Realizační plán programu Záruky pro mládež České republiky

Transkript

1 Realizační plán programu Záruky pro mládež České republiky Cílem Realizačního plánu programu Záruky pro mládež je významně přispět ke splnění národních cílů a národních dílčích cílů České republiky v rámci Strategie EVROPA 2020, zejména ke snížení míry nezaměstnanosti mladých lidí věkové skupiny let na 12,3 % a snížení míry nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací stupně ISCED 0 2 na 18,8 %. 1. Kontex programu Skupina mladých lidí ve věku let byla vedle skupiny osob nad 50 let nejvíce postižená dopadem krize, v letech zaznamenaly nejvyšší nárůst nezaměstnanosti. V roce 2011 a v 1. pololetí 2012 se počet nezaměstnaných mladých lidí postupně snižoval, ale ve 2. pololetí 2012 opět meziročně vzrostl. K 31. prosinci 2012 Úřad práce ČR evidoval celkem 545,3 tis. uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 98,7 tis. mladých lidí ve věku let. V roce 2012 byla specifická míra nezaměstnanosti mladých lidí ve věku let v ČR (jako podíl z ekonomicky aktivní populace stejné věkové skupiny) s hodnotou 19,5 % pod průměrem EU27 (22,9 %), přičemž u mužů (19,9 %) byla vyšší než u žen (19,0 %), ale proti roku 2008 se téměř zdvojnásobila (z 9,9 % na 19,5 %). K 30. červnu 2013 klesl počet nezaměstnaných mladých lidí do 25 let na 91,1 tis. osob. Jejich podíl na celkovém počtu nezaměstnaných činil 16,8 %. Ke stejnému datu Úřad práce evidoval celkem 26,9 tis. absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých po ukončení základní školy, což je o 7,0 tis. osob více jak před rokem. Meziročně rovněž vzrostl jejich podíl na celkovém počtu uchazečů ze 4,2 % na 5,0 %. Podle údajů EUROSTATu v roce 2012 bylo v ČR celkem 1 193,6 tis. osob ve věkové skupině let, z toho bylo 610,7 tis. mužů a 582,8 tis. žen. Nezaměstnaností ve věku do 25 let jsou ve větší míře ohroženy ženy. Zatímco podíl NEETs byl u mužů v ČR v roce ,1 %, u žen to bylo 9,8 %. Účast mladých lidí ve věku let ve vzdělávání a v odborné přípravě v roce 2012 dosáhla 69,1 %, což bylo nejvíce od začátku sledování. Účast žen na vzdělávání (73,2 %) přitom výrazně převyšovala účast mužů (65,3 %). Podíl mladých osob mimo trh práce nebo vzdělávání (tzv. NEETs z anglického Not in Employment, Education or Training ) je sice pod průměrem EU-27 (13,2 %), má ale rostoucí tendenci (z 6,7 % v roce 2008 vzrostl na 8,9 % v roce 2012). Základní příčinou vysoké míry nezaměstnanosti i neaktivity mladých je nepříznivá situace na trhu práce, kde převládá výrazná nabídka pracovní síly nad poptávkou po ní, a to prakticky v celé republice. K 31. prosinci 2012 bylo za ČR v průměru 15,6 uchazečů o zaměstnání na jedno volné pracovní místo. Ve 43 ze 77 okresů byl tento poměr vyšší jak 20 uchazečů na jedno volné pracovní místo. K 31. srpnu 2013 se tento poměr lehce zlepšil na 13,6 za ČR, rovněž poklesl počet okresů s počtem vyšším jak 20 uchazečů na jedno místo (ze 43 na 27). V mezinárodním srovnání má ČR vyšší podíl středoškolsky vzdělaných osob a nižší podíl vysokoškolsky vzdělané populace. Počáteční vzdělávání ale často neposkytuje svým absolventům znalosti a dovednosti, které požadují zaměstnavatelé, kteří si stěžují na nevhodnou skladbu znalostí, dovedností a kompetencí začínajících pracovníků a nízkou připravenost pro konkrétní práci. Tento stav počátečního vzdělávání je dalším významným faktorem nízké míry zaměstnanosti mladých. Současný vzdělávací systém zároveň nedokáže vyrovnávat rozdíly ve studijních předpokladech a očekáváních žáků a studentů pocházejících z různých socioekonomických prostředí. Nastavení vzdělávacího systému tak není dostatečně začleňující a nepřispívá k sociální mobilitě. 1

2 Situace počátečního i dalšího profesního vzdělávání působí negativně na trh práce, vyvolává obavy, zda vzdělávací soustava bude schopna reagovat na vývoj požadavků na kvalifikace a dovednosti na trhu práce, které přináší globalizace, technologický pokrok, demografické změny a ekologizace hospodářství, které povedou k vytváření pracovních míst v klíčových oblastech, jako je informační a komunikační technologie, tzv. zelené a bílé odvětví (rozvoj sociálních a zdravotnických služeb v reakci na demografický vývoj, zejména stárnutí obyvatelstva). Reorganizace služeb zaměstnanosti v roce 2011 vymezila odpovědnost MPSV za legislativní a koncepční činnosti politiky zaměstnanosti a sociální politiky. Úřad práce ČR převzal odpovědnost za realizaci politiky zaměstnanosti a sociální politiky, vznik krajských poboček ÚP ČR vytvořil předpoklad pro rozvoj spolupráce veřejných služeb zaměstnanosti se všemi aktéry na regionálních trzích práce. MPSV a ÚP ČR mají prostor pro rozvoj spolupráce na příslušných úrovních (MPSV na národní, ÚP ČR na regionálních) se sociálními partnery a dalšími aktéry na trhu práce, jako jsou agentury práce, vzdělávací zařízení, krajské orgány, neziskové organizace apod. Na základě rozhodnutí vlády byl posílen stav pracovníků Úřadu práce v roce 2013 o 319 pracovníků, zejména pro zlepšení kontaktu se zaměstnavateli. Dalších 381 pracovníků posílí stav personálu úřadu v roce Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Evropská rada se rozhodla přispět k řešení obzvláště tíživé situace mladých lidí, přijala proto Iniciativu na podporu zaměstnanosti mládeže, která disponuje rozpočtem ve výši 6 miliard EUR 1 a je určena všem regionům na úrovni NUTS II, v nichž míra nezaměstnanosti mládeže do 25 let v roce 2012 přesáhla 25 %. V České republice splňuje tuto podmínku pouze jediný region Severozápad (=Ústecký a Karlovarský kraj), kde míra nezaměstnanosti mládeže do 25 let dosáhla v tomto období výše 28,2 %. Česká republika využije možnosti v návrhu nařízení ESF (po připomínkách Evropského parlamentu) a dobrovolně se zavazuje k rozšíření cílové skupiny na mladé lidi až do 30 let. Oba kraje regionu patří dlouhodobě mezi kraje nejvíce postižené nezaměstnaností, tedy i nezaměstnaností mládeže. K 31. prosinci 2012 bylo v regionu Severozápad v evidenci pracovišť Úřadu práce ČR celkem 80,0 tis. uchazečů o zaměstnání (v Karlovarském kraji 18,4 tis., v Ústeckém kraji 61,6 tis.). Z celkového počtu nezaměstnaných uchazečů bylo 15,6 tis. mladých lidí ve věku let (v KVK 3,6 tis., v ULK 12,0 tis.), což je 19,5 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání evidovaných v regionu, tj. více než celorepublikový průměr (18,1 %). K jejich počet představoval 16,2 tis. (KVK 3,8 tis., ULK 12,4 tis.), což je 19,6 % (KVK 20,3 %, ULK 19,4 tis.), při průměru za republiku 18,8 %. Ostatní regiony na úrovni NUTS II mají výrazně nižší hodnoty míry nezaměstnanosti mladých věkové skupiny let (Jihovýchod 21,7 %, Severovýchod 21,5 %), přičemž průměr za ČR dosahuje 19,5 %. Region Severozápad s hodnotou 12,0 % také výrazně převyšuje ostatní regiony i v míře osob předčasně opouštějících vzdělávání a odbornou přípravu, při průměru za ČR 5,5 %. I pro region Severozápad platí, že základní příčinou vysoké míry nezaměstnanosti i neaktivity mladých je situace na trhu práce, kde převládá výrazná nabídka pracovní síly nad poptávkou po ní, doprovázená horší nabídkou kvalifikované pracovní síly. Zatímco v ČR v roce 2012 podíl středoškolsky vzdělaných osob 1 Částka 6 mld. EURO se skládá ze zvláštního přídělu z Iniciativy na podporu zaměstnanosti mládeže ve výši 3 mld. EURO, stejnou částku vyčlení ČR z ESF. 2

3 činil 74,8 %, resp. vysokoškolsky vzdělaných 20,9 %, v regionu Severozápad to bylo 78,9 % osob se středním vzděláním (KVK 78,8 %, ULK 78,9 %), ale pouze 13,6 % s vysokoškolským vzděláním (KVK 13,2 %, ULK 13,8 %). K 31. prosinci 2012 bylo za ČR v průměru 15,6 uchazečů o zaměstnání na jedno volné pracovní místo. K 30. září 2013 se tento poměr lehce zlepšil na 13,4 za ČR, poklesl rovněž počet okresů s počtem vyšším jak 20 uchazečů na jedno místo ze 43 na 24. V regionu Severozápad dosáhl na konci roku 2012 tento ukazatel hodnoty 28,4, nejméně příznivý byl tento ukazatel v ULK (34,5), ke konci září 2013 to bylo 20,6 (v ULK poklesl na 23,1). 2. Provádění Programu Záruky pro mládež na národní úrovni 2.1 Formulace národního programu Programem Záruky pro mládež, na základě doporučení Evropské rady ze dne 22. dubna 2013, vláda České republiky garantuje, že každý mladý člověk do 25 let dostane kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, ukončil formální vzdělávání nebo odešel ze systému formálního vzdělávání. Nabídka dalšího vzdělávání se rovněž týká kvalitních programů odborné přípravy, které vedou k uznávané odborné kvalifikaci. Poskytnutí služeb, tj. zařazení mladé osoby do 25 let do Programu Záruky pro mládež, je podmíněno registrací u příslušného Kontaktního pracoviště Úřadu práce ČR (podle místa bydliště mladé osoby). V rámci Programu Záruky pro mládež na národní úrovni bude klíčová spolupráce Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT). Bude potřebné zhodnotit účinnost jednotlivých částí vzdělávací soustavy (počátečního vzdělávání, včetně systému odborné přípravy ve spolupráci se zaměstnavateli, dalšího vzdělávání apod.) a navrhnout opatření nutná ke zlepšení situace, projednat je se sociálními partnery v Radě hospodářské a sociální dohody, se zástupci organizací poskytující formální, neformální, zájmové, informální nebo další vzdělávání a se zástupci komunitních a sociálních služeb. Tyto kroky by měly umožnit plné využití potenciálu tvorby pracovních míst v odvětvích s potenciálem růstu a zároveň by měly preventivně působit proti negativním dopadům, jako je polarizace trhu práce nebo ztráta pracovních míst v neperspektivních odvětvích. Opatření se dále zaměří zejména na posílení aktivních politik trhu práce, na systémovou realizaci programů celoživotního vzdělávání i na modernizaci systémů sociálního zabezpečení. Realizační plán programu Záruky pro mládež využije stávající projekty a programy zaměřené na mladé lidi ve věku let, financované jak z národních prostředků, tak v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Po schválení příslušných operačních programů pro období ze strany Evropské komise bude Program Záruky pro mládež financován rovněž Operačního programu Zaměstnanost, prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly a z Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Z pohledu jednotlivých cílových skupin půjde zejména o: Mladé lidi ve věku let, evidované na ÚP ČR. 3

4 Mladé lidi této věkové skupiny, kteří nejsou zaměstnáni, nevzdělávají se, nejsou zařazeni do odborné přípravy, do odborné praxe či jiných odborných kursů (NEETs), včetně mládeže ohrožené sociálním vyloučením nebo již sociálně vyloučené. Žáky/studenty vyšších ročníků středních odborných škol/vysokých škol, zejména jim budou nabízeny odborné praxe a jiné projekty propojení výuky s praxí. Zvýšená pozornost bude věnována mladým lidem s hendikepy, zdravotními či sociálními (s nízkým vzděláním, žijícím v odlehlých oblastech, pocházející z domácností s nízkým příjmem, z rozvedené rodiny, s rodiči se zkušeností s nezaměstnaností nebo s nízkou úrovní vzdělání). Při realizaci programu budou zohledňovány rozdíly v postavení a potřebách žen a mužů. Opatření v rámci Programu Záruky pro mládež se zaměří především na zabezpečení zprostředkování zaměstnání, na podporu tvorby nových pracovních míst včetně samostatné výdělečné činnosti, na zabezpečení vzdělávacích aktivit, na propojení vzdělávání a požadavků praxe. Základní problém českého trhu práce, tj. nedostatek pracovních míst, bude řešen jinými opatřeními vlády, zejména prorůstovými, v návaznosti na stav ekonomického cyklu. Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Stejný přístup, nabídka služeb a závazky Programu Záruky pro mládež platí i v případě implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad. Nezaměstnanost mladých do 25 let ve většině členských států Evropské unie, zejména v jižních členských státech, je podstatně větším problémem než v ČR. Tomu odpovídá i výše předběžně alokovaných prostředků v rámci Iniciativy zaměstnanosti mládeže pro ČR ve výši celkem cca 13,6 mil. EURO (pro roky 2014 a 2015). Česká republika proto v souladu s metodikou Komise nezřizuje pro řešení nezaměstnanosti regionu Severozápad samostatný operační program, nýbrž zapracovala do návrhu nového Operačního programu Zaměstnanost v rámci Prioritní osy 1, Investiční prioritu 1.5, se specifickým cílem Snížit míru nezaměstnanosti podpořených mladých osob let v regionu NUTS 2 Severozápad. V souladu s dobrovolným závazkem České republiky na rozšíření cílové skupiny mládeže až do 30 let bude upraven text Operačního programu Zaměstnanost v Investiční prioritě 1.5. Generální ředitelství Úřadu práce ČR posílí přiměřeně stav personálu úřadu v obou krajích regionu Severozápad, aby bylo zajištěno efektivní využití přidělených prostředků. 2.2 Přístup založený na partnerství Hlavním gestorem programu je Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), který bude řídit a koordinovat veškeré aktivity, komunikovat s Evropskou komisí a dalšími orgány EU, partnery na národní i regionální úrovni. Zabezpečí financování většiny aktivit programu. Hlavním partnerem na národní úrovni bude Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT), které bude vytvářet podmínky pro návrat mladých lidí s nízkou kvalifikací či bez kvalifikace do formálního vzdělávání s cílem získání kvalifikace, dále pro uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení pro potřeby trhu práce a zvýšení souladu kompetencí absolventů s potřebami zaměstnavatelů. MŠMT se bude podílet na zabezpečení mobility mladých lidí, především ve vzdělávání, spolupracovat s aktéry trhu práce na přizpůsobení obsahu/forem vzdělávání potřebám trhu práce apod. 4

5 MPSV a MŠMT budou koordinovat spolupráci s realizátory programu a s dalšími spolupracujícími organizacemi jako jsou sociální partneři, krajské orgány, školy, vzdělávací zařízení, neziskové organizace a další zúčastnění aktéři. Hlavním realizátorem programu bude Úřad práce ČR, jehož krajské pobočky a kontaktní pracoviště budou pracovat s cílovou skupinou. Předpokládáme, že naprostá většina mladých do 25 let v ČR, která není zaměstnaná nebo nestuduje, je v evidenci ÚP ČR. ÚP ČR zároveň poskytuje příspěvky všech sociálních dávek nepojistného charakteru, což umožňuje působit na cílovou skupinu v případě jejich neaktivity. Úřad práce podepsal v roce 2013 s Hospodářskou komorou ČR Memorandum o spolupráci na trhu práce. Cílem memoranda je pružně reagovat na situaci na trhu práce, přizpůsobovat kvalifikační strukturu pracovní síly podle potřeb trhu práce, podpořit uplatnění mladých lidí na trhu práce, podpora rozvoje podnikání apod. Připravuje se prohloubení spolupráce s dalšími subjekty, zejména na regionální úrovni, např. s představiteli Moravskoslezského kraje o realizaci tzv. Paktu zaměstnanosti. Generální ředitelství Úřadu práce ČR připravuje dílčí reorganizaci úřadu (s datem od 1. ledna 2014), zaměřenou zejména na změnu kompetencí jednotlivých stupňů řízení, na posílení úlohy Kontaktních pracovišť při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti, včetně činností v rámci realizace programu Záruk pro mladé. Průběžně probíhá nábor nových pracovníků Úřadu práce, zejména pracujících v první linii s nezaměstnanými, na které naváže systém povinného profesního školení pro zprostředkovatele a poradce. Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Pro implementaci Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad bude klíčová spolupráce Krajských poboček Úřadu práce ČR a Výborů zastupitelstva kraje pro výchovu, vzdělávání a zaměstnanost. Bude potřebné analyzovat účinnost výstupů počátečního vzdělávání (základních a středních škol) a odborné přípravy ve vztahu k trhu práce, navrhnout opatření nutná ke zlepšení situace, projednat je se sociálními partnery na úrovni obou krajů, se zástupci organizací poskytujících formální, neformální, zájmové, informální nebo další vzdělávání a se zástupci komunitních a sociálních služeb. Tyto kroky by zároveň měly umožnit plné využití potenciálu tvorby pracovních míst v odvětvích s potenciálem růstu a zároveň by měly preventivně působit proti negativním dopadům, jako je polarizace trhu práce nebo ztráta pracovních míst v neperspektivních odvětvích. Opatření se dále zaměří zejména na posílení aktivních politik trhu práce, na systémovou realizaci programů celoživotního vzdělávání a na modernizaci systémů sociálního zabezpečení. Finanční prostředky v rámci Iniciativy zaměstnanosti mládeže budou pravděpodobně reálně k dispozici nejdříve koncem roku 2014, po schválení Operačního programu Zaměstnanost ze strany Evropské komise. Než budou tyto prostředky k dispozici, budou pro řešení situace mladých do 25 let v regionu Severozápad využívány stávající projekty financované zejména z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Zpracování Realizačního plánu implementace Iniciativy bude vyžadovat jeho projednání a provázání s příslušnými aktéry na úrovni orgánů krajů a obcí, pro které bude dostatečný časový prostor od počátku roku

6 Tabulka 2.2: Klíčové organizace, které budou podporovat a realizovat Program Záruky pro mládež Jméno klíčové organizace Typ organizace Úroveň odpovědnosti Role při implementaci Programu Záruk Zajištění úspěchu partnerství Ministerstvo práce a sociálních věcí Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy Veřejná správa Národní úroveň Hlavní gestor programu, řídí a koordinuje realizaci programu, navrhuje případné změny legislativy, spolupracuje s aktéry na národní úrovni Veřejná správa Národní úroveň Spolupracuje s MPSV, řídí a koordinuje vzdělávací aktivity ve své kompetenci, navrhuje případné změny legislativy v oblasti vzdělávání Řídí a koordinuje pracovní skupinu pro koordinaci a řízení programu (např. výbory, IT platformy), spolupráce s ostatními zúčastněnými službami. Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Úřad práce ČR Veřejná správa Národní a regionální úroveň Realizátor programu, řídí a koordinuje krajské pobočky ÚP při realizaci aktivit programu Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Fond dalšího vzdělávání Veřejná správa Národní úroveň Realizátor aktivit programu Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Rada hospodářské a sociální dohody ČR Sociální partneři Národní a regionální úroveň Spolupracující partner, řídí a koordinuje zástupce zaměstnavatelů a zaměstnanců při realizaci programu Asociace institucí vzdělávání dospělých Profesní asociace Národní, z části i regionální úroveň Spolupracující partner, podílí se na řešení koncepce a rozvoje v této oblasti, spolupracuje se státními orgány a ostatními subjekty při přípravě a zavádění legislativních a jiných opatření v oblasti vzdělávání dospělých. Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Národní ústav pro vzdělávání Česká rada dětí a mládeže Veřejná správa Národní úroveň Realizátor aktivit programu, podílí se na propagaci a koordinaci informačních portálů zaměřených na informování mladých lidí. Dále realizuje projekty týkající se všeobecného a odborného vzdělávání, pedagogicko psychologického, výchovného a kariérového poradenství. Nevládní organizace Národní úroveň Spolupracující partner, sdružuje pracovníky s mládeží ve valné většině celostátních a mnoha regionálních a místních sdružení dětí a mládeže. Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Česká středoškolská unie Občanské sdružení Národní úroveň Spolupracující partner, sdružuje středoškolské studenty ČR Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Hospodářská komora ČR Samosprávná organizace Národní úroveň Spolupracující partner zastupující podnikatelskou veřejnost, s ÚP ČR podepsala Memorandum o spolupráci na trhu práce Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu 6

7 Krajské pobočky ÚP ČR v regionu Severozápad Veřejná správa Regionální a místní úroveň Hlavní realizátoři implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad, koordinují aktéry na trhu práce v regionu. Poskytuje informace o možnostech podpory, aktivuje mladé uchazeče do 25 let v evidenci ÚP a poskytuje je jim individuální podporu. Spolupracují s účastníky programu Základní a střední školy, vzdělávací zařízení Veřejná správa a soukromá vzdělávací zařízení Regionální a místní úroveň Realizátoři vzdělávacích aktivit na základě spolupráce s pracovišti ÚP ČR Spolupracují s účastníky programu Krajské orgány, orgány obcí, sdružení obcí a místní akční skupiny, zaměstnavatelé a další aktéři na trhu práce Veřejná správa a soukromé podnikatelské subjekty Regionální a místní úroveň Koordinátoři vzdělávacích aktivit v rámci kraje nebo v rámci obce nebo sdružení obcí, spolupracující partneři ÚP ČR, příjemci intervencí Spolupracuje s účastníky programu 7

8 2.3 Včasná intervence a aktivace: Ze statistických dat (EUROSTAT, ČSÚ za rok 2012) vyplývá, že v ČR z celkové populace věkové skupiny mladých let většina studuje (69,1 %, cca 824 tis. osob). Ekonomicky aktivních osob (součet zaměstnaných a nezaměstnaných) je 31,3 %, tj. cca 373 tis. osob, z nichž nezaměstnaných je 19,5 %, cca 72,7 tis. osob. Podíl mladých lidí v NEETs dosahuje 8,9 %, tj. cca 106 tis. osob (vše data VŠPS ČSÚ). Počet uchazečů o zaměstnání ve věkové skupině let, evidovaných na Úřadu práce ČR, činil k 31. prosinci 2012 cca 99 tis. osob. Z uvedených dat vyplývá předpoklad, že naprostá většina mladých lidí v NEETs, zejména z rodin s nízkým příjmem či s nezaměstnaným rodičem (rodiči), je v evidenci Úřadu práce ČR. Být v evidenci Úřadu práce je pro ně výhodné. Když mladý uchazeč o zaměstnání spolupracuje s ÚP, pak mu úřad hradí zdravotní pojištění a za jistých podmínek i sociální pojištění. Rovněž dávky státní sociální podpory po skončení povinné školní docházky jsou u nezaopatřeného dítěte vázány na účast v přípravě na budoucí povolání nebo na status zdravotně postiženého. Informační kampaň se zaměří na mladé lidi s cílem zvyšovat maximální povědomí o plánovaných aktivitách jak v kompetenci MŠMT a příslušných přímo řízených organizací, tak o aktivitách ÚP ČR. Kampaň bude zabezpečena zejména prostřednictvím středisek kariérového poradenství na školách a ve spolupráci s Informačními a poradenskými středisky a pracovišti ÚP ČR na krajské a lokální úrovni. Cílem je poskytnout mladým lidem potřebné informace různými formami, od skupinového po individuální poradenství, s využitím webových stránek, letáků apod., o všech nabízených programech a projektech, v konkrétních regionech a lokalitách. Mladí zde budou seznamováni nejen s aktivitami a opatřeními národního a regionálního charakteru, ale i se všemi iniciativami EU, jako je systém EURES, Erasmus+, Sokrates, dobrovolnictví apod. Evidence naprosté většiny cílové skupiny na příslušném Kontaktním pracovišti ÚP ČR umožní jejich včasnou aktivaci a poskytnutí příslušné intervence v souladu se zákonem o zaměstnanosti a přijatými aktivitami programu. Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Konkrétní implementační plán Iniciativy zaměstnanosti mládeže bude zpracován v průběhu roku V regionu Severozápad bude kromě jiných aktivit věnována zvýšená pozornost mladým lidem, kteří předčasně opustili vzdělávání a odbornou přípravu, protože region Severozápad s hodnotou 12,0 % výrazně převyšuje průměr ČR 5,5 %. 8

9 Tabulka 2.3: Klíčové reformy a iniciativy s cílem zajistit včasný zásah a aktivaci Název reformy / podnětu Hlavní cíle Cílová skupina, včetně nezahrnutých osob (je-li k dispozici) Měřítko, míra Jméno a role vedoucí organizace a spolupracujících partnerů Harmonogram realizace Případné náklady na implementaci Plánované iniciativy / podněty 1) Koordinace a propagace informací o programu Cílená koordinace a propagace všech informací o možnostech zapojení do aktivit programu Mladí lidé do 25 let, zaměstnavatelé, rodiče, pracovníci ve vzdělávání, profesní sdružení Národní úroveň MPSV, MŠMT, Národní ústav pro vzdělávání ÚP ČR a jeho pracoviště Lze realizovat od vyhlášení programu. Realizace tiskových konferencí, poskytování informací na webových stránkách všech institucí, při poradenských aktivitách s uchazeči apod. Náklady budou převážně kryty rozpočty zúčastněných institucí, příp. z realizovaných projektů 2) Systém kariérového poradenství Zefektivnění a zkvalitnění systému kariérového poradenství v rámci počátečního vzdělávání, které bude vést k samostatnosti při určování vlastní kariérové dráhy a plynulému přechodu na pracovní trh. Zkvalitnění nabídky kariérového poradenství s důrazem na regionální rozložení. Mladí lidé do 25 let Národní a regionální úroveň MŠMT, školy Postupně od roku Možná změna legislativy, dále spolupráce s krajskými orgány (zřizovateli škol). Od r spolupráce MŠMT a MPSV provázání systémů poradenství ve školách a na ÚP. OP VK, v rámci projektu Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy 3) Školy jako centra celoživotního učení Dobudování regionálních sítí škol nabízejících další vzdělávání, poskytování informací o vzdělávací nabídce v regionu Mladí lidé do 25 let. Mladí, kteří předčasně ukončili školní docházku Zaměřeno na upskilling and retraining. Národní a regionální úroveň MŠMT, krajské orgány, školy, krajské pobočky ÚP ČR Postupně od roku 2015 Vytvoření podmínek, ve kterých bude systém natolik flexibilní, aby splňoval podmínku začlenění NEETs do 4 měsíců, bez ohledu na regionální rozdíly. OP VK do roku 2015: - projekt Proměna středních škol v centra celoživotního učení. - projekt Podpora procesů uznávání OP VVV od roku ) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce Poskytování informací o trhu práce, individuální a skupinové poradenství pro volbu povolání, nabídka o možnostech nástrojů APZ, rekvalifikací atd. Žáci základních škol, studenti a absolventi, rodiče, školy, uchazeči a zájemci o zaměstnání, evidované na Úřadu práce Lokální úroveň Informační a poradenská střediska Úřadu práce ČR, EURES poradci 9 Průběžně, od r nárůst kapacit Náklady kryty rozpočtem

10 5) Mapování rozsahu a hloubky problému 6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání Zpracovávání statistik, rozborů a výhledů, na jejich základě se budou přijímat opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce Skupinové a individuální poradenství pro zprostředkování zaměstnání, o možnostech APZ atd. Mladí do 25 let evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání Mladí do 25 let evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání Regionální a lokální úroveň Lokální úroveň Krajské pobočky a kontaktní pracoviště ÚP ČR Krajské pobočky a kontaktní pracoviště Úřadu práce Průběžně realizovaná činnost Průběžně, průběžně od r nárůst kapacit Náklady kryty rozpočtem, příp. z realizovaných projektů Náklady kryty rozpočtem 10

11 2.4 Podpůrná opatření pro integraci do trhu práce Opatření programu budou zaměřena na zvyšování kvalifikace a další opatření podporující začlenění mladých lidí na trh práce. Cílem je vytvořit širokou vzdělávací nabídku pro nejrůznější skupiny mladých podle jejich potřeb. Úřad práce ČR se zaměří zejména na následující aktivity: a) bude zabezpečovat a podporovat projekty a opatření související s růstem zaměstnanosti a zaměstnatelnosti mladých lidí, včetně účasti v programech a projektech s mezinárodní účastí a v programech financovaných z Evropského sociálního fondu a v rámci programů zaměstnanosti a programů Evropské unie, bude ověřovat nové nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, b) bude zabezpečovat zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání a poskytovat další služby v oblasti zaměstnanosti, c) bude poskytovat poradenské činnosti za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů mladých pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání (s využitím systému párování volných pracovních míst s kvalifikačním profilem uchazečů) a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, d) bude poskytovat příspěvky zaměstnavatelům na tvorbu trvalých i přechodných pracovních míst, míst na odborné praxi a stážích, příspěvky na zahájení samostatné výdělečné činnosti, na rekvalifikaci a další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti podle potřeby, e) bude poskytovat uchazečům o zaměstnání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci (při splnění nároku), e) bude spolupracovat v otázkách zaměstnanosti, mobility pracovních sil a rozvoje lidských zdrojů s krajskými orgány, se zástupci sociálních partnerů, se zástupci poskytovatelů vzdělávání a dalšími aktéry na trhu práce, f) bude podporovat mladé nekvalifikované k zisku certifikované profesní kvalifikace a propagovat uznávání neformálního vzdělávání zaměstnavateli, g) zaměří se na propojování rekvalifikací s profesními kvalifikacemi a s živnostenským zákonem, aby mladí lidé měli možnost získat certifikát a tím si zvýšili uplatnitelnost na trhu práce. Do Programu Záruky pro mládež budou kromě nově zavedených opatření zahrnuty i všechny stávající aktivity a opatření, realizované nástroji aktivní politiky zaměstnanosti nebo projekty v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, resp. Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Skupina mladých lidí do 25 let je rovněž jednou z hlavních cílových skupin návrhu Operačního programu Zaměstnanost na období v rámci Prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly. Předpokládáme, že intervence budou poskytovány na celém území ČR včetně Prahy především prostřednictvím zavedené sítě veřejných služeb zaměstnanosti (krajských poboček a kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR), ve spolupráci s nejrůznějšími aktéry na trhu práce. U mladých lidí do 25 let se intervence soustředí zejména na nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, dokončení vzdělávání, získání odborné praxe nebo stáže apod. Po schválení Operačního programu Zaměstnanost ze strany Evropské komise předpokládáme financování dalších, resp. prodloužených opatření, v rámci hodnocení a zlepšování Programu Záruky pro mladé podle potřeb trhu práce. Opatření pro mladé do 25 let v oblasti počátečního vzdělávání budou v období řešena v rámci Operačního programu Výzkum, věda a vzdělávání. 11

12 Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad V rámci Investiční priority 1.5 Operačního programu Zaměstnanost se intervence zaměří na podporu odborné přípravy, stáže, poskytnutí prvních pracovních příležitostí. Nábor mladých pracovníků, vytváření pracovních míst, zahájení podnikání, odborné vzdělávání a přípravu, mobilitu a programy druhé šance. Konkrétní podmínky budou vždy specifikovány v jednotlivých vyhlášených výzvách. Tabulka 2.4: Klíčové iniciativy umožňující integraci na trhu práce Název reformy / podnětu Plánované iniciativy Hlavní cíle Cílová skupina, včetně nezahrnutých osob (je-li k dispozici) Měřítko, míra Jméno a role vedoucí organizace a spolupracujících partnerů Harmonogram implementace Případné náklady na implementaci 7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému formálního vzdělávání Pozměnit zaměření vzdělávání na školách směrem k rozvoji klíčových kompetencí. Ve středním odborném vzdělávání bude vedle rozvoje klíčových kompetencí lépe vymezena i složka profesní přípravy, a to i v návaznosti na požadavky vymezené pro jednotlivé kvalifikace v Národní soustavě kvalifikací. Žáci a studenti zapojení do formálního vzdělávání Národní úroveň MŠMT, MPSV Průběžná realizace. OP VK, OPZ 8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce Řešit problém disparit na trhu práce z pohledu vzdělávacího procesu, predikovat budoucí potřeby trhu práce a přizpůsobovat jim obsah vzdělávání. Žáci a studenti zapojení do formálního vzdělávání Národní a regionální úroveň (v kompetenci krajů a škol) MŠMT a krajské orgány, školy, MPSV Průběžná realizace. OP VK, OP VVV 12

13 9) Projekt Stáže ve firmách vzdělávání praxí Internships in Companies 10) Projekt Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2 Internships in Companies 2 11) Projekt Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Traineeships for Young Job Seekers 12) Projekt stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2 Traineeships for Young Job Seekers 2 13) Projekt Stáže pro mladé v zahraničí Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání pomocí stáží ve firmách Navazující projekt Získání pracovních zkušeností, navázání pracovních kontaktů, seznámení se firemní kulturou Návazný projekt Získání pracovních zkušeností, seznámení s novými postupy a technologiemi, navázání pracovních kontaktů, seznámení se firemní kulturou v zahraničním prostředí Obyvatelé ČR s ukončeným stupněm vzdělání (mimo Prahu), tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Mladí do 30 let tvoří více než 50 % účastníků, z toho mladí do 24 let cca polovinu. Obyvatelé ČR s ukončeným stupněm vzdělání (mimo Prahu), tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů Národní Fond dalšího vzdělávání Realizace projektu: červen 2012 až říjen 2014 Národní Fond dalšího vzdělávání , v současné době ve fázi přípravy Národní Fond dalšího vzdělávání , v současné době ve fázi přípravy Národní Fond dalšího vzdělávání Realizace projektu: leden 2012 až červen 2015 Národní MPSV, ÚP ČR Realizace v návaznosti na schválení OP Zaměstnanost Projekt se realizuje s rozpočtem 800 mil. Kč Plánovaný rozpočet 250 mil. Kč Projekt se realizuje s rozpočtem 71 mil. Kč Plánovaný rozpočet 190 mil. Kč N/A 14) Vzdělávejte se pro růst Řešení dlouhodobé nezaměstnanosti Uchazeči o zaměstnání, včetně mladých do 25 Národní, regionální MPSV, ÚP ČR Leden 2012 červen 2015 Projekt se realizuje s rozpočtem tis. Kč 13

14 pracovní příležitosti 15) Odborná praxe pro mladé do 30 let 16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation 17) Projekt MIKOP (Metodika individuální a komplexní práce s klienty) 18) Projekt VDPT (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce) 19) Odborná praxe pro mladé do 30 let na ÚP ČR nástroji APZ (podpora vzniku dočasných a trvalých pracovních míst) Získání odborné praxe nebo trvalého pracovního poměru u soukromých zaměstnavatelů a v organizacích místní správy Vytvoření základů pro systém vyhodnocování a předvídání kvalifikačních potřeb v ČR Zvýšení kvality a rozsahu činností poskytovaných na úseku zaměstnanosti ÚP ČR (oblast trhu práce, zprostředkování a poradenství, ESF). Zpracování nové metodiky práce pro všechny oblasti úseku zaměstnanosti. Realizace poradenských činností a rekvalifikací pro uchazeče a zájemce o zaměstnání evidované na ÚP ČR s cílem zvýšit jejich šance na uplatnění na trhu práce. Získání odborné praxe nebo trvalého pracovního poměru na pracovištích ÚP let (místa pro mladé jsou podporována vyšším příspěvkem) Uchazeči o zaměstnání do 30 let, evidovaní na ÚP nejméně 4 měsíce, s délkou dosavadní pracovní zkušenosti ne více než 2 roky po ukončení příprav na budoucí povolání Sekce zaměstnanosti MPSV, GŘ ÚP a krajské pobočky ÚP ČR ÚP ČR - všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti ÚP ČR. Uchazeči a zájemci o zaměstnání, včetně mladých lidí do 25 let Uchazeči o zaměstnání do 30 let, evidovaní na ÚP nejméně 4 měsíce Regionální, lokální 14 Krajských poboček ÚP ČR Červenec 2013 až srpen 2015 Regionální MPSV Leden 2014 až červenec 2015 Regionální lokální a MPSV, ÚP ČR Národní MPSV, ÚP ČR Národní 14 Krajských poboček ÚP ČR, dále personální agentura Manpower Group s.r.o., jako spolupracující partner Projekty se realizují s celkovým rozpočtem tis. Kč Plánovaný rozpočet 35 mil. Kč Plánovaný rozpočet projektu 320,6 mil. Kč Plánovaný rozpočet projektu - 854,9 mil. Kč Plánované náklady Kč 14

15 3. Financování programu Záruky pro mládež Financování Programu Záruky pro mládež bude realizováno z více zdrojů, ze státního rozpočtu (rozpočtové kapitoly MPSV a MŠMT), ale zejména z Evropského sociálního fondu, v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, resp. Operačního programu vzdělávání pro konkurenceschopnost. Po schválení Operačního programu Zaměstnanost ze strany Evropské komise předpokládáme financování dalších, resp. prodloužených opatření, i z nových Operačních programů Zaměstnanost a Výzkum, věda a vzdělávání. V rámci regionu NUTS 2 Severozápad (Ústecký a Karlovarský kraj) budou využity finanční prostředky alokované Komisí České republice v rámci Iniciativy zaměstnanost mládeže (Youth Employment Initiative). Tabulka 3: Financování Programu Název reformy / podnětu Léta, na které je plánováno financování Zdroje a úrovně financování Počet plánovaných příjemců (v případě potřeby) Náklady na příjemce (v případě potřeby) EU/ESF/Iniciativa ZM Národní prostředky, včetně spolufinancování Regionální/Lokální financování Financování zaměstnavateli Ostatní (specifikujte) Muži Ženy Celkem PLÁNOVANÉ REFORMY PLÁNOVANÉ INICIATIVY / PODNĚTY 1) Koordinace a propagace informací o programu 2) Systém kariérového poradenství, Kariérové poradenství v podmínkách kutikulární reformy 3) Školy jako centra celoživotního učení, Proměna středních škol v centra celoživotního ,4 mil. Kč 9,0 mil. Kč mil. Kč 45 mil. Kč 15

16 Název reformy / podnětu Léta, na které je plánováno financování Zdroje a úrovně financování Počet plánovaných příjemců (v případě potřeby) Náklady na příjemce (v případě potřeby) EU/ESF/Iniciativa ZM Národní prostředky, včetně spolufinancování Regionální/Lokální financování Financování zaměstnavateli Ostatní (specifikujte) Muži Ženy Celkem učení, Podpora procesů uznávání mil. Kč 74,8 mil. Kč 4) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce 5) Mapování rozsahu a hloubky problému 6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání 7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému formálního vzdělávání - Výzva č. 44, tis. Kč 15 % z uvedené 16

17 Název reformy / podnětu Léta, na které je plánováno financování Zdroje a úrovně financování Počet plánovaných příjemců (v případě potřeby) Náklady na příjemce (v případě potřeby) EU/ESF/Iniciativa ZM Národní prostředky, včetně spolufinancování Regionální/Lokální financování Financování zaměstnavateli Ostatní (specifikujte) Muži Ženy Celkem o.p.1.1 OP VK - Výzva č. 45, o.p. 2.3 OPVK - Příprava podmínek reformované maturitní zkoušky mil. Kč 352,7 mil. Kč částky 15 % z uvedené částky 62 mil. Kč 8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce - Nová závěrečná zkouška 2 - Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi - Rozvoj a implementace Národní soustavy Kvalifikací ,8 mil. Kč 90,5 mil. Kč 510,8 mil. Kč 10,4 mil. Kč 15,9 mil. Kč 90 mil. Kč 9) Projekt stáže ve firmách mil. Kč 120 mil. Kč ti. Kč 17

18 Název reformy / podnětu Léta, na které je plánováno financování Zdroje a úrovně financování Počet plánovaných příjemců (v případě potřeby) Náklady na příjemce (v případě potřeby) EU/ESF/Iniciativa ZM Národní prostředky, včetně spolufinancování Regionální/Lokální financování Financování zaměstnavateli Ostatní (specifikujte) Muži Ženy Celkem vzdělávání praxí 10) Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2 11) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 12) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání2 Ve fázi projektového záměru, nejsou známy potřebné informace ,5 mil. Kč 10,7 mil. Kč NA NA tis. Kč Zatím ve fázi projektového záměru 13) Projekt Stáže pro mladé v zahraničí Po schválení OP Zaměstnanost Projektový záměr bude teprve zpracován 14) Vzdělávejte se pro růst pracovní příležitosti 15) Odborná praxe pro mladé do 30 let 16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation ,756 mld. Kč 486 mil. Kč ti. Kč mil. Kč 155 mil. Kč ,750 mil. Kč 5,250 mil. Kč 18

19 Název reformy / podnětu Léta, na které je plánováno financování Zdroje a úrovně financování Počet plánovaných příjemců (v případě potřeby) Náklady na příjemce (v případě potřeby) EU/ESF/Iniciativa ZM Národní prostředky, včetně spolufinancování Regionální/Lokální financování Financování zaměstnavateli Ostatní (specifikujte) Muži Ženy Celkem 17) Projekt MIKOP (Metodika individuální a komplexní práce s klienty) ,5 mil. Kč 48,1 mil. Kč ,5 ti. Kč (celkový rozpočet/všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti) 18) Projekt VDTP (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce) ,7 mil. Kč 128,2 mil. Kč (28 tis. účastníků rekvalifikace, 12,5 tis. účastníků poradenských činností 15 ti. Kč na rekvalifikace 8 tis. Kč na poradenské činnosti 19) Odborná praxe pro mladé do 30 let na ÚP ČR 1. září srpna ,255 mil. Kč

20 4. Hodnocení a neustálé zlepšování programu Tabulka 4.2: Plánované hodnocení iniciativ a finančních aspektů reforem Název iniciativy Cílová populace (nebo ekvivalent) Obyvatelstvo (nebo ekvivalent) skutečně dosažené Výsledek pro obyvatelstvo Zdroje informací 1) Koordinace a propagace informací o programu Coordination and promotion of information channels Mladí lidé do 25 let, rodiče mladých lidí Počet návštěvníků stránek. Snadnější orientace v systému vzdělávání a přechodu na trh práce. Zdroj dat z webové statistiky. 2) Systém kariérového poradenství System of career guidance Mladí lidé do 25 let Počet mladých lidí, kterým byly k dispozici služby kariérového poradce (ve škole a/nebo v regionálním středisku) Zabránění neschopnosti orientace při vstupu na pracovní trh, při potížích na pracovním trhu a při zájmu o další vzdělávání. Zdroj dat ze škol. Zdroj dat z kariérových středisek. Zdroj dat z úřadů práce. 3) Školy jako centra celoživotního vzdělávání Schools as a lifelong learning centres Mladí lidé, kteří předčasně opustili vzdělávání. Osoby se zájmem o rekvalifikaci. Počet škol nabízející stanovený rozsah služeb ve vazbě na podporu uplatnění v celoživotní perspektivě. Počet programů/kurzů, které jsou na školách nabízený v rámci kurzů dalšího vzdělávání. Možnost výběru programu/kurzu dalšího vzdělávání v průběhu celého kalendářního roku. Zvyšování kvalifikace. Zdroj dat ze škol. Zdroj dat z krajských úřadů. Zdroj dat z úřadů práce. 4) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce 5) Mapování rozsahu a hloubky problému 6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání Žáci základních škol, studenti a absolventi, rodiče, školy Mladí do 25 let evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání Mladí do 25 let evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání Počet absolventů těchto programů/kurzů. Počet zúčastněných žáků a studentů Počet akcí skupinového a individuálního poradenství, počet účastníků Snadnější orientace na trhu práce, o možnostech a aktivitách poskytovaných Úřadem práce Lepší orientace v problémech, získání informací o možných řešeních na trhu práce, o nabídce pracovních míst, zlepšení spolupráce se zaměstnavateli a vzdělávacími zařízeními apod. Zvýšení míry zaměstnanosti, snížení míry nezaměstnanosti, zejména NEETs Statistika IPS ÚP ČR Vlastní analýzy, statistiky, monitoring trhu práce Statistika ÚP ČR 20

21 7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému počátečního vzdělávání Development of competences within the formal education needed for long-term labour market employability Žáci a studenti zapojeni do počátečního vzdělávání. Počet vzdělávacích organizací, u kterých se zvýšila relevance vzdělávání pro trh práce. Podíl osob, předčasně ukončujících vzdělávání a odbornou přípravu na podpořených školách a celkem v ČR. Podpora orientace u žáků a studentů v záležitostech nezbytných pro úspěšné uplatnění ve společnosti. Vzdělávací systém opouštění absolventi s úplnou kvalifikací a tedy větší pravděpodobností úspěšného uplatnění na trhu práce. Zdroj dat z podpořených škol, ČSÚ, EUROSTAT. 8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce To prevent mismatches between qualifications and labour market needs 9) Projekt stáže ve firmách vzdělávání praxí Žáci a studenti zapojeni do počátečního vzdělávání. Obyvatelé ČR (mimo Prahy) s ukončeným stupněm vzdělání, tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Počet vzdělávacích organizací, u kterých se zvýšila relevance vzdělávání pro trh práce Počet mladých lidí, jejichž absolventský profil odpovídal aktuálním potřebám na trhu práce nalezli práci ve vystudovaném oboru do 2 měsíců do ukončení formálního vzdělávání. Podpořit celkem osob, z toho úspěšně podpořených osob. Zamezení nesrovnalostí mezi kvalifikací absolventů a schopností a dovedností poptávaných na trhu práce. Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání. Katalog šablon stáží, online databáze poskytovatelů stáží. Zdroj dat z podpořených projektů a ÚP. Výstupy projektu, evaluace projektu. 10) Stáže ve firmách vzdělávání praxí 2 Obyvatelé ČR (mimo Prahy) s ukončeným stupněm vzdělání, tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Parametry budou stanoveny, projekt v přípravě Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání. Výstupy projektu, evaluace projektu. 11) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Studenti posledních ročníků SŠ, VOŠ a VŠ různých oborů Podpořit celkem 840 osob, z toho 800 úspěšných absolventů kurzů. Získání pracovních zkušeností a znalostí firemní kultury Výstupy projektu. 12) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2 13) Projekt Stáže pro mladé v zahraničí Studenti posledních ročníků SŠ, VOŠ a VŠ různých oborů Student posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol Parametry budou stanoveny, projekt je v přípravě Parametry budou stanoveny, projekt se připravuje Získání pracovních zkušeností a znalostí firemní kultury Získání pracovních a životních zkušeností, zlepšení komunikace v cizím jazyce Výstupy projektu. Výstupy projektu 14) Vzdělávejte se pro růst pracovní příležitosti Uchazeči o zaměstnání, včetně mladých do 25 let Celkem osob Udržení, příp. obnovení základních pracovních návyků, motivace k práci a získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor Výstupy projektu. 21

22 15) Odborná praxe pro mladé do 30 let 16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation 17) Projekt MIKOP (Metodika individuální a komplexní práce s klienty) 18) Projekt VDTP (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce) 19) Odborná praxe pro mladé do 30 let na ÚP ČR Mladí do 30 let Podpora 500 stážistů Začlenění na trh práce Výstupy projektu. Obyvatelé ČR, včetně mladých Všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti Uchazeči a zájemci o zaměstnání, včetně mladých Uchazeči o zaměstnání do 30 let evidovaní na ÚP ČR nejméně 4 měsíce Zisk informací o budoucích potřebách a tím do budoucna snižování nezaměstnanosti. Počet podpořených osob, počet podpořených organizací, počet úspěšných absolventů kurzů. Podpora cca 28 tis. osob na rekvalifikace a 12,5 tis. osob na poradenské činnosti Podpora 465 uchazečů Zisk pracovního uplatnění a začlenění na trh práce. Zvýšení kvality a rozsahu činností na úseku zaměstnanosti ÚP ČR formou standardizace, sjednocením procesů a personálním posílením krajských poboček ÚP ČR. Vytvoření nové metodiky práce s klienty ÚP ČR a její zavedení do praxe. Zvýšení šancí uchazečů a zájemců o zaměstnání na nalezení nového zaměstnání či změnu zaměstnání a jejich návrat zpět na trh práce. Prevence před evidencí u zájemců o zaměstnání, prevence před opakovanou evidencí či snížení doby evidence u uchazečů o zaměstnání. Získání pracovní praxe, začlenění na trh práce Minulé projekty, statistická data a výstupy projektu. Analýza současného stavu poskytování služeb klientům ÚP ČR Metodika individuální a komplexní práce s klientem ÚP ČR Externí evaluace aplikování nové metodiky. Výstupy projektu. Výstupy projektu 22