7 zaměstnaných. příklady dobré praxe z projektu Aktivizace pracovního potenciálu sociálně znevýhodněných občanů

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "7 zaměstnaných. příklady dobré praxe z projektu Aktivizace pracovního potenciálu sociálně znevýhodněných občanů"

Transkript

1 7 zaměstnaných příklady dobré praxe z projektu Aktivizace pracovního potenciálu sociálně znevýhodněných občanů

2 Obsah Úvodní slovo 54 Kontext 6 57 O projektu Aktivizace Tréninkové zaměstnávání Podporované zaměstnávání Příklady dobré praxe 01 Martina Tomáš Jana Marek František Marcela Pavel Realizační tým Nositel projektu a jeho partneři Spolupracující zaměstnavatelé Slovníček pojmů 36 39

3 Úvodní slovo Vážené čtenářky, vážení čtenáři, Publikace, kterou držíte v rukou, představuje 7 lidí, kteří ušli dlouhou a nesnadnou cestu, aby se dostali tam, kde to většina lidí považuje za samozřejmé - do práce. Zaměstnání získali ve firmách, které jim přes všechny zpravidla odrazující okolnosti, jako je dlouhodobá nezaměstnanost, nulová praxe, kriminální minulost, vážná nemoc nebo nedávná závislost poskytly pracovní místo a dnes si jich váží jako kvalitních a spolehlivých pracovníků. Všech 7 příběhů spojují potíže, které spadají do kategorie znevýhodnění na trhu práce. Některá znevýhodnění jsou objektivní, protože oslabují pracovní výkon, jiná jsou pouhým důsledkem přežitých stereotypů. Při naší práci v rámci projektu Aktivizace jsme se spolu s personalisty a našimi tehdejšími klienty postupně učili je rozlišovat, uvádět na pravou míru, vysvětlovat, dokazovat a překonávat. Fakt, že integrace znevýhodněných lidí na pracovní trh je nezbytná a prospěšná nejen pro ně samotné, ale i pro společnost, stát a zaměstnavatele, je neoddiskutovatelný stejně jako velká náročnost tohoto procesu. Lidí se znevýhodněním, kterým byla v rámci projektu Aktivizace nalezena práce nebo kteří si ji po absolvování tréninkového zaměstnání našli sami, je zatím 84. Těch 7 statečných, kteří se o své příběhy podělili přesto, že tak zveřejňují citlivé a leckdy nelichotivé informace, Vám snad přiblíží životy těch, kteří se potýkají s nelehkým osudem a přesto ho dokázali změnit k lepšímu. Zvažujete-li zaměstnat člověka, který podle standardních měřítek nesplňuje stoprocentně všechny nároky, ale kterému můžete dát životní šanci, pak doufáme, že pro vás bude publikace 7 zaměstnaných dobrou inspirací. Hany Ševčíková Ředitelka o.s. Plán B Koordinátorka v projektu Aktivizace 4 5

4 Projekt Aktivizace pracovního potenciálu sociálně znevýhodněných občanů (dále jen Aktivizace) Tréninkové zaměstnávání jako příležitost vyzkoušet si obvyklý pracovní režim Projekt Aktivizace odstartoval v roce 2006 s cílem pomáhat sociálně vyloučeným osobám na území Prahy při návratu do běžného života. Poslání projektu Vychází se z faktu, že schopnost najít si zaměstnání v průběhu celého života závisí nejenom na tom, zda člověk získá odpovídající kvalifikaci, ale především na tom, zda disponuje dostatečně širokým všeobecným a obecně odborným základem vzdělání a klíčovými kompetencemi, které jsou nezbytné pro pracovní uplatnění a které umožňují snadnější rekvalifikaci. Uživatelé projektu uchazeči o zaměstnání Uživatelé projektu jsou především dlouhodobě nezaměstnaní, lidé v nejistých bytových podmínkách, bez domova, příslušníci etnických minorit, osoby znevýhodněné věkem, zdravotním stavem, péčí o děti (příp. jiné závislé osoby) nebo záznamem v rejstříku trestů. Cíle Cílem projektu je vytvořit v Praze systém pomoci při návratu na otevřený trh práce pro skupiny ohrožené sociálním vyloučením. Projekt Aktivizace představuje nízkoprahový, individuálně nastavitelný program, který svým klientům nabízí: základní pracovně právní poradenství rozvoj komunikačních dovedností přístup k informačním materiálům a výpočetní technice dlouhodobou podporu prostřednictvím pracovních asistentů nácvik pracovních návyků v tréninkovém zaměstnávání asistenci při oslovování zaměstnavatelů a podporované zaměstnávání Tréninkové zaměstnávání je v podstatě zaměstnáním s omezenou dobou trvání, ve kterém fungují všechny běžné tržní mechanismy a jehož cílem je praktický nácvik pracovních dovedností a především získávání pracovních návyků za pomoci odborného sociálního pracovníka (v projektu Aktivizace pracovního asistenta). 340 uživatelů projektu vstoupilo do tréninkového zaměstnávání 242 jich úspěšně tréninkové zaměstnávání absolvovalo 33 uživatelů projektu si v důsledku osvojení pracovních a sociálních dovedností dokázalo najít práci. (údaje za období od 1. září 2006, kdy vstoupil první uživatel projektu do tréninkového zaměstnávání, do 30. dubna 2008) Realizátoři: Arcidiecézní charita Praha, Armáda spásy, Občanské sdružení Ježek a čížek, Naděje o.s., Občanské sdružení Nový Prostor, Občanské sdružení Společnou cestou, Středisko křesťanské pomoci Horní Počernice Podporované zaměstnávání jako nástroj integrace sociálně znevýhodněných Podporované zaměstnávání je služba určená lidem, kteří obtížně hledají uplatnění v běžném pracovním prostředí a za standardních podmínek. Uživatel za pomoci pracovního manažera vstupuje do běžného pracovně-právního vztahu na otevřeném trhu práce, ale nadále může využívat podpory ze strany pracovního asistenta. Zaměstnavatel může získat finanční příspěvek. 100 vstoupilo do podporovaného zaměstnávání 51 z nich získalo zaměstnání na hlavní pracovní poměr. (údaje za období od 1. února 2007, kdy vstoupil první uživatel projektu do podporovaného zaměstnávání, do 30. července 2008) Realizátor: Občanské sdružení Plán B, pracovní a sociální agentura 6 7

5 Martina Úklidová práce je ve společnosti obvykle podceňována. Lidé si totiž neuvědomují, že vyžaduje velkou zodpovědnost, spolehlivost, slušnost a vstřícnost. Zdeněk Modálek / personální manažer 01 pracovnice vnějšího úklidu znevýhodnění na trhu práce: nejisté bytové podmínky, dlouhodobá nezaměstnanost, příslušnost k etnické menšině Martina pochází z Hodonína. O svých dosavadních pracovních zkušenostech vypráví: Chtěla jsem jít na kuchařku, ale tam mě nevzali, tak jsem šla dělat do čokoládovny. Do Prahy jsem odešla z rodinných důvodů. První rok jsem moc nepracovala, později jsem dělala v K centru street workera. Bylo to něco jako tréninkové zaměstnávání, tedy nijak zvlášť dobře hodnocené. Práce sama docela šla, ale bylo to hodně rizikové. Člověk stál na Hlavním nádraží a vyměňoval jehly Po této zkušenosti byla dlouho bez práce. Byla jsem hodně nemocná, takže jsem chodila spíš jen po brigádách. Když jsem se z těch nemocí konečně dostala, dělala jsem přímo na Armádě spásy. Od lidí z ulice se paní Martina dozvěděla, že v Armádě spásy dělají tzv. Job klub. Pak popisuje svoji práci v tréninkovém zaměstnávání v projektu Aktivizace: Chvilku jsem dělala v tamní prádelně. Potom jsem myla nádobí v jídelně. Bydlela jsem u matky a doufala, že mi v projektu Aktivizace pomůžou najít práci. Dala jsem si závazek, že se jí budu držet zuby nehty. A taky si ji držím dodnes! Navázání kontaktu s Plánem B popisuje paní Martina následovně: Pracovníci Plánu B se mne zeptali, co bych chtěla dělat. Řekla jsem, že bych chtěla zametat, že jsem hyperaktivní. Už za tři dny mi volali, že pro mě něco mají. 12. listopadu (2007) jsem přišla na pohovor, oni se mnou sepsali smlouvu a bylo to. Se svým novým zaměstnáním je paní Martina velmi spokojená: Práce se mi moc líbí. Baví mě lítat s popelnicí, zametat. Poslouchám si u toho rádio, mám klid, nikdo mi nic nenařizuje. Snažím se všechno dělat tak, jak to má být, i když uklidit ulice tak, aby byly úplně čisté, nikdy nedokážete. Jsou tu skvělý lidi, pokračuje ve vyprávění. Vidíme se jenom ráno. Zameteme Hlavní nádraží a potom jdeme každý na svoje rajóny. Trochu mi trvalo, než jsem se k nim přiblížila. Měla jsem problém je přijmout, protože jsem byla zvyklá na lidi z Armády spásy. Rozhodně však nejsem samotář! Protože lidem moc nevěřím, trvá mi chvilku, než se k nim dokážu přiblížit. Výhody nového zaměstnání vidí paní Martina zřetelně: Pracovat na smlouvu je pro mne nová zkušenost. Zaměstnavatel vám nemůže znenadání říct, že vás už nepotřebuje. Nemám sice stravenky, ale na svůj měsíční plat si nemůžu stěžovat. Práce je všude dost, člověk jen musí chtít ji hledat, říká nakonec s přesvědčením. 8 11

6 Zdeněk Modálek / personální manažer Naše firma ráda nabídne práci každému, kdo chce pracovat, říká úvodem pan Modálek a dodává, Nemáme vysoké kvalifikační požadavky. Díky tomu jsme schopni uspokojit široké množství uchazečů. Zdůrazňuje, že za určitých podmínek není překážkou pro přijetí nového zaměstnance ani záznam v rejstříku trestů. Každý prohřešek posuzujeme individuálně ve spolupráci s naším firemním právníkem. Firma přijímá i lidi zdravotně a jinak znevýhodněné. Pokud jsou uchazeči o práci zdravotně způsobilí, nevadí nám ani jejich handicapy. Na úklid zaměstnáváme lidi nad padesát let, osoby s drogovou minulostí, lidi ze sociálně znevýhodněného prostředí či mentálně postižené. Základním předpokladem pro přijetí představuje fakt, zda jsou uchazeči o práci ochotni a schopni pracovat v úklidových službách. Tato práce je ve společnosti obvykle podceňována. Lidé si totiž neuvědomují, že vyžaduje velkou zodpovědnost, spolehlivost, slušnost a vstřícnost. Lidé, kteří byli dlouhodobě nezaměstnaní nebo jsou jinak výrazně znevýhodněni si obtížně zvykají na pravidelnou práci a těžko se adaptují. Pan Modálek k tomu říká: Chceme těmto lidem dávat šanci, zároveň jsme však povinni odvést našim zákazníkům kvalitní práci. Finanční příspěvek na mzdu nabízený projektem Aktivizace je pro firmu sice zajímavý, z personálního pohledu není však tak důležitý. Pro mne je podstatná především kvalita uchazečů a jejich ochota pracovat. Peníze nejsou až tak důležité, i když člověk může být tolerantnější, pokud ví, že má středisko na pracovníka nižší náklady, dodává Zdeněk Modálek nakonec. Personalista si cení nejen způsobu, jímž projekt Aktivizace připravuje vhodné uchazeče o práci, ale i toho, že je vyhledává. Vysvětluje, že ne vždy se firmou inzerované pozice dostanou ke správné cílové skupině. Přes Plán B a podobné organizace získáváme lidi, kteří pro nás pracují delší dobu. Je na ně spolehnutí, což nám zvyšuje efektivitu. CDV SLUŽBY, s.r.o. Firma CDV služby s.r.o. byla založena v roce Cílem bylo vybudovat stabilní a silnou společnost poskytující komplexní služby v oblasti úklidu pro všechny typy zákazníků. Dnes firma zaměstnává přibližně 1000 zaměstnanců a jejich počet se neustále zvyšuje. Pravidelně provádí úklid na více než m 2 vnitřních ploch a m 2 vnějších ploch na území České republiky. Firma uklízí prostory, kde úklidová plocha představuje řádově pouze několik desítek m 2, i prostory o velikosti desítek tisíc m 2. Poskytuje vysoký standard poskytovaných služeb a zakládá si na schopnosti pružně vyhovět požadavkům svých zákazníků. paní Martina

7 02 obrábeč kovů znevýhodnění na trhu práce: zápis v rejstříku trestů Tomáš Účast v projektu jako Aktivizace vnímám jako dobrý krok mezi ukončením výkonu trestu a nástupem do zaměstnání. Pro zaměstnavatele je využití této služby efektivnější, než když přijímají lidi okamžitě po výkonu trestu. Jiří Skýva / personalista Pan Tomáš pochází z Plzně. Měl velké životní plány, na leteckou školu ho však kvůli špatnému zraku nevzali. Následující léta popisuje takto: Vyučil jsem se frézařem. Nakonec mě vzali k tankovému vojsku, kde vada zraku nevadila. Zanedlouho jsem dělal velitele. Brzy po svatbě jsem se rozvedl a dcera připadla do péče manželce. Později jsem pracoval jako zásobář náhradních dílů na auta a jezdil s trolejbusem. Po revoluci jsem se podruhé oženil. Začal jsem podnikat, neměl jsem však dostatek zkušeností a vůbec se mi nedařilo. Začínalo to se mnou jít z kopce. V roce 1996 jsem už pracoval na černo. Naše parta se dostala do konfliktu a tenkrát tam zůstal jeden mrtvý. A nám pěti přišili 219. Pobyt ve vězení prožíval pan Tomáš podle vlastních slov aktivně. Nechtěl jsem to tam jen tak prosedět. Tři roky jsem foukal sklo a díky tomu jsem se naučil vyrábět vánoční ozdoby. Je to dobrá, kreativní a dokonce i výdělečná práce. Protože jsem měl vzdělání, dostal jsem na další tři roky práci ve skladu. Rozhodl jsem se, že se vyučím obráběčem kovů. Školu jsem absolvoval s vyznamenáním a získal místo lektora odborného výcviku. Jako jediný z řad vězňů jsem mohl učit jiné vězně. Když mě však pustili na podmínku, měl jsem v kapse tři tisíce a byl zděšený z představy, co budu dělat venku. Po propuštění z vězení se pan Tomáš skutečně ocitl v nelehlé situaci. U své matky jsem pomoc nenašel. V Praze jsem získal místo u jednoho podnikatele. Dělal jsem třeba 250 až 280 hodin měsíčně, ale nedostal jsem zaplaceno. Hledal jsem si tedy jinou práci, všude jsem však narážel na stejné otázky a nikdo mě zaměstnat nechtěl. Během léta jsem asi dva až tři měsíce bydlel na nádraží. Když přišla zima, poradil mi někdo, abych šel do střediska Naděje. Tam panu Tomášovi nabídli tréninkové zaměstnávání: Nejdřív jsem šel na šatnu. Potom jsem po jejich střediscích jezdil jako údržbář. Žádné kurzy jsem nepotřeboval, jen najít si práci. Mám osvědčení pro práci s počítačem, řídičský průkaz na osobní auto, kamión i na návěs. Měl jsem problém jen s tím zápisem v rejstříku trestu a s nedostatkem peněz. V současném zaměstnání se mu konečně daří. Ani tehdy však začátky nebyly lehké: Když mi Plán B našel zaměstnání, neměl jsem prostředky ani na to, abych se dostal do Kutné Hory. Je to hezké město, ale nic z toho nemám, protože dělám dvanáctihodinové směny. Když bych dělal osm hodin denně, měl bych míň peněz. Takhle si zase nestihnu nic koupit, nikam zajít. Práce se však panu Tomášovi líbí: Je to různorodé, pestré zaměstnání. Není to pásová výroba. Dělám každou chvíli něco jiného. S kolegy v práci vycházím dobře a někteří nejspíš ani neví, že jsem byl ve vězení. V téhle firmě dokáží lidem dát šanci

8 Jiří Skýva / personalista Jiří Skýva líčí pana Tomáše jako pracovitého zaměstnance, který se během několika dnů dokázal zaučit na všech typech strojů, které strojírna užívá. Pan Tomáš se mi dnes přiznal, že mu docházejí síly. Sám jsem mu nedávno radil, aby více odpočíval, ale je to workholik! Vždycky obětavě zaskočí za ostatní. Má už odpracováno kolem tří set hodin v měsíci, říká. Pan Skýva má zkušenosti s projektem Šance, který lidem bezprostředně po výkonu trestu pomáhal začlenit se znovu do běžného života. Před dvěma lety jsem se jménem naší společnosti zúčastnil několika setkání s lidmi, kteří měli do půl roku opustit vězení, a nabízel jsem jim práci a ubytování. Vedle lidí, kteří měli skutečný zájem o práci, jsem se však setkal i s takovými, kteří pouze doufali, že dosáhnou zkrácení trestu, nebo chtěli jen zabít čas. Ti pak samozřejmě neuspěli. Oproti tomu uchazeči z projektu Aktivizace věděli do čeho jdou, nespekulovali, nehráli žádné divadlo. Jiří Skýva ocenil i profesionální přístup pracovníků projektu: Okamžitě jsem věděl, že mluvím s někým, kdo má jasnou představu o potřebách a cílech. Podle slov personalisty má ČKD Kutná Hora jako každá strojírenská firma problémy s vysokou fluktuací zaměstnanců. Projekty tohoto typu proto vnímá jako dobrý zdroj uchazečů o práci: Padesát procent našich lidí jsou agenturní zaměstnanci, kteří sem přijeli ze zahraničí. Tito lidé nemají k pracovišti žádný vztah a udržíme je zde jen těžko. Proto se tady uchazečům přicházejícím z výkonu trestu snažím najít nový domov. Domnívám se, že v okamžiku, kdy jim poskytneme zázemí, příspěvky na nájem a podobně, začnou k novému zaměstnání získávat pouto a třeba se tu usadí. Pokud zaměstnanec nevydrží u zaměstnavatele alespoň půl roku, je to špatná investice, soudí pan Skýva, jehož zásadou je být vůči lidem, kteří přicházejí z výkonu trestu, tolerantní: Tito lidé jsou v obtížné situaci. Musí si zařídit spoustu věcí: občanský průkaz, bydlení, jednání s úřady. Většinou nemají mobilní telefon, a jsou tudíž těžko dosažitelní. Musíme brát zřetel na to, že mezi běžným uchazečem o zaměstnání, který má rodinné zázemí, a člověkem přicházejícím z výkonu trestu, který nemá nic, panuje obrovský rozdíl. ČKD KUTNÁ HORA, a.s. Prvopočátek výrobních aktivit pana Kolbena byl ve znamení spolupráce s T. A. Edisonem v letech Roku 1921 byla založena Českomoravská - Kolben a. s. (Fúze Kolben s První Českomoravskou strojírnou). Rozhodujícím výrobkem koncernu byly po dlouhou dobu lokomotivy, kompresory a tramvaje. ČKD Kutná Hora, a. s. zahájila výrobu v r V letech byly přikoupeny slévárny a strojírny v Chrudimi a v Českých Budějovicích. ČKD Kutná Hora, a. s. zaměstnává cca 2300 zaměstnanců. pan Tomáš

9 03 Jana Pracovní příležitosti existují. Domnívám se, že pokud se znevýhodněným lidem podaří práci získat, dokáží si jí vážit více než kdo jiný. Renata Vitoušová / specialistka na zpracování zakázek pracovnice úklidu metra znevýhodnění na trhu práce: absence domova, dlouhodobá nezaměstnanost, příslušnost k etnické menšině Paní Jana žila do svých patnácti let v Budapešti, později bydlela na Moravě. Domluví se několika cizími jazyky. Ovládám ruštinu, bulharštinu, ukrajinštinu a trochu mongolštinu, říká vyučená soustružnice, která vystřídala mnoho profesí. Než jsem odjela do Prahy, pracovala jsem jako pekařka v Brně a potom v zahradnictví. I v Praze si nakonec našla práci v pekárně, její životní situace však do té doby nebyla nijak lehká. Nejdřív jsem přespávala na Hlavním nádraží, vzpomíná. V pekárně jsem pracovala tři roky a našla si ubytovnu. Taky jsem načas pracovala u ochranky. Celých osm let jsem žila na ulici, i když jsem přitom měla vždy nějaké zaměstnání. O projektu Aktivizace se dozvěděla v Armádě spásy. Bylo mi řečeno, že mě zaměstnají a ubytují, ale jen dočasně, abych měla možnost se dostat nějak z problémů, vypráví paní Jana. Taky mi slíbili, že mi pomůžou hledat práci, pokračuje. V Armádě jsem dělala uklízečku a všichni byli spokojeni. Dokonce jsem dělala i přesčasy a uklízela za lidi, kteří svoji práci nedělali dobře. Své další zkušenosti s hledáním práce popisuje následovně: Nejprve mi našli práci na plastikách kdesi na Letově. V tom zaměstnání jsem však vydržela jenom měsíc. Ta práce mi nevyhovovala. Potom jsem přes Plán B dostala práci v Unirexu-D, kde pracuji už skoro rok. Stálým problémem paní Jany však nadále zůstává bydlení. Bohužel teď nemám kde bydlet, ubytování v Armádě spásy bylo jenom dočasné. Na ubytovně Dopravních podniků je všechno obsazeno. Jako východisko z této obtížné situace vidí paní Jana zase práci. Snažím se pracovat co nejvíc. Dělám noční. Trávím tu hodně času. Teď je pro mě ale nejdůležitější, abych měla kde spát. Moje práce mně však baví a jsem tu spokojená. I když je to trochu dřina, těší mně, že jsem pořád v pohybu. Dokonce ještě jako vedlejší zaměstnání umývám grafity. Oceňuji i to, že je tu dobrý pracovní tým. Zůstává plná optimismu a prohlašuje: Lidem, kteří nemají práci bych doporučila, ať vyhledají projekty jako je projekt Aktivizace nebo Job klub, protože díky nim mohou zase získat jistotu

10 paní Jana Renata Vitoušová / specialistka na zpracování zakázek Paní Vitoušová ocenila především způsob, jakým projekt Aktivizace uchazeče o zaměstnání připravuje i to, že sami klienti projektu projevují snahu o získání práce. Zaměstnávání sociálně znevýhodněných uchazečů se proto ani do budoucnosti nijak nebrání. Podotýká k tomu: Uvítali bychom spolupráci i s dalšími organizacemi, které pomáhají znevýhodněným lidem najít práci. Zaměstnáváme příslušníky etnických menšin i lidi částečně nebo plně invalidní, říká paní Vitoušová. Při přijímání zaměstnanců pokládáme za zásadní to, zda jim jejich zdravotní stav umožní zvládat jejich práci, ať už na plný, nebo alespoň na částečný úvazek. Nejdůležitější je pro nás kvalita odvedené práce, říká. Pokud je práce výborně provedena, nevadí nám, že trvala delší dobu. Dalším hodnotícím kritériem ve firmě Unirex-D je spolehlivost a slušné vystupování. Zajímá nás i chování a vystupování zaměstnance a to, jak prezentuje firmu při kontaktu se zákazníkem. Na druhou stranu na některá pracoviště, kde se uklízí po pracovní době, můžeme umístit člověka, který je méně společensky přizpůsobivý nebo se hůře vyjadřuje. Zdůrazňuje i specifický přístup ke znevýhodněním pracovníkům, který ve firmě důsledně uplatňují. Vůči znevýhodněným lidem jsme po jejich nástupu do zaměstnání připraveni být tolerantnější, aby měli možnost obnovit si pracovní návyky. Unirex-D má však i další motivaci při zaměstnávání znevýhodněných pracovníků. Člověk se za ta dlouhá léta s podřízenými sblíží. Pracovníkům, kteří dobře odvádí svou práci, poskytujeme půjčky a pomáháme jim v obtížných životních situacích, uzavírá paní Vitoušová výčet snah firmy Unirex-D otevřít prostor pro sociálně či zdravotně znevýhodněné osoby na trhu práce. UNIREX-D, s.r.o. Firma zaměřená původně pouze na úklidové práce vznikla v roce Unirex-D v současné době zaměstnává 105 zaměstnanců a nabízí služby v oblasti úklidu, ošetření a údržby podlah, ostrahy objektů, malířských, topenářských a instalatérských, truhlářských, horolezeckých prací a elektroprací. Společnost zaměstnává osoby se změněnou pracovní schopností a různými handicapy.

11 Marek Pana Marka jsem přijala, protože jsem intuitivně cítila, že má o tu práci skutečný zájem. Domnívám se, že lidé, kteří za sebou mají nějakou svízelnou situaci a práci opravdu potřebují, pracují poctivě a kvalitně. Dana Tomanová / vedoucí technicko-správního oddělení 04 pradlák znevýhodnění na trhu práce: nejisté bytové podmínky, zdravotní omezení Pan Marek žije celý život v Praze. Vždycky chtěl pečovat o zvířata. Byl to odmalička můj sen. Jenže většinou se jedná o dobrovolnou práci, která je špatně finančně ohodnocená. Proto si nakonec zvolil jiné zaměstnání. Pracoval jsem jako malíř pokojů. Kvůli zdravotním problémům jsem však musel odejít do invalidního důchodu, říká pan Marek. Jeho potíže začaly v roce 1989, kdy mu byl invalidní důchod odebrán. Vzali mi důchod, protože jsem si podle nich moc vydělával, říká a pokračuje: Dělal jsem dvacet jedna let v Knize ve skladu, v odbytu. Potom firmu zavřeli. Také další firma, kde jsem dělal s knihami, byla zrušena. Měl jsem smůlu v pracovním i osobním životě: zemřela mi přítelkyně a pět let jsem byl bez trvalého zaměstnání. Kromě občasných brigád jsem žádnou práci nesehnal. Toto složité životní období zřejmě přispělo k tomu, že se ocitl na pokraji sil. Dva a půl měsíce jsem byl v Bohnicích, vzpomíná. I díky pomoci terapeutického personálu jsem však nakonec sehnal tréninkové zaměstnávání v Job klubu, v prádelně. Právě proto jsem se v Domově Sue Ryder mohl tak dobře chytit, protože jsem s tou prací už měl zkušenosti. V Job klubu jsme nacvičovali pohovory se zaměstnavatelem a řešili pracovně právní záležitosti. Taky jsme nacvičovali práci samu, i když to jsem vlastně nepotřeboval. Hlavně jsem se snažil dodržovat pevný životní režim: nepít a vstávat brzy. Nejvíce si váží psychické pomoci, jíž se mu dostalo od pracovníků projektu Aktivizace. Pomohli mi už jen tím, že mě přijali, vysvětluje. Jeho další cesta za hledáním zaměstnání nebyla nijak lehká: Prošel jsem tréninkovým programem. Pak mi začali hledat práci. Jednou jsem přišel k zaměstnavateli, byl jsem samozřejmě střízlivý a slušně oblečený. A on mi řekl, že z charity čekal něco horšího. Jeho přístup ke mně a vůbec lidem, kteří se podobně jako já ocitli bez přístřeší, se mi nelíbil. Vždyť to, co se přihodilo mně, se může stát prakticky každému. Před Vánoci jsem nastoupil na dvě nebo tři místa. Vždy se však jednalo jen o dočasné zaměstnání. V další firmě mně odradilo neseriózní jednání. Situace pana Marka se konečně zlepšila, když dostal zaměstnání v Domově Sue Ryder. Tady jsem velice spokojený, pochvaluje si. Práce mám sice hodně, ale těší mně, že pomáhám starým lidem. Rád si s nimi povídám. Je to klidná práce a dělám ji rád. Díky tomu, že tu mám i bydlení, se cítím skutečně šťastný. Až teď, po více než pěti letech jsem se rozhodl, že si vyberu první dovolenou. Pan Marek si uvědomuje, že měl velké štěstí. Dostat se z problémů je těžké, ale já jsem měl tu výhodu, že jsem kolem sebe měl dobré lidi

12 Dana Tomanová / vedoucí technicko-správního oddělení Naši zaměstnanci vykonávají především manuální práce. Dáváme proto přednost uchazečům, kterým nechybí fyzická zdatnost. Zaměstnáváme i lidi s mentálním postižením, říká úvodem paní Tomanová. Zaměstnávání těchto lidí však vyžaduje soustavné vedení. Pracují většinou v naší kuchyni a na zdravotně-sociálním úseku. Jeden handicapovaný zaměstnanec pomáhal na zahradě. Toto kriterium platilo i v případě pana Marka, který byl přijat na základě standardního vstupního pohovoru. Náš provoz je docela náročný. Pan Marek pracuje v prádelně. S výjimkou oběda a krátkých pauz tu člověk stojí osm hodin na nohou. Pracovní náplň zahrnuje praní, mandlování a žehlení. Přestože se nejedná o typicky mužskou práci, pan Marek se velice dobře zapracoval. Potřeboval k tomu pouze několik dní a dnes pracuje již zcela samostatně. Do kolektivu zapadl bez jakýchkoli problémů. Jako fyzicky zdatný muž svým kolegyním značně ulehčil práci, a i proto si na něj pracovnice v prádelně po počáteční nedůvěře rychle zvykly. Dokonce říkaly, že je s ním legrace. Pozitivní zkušenosti vedly paní Tomanovou i k nadstandardně vstřícnému gestu. Pan Marek je naprosto bezproblémový člověk. Protože jsme věděli, že potřebuje sehnat bydlení, nabídli jsme mu pomoc. Bydlí přímo tady v areálu Domova, kde má svůj pokojík. Paní Tomanová říká závěrem: Projekt Aktivizace prověří, zda lidé skutečně chtějí pracovat. Těm, kteří si sami nedovedou poradit nebo nemají možnost dostat se z problémů, může pomoci. Domov Sue Ryder, o.p.s. Domov Sue Ryder, o.p.s. sídlí na Praze 4 v Michli. Již od roku 1998 poskytuje péči seniorům v obtížné zdravotní či sociální situaci. Domov nabízí svým klientům laskavé a klidné prostředí se zajištěnými sociálními službami. Seniorům, kteří jsou v důsledku chronické nemoci, postižení nebo úrazu odkázáni na pomoc druhé osoby, poskytuje přechodné i dlouhodobé ubytování. Domov provozuje rovněž denní stacionář, nabízí osobní asistenci přímo v místě bydliště klienta a sociálně-právní poradenství pro seniory i širokou veřejnost. Domov Sue Ryder zaměstnává včetně kulturního centra, restaurace a třech dobročinných obchodů přibližně 100 lidí. pracoviště pana Marka

13 František Znevýhodněným lidem chceme dávat šanci. I když trváme na respektování pracovní doby a plnění pracovních povinností, jsme ochotni přistupovat k nim s větší mírou tolerance. Jana Vokálová / provozní ředitelka 05 skladník znevýhodnění na trhu práce: nejisté bytové podmínky, zápis v rejstříku trestů, zdravotní omezení Pan František se vyučil malířem pokojů v Benešově. Tuto práci dělal celých dvacet dva let. Pak ho začala pronásledovat smůla. Dělal jsem co se dalo, ale moc se mi nedařilo. Pak mne zavřeli. Po propuštění z vězení jsem neměl kde bydlet. Chtěl jsem si rovněž najít nové zaměstnání. Měl jsem jednoho známého v Armádě spásy, který mi poradil, co mám dělat, abych se z problémů dostal. V Armádě spásy se pan František zapojil do tříměsíčního tréninku. Dělal jsem v dílně. Něco jsem občas vymaloval, vzpomíná na toto období a dodává: Později mi našli práci ve Stavcomu. Dělal jsem všechno, co bylo potřeba. Zedničinu, zahradničinu a teď pracuji jako skladník. Pan František se nedomnívá, že najít východisko z podobné situace, v níž se ocitl on, by bylo nějak jednoduché. Poradit lidem, kteří mají nějaký problém, je těžké. Každý si musí poradit sám tak, jako jsem to udělal já. Dnes však už má zase pocit, že se mu daří. Já už s ničím problém nemám, říká s uspokojením. Záleží na člověku, jak se se vším vyrovná duševně. S kolegy vycházím dobře. Mám tady blízko oblíbenou hospodu. Na nic si nestěžuji. Mám se fajn

14 STAVCOM, s.r.o. Stavcom, spol. s r. o. je stavebně obchodní společnost z Prahy 8, která vznikla v roce V současné době má 10 zaměstnanců a 3 divize: stavební, obchodní a zahradní. Stavební divize se specializuje na realizace ozeleněných střech, střešních zahrad, koupacích a okrasných jezírek. Dodává mramorovou drť, keramzit, kačírek, zeolit, výškově stavitelné podstavce, ohradový rákos a rákosové výrobky, žulové valouny, geotextilie, tropické dřevo, palivové dřevo, propan-butanové lahve. Zahradní divize nabízí projekty a realizace zahrad, jejich údržbu, dodávky automatických závlah, zahradnické zeminy, kůry a rašeliny. Vlastní pěstební činnost zahrnuje suchomilné, vodní bažinné rostliny a sazenice řízků rychle rostoucích dřevin (topolů a vrb). Firma poskytuje odborné konzultace. pan František Jana Vokálová / provozní ředitelka Žádné předsudky vůči sociálně znevýhodněným lidem nemáme, říká hned na úvod paní Vokálová a připouští, že do situace, ve které se tito lidé ocitli, se může snadno dostat každý. Při hledání nových zaměstnanců jsou ve firmě Stavcom velice otevření. My naopak sháníme lidi kde se dá. Potřebujeme dělníky, jenže v dnešní době už rukama nikdo pracovat nechce. I to firmu Stavcom dovedlo ke spolupráci s Armádou spásy a pak i Plánem B. S Armádou spásy jsme začali spolupracovat ještě předtím, než se zapojili do projektu Aktivizace, říká provozní ředitelka. Už dříve jsme zaměstnali lidi na jejich doporučení. Byli to většinou bezdomovci, nebo lidé, kteří v minulosti měli problémy s alkoholem, dodává. Lidé, kteří do firmy Stavcom přišli prostřednictvím Plánu B, vyžadují podle paní Vokálové stejnou péči jako každý jiný nováček. Musí se samozřejmě naučit spoustu nových činností. Vždy je s nimi mistr, který je hlídá a řekne jim, kde udělali chybu a kde se co musí opravit. Je nám však jedno, odkud k nám přišli. O panu Františkovi, který přišel z projektu Aktivizace, mluví paní Vokálová s nadšením. Je obdivuhodné, s jakým entuziasmem pan František do práce nastoupil. Byl za práci vděčný a měl z ní skutečnou radost. To se nám často nestává, spíš nám uchazeč po čtyřech dnech řekne, že se ještě nikde tak nenadřel. Pan František je šikovný pracovník, ochotný učit se nové věci. Paní Vokálová oceňuje i to, jak se pan František snaží překonat svůj handicap. Má trošku problémy se sluchem, takže občas bývá složité se s ním domluvit po telefonu. Za to však nemůže. Pokládám za důležité, že se skutečně snaží dělat svou práci co nejlépe. A dělá ji dobře! Paní Vokálová je sama spokojená, pokud se jejich zaměstnanci cítí dobře a odvádějí kvalitní práci. Člověk rád pomáhá, když ví, že se mu to vrátí, soudí. Jsme rádi, když tady dlouhodobě funguje dobrý kolektiv. Oceňuje, že se projekty na pomoc znevýhodněným uchazečům o práci snaží pomoci lidem, kteří si odvykli pracovat, adaptovat se znovu na pracovní režim. Trénovat lidi před nástupem do práce pokládám za dobrý tah, lidé si zvyknou na pravidelnost, říká k tomu. Pokud budou projekty jako Aktivizace vyhledávat a prověřovat mezi lidmi se znevýhodněním ty, kteří pracovat chtějí, bude to pro zaměstnavatele velkým přínosem. My bychom třeba jinak ani nepřišli na pana Františka a on by nepřišel na nás. Lidé, kteří chtějí pracovat rukama, u nás mají dveře otevřené.

O pracovní rehabilitaci

O pracovní rehabilitaci ÚŘAD PRÁCE O pracovní rehabilitaci Těžké slovo: pracovní rehabilitace Když je člověk osobou se zdravotním postižením, mám právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je služba úřadu práce. Pomůže

Více

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s.

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

Informace pro uchazeče o práci

Informace pro uchazeče o práci Informace pro uchazeče o práci Práva a povinnosti uchazeče o práci jsou v zákoně o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sbírky Těžké slovo: uchazeč o práci Těžké slovo: práva Těžké slovo: povinnosti Těžké slovo:

Více

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují

Střední škola, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218. Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Strategie kariérového poradenství při Střední škole Nové Město nad Metují Cíl 1) Pomáhat žákům orientovat se ve světě práce a vzdělávacích příležitostí a vytvářet si představu o nabídce profesních a vzdělávacích

Více

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM

MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM MOŽNOSTI UPLATNĚNÍ DOSPĚLÝCH S WILLIAMSOVÝM SYNDROMEM SOCIÁLNÍ SFÉRY - Práce - Bydlení - Volný čas - Partnerské vztahy - Rodina PRACOVNÍ UPLATNĚNÍ Pracovní trh Sociální služby Možnosti mimo systém LEGISLATIVA

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob

Priorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované

Více

Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec

Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec Název lekce: Podnikatel nebo zaměstnanec Cíl: Mít základní představu o rozdílu být zaměstnán nebo podnikat. Časová dotace: Věková skupina: 1 vyučovací hodina 8. ročník Pomůcky: pracovní list, psací potřeby,

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com

Terra Batida Porto, Portugalsko www.terrabatida.com Žena podnikatelka a nápad Maria Gabriel začala s podnikáním v roce 2003. Přestože v té době měla stálou práci v mezinárodní telekomunikační společnosti, cítila, že potřebuje něco jiného něco, co by ji

Více

Pracující důchodci v Česku

Pracující důchodci v Česku Pracující důchodci v Česku 22. 9. 2015 ČT 1 19:00 Události Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, moderátorka Skoro devadesát procent českých seniorů nepracuje a spoléhá jenom na podporu státu. Důvodem není podle nové

Více

Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že:

Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že: Chtějí lidé bez domova pracovat? Anebo jsou líní, jak to vidí většinová společnost? Z výzkumu Jako doma Zpátky ze dna: Zostřeno na ženy vyplynulo, že: 98 % žen bez domova touží po stabilní dlouhodobé práci

Více

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Blanka Brabcová Otázky dnešní personální politiky Vyplatí se zaměstnávat rodiče s malými dětmi po MD/RD? Jak udržet zaměstnatelnost rodičů během

Více

Milí čtenáři, Mgr. Dolores Czudková předseda představenstva

Milí čtenáři, Mgr. Dolores Czudková předseda představenstva Milí čtenáři, Není lehké najít vhodná slova, krátce v pár řádcích popsat celý minulý rok, a přitom Vás nenudit. Takže vyberu jen nejdůležitější věci, které se v minulém roce odehrály a chci se společně

Více

Most k naději. Problematika zaměstnanosti klientů nízkoprahových adiktologických služeb Libereckého kraje. www.mostknadeji.eu

Most k naději. Problematika zaměstnanosti klientů nízkoprahových adiktologických služeb Libereckého kraje. www.mostknadeji.eu Most k naději Problematika zaměstnanosti klientů nízkoprahových adiktologických služeb Libereckého kraje www.mostknadeji.eu Dotazník Data k této prezentaci byla sbírána ze tří nízkoprahových adiktologických

Více

Co nabízí? Komu? Jak?

Co nabízí? Komu? Jak? Co nabízí? Komu? Jak? Co je podporované zaměstnávání? individuální flexibilní podpora lidem znevýhodněným na trhu práce a jejich (potenciálním) zaměstnavatelům podpora uchazeči o práci před nástupem do

Více

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené

CZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010

Více

SÓLO RODIČE A KOMBINACE

SÓLO RODIČE A KOMBINACE SÓLO RODIČE A KOMBINACE PRACOVNÍHO A RODINNÉHO ŽIVOTA Radka Dudová, Ph.D. Gender a sociologie Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. PODÍL JEDNORODIČOVSKÝCH RODIN NA VŠECH RODINÁCH SE ZÁVISLÝMI DĚTMI Zdroj:

Více

JOB CLUB. v Terapeutické komunitě. Projekt realizovaný v Terapeutické komunitě Podcestný mlýn v období leden 2013- duben 2015

JOB CLUB. v Terapeutické komunitě. Projekt realizovaný v Terapeutické komunitě Podcestný mlýn v období leden 2013- duben 2015 JOB CLUB v Terapeutické komunitě Projekt realizovaný v Terapeutické komunitě Podcestný mlýn v období leden 2013- duben 2015 Cíle projektu: Navyknout klienta pravidelné práci, naučit ho pracovním návykům

Více

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s.

Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí. ANIMA VIVA o.s. Projekt OP RLZ CZ. 04.1.03/2.1.25.2/2306 Začlenění skupin ohrožených sociální exkluzí ANIMA VIVA o.s. O nás Jsme občanské sdružení ANIMA VIVA o. s., které vzniklo z iniciativy svépomocné organizace rodičů

Více

Slovíčka k zaměstnání

Slovíčka k zaměstnání JAZYKOVÁ LEKCE pracovní listy Projekt Změňte to! Podpora uplatnění migrantů na trhu práce (reg. číslo CZ.2.17/2.1.00/34351) Jazyková lekce 1 Obsah pracovních listů Terminologie 2 Cvičení 13 1 Terminologie

Více

Rozvojové partnerství

Rozvojové partnerství Rozvojové partnerství Název: Příjemce: Partneři: Asistence Slezská diakonie Moravskoslezský kraj Město Karviná ÚP Karviná Hospodářská komora okr. Karviná Slezská univerzita, OPF Karviná AKLUB Reintegra

Více

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková

Dobrý den, S pozdravem. Lucie Pondělíková v loňském roce jsem se zúčastnila projektu "ŠANCE PRO DĚČÍNSKO", který měl zvýšit možnosti mého uplatnění na trhu práce. Po úspěšném ukončení dvou vzdělávacích modulů tohoto projektu jsem získala certifikáty

Více

Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání

Vzdělávací seminář Jak sladit rodinu a zaměstnání Žamberk Občanské sdružení CEMA Žamberk 7. 10.1. a 14.-16.1. 2013 Školilo se 13 žen, službu hlídání dětí využilo 6 maminek. Super zajištěný seminář, příjemné lektorky, obnovení starých a získání nových

Více

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD

Příloha č. 2 Legislativa. Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Příloha č. 2 Legislativa materiálu Zaměstnávání osob se zdravotním postižením v ČR podklad pro teoretickou část výukového DVD Pracovní materiál vytvořený v rámci KA č. 1 projektu Diverzita pro OZP, OP

Více

Benešov, o.p.s. projekt. Pacifik

Benešov, o.p.s. projekt. Pacifik projekt Pacifik Dokument popisuje aktivity projektu Pacifik. Je psán ve zjednodušené formě easy to read, aby byl přístupný chápání lidem s potížemi s porozuměním (lidé s mentálním postižením). Dokument

Více

Rozvoj potenciálu človeka bez domova

Rozvoj potenciálu človeka bez domova Príspevok z 5. ročníka medzinárodnej konferencie Rozvoj potenciálu človeka bez domova 30. 5. a 31. 5. 2013 Park Hotel Tartuf, Beladice Konferenciu zorganizovalo a spolufinancovalo o.z. ProA prúdu, vydavateľ

Více

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství

Tisková zpráva. Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok. Úřad práce ČR Generální ředitelství Praha, 17. 3. 2014 Počet firem, které nahlásily v únoru hromadné propouštění, je nejméně za poslední rok V únoru 2014 nahlásilo hromadné propouštění celkem 13 zaměstnavatelů. Tento krok se dotkne 593 jejich

Více

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka.

To vše odděleně! Přitom mají stejný cíl: spokojeného zákazníka. Firmy investují nemalé prostředky do posílení loajality zákazníků, zjišťování jejich spokojenosti a vnímání značky. Další prostředky směřují do výběru a motivace zaměstnanců, tréninků a školení, do průzkumů

Více

A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko)

A3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) A3 HnutíNezávislý život Elena Pečarič YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 3 2

Více

Komunitní plán - plán rozvoje sociálních služeb a dalších činností v obci Krásná Lípa v období 2011-2013

Komunitní plán - plán rozvoje sociálních služeb a dalších činností v obci Krásná Lípa v období 2011-2013 Komunitní plán - plán rozvoje sociálních služeb a dalších činností v obci Krásná Lípa v období 2011-2013 Plán rozvoje sociálních služeb se řídí zákony: zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách zákon

Více

1. Základní informace o sociálních službách: 2. Základní pojmy v oblasti sociálních služeb a komunitního plánování sociálních služeb:

1. Základní informace o sociálních službách: 2. Základní pojmy v oblasti sociálních služeb a komunitního plánování sociálních služeb: 1. Základní informace o sociálních službách: V lednu roku 2007 vstoupil v platnost zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, který upravuje podmínky poskytování pomoci a podpory fyzickým osobám v nepříznivé

Více

Standard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence

Standard č. 9. Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Standard č. 9 Personální a organizační zajištění Terénní osobní asistence Počet zaměstnanců, jejich vzdělání a dovednosti odpovídají potřebám uživatelů a plně umožňují naplňování standardů kvality námi

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079 Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v

Více

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.

První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského

Více

ZO ČSOP Vlašim Oblasti kde můžete pomoci: Kontakt a informace: Dagmar Tlustošová www.csopvlasim.cz

ZO ČSOP Vlašim Oblasti kde můžete pomoci: Kontakt a informace: Dagmar Tlustošová www.csopvlasim.cz ZO ČSOP Vlašim Český svaz ochránců přírody Vlašim je občanské sdružení, které se od roku 1990 věnuje péči o přírodu a krajinu Podblanicka. Věnujeme se praktické ochraně přírody (péči o přírodovědně cenné

Více

Název lekce: Pracovní smlouva

Název lekce: Pracovní smlouva Název lekce: Pracovní smlouva Cíl: Seznámit se s pracovní smlouvou a jejími náležitostmi. Časová dotace: Věková kategorie: 1 vyučovací hodina 9. ročník Pomůcky: pracovní list První zaměstnání (2ks), příběh

Více

Modul 5 Sociálně - právní minimum. Lekce č. 9. Sociální služby. Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu:

Modul 5 Sociálně - právní minimum. Lekce č. 9. Sociální služby. Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Modul 5 Sociálně - právní minimum Lekce č. 9 Sociální služby Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků poskytovatelů sociálních služeb v Jihomoravském

Více

Pomoc v nouzi o.p.s.

Pomoc v nouzi o.p.s. Pomoc v nouzi o.p.s. Sídlo: Fibichova 852, 356 01 Sokolov, tel: 359 574 087, e-mail: info@pomocvnouziops.cz Služby jsou poskytovány na území Karlovarského kraje. Pomoc v nouzi, o.p.s., je poskytovatel

Více

Work Life Balance. Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy

Work Life Balance. Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy Work Life Balance Slaďování práce a rodiny nejen pro ženy Work Life Blance Work-life balance (zkráceně WLB), či český ekvivalent slaďování práce a rodiny, případně kombinace (nebo dokonce konflikt) pracovního

Více

Podpora samostatného bydlení

Podpora samostatného bydlení Život s podporou Podpora samostatného bydlení Každý člověk má mít možnost žít život podle svých představ Bydlet tam kde chce a s tím, koho si vybral a je mu s ním dobře Co je služba Podpora samostatného

Více

Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji

Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji SPOLU Olomouc Rozvoj služby Podporované zaměstnávání v Olomouckém kraji 1.1.2006 31.12.2007 Projekt byl financován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR Realizátor projektu: Agentura podporovaného

Více

Priorita XII. - Zajištění služeb pro obyvatele/osoby v krizi

Priorita XII. - Zajištění služeb pro obyvatele/osoby v krizi Opatření XII. 1.: Podpora nízkoprahových terénních sociálních služeb pro osoby bez přístřeší Nízkoprahové terénní sociální služby pro osoby bez přístřeší poskytuje v Mladé Boleslavi středisko Naděje. Zde

Více

podporováno Swiss Life Select 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj

podporováno Swiss Life Select 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj 2. čtvrtletí 2014 Zpravodaj Invalidní vozík pro Michalku Michalčin příchod na svět nebyl příliš veselý. Ihned po porodu prodělala krvácení do mozku, které bohužel zapříčinilo celoživotní následky. Lékaři

Více

Asistenční služba sv. Rafaela Diecézní charita Brno

Asistenční služba sv. Rafaela Diecézní charita Brno Co to je osobní asistence? Diecézní charita Brno Příručka pro zájemce o službu osobní asistence OSOBNÍ ASISTENCE je služba, která pomáhá, když někdo potřebuje pomoc. Pomáhá každý den, pomáhá u člověka

Více

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015

S námi na trh práce CZ.1.04/3.3.05/96.00079. Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 S námi na trh práce Doba realizace projektu od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2015 Příjemce dotace: Kvalifikační a personální agentura, o.p.s. (Závodní 815, Třinec) KaPA, o.p.s. byla založena v roce 2000 jako obecně

Více

Minimální mzda - argumenty PRO

Minimální mzda - argumenty PRO Minimální mzda - argumenty PRO Milan Mroczkowski Obsah Úvod Co je to minimální mzda a jaká je její současná výše? Plnila minimální mzda v posledních letech svou funkci? Nedobrovolná nezaměstnanost. Proč

Více

Social return of investment

Social return of investment Social return of investment Sociální podnikání pod pojmem sociální podnikání vnímáme podnikatelské aktivity prospívající společnosti a životnímu prostředí. sociální podnikání hraje důležitou roli v místním

Více

Veřejné informace o službě

Veřejné informace o službě Odlehčovací služba Místo poskytování služby: Urxova 297/4, Třebeš, 500 06 Hradec Králové 6 Veřejné informace o službě Právní forma: fyzická osoba IČO: 48162485 Statutární zástupce: Adresa sídla poskytovatele:,

Více

4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách

4. Modul č. 1 Kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách Termín realizace projektu : 1.květen 2010 30.duben 2012 Klíčové aktivity projektu : 1. Organizační, personální a technické zázemí projektu 2. Zabezpečení publicity projektu 3. Oslovení cílové skupiny -

Více

VYHODNOCENÍ REALÍZACE CÍ LŮ A OPATR ENÍ

VYHODNOCENÍ REALÍZACE CÍ LŮ A OPATR ENÍ VYHODNOCENÍ REALÍZACE CÍ LŮ A OPATR ENÍ AKČNÍHO PLÁNU SOCIÁLNÍCH SLUŽEB MĚSTA BLANSKO PRO ROK 2012 Cílová skupina: Senioři Cíl 1 Podpora stávajících služeb Opatření 1.1 Odborné sociální poradenství - Naplněno.

Více

MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov

MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU. 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov MODEL KOMUNITNÍ PÉČE O CHRONICKY DUŠEVNĚ NEMOCNÉ V JESENICKÉM REGIONU 33. KONFERENCE SOCIÁLNÍ PSYCHIATRIE 20. 22. listopad 2014 Přerov CHARAKTERISTIKA ORGANIZACE Zahrada 2000 vznikla v roce 1998 jako sociálně

Více

Dodatek č. 1 k Střednědobému plánu rozvoje sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí a obcí v jeho správním obvodu 2009 2013 ze dne 17. 12.

Dodatek č. 1 k Střednědobému plánu rozvoje sociálních služeb města Frýdlant nad Ostravicí a obcí v jeho správním obvodu 2009 2013 ze dne 17. 12. Zastupitelstvo města Frýdlant nad Ostravicí svým usnesením č. 6/4.1. ze dne 15. 9. 2011 podle ustanovení 84 odst. 2 písm. a) zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů,

Více

Objednat si jí můžete (pouze na CD) na sekretariátě ORFEUS. Zde uvádíme obsah příručky a text předmluvy.

Objednat si jí můžete (pouze na CD) na sekretariátě ORFEUS. Zde uvádíme obsah příručky a text předmluvy. Objednat si jí můžete (pouze na CD) na sekretariátě ORFEUS. Zde uvádíme obsah příručky a text předmluvy. OBSAH Předmluva... Poděkování... Fáze procesu... Přípravná fáze - Předkontaktní... Předkontaktní

Více

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE

VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE VÝZNAM KOMPETENCÍ PRO UPLATNĚNÍ ABSOLVENTŮ NA TRHU PRÁCE HANA KRBCOVÁ ředitelka divize personalistika ČEZ, a. s., viceprezidentka People Management Fora Kompetence pro život, Konírna Poslanecké sněmovny

Více

SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A

SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A CHARITA OSTRAVA Kořenského 17 703 00 Ostrava-Vítkovice SHRNUTÍ DOTAZNÍKOVÉHO ŠETŘENÍ PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ SLUŽEB ÚTVARU SLUŽEB SOCIÁLNÍ PÉČE A ÚTVARU HOSPICOVÝCH A PEČOVATELSKÝCH SLUŽEB CHARITY

Více

Dům Naděje Brno-Vinohrady (domov se zvláštním režimem)

Dům Naděje Brno-Vinohrady (domov se zvláštním režimem) Podrobný informační materiál o poskytované službě: Dům Naděje Brno-Vinohrady (domov se zvláštním režimem) Druh služby: domov se zvláštním režimem dle 50 zákona o sociálních službách Forma služby: Kapacita:

Více

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA

INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA INFORMACE PRO ZÁJEMCE O SLUŽBU SOCIÁLNÍ REHABILITACE KOLLÁROVA OBSAH: POSLÁNÍ SLUŽBY KOMU JE SLUŽBA URČENA CÍLE SLUŽBY ZÁSADY PŘI POSKYTOVÁNÍ SLUŽBY ROZSAH A KAPACITA POSKYTOVANÉ SOCIÁLNÍ SLUŽBY KDE A

Více

Handicap není překážkou ve vzdělávání PORTFOLIO

Handicap není překážkou ve vzdělávání PORTFOLIO Handicap není překážkou ve vzdělávání PORTFOLIO 2011-2012 Martin Gábor Martin, 15 let 1. Charakteristika Martin má diagnostikováno tělesné postižení svalová dystrofie Duchennova typu, progresivní onemocnění.

Více

Dynamika věkové diskriminace na trhu práce - výsledky z výzkumů - Ageismus 2003 a 2007

Dynamika věkové diskriminace na trhu práce - výsledky z výzkumů - Ageismus 2003 a 2007 Dynamika věkové diskriminace na trhu práce - výsledky z výzkumů - Ageismus 2003 a 2007 Mgr. Lucie Vidovićová, PhD. Masarykova univerzita Institut pro výzkum reprodukce a integrace společnosti Metodologie

Více

STANDARD Č. 1. Cíle a způsoby poskytování sociální rehabilitace VEŘEJNÝ ZÁVAZEK

STANDARD Č. 1. Cíle a způsoby poskytování sociální rehabilitace VEŘEJNÝ ZÁVAZEK STANDARD Č. 1 Cíle a způsoby poskytování sociální rehabilitace VEŘEJNÝ ZÁVAZEK SR1-007-09/2014 TABULKA PRO PRACOVNÍKY: DATUM JMÉNO PRACOVNÍKA PODPIS TABULKA PRO DOBROVOLNÍKY, PRAKTIKANTY: DATUM JMÉNO DOBROVOLNÍKA,

Více

CZ.1.04/3.3.05/75.00002

CZ.1.04/3.3.05/75.00002 Život bez překážek v Pardubickém kraji CZ.1.04/3.3.05/75.00002 InHelp, o. p. s. Adresa: Tyrše a Fügnera 7, 568 02 Svitavy Kontakt: info@inhelp.cz, 774 602 021 www.inhelp.cz 1 Život bez překážek Pardubickém

Více

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015

Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015 STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele KPS. Struktura zaměstnanců

Více

Výstupy a poznatky z provedených inspekcí ve Zlínském kraji. Zlín, 14. 5. 2009. Bc. Šárka Vrbková Inspektor kvality sociálních služeb

Výstupy a poznatky z provedených inspekcí ve Zlínském kraji. Zlín, 14. 5. 2009. Bc. Šárka Vrbková Inspektor kvality sociálních služeb Výstupy a poznatky z provedených inspekcí ve Zlínském kraji Zlín, 14. 5. 2009 Bc. Šárka Vrbková Inspektor kvality sociálních služeb Osnova: 1. Právní zakotvení inspekcí 2. Provedené inspekce v ZK v roce

Více

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163

JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM CZ.1.04/3.3.05/68.00163 JAK NA PRÁCI PŘÍRUČKA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM Jak na práci, příručka pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Marta Říhová Jan Hanzálek Martin Švec Mgr. Lenka Cole Graficky zpracovala: Mgr. Marta

Více

Ženy v českém sociálním podnikání Petra Francová P3 People, Planet, Profit o.p.s. Workshop Podpora žen ve vedení firem a organizací Praha 8.10.

Ženy v českém sociálním podnikání Petra Francová P3 People, Planet, Profit o.p.s. Workshop Podpora žen ve vedení firem a organizací Praha 8.10. Ženy v českém sociálním podnikání Petra Francová P3 People, Planet, Profit o.p.s. Workshop Podpora žen ve vedení firem a organizací Praha 8.10.2015 Moje historie vzdělání: FF UK obor sociologie a VŠE obor

Více

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory

Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního

Více

Dům Naděje Brno-Řečkovice (domov pro seniory)

Dům Naděje Brno-Řečkovice (domov pro seniory) Podrobný informační materiál o poskytované službě: Dům Naděje Brno-Řečkovice (domov pro seniory) Druh služby: domov pro seniory dle 49 zákona o sociálních službách Forma služby: Kapacita: Místo: pobytová

Více

Program podpory integrace zdravotně postižených občanů do společenského a pracovního života OP RLZ CZ.04.1.03/2.1.25.2/2315

Program podpory integrace zdravotně postižených občanů do společenského a pracovního života OP RLZ CZ.04.1.03/2.1.25.2/2315 Program podpory integrace zdravotně postižených občanů do společenského a pracovního života OP RLZ CZ.04.1.03/2.1.25.2/2315 O nás Sdružení bylo založeno v roce 1994 Posláním Sdružení PIAFA je pomoc zdravotně

Více

Příloha č. 5 Strategie podpory sociálních služeb v roce 2015

Příloha č. 5 Strategie podpory sociálních služeb v roce 2015 Příloha č. 5 Strategie podpory sociálních služeb v roce 2015 Výstupy v roce 37 odborné sociální poradenství Cíl C.7 Optimalizace sítě odborného sociálního poradenství Cíl D.1 Zajistit síť krizových poradenských

Více

Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:

Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: Struktura dotazovaných v Česku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - 5 let - 5 let - 55 let 5-5 let od let svobodný / svobodná

Více

SOCIÁLNĚ TERAPEUTICKÉ DÍLNY SDRUŽENÍ PRÁH

SOCIÁLNĚ TERAPEUTICKÉ DÍLNY SDRUŽENÍ PRÁH SOCIÁLNĚ TERAPEUTICKÉ DÍLNY SDRUŽENÍ PRÁH SDRUŽENÍ PRÁH ZŘIZUJE TŘI TIPY DÍLEN: Sociálně terapeutickou dílnu Café Práh Sociálně terapeutickou dílnu Trojlístek Sociálně terapeutickou dílnu Rukodělnou CÍLOVÁ

Více

DOMOV SE ZVLÁŠTNÍM REŽIMEM JEVIŠOVKA. Sociální služba pro 21. století

DOMOV SE ZVLÁŠTNÍM REŽIMEM JEVIŠOVKA. Sociální služba pro 21. století Sociální služba pro 21. století DOMOV SE ZVLÁŠTNÍM REŽIMEM JEVIŠOVKA Domov se zvláštním režimem, Jevišovka 169, 691 83 Drnholec (zkráceně DZR Jevišovka) poskytuje v Jihomoravském kraji zázemí a sociální

Více

Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku:

Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: Struktura dotazovaných v Slovensku, pro které připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v Rakousku: % Pohlaví Stáří Rodinný stav Muž Žena do let - let - let - let - let od let svobodný / svobodná ženatý

Více

Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE

Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE Vyhodnocení dotazníku Dotazník pro uživatele občanského sdružení FOKUS-Písek o.s., Pobočka STRAKONICE Projekt: Komunitní plán sociálních služeb ORP Strakonice Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.1.03/45.00079

Více

Fokus Mladá Boleslav pobočka Karlovy Vary. Dagmar Zomerská Zuzana Habrichová Dis. Jaroslav Hodboď

Fokus Mladá Boleslav pobočka Karlovy Vary. Dagmar Zomerská Zuzana Habrichová Dis. Jaroslav Hodboď Fokus Mladá Boleslav pobočka Karlovy Vary Dagmar Zomerská Zuzana Habrichová Dis. Jaroslav Hodboď Sociálně terapeutická dílna Karlovy Vary Dagmar Zomerská Co nabízíme? Zaplnění volného času pro dospělé

Více

Člověk v tísni, o.p.s.

Člověk v tísni, o.p.s. Člověk v tísni, o.p.s. Čím se zabýváme Humanitární a rozvojová pomoc (přírodní katastrofy/ Skutečný dárek) Podpora lidských práv (podpora občanské společnosti v zemích s totalitním režimem, filmový festival

Více

Služby sociální péče a služby sociální prevence

Služby sociální péče a služby sociální prevence Služby sociální péče a služby sociální prevence Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů upravuje tyto formy sociálních služeb: Podle typu sociální situace rozlišujeme

Více

JAK JE PLNĚN PROJEKT ESF V RÁMCI OP RZL, PROBĚHLO- LI JIŢ 6 MOTIVAČNÍCH KURZŮ A PRVNÍ SPOLEČNÁ KONFERENCE?

JAK JE PLNĚN PROJEKT ESF V RÁMCI OP RZL, PROBĚHLO- LI JIŢ 6 MOTIVAČNÍCH KURZŮ A PRVNÍ SPOLEČNÁ KONFERENCE? TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY PROJEKT OP RLZ, OPATŘENÍ 2.2 Číslo projektu CZ 4.1.03/2.2.15.1/0069 Název ZVYŠOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI

Více

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše

OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše OBLASTNÍ CHARITA ÚSTÍ NAD LABEM DŮM SAMARITÁN Štefánikova 1, 400 01 Ústí nad Labem Klíše Dům Samaritán navazuje na celý komplex služeb zabývající se osobami v krizi, které poskytuje Oblastní charita Ústí

Více

Dotazník specifických potřeb. Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava

Dotazník specifických potřeb. Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava Dotazník specifických potřeb Komunitní plánování rozvoje sociálních služeb ve městě Ostrava 1. Řekl byste o sobě, že máte vše, co potřebujete ke spokojenému životu? Určitě ano 1 Spíše ano 2 Spíše ne 3

Více

Velké a malé příběhy moderních dějin

Velké a malé příběhy moderních dějin Gabriela Juříčková Zpovídaní mé babičky Boženy Žižkové, narozené v roce 1939 Autorka: Gabriela Juříčková Už by nechtěla vrátit komunisty, přitom všude jinde pořád slyším, jak prý tehdy bylo líp. Datum

Více

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03

DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ

Více

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015

CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015 CENTRUM NA VERANDĚ BEROUN PŘEHLED MEDIÁLNÍCH VÝSTUPŮ ČERVEN 2015 ČERVNOVÉ TISKOVÉ ZPRÁVY 80 tisíc rodin pečuje nonstop o seniory. Co když potřebují vydechnout? PRAHA, 18. června 2015 V Česku žije kolem

Více

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011

VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 VYHODNOCENÍ CELOSTÁTNÍHO MĚŘENÍ SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ ČESKÝCH NEMOCNIC 2011 HODNOCENÍ SE ZÚČASTNILO CELKEM 4095 RESPONDENTŮ 1 1 VYHODNOCENÍ JEDNOTLIVÝCH OTÁZEK 1.1 DOPORUČIL/A BYSTE SVÝM PŘÁTELŮM PRÁCI

Více

Muž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1%

Muž Žena Stáří do 25 let 25% 38% 26-35 let 27% 17% 36-45 let 26% 26% 46-55 let 14% 12% 56-65 let 8% 5% od 66 let 0% 1% DOTAZOVÁNÍ DOMÁCNOSTÍ - podrobné výsledky Dolní Rakousy Struktura dolnorakouskych žen a mužů, pro něž připadá práce připadá v úvahu, že budou (dále) pracovat v zahraničí: Ochota (dále) pracovat v zahraničí:

Více

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město:

Smlouva. o poskytování služby Podpora samostatného bydlení. 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: Smlouva o poskytování služby Podpora samostatného bydlení 1. Pan/paní (jméno a příjmení): Datum narození: Adresa trvalého bydliště: Ulice: Město: a 2. Rytmus od klienta k občanovi o.p.s. Adresa: Londýnská

Více

Projekt: Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele č. OPLZZ-ZS22-14/2008

Projekt: Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele č. OPLZZ-ZS22-14/2008 Projekt: Poskytování sociálních služeb v Karlovarském kraji, které jsou dostupné a kvalitní z pohledu uživatele č. OPLZZ-ZS22-14/2008 Kulatý stůl na téma Uplatnitelnost lidí s mentálním postižením na trhu

Více

Berkat v České republice

Berkat v České republice InBáze Berkat Berkat v České republice Berkat v roce 2001 založila Petra Procházková. V současnosti Berkat pracuje s komunitami žen v Afghánistánu v oblasti Charasyab. V Čečensku provozuje komunitní centrum

Více

Sociální služby a sociální podnik praktické zkušenosti

Sociální služby a sociální podnik praktické zkušenosti Sociální služby a sociální podnik praktické zkušenosti Naše poslání Zaměstnat osoby nacházející se nebo ohrožené sociální inkluzí, pomoci jím dosáhnout pracovní a občanské integrace a odbourat tím bariéry,

Více

Hospodářská komora České republiky

Hospodářská komora České republiky Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP

Více

DOMOV DŮCHODCŮ Šumperk, příspěvková organizace. U sanatoria 25, 787 01 Šumperk DOMÁCÍ ŘÁD ALTERNATIVNÍ FORMA PRO DOMOV PRO SENIORY.

DOMOV DŮCHODCŮ Šumperk, příspěvková organizace. U sanatoria 25, 787 01 Šumperk DOMÁCÍ ŘÁD ALTERNATIVNÍ FORMA PRO DOMOV PRO SENIORY. DOMOV DŮCHODCŮ Šumperk, příspěvková organizace U sanatoria 25, 787 01 Šumperk DOMÁCÍ ŘÁD ALTERNATIVNÍ FORMA PRO DOMOV PRO SENIORY Obsah Článek 1 Základní ustanovení 2 Článek 2 Ubytování 2 Článek 3 Doba

Více

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY

KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY KVĚTEN ČERVEN 2013 TENTO ZPRAVODAJ JE FINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČESKÉ REPUBLIKY Co se děje v projektu. Tentokráte velmi stručně. Záplavy nepříjemně zasáhly i projekt RTVND

Více

Navrhované změny na pracovním trhu

Navrhované změny na pracovním trhu Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje,

Více

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI

ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI ÚSPĚŠNÝ START S NÁMI Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.01/74.00006 Občanské sdružení Za kulturní Třinecko, o.s. realizátor projektu Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa: 2. Aktivní

Více

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách

Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Titelmasterformat durch Klicken bearbeiten Siemens, s.r.o. Spokojenost na obou stranách Monika Boržíková, HR Business Partner, Talent Acquistion Manager 4.2.2015, Praha Page 1 Obsah prezentace - Společnost

Více

MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR

MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR VÁŠ DOPIS ZN.: ZE DNE: NAŠE ZN.: SOC/415/07 Krajský úřad Jihomoravského kraje VYŘIZUJE: Mgr. Josef Mauler TEL.: 519441029 Žerotínovo

Více

Trendy v péči o duševně nemocné Komunitní péče Denní stacionáře (DS Karlov )

Trendy v péči o duševně nemocné Komunitní péče Denní stacionáře (DS Karlov ) Trendy v péči o duševně nemocné Komunitní péče Denní stacionáře (DS Karlov ) Psychiatrická klinika VFN a 1.LF UK, Praha MUDr. Martin Černý Seminář: Trendy v péči o duševně nemocné. Komunitní péče. Výbor

Více

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM

ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM PROČ SE ZAPOJIT DO PRACOVNÍHO PROCESU? Pocit užitečnosti. Překonání handicapu uvnitř sebe sama. Alespoň částečná finanční nezávislost. Aktivní zapojení do formování

Více