Nejčastější formy investic do lidského kapitálu
|
|
- Alžběta Beranová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Nejčastější formy investic do lidského kapitálu Hledáme veličinu (jednotku), s jejíž pomocí bychom mohli měřit velikost (výši) investice do lidského kapitálu. Zdá se, že hledání by mohlo být nejsnazší, když prozkoumáme, co se děje při výcviku na pracovišti. Výcvik na pracovišti Pracovníci zvyšují svou výkonnost tím, že si osvojují nové a zdokonalují své dříve nabyté dovednosti. Výkonnost lze zvýšit pouze vynaložením určitých nákladů (jinak by poptávka po výcviku musela být nekonečná). Náklady tvoří: cena času a hodnota výkonu školitelů, výuka, kterou provádějí spoluzaměstnanci, použitý materiál a vybavení. Délka jednotlivých period a zejména jejich počet, závisí na typu výcviku. Například výcvik sekundáře na chirurgii nebo pilota dopravního letadla trvá déle (vyžaduje vyšší počet period) než zaškolení obsluhy obráběcího stroje nebo zácvik řidiče autobusu. Budeme se zabývat dvěma typy výcviku: výcvikem obecných a výcvikem speciálních dovedností. Realitu zjednodušíme na dvě alternativy a každou promyslíme zvlášť. Výcvik obecných dovedností - všeobecný výcvik Všeobecný výcvik lze definovat jako aktivitu, která zvyšuje produktivitu jeho absolventů jak ve firmě, která jej poskytuje, tak i ve všech ostatních firmách, kam by absolventi případně přešli. Například mechanik najde po výcviku v armádě uplatnění kdekoli ve strojírenství. Armádní řidič se také uplatní v soukromém sektoru. Lékař po stáži ve fakultní nemocnici může pracovat v soukromé nemocnici atp. Výcvik na pracovišti předpokládá, že se firmám, které tento výcvik poskytují, zvýší budoucí produkt jejich pracovníků. Pokud ale absolventi výcviku nastoupí v jiné firmě, zvýší její produkci navzdory tomu, že firma jim daný výcvik neposkytla. Proč by tedy firmy měly nabízet všeobecný výcvik, když krom výnosu hradí jeho náklady? Firmy poskytnou všeobecný výcvik, jen pokud neponesou jeho náklady. Tyto náklady by měli hradit lidé, kteří všeobecný výcvik absolvují, protože výcvik zvyšuje jejich budoucí příjmy. Jak se hradí náklady na všeobecný výcvik? Zájem firmy Kdyby náklady na výcvik platily firmy, vyhledávalo by tento výcvik mnoho lidí. Příslušným firmám by se následně zvyšovaly náklady na práci. Tyto firmy by byly pro uchazeče o práci mimořádně atraktivní. Po výcviku by v nich však zůstalo příliš málo, nebo žádní kvalifikovaní zaměstnanci. Platnost těchto tezí (hypotéz) se ukazuje při náboru do armády. Armáda nabízí výcvik v široké škále dovedností. Absolventi výcviku armádu opouštějí, pokud v civilním sektoru dostanou vyšší mzdy. Čisté mzdy, které absolventi výcviku pobírají v armádě, jsou v prvním období ve srovnání s civilním sektorem vyšší, protože náklady na výcvik hradí armáda. Proto armáda nemá problémy se získáváním zájemců o výcvik. Má ale problémy s náborem osob již vyškolených. Armáda je také příkladem organizace, která hradí část nákladů na výcvik, avšak personálu, který výcvik absolvoval, nevyplácí tržní mzdy. To způsobilo relativně výrazné zvýšení počtu studentů a značné úbytky absolventů. Absolventi však zvýšili nabídku v civilních povoláních. Mnoho civilních pilotů absolvovalo větší část svého výcviku v armádě a později odešli do privátní sféry. Armáda ovšem není součástí komerčního sektoru a úspěšně přetrvá jen zásluhou jiných způsobů financování. 1
2 Armáda je výjimečný příklad. Firmy, které usilují o maximální zisky, se musejí chovat jinak. Nemohly by se firmy proti odchodům vyškolených zaměstnanců například nějak pojistit? Firmy nemohou zabraňovat odchodům vyškolených zaměstnanců. Pokud chtějí dosahovat zisku, musejí veškeré náklady na všeobecný výcvik přesunout na absolventy. Ti pak sami rozhodnou, jak a kde svou investici využijí. Výcvik specifických dovedností - specifický výcvik Specifický výcvik lze definovat jako výcvik, který nezmění produktivitu absolventů, pokud by přešli do jiných firem. Například armáda nabízí výcvik kosmonautů, pilotů stíhaček, výcvik obsluhy raketových zařízení atd. Nic z toho však není v civilním sektoru využitelné. Tento výcvik je specifický, protože zvyšuje výkonnost pouze pro armádu. Nejčastější formou specifického výcviku je, když firmy vynakládají prostředky na seznámení nových zaměstnanců s jejich organizací. Investují do náboru (hradí výdaje agenturám, tráví čas u přijímacích rozhovorů, nové uchazeče testují, ověřují jejich certifikáty, studují jejich doporučení atd.). Firmy toho o dovednostech nových uchazečů příliš nevědí. Proto se snaží (například rotací mezi odděleními, metodou pokusu a omylu atp.) dozvědět se o nich více. Tyto náklady sice znalosti nových zaměstnanců nezvyšují, jsou ale formálně zcela shodné s nákladem na jejich speciální výcvik. Kdyby byl veškerý výcvik, který firmy nabízejí, specifický, potom by mzda, kterou by zaměstnanec mohl mít kdekoli jinde, na získaném výcviku nezávisela. V praktickém životě však nemusí být zřejmé, co je přijatelnější. Měla by za specifický výcvik platit firma a měla by firma inkasovat všechny výnosy? Nebo by bylo lepší, aby náklady na specifický výcvik nesli a výnosy inkasovali jeho absolventi? Odpověď nabízí analýza fluktuace na pracovních místech. Kdyby firma zaplatila za specifický výcvik pracovníkovi, který by odešel jinam, proplýtvala by část svého kapitálu. Nikoho stejně výkonného nemůže najmout, znova musí vyškolit někoho nového. Obdobně by pracovník (propuštěný právě když uhradil svůj specifický výcvik) nemohl inkasovat žádný výnos a také by utrpěl ztrátu. Proto mají zájem hradit náklady na specifický výcvik obě strany. Firmy by na tom mohly být lépe, kdyby věděly, že pravděpodobnost, že zaměstnanci se specifickým výcvikem odejdou, závisí na mzdách. Namísto snahy získat nazpět celý výnos jako náhradu za to, co bylo uhrazeno jako náklad na specifický výcvik, mohou firmy snížit pravděpodobnost odchodu tím, že po výcviku nabídnou jeho absolventům vyšší mzdy. Mohou zaměstnancům nabídnout část výnosů z výcviku. Toto řešení však může vést k nežádoucímu následku. Nabídka vyšší mzdy může způsobit převis poptávky zájemců o výcvik, nad poptávkou firmy po výcviku. Převis zájmu o výcvik by mohl být tak velký, že by bylo nutné zavést jakési pořadníky. To některé firmy dokonce praktikují. Lepším řešením však je přesunout část nákladů na výcvik (stejně jako část výnosů z něj) na zaměstnance. Tím se nabídka lépe vyrovná s poptávkou. 2
3 Z uvedených úvah proto plyne obecná teze: firmy neplatí veškeré náklady na specifický výcvik, ale ani neinkasují veškerý výnos z tohoto výcviku. Chování firmy u obou typů výcviku Racionální firmy platí zaměstnancům, kteří absolvovali všeobecný výcvik, stejnou mzdu, kterou by mohli mít jinde. 1 Avšak těm, kdo absolvovali specifický výcvik, platí mzdu vyšší. Navíc se firmy nezajímají o fluktuaci zaměstnanců se všeobecným výcvikem, ani jim nenabízejí prémiové příplatky. Náklady na všeobecný výcvik nesou zaměstnanci. Firmy zajímá fluktuace zaměstnanců, kteří absolvovali speciální výcvik. Aby jejich případnou fluktuaci snižovaly, nabízejí jim příplatky. Chování zaměstnanců, kteří absolvovali výcvik Zaměstnanci, kteří absolvovali speciální výcvik, mají menší motiv odejít z firmy, která jim jej poskytla. Firmy mají obdobně menší motiv propustit absolventy specifického výcviku, než zaměstnance, kteří žádný výcvik neabsolvovali, nebo kteří za sebou mají výcvik všeobecný. Míry odchodů a propouštění jsou proto nepřímo úměrné objemu specifického výcviku. U zaměstnanců, kteří absolvovali speciální výcvik, by měla být fluktuace nižší. Naproti tomu vyšší bude u absolventů obecného výcviku. Hospodářský cyklus a fluktuace na pracovních místech Uvažujme nejprve o situaci firmy, která čelí poklesu poptávky, přičemž jinde poptávka neklesá. Firma zvažuje, jestli bude propouštět. Je mnohem méně pravděpodobné, že bude propouštět absolventy speciálního výcviku, než zaměstnance bez výcviku, nebo zaměstnance, kteří absolvovali všeobecný výcvik. Kdyby firma při poklesu poptávky propouštěla i absolventy speciálního výcviku, hledali by nové zaměstnání. Kdyby je našli, firma by o svou investici přišla. Nepropouštění absolventů specifického výcviku je proto menší ztrátou. Přechodný pokles poptávky lze kompenzovat při jejím pozdějším nárůstu. Proto firmy absolventy speciálního výcviku při dočasných potížích nepropouštějí. Navíc: čím byl objem investice do specifického výcviku vyšší, tím méně jsou firmy ochotny jeho absolventy propouštět. Toto zjištění je důležité při rozhodování, jaký typ výcviku by si člověk měl vybírat. Kdo rád mění zaměstnání, měl by se orientovat spíše na některý z typů všeobecného výcviku. Kdo naopak takové změny nevítá, měl by se orientovat na výcvik specifický. Analýzu nyní rozšíříme pro případ všeobecného poklesu poptávky. Předpokládejme, že ekonomika je v recesi a všechny firmy čelí poklesu. Při poklesu výnosů hrozí propuštění zejména pracovníkům bez výcviku a zaměstnancům se všeobecným výcvikem. Kdyby obchodní aktivity nestačily pokrývat ani náklady na absolventy specifického výcviku, teprve pak by firmy propouštěly i tyto zaměstnance. Úvahu můžeme doplnit o analýzu další fáze cyklu, o konjunkturu. Jakmile se zásluhou růstu celkově zvyšují mzdy, opouštějí absolventi specifického výcviku svá pracovní místa také méně často, než lidé bez výcviku, nebo s výcvikem všeobecným. Absolventi specifického výcviku z povahy věci pobírají mzdy vyšší, než by mohli mít jinde. Celkový růst mezd by proto musel převýšit jejich firemní výhodu, aby měli důvod zvažovat 1 Tato věta neříká, že absolventi obecného výcviku a lidé bez výcviku mají stejné mzdy. Lidé s obecným výcvikem, kteří například ovládají další jazyk, mají vyšší mzdy než ostatní. Když navíc absolvují specifický výcvik, budou mít vyšší mzdu pouze ve firmě, která specifický výcvik hradila, nebo se podílela na úhradě těchto nákladů. 3
4 svůj odchod. To znamená, že oba údaje: jak dobrovolné odchody, tak i propouštění absolventů speciálního výcviku, budou nízké. A nízká bude i jejich fluktuace během hospodářského cyklu. Investice do lidského kapitálu a ochrana před následky fluktuace Na dobrovolné odchody a na propouštění mají vliv i jiná očekávání než jen náklady na investice. S investicemi do lidského kapitálu mohou být například propojeny plány starobních důchodů. Zaměstnanci, kteří své pracovní místo opustí před odchodem do důchodu, nemusejí obdržet penzijní připojištění, pokud jim je platil zaměstnavatel. Tím by se vytvářel tlak, aby si odchod rozmysleli. Tento typ pojištění vznikl především kvůli zaměstnancům se specifickým výcvikem, protože jejich fluktuace způsobuje firmám ztráty. Případy z historie navíc ukazují, že dlouhodobé smlouvy tohoto typu motivovaly firmy k větším investicím do zaměstnanců. Přesto se dnes tento druh smluv téměř nevyužívá. Důvody jsou dva: 1) soudy je považovaly za formu nedobrovolného područí. 2) žádná smlouva firmě nezaručí kvalitní pracovní výkon. Lidé dlouhodobou smlouvu podepíší. Když ale později usoudí, že ve firmě to již není ono, mohou svou práci sabotovat a tím zaměstnavatele stejně donutí k ukončení pracovního poměru. Zvláštní druhy investic do lidského kapitálu Některé formy investic do lidského kapitálu mohou být příčinou nedokonalostí na trhu práce. Potíže často způsobuje nízká mobilita pracovní síly. Stěhování za lépe placenou prací však nemusí být rozumné za všech okolností. Nejen kvůli poutům rodiny k prostředí (škola, zaměstnání manželky, dobří známí, sousedé atp.), ale i kvůli specifice investice do lidského kapitálu. Například francouzští právníci vydělávají méně než právníci v USA. Průměrný francouzský právník však nemůže dosáhnout průměrného výdělku amerického právníka tím, že by se přestěhoval do Spojených států. V USA by musel investovat do studia angličtiny, do studia amerického práva a zejména do studia místních zvyklostí. Pro člověka, který se v dané zemi nenarodil, představují tyto investice nepřekonatelný náklad. Z hlediska flexibility trhu práce platí, že přizpůsobivější jsou a za prací migrují spíše mladší lidé. Nižší věk krom dalšího též znamená, že do sebe zatím příliš neinvestovali. Což při investici do nových dovedností a do nové kvalifikace znamená menší ztráty při rezignaci na dosavadní (nevyužitelnou) kvalifikaci. Výuka ve školách Školu můžeme pokládat za instituci, která se na výcvik specializuje. Školní vzdělání je analogií všeobecného výcviku bez ohledu na to, jestli od následných výdělků odečteme veškeré, nebo jen přímé náklady. Příjmy se ovšem mohou zvyšovat i zásluhou jiných okolností, než jen absolvováním škol a výcviků. Další formy zvyšování hodnoty lidského kapitálu Pro hodnotu lidského kapitálu mají zásadní význam informace o ekonomice, o celkové úrovni spotřeby a o pracovních příležitostech. Informace o výhodnějších cenách nám dovolují nakupovat levněji a lépe využívat vlastní zdroje a aktiva. Informace o mzdách nám pomohou najít firmu, která platí lépe. V současnosti je například rozdíl, jestli uchazeč hledá pracovní místo v řecké, nebo v německé ekonomice. Dokonce i 4
5 informace o politickém a společenském systému mohou zvýšit nebo (v totalitních režimech) snížit celkové výnosy (peněžní a psychické příjmy). Investice do informací o příležitostech k zaměstnání. Utratíme-li část svých peněz v agenturách, které zprostředkují zaměstnání, nebo když rozesíláme inzeráty typu: práci hledá, trávíme-li čas čtením inzerátů typu: hledáme, nebo když o pracovních příležitostech hovoříme se známými atp., můžeme najít lepší pracovní místo. Když se kvůli novému pracovnímu místu rozhodneme přestěhovat, vynaložíme další zdroje a čas. Tyto výdaje jsou investicemi, které by se mohly zhodnotit ve vyšších výdělcích. Nejrůznější aktivity v této oblasti se souhrnně nazývají sondováním. Kdyby náklady na sondování hradili a výnosy z něj inkasovali zaměstnanci, byla by investice do sondování obdobou všeobecného výcviku nebo školní výuky. Kdyby náklady na sondování hradily a výnosy z něj inkasovaly firmy, bylo by sondování obdobou specifického výcviku. Jestli budou náklady na sondování platit zaměstnanci nebo firmy, závisí na počtu alternativ. Čím vyšší počet alternativ je při sondování k dispozici, tím větší (nikoli menší) je podíl nákladů, které platí pracovníci. Pro ilustraci dva příklady: V osmnáctém a v devatenáctém století měli přistěhovalci do Spojených států k dispozici velký výběr firem, kterým nabízeli své dovedností. Tyto firmy však neplatily náklady na plavbu z Evropy do USA. Byli to přistěhovalci, kdo téměř vždy hradili své cestovní výlohy. Podobně i systém pracovních smluv se starobním připojištěním, o kterém se soudilo, že bude fungovat jako ochrana firem před fluktuací, se přes počáteční naděje neujal. Množství alternativních pracovních míst nakonec způsobilo, že si náklady na penzijní připojištění platí zaměstnanci. Shrnutí role nákladů na sondování: a) Lze-li vysondovaných informací využít k nástupu do jiných firem, jedná se o analogii se všeobecným výcvikem a náklady platí zaměstnanec. b) Nejsou-li vysondované informace využitelné u jiných firem, jedná se o analogii specifického výcviku a náklady hradí firma. Nebo se firma o náklady i o výnosy se zaměstnancem rozdělí. Zvyšování lidského kapitálu produktivitou práce a zlepšováním kvality života Jednou z forem investování do lidského kapitálu je i péče o duševní a fyzické zdraví. V tomto ohledu pozorujeme rozdíly mezi vyspělými a rozvojovými zeměmi. Ve vyspělých zemích závisí výdělky spíše na znalostech a na dovednostech, než na fyzické síle zaměstnanců. V minulosti však (v rozvojových zemích dodnes) měla na výši výdělku rozhodující vliv fyzická síla. Dnes považujeme za důležitou součást a podmínku svých výdělků psychickou pohodu, možnosti k seberealizaci a pocity životního naplnění. Celkovou úroveň a kvalitu vlastního života můžeme zlepšovat různými způsoby. Například malá pravděpodobnost, že zemřeme v produktivním věku, zlepšuje vyhlídky na výdělky v delším období. Fyzickou sílu, odolnost a schopnost vydělávat, zvyšuje kvalitnější strava. Pracovní morálku a celkovou výkonnost ovlivňují lepší pracovní podmínky. (Například vyšší mzdy, pracovní přestávky, placená doba přípravy na práci atd.) Firmy mohou investovat do zdraví svých zaměstnanců například tím, že jim budou platit lékařské prohlídky, stravování, nebo tím, že zvýší ve svých provozech bezpečnost práce. 5
6 Investice do zdraví, která zvyšuje výkonnost i v ostatních firmách, je analogií všeobecného výcviku. Investice do zdraví, která zvyšuje produktivitu v investujících firmách, je analogií specifického výcviku. Většinu investic do zdraví ale lidé vynakládají mimo firmy. V domácnostech, v ambulancích a v nemocnicích. Ochota nést náklady na investování do životosprávy, do zdravotní péče atd., pramení z vlastnictví tohoto kapitálu. Na výnosech z těchto investic se však podílejí i firmy. Firmy zužitkují své investice do lidského kapitálu zaměstnanců tím lépe, čím specifičtější je efekt vyššího pracovního výkonu, čím silnější je jejich postavení na trhu práce a oč jsou pracovní smlouvy dlouhodobější. Užitek z investování do pracovního místa je pro firmu naopak tím menší, čím má vyšší pracovní výkon obecnější následky, čím slabší je postavení firmy na trhu práce a čím jsou pracovní smlouvy krátkodobější. Další aspekt investování firem do lidského kapitálu zaměstnanců Využívají zaměstnanci vyšších mezd k opětovným investicím do svého lidského kapitálu? Účinek vyšší mzdy na pracovní výkon závisí na tom, jak daná osoba s prémií naloží. To určí její preference, znalosti a možnosti. Zdá se, že firmy mohou na své zaměstnance působit nanejvýš osvětou. Nemohou jim přikázat, aby prémie vydávali na kvalitnější stravu, na lepší bydlení, na lékařskou péči atd. Firmy však od svých zaměstnanců mohou například požadovat, aby určité zboží nakupovali ve firemních prodejnách. Firemní prodejny (řetězce) se objevily v devatenáctém století ve Velké Británii jako pokus zabraňovat zaměstnancům v nadměrné konzumaci alkoholu a jiných nevhodných komodit. Paternalismus zaměstnavatelů (typický především v méně rozvinutých zemích), se často vydává za důkaz rozdílných povah lidí ve vyspělých a v méně rozvinutých zemích. Předchozí analýza však může být základem nové hypotézy. a) Přírůstek spotřeby má v nerozvinutých zemích větší vliv na pracovní výkon a ten je následně příčinou vyšších zisků. b) Firmy v méně vyspělých zemích mívají silné postavení na trhu práce. c) Přírůstek spotřeby se pak promítá do růstu pracovního výkonu téměř bez zpoždění. Paternalismus může být v méně rozvinutých zemích formou investování do zdraví a do vyššího životního standardu zaměstnanců. Firmy však těmito investicemi zpravidla sledují pouze vyšší pracovní výkony, vyšší výnosy a vyšší zisky. Příklady častých motivů k investování Prodlužování aktivní fáze života Výnosy z investic do lidského kapitálu by mohly být vyšší, kdyby se podařilo prodloužit aktivní fázi života. Období, kdy lidé investují, je ovlivněno celkovou úmrtnosti a mírou nemocnosti v dané zemi. Čím jsou obě veličiny menší, tím bude očekávaná doba života delší a tím výraznější bude snaha prodlužovat aktivní část života. Dlouhodobý pokles míry úmrtnosti a míry nemocnosti ve vyspělých zemích zvýšil výnosy z investic do lidského kapitálu. Což následně mnohé povzbudilo ke zvyšování objemu investic do tohoto kapitálu. Školní výuku nebo výcvik na pracovním místě, změny pracovního místa či změnu regionu, rozšiřování vlastních znalostí o ekonomických, politických a společenských příležitostech, to vše většinou podstupují mladí lidé. 6
7 Vysvětlení není třeba hledat pouze v biologických faktorech. Některé mladé lidi vzdělávání láká a těší jako dobrodružství. Ti mají vůči ostatním výhodu. Děti a mladší lidé snáze vstřebávají nové poznatky. Zpravidla jsou též méně svazováni zodpovědností vůči rodině. Lehčeji mění některé své návyky a místa, kde žijí. Často mívají i další výhody (když je například podporují rodiče). Jakmile člověk pochopí, že školní výuka, výcvik, jeho mobilita atd., že to vše jsou formy investování do vlastního lidského kapitálu, mohou podněty k těmto investicím zesílit. Mladší lidé mohou výnosy z těchto investic hromadit a těšit se z nich delší dobu. Motivy k investici do konkrétní aktivity závisejí na její délce a na četnosti jejího opakování. Dva příklady: 1) Ženy tráví během života v zaměstnání kratší dobu než muži. Proto mají menší motiv investovat do svých dovedností na trhu práce. Turisté na cestách investují do svých znalostí místních poměrů méně než stálí obyvatelé. Kdyby ženy a turisté chtěli do sebe investovat více, museli by zvýšit produktivitu v několika aktivitách současně. Ženy si přejí, aby své dovednosti mohly uplatňovat jak v domácnosti, tak i na trhu práce. Podobně by se měli lidé na cestách současně vyznat v několika odlišných prostředích a kulturních okruzích. Investice náročné na všestrannost jsou obecně hůře dosažitelné a vyžadují více sil a času. Proto mají lidé s jasným životním cílem, kteří se zajímají o vzdálenější budoucnost, silnější motiv investovat do sebe samých, než lidé přelétaví a nerozhodní. 2) Od investování do lidského kapitálu může odrazovat malý trh práce. Na příliš malém trhu práce se obtížně uplatňují lidé s užší specializací. Výzkumy z oblasti dělby práce ukazují, že na větších trzích bývají vyšší mzdy. Oba tyto aspekty zřejmě způsobují, proč jsou například průměrné mzdy v Praze vyšší než jinde v ČR a proč je v Praze soustředěno tolik specialistů. Například mladík, kterého baví počítače, ochrana informačních sítí atp., najde v Praze vhodného zaměstnavatele mnohem pravděpodobněji, než v okresním městě. Obdobný význam měl pro situaci na trhu práce v České republice vstup ČR do Evropské unie. K investicím do sebe sama jsou ochotnější nadaní lidé. Ti, kdo se snadno učí, lehce si pamatují, chápou logická schémata, ty většinou poznávání baví. Procesy poznávání u nich doprovázejí i psychické výnosy. Ke vrozeným předpokladům nutno přiřadit výchovu a péči o děti v rodině a příležitosti, které závisí na vyspělosti země. Vysoké výdělky proto signalizují, že jim předcházelo jak nadání a pracovitost, tak i lepší sociální prostředí. 7
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Téměř každý člověk touží být v práci úspěšný touží pracovně se uplatnit. V průběhu studia si mladý člověk osvojuje znalosti a dovednosti potřebné pro povolání,
VíceSTANOVISKO č. STAN/1/2006 ze dne 8. 2. 2006
STANOVISKO č. STAN/1/2006 ze dne 8. 2. 2006 Churning Churning je neetická praktika spočívající v nadměrném obchodování na účtu zákazníka obchodníka s cennými papíry. Negativní následek pro zákazníka spočívá
VíceODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY Dostavba splaškové kanalizace - Prostřední Bečva a Horní Bečva, zhotovitel, dle vyhlášky č. 232/2012 Sb.
ODŮVODNĚNÍ VEŘEJNÉ ZAKÁZKY Dostavba splaškové kanalizace - Prostřední Bečva a Horní Bečva, zhotovitel, dle vyhlášky č. 232/2012 Sb. Zadavatel Dobrovolný svazek obcí Prostřední Bečva a Horní Bečva Sídlo
VíceSpolečná deklarace o práci na dálku vypracovaná evropskými sociálními partnery v pojišťovnictví
Společná deklarace o práci na dálku vypracovaná evropskými sociálními partnery v pojišťovnictví I. Úvod Po více než deseti letech od 16.července 2002, kdy evropští sociální partneři uzavřeli Rámcovou dohodu
Více2002, str. 252. 1 Jírová, H.: Situace na trhu práce v České republice. Transformace české ekonomiky. Praha, LINDE,
Úkolem diplomové práce, jejíž téma je Politika zaměstnanosti (srovnání podmínek v ČR a EU), je na základě vyhodnocení postupného vývoje nezaměstnanosti v České republice od roku 1990 analyzovat jednotlivé
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceB Neformální vzdělávání
Neformální vzdělávání zahrnuje organizované vzdělávací aktivity, které nelze považovat za formální vzdělávání. Jedná se o strukturované vzdělávací programy zaměřené na získávání dovedností a kompetencí,
VícePracovní právo seminární práce
Pracovní právo seminární práce 1. Úvod do problematiky Tématem mé seminární práce je problematika pracovního práva a jeho institutů. V několika nadcházejících kapitolách bych se chtěl zabývat obecnou systematikou
VíceStudijní opora. Název předmětu: Organizační chování. Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš
Studijní opora Název předmětu: Organizační chování Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty vojenského
Více22 Cdo 2694/2015 ze dne 25.08.2015. Výběr NS 4840/2015
22 Cdo 2694/2015 ze dne 25.08.2015 Výběr NS 4840/2015 22 Cdo 209/2012 ze dne 04.07.2013 C 12684 Bezúplatné nabytí členského podílu v bytovém družstvu jedním z manželů od jeho rodičů nepředstavuje investici
VíceNÁHRADA ŠKODY Rozdíly mezi odpov dnostmi TYPY ODPOV DNOSTI zam stnavatele 1) Obecná 2) OZŠ vzniklou p i odvracení škody 3) OZŠ na odložených v cech
NÁHRADA ŠKODY - zaměstnanec i zaměstnavatel mají obecnou odpovědnost za škodu, přičemž každý potom má svou určitou specifickou odpovědnost - pracovněprávní odpovědnost rozlišuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
VíceVelikost pracovní síly
Velikost pracovní síly Velikost pracovní síly v kraji rostla obdobně jako na celorepublikové úrovni. Velikost pracovní síly 1 na Vysočině se v posledních letech pohybuje v průměru kolem 257 tisíc osob
VícePříloha č. 1: Seznam respondentů
Seznam příloh Příloha č. 1: Seznam respondentů (tabulka) Příloha č. 2: Scénář otázek pracovníci ÚP Příloha č. 3: Scénář otázek zahraniční pracovníci Příloha č. 4: Scénář otázek zaměstnavatelé Příloha č.
VíceŘ í j e n 2 0 1 0. 18. října (pondělí) Spotřební daň: splatnost daně za srpen (mimo spotřební daně z lihu)
D aňový kalendář Ř í j e n 2 0 1 0 8. října (pátek) Pojistné na důchodové zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na nemocenské pojištění: záloha na pojistné osob samostatně
VíceA. PODÍL JEDNOTLIVÝCH DRUHŮ DOPRAVY NA DĚLBĚ PŘEPRAVNÍ PRÁCE A VLIV DÉLKY VYKONANÉ CESTY NA POUŽITÍ DOPRAVNÍHO PROSTŘEDKU
A. PODÍL JEDNOTLIVÝCH DRUHŮ DOPRAVY NA DĚLBĚ PŘEPRAVNÍ PRÁCE A VLIV DÉLKY VYKONANÉ CESTY NA POUŽITÍ DOPRAVNÍHO PROSTŘEDKU Ing. Jiří Čarský, Ph.D. (Duben 2007) Komplexní přehled o podílu jednotlivých druhů
Více5. Legislativní opatření a jejich vliv na vývoj pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz
5. Legislativní opatření a jejich vliv na vývoj pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz Úroveň pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz je v zásadě dána dvěma rozdílnými faktory. Prvým z nich je objektivní
VíceOdstranit rozdíly v odměňování žen a mužů. http://ec.europa.eu/equalpay
Odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů Souhrn Co znamenají rozdíly v odměňování žen a mužů? Proč stále přetrvávají rozdíly v odměňování žen a mužů? Jaká opatření EU přijala? Proč na tom záleží? Rozdíly
VíceZásady přidělování obecních bytů (včetně bytových náhrad) Městské části Praha 5
Zásady přidělování obecních bytů (včetně bytových náhrad) Městské části Praha 5 I. Úvodní ustanovení 1. Zásady nakládání s bytovým fondem Městské části Praha 5 (dále jen Zásady ) vychází z ustanovení zákona
VícePOPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Sociální rehabilitace Třinec
POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Sociální rehabilitace Třinec 1. Poslání Sociální rehabilitace Třinec poskytuje služby sociální rehabilitace lidem bez zaměstnání. Posláním organizace je pomáhat
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Předmět daně z příjmů fyzických osob Fyzická osoba zdaňuje všechny své příjmy jedinou daní a přitom tyto příjmy mohou mít různý charakter. Příjmy fyzických osob se rozdělují
VíceK části první (Práva obětí trestných činů a podpora subjektů poskytujících pomoc obětem trestných činů)
Pozměňovací návrh JUDr. Jiřího Pospíšila k vládnímu návrhu zákona o obětech trestných činů a o změně některých zákonů (zákon o obětech trestných činů) tisk č. 617 K části první (Práva obětí trestných činů
VíceFakulta provozně ekonomická. Analýza způsobů financování při pořízení dlouhodobého hmotného majetku z hlediska účetního a daňového
ČESKÁ ZEMĚDĚLSKÁ UNIVERZITA V PRAZE Fakulta provozně ekonomická obor Provoz a ekonomika kombinované studium Katedra obchodu a financí TEZE K DIPLOMOVÉ PRÁCI Analýza způsobů financování při pořízení dlouhodobého
VíceSbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.
Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb. Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona o sociálně-právní ochraně dětí Ze dne 17.12.2012 Částka 177/2012 Účinnost od 01.01.2013 http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-473
VíceMarketing. Modul 3 Zásady marketingu
Marketing Modul 3 Zásady marketingu Výukový materiál vzdělávacích kurzů v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců organizací působících v sekci kultura Tento materiál je spolufinancován z Evropského
VíceKritéria zelených veřejných zakázek v EU pro zdravotnětechnické armatury
Kritéria zelených veřejných zakázek v EU pro zdravotnětechnické armatury Zelené veřejné zakázky jsou dobrovolným nástrojem. V tomto dokumentu jsou uvedena kritéria EU, která byla vypracována pro skupinu
VíceAnalýza postavení cestovního ruchu v naší ekonomice
10 06/2011 Analýza postavení cestovního ruchu v naší ekonomice Cestovní ruch je na národní i regionální úrovni významnou ekonomickou činností s velmi příznivým dopadem na hospodářský růst a zaměstnanost.
VícePokyn D - 293. Sdělení Ministerstva financí k rozsahu dokumentace způsobu tvorby cen mezi spojenými osobami
PŘEVZATO Z MINISTERSTVA FINANCÍ ČESKÉ REPUBLIKY Ministerstvo financí Odbor 39 Č.j.: 39/116 682/2005-393 Referent: Mgr. Lucie Vojáčková, tel. 257 044 157 Ing. Michal Roháček, tel. 257 044 162 Pokyn D -
VícePříspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
6 Právní postavení a ochrana osob se zdravotním postižením Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
Více3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly Trh práce ovlivňuje ekonomická situace Ekonomika rostla do roku, zaměstnanost však takový trend nevykazovala...podobný ne však stejný vývoj probíhal i v Libereckém kraji Situaci
VíceZapojení do běžného života ve společnosti a nácvik překonávání překážek a nástrah vnějšího světa
Cíle, realizace, těžiště, výsledky, organizační aspekty a financování (přehled dosavadního rozpočtu) projektu. Co konkrétně v projektu děláte a jak pracujete. Cíle: Zlepšení kvality života lidí s duševním
VíceZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI Z HLEDISKA OBORU VZDĚLÁNÍ NA PLZEŇSKU
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA PEDAGOGICKÁ KATEDRA PEDAGOGIKY MÍRA NEZAMĚSTNANOSTI Z HLEDISKA OBORU VZDĚLÁNÍ NA PLZEŇSKU DIPLOMOVÁ PRÁCE Bc. Alena Voříšková Vedoucí práce: Mgr. Radomír Bednář Plzeň,
VíceVšeobecné obchodní podmínky
Všeobecné obchodní podmínky 1. Definice pojmů Pro účely těchto Všeobecných obchodních podmínek se následujícími pojmy rozumí: 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. 1.7. 1.8. 1.9. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3. 3.1
VícePrincipy soužití menšiny s většinovou společností
Šance pro Šluknovský výběžek Klíčová aktivita č. 3 Vzdělávací modul MK-02 Principy soužití menšiny s většinovou společností Autor: Mgr. Petra Lušňáková Šluknov 2013 Projekt Šance pro Šluknovský výběžek
VíceNabídka vzdělávacích seminářů
Nabídka vzdělávacích seminářů Vzdělávací semináře na nabízená témata je možné si objednat přímo pro vaší organizaci. Poptávku lze zasílat na emailovou adresu vzdelavani@amalthea.cz. Seznam vzdělávacích
VíceZměny dispozic objektu observatoře ČHMÚ v Košeticích
O D Ů V O D N Ě N Í V E Ř E J N É Z A K Á Z K Y Dokument slouží ke správnému zpracování odůvodnění veřejné zakázky podle ustanovení 86 odst. 2 a 156 ZVZ, ve smyslu vyhlášky Ministerstva pro místní rozvoj
VíceVšeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře
Všeobecné pojistné podmínky pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře Článek 1 Úvodní ustanovení Pro pojištění záruky pro případ úpadku cestovní kanceláře platí příslušná ustanovení občanského
VíceZálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010
* Zálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010 * 04. 01. 2010, Ing. Petr Kučera Nová minimální záloha na zdravotní pojištění platí již od ledna 2010, nové minimální/maximální zálohy
Více5.6.6.3. Metody hodnocení rizik
5.6.6.3. Metody hodnocení rizik http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/identifikace-nebezpeci-ahodnoceni-rizik/metody-hodnoceni-rizik Pro hodnocení a analýzu rizik se používají různé metody. Výběr metody
VícePracovnělékařské služby a posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání ( výpis ze zákona 373/2011 Sb. ) Pracovnělékařské služby
Pracovnělékařské služby a posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání ( výpis ze zákona 373/2011 Sb. ) Pracovnělékařské služby 53 (1) Pracovnělékařské služby jsou zdravotní služby
VíceKOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ Brusel, 29. 6. 1999 COM(1999) 317 final SDĚLENÍ KOMISE RADĚ, EVROPSKÉMU PARLAMENTU, HOSPODÁŘSKÉMU A SOCIÁLNÍMU VÝBORU A VÝBORU REGIONŮ Rozvoj krátké námořní dopravy v Evropě
Více1. kolo soutěže probíhá: od 19. 11. 2014 07:00:00 hod do 24. 12.2014 23:59:59 hod
Pravidla soutěže Vyhrajte sadu DVD Disney Účelem tohoto dokumentu je úplná a jasná úprava pravidel soutěže Vyhrajte sadu DVD Disney (dále jen soutěž ). Tato pravidla jsou jediným dokumentem, který závazně
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ VÝLETY
ZÁKLADNÍ ŠKOLA BŘECLAV, SLOVÁCKÁ 40 ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ VÝLETY (platný od 12.4.2016) Projednáno na provozní poradě v dubnu 2016 Mgr. Iva Jobánková ředitelka školy 1 Obecná ustanovení Na základě ustanovení
VíceKancelář generálního ředitele Náměstkům generálního ředitele Ředitelům útvarů GŘ ŽZ Praha Ú OSŽ P FS ČR P FŽ ČR P FVČ P UŽZ P FV
ČESKÉ DRÁHY, a. s. Generální ředitelství se sídlem Nábřeží L. Svobody 1222/12, 110 15 Praha 1 IČ 70 99 42 26 zapsány v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze, oddíl B,vložka 8039 Č.j. :
Více1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním
1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním Ad hoc modul 2007 vymezuje Nařízení Komise (ES) č. 431/2006 z 24. února 2006. Účelem ad hoc modulu 2007
Víceposlanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky
P a r l a m e n t Č e s k é r e p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2007 V. volební období 172 N á v r h poslanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995
VíceM ě s t s k ý f o t b a l o v ý k l u b D o b ř í š. Cestovní náhrady
Metodický pokyn výboru MFK č. 1/2008 - rev. 2 Cestovní náhrady 1. ÚVOD Občanské sdružení MFK Dobříš je neziskovovou organizací, která vyvíjí svoji činnost v oblasti sportu, sportovního vyžití mládeže i
VíceSMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013
SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY č.../2013 Poskytovatelem sociální služby: Adresa: Sídlo: DOMOV PRO SENIORY JAVORNÍK, p. o., Školní 104, 790 70 J a v o r n í k J A V O R N Í K IČO: 75004101 Zapsán:
VíceMakroekonomie I. Přednáška 2. Ekonomický růst. Osnova přednášky: Shrnutí výpočtu výdajové metody HDP. Presentace výpočtu přidané hodnoty na příkladě
Přednáška 2. Ekonomický růst Makroekonomie I Ing. Jaroslav ŠETEK, Ph.D. Katedra ekonomiky Osnova přednášky: Podstatné ukazatele výkonnosti ekonomiky souhrnné opakování předchozí přednášky Potenciální produkt
VíceČeská zemědělská univerzita v Praze Fakulta provozně ekonomická. Obor veřejná správa a regionální rozvoj. Diplomová práce
Česká zemědělská univerzita v Praze Fakulta provozně ekonomická Obor veřejná správa a regionální rozvoj Diplomová práce Problémy obce při zpracování rozpočtu obce TEZE Diplomant: Vedoucí diplomové práce:
VícePETERKA & PARTNERS. v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev. Dita Malíková daňový poradce
PETERKA & PARTNERS v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev Dita Malíková daňový poradce Nový zákon o nemocenském pojištění účinný od 1.1.2007 Praha, 30.6.2006 Obsah 1. Nový zákon o nemocenském pojištění 1.1 Principy
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ. Č. j.: ÚOHS-S0922/2015/VZ-45149/2015/532/KSt Brno: 17. prosince 2015
*UOHSX007XXVS* UOHSX007XXVS ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0922/2015/VZ-45149/2015/532/KSt Brno: 17. prosince 2015 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona
VíceSTANDARD 3. JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM (ŽADATELEM) O SOCIÁLNÍ SLUŽBU
STANDARD 3. JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM (ŽADATELEM) O SOCIÁLNÍ SLUŽBU CÍL STANDARDU 1) Tento standard vychází ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (dále jen Zákon ) a z vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou
VíceMATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 11.12.2014
Odbor dopravy V Písku dne: 11.11.2014 MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE 11.12.2014 MATERIÁL K PROJEDNÁNÍ Žádosti o udělení výjimky k vydání rezidentní parkovací karty NÁVRH USNESENÍ Rada města,
VíceSBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
SBÍRKA ROZHODNUTÍ A OPATŘENÍ JIHOČESKÉ UNIVERZITY V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH číslo: R 262 datum: 4. listopadu 2013 Opatření rektora k pracovnělékařským prohlídkám OBSAH 1 ÚVOD... 2 2 PRACOVNĚLÉKAŘSKÉ SLUŽBY...
VíceZásady k provádění odborné přípravy a odborné způsobilosti členů jednotek SDH obcí a jednotek SDH podniků
Příloha č.1 k č.j.: HSJI-37-42/1-KŘ-2005 Počet listů: 9 Zásady k provádění odborné přípravy a odborné způsobilosti členů jednotek SDH obcí a jednotek SDH podniků V souladu s 72 zákona č. 133/1985 Sb.,
VíceKategorizace zákazníků
Kategorizace zákazníků Obsah: 1. Úvodní ustanovení... 1 2. Kategorie zákazníků... 1 2.1 Neprofesionální zákazník... 1 2.2 Profesionální zákazník... 2 2.3 Způsobilá protistrana... 3 3. Přestupy mezi kategoriemi
VíceMetodika kontroly naplněnosti pracovních míst
Metodika kontroly naplněnosti pracovních míst Obsah Metodika kontroly naplněnosti pracovních míst... 1 1 Účel a cíl metodického listu... 2 2 Definice indikátoru Počet nově vytvořených pracovních míst...
VíceS m l o u v a. m e z i. Č e s k o u r e p u b l i k o u. U k r a j i n o u. o s o c i á l n í m z a b e z p e č e n í
S m l o u v a m e z i Č e s k o u r e p u b l i k o u a U k r a j i n o u o s o c i á l n í m z a b e z p e č e n í Česká republika a Ukrajina (dále jen smluvní strany ), vedeny přáním upravit vzájemné
VíceZPRAVODAJSTVÍ Z PROGRAMU ROZVOJE VENKOVA
Oddělení metodiky osy 4 PRV V Praze dne 14. dubna 2010 Ve Smečkách 33, 110 00 Praha 1 tel.: 222 871 620 fax: 222 871 765 e-mail: info@szif.cz Zpracovala: Ing. Kateřina Adamcová, kontakt: tel.: 222 871
VíceKatalog vzdělávání 2015
Katalog vzdělávání 2015 Obsah Osobnostní rozvoj... 3 1. Komunikační dovednosti... 3 2. Prezentační dovednosti... 3 3. Lektorské dovednosti a kompetence... 3 4. Vyjednávání v každodenní praxi... 4 5. Jak
VícePŘÍLOHA KE SMLOUVĚ O OBCHODNÍM ZASTOUPENÍ
PŘÍLOHA KE SMLOUVĚ O OBCHODNÍM ZASTOUPENÍ Příloha č. 1 PRACOVNÍ POSTUP PRO UZAVÍRÁNÍ POJISTNÉ SMLOVY CESTOVNÍHO POJIŠTĚNÍ pro účastníky zájezdů (typ 721 a 722) I. ÚVOD Cestovní pojištění pro účastníky
VícePRAVIDLA PRO PRODEJ BYTŮ A NEBYTOVÝCH PROSTOR V MAJETKU MĚSTA VRBNO POD PRADĚDEM
PRAVIDLA PRO PRODEJ BYTŮ A NEBYTOVÝCH PROSTOR V MAJETKU MĚSTA VRBNO POD PRADĚDEM Čl. I Základní ustanovení 1) Těmito Pravidly se stanoví postup při prodeji bytů a nebytových prostor, které jsou dosud ve
VíceMarketing. Modul 5 Marketingový plán
Marketing Modul 5 Marketingový plán Výukový materiál vzdělávacích kurzů v rámci projektu Zvýšení adaptability zaměstnanců organizací působících v sekci kultura Tento materiál je spolufinancován z Evropského
VíceElasticita a její aplikace
Elasticita a její aplikace Motivace Firmu zajímá, jak ovlivní její tržby tyto změny: firmě rostou náklady, proto chce zdražit svou produkci konkurenční firma vyrábějící podobný výrobek zlevnila očekává
VíceI N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Realizace vzdělávacích aktivit v Prioritní ose 1 Počáteční vzdělávání V návaznosti na vyhlášení výzev k předkládání individuálních projektů a předložení
VíceBAROMETR MEZI STUDENTY 4., 5., a 6. ročníků lékařských fakult v České republice
BAROMETR MEZI STUDENTY 4., 5., a 6. ročníků lékařských fakult v České republice (Praha, 23. března 2016) Téměř tři čtvrtiny budoucích mladých lékařů a lékařek (72%) plánují po ukončení jejich vysokoškolského
VíceBEC - Podnikatelskozaměstnanecká. Mgr. Ivo Škrabal
BEC - Podnikatelskozaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal Podpora podnikání nezaměstnaných Nezaměstnaný nebo člověk, který zvažuje zahájit podnikání, často stojí před řadou otázek: - Jak začít? - Kde
VíceOrientační průvodce mateřstvím a rodičovstvím v zadávacích dokumentacích poskytovatele
Orientační průvodce mateřstvím a rodičovstvím v zadávacích dokumentacích poskytovatele Z důvodu ulehčení, snazší orientace, poskytnutí jednoznačných a široce komunikovatelných pravidel v otázkách mateřství
VíceŠkolní řád ZŠ a MŠ Chalabalova 2 pro školní rok 2014-2015
Školní řád ZŠ a MŠ Chalabalova 2 pro školní rok 2014-2015 Obecná ustanovení Na základě ustanovení 30, odst. 1) zákona č. 561/2004 Sb. o předškolním, základním středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání
Více3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA
3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA V České republice je nezaměstnanost definována dvojím způsobem: Národní metodika, používaná Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), vychází z administrativních
Více7. Dynamika nevýznamnějších výdajových položek vládního sektoru v období konsolidace veřejných rozpočtů
Vybrané aspekty vývoje hospodaření vládního sektoru v zemích EU kód 87-13 7. Dynamika nevýznamnějších výdajových položek vládního sektoru v období konsolidace veřejných rozpočtů Potřeba podrobnějšího pohledu
VíceOdůvodnění veřejné zakázky dle 156 zákona. Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky dle 156 odst. 1 písm. a) zákona; 2 Vyhlášky 232/2012 Sb.
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství Pozemkový úřad Tábor Název veřejné zakázky : Komplexní pozemková úprava Chotčiny Sídlem: Husovo náměstí 2938 390 01 Tábor Zastoupený: Ing. Davidem Mišíkem
VíceVyužití EduBase ve výuce 10
B.I.B.S., a. s. Využití EduBase ve výuce 10 Projekt Vzdělávání pedagogů v prostředí cloudu reg. č. CZ.1.07/1.3.00/51.0011 Mgr. Jitka Kominácká, Ph.D. a kol. 2015 1 Obsah 1 Obsah... 2 2 Úvod... 3 3 Autorský
VíceVážení klienti, Upozorníme i na praktické důsledky nesjednání pravidelného pracoviště při poskytování cestovních náhrad. TaxVision, s.r.o.
Vážení klienti, v tomto čísle Informačního občasníku připomeneme, jak může být v pracovní smlouvě se zaměstnancem sjednáno místo výkonu práce, příp. pravidelné pracoviště, a jaké praktické důsledky to
VíceSMĚRNICE Č. 15/2015 NAKLÁDÁNÍ S BYTY A S PROSTORY SLOUŽÍCÍMI PODNIKÁNÍ
Statutární město Pardubice Magistrát města Pardubic SMĚRNICE Č. 15/2015 NAKLÁDÁNÍ S BYTY A S PROSTORY SLOUŽÍCÍMI PODNIKÁNÍ Rada města Pardubic v souladu s ustanovením 102 odst. 3 zákona č. 128/2000 Sb.
VícePROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU KARLOVARSKÉHO KRAJE ODBORU KULTURY, PAMÁTKOVÉ PÉČE, LÁZEŇSTVÍ A CESTOVNÍHO RUCHU
PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU KARLOVARSKÉHO KRAJE ODBORU KULTURY, PAMÁTKOVÉ PÉČE, LÁZEŇSTVÍ A CESTOVNÍHO RUCHU Rada Karlovarského kraje (dále jen rada ) se usnesla na těchto Pravidlech pro
VíceVšeobecné obchodní podmínky Bakker Holland CZ s.r.o.
Všeobecné obchodní podmínky Bakker Holland CZ s.r.o. Článek 1 - Všeobecné informace 1.1 Tyto všeobecné obchodní podmínky se vztahují na používání webové stránky, tištěných katalogů a dalších publikací
VíceN á v r h VYHLÁŠKA. ze dne 2007, o zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel
Příloha N á v r h VYHLÁŠKA ze dne 2007, o zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel Ministerstvo dopravy stanoví podle 62 zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné
VíceČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT
ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT V roce 2012 byli v rámci výběrového šetření pracovních sil dotazováni respondenti ve věku 50-69 let na téma jejich odchodu do důchodu. Přechod mezi aktivitou
VíceZásady pro prodej bytových domů Městské části Praha 5
Zásady pro prodej bytových domů Městské části Praha 5 Základní pojmy Pro účely těchto Zásad pro prodej nemovitostí (pozemků, jejichž součástí jsou bytové domy) Městské části Praha 5 (dále jen Zásady )
Více5.6.16. Stroje, technická zařízení, přístroje a nářadí
5.6.16. Stroje, technická zařízení, přístroje a nářadí http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/stroje-technicka-zarizenipristroje-a-naradi Bezpečnost pro stroje, technická zařízení, přístroje a nářadí
VíceS B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY A NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY A NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA Ročník: 2003 V Praze dne 7. srpna 2003 Částka: 36 O B S A H : Část I. Část
VíceKreativní malování. s dětmi. Dana Cejpková
Kreativní malování s dětmi Dana Cejpková Ukázka knihy z internetového knihkupectví www.kosmas.cz U k á z k a k n i h y z i n t e r n e t o v é h o k n i h k u p e c t v í w w w. k o s m a s. c z, U I D
VícePříloha č.1 vysvětlení domácího řádu. Domácí řád Domova pro osoby se zdravotním postižením Smečno
Příloha č.1 vysvětlení domácího řádu Domácí řád Domova pro osoby se zdravotním postižením Smečno 1. Úvodní ustanovení Domácí řád obsahuje zásady pro zajištění klidného a spokojeného života a pořádku v
VícePopis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš. Poslání. Hlavními cíli naší dílny jsou
Popis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš Poslání Posláním Keramické dílny Eliáš je umožňovat lidem s postižením začlenění do společnosti s ohledem na jejich zvláštní situaci. Posláním je pomoci
VíceVymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017
Vymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017 1.1. Vymezení způsobilých nákladů obecná část (1) Účelová podpora může být poskytnuta pouze na činnosti definované
VíceEkonomické ztráty způsobené nehodovostí v silničním provozu v ČR za rok 2006
Ekonomické ztráty způsobené nehodovostí v silničním provozu v ČR za rok 2006 Vypracovala: Ing. Alena Daňková Datum: 9.10.2007 Obsah Úvod... 3 1 Ocenění ekonomických ztrát z dopravní nehodovosti... 3 2
VíceŠkolní vzdělávací program pro zájmové vzdělávání ve školním klubu
Školní vzdělávací program pro zájmové vzdělávání ve školním klubu Název školy: Základní škola Postřelmov, okres Šumperk, příspěvková organizace Adresa: Postřelmov, Školní 290, PSČ 789 69 IČO: 70984441
Více9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života
9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života Ad hoc modul 2010 bude šetřen na 1. vlně (resp. podle čtvrtletí zařazení sčítacího obvodu) v domácnosti ve všech čtvrtletích
VícePreference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty
Preference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty (dotazníkový pr zkum) Zuzana Pustinová Dne ní doba nabízí mnohé mo nosti, jak komunikovat, ani by se ú astníci hovoru nacházeli na
Více2. makroekonomie zabývá se chováním ekonomiky jako celku (ekonomie státu).
Otázka: Základní ekonomické pojmy Předmět: Ekonomie Přidal(a): sichajda Ekonomika (ekonomická praxe) je hospodářská činnost (NH) jednotlivých zemí. Ekonomie (ekonomická teorie) je společenská věda, která
VíceVšeobecné obchodní podmínky portálu iautodíly společnosti CZ-Eko s.r.o.
Všeobecné obchodní podmínky portálu iautodíly společnosti CZ-Eko s.r.o. I. Úvodní ustanovení 1.1 Tyto všeobecné obchodní podmínky (dále jen VOP ) tvoří nedílnou součást každé kupní smlouvy, jejímž předmětem
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Zdanění daně z příjmů fyzických osob upravují dva zákony: zákon ze dne 26. července 1991 o dani z příjmů fyzických osob (Sb.Polské republiky 2000, č. 14, pol. 176 ve znění pozd.
VícePracovníci v oboru elektroniky a elektrotechniky
Výstup projektu Předvídání kvalifikačních potřeb (PŘEKVAP) Zpracoval: Fond dalšího vzdělávání, příspěvková organizace Ministerstva práce a sociálních věcí P R O F I L S K U P I N Y P O V O L Á N Í Pracovníci
VíceVNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY
Č.j.: MZS/0316/2015 Vypracovala: Schválil: Masarykova základní škola Plzeň, Jiráskovo náměstí 10, příspěvková organizace VNITŘNÍ ŘÁD ŠKOLNÍ DRUŽINY Dokument nabývá platnosti ode dne: 1. 1. 2016 Spisový/skartační
VícePerspektivy financování vysokoškolského studia v České republice se spoluúčastí studentů Jan Lamser
Perspektivy financování vysokoškolského studia v České republice se spoluúčastí studentů Jan Lamser Kulatý stůl na téma: BÍLÁ KNIHA TERCIÁRNÍHO VZDĚLÁVÁNÍ OČIMA STAKEHOLDERŮ 22. září 2008 Základní východiska
VícePOJISTĚTE SI SVŮJ KLID!
POJISTĚTE SI SVŮJ KLID! Uzavřením POJIŠTĚNÍ VÝDAJŮ získáte jistotu, že budete mít na rodinné výdaje i v případě: pracovní neschopnosti ztráty zaměstnání PODMÍNKY PRO PŘISTOUPENÍ Soubor pojištění A (pro
VíceSOUHRNNÁ INFORMACE O REALIZOVANÉM PROJEKTU
SOUHRNNÁ INFORMACE O REALIZOVANÉM PROJEKTU Registrační číslo CZ.2.17/1.1.00/33062 Název projektu Vzdělávací projekt Autocentrum Dojáček Příjemce AUTOCENTRUM Dojáček, spol. s r.o. Datum zahájení realizace
VíceZákladní škola Moravský Beroun, okres Olomouc
Charakteristika vyučovacího předmětu prvouka 2.období Prvouka ve 4.a 5.ročníku má časovou dotaci 3 hodiny týdně. Výuka je rozdělena do pěti oblastí : 1. Místo, kde žijeme 2. Lidé kolem nás 3. Lidé a čas
VíceOdůvodnění veřejné zakázky Poskytování přepravních služeb
Odůvodnění veřejné zakázky Poskytování přepravních služeb podle 156 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZVZ ) a vyhlášky č. 232/2012 Sb., o podrobnostech
Více