Průzkum Studenti vs. manažeři

Transkript

1 Průzkum Studenti vs. manažeři Jak hodnotí český průmysl a co si představují pod pojmem Průmysl 4.0? BDO Advisory s.r.o. DEL a.s.

2 Manažeři i studenti se shodují na dobré kondici českého průmyslu. Více studentů než manažerů si myslí, že český průmysl stagnuje. 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 0% 81% 52% 27% 11% 5% 7% 3% 1% Dobře Stagnuje Propadá se Mimořádně prosperuje Manažeři Studenti 3% Výrazně se propadá

3 Podle manažerů i studentů se nejlépe daří automobilovému a strojírenskému průmyslu. Manažeři (spontánně) 6% 11% Studenti (spontánně) 6% 5% 5% 66% 46% 53% 21% Automobilový Energetický Chemický Strojírenský Elektrotechnický Automobilový Elektrotechnický Hutnický Strojírenský Potravinářský

4 Naopak nejhůře se podle obou skupin vede textilnímu a sklářskému průmyslu. Manažeři (spontánně) 8% Studenti (spontánně) 5% 9% 5% 14% 31% 8% 11% 12% Oděvní/textilní Zemědělství Těžební Sklářský Hutnický Oděvní/textilní Potravinářský Zemědělství Sklářský Hutnický

5 Podle manažerů je největší bariérou nedostatek (kvalifikovaných) lidí. Studenti vidí hlavní bariéry v rostoucích nákladech a legislativě. Manažeři (spontánně) 13% Studenti (spontánně) 6% 20% 34% 8% 16% 23% 33% 9% 12% Nedostatek lidí obecně Nedostatek kvalifikovaných lidí Legislativa (regulace) Státní správa (administrativa) Rostoucí náklady na podnikání Rostoucí náklady na podnikání Legislativa (regulace) Nedostatek lidí obecně Zahraniční konkurence Nedostatek kvalifikovaných lidí

6 Největšími nedostatky českého průmyslu jsou podle manažerů nedostatek lidí (kvalifikovaných i obecně), příliš mnoho regulace a administrativy. Manažeři 100% 90% 80% 70% 60% 50% 91% 90% 89% 78% 75% 65% 60% 51% 40% 30% 20% 0% Málo lidí obecně Regulace a admin. zátěž Málo kvalifikovaných lidí Zvyšující se mzdy Málo investic do inovací Málo firem s vyšší přid. hodnotou Nízká produktivita práce Nedostatečné čerpání dotací EU

7 Studenti uvádějí zejména nedostatek lidí a investic do inovací. Studenti 90% 80% 70% 60% 50% 78% 70% 65% 59% 56% 53% 52% 47% 40% 30% 20% 0% Málo Málo investic do kvalifikovaných inovací lidí Málo lidí obecně Regulace a admin. zátěž Malá ochota bank půjčovat Nedostatečná digitalizace Nízká produktivita práce Nedostatečné čerpání dotací EU

8 Pro manažery jsou nejdůležitější investice do vědy a výzkumu. Pro studenty je klíčový růst mezd pro zvýšení produktivity práce. Manažeři Studenti 75% 89% 62% 78% 77% 76% 79% 78% 85% Klíčové jsou investice do vědy a výzkumu Výrobu změní digitalizace/automatizace Vývoj automob. prům. bude stěžejní Stát musí budovat dig. infrastrukturu Nižší konkurenceschopnost kvůli vyšším mzdám 69% Růst mezd klíčový pro vyšší produktivitu práce Klíčové jsou investice do vědy a výzkumu Stát musí budovat dig. infrastrukturu Výrobu změní digitalizace/automatizace Produktivitu práce určuje firemní kultura

9 Manažeři by uvítali zejména méně administrativy a lepší vzdělávací systém. Manažeři 25% 20% 21% 20% 15% 16% 15% 13% 5% 0% Méně administrativy Lepší vzdělávací systém Změna legislativy Dotace a finanční prostředky Schopní a kvalifikovaní lidé Dostatek pracovníků

10 Podle studentů by pomohly vyšší mzdy a dotační podpora. 18% 17% Studenti 16% 14% 12% 12% 8% 6% 7% 6% 4% 2% 0% Vyšší mzdy Dotace a finanční prostředky Schopní a kvalifikovaní lidé Změna legislativy Dostatek pracovníků Inovace

11 Průmysl 4.0 nezná třetina manažerů a více než polovina studentů technických oborů. 60% 57% 50% 46% 40% 30% 20% 24% 21% 22% 30% 0% Vím, co znamená Slyšel/a jsem, ale nevím přesně Neslyšel/a jsem, nevím Manažeři Studenti

12 Studenti chápou Průmysl 4.0 správně, ale mají problém jej popsat. Nejčastěji uvádějí robotizaci, automatizaci a digitalizaci. 15% 3% 3% 15% 45% Průmyslová revoluce, dochází k robotizaci, mohou být ohrožena pracovní místa. Ta obsadí roboti, protože jsou levnější a spolehlivější. 15% Digitalizace práce, lepší komunikace a předávání informací v rámci celého pracovního cyklu. Automatizace/robotizace Průmyslová revoluce 42% Digitalizace Potřeba méně lidí Další vývojová fáze průmyslu, vývoj vedou nové technologie. Průmysl využívající moderní technologie. Nové technologie Zefektivnění Úspora času a peněz

13 Průmysl 4.0 je důležitý pro téměř 60 % manažerů. Polovina manažerů pracuje na jeho implementaci. Ostatní jej většinou ve firmě nepotřebují. Důležitost Implementace Důvody, proč ne 33% 30% 18% 30% 44% 24% 14% 20% Ano, již nějaký čas Ano, jsme v začátcích 16% 13% 9% Ne, ale připravujeme se Velmi důležitý Spíše důležitý Spíše nedůležitý Zcela nedůležitý Ne, v budoucnu pravděpodobně ano Nepotřebujeme Drahé Bez kvalifikace Komplikované

14 Překážkami v implementaci je pro manažery nedostatek kvalifikovaných lidí a náklady. Studenti se také obávají zániku pracovních míst. 9% Manažeři 4% 3% 30% 23% Studenti 21% 54% 25% 29% 32% 44% Málo kvalifikovaných lidí Počáteční náklady Charakter naší práce Zánik pracovních míst Nespolupráce státu Počáteční náklady Zánik pracovních míst Riziko kyberútoků Málo kvalifikovaných lidí Neochota majitelů Nespolupráce státu

15 Manažeři by zaváděli cloud a digitalizovali vztahy se zaměstnanci. Studenti by své firmě zavedli především robotizaci. 77% 69% 65% 65% 60% 60% 52% 17% 30% 37% 17% 16% 24% 28% 4% 3% Vzdálená správa dat (cloud) Dig. vztahy se zaměstnanci Robotizace a automatizace Komunikace na bázi SMART řešení Dig. vztahů se státem Digitalizace výroby Nová zařízení (3D tisk, drony) Práce s kryptoměnami Manažeři Studenti

16 Většina firem zavádí inovace ve spolupráci s externím subjektem. Nejčastěji s vysokými školami, firmami z oboru a poradenskými společnostmi. 13% 2% 2% 13% 54% 51% 44% 31% 27% 27% 29% 40% Pouze sami Částečně externě Napůl externě Pouze externě Spíše externě Zatím neplánujeme Vysoké školy Firmy z oboru Poradenská společnost Systémový integrátor Výzkumný ústav Jiné

17 Nejvíce se manažeři obávají nedostatku zaměstnanců a ekonomické krize. 4% Nekonkurenceschopnost 9% 16% Málo poptávek/zakázek Legislativa Náklady na růst mezd 33% 34% Krize Nedostatek zaměstnanců

18 O společnosti BDO Advisory s.r.o. Síť BDO poskytuje služby v oblasti auditu, účetnictví, daní, finančního poradenství a znaleckých služeb v oboru ekonomika. Celosvětově BDO tvoří jednu z největších sítí auditorských a poradenských společností. Zaměstnává více jak 64 tisíc odborníků a působí ve 154 zemích. Díky své globální působnosti zajišťují společnosti BDO přístup k odborníkům dle potřeb klientů a lokalitě jejich podnikatelských aktivit. Na českém trhu BDO působí od roku Se svými více jak 300 zaměstnanci a dlouholetou praxí se řadí k předním společnostem s tímto zaměřením v České republice. Zastoupena je zde společnostmi BDO Audit, BDO Tax, BDO Účetnictví, BDO Appraisal services, BDO IT, BDO Advisory a třemi regionálními společnostmi. Jakost procesu auditů a testování je řízena podle normy ČSN EN ISO 9001.Jedinečnost BDO spočívá v kombinaci silného zázemí mezinárodní sítě a individuálního přístupu ke klientům v jednotlivých zemích.

19 O společnosti DEL a.s. Česká akciová společnost DEL a.s. ze Žďáru nad Sázavou se zabývá automatizací výroby, robotizací a elektrotechnikou. Vznikla v roce Ve svém výrobním programu společnost uplatňuje nejnovější poznatky z oblasti vědy a výzkumu. V roce 2017 se stala zakládajícím partnerem Národního centra průmyslu 4.0 sdružujícího akademické a výzkumné instituce, průmyslové firmy a profesní organizace. Nyní společnost DEL a.s. zaměstnává více než 300 lidí a je regionálním leaderem v oboru. Od konce roku 2016 je společnost DEL majitelem NES Nová Dubnica, SK.