Vytvoření životního plánu
|
|
- Štěpánka Macháčková
- před 10 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KAPITOLA 3 Vytvoření životního plánu pokud člověk postupuje se sebedůvěrou za svými sny a usiluje o to, aby žil takový život, jaký si představoval, setká se s úspěchem, (jaký) nečkal 36 Henry David Thoreau KLÍČOVÉ MYŠLENKY Můžete si vytvořit praktické jednoleté, tříleté i pětileté životní plány. Podle těchto plánů můžete své snažení směrovat jako podle kompasu, což vám pomůže brzy dosáhnout vašich cílů. Nejprve je nezbytné stanovit si osobní vize, poslání a hodnoty. Vaše hodnoty lze rozdělit do šesti sfér pro osobní a profesní růst. Nejefektivnější je určit si pro své cíle konkrétní data plnění. Dobrá, takže teď znáte smysl svého života a našli jste svou pravou životní vášeň. Jak si vytvoříte osobní plán, abyste měli jistotu, že se vaše budoucnost bude odvíjet efektivním a zvládnutelným způsobem? Někteří lidé to dokážou na mentální úrovni a nikdy nemarní čas tím, že by si na papír zapsali jediný cíl. Těch, kdo to umí dobře, je jen velice málo. Ze své profesní kariéry si vzpomínám pouze na jediného člověka, který to zvládal opravdu účinně. Dnes již zesnulý Henry Taube byl vzácný přítel, profesor chemie na Stanfordově univerzitě a na poloviční úvazek zaměstnanec Catalytiky, Inc., společnosti, kterou jsem spoluzakládal. Henry byl také nositel Nobelovy ceny za chemii z roku Nikdy si nezapsal žádný cíl ani datum či čas schůzky. Přesto dokázal velice úspěšně řídit svůj osobní i profesní život. Možná za tím byla jeho
2 86 ROVNOVÁHA fotografická paměť? Pro nás, obyčejné smrtelníky není snadné takto fungovat. Pro většinu z nás je nesmírným přínosem pečlivější postup; totiž dát si tu práci a sestavit si konkrétní, smysluplné cíle. Můžete to udělat pro období jednoho roku, ale protože úspěšné dosažení ročních cílů s sebou nese jasné důsledky pro další léta, je užitečné pokusit se co nejlépe odhadnout, kde byste chtěli být za tři roky a možná dokonce i za pět let. Jistě že i tři roky jsou dlouhá doba, ale budete překvapeni, jak efektivně vám může toto plánování pomoci nejen při směrování vašich současných činností, ale i při ozřejmení cílů, které máte na dohled a to i pět let do budoucna. Jakmile proces jednou dokončíte, je poměrně snadné a nezabere moc času plán každoročně aktualizovat a modifikovat. Ale napoprvé si jeho příprava může vyžádat značné úsilí. Jde tu především o to, že realitu nejprve vytváříte ve své mysli, a proto je právě jasnost účelu a záměru oním silným nástrojem, jehož pomocí si do svého života promítnete věci, které jsou pro vás nejdůležitější, a cíle, jakých se snažíte dosáhnout. Bylo opakovaně prokázáno, že má velkou, i když možná nevysvětlitelnou sílu to, co si zapíšete na papír, abyste si zaznamenali myšlenky a naladili je na konkrétní cíle a strategie, o nichž jste přesvědčeni, že vás dovedou k vyrovnanému a naplněnému životu. I kdyby se nakonec ukázalo, že vaše strategie bude jiná, než jste předpokládali, tato jasnost vám pomůže vyhnout se zbytečnému rozptylování a zaměřit všechnu svou emoční i fyzickou energii na to, co chcete v tomto světě dokázat. První krok Než se pustíte do plánování svého života, je důležité znát, vnitřně přijmout a otevřeně formulovat svou vizi a své životní poslání. Vize by ve vaší představivosti měla utvářet mentální obraz toho, jaký by podle vás měl být váš svět. Hledíte virtuálním dalekohledem do budoucnosti a vizualizujete si svět takový, jaký byste ho chtěli mít. Poslání by mělo shrnovat roli, jakou chcete hrát, až se budete snažit svět posunout tímto směrem. Vize je tedy to, co před sebou vidíte, a poslání to, co děláte, aby k tomu došlo.
3 VYTVOŘENÍ ŽIVOTNÍHO PLÁNU 87 Co se týče snu, pro některé lidi je nejvíc motivující jednoduché vyjádření a může jim k tomu posloužit i kombinovaná formulace vize s posláním. Řekněme, že vyjádřením vaší vize je například: Žít v čistším, udržitelnějším světě. A dejme tomu, že jste odborníky v určité oblasti informačních technologií (IT) a vaším posláním je používat své dovednosti ve prospěch udržitelnosti životního prostředí. Vaše formulace snu pak může znít Svými dovednostmi v IT pomáhat vytvářet udržitelnou budoucnost nebo Zasvětit své IT dovednosti udržitelné budoucnosti lidstva. Formulace by měla být snadno zapamatovatelná a taková, aby ve vás vzbuzovala vášeň, kdykoli na ni pomyslíte nebo ji sdělíte někomu jinému. Hodnoty jsou vaším kompasem Během let jsem dospěl k zásadnímu poznání, že cíle a plán, které si stanovím, jsou nejúčinnější tehdy, mají-li pevný základ v mých osobních hodnotách. Proto až budete mít jasno ve svých formulacích vize a poslání, přijmete je za své a ztotožníte se s nimi, doporučuji vám, abyste si odpověděli na následující stěžejní otázku: Jaké ústřední hodnoty mě provázejí životem? Jde o zásady, které nemusí být ne - zbytně eticky správné nebo špatné, a rozhodně nejsou všeobecně platnými vyhláškami, podle nichž by měl jeden každý řídit své chování. Spíše to jsou základní pravdy a víra, a jako takové jsou důležité právě pro vás. Vaše ústřední hodnoty jsou niterně napojeny na vaši nejhlubší intuici a prozradí vám, co vás při vašem rozhodování a jednání nejvíc potěší. Jsou nedílnou součástí vašeho vědomí a jejich účelem je řídit vaše činy jako určitý vnitřní kompas, který vždy ukazuje na vaši osobní absolutní pravdu. Některé z ústředních hodnot mohou být dědičné v tom smyslu, že jste se s nimi do tohoto světa narodili, jiné mohou být vyvolané prostředím a vyvinout se na počátku života jako důsledek osobních vztahů a externích vlivů. K filozofii, která se touto záležitostí zabývá, se hlásí ignaciánská tradice jezuitského řádu. Zastává názor, že předtím, než dospějete k nějakému rozhodnutí, byste měli učinit rozlišení, které zahrnuje dva pojmy: útěchu a bezútěšnost. Margaret Silfová v knize Inner Compass:
4 88 ROVNOVÁHA An Invitation to Ignatian Spirituality (Vnitřní kompas: Výzva k igna - ciánské spiritualitě) poskytuje vynikající, podrobný popis těchto pojmů a toho, jakou roli hrají při rozhodování a rozlišení. 37 Stručně řečeno: Vyvolává ve vás vaše rozhodnutí vyšší úroveň vědomí (útěchu), nebo vás na škále vědomí stahuje dolů (k bezútěšnosti)? 38 Silfová poukazuje na následující účinky: BEZÚTĚŠNOST Způsobuje, že se stahujeme do sebe. Táhne nás dolů po spirále k negativním pocitům. Odděluje nás od našeho týmu anebo naší komunity. Způsobuje, že se chceme vzdát věcí, které pro nás bývaly důležité. Zmocňuje se našeho vědomí a vytlačuje z něj naši vizi budoucnosti. Vysává z nás energii. ÚTĚCHA Směruje těžiště našeho zájmu ven, mimo nás. Ulehčuje našim srdcím, takže dokážeme vidět radost a bolest druhých. Pevněji nás spojuje s naším týmem anebo komunitou. Dodává nám inspiraci, inovativní a kreativní myšlenky. Vrací nám rovnováhu a obnovuje naši vnitřní vizi. Ukazuje nám, kde v našem životě může aktivně působit vědomí a kam nás vede. Probouzí v nás novou energii. Časem přijdete na to, že když ohrozíte jakoukoli ze svých základních hodnot, vyvoláte stav bezútěšnosti a práce vám nepůjde dobře bez ohledu na to, jak moc se budete snažit si svoje rozhodnutí nebo chování odůvodnit. Naopak, když váš život bude v dokonalém souladu a rovnováze s vašimi hodnotami, pocítíte útěchu a budete pracovat výkonně, efektivně a s obrovským zaujetím. A pokud se tyto hodnoty spojí s tím, co opravdu vnímáte jako svůj smysl života s onou základní, vnitřní, ústřední esencí, která je pro vás jedinečná, probudí se ve vás silná vášeň, která vám umožní kráčet za vaším snem a prožívat přitom ve velké míře trvalé štěstí i naplnění.
5 VYTVOŘENÍ ŽIVOTNÍHO PLÁNU 89 Vize, poslání, hodnoty a cíle jsou klíčovými složkami efektivního životního plánu. Jedna každá z nich je velice osobní a neexistuje žádná předem daná šablona pro jejich stanovení anebo poznání. Proto si myslím, že nejlepší způsob, jak vám tyto pojmy zprostředkovat, je podělit se s vámi o mé vlastní zkušenosti s těmito prvky, důležitými pro naši pohodu a naplnění. Berte to prosím jen jako příklad. Moje vize, poslání a sen Během let jsem si sestavil tyto formulace vize a poslání: Vize: Představuji si bezpečnou, udržitelnou a šťastnější budoucnost dosaženou prostřednictvím rovnováhy těla, mysli a ducha. Poslání: Pomocí svých dovedností v podnikání, technologii, zábavním průmyslu a komunikaci založím a vybuduji ziskové podniky a projekty, které významně přispějí k udržitelnosti lidstva, osobnímu rozvoji a naplnění. Když se soustředím na své osobní poslání a svou vizi, mou duši osloví následující inspirativní sen: Sen: Svým nadáním pro podnikání, technologii a zábavní průmysl přispívám k většímu uvědomění a smyslu pro spravedlnost u lidstva, které pak přijme světový mír a bude vytvářet udržitelnou budoucnost pro naše děti. Šest sfér osobního a profesního růstu Před lety jsem zjistil, že je užitečné rozdělit si své hodnoty do něčeho, čemu říkám šest sfér osobního a profesního růstu. Každá z těchto sfér ovlivňuje způsob, jakým pracuji. Podělím se tu s vámi o svůj osobní plán, který jsem ke konci roku 2004 aktualizoval pro léta Toto období jsem zvolil proto, že od vzniku mého plánu následně uplynulo více než pět let, a jak se dále dočtete v této knize, většina mých činností byla při dosahování těchto cílů účinná. Tento proces opravdu funguje! Sepsal jsem si své hodnoty před několika lety a časem se nijak výrazně nezměnily; hodnoty se obecně příliš nemění. Pouze konkrétní cíle, které si stanovuji na roční, tříletá a pětiletá období, se postupem času mění. Zde je tedy shrnutí mých osobních hodnot.
6 90 ROVNOVÁHA 1. HODNOTY PROFESNÍ SFÉRY Co je zásadním principem, který řídí všechno moje profesní usilování? Hodně jsem o tom přemýšlel a potom jsem pro svůj profesní život formuloval tuto základní hodnotu: Ve své profesi zaměřuji energii na budování rentabilních podniků, které se týkají mé vize a mého poslání a vycházejí z kultury podporující osobní i profesní růst všech zúčastněných. Tyto podniky dodávají na trh produkty anebo služby, které pomáhají zvyšovat kvalitu života. 2. HODNOTY FINANČNÍ SFÉRY Jak důležité jsou pro mě peníze a jak je použiji? Moje hodnota pro tuto sféru vypadá takto: Rozšiřuji majetek naší rodiny jako prostředek k dosažení našich cílů, ale ne pro scestné, přemrštěné hromadění materiálních věcí či satisfakci ega. 3. HODNOTY SFÉRY VZTAHŮ Jak důležitá je rodina, přátelé a komunita a kam zapadají do mého plánování? Až dosud jsem se řídil touto hodnotou: Zaměřuji se především na posilování rodinných vazeb, navazování nových přátelství a prohlubování současných vztahů. Prostřednictvím svého nadání pro podnikání, komunikaci, vedení a zábavu přispívám finančně i ve svém osobním volnu na takové naplnění sociálních potřeb, o jakém jsem přesvědčen, že udělá tento svět lepším. 4. HODNOTY DUCHOVNÍ SFÉRY Co je pro mě posvátné a jak se to obecně projevuje v mém životě? Můj řídicí princip se zakládá na následující hodnotě: Pilně studuji duchovní a vědeckou povahu vědomí, protože hledám odpovědi na základní otázky o životě a vesmíru a snažím se těmto otázkám alespoň částečně porozumět Kdo jsem? Odkud jsem přišel? Co je mým smyslem? Kam, pokud někam, půjdu, až zemřu? 5. HODNOTY SFÉRY ZDRAVÍ Jak důležité je pro mě mé zdraví a moje vitalita a co pro ně dělám? Moje činnost se řídí tímto:
7 VYTVOŘENÍ ŽIVOTNÍHO PLÁNU 91 Denně cvičím, abych si zachoval zdravé tělo i mysl. Neustále si sám sebe představuji jako zdravého člověka a hledám nové způsoby, jak posilovat svou duchovní, emoční a fyzickou vitalitu. 6. HODNOTY SFÉRY ZNALOSTÍ Jak důležité jsou pro mě minulé, současné i budoucí znalosti a co pro to dělám? Můj závazek rozšiřovat si vědomosti vypadá takto: Neustále si rozvíjím mysl i ducha vedením a učením. Vycházím ze svých silných stránek a věnuji se oblastem, ve kterých se chci zlepšit. Zdokonaluji se jako člověk pomocí kurzů, četby, cestování, učení, sebereflexe a tím, že žádám o zpětnou vazbu svou rodinu, své přátele a spolupracovníky. Tuto zpětnou vazbu a to, co jsem se naučil, používám k budování a dolaďování své osobnosti, své mysli, své psyché a svého ducha. Tak jako tomu bylo při odpovědích na čtyři otázky ve druhé kapitole, je důležité, abyste na otázky, které povedou k vašemu rozvoji a k formulaci hodnot, odpovídali pravdivě; nejde tu o to, co považujete za správné, nebo o čem si myslíte, že to od vás očekávají ostatní. Až budete hodnoty určovat, vymezte si k tomu vhodný čas a místo, kde budete sami a naprosto uvolnění. Meditace této činnosti výrazně napomáhá. Snažte se, aby vás nikdo nerušil, odložte hodinky i telefony a připravte si příjemné, inspirativní prostředí, které vám pomůže z vašeho vědomí vytáhnout pravdu. Tato pravda by k vám měla sama promluvit a měla by vycházet z hloubi vaší intuice. Nečekejte, že se odpovědi na vaše pátrání dostaví okamžitě. Až přijde čas, zjistíte, že jste se k nim posunuli. Může to trvat den, týden i měsíc. Odpovědi se dostaví, to vám slibuji. A až přijdou, zažijete intenzivní pocit míru a vášně, který vás bude pohánět vpřed. V dodatku B najdete stručné shrnutí relaxační techniky, která vám může pomoci dosáhnout meditativního stavu. Dosažení cílů v každé sféře Zjistil jsem také, že je dále užitečné stanovit si ke každému z těchto jednotících principů a hodnot řadu cílů pro příští jedno-, tří- a pětileté období, s podrobnějším zaměřením na nadcházející rok. Každý
8 92 ROVNOVÁHA cíl by měl doprovázet akční plán s konkrétními daty. Abych uvedl příklad, podělím se s vámi o jeden cíl z mé profesní sféry, připravený pro rok Celý plán tohoto roku uvádím v dodatku A. Jde o jeden ze tří cílů v této sféře. Všechny sféry měly od jednoho do tří cílů. Jeden cíl v profesní sféře: Během tří let pomohu vybudovat na Chateau Mcely mezinárodní, úspěšné rekreační středisko a lázně a v průběhu pěti let vytvořím plán, jak přivést do České republiky a na Chateau Mcely vedoucí myslitele a odborníky, aby tu diskutovali o schůdných řešeních náročných sociálních otázek, jako je energetická bezpečnost, klimatické změny a potřeba uvědomělejšího vedení v podnikatelské sféře. Činnosti potřebné k dosažení tohoto cíle: Dokončit rekonstrukci Chateau Mcely a otevřít ho pro veřejnost do 30. září. Najmout a vyškolit efektivní ústřední manažerský tým do 1. břez - na 2005; jednou měsíčně pořádat školicí cvičení a cvičení zaměřené na budování týmu od března po prosinec. Vytvořit mezinárodní marketingovou strategii do 30. dubna Do 30. dubna 2005 vyvinout spolehlivé mechanismy finančního spravování Chateau Mcely. Do 31. prosince 2005 prozkoumat tři až čtyři mechanismy tvorby a propagace programu seminářů zaměřených na uvědomělé či inspirované vedení a pořádaných na Chateau Mcely. Do 31. prosince 2007 stanovit pro Chateau Mcely realistický rozpočet a strategii s plánovanou ziskovostí od roku Zahájit provoz. Neformální zahájení proběhne 1. května 2006, formální zahájení 1. září Spustit naše webové stránky pro Chateau Mcely do 30. dubna. Do 15. dubna dokončit podnikatelský záměr naší koncepce školení ve vedení. Pomáhat až pět hodin týdně ve Světové obchodní akademii.
HODNOTY. svoboda krása úspěch soucit odvaha vzdělání fyzická kondice pokora humor láska loajalita trpělivost respekt duchovnost rodina
Cvičení 1: Vyjasněte si své hodnoty HODNOTY Žijete v souladu se svými hodnotami? Jste si vědomi svých hodnot? Dali jste si někdy čas na jasné definování a sepsání svých hodnot? Naplánovali jste si, že
Plánování ve stavební firmě
Co je to podnikatelský plán? Podnikatelský plán je dokument, který popisuje podnik (ideu pro stávající nebo začínající) a způsob, jak dosáhne ziskovosti Plán by měl zahrnovat: všechny náklady a marketingový
TEST - JSEM SÁM SEBOU?
BÝT SÁM SEBOU Být sám sebou, znamená zjistit a naplňovat svůj smysl života, ten opravdový, po kterém vnitřně toužíte. Někteří lidé ani nevědí, co je jejich smyslem života a je pro ně velice těžké ho definovat.
Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok
Úžasný rok 2018 Váš plán pro úspěšný nový rok Na rok 2018 vyhlásila firma Pantone barvou roku odstín Ultra Violet (to je ten, který vidíte tady v nadpisech). A není to náhoda. Podle tohoto odstínu máme
CESTA ZPÁTKY K SOBĚ. Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit. Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě.
CESTA ZPÁTKY K SOBĚ Jak najít zpátky sebe a již se v životě neztratit Cesta zpátky k sobě je seminář, který vám pomůže s úklidem ve vašem životě. 1. krok Vztah k sobě Vztah k sobě je základ pro všechny
UDĚLEJTE KAŽDÝ DEN 3 VĚCI! Autor konceptu a programů ŽIVOT NA PRAVÉ STRANĚ
Autor konceptu a programů ŽIVOT NA PRAVÉ STRANĚ Přátelé, když jsem se nedávno procházel před víkendem po Ďáblickém lese, bylo nádherné, takové to podzimní, ponuré počasí a já jsem přemýšlel, co pěkného
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá
Úžasný rok 2017 Váš plán pro úspěšný nový rok
Úžasný rok 2017 Váš plán pro úspěšný nový rok JANAPEKNA.CZ 1 Část 1 Než začneme: Jaký byl pro vás rok 2016? Vítejte! Než se pustíme do plánování vysněného roku 2017, musíme se podívat, jaký byl rok 2016.
jazykové kurzy
jazykové kurzy www.jazygo.cz O škole JazyGo! JazyGo! je mladá a dynamická jazyková škola působící v Praze od roku 2018, kde se specializujeme na služby jazykového vzdělávání a workshopy osobnostního rozvoje
Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )!
Budoucnost přinese více úspěchů! Spojte svoji budoucnost s kariérou u E&S Investments Czech Republic, s.r.o. (dále jen E&S )! Investiční poradce: povolání s budoucností Povolání investičního poradce Vám
ROZVOJ SENIORSKÝCH KOMPETENCÍ Osobní rozvoj seniora
Váš prostor pro změnu ROZVOJ SENIORSKÝCH KOMPETENCÍ Osobní rozvoj seniora Ing. Iveta Hlaváčová, MBA Certifikovaný osobní a firemní kouč 01.03.2018 - KOMUNIKACE - ZPŮSOB SMÝŠLENÍ - OSOBNÍ STYL - SEBEPOZNÁNÍ
Místopředsedkyně Senátu PČR paní dr. Alena Gajdůšková: Vážený pane předsedo, vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny, vážené dámy, vážení pánové!
Místopředsedkyně Senátu PČR paní dr. Alena Gajdůšková: Vážený pane předsedo, vážená paní předsedkyně Poslanecké sněmovny, vážené dámy, vážení pánové! Od hostů se očekává zdravice. Jsem velmi ráda, že vás
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný?
1 OTÁZKY OBSAHOVÉHO RÁMCE (W) Oblast A: Čemu ve výuce věřím, jaká mám východiska? Podoblast A1: Individualizace výuky A1/1 Jak se ve výuce odráží skutečnost, že je každý žák jiný? A1/2 Představme si úsečku.
Miliónový rok. David Kirš a Bohdana Kabátová www.milionovyrok.cz
Miliónový rok David Kirš a Bohdana Kabátová www.milionovyrok.cz ÚSPĚCH NENÍ ŽÁDNÉ TAJEMSTVÍ ZPŮSOB MYŠLENÍ + VĚCI DĚLAT MÁTE JEDEN CÍL OVLÁDAT ENERGII (život sám i hmotné věci v něm jsou energie) (otevřete
www.milionoveimperium.cz
www.milionoveimperium.cz David Kirš, autor Miliónového impéria a EmailAcademy uvádí ebook WEB MILIONÁŘE A KRUH BOHATSTVÍ Tento ebook (dokument) můžete šířit a přeposílat dále, ale pouze jako celek. Není
Podzimní škola NSZM. erské dovednosti koordinátora. RNDr. Radim Misiaček. Hodonín, 6.11.2008
Podzimní škola NSZM Manažersk erské dovednosti koordinátora RNDr. Radim Misiaček Hodonín, 6.11.2008 Předběžný program Vedení týmu, týmová práce Řízení času Stanovování vlastního postupu Stanovování a vyhodnocování
Cesta k úspěchu. Klíčové informace pro Kolegy. Cesta k úspěchu. Výkonnost Kariéra Vzdělávání
. Klíčové informace pro Kolegy 1 Co znamená? Co kolegové říkají Je to mít úspěch ve své kariéře a být povýšen/a. Je to volba, kterou mám na pozici, ve které pracuji. Je to možnost. Býval to program Možností,
Uvědomění ve vztazích - Uvědomění v emocích - Uvědomění v mysli- Uvědomění v srdci - Uvědomění v přijetí, Soucit, Přítomnost
Nacházíme se v nejcennější a nejkrásnější fázi našich životů. Velmi dlouhou dobu jsme se připravovali všemi našimi osudy na tento okamžik, pro který jsme nyní tady. Příležitost k duchovnímu osvobození
5/1/2014 DANA VZOROVÁ PTSI. Personal Talents and Skills Inventory Frantisek Vlčík
5/1/2014 PTSI DANA VZOROVÁ Personal Talents and Skills Inventory Frantisek Vlčík Úvod Výzkumy ukazují, že nejefektivnější lidé jsou ti, kteří rozumí sami sobě. Znají své silné a slabé stránky. Díky tomu
Můj rok můj život Jaký byl a bude?
Jaký byl a bude? 2014 Lucie Valchařová, Blíží se nám konec roku a s ním nám přirozeně přichází na mysl, jaký vlastně byl ten náš rok 2014. Je skvělé přivítat nový rok s čistou hlavou a jasnými myšlenkami
Marketing neziskových organizací
PBSNPB2: Řízení neziskových organizací Marketing neziskových organizací Jakub Pejcal jakubpejcal@mail.muni.cz ESF MU, Katedra veřejné ekonomie (kancelář č. 416) Centrum pro výzkum neziskového sektoru http://cvns.econ.muni.cz/
Lze Evropské peníze rozdělovat fér?
Lze Evropské peníze rozdělovat fér? Etika v podnikání a ve společnosti 2009 Datum: Místo: Prezentuje: 12. 11. 2009 Ostrava David Sventek Obsah prezentace: Stručné představení Regionální rady MS Od vize
OKNA DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
OKNA DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI V předchozích seminářích jste prošli řadou testů a úloh. Nyní byste měli lépe porozumět tomu, jací jste a jaké možnosti zdravé komunikace ve vztahu k sobě samému i k ostatními
Srdečně vás všechny vítám na tomto úžasném projektu, po jehož absolvování nebudete věřit, kým jste byla!
Srdečně vás všechny vítám na tomto úžasném projektu, po jehož absolvování nebudete věřit, kým jste byla! CO JE PRO VÁS DŮLEŽITÉ! UVĚDOMIT SI, PROČ JSTE ZDE A CO CHCETE VE SVÉM ŽIVOTĚ ZMĚNIT A NA TOM BUDEME
Konference Úspěch pro každého žáka
Konference Úspěch pro každého žáka Jak plánujeme cíle? Jak vyhodnocujeme dopady? Vladimír Srb, 3.10.2017 Zadání Představte cíle, s jakými akci děláte. Jak podporují dlouhodobé cíle vaší organizace? Jak
XXXVII. zasedání Akademického sněmu Akademie věd České republiky Praha 14. prosince 2010 Bod programu: 5 STAV A VÝCHODISKA VĚDECKÉ ČINNOSTI AKADEMIE V
XXXVII. zasedání Akademického sněmu Akademie věd České republiky Praha 14. prosince 2010 Bod programu: 5 STAV A VÝCHODISKA VĚDECKÉ ČINNOSTI AKADEMIE VĚD ČESKÉ REPUBLIKY (NÁVRH) STAV A VÝCHODISKA VĚDECKÉ
Etický kodex. Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec. Pístina 59, Stráž nad Nežárkou. Aktualizováno k
Centrum sociálních služeb Jindřichův Hradec Pístina 59, 378 02 Stráž nad Nežárkou Etický kodex z a m ě s t n a n c e Aktualizováno k 1. 7. 2011 organizace zřizovaná Jihočeským krajem Etický kodex zaměstnance
WHOQOL 100 česká verze
PCP 00 WHOQOL 00 česká verze Instrukce Tento dotazník zjišťuje, jak vnímáte kvalitu svého života, zdraví a ostatních životních oblastí. Odpovězte prosím na všechny otázky. Pokud si nejste jist/a, jak na
Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Klíčové kompetence Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové
Klíčové kompetence. Jako jeden z nosných prvků reformy
Jako jeden z nosných prvků reformy Klíčové kompetence Podle Rámcového vzdělávacího programu pro základní vzdělávání má základní vzdělávání žákům pomoci utvářet a postupně rozvíjet klíčové kompetence. Pojem
Úspěch a kontinuita pro další generace. Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací!
České & Slovenské Rodinné Podniky Czech & Slovak Family Businesses Rodinné podniky Úspěch a kontinuita pro další generace Pomáháme rodinným podnikům růst a prosperovat během dalších generací! Dej synovi
Lekce 2: Sebeuvědomění
Lekce 2: Sebeuvědomění Teoretický úvod: Důležitou součástí vnímání emocí je sebeuvědomění neboli uvědomování si sebe sama jako objektu svých pocitů, svého vlastního prožitku. Sebeuvědomění odráží naši
TRÉNINK KOGNITIVNÍCH FUNKCÍ V CEREBRU. Bc. Štěpánka Prokopová ergoterapeutka
TRÉNINK KOGNITIVNÍCH FUNKCÍ V CEREBRU Bc. Štěpánka Prokopová ergoterapeutka Obsah příspěvku Cerebrum kdo jsme, co děláme Jak vnímáme trénink kognitivních funkcí Čeho chceme tréninkem dosáhnout Komponenty
LINKED AKADEMIE. Informace pro partnery PROČ PODPOŘIT? PROČ LINKED AKADEMIE?
LINKED AKADEMIE Informace pro partnery PROČ LINKED AKADEMIE? LinkedIn je nejrychleji rostoucí profesní sociální síť Je efektivním nástrojem k k budování expertní značky hledání práce získávání nových klientů
7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků
7 osvědčených tipů jak vybudovat základnu věrných zákazníků 2. lekce Nadčasový obchodní nástroj jménem NETWORKING Co je vlastně byznys networking? Networking představuje velmi efektivní metodu pro malé
Obsah. Úvod 9 Členění knihy 10
Obsah Úvod 9 Členění knihy 10 KAPITOLA 1 Copywriting 11 Práce copywritera 11 Jak se stát dobrým copywriterem 12 Jak začít 15 Co budete psát 15 O čem budete psát 16 Proč budete psát 17 Pro koho budete psát
Duševní hygiena a supervize ve zdravotnictví
Duševní hygiena a supervize ve zdravotnictví Zdravotní sestra a její pracovní náplň Ideální sestra je vysoce vzdělanou profesionálkou, která zvládá s přehledem a spolehlivě náročné situace a problémy,
Co je afirmace? Zde je několik příkladů afirmací, mnohé z nich často sama užívám: Dnes jsem vděčná za svůj život. Dnes je krásný den!
Co je afirmace? Ve slovníku nalezneme význam tohoto slova ve smyslu přesvědčení, přitakání, ujištění, tvrzení. Každý den, každý okamžik nám hlavou běží mnoho myšlenek, tvrzení, přesvědčení, v duchu každý
NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S.
NETRADIČNÍ FORMY VZDĚLÁVÁNÍ VZDĚLÁVÁNÍ A ROZVOJ V MOTIVUJÍCÍM PROSTŘEDÍ MONIKA FENYKOVÁ, AV MEDIA, A.S. AV MEDIA, A.S. KDO JSME Inspirace Inovace - Integrace HODNOTY - LIDÉ Jsme si vědomi, že náš úspěch
AŤ JSTE ŽIVNOSTNÍK, MALÁ FIRMA NEBO VELKÁ VÝROBNÍ SPOLEČNOST, MÁME PRO VÁS VŽDY EFEKTIVNÍ ŘEŠENÍ
AŤ JSTE ŽIVNOSTNÍK, MALÁ FIRMA NEBO VELKÁ VÝROBNÍ SPOLEČNOST, MÁME PRO VÁS VŽDY EFEKTIVNÍ ŘEŠENÍ VAŠEHO WEBU! AŤ UŽ SE JEDNÁ O JEDNOSTRÁNKOVOU PREZENTACI TYPU LANDING PAGE NEBO ROZSÁHLÉ WEBOVÉ STRÁNKY,
Skvělý rok 2016 Váš plán pro úspěšný nový rok
Skvělý rok 2016 Váš plán pro úspěšný nový rok JANAPEKNA.CZ 1 Část 1 Než začneme: Jaký byl pro vás rok 2015? Vítejte! Než se pustíme do plánování vysněného roku 2016, musíme se podívat, jaký byl rok 2015.
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj
Webový systém pro kariérní plánování a osobní rozvoj Co je Salmondo? Kariérní a rozvojový nástroj určený pro žáky středních škol a výchovné poradce Online aplikace s jednoduchým přístupem skrze webovou
Osobní management Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení
Osobní management Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení Osnova 1. Dva přístupy k osobnímu managementu 2. Hodnoty 3. Přístup v pojetí posunu paradigmatu k principiálního vedení Úkoly
MAPA NA CESTU ROKEM 2019
MAPA NA CESTU ROKEM 2019 PRACOVNÍ LISTY PRO UZAVŘENÍ ROKU 2018 A SKVĚLÝ START ROKU 2019 Než se vydám na cestu k novým obzorům, musím se nejdříve zorientovat v mapě. Kde se právě teď nacházím? Jakou cestu
Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com
Žena podnikatelka a nápad Maria Gabriel začala s podnikáním v roce 2003. Přestože v té době měla stálou práci v mezinárodní telekomunikační společnosti, cítila, že potřebuje něco jiného něco, co by ji
Jméno a Příjmení. Třída. Škola
Studentský dotazník Vážení studenti, cílem tohoto průzkumu je zjistit váš postoj k matematice a k výukovému nástroji Khan Academy. Vaše názory a odpovědi pomohou dalším studentům a učitelům při zapojování
Petr Jan Křen. Podnikatel, byznys mentor, autor rozvojového programu MILIONOVÝ LEADER
Petr Jan Křen Podnikatel, byznys mentor, autor rozvojového programu MILIONOVÝ LEADER 602 284 221 petrjankren@gmail.com Facebook: @milionovyleader.cz LinkedIn: linkedin.com/in/petrjankren www.petrjankren.cz
REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ
REVOLUČNÍ MARKETING - nejpoužívanější on-line vzdělávací systém pro síťový marketing v Česku a na Slovensku. REVOLUČNÍ SPONZOROVÁNÍ Naučte se pomocí transformačního a zároveň jednoduchého a velice účinného
4. Učitel jako předpoklad kvalitní výuky
MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY Podklad pro diskuzi ke Strategii vzdělávací politiky do roku 2020 4. Učitel jako předpoklad kvalitní výuky Praha, březen 2013 Úvod V lednu 2013 zahájilo Ministerstvo
To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.
Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů
E-shop Akademie
E-shop Akademie 2017 28. 10. 2017 Poslání firmy vyjadřuje filosofii a směr, kterým se má firma ubírat. Poslání firmy se v našem podání skládá z vize, mise a řešení. Vize je důvod, proč firma vůbec vznikla.
tajemství úspěchu aneb Jak přijít k velkým penězům vlastní pílí BRIAN TRACY
21 tajemství úspěchu aneb Jak přijít k velkým penězům vlastní pílí BRIAN TRACY = = < p s t y l e = " p a d d i n g : 0 ; b o r d e r : 0 ; t e x t - i n d e n t : 0 ; l i n e - h e i g h t : n o r m a
Řízení podniku a prvky strategického plánování
6.2.2009 Řízení podniku a prvky strategického plánování Semestrální práce z předmětu KMA/MAB Vypracoval: Tomáš Pavlík Studijní č.: Obor: E-mail: A05205 GEMB - Geomatika pavlikt@students.zcu.cz 1 Úvod Podnikové
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
Vážení zaměstnanci,vyplněním tohoto dotazníku nám můžete pomoci získat objektivní pohled naspokojenost zaměstnanců v naší společnosti a následně zlepšit pracovní podmínky.odpovědi, které uvedete jsou zcela
PODNIKATELSKÝ PLÁN. Střední odborná škola a Gymnázium Staré Město. Ing. Miroslava Kořínková III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy Číslo projektu Autor Název šablony PODNIKATELSKÝ PLÁN Střední odborná škola a Gymnázium Staré Město CZ.1.07/1.5.00/34.1007 Ing. Miroslava Kořínková III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou
Příloha č. 1. Etický kodex Koučovacího centra ČSOB. Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku
Etický kodex Koučovacího centra ČSOB Příloha č. 1 Etický kodex ČSOB Koučovacího centra (vychází z etického kodexu ICF) 1) Filozofie koučinku Mezinárodní federace koučů (ICF) a ČSOB Koučovací centrum podporuje
Vítejte na semináři DGI Minitonu. Brno & Praha, 27. a 28. ledna 2018
Vítejte na semináři DGI Minitonu Brno & Praha, 27. a 28. ledna 2018 Představení lektora, Jakob Toft 44 let. Ženatý 15 let, s bývalou čínskou reprezentantkou v badmintonu. Trenér kategorie elite vyškolený
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera
Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera 1. Sleduje profesní a technický vývoj? 2. Připravuje a dodržuje realistický rozpočet? 3. Zaměřuje se na podstatné informace a neztrácí se v nedůležitých detailech?
Jak mohou smart city klastry pomoci starostům. Jiří Stich, člen výkonného výboru CSCC
Jak mohou smart city klastry pomoci starostům Jiří Stich, člen výkonného výboru CSCC Stávající členové CSCC CSCC se snaží stimulovat investice a inovace v zapojených městech a regionech, dosáhnout základních
Škola: CEKPV Datum:
Mapa školy Vyhodnocení projektu Mapa ScioŠkoly Souhrnný přehled - Škola: CEKPV Datum: 13. 11. 2018 Následuje výčet hodnot, které mohou, ale také musí být cílem školy. Ohodnoťte, prosím, jednotlivé položky
4.9.40. Psychologie MEDIÁLNÍ VÝCHOVA. Média a mediální produkce VÝCHOVA K MYŠLENÍ V EVROPSKÝCH A GLOBÁLNÍCH SOUVISLOSTECH
4.9.40. Psychologie Dvouletý volitelný předmět PSYCHOLOGIE (pro 3. ročník, septima) navazuje na základní okruhy probírané v hodinách ZSV. Zaměřuje se na rozšíření poznatků jak teoretických psychologických
Školní vzdělávací program Zdravá škola
Školní vzdělávací program Zdravá škola (Plné znění ŠVP je přístupné veřejnosti ve vestibulu školy.) Název ŠVP Zdravá škola je odvozen od zaměření školy na holistické chápání podpory zdraví, tj. rozvoj
Hodnocení projevu a zvládání emocí. Ukázka Nová TEIQue
Hodnocení projevu a zvládání emocí Grafy a skóre 6.1.2015 Soukromé a důvěrné Normy: Czech Republic 2011 Tato zpráva obsahuje informace i návod k tomu, abyste si uvědomili a pochopili svou vlastní emoční
ÚVOD. Milí čtenáři, Další věc, jsou mezilidské vztahy a zde jsem se věnovala zejména záležitostem lásky, tedy vztahům partnerským.
Předmluva Tyto předpovědi jsem vypracovala za pomoci karetních souborů a jedná se pouze o můj osobní názor. V žádném případě předpovědi nenahrazují odbornou službu a neznamenají žádná platná a nezvratná
Manažerská psychologie 1
Manažerská psychologie 1 7. přednáška Time management Mgr. Petra Halířová Literatura Pacovský, Petr: Člověk a čas. Time management IV. generace. Praha, Grada 2006. Gruber, David: Time management. Praha,
koordinátor (řídí práci ve skupině, prezentuje práci skupiny) člen týmu (spolupracuje s koordinátorem a pomáhá jeho činnosti)
Užitečné weby Co se naučíte Získáte přehled o užitečných webových stránkách různého druhu a o tom, jak je můžete v životě využít. Vytvoříte si myšlenkovou mapu o různých druzích užitečných webů na internetu.
Podnikový management. Garant: prof. Ing. Petr Němeček, DrSc.
Podnikový management Garant: prof. Ing. Petr Němeček, DrSc. Role manažera Henry Mintzberg vynikající odborník na problematiku managementu, řekl, že manažeři mohou být nejlépe charakterizováni podle rolí,
VÝSTUPNÍ ZPRÁVA. Zdroje stresu
VÝSTUPNÍ ZPRÁVA Zdroje stresu John Doe john.doe@example.com 18. září 2018 Dostává se Vám do rukou výstup z dotazníku Zdroje stresu. Dotazník se zaměřuje na zmapování možných zdrojů zátěže (stresory) a
ZÁŽITKY PRO FIRMY ALLEGRIA - FIRMA NA ZÁŽITKY. užijte si. ...a jak vypadá Vaše schůzka s VIP klientem?
ZÁŽITKY PRO FIRMY užijte si vztahy se svými klienty, je to pro Vás jediná spolehlivá investice, která se Vám stonásobně vrátí...a jak vypadá Vaše schůzka s VIP klientem? ALLEGRIA - FIRMA NA ZÁŽITKY vznikla
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA
KVALITA PRACOVNÍHO ŽIVOTA zaměstnanců Univerzitní knihovny ZČU v Plzni Leden 017/ Závěrečná zpráva z výzkumného projektu / Řešitel projektu: RNDr. Tomáš RAITER/ www.hodnoceni-nemocnic.cz I. HLAVNÍ VÝSLEDKY
Vedení lidí v praxi. Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci. PER Personální management. Kratochvílová Soňa 3.4.2013
Vedení lidí v praxi PER Personální management Kratochvílová Soňa 3.4.2013 Fakulta textilní Technické univerzity v Liberci OBSAH ÚVOD... 3 1. Výběr správných pracovníků... 3 2. Spolupráce a poslušnost podřízených...
Kapacita k učení. Vaše kapacita k učení je běžná.
Kapacita k učení Vaše kapacita k učení je běžná. 0-20 Kapacita k učení je velmi nízká Vaše kapacita k učení je velmi nízká, což vám může způsobit značné problémy při dalším studiu. Studium vysoké školy
Vzor pro provádění národních standardů kvality
Vzor pro provádění národních standardů kvality Úvod Pro některé poskytovatele ústavních služeb je provádění národních standardů obtížné. Je to zčásti důsledkem toho, že standardy nemají v současné době
Irská společnost pro autismus - Stanovení míry podpory k zajištění maximální samostatnosti The Irish Society for Autism.
Irská společnost pro autismus - Stanovení míry podpory k zajištění maximální samostatnosti 2013 The Irish Society for Autism. 1 Kvalita života Služby poskytované lidem s autismem Irskou společností pro
Kristův kříž: Křesťanova hlavní věc!
Kristův kříž: Křesťanova hlavní věc! Čtení: Lukáš 9:18 27 Asi před deseti lety se promítal film o třech přátelích z New Yorku, kteří se blížili ke čtyřicítce a měli velký zmatek ve svých životech, zaměstnáních,
STRATEGIE A VIZE ROZVOJE ŠKOLY PRO ŠKOLNÍ ROK 2017/18
STRATEGIE A VIZE ROZVOJE ŠKOLY PRO ŠKOLNÍ ROK 2017/18 Základní prioritou pro stanovení vize rozvoje školy je stanovení dlouhodobých i krátkodobějších cílů. Cíle našeho ŠVP jsou v dlouhodobém působení výchovou
Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1
Klíčové vlastnosti a kapacity mentora 1 Schopnosti a zkušenosti lídra zkušenost a vlastní dovednost pro lídrovství. Osobní síla a vliv navazování vztahů díky vnitřní síle - Sebejistota - Sebedůvěra Schopnost
Prohlášení SP ČR k politice klimatických změn. Politika udržitelného rozvoje Ing. Josef Zbořil Člen představenstva, člen EHSV
Prohlášení SP ČR k politice klimatických změn Politika udržitelného rozvoje Ing. Josef Zbořil Člen představenstva, člen EHSV Úvod Prohlášení SP ČR k politice Východiska Cíle Nástroje Závěr klimatických
MANAGEMENT I T-10 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE ETICKÝ PŘÍSTUP K ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ T-11 PŘÍPADOVÁ STUDIE IVANA NEKVAPILOVÁ
MANAGEMENT I T-10 ETIKA MANAŽERSKÉ PRÁCE ETICKÝ PŘÍSTUP K ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ T-11 PŘÍPADOVÁ STUDIE IVANA NEKVAPILOVÁ Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní
Využijte svůj čas a energii pro hledání štěstí, míru a lásky Otázky hledajících Vztahy. Óm Šrí Paramátmane Namaha
Využijte svůj čas a energii pro hledání štěstí, míru a lásky Otázky hledajících Vztahy Óm Šrí Paramátmane Namaha Využijte svůj čas a energii pro hledání štěstí, míru a lásky Všichni si přejeme být šťastní
Obsah. Část I Řízením k inovacím 1. 1 Klíčové otázky při řízení inovací 3. 2 Inovace jako řídicí proces 63 III
III Část I Řízením k inovacím 1 1 Klíčové otázky při řízení inovací 3 1.1 Inovace a konkurenční výhoda......................................6 1.2 Typy inovací...................................................11
Formativní hodnocení. Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor. Praha OP Hodnocení
Formativní hodnocení Mgr. Tomáš Zatloukal ústřední školní inspektor Praha 1. 11. 2017 OP Hodnocení Proč se formativním hodnocením zabýváme I. Neexistuje žádný jiný tak jednoznačně prospěšný způsob, jak
Doprovodné obrázky a videa na Internetu
POKYNY KE STUDIU Rozšiřující data na Internetu Doprovodné obrázky a videa na Internetu Rejstřík pojmů 4 PROČ SE STÁT DOBROVOLNÍKEM Čas ke studiu: 1 hodina Cíl: Po prostudování této podkapitoly poznáte
JAN NOVÁK. Manažerské kompetence. Dynamičnost Cílesměrnost Pečlivost (odpovědnost) -0,59 -0,93
HODNOCENÍ Z DEVELOPMENT CENTRA Jméno a příjmení hodnoceného: JAN NOVÁK A. Manažerské kompetence,2 Manažerské kompetence,1 -,2 -,4 Psychická stabilita Dynamičnost Cílesměrnost Pečlivost (odpovědnost) Předvídání
Centra excelence Jean Monnet
Centra excelence Jean Monnet Co je Centrum excelence Jean Monnet? Centrum excelence Jean Monnet je projekt sdružující kompetence a znalosti týkající se témat Evropské unie. V centrech excelence Jean Monnet
PhDr. Dana Linkeschová, CSc. Vysoké Učení Technické v Brně, Fakulta Stavební
PhDr. Dana Linkeschová, CSc. Vysoké Učení Technické v Brně, Fakulta Stavební Otázka, nikoli zda? ale jak? Naléhavě se potřebujeme učit nejenom znát a oceňovat sami sebe, ale stejně tak i ctít ostatní.
Firemní kultura v RPC Promens Zlín
RPC THE ESSENTIAL INGREDIENT Firemní kultura v RPC Promens Zlín Brno Kuřim Robert Zatloukal General Manager Started in Promens in 1/1991 as co-founder (RIM-Tech) 28 years in plastic industry Iveta Dedkova
Význam marketingu Moderně pojatý marketing je důležitým prvkem řízení podniku s orientací na trh
MARKETING 1 Význam marketingu Podílí se na vývoji a zdokonalování výrobků a služeb Ovlivňuje distribuční a cenovou politiku Je těsně spjat s propagací Moderně pojatý marketing je důležitým prvkem řízení
Shrnutí. Organizace z oblasti péče o duševní zdraví.
Shrnutí Průzkumu se zúčastnilo dvanáct zemí, jež jsou partnery projektu MENS. Cílovými skupinami byly organizace z oblasti péče o duševní zdraví, sportovní organizace, široká veřejnost a uživatelé služeb
ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU)
L 40/72 17.2.2017 ROZHODNUTÍ ROZHODNUTÍ EVROPSKÉ CENTRÁLNÍ BANKY (EU) 2017/274 ze dne 10. února 2017, kterým se stanoví zásady pro poskytování zpětné vazby k plnění úkolů dílčích koordinátorů z vnitrostátních
Struk ur přednášk. Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování.
Struk ur přednášk Vymezení pojmu management, Úkoly řízení podniku, Strategické řízení, Taktické řízení, Plánování. Vymezení pojmu management Management jako specifická aktivita (řízení) Management jako
SYSTÉM 360 ZPĚTNÉ VAZBY PRO STŘEDNÍ MANAGEMENT ŠKOL
SYSTÉM 360 ZPĚTNÉ VAZBY PRO STŘEDNÍ MANAGEMENT ŠKOL Renata Kocianová, katedra andragogiky a personálního řízení, FF UK v Praze Systém třistašedesátistupňové (360 ) zpětné vazby (také třistašedesátistupňové
Jak vypadá můj cíl teď?
Začátek sezení 1 1. Do čeho byste se pustil, kdyby jste věděl, že se to 100% povede? 2. Co byste (u)dělal, kdybyste se nebál? 3. Aby váš život byl perfektní, co by se muselo změnit? 4. Jakého nejlepšího
Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková
Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla
1 Pracovní sešit k ONLINE SEMINÁŘI
1 Pracovní sešit k ONLINE SEMINÁŘI Tento pracovní sešit je připraven jako podklad pro online seminář MAXIMÁLNÍ POTENCIÁL. Pokud máte možnost, tak si tento pracovní sešit vytiskněte a připravte před vysíláním.
Přístupy zaměřené na člověka a jejich využití na podporu inkluzívního vzdělávání. Julie Lunt
Přístupy zaměřené na člověka a jejich využití na podporu inkluzívního vzdělávání Julie Lunt luntjulie@hotmail.co.uk julie@newpaths.eu SVP Etický kodex (2001) Role rodičů jako klíčových partnerů při rozhodování
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL
DIGITÁLNÍ UČEBNÍ MATERIÁL Číslo projektu CZ.1.07/1.5.00/34.0763 Název školy SOUpotravinářské, Jílové u Prahy, Šenflukova 220 Název materiálu INOVACE_32_MaM 2/ 01/03/18 Autor Ing. Eva Hrušková Obor; předmět,
Vámi vybrané karty 2 / 6
Vážený pane Komarek, právě jste si zakoupili Tarot Rozhodnutí, který vám může usnadnit rozhodování v situacích, v nichž se cítíte bezradní. Stojíte na životní křižovatce, nabízí se vám několik různých
kroky, KTERÉ VÁM PMOHOU ZMĚNIT VÁŠ OBCHOD A BUDETE PRODÁVAT VÍCE (A NEVYŽADUJÍ VELKÉ INVESTICE)
4 kroky, KTERÉ VÁM PMOHOU ZMĚNIT VÁŠ OBCHOD A BUDETE PRODÁVAT VÍCE (A NEVYŽADUJÍ VELKÉ INVESTICE) 1 PRAVIDELNĚ MĚŇTE SVŮJ OBCHOD (SMYSLUPLNĚ)! Pokud máte více místa, zkuste vytvořit zákoutí, které bude