovace.

4 Partneři projektu TEMPO Training and Consulting je jedna z vůdčích školících a konzultačních společností v České republice. Cení si individuálního přístupu ke klientovi a ctí etiku komunikace s klienty a potencionálními kandidáty: vzájemná důvěra respekt pro ně nejsou jen prázdnou frází. Biedriba Eurofortis je multikulturní nestátní organizace, která se zaměřuje na usnadnění pokračujícího školního vzdělávání, zábavy společnosti, podporuje rozvoj různých dovedností, stejně jako osobních a profesionálních znalostí. Aregai Terre di benessere je italskou neziskovou organizací. Propagují udržitelný blahobyt jako například uspokojení primárních i sekundárních lidských práv. Aregai vyvinula inovativní metodologii nazvanou LICET model, který pomáhá společnostem vylepšovat image a podporovat je. ITS Turismo je instituce vyššího vzdělávání založena v Římě a zabývající se školením a průzkumem na poli kulturního a turistického dědictví. ITS Turismo propaguje kurzy pomaturitního vyššího vzdělávání Specialista v propagaci a marketingu v turistickém průmyslu a sektoru kulturního dědictví, které jsou celonárodně uznávány. Univerzila v Lodz byla založena v toce 1945 a je jednou z největších a nejpopulárnějších polských univerzit a momentálně jedna z vůdčích institucí vyššího vzdělávání v Polsku. Univerzita nabízí programy v 60 oblastech studia a 170 různých specializací. Pro více informací prosím navštivte následující stránky: Web: Facebook: SGAG - Skill Generator Assessment Game

5 ERFC je nestátní neziskovou organizací zaměřující se na integraci v EU. Hlavními prioritami je propagovat inovativní a ekonomický rozvoj, vylepšit soutěživost a zaměstnanost EU a globálního prostoru a kontrolovat dopad lidské aktivity na prostředí, podporovat teritoriální zdroje a předcházet rizikům. elearning & Software, se sídlem v Arad, Rumunsko, je soukromá společnost zabývající se ITC službami a E- learningem. Jejich portfolio zahrnuje řešení e- learningu, mobilního vyučování, managementová řešení pro projekty, online pokyny a testování, tvorbu e-learningového obsahu, hosting Moodle platformy a školení na profesionální a administrátorské úrovni. Pro více informací prosím navštivte následující stránky: Web: Facebook: SGAG - Skill Generator Assessment Game