V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/16. Stanovení požadavků pro řádný výkon práce a odměňování zaměstnanců na PF UP akademičtí pracovníci
|
|
- Radek Navrátil
- před 5 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/16 Stanovení požadavků pro řádný výkon práce a odměňování zaměstnanců na PF UP akademičtí pracovníci Obsah: vnitřní norma fakulty stanovuje základní požadavky pro řádný výkon práce a odměňování zaměstnanců akademických pracovníků Garant: proděkanka pro organizaci a rozvoj Zpracovatel: proděkanka pro vědu a výzkum Platnost: dnem Účinnost: dnem
2 2 Vnitřní norma fakulty č. PF-B-18/16 Stanovení požadavků pro řádný výkon práce a odměňování zaměstnanců na PF UP akademičtí pracovníci Preambule V souladu se zákoníkem práce, s čl. 5 odst. 6 Vnitřního mzdového předpisu č. R-A-18/02 a Katalogu pracovních míst na UP v Olomouci č. R-B-18/26 a s ohledem na postavení zaměstnavatele jako vrcholného centra právní vzdělanosti, vyplývající ze zákona o vysokých školách, stanovuje se závazný pracovní pokyn vyjadřující základní požadavky zaměstnavatele na výkon práce zaměstnanců akademických pracovníků (dále jen akademických pracovníků) a pravidla odměňování akademických pracovníků. Jedná se o následující požadavky na řádný výkon stanovené práce, které představují podstatné a rozhodné požadavky zaměstnavatele: 1. Dosahovat alespoň uspokojivých pracovních výsledků v práci výzkumné i vzdělávací, a to v měřítku příslušné, popř. příbuzné oblasti práce, obsahujícím alespoň dílčí mezinárodní nebo zahraniční přesahy národní (vnitrostátní) úrovně. 2. Udržovat vlastní vědeckou bezúhonnost v přímém funkčním vztahu k výkonu práce, a to i bez ohledu na právní kvalifikaci skutku a právní odpovědnost za něj. 3. Přiměřeně včas, zejména s ohledem na udržení a rozvoj činnosti zaměstnavatele v konkurenčním vzdělávacím a výzkumném prostředí, ověřit vědeckou kvalifikaci a pedagogickou způsobilost v habilitačním řízení nebo prokázat pedagogickou a vědeckou kvalifikaci v řízení o jmenování profesorem, a to způsobem stanoveným zákonem. 4. Udržovat a rozvíjet vlastní odbornost podle stavu alespoň podstatné zahraniční právní vědy, jakož i didaktické techniky, a to v příslušné, popř. příbuzné oblasti práce, popř. alespoň dílčím tématu práce; patřičné poznatky sledovat, využívat k práci a předávat studentům, popř. i veřejnosti při zachování morálních a právních pravidel vzdělávání nebo výzkumu. 5. Zdržet se ohrožení nebo ztráty důvěry akademické obce nebo veřejnosti v zaměstnavatelovo řádné vzdělávání nebo výzkum, jakož i v zaměstnavatelovo nezávislé, nestranné a spravedlivě rozhodování nebo hodnocení studia, vzdělávání či výzkumu, včetně přípravy výzkumu, jeho podkladů, průběhu, výsledků a výkazů. 6. Zdržet se všeho, co by vedlo ke zneužití zaměstnavatelovy účasti v hospodářské soutěži, například v jeho soutěži vzdělávací nebo výzkumné anebo v soutěži o jakoukoli veřejnou či soukromou podporu své činnosti. 7. Dbát o vlastní vědeckou čest a o vlastní dobrou vědeckou pověst, a to s ohledem na důvěru v ní kladenou zaměstnavatelem, akademickou obcí i veřejností. 8. Dbát veřejné morálky akademického povolání v souladu s obecně uznanými zásadami a Etickým kodexem UP, který je přístupný v elektronickém informačním systému zaměstnavatele a s nímž je každý akademický pracovník povinen se seznámit. 9. Vést podřízené akademické pracovníky a hodnotit jejich práci nebo školit studenty doktorského studijního programu v souladu s těmito požadavky; přiměřeně též ve vztahu ke studentům jiných studijních programů nebo účastníkům celoživotního vzdělávání, jakož u kurzů apod. akcí pořádných zaměstnavatelem. 10. Nedotčena zůstává zákonná povinnost dbát dobrého jména UP, jakož i zákaz diskriminace vyplývající z právních předpisů. Čl Zařazení akademických pracovníků do mzdové třídy se řídí Katalogem pracovních míst na UP v Olomouci v aktuálním znění. Čl. 2 akademických pracovníků ve vzdělávací činnosti 1. Výuku (předmět a počet seminárních skupin) rozděluje vyučujícím dle potřeby katedry rovnoměrně vedoucí příslušné katedry, přičemž standardní velikost seminární skupiny pro výuku povinného předmětu je 25 studentů (jiný počet je možný s ohledem na metody použité ve výuce nebo jiné důvody vycházející z povahy výuky). 2. Minimální standard dle tohoto článku odpovídá úvazku 1,0; v případě částečného úvazku se rozsah této pracovní povinnosti poměrně snižuje. 3. Minimální standard ve výukové činnosti akademického pracovníka je stanoven počtem vyučovacích hodin seminářů/přednášek (1 vyučovací hodina = 45 minut) na jeden kalendářní týden v semestru následovně: Lektor, asistent: 12 Odborný asistent: 10 Docent: 7 Profesor: 4 Do počtu vyučovacích hodin se započítává i skutečná přímá skupinová výuka akademických pracovníků v předmětech společného základu v doktorském studijním programu. 4. Výjimky z minimálních standardů ve vzdělávací činnosti
3 3 Vnitřní norma fakulty č. PF-B-18/16 Výjimky se udělují v minimálním množství ve výjimečných a odůvodněných případech zvláštního zřetele hodných. Akademickým pracovníkům ve vedoucích a obdobných pozicích se plnění minimálních standardů ve vzdělávací činnosti snižuje následovně: Děkan, rektor sníženo o 75 % Proděkani, prorektoři sníženo o % (dle rozhodnutí děkanky) Vedoucí kateder/center sníženo o % (dle rozhodnutí děkanky s přihlédnutím k velikosti katedry/centra) Předseda AS sníženo o 15 % Výjimku lze též udělit: a) dle odůvodněné úvahy děkanky akademickým pracovníkům vykonávajícím činnosti mimořádné důležitosti s ohledem na akreditaci studijních oborů/programů na PF UP a prestiž fakulty. b) dle úvahy děkanky po dohodě s vedoucím katedry v ad hoc případech akademickým pracovníkům, jimž je z důvodů zvláštního zřetele hodných (např. dlouhodobá nemoc, apod.) na návrh vedoucího katedry děkankou fakulty prominuta povinnost plnění minimálních standardů na určité časové období. Čl. 3 akademických pracovníků v tvůrčí činnosti Při stanovení minimálních standardů v tvůrčí činnosti se vychází z vnitřní normy děkanky o vědeckém a jiném tvůrčím výkonu akademických pracovníků v aktuálním znění. Čl. 4 akademických pracovníků vyučujících cizí jazyk ve vzdělávací činnosti 1. Minimální standard ve výukové činnosti akademických pracovníků vyučujících cizí jazyk (dále jen APCJ ) je stanoven počtem vyučovacích hodin seminářů/přednášek (1 vyučovací hodina = 45 minut) na jeden kalendářní týden v semestru, a to na 16 hodin týdně. 2. Výuku (předmět a počet seminárních skupin) rozděluje vyučujícím dle potřeby katedry rovnoměrně vedoucí katedry. Minimální standard dle tohoto článku odpovídá úvazku 1,0; v případě částečného úvazku se rozsah této pracovní povinnosti poměrně snižuje. 3. Nenaplňuje-li APCJ minimální standard ve výukové činnosti výukou studentů dle řádného rozvrhu, je možné doplnit počet vyučovacích hodin APCJ skupinovou (výjimečně též individuální) výukou cizího jazyka nabídnutou akademickým pracovníkům, kterou jednotlivým APCJ přidělí vedoucí katedry. Čl. 5 akademických pracovníků vyučujících cizí jazyk v tvůrčí činnosti 1. Náplň činností akademických pracovníků vyučujících cizí jazyk tvoří kromě činnosti vzdělávací i tvůrčí činnost, do které u APCJ patří činnost překladatelská, tlumočnická a další jazykové činnosti ( proof-reading apod.), které spočívají v poskytování podpůrných služeb akademickým pracovníkům PF UP dle jejich výběru, zejména prostřednictvím překladů předložených textů. 2. V případě, že APCJ vykoná během roku rovněž další tvůrčí činnost v oblasti vědy a výzkumu započitatelnou v evidenci RIV, případně vytvoří VŠ učebnici, praktikum nebo skripta, náleží APCJ za tuto činnost odměna dle uvážení děkanky. 3. Minimální standard v činnosti překladatelské, tlumočnické a další jazykové činnosti APCJ je stanoven počtem přeložených normostran, příp. tlumočených hodin a odvíjí se od množství zbývajícího fondu týdenní pracovní doby APCJ po splnění minimálních standardů ve vzdělávací činnosti (po odečtení osmi týdnů dovolené), a to následujícím způsobem. Při úvazku 1,0 a splnění minimálních standardů ve vzdělávací činnosti, která u APCJ činí 16 hod. týdně, je APCJ povinen: - přeložit 200 normostran/kalendářní rok nebo - simultánně tlumočit 150 hodin/ kalendářní rok nebo - v případě tzv. proof-readingu zkontrolovat 510 normostran/rok. 4. Nenaplňuje-li APCJ minimální standard v tvůrčí činnosti, je možné doplnit počet hodin skupinovou (výjimečně též individuální) výukou cizího jazyka nabídnutou akademickým pracovníkům, kterou jednotlivým APCJ přidělí vedoucí katedry. 5. Rozdělení a evidence tvůrčí činnosti APCJ a) Překlady přiděluje jednotlivým APCJ vedoucí katedry. b) Za evidenci činnosti překladatelské, tlumočnické a další jazykové činnosti odpovídá samotný APCJ. c) Vedoucí katedry vždy k 20. prosinci příslušného roku poskytne souhrnný přehled evidence děkance fakulty. Souhrnný přehled evidence obsahuje jméno APCJ, specifikaci činnosti včetně zadavatele činnosti a její rozsah. Čl. 6 Pravidla odměňování za práci akademických pracovníků na PF UP 1. Pravidla odměňování za práci akademických pracovníků na PF UP vychází z Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Palackého v Olomouci v aktuálním znění. Mzda se určuje mzdovým výměrem v rozsahu mzdového tarifu dle Přílohy č. 1 této vnitřní normy a osobního ohodnocení akademického pracovníka, případně zahrnuje rovněž odměnu za další činnosti. 2. Osobní ohodnocení je u akademického pracovníka PF UP tvořeno dvěma níže uvedenými složkami.
4 4 Vnitřní norma fakulty č. PF-B-18/16 Zaměstnavatel je oprávněn posuzovat, zda důvody pro poskytování osobního ohodnocení trvají, popřípadě zda trvají důvody pro jeho poskytování v nezměněné výši. Tím není dotčen čl. 7 odst. 10 a 12 Vnitřního mzdového předpisu UP. a) První složka je tvořena následujícími položkami: - pevná částka za dobu trvání pracovního poměru na fakultě: 300 Kč za každé 3 odpracované roky za výkony odvedené ve prospěch zaměstnavatele adekvátně délce pracovního poměru, nejvíce však 1500 Kč/měsíčně; v případě přerušení pracovního poměru akademického pracovníka a návratu na stejné pracoviště (např. odchod na jiné pracoviště, dlouhodobý pobyt v zahraničí atd.) se doba před odchodem do délky trvání pracovního úvazku započítá; v případě nižšího úvazku akademického pracovníka se tato položka osobního ohodnocení poměrně krátí; - tajemník katedry: Kč/měsíčně na základě rozhodnutí děkanky při zohlednění zejména velikosti katedry; - garant studijního programu: 1500 Kč/měsíčně/1 studijní program, od okamžiku, kdy rozhodnutí o akreditaci nebo rozhodnutí o udělení souhlasu s uskutečňováním studijního programu nabyde právní moci, do konce platnosti rozhodnutí Národního akreditačního úřadu o akreditaci nebo rozhodnutí Rady pro vnitřní hodnocení UP o udělení souhlasu s uskutečňováním studijního programu. b) Druhá složka Druhou složku tvoří pohyblivá částka za kvalitu práce na katedře (do druhé složky osobního ohodnocení se nezapočítává ohodnocení v rámci řešení grantů či projektů., např. GAČR). - Lektor, asistent: Kč/měsíčně - odborný asistent: Kč/měsíčně - docent: Kč/měsíčně - profesor: Kč/měsíčně Přiznání této složky závisí na každoročním hodnocení pracovníka vedoucím katedry a děkankou fakulty. Druhá složka bude přiznána, pouze pokud pracovník plní minimální standardy v tvůrčí činnosti stanovené vnitřní normou děkanky č. PF-B-18/1. V případě nižšího úvazku akademického pracovníka se tato položka osobního ohodnocení poměrně krátí. Výši druhé složky osobního ohodnocení individuálně projedná s akademickým pracovníkem a navrhne děkance fakulty vedoucí katedry formou odůvodněného návrhu, a to vždy k 1. srpnu příslušného roku nebo při změně skutečností rozhodných pro udělení osobního ohodnocení. Nastavení výše osobního ohodnocení jednotlivých akademických pracovníků proběhne vždy k 1. září příslušného roku nebo v následujícím měsíci po změně skutečností rozhodných pro udělení osobního ohodnocení, poté, co byli akademičtí pracovníci s výší osobního ohodnocení seznámeni. 3. Odměny Dle Vnitřního mzdového předpisu Univerzity Palackého v Olomouci v aktuálním znění může zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout jednorázovou mimořádnou odměnu za plnění pracovních úkolů nad rámec běžných pracovních povinností nebo za vynaložení vyššího pracovního úsilí po přechodnou dobu. a) Obecné důvody pro odměny jsou zejména: - úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu zadaného vedoucím katedry, členem vedení fakulty, - práce spojené s plněním vyšších pracovních nároků, spočívající ve větším rozsahu pracovních úkolů, větší složitosti práce, organizační nebo řídící náročnosti, odpovědnosti a psychické nebo fyzické náročnosti, které nemají trvalý charakter, - vedení výuky odborného předmětu v cizím jazyce, s výjimkou slovenštiny, kromě výuky cizích jazyků, - práce a činnosti prováděné při řešení grantů, vědeckých a výzkumných úkolů a projektů, - práce a činnosti prováděné v doplňkové činnosti. b) Konkrétní případy odměn jsou a jejich výše činí zejména: - účast v komisi pro státní závěrečnou práci (Mgr. A Bc. program): 600 Kč - účast v komisi pro obhajobu disertační práce a státní doktorské zkoušky: 200 Kč/student - vedená pregraduální kvalifikační práce obhájená v daném AR celkový počet mínus 5: 700 Kč/nadlimitní práci - interní oponentní posudek na pregraduální kvalifikační práci celkový počet mínus 5: 350 Kč/nadlimitní práci - konzultant v rigorózním řízení: 2000 Kč (vyplácí se po státní rigorózní zkoušce) - účast v komisi pro obhajobu rigorózní práce a státní rigorózní zkoušky: 200 Kč/student - interní oponentní posudek rigorózní práce: 1500 Kč (vyplácí se po odevzdání posudku) - interní oponentní posudek disertační práce: 1500 Kč (vyplácí se po odevzdání posudku) - interní oponentní posudek disertační práce v cizím jazyce: 3000 Kč (vyplácí se po odevzdání posudku) - interní oponentní posudek habilitační práce: 3500 Kč (vyplácí se po odevzdání posudku) - školitel v doktorském studijním programu: Kč za úspěšné absolvování DSP doktorandem; v případě, že doktorand ukončí studium jiným způsobem než absolvováním, vyplácí se odměna poměrně za dobu studia dle odůvodněného návrhu školitele, nejvýše Kč. - habilitační řízení: Kč (vyplácí se po jmenování docentem akademickému pracovníkovi s úvazkem minimálně 0,5; v případě nižšího úvazku než 1,0 se odměna poměrně krátí) - řízení ke jmenování profesorem: Kč (vyplácí se po jmenování profesorem akademickému pracovníkovi s úvazkem minimálně 0,5; v případě nižšího úvazku než 1,0 se odměna poměrně krátí) - cílená odměna za publikační činnost: za RIV a nadlimitní body dle vnitřní normy děkanky č. PF-B-18/1, a to z alokované částky v poměru RIV:OBD 50:50); body za RIV se považují za podíl na hospodářském výsledku fakulty (odměna se vyplácí bez
5 5 Vnitřní norma fakulty č. PF-B-18/16 ohledu na to, zda byl akademickému pracovníkovi snížen či odebrán osobní ohodnocení z důvodu neplnění minimálních standardů v tvůrčí činnosti), za nadlimitní počet bodů OBD se považuje počet bodů 21 a více. V jiných odůvodněných případech se odměna poskytuje dle uvážení děkanky. 4. Funkční příplatky Funkční příplatky jsou stanoveny v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem Univerzity Palackého v Olomouci v aktuálním znění. 5. Důvodem pro přiznání další složky osobního ohodnocení proděkanů je dlouhodobé rozšíření pracovních povinností nad rámec povinností souvisejících s přiděleným resortem nebo kvalitativně nadstandardní výkon, v maximální výši Kč. Čl. 7 Zrušovací ustanovení Touto vnitřní normou děkanky se ruší Vnitřní norma PF UP PF-B-18/3 k řízení lidských zdrojů na PF UP akademičtí pracovníci. Čl. 8 Tato norma nabývá účinnosti dnem 1. ledna V Olomouci dne 28. prosince 2018 JUDr. Zdenka Papoušková, Ph.D., v. r. děkanka PF UP v Olomouci
6 6 Vnitřní norma fakulty č. PF-B-18/16 Příloha č. 1 Mzdové tarify akademických pracovníků na PF UP (v Kč/měsíc) Mzdový tarif: třída stupeň 1. stupeň (do 5 let započtené praxe včetně) 2. stupeň (více než 5 let, avšak do 10 let započtené praxe včetně) 3. stupeň (více než 10 let, avšak do 15 let započtené praxe včetně) 4. stupeň (nad 15 let započtené praxe) třída A1 Lektor třída A2 - Asistent třída A3 Odborný asistent třída A4 - docent třída A5 - profesor ) Stupně v rámci tříd jsou vytvořeny podle podoby a kvality pracovního výkonu akademického pracovníka dané zejména rozsahem odborné praxe zaměstnance, která je adekvátní pracovnímu zařazení na PF pracovní pozici a oboru a tím i předpokladem (zárukou) požadované kvality pracovního výkonu. 2) Ve věcech výslovně neupravených touto normou se právní skutečnosti z ní vznikající a vyplývající řídí příslušnými ustanoveními Vnitřního mzdového předpisu UP v aktuálním znění a ostatními obecně závaznými právními předpisy.
V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/3. Řízení lidských zdrojů na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci akademičtí pracovníci
V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/3 Řízení lidských zdrojů na Právnické fakultě Univerzity Palackého v Olomouci akademičtí pracovníci Obsah: vnitřní norma fakulty stanovuje základní pravidla zavedení systému
VícePRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI Metodický pokyn děkanky
MPD-1/2017 PRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI Metodický pokyn děkanky k řízení lidských zdrojů na PF UP akademičtí pracovníci Obsah: zavedení systému řízení lidských zdrojů na PF UP Zpracovala: proděkanka
VíceV NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/1. O vědeckém a jiném tvůrčím výkonu akademických pracovníků Právnické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci
V NI TŘ NÍ N OR MA PF UP PF-B-18/1 O vědeckém a jiném tvůrčím výkonu akademických pracovníků Právnické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: vnitřní norma stanoví rozsah pracovní povinnosti akademických
VícePRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI
S-1/2017 PRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI SMĚRNICE DĚKANKY o vědeckém a jiném tvůrčím výkonu akademických pracovníků Právnické fakulty UP v Olomouci Obsah: Směrnice stanoví rozsah pracovní povinnosti akademických
VíceO P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ Č. j. 2052/2018
O P A T Ř E N Í D Ě K A N A Č. 13/ 2 0 1 8 Č. j. 2052/2018 Zpracoval: proděkan pro rozvoj, kolegium děkana Odpovídá: děkan fakulty Aktualizace zařazení akademických a vědeckých pracovníků Pedagogické fakulty
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. prosince 2017
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VícePRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI SMĚRNICE DĚKANKY
S-7/2016 PRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI SMĚRNICE DĚKANKY Směrnice děkanky o mimořádných stipendiích za práci pomocné vědecké síly a mimořádných stipendiích v dalších případech Obsah: k provedení Stipendijního
VíceMetodický pokyn ke kvantifikaci pracovních činností akademických pracovníků FTK UP Olomouc
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY METODICKÝ POKYN DĚKANA Metodický pokyn ke kvantifikaci pracovních činností akademických pracovníků FTK UP Olomouc OBSAH: Kvantifikace pracovních
VíceSměrnice děkana č. 3/2013. Hodnocení práce studentů doktorských studijních programů na FSI VUT v Brně. Část první
Vysoké učení technické v Brně Fakulta strojního inženýrství V Brně dne 25. 4. 2013 Směrnice děkana č. 3/2013 Hodnocení práce studentů doktorských studijních programů na FSI VUT v Brně Část první Úvodní
VícePRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 10/2016 PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP Čl. 1 OBECNÁ USTANOVENÍ
VíceSMĚRNICE DĚKANA FZV UP KE STIPENDIJNÍMU ŘÁDU UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
FZV- SD-1/2016 FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UP V OLOMOUCI PROVÁDĚCÍ NORMA SMĚRMICE DĚKANA SMĚRNICE DĚKANA FZV UP KE STIPENDIJNÍMU ŘÁDU UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Obsah: Touto směrnicí se doplňuje Stipendijní
VíceČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Kód: Druh: Název: PD/17/2012 VNITŘNÍ NORMA FAKULTY TECHNOLOGICKÉ Odměňování pedagogických a tvůrčích aktivit, sazebník odměn za vedení studentských prací, účast v komisích a oponentské posudky a výuku
VíceOPATŘENÍ DĚKANA č. 20/2018. sazebník odměn
Univerzita Karlova V Praze dne 21. prosince 2018 Právnická fakulta UKPF/181571/2018 OPATŘENÍ DĚKANA č. 20/2018 sazebník odměn Podle čl. 11 odst. 2 Statutu Právnické fakulty Univerzity Karlovy vydávám toto
VíceSměrnice EkF_SME_07_002 děkanky EkF VŠB-TU Ostrava, kterou se provádí Stipendijní řád Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava
Účinnost dokumentu od: 7. 6. 2010 Směrnice EkF_SME_07_002 děkanky EkF VŠB-TU Ostrava, kterou se provádí Stipendijní řád Vysoké školy báňské Technické univerzity Ostrava Řízená kopie č.: Razítko: Není-li
VíceOrganizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci
FZV-A-1/2016 FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UP V OLOMOUCI VNITŘNÍ PŘEDPIS Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Vnitřní předpis Organizační řád Fakulty zdravotnických
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VíceMetodická pomůcka pro posuzování žádostí o akreditaci habilitačního řízení a řízení ke jmenování profesorem
Metodická pomůcka pro posuzování žádostí o akreditaci habilitačního řízení a řízení ke jmenování profesorem Obor řízení je nutné vždy posuzovat s přihlédnutím k typu (habilitační řízení, řízení ke jmenování
VíceVNITŘNÍ NORMA PdF UP. PdF-B-18/17. Stipendijní řád Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci
VNITŘNÍ NORMA PdF UP PdF-B-18/17 Stipendijní řád Pedagogické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Článek 1 Úvodní ustanovení Článek 2 Druhy stipendií Článek 3 Řízení o přiznání stipendia,
VíceSměrnice děkana č. 2/2010. Doktorský studijní program Kinantropologie na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity
Směrnice děkana č. 2/2010 Doktorský studijní program Kinantropologie na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění
VíceOdměňování pedagogických pracovníků
Odměňování pedagogických pracovníků "Naši předkové v 19. století dobře věděli - a proto také patřičně zdůrazňovali - že každému učiteli je zapotřebí, vedle určitých osobních vlastností, především dvou
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
FZV FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI ORGANIZAČNÍ ŘÁD FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Zpracoval: doc. MUDr. Jaroslav Vomáčka, Ph.D., MBA Platnost a účinnost:
VíceFZV-B-17/09. Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci
V N I T Ř N Í N O R M A FZV UP FZV-B-17/09 Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Organizační řád Fakulty zdravotnických věd Univerzity Palackého v Olomouci.
VíceZMĚNA PRAVIDEL PRO ORGANIZACI STUDIA NA PRÁVNICKÉ FAKULTĚ UNIVERZITY KARLOVY
Druhá novela POS schválená AS UK dne 14. prosince 2018 ZMĚNA PRAVIDEL PRO ORGANIZACI STUDIA NA PRÁVNICKÉ FAKULTĚ UNIVERZITY KARLOVY Akademický senát Právnické fakulty Univerzity Karlovy se podle 27 odst.
VícePravidla soutěže o Cenu děkana ESF MU
Pravidla soutěže o Cenu děkana ESF MU Cílem soutěže je ocenit nejlepší vědecké práce v oboru ekonomie a managementu zpracované na Ekonomicko-správní fakultě MU a podpořit tak kvalitu vědecké práce a publikačních
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 1. 1. 2009) Článek 1 Rozsah působnosti (1) Vnitřní mzdový předpis stanoví v souladu s ustanovením 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých
VíceVymezení pracovních činností akademických a vědeckých pracovníků. vědeckých pracovníků
Strana 1 / 10 Vymezení pracovních činností akademických a Anotace: Účelem této směrnice je vymezit okruh činností pro jednotlivé funkce (druhy práce) vykonávané akademickými a vědeckými pracovníky v pracovněprávním
Vícejako jejím vnitřním předpisu: ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
Platnost: 12. 9. 2017 Účinnost: 12. 9. 2017 PRAVIDLA SYSTÉMU ZAJIŠŤOVÁNÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH ČINNOSTÍ A VNITŘNÍHO HODNOCENÍ KVALITY VZDĚLÁVACÍ, TVŮRČÍ A S NIMI SOUVISEJÍCÍCH
VíceOrganizační řád Fakulty strojní TU v Liberci
Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci Část první Článek 1 Základní ustanovení (1) Organizační řád Fakulty strojní TU v Liberci (dále jen organizační řád ) upravuje postavení a činnost jednotlivých
VíceVYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ SMĚRNICE Č. 69/2017 STANDARDY STUDIJNÍCH PROGRAMŮ VUT
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Datum vydání: 2. 10. 2017 Účinnost: 1. 2. 2018 Odpovědnost: Odbor studijních záležitostí Rektorátu Závaznost: všechny součásti VUT Vydává: rektor VUT Zrušuje: - Doplňuje:
VíceU n i v e r zita o brany v B r n ě Kounicova 65, Brno, PSČ , datová schránka hkraife
U n i v e r zita o brany v B r n ě Kounicova 65, Brno, PSČ 662 10, datová schránka hkraife Čj. MO 113516/2018-2994 Počet listů: 4 Schvaluji: brigádní generál prof. Ing. Bohuslav Přikryl, Ph.D., v. r.,
VíceA. 1. Stipendijní program prospěchový. a) podle prospěchu v uplynulém akademickém roce (odstavce 3 a 4)
Přírodovědecká fakulta Masarykovy univerzity Opatření děkana č. 11/2018 Podmínky stipendijních programů Přírodovědecké fakulty Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 10. října2018) Stipendia jsou na
VíceSMĚRNICE DĚKANA FF UP K ŘÁDU RIGORÓZNÍHO ŘÍZENÍ B1-13 / 3-HN
FILOZOFICKÁ FAKULTA UP SMĚRNICE DĚKANA SD-01/2013 SMĚRNICE DĚKANA FF UP K ŘÁDU RIGORÓZNÍHO ŘÍZENÍ B1-13 / 3-HN Obsah: Směrnice stanoví podrobnosti konání rigorózního řízení na FF UP Zpracoval: doc. PhDr.
VíceHodnocení pracovišť a principy tvorby rozpočtů pracovišť
Publikováno z 2. lékařská fakulta Univerzity Karlovy (https://www.lf2.cuni.cz) LF2 > Hodnocení výkonu pracovišť Hodnocení pracovišť a principy tvorby rozpočtů pracovišť Jiné úspěchy klinik a ústavů (pravidelně
VíceBližší informace a pokyny k údajům požadovaným v žádosti o akreditaci oboru habilitačního řízení/řízení ke jmenování profesorem
Bližší informace a pokyny k údajům požadovaným v žádosti o akreditaci oboru habilitačního řízení/řízení ke jmenování profesorem Platí pro každou přílohu: je nutné vyplnit záhlaví přílohy, tj. název vysoké
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceUniverzita Karlova. Opatření rektora č. 27/2018
Univerzita Karlova Opatření rektora č. 27/2018 Název: Doplňková činnost na Univerzitě Karlově K provedení: Čl. 10 a čl. 33 odst. 1 Pravidel hospodaření Univerzity Karlovy Účinnost: 15. července 2018 Doplňková
VíceOrganizační struktura Katedry psychologie FF UP v Olomouci
Organizační struktura Katedry psychologie FF UP v Olomouci Vedoucí katedry: - zodpovídá za celkový chod pracoviště - zodpovídá za technicko-organizační záležitosti - řeší personální otázky a rozpočet -
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen ÚTAM ) se sídlem
VíceUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd. Opatření děkanky č. 22/2018
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních věd Opatření děkanky č. 22/2018 Název: Změna opatření děkanky č. 8/2018 Vymezení působností a pravomocí proděkanů Vymezení působností a pravomocí některých členů
VíceGrantová agentura MU (GA MU)
Směrnice MU č. 6/2012 Grantová agentura MU (GA MU) (ve znění účinném od 12. 9. 2012) Podle 10 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (dále jen zákon o vysokých
VíceSMĚRNICE DĚKANA č. 1/2015
MASARYKOVA UNIVERZITA PRÁVNICKÁ FAKULTA SMĚRNICE DĚKANA č. 1/2015 STIPENDIJNÍ PROGRAM NA PODPORU PROJEKTOVÝCH AKTIVIT Den vydání: 4. února 2015 Platnost: 4. února 2015 Účinnost: 16. února 2015 Směrnice
VíceSměrnice děkana č. 2/2010. Doktorský studijní program Kinantropologie na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity
Směrnice děkana č. 2/2010 Doktorský studijní program Kinantropologie na Fakultě sportovních studií Masarykovy univerzity Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
Vícek provedení Studijního a zkušebního řádu Univerzity Palackého v Olomouci ze dne 1. 7. 2011 na Právnické fakultě UP
PRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI S-2/2011 SMĚRNICE DĚKANKY k provedení Studijního a zkušebního řádu Univerzity Palackého v Olomouci ze dne 1. 7. 2011 na Právnické fakultě UP Obsah: Zpracoval: Na základě
VíceŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY OBRANY V BRNĚ
U n i v e r zita o brany v B r n ě Kounicova 65, Brno, PSČ 662 10, datová schránka hkraife REGISTROVANÝ VNITŘNÍ PŘEDPIS ŘÁD CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY OBRANY V BRNĚ B r n o 2 0 1 7 Obsah ČÁST
VíceSTATUT FAKULTY MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ VYSOKÉ ŠKOLY EKONOMICKÉ V PRAZE
STATUT FAKULTY MEZINÁRODNÍCH VZTAHŮ VYSOKÉ ŠKOLY EKONOMICKÉ V PRAZE Článek 1 Postavení fakulty (1) Fakulta mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické v Praze (dále jen fakulta ) byla zřízena rozhodnutím
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceVYHLÁŠKA. č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků
VYHLÁŠKA č. 317/2005 Sb., o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, akreditační komisi a kariérním systému pedagogických pracovníků ze dne 27. července 2005 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VíceSMĚRNICE DĚKANA FZV UP K ŘÁDU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI
FZV- SD-4/2013 FAKULTA ZDRAVOTNICKÝCH VĚD UP V OLOMOUCI PROVÁDĚCÍ NORMA SMĚRNICE DĚKANA FZV UP K ŘÁDU CELOŽIVOTNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ UNIVERZITY PALACKÉHO V OLOMOUCI Předkládá Mgr. Zdeňka Mikšová, Ph.D. proděkanka
VíceJ ANÁČK OV A AK ADE M IE M Ú ZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ B E E T H O V E N O V A / 2, B R N O
J ANÁČK OV A AK ADE M IE M Ú ZICKÝCH UMĚNÍ V BRNĚ B E E T H O V E N O V A 6 5 0 / 2, 662 15 B R N O SMĚRNICE Č. 3/2011 ze dne 25. listopadu 2011 o zásadách studentské grantové soutěže Rektor vydává tuto
VíceFTK-B-18/04. Organizační řád Fakulty tělesné kultury Univerzity Palackého
VNITŘNÍ NORMA FTK UP FTK-B-18/04 Organizační řád Fakulty tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Organizační řád Fakulty tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci upravuje
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceSeznamy záznamů. FMMI VŠB-TUO Seznamy záznamů. Účinnost dokumentu od: Razítko: Řízená kopie č.:
Garant dokumentu: Správce řízené dokumentace FMMI_OST_11_001 verze: B Účinnost dokumentu od: 1.12.2011 Seznamy záznamů Řízená kopie č.: Razítko: Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen
VíceDistanční forma studia. dle studijního plánu, v rozsahu. dle určení školitele. po dohodě s doktorandem. alespoň jednou za studium
Strana 1/ 7 Opatření děkana 7/09 ze dne 30. dubna 2009: o dalších povinnostech doktorandů Fakulty podnikohospodářské VŠE v Praze S ohledem na závěry přijaté při jednání Senátu Fakulty podnikohospodářské
VícePravidla pro hodnocení vzdělávací činnosti studenty a absolventy Filozofické fakulty Univerzity Karlovy. ze dne
Pravidla pro hodnocení vzdělávací činnosti studenty a absolventy Filozofické fakulty Univerzity Karlovy ze dne 23. 6. 2017 Akademický senát Filozofické fakulty Univerzity Karlovy se podle 27 odst. 1 písm.
VíceSměrnice děkana č. 1/2012 Habilitační řízení a řízení ke jmenování profesorem na Fakultě sportovních studií
Směrnice děkana č. 1/2012 Habilitační řízení a řízení ke jmenování profesorem na Fakultě sportovních studií Podle 28 odst. 1 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
VíceSeznamy záznamů. FMMI VŠB-TUO Seznamy záznamů. Účinnost dokumentu od: Razítko: Řízená kopie č.:
Garant dokumentu: Správce řízené dokumentace FMMI_OST_11_001 verze: A Účinnost dokumentu od: 1.5.2011 Seznamy záznamů Řízená kopie č.: Razítko: Není-li výtisk tohoto dokumentu na první straně opatřen originálem
VíceS B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ DĚKANA FAKULTY BEZPEČNOSTNÍHO MANAGEMENTU POLICEJNÍ AKADEMIE ČESKÉ REPUBLIKY Ročník 2009 Praha 10. prosince 2009 Částka 2 O B S A H Pokyn děkana Fakulty bezpečnostního
VíceKatalog podpor vědecko-výzkumných činností akademických pracovníků a studentů doktorského studia v roce 2019
Katalog podpor vědecko-výzkumných činností akademických pracovníků a studentů doktorského studia v roce 2019 I. Akademičtí pracovníci 1. Podpora poskytnutého tvůrčího volna Zdroj financování celoškolské
VíceVnitřní normy Fakulty technologické Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně
Vnitřní normy Fakulty technologické Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně Kód: Druh: Název: SD/03/2018 VNITŘNÍ NORMA FAKULTY TECHNOLOGICKÉ Rámcová kritéria uplatňovaná při habilitačním řízení a řízení ke jmenování
VíceKariérní řád zaměstnanců
Kariérní řád zaměstnanců Preambule Cílem tohoto Kariérního řádu je podpořit soustavný růst pracovníků, zvyšovat jejich kvalifikaci a rozvíjet jejich dovednosti a schopnosti. INESAN se všem svým pracovníkům
VíceDoporučení k hodnocení habilitačních řízení a řízení ke jmenování profesorem
Doporučení k hodnocení habilitačních řízení a řízení ke jmenování profesorem na Fakultě tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci Tato Doporučení k hodnocení habilitačních řízení a řízení ke jmenování
VíceČl. 1. Čl. 2. Příplatek za vedení
Postup při odměňování ředitelů škol a školských zařízení (dále jen ředitelů škol), které jsou zřizovány Středočeským krajem jako příspěvkové organizace Č.j.: 074637/2009/KUSK K plnění úkolů souvisejících
VíceIV. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY PARDUBICE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 9. prosince
VícePříkaz děkanky FF UJEP Ústí nad Labem č. 3/2007
Filozofická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Příkaz děkanky FF UJEP Ústí nad Labem č. 3/2007 Hodnocení vědecko-výzkumné a pedagogické činnosti akademických pracovníků Filozofické
Vícek provedení Studijního a zkušebního řádu Univerzity Palackého v Olomouci ze dne na Právnické fakultě UP
PRÁVNICKÁ FAKULTA UP V OLOMOUCI SMĚRNICE DĚKANKY S-2/2011 v platném znění k provedení Studijního a zkušebního řádu Univerzity Palackého v Olomouci ze dne 1. 7. 2011 na Právnické fakultě UP ve znění směrnice
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY SMĚRNICE DĚKANA. Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie na FTK UP Olomouc
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY SMĚRNICE DĚKANA Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie na FTK UP Olomouc OBSAH: Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie
VíceHodnocení oboru řízení ke jmenování profesorem:
Hodnocení oboru řízení ke jmenování profesorem: Název oboru řízení ke jmenování profesorem: Vysoká škola: Součást: Instrukce pro hodnocení: Nejprve postupně zhodnoťte naplnění standardů v jednotlivých
VíceZměna Statutu Přírodovědecké fakulty Univerzity Palackého v Olomouci
V N I T Ř N Í P Ř E D P I S P Ř F UP PřF-A-04/05-N10 Změna Statutu Přírodovědecké fakulty Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Tímto předpisem se mění Statut Přírodovědecké fakulty UP v Olomouci. Garant:
VíceSměrnice děkana č. 3/2012. Metodický postup pro habilitační řízení a řízení ke jmenování profesorem na Přírodovědecké fakultě UJEP
Směrnice děkana č. 3/2012 Metodický postup pro habilitační řízení a řízení ke jmenování profesorem na Přírodovědecké fakultě UJEP Platná od : 1. 11. 2012 1 Část I. Úvod: Čl.1. Habilitační řízení je upraveno
VíceHodnocení oboru habilitačního řízení:
Hodnocení oboru habilitačního řízení: Název oboru habilitačního řízení: Vysoká škola: Součást: Instrukce pro hodnocení: Nejprve postupně zhodnoťte naplnění standardů v jednotlivých oblastech v listech
VíceSměrnice rektorky č. 3/2018
VYSOKÁ ŠKOLA ZDRAVOTNICKÁ, o. p. s. se sídlem v Praze 5, Duškova 7, PSČ: 150 00 Směrnice rektorky č. 3/2018 ke stanovení oblastí vnitřního hodnocení na VŠZ, o. p. s. pro kalendářní roky 2018-2021 Vydáno
VíceČlánek 1 Úvodní ustanovení. Článek 2 Zásady pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder
OPATŘENÍ DĚKANA EF č. 139/2018 k zásadám pro poskytování výkonnostní prémie pracovníkům kateder a ke kritériím hodnocení pedagogické a výzkumné, vývojové a inovační činnosti na Ekonomické fakultě JU v
VíceSMĚRNICE DĚKANA Č. 1/2017
SMĚRNICE DĚKANA Č. 1/2017 Kariérní řád akademických pracovníků FSE UJEP RNDr. Jaroslav Koutský, Ph.D., děkan SMĚRNICE PRO FSE UJEP Platná od: 1. 5. 2017 Účinná od: 1. 5. 2017 Vydal: RNDr. Jaroslav Koutský,
VíceŘÁD VZDĚLÁVÁNÍ V PROGRAMECH MEZINÁRODNĚ UZNÁVANÉHO KURSU. Článek 1 Úvodní ustanovení
ŘÁD VZDĚLÁVÁNÍ V PROGRAMECH MEZINÁRODNĚ UZNÁVANÉHO KURSU Článek 1 Úvodní ustanovení Tento Řád vzdělávání v programech mezinárodně uznávaného kursu (dále jen Řád ) provádí některá ustanovení Řádu celoživotního
VíceU n i v e r zita o brany v B r n ě Kounicova 65, Brno, PSČ , datová schránka hkraife
U n i v e r zita o brany v B r n ě Kounicova 65, Brno, PSČ 662 10, datová schránka hkraife Čj. MO 170446/2017-2994 Počet listů: 4 Schvaluji: brigádní generál prof. Ing. Bohuslav Přikryl, Ph.D., v. r.,
VíceZMĚNA VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 18. června
VíceÚvod do doktorského studia Agronomické fakulty MENDELU 30. září 2011
Úvod do doktorského studia Agronomické fakulty MENDELU 30. září 2011 Studijní a zkušební řád doktorského studia, doporučený postup studia Excelence doktorského studia na AF MENDELU pro navazující evropskou
VíceR-B-19/03. Postavení mimořádného profesora Univerzity Palackého v Olomouci
VNITŘNÍ NORMA UP R-B-19/03 Postavení mimořádného profesora Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Platnost: 14. ledna 2019 Účinnost: 21. ledna 2019 Tato vnitřní norma stanoví podmínky, pravidla
VíceUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI FAKULTA TĚLESNÉ KULTURY SMĚRNICE DĚKANA. Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie na FTK UP Olomouc
UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI SMĚRNICE DĚKANA Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie na FTK UP Olomouc OBSAH: Studium v doktorském studijním programu Kinantropologie na FTK UP Olomouc
VíceAkademická obec a akademici
Akademická obec a akademici (poznámky k tématu semináře) M. Malý Akademický pracovník zákonná ustanovení 3 Akademická obec vysoké školy Akademičtí pracovníci a studenti vysoké školy tvoří akademickou obec
VíceMzdová třída A1 A2 A3 A4 A5. v přípravě. - - v přípravě. práce prováděné na úrovni řešitele dílčího úkolu. práce prováděné pod vedením řešitele
pracovní zařazení Příloha č. 1 ke Mzdovému řádu VUT Mzdové tarify akademických, vědeckých a výzkumných pracovníků Mzdová třída A1 A2 A3 A4 A5 akademický pracovník akademický pracovník vědy a výzkumu vědecký
VíceNAŘÍZENÍ DĚKANA č. 3/2017
č. Pravidla a požadavky pro doktorské studijní programy (DSP) na FLD Pravidla a požadavky: 1) Individuální studijní plán (ISP) Předměty stanovené příslušnou oborovou radou (OR): * pokud student složí podobně
Více16/1-HN. Organizační řád Fakulty tělesné kultury Univerzity Palackého
Hlavní norma FTK UP (HN) 16/1-HN Organizační řád Fakulty tělesné kultury Univerzity Palackého v Olomouci Obsah: Garant: Platnost: dnem 7. 6. 2016 Účinnost: dnem 7. 6. 2016 Rozdělovník: Organizační řád
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
Vícedne 9. května 2017 pod čj. MSMT-11858/21017 Mgr. Tomáš Fliegl zastupující Karolínu Gondkovou ředitelku odboru vysokých škol
MZDOVÝ ŘÁD VUT Záhlaví Schválení AS: 4. 4. 2017 Platnost: 9. května 2017 Účinnost: 9. května 2017 Odpovědnost: Personální a mzdový odbor Rektorátu Závaznost: všechny součásti VUT Počet stran: 7 Počet příloh:
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VíceČást I. Všeobecná ustanovení 4
Obsah Část I. Všeobecná ustanovení 4 Článek 1 Fakulta 4 Článek 2 Práva fakulty 4 Článek 3 Struktura fakulty 4 Článek 4 Akademická práva a svobody 4 Článek 5 Vnitřní normy 5 Část II. Činnost fakulty 5 Článek
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD PEDAGOGICKÉ FAKULTY UJEP. Část I Úvodní ustanovení. Čl. 1 Poslání Organizačního řádu Pedagogické fakulty UJEP
ORGANIZAČNÍ ŘÁD PEDAGOGICKÉ FAKULTY UJEP Část I Úvodní ustanovení Čl. 1 Poslání Organizačního řádu Pedagogické fakulty UJEP Organizační řád Pedagogické fakulty UJEP v Ústí nad Labem (dále jen "organizační
VíceČlánek 1 Základní ustanovení
UNIVERZITA PARDUBICE FAKULTA ELEKTROTECHNIKY A INFORMATIKY Směrnice č. 9/2014 Věc: Obhajoba disertačních prací v doktorském studijním programu P2612 Elektrotechnika a informatika na Fakultě elektrotechniky
VíceII. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 a 5 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 25. července
VíceČlánek 1 Obecná ustanovení
Kód: Druh: SMĚRNICE DĚKANKY Název: Studentská vědecká síla Organizační závaznost: Fakulta humanitních studií Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně Datum vydání: 10. 09. 2015 Účinnost: 10. 09. 2015 Vydává: doc.
VíceStipendijní řád Vysoké školy chemicko-technologické v Praze ze dne 15. července 2013
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. července 2013
VíceÚplné znění Stipendijního řádu Vysoké školy chemicko-technologické v Praze ze dne 18. dubna 2007
Vnitřní předpisy Vysoké školy chemicko-technologické v Praze Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších
VíceČlánek 4 Prospěchové stipendium
Vnitřní předpisy Vysoké školy chemicko-technologické v Praze Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších
VíceSMĚRNICE DĚKANKY Hodnocení pedagogických a tvůrčích aktivit na Fakultě humanitních studií Fakulta humanitních studií Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně
Kód: Druh: Název: Organizační závaznost: SD/06/2015 Datum vydání: 16.09.2015 Účinnost: 01.10.2015 Vydává: Zpracoval: Počet stran: 6 Počet příloh: 1 Rozdělovník: Podpis oprávněné osoby: SMĚRNICE DĚKANKY
VíceMezinárodně významný = Publikovaný v cizím jazyce (ne slovenštině) a to v zahraničí (nikoliv na Slovensku). 2
Příloha 2 Metodika zařazení do mzdových tříd Mzdová třída: AP4 Pro zařazení do dané třídy musí zaměstnanec splnit vždy všechny tučně vyznačené podmínky a alespoň jednu z dalších podmínek uvedených kurzivou:
Více