SIEMENS KOLEJOVÁ VOZIDLA:

Transkript

1 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 18. LEDNA 2007, DATUM VYDÁNÍ: 26. LEDNA 2007, CENA: 6 KČ Čtěte v čísle Pfiedstavujeme kampaà OS KOVO v BOZP - str. 2 Informace ze zahraniãí - str. 3 PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: Minimální mzda a pfiíplatek za práci ve ztíïeném pracovním prostfiedí od Pfiíspûvek na péãi podle nového zákona o sociálních sluïbách (I.) Poradny na pfiání 3 Siemens Kolejová vozidla v pražském Zličíně je následníkem ČKD Do tohohle podniku se občas chodím podívat, jak postupuje globální oteplování VYŠŠÍ SMLOUVA S LETCI PODEPSÁNA Dne byla představiteli Asociace leteckých výrobců (ALV) a Odborového svazu KOVO (OS KOVO) podepsána kolektivní smlouva vyššího stupně pro rok SIEMENS KOLEJOVÁ VOZIDLA: Největší pražská odborová organizace je ve Zličíně Jsou výrobní organizace, které po celou dobu své existence žijí v jakési lokální anonymitě a jejich známost zpravidla nepřekročí hranice bývalého okresu. Naproti tomu jsou firmy, které jsou proslulé po celé Evropě i některých dalších světadílech. K těm nesporně patřilo kovácké impérium ČKD - Českomoravská Kolben Daněk, které se od 20. let minulého století rozrostlo, zejména po roce 1945, na jeden z největších státních podniků té doby a své produkty - tramvaje a dieselelektrické lokomotivy - dodávalo do zemí východní Evropy až po Asii. Milovník čísel nepohrdne údaji, že ve třech závodech tvořících ČKD - Tatra, Lokomotivka a Trakce - bylo do počátku 90. let minulého století vyrobeno zhruba tramvají a na lokomotiv, z toho čtyři tisíce parních. Z velké části jsou tato vozidla stále ještě v provozu. Tato smlouva zajišťuje zaměstnancům podniků sdružených v ALV vedle standardů v pracovních a sociálních oblas- (Pokračování na str. 3) Za OS KOVO vyšší smlouvu podepsal Josef Středula (třetí zleva), předseda svazu, a za ALV Ing. Milan Holl, CSc., prezident této asociace (vpravo), a Ing. Josef Hudeček, předseda rady pro personální rozvoj ALV (druhý zprava) Předseda ZO OS KOVO Siemens Kolejová vozidla Jiří Žáček pracuje v ČKD od vyučení, a stal se proto účastníkem všech událostí, které se ve firmě za posledních 30 let odehrály. Vzpomíná, jak se po roce 1990 a rozpadu RVHP celý obrovský trh kolejových vozidel zhroutil. Smíchovský Jiří Žáček závod Tatra se v 80. letech přemístil z nevyhovujících prostorů do nově zbudovaného areálu ve Zličíně a po něm následovaly i značně zredukované vysočanské závody Lokomotivka a Trakce. Vznikl tak jediný podnik ČKD Dopravní systémy. Jak vzpomíná odborový předák, ani tato redukční dieta však nezachránila firmu před vyhlášením konkursního řízení v lednu Následník ČKD Významná německá firma Siemens úzce spolupracovala s ČKD již v předešlých letech a pečlivě sledovala její technický i obchodní rozvoj. Proto vyznělo zcela pochopitelně, že jakmile správce konkursní podstaty zahájil prodej podniku, předložil Siemens okamžitě svou nabídku na zakoupení části majetku firmy, know-how a možnost uplatnění pro 800 zaměstnanců. Od 1. února 2002 po všech předběžných strukturálních i vlastnických přeměnách pracuje zličínský podnik již v plném rozsahu jako Siemens Kolejová vozidla, ve 100procentním vlastnictví Siemense. Tato společnost získala v Praze-Zličíně nejen rozsáhlé výrobní prostory v dobrém stavebním stavu, příslušné strojní vybavení pro výrobu kolejových vozidel a vynikající návaznou infrastrukturu, obrovské zásoby náhradních dílů a polotovarů až po hotová vozidla, ale zejména skvělý odborný kapitál jak pro výrobu, tak zejména pro vývoz kolejových vozidel do východoevropských zemí. Výrobní program tramvají z ČKD-Tatra se však příchodem pod Siemens definitivně zrušil. V současné době se ustálil výrobní program společnosti Siemens Kolejová vozidla na výrobě vlakových dvouvozových souprav typu VAL 208, plnoautomatického dopravního systému bez řidiče do Francie, vlakových třívozových souprav metra M1-MARA pro metro v Maracaibu ve Venezuele, (Pokračování na str. 3) 1

2 Z praxe všichni víme, že tato oblast není ve většině firem milovaným dítětem. Podle mnohých manažerů zbytečně odčerpává finance na potřebnější investice, než je bezpečné pracovní prostředí a pracovní podmínky. Tito zaměstnavatelé neváhají znesnadňovat provádění kontrol v oblasti BOZP všemi prostředky - vyžadují formální oprávnění k provedení kontroly a zpochybňují jej, odmítají vstup svazových inspektorů bezpečnosti práce do podniků nebo na exponovaná pracoviště, neposkytují součinnost svého odborně způsobilého zaměstnance (někdy ho ani nemají), používají rozmanité formy nátlaku na funkcionáře základních organizací, kteří se snaží o změny v rámci svých kompetencí v BOZP, z nichž vyplývají finanční náklady, a konečně ve většině případů nejsou sami v této oblasti odborně na výši, což způsobuje komunikační problémy. To všechno je pravda. Ale my jsme přece odbory. Naším úkolem je vedle obrany zájmů zaměstnanců ve mzdách, v rozsahu pracovní doby atd. také dbát Bez předchozího kvalitativního výzkumu bylo téměř nemyslitelné zahájit takový projekt, jako je kampaň za BOZP ve specifickém prostředí odborového svazu. Jako kvalitativní výzkum nám posloužily jednotlivé, již předem zpracované zprávy o stavu BOZP v regionech, zkušenosti a názory specialistů BOZP OS KOVO a v neposlední řadě i názory a připomínky kolegů z komise BOZP a životního prostředí a konzultantů OS KOVO. Aby bylo, obrazně řečeno, na čem stavět, tak prvním krokem v připravované kampani, který vzešel z výše uvedených prací, bylo zpracování neveřejné analýzy, určené zejména pro potřebu vrcholového vedení OS KOVO. Šlo o tzv. SWOT analýzu, odhalující silné, ale i nejniternější, slabé stránky OS KOVO v oblasti BOZP, a současně tato analýza naznačila dané možnosti či řešení a určitá východiska. K praktickému provedení a koordinaci kampaně byl sestaven realizační KOVÁK číslo ledna 2007 ZDRAVÝ DO PRÁCE, ZDRAVÝ Z PRÁCE Představujeme kampaň OS KOVO v BOZP Vážené kolegyně, vážení kolegové, nový rok 2007 spustí sérii opatření ke zlepšení vnímání oblasti BOZP v rámci OS KOVO, tedy kampaň BOZP. Jedním z těchto opatření bude představení nové prezentace práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). na to, aby stav pracovního prostředí, strojů a pracovních nástrojů co nejvíce eliminoval možnost zranění, zmrzačení nebo dokonce úmrtí zaměstnance. A máme k tomu kompetence nejen v úrovni vyjednávání jako u ostatních oblastí, máme tyto kompetence dány přímo zákonem. Nepříjemné je jejich uplatňování, protože - jak je výše uvedeno - ne každý zaměstnavatel chápe tuto činnost jako pomoc firmě, která má zabránit mnohem horším následkům na zdraví a následně financích příslušné firmy. Na iniciátora opatření v oblasti BOZP se pak pohlíží jako na škůdníka, kterému je třeba v lepším případě domluvit, v horším případě se ho zbavit. Většina zaměstnavatelů prostě není osvícená a změny k lepšímu jsou pak věcí osobní statečnosti příslušného odborového funkcio- NA ČEM STAVĚT V ROCE 2007 Na tomto místě bych chtěl ozřejmit nejzákladnější otázky vztahující se ke kampani OS KOVO za BOZP v roce 2007, k čemu bude kampaň sloužit, koho má oslovit a co je jejím cílem. tým kampaně OS KOVO 2007, složený z příslušných odpovědných funkcionářů a zaměstnanců OS KOVO. Vedením svazu byly zadány mantinely a vysoké cíle: připravit, spustit a vytěžit maximum z kampaně BOZP 2007 v OS KOVO, tzn. zejména zlepšit činnosti svazu a základních organizací v oblasti BOZP (a zároveň zviditelnit tuto činnost) cílové skupiny kampaně byly též pojaty velkoryse ve své šíři; jednak jako cílová skupina byly označeny ZO OS KOVO, orgány OS KOVO (volební obvody, krajská sdružení, Rada OS, sekce), členové OS KOVO, zaměstnanci podniků a konečně i specialisté BOZP (zaměstnanci OS KOVO) kampaň se má stát odrazovým můstkem k nové filosofii BOZP; má se pokusit přesvědčit zaměstnance a veřejnost o nutnosti lepšího vnímání, významu a smyslu BOZP a rovněž o výhodách organizovanosti v OS KOVO. Kampaň OS KOVO za BOZP v roce 2007 bude představovat: široké spektrum různých opatření pro zlepšení činnosti OS KOVO v oblasti náře a úrovně ochoty spoluzaměstnanců podpořit požadovaná opatření. Do konce prvního kvartálu 2007 bude do základních organizací distribuována publikace, která Vás seznámí jednak se statistickými údaji o činnosti OS KOVO v oblasti BOZP v periodě a jednak s praktickými příklady řešení ve firmách, které by Vám měly argumentačně pomoci jak při komunikaci s Vašimi členy a zaměstnanci, tak s manažery. Pomoci k tomu, abyste se spolu s námi pokusili začít měnit pohled na BOZP u těchto dvou skupin v tom smyslu, že BOZP: není výmysl minulého režimu, který brání svobodnému rozvoji podniku a ohrožuje konkurenceschopnost a tedy zaměstnanost je součástí podnikové kultury v tržním prostředí a legislativy v EU je nedílnou součástí rozvoje firmy z pohledu certifikací, vztahu zaměstnanců k firmě, vztahu vnějšího okolí k firmě (státní úřady, regionální samospráva, veřejné mínění) - firma, kde se při práci mrzačí nebo umírají lidé, není dobrým partnerem pro jakoukoliv spolupráci je pro mladé zaměstnance důležitou součástí pracovního života, protože si po práci chtějí užívat volné chvíle naplno, jako zdraví jedinci, nepoznamenaní pracovním procesem. Vím, že to bude velmi obtížný proces, obtížný především pro Vás, kteří pracujete v první linii. Přesto věřím, že se nám jej společně podaří úspěšně rozvinout, a přispět tak k naplnění funkce odborů v současné společnosti. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO BOZP, včetně povýšení (vyšší úrovní) informačního systému OS KOVO (vnitřního i vnějšího) prezentaci (v programu PowerPoint) vycházející ze SWOT analýzy, použitelnou pro všechny cílové skupiny (orgány OS KOVO/volební obvody, krajská sdružení, Rada OS, sekce, ZO OS KOVO - členové OS a zaměstnanci podniků; specialisté BOZP - zaměstnanci), která zároveň představí inovované směry činnosti OS KOVO v oblasti BOZP, včetně toho, co bychom chtěli důrazněji požadovat po základních organizacích OS KOVO celou kampaň bude doprovázet grafické logo a slogan Zdravý do práce, zdravý z práce vydání tištěné publikace k prezentaci/zviditelnění činnosti svazu v BOZP dotazníkovou anketu směrovanou do ZO OS KOVO z regionálních úrovní, zjišťující pořadí priorit ZO v oblasti BOZP trvalá expozice osobních ochranných pracovních prostředků (OOPP) a fotoprací výstavky OOPP a vzdělávacích materiálů doprovázející vybrané významné kovácké akce velkoplošné plakáty vzdělávací akce na závěr - vyhodnocení celé akce. MILAN TĚŠÍNSKÝ, odbor BOZP a životního prostředí OS KOVO 2

3 SIEMENS (Dokončení ze str. 1) které jsou založeny na provozem prověřených vozidlech metra M1 pro Prahu, dvoupodlažních elektrických jednotek Desiro RABew 514 pro švýcarskou i rakouskou dráhu a osobních vozů RIC Ampz pro České dráhy. Ve Zličíně pracuje 1306 kmenových zaměstnanců. Odbory v soukolí událostí Tak, jak se postupně slučovaly výrobní jednotky Lokomotivka, Trakce a Tatra, tak se spojovaly i odborové organizace, zejména vysočanské. Dnes tedy ve zličínském areálu existují dvě odborové organizace - bývalá vysočanská s cca 80 členy, kde je předsedou Stanislav Kalous, a smíchovská s 545 členy a 300 důchodci, bývalými zaměstnanci, jejímž předsedou je Jiří Žáček. V čele zličínské společnosti stojí tři jednatelé: jeden Čech a dva německé národnosti, což trochu komplikuje konverzaci s odbory, ale partnerem odborů je i český personalista, který do firmy čerstvě nastoupil. Kolektivní vyjednávání na rok 2007 začalo 11. ledna a vzhledem k uplatnění nového zákoníku práce půjde o vyjednávání náročná a složitá. Při předešlých jednáních se odborům, jak bilancuje předseda Žáček, vždy dařilo vyjednat nějaké procento růstu tarifních mezd nad inflaci a navíc i příspěvek do penzijního připojištění. Loňská průměrná mzda činila Kč u dělnických profesí a Kč u THP. Kolektivní smlouva také říká, že když splníme roční úkoly na sto procent, obdržíme ještě tříprocentní bonus z celkové hrubé mzdy jednotlivého zaměstnance. Bohužel, za rok 2006 se to nepodařilo. Mimořádné odměny budou možná proto vypláceny pouze individuálně na některých úsecích, a ne plošně, dodal předák. Solidní odměny i sociální program KOVÁK číslo ledna 2007 RAKOUSKOU ODBOROVOU MLÁDEŽ VEDE KOVÁK Z VOESTALPINE Malými kaménky mohu pohnout sám - velké musíme odstraňovat společně. Těmito slovy vyzval nový předseda Rakouské odborové mládeže (ÖGJ) Jürgen Michmayr po svém zvolení na listopadovém sjezdu mladé odboráře ke společnému prosazování programu. Za velké kameny označil tento teprve 20letý kovák ze strojírenského koncernu Voestalpine v Linci především boj s nezaměstnaností mládeže, nedostatkem učňovských míst, jakož i za rovnoprávnost pracujících žen s muži. Za důležité považuje J. Michmayr zřízení fondu pro financování odborné výchovy učňů. Podle jeho přesvědčení by podniky, jež by do takového fondu přispívaly, byly více zainteresovány na vlastní výuce příštích odborných sil. Odpovědní pracovníci v hospodářství však mají v tomto směru obrovské rezervy. Je na čase, abychom povstali a bojovali za naše vzdělávání, prohlásil Michmayr. Nový šéf mladých rakouských odborářů pracuje u Voestalpine v Linci jako výrobní technik a již před třemi roky se stal mládežnickým důvěrníkem. Vedle své role zprostředkovatele mezi zaměstnanci a jejich nadřízenými se staral i o podmínky mladých kolegů-učňů pro trávení volného času, organizoval grilovací večírky, fotbalové turnaje a lyžařské víkendy. Každoročně pořádal pro své mladé svěřence i návštěvy parlamentu, aby poznali zblízka politické dění. Vždycky mi záleželo na tom, aby mladí poznávali politiku nejen z novin a televize, dodal. Od příští vlády (která se v současnosti na základě říjnových voleb v Rakousku teprve ustavuje - poznámka autora) očekávám, že bude investovat do budoucnosti mládeže a podporovat naše požadavky, řekl Michmayr v odborářském měsíčníku Solidarität. JAN HÁLA Třebaže se dělnické mzdy v Kolejových vozidlech pohybují nad průměrem celostátních mezd, neděje se tak na úkor podnikového sociálního programu, který je rovněž velmi solidní. Firma přispívá každému zaměstnanci na jedno jídlo částkou 31,20 Kč, poskytuje půjčky až do výše korun, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 680 korun, příspěvek na dětskou rekreaci nebo školu v přírodě pro děti ve věku povinné školní docházky ve výši 2000 korun a při narození dítěte příspěvek 2000 korun. Je také možnost sociální výpomoci až do výše korun. Dále firma pamatuje na příspěvek na rozvoj kultury, sociální péče, sportu, tělovýchovy aj. ve výši Kč na rok, s nímž disponuje odborová organizace. Kromě toho se přispívá mimopražským zaměstnancům ve vybraných profesích buď na přechodné ubytování, anebo na dopravu do práce. K aktivitám firemní sociální politiky je možné rovněž přiřadit i nově zřízené jídelní kouty na všech pracovištích s vybavenými kuchyňkami, chladničkami, varnými konvicemi i mikro-troubami. Do funkce předáka přes špitál Předseda Jiří Žáček se v bývalém závodu ČKD- Tatra vyučil koncem 70. let strojním zámečníkem a prošel za tu dobu mnoha pracovišti. Po dobu uplynulých desíti let byl členem závodního výboru z titulu předsedy odborového úseku, a když rodinu odborářů náhle opustil koncem roku 2005 dosavadní dlouholetý předseda závodního výboru pan Jiří Hrabálek, padl na únorové schůzi los na něho. S tím převzetím funkce předsedy to však tak jednoduché nebylo, protože krátce po zvolení jsem podstoupil v nemocnici operaci krční páteře, poté rehabilitaci, takže fakticky jsem převzal funkci až k 1. květnu, dodává. Závodní výbor se skládá z deseti předsedů odborových úseků a předsedy závodního výboru. Zaměstnavatel podle kolektivní smlouvy poskytuje prostory pro předsedu i hospodářku, včetně plného kancelářského vybavení. Závodní výbor může díky příspěvku od zaměstnavatele pořádat kulturní, sportovní i společenské akce, také zájezdy a zakupovat permanentky na různé aktivity. Vlastním členům odborová organizace vyplácí před vánoci částku 500 Kč. Jiří Žáček jako předseda největší pražské odborové organizace však netrpí z dosažené úrovně sociální politiky závratěmi. Neustále si připomíná, že není ve funkci fakticky ještě ani celý rok a že bude muset na tuto funkci ještě hodně študovat, než bude moci být aspoň trochu spokojený. Text a snímky (rur) OCENĚNÍ PROJEKTU TRANSJOB Ceny Antona Benyi, pojmenované po již zesnulém zasloužilém odboráři a udělované v Rakousku od roku 1989 osobám a organizacím za výjimečné iniciativy a projekty v odborné činnosti a výchově, dostali v roce 2006 účastníci sociálněekonomického projektu Transjob v Dolním Rakousku. Za příkladné výsledky ve výuce zámečníků a truhlářů byl oceněn jednatel iniciativy Transjob Werner Pitzl, a to za zásluhy o zřízení učňovské dílny pro uvedené profese, vybudované z příspěvků Služby pracovního trhu a města Amstetten ve výši euro, otevřené v listopadu. Další dvě ceny byly uděleny Christině Haagerové za angažovanost za práva žen a Franzi Siederovi za péči o zaměstnance. (ala) FRANCOUZKY SI STĚŽUJÍ NA PLATOVOU NEROVNOST Výrazné rozdíly v platech a mzdách mužů a žen ve Francii, a to v neprospěch příslušnic něžného pohlaví, jsou neustále předmětem veřejné kritiky, což odrážejí i různé ankety. Jak upozornil časopis Všeobecné federace dolů a strojírenství (CFDT) Bulletin du Militant, podle nedávného průzkumu si na tuto nerovnost stěžovalo 72,7 procenta dotázaných žen. Naproti tomu se takto kriticky vyslovilo jen 27,2 procenta mužů. A stojí za zmínku, že 14 procent francouzských mužů se k tomuto, pro ně zřejmě nepříjemnému, problému vůbec odmítlo vyjádřit (la) VYŠŠÍ SMLOUVA S LETCI (Dokončení ze str. 1) tech nárůst průměrných nominálních mezd o 3 procenta a nárůst stávajících mzdových tarifů rovněž o 3 procenta. Vyšší kolektivní smlouva je dobrým základem pro vyjednávání podnikových kolektivních smluv, které mohou obsahovat ještě lepší standardy dle situace v jednotlivých firmách. Mezi firmy, na které se tato smlouva vztahuje, patří například Jihostroj Velešín, Mesit Uherské Hradiště, Jihlavan Jihlava, Aero Vodochody. Vztahuje se na cca 7 tisíc zaměstnanců působících v leteckém průmyslu. Jedná se o kolektivní smlouvu vyššího stupně, která byla uzavřena dle nového zákoníku práce, jenž nabyl účinnosti dne JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO Snímek Ing. Pavel Škvařil KOVÁK Vydává OS KOVO IČO: Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin http// Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, Praha 3 Telefon: Fax: , Benes.Martin@cmkos.cz Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: , O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl Objednávky vyřizuje redakce Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí Za obsah inzerce redakce nezodpovídá Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne ISNN MK ČR E

4 KOVÁK číslo ledna 2007 KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XXXIII.) V první polovině 19. století a dlouho potom existovaly u nás paralelně tři vývojové formy průmyslové výroby: byla to stále ještě přežívající drobná malovýroba zboží, představovaná cechovním a necechovním řemeslem, druhou zastupovaly manufaktury a třetí tvořily tovární velkovýrobny, založené již na strojové práci. Tomu odpovídala sociální skladba vytvářejícího se dělnictva - v prvním případě šlo o řemeslnické tovaryše z malovýroby, ve druhém o manufakturní dělníky a ve třetím o tovární dělníky (většinou z oblastí textilní výroby). Kromě uvedených tří hlavních skupin byli významnou složkou dělnictva rovněž dělníci na velkých stavbách prvních železnic, které dočasně seskupovaly až desetitisícové masy pracovníků (Dějiny Československa, , vydání 1990). Cechovní řemeslnická výroba zaměstnávala poměrně značný počet osob. Životní a pracovní podmínky řemeslnických tovaryšů se blížily postavení kvalifikovaných dělníků v manufakturách - někdejší patriarchální poměr mezi mistrem a tovaryšem začínal výrazně nabývat rysů kapitalistického námezdního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zvyšoval se počet tovaryšů, kteří pro nedostatek potřebného provozního kapitálu neměli šanci dostat se časem na pozici mistra a vymanit se z neutěšeného postavení námezdního řemeslného dělníka. Historické výzkumy ukazují na značně vyspělé kolektivní vědomí řemeslnických tovaryšů - zejména ve velkých městech, jako například v Praze nebo v Brně; cítění vzájemné sounáležitosti v této kategorii mělo své kořeny hluboko ve středověku (různá bratrstva - poznámka autorky). Početnější bylo manufakturní dělnictvo. Kladno - první polovina 19. století Šlo o masy převážně domácích dělníků z textilních oblastí Čech, Moravy a Slezska, žijící pod existenčním minimem. Lepší podmínky měli kvalifikovaní zaměstnanci v manufakturách, kteří byli relativně dobře placenou skupinou. Také oni však byli ovlivňováni starými řemeslnickými cechovními tradicemi, i když přizpůsobenými podmínkám kapitalistického manufakturního podniku. Tomu odpovídal i rozvoj jejich sociálních aktivit jak v oblasti spolkové podpůrné činnosti, tak i přímo při vzestupu zápasu za zlepšení jejich situace. Tovární dělnictvo se tedy v první polovině 19. století teprve začínalo formovat. Vytvářelo se hlavně v těch výrobních odvětvích, kde průmyslová revoluce pokročila nejdále. K textilákům se postupně přidávali mj. také strojírenští dělníci, hutníci z prvních továrních železáren apod. Celkový počet továrního dělnictva však byl v těchto dobách ještě velmi malý. Průmyslovému dělnictvu se žilo velmi těžce. Jeho úděl se vyznačoval neúnosně dlouhou pracovní dobou, často 14 až 16 hodin denně, nezdravými pracovními podmínkami, ubohými bytovými poměry a celkově neuspokojivým zdravotním stavem těchto zaměstnanců. K tomu přistupovaly nízké mzdy - i když v železárnách byla relativně lepší situace ve srovnání s jinými odvětvími; žalostný jev představovala například existence dětské práce v manufakturní i tovární výrobě. Vylíčení situace prvních hutníků například na Kladensku najdeme v publikaci Sto let kladenských železáren, o dějinách českého železářství od roku 1854 až do 50. let 20. století. Její autoři - kolektiv historiků a pamětníků - se v úvodu přihlásili, a to s nezakrývanou hrdostí, k výsledkům činnosti generací kladenských huťařů od okamžiku, kdy poprvé vzplanul oheň ve vysoké peci na Kladně a kdy tavič poprvé pozvedl sochor, aby uvolnil cestu žhavému jiskřicímu kovu. (Tamtéž - poznámka autorky) Počátky kladenských železáren jsou spojeny s existencí Kladenského železářského těžařstva (vzniklo v květnu 1851), které v roce 1854 zahájilo stavbu první kladenské železárny - tzv. Vojtěšské hutě. Při jejím budování bylo mj. využito zkušeností pokročilého železářství v Anglii, Belgii a Porýní, které v těchto zemích při cestě na světovou výstavu do Londýna (rok 1851) získal Vojtěch Lanna, vůdčí osobnost při zakládání Vojtěšské hutě (po něm také stavba dostala své jméno - poznámka autorky). Bohatý podnikatel, pocházející z Českých Budějovic, se zabýval celou škálou komerčních aktivit - byl majitelem pil, parketáren, mlýnů a továrny na porcelán. Účastnil se také staveb mostů, budov, železnic, například první rakouské železnice z Budějovic do Lince a potom i železnic Kladno - Kralupy, Praha - Podmokly, Praha - Liberec apod. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc. KŘÍŽOVKA KŘÍŽOVKA V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je český šlechtic, hudebník a spisovatel Kryštof Harant z Polžic a Bezdružic ( ). V roce 1598 podnikl cestu do Benátek, Palestiny a Egypta, kterou o deset let později popsal v cestopise nazvaném Putování aneb cesta z Království českého do Benátek, odtud po moři do země Svaté, země judské a dále do Egypta. V době vlády Fridricha V. Falckého byl prezidentem české komory. Pro účast v českém stavovském povstání byl popraven na pražském Staroměstském náměstí. (jk) 4

5 KOVÁK číslo ledna 2007/příloha MINIMÁLNÍ MZDA A PŘÍPLATEK ZA PRÁCI VE ZTÍŽENÉM PRACOVNÍM PROSTŘEDÍ OD 1. LEDNA 2007 Ing. ALENA PAUKRTOVÁ, specialistka úseku odborové politiky OS KOVO Dne 1. ledna 2007 nabylo účinnosti nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručených mezd, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Minimální mzda Výše uvedené nařízení vlády stanoví výši základní sazby minimální mzdy ( 2) a dalších sazeb minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance ( 4) a podmínky pro poskytování minimální mzdy ( 5). Ke zvýšení minimální mzdy ve skutečnosti nedošlo, hodinová sazba zůstala zachována, měsíční sazba byla pouze zaokrouhlena na celé stokoruny nahoru. Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 48,10 Kč za hodinu nebo 8000 Kč za měsíc. Tato základní sazba se podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění snižuje, a to následovně: na 90 %, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, na 80 %, jde-li o mladistvého zaměstnance (zaměstnanec mladší 18 let), na 75 %, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, na 50 %, jde-li o poživatele plného invalidního důchodu, nebo mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. Základní sazba minimální mzdy se vztahuje na zaměstnance se stanovenou týdenní pracovní dobou v délce 40 hodin. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby je nutné hodinovou minimální mzdu zvýšit úměrně zkrácení pracovní doby. Přepočtené hodnoty jsou uvedeny v následující tabulce: Minimální mzda v Kč za hodinu Stanovená týdenní pracovní doba 40 hodin 37,5 hodiny 38,75 hodiny 48,10 51,30 49,60 Měsíční sazba minimální mzdy se ve vazbě na délku stanovené týdenní pracovní doby nemění. Pokud má zaměstnanec sjednanou kratší pracovní dobu nebo neodpracoval v kalendářním měsíci stanovenou týdenní pracovní dobu, sazba minimální mzdy se snižuje úměrně neodpracované době. Ustanovení o minimální mzdě se vztahuje jak na podnikatelskou, tak i nepodnikatelskou sféru, nově se vztahuje i na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce). Zaručená mzda Nařízení vlády stanoví nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat. Znamená to tedy, že pro většinu zaměstnavatelů, u kterých působí ZO OS KOVO, není ustanovení o zaručených mzdách závazné, neboť většina ZO OS KOVO mzdu v kolektivní smlouvě sjednává. Zaručené mzdy jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do 8 skupin. Nařízení vlády obsahuje v příloze obecné charakteristiky jednotlivých skupin a pro podnikatelskou sféru ještě příklady prací ve skupinách podle oborů. Z oborů, které převažují v OS KOVO, je samostatně zastoupen jen obor strojírenství a elektrotechnika, kde nejvíce zastoupenou skupinu prací představuje skupina 5. V důvodové zprávě k nařízení vlády není uvedeno, jakým konkrétním způsobem došlo k převedení 12 tarifních stupňů do 8 skupin prací. Základní sazby zaručené mzdy se týkají stanovené týdenní pracovní doby v délce 40 hodin. Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se příslušné základní sazby přepočítají, jak je uvedeno v následující tabulce: Skupina prací I sazby zaručené mzdy, stejně jako minimální mzda, se snižují podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance (na 90 % až 50 % - viz výše). Vymezení ztíženého prostředí Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu při stanovené týdenní pracovní době v Kč za měsíc 40 hod. 37,5 hod. 38,75 hod. přepočítací koeficient - 1,067 1, ,10 51,30 49, ,10 56,70 54, ,60 62,50 60, ,70 69,00 66, ,50 76,30 73, ,90 84,20 81, ,10 92,90 89, ,20 102,60 99, V 6 nařízení vlády je vymezeno ztížené pracovní prostředí jako prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Ztěžujícím vlivem se rozumí: a) prach, jehož průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší jsou vyšší než trojnásobek hodnoty přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem, b) chemické látky, jejichž průměrné celosměnové koncentrace v pracovním ovzduší překračují hodnotu nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovené zvláštním právním předpisem nebo, pokud pro danou látku není hodnota nejvyšší přípustné koncentrace v pracovním ovzduší stanovena, překra- I

6 KOVÁK číslo ledna 2007/příloha čují trojnásobek hodnoty jejího přípustného expozičního limitu stanoveného zvláštním právním předpisem, c) směsi chemických látek s předpokládaným aditivním účinkem, jestliže součet podílů celosměnových průměrných koncentrací jednotlivých chemických látek v ovzduší z jejich hodnot přípustného expozičního limitu je vyšší než 2, d) pracovní procesy s rizikem chemické karcinogenity stanovené zvláštním právním předpisem, e) ustálený a proměnný hluk nebo impulsní hluk, jehož ekvivalentní hladina akustického tlaku A LAeq,8h překračuje hygienický limit stanovený zvláštním právním předpisem nebo přípustný expoziční limit stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 20 db, nebo impulsní hluk, jehož průměrná hladina špičkového akustického tlaku C stanovená zvláštním právním předpisem překračuje 145 db, f) vibrace přenášené na ruce nebo celkové horizontální nebo vertikální vibrace přenášené na zaměstnance, jejichž průměrná souhrnná vážená hladina zrychlení Lahv,8h nebo průměrná vážená hladina zrychlení Law,8h překračuje přípustný expoziční limit pro osmihodinovou pracovní dobu stanovený zvláštním právním předpisem nejméně o 17 db, g) pracovní prostředí, ve kterém jsou překračovány hodnoty přípustných mikroklimatických podmínek stanovené zvláštním právním předpisem a ani při používání dostupných použitelných osobních ochranných pracovních prostředků a úpravě režimu práce nelze vyloučit poškození zdraví, h) vědomé zacházení s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou Guanarito, virus horečky Lasa, virus Junin (Argentinská nemoc), virus Machupo, Amapari, Sabia, virus krymskokonžské hemoragické horečky, virus Ebola, virus Marburské horečky, všechny typy viru varioly, Equine morbilli virus, Brucella abortus, Brucella melitensis, Brucella suis, Mycobacterium leprae, Burkholderia pseudomallei (Pseudomonas pseudomallei), Burkholderia mallei (Pseudomonas mallei), Rickettsia prowazekii, Rickettsia rickettsii, Rickettsia tsutsugamushi, Rickettsia typhi (Rickettsia mooseri), Yersinia pestis, virus opičích neštovic nebo viry lidské imunodeficience, Avia influenza virus typu A, podtypu H 5 nebo H 7 a jeho genetické mutace, i) zvýšený tlak nad 400 kpa, který u prací pod hladinou odpovídá hloubce nejméně 40 metrů, j) radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu. Zvláštními předpisy se rozumí nařízení vlády č. 178/2001 Sb., nařízení vlády č. 148/2006 Sb. a vyhláška č. 307/2002 Sb. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Výše příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí ( 7) činí nejméně 10 % základní sazby minimální mzdy, a to za každý ztěžující vliv uvedený v 6 (viz body a) až j)). Nejnižší sazba příplatku tedy činí 4,80 Kč za hodinu práce ve ztíženém pracovním prostředí. Tuto hodnotu lze pouze navýšit, a to jak v kolektivní smlouvě, pracovní či jiné smlouvě, tak i ve vnitřním předpisu. Novinkou v nařízení vlády je ustanovení, že příplatek náleží za každý ztěžující vliv (uvedený v 6 nařízení vlády). Při sjednávání kolektivních smluv je nutné toto nové ustanovení vzít v úvahu. Právní servis Jak postupovat, když rozvod není řešením? JUDr. MARIE STODOLOVÁ, právnička Metodického pracoviště OS KOVO Praha a střední Čechy Můžete mně poradit, jestli mám nějakou možnost řešit situaci, kdy mně manžel nepřispívá na naši desetiletou dceru. Není zaměstnán a ani evidován u úřadu práce, pracuje brigádně a to, co vydělá, tak propije a ještě prodává věci, které jsme si společně koupili. Rozvod není řešením, protože bychom stejně po rozvodu bydleli ve společném bytě. J. K., Prahy Vaše situace je sice svízelná, ale není neřešitelná. Zákon o rodině přiznává oběma rodičům stejná práva, ale i povinnosti k jejich potomkům. Oba rodiče jsou tedy povinni zajistit dětem výchovu a výživu a to podle svých možností a schopností. Pokud jeden z rodičů tuto povinnost neplní, má druhý rodič možnost obrátit se i za trvání manželství k soudu s návrhem na úpravu poměrů v tomto případě nezletilého dítěte. V praxi toto právo znamená, že soud vydá rozhodnutí, že se dítě svěřuje do péče jednoho rodiče, tedy zpravidla toho, kdo podává návrh soudu, a druhému rodiči je stanovena povinnost přispívat na výživu dítěte určitou částkou. Při tomto řízení soud zjišťuje důvody, proč se druhý rodič nepodílí na výchově a výživě dítěte. Z vašeho dotazu vyplývá, že váš manžel asi řádně nepracuje kvůli jeho závislosti na alkoholu. V tomto případě to ovšem není žádná polehčující okolnost. Soud zjistí, jaké má váš muž vzdělání a jaké jsou jeho možnosti zaměstnání - zejména dle nabídek na úřadu práce. Například pokud je vyučený zedník, soud si nechá předložit nabídky na obsazení místa zedníka současně i s výší výdělku. Podle toho potom určí výši výživného. Vašemu manželovi soud stanoví povinnost tuto částku poukázat k vašim rukám vždy do každého například 15. dne v měsíci. V případě, že váš muž nebude dobrovolně plnit to, co mu ukládá rozhodnutí soudu, máte možnost, pokud nastoupí do trvalého pracovního poměru, podat soudu návrh na výkon tohoto rozhodnutí, tedy aby mu zaměstnavatel tuto částku ve mzdě nevyplatil, ale poukázal rovnou k vašim rukám. Pokud však nadále bude nezaměstnaný a nebude vám na dceru přispívat, je možné podat oznámení na Policii ČR, že nezajišťuje výživu nezletilé. Je to totiž trestný čin zanedbání povinné výživy a v této souvislosti mu může soud uložit i nepodmíněný trest odnětí svobody a rovněž uložit i protialkoholní léčbu. Prodává-li váš manžel věci, které jste si společně koupili, tak předpokládám, že nemáte zrušené společné jmění manželů. Za trvání manželství se považují věci, které si manželé koupili, za majetek ve společném jmění manželů, a to bez ohledu na to, zda byly koupeny z výplaty manžela či manželky (pokud ovšem jeden z nich například nekoupil nemovitost z finančních prostředků, které zdědil, popřípadě byly darovány pouze jemu). Ve vašem případě máte možnost obrátit se opět k soudu s návrhem na zrušení společného jmění manželů, a to z důvodu požívání alkoholu vaším manželem. Toto tvrzení však budete muset u soudu prokázat. Rozsudek ohledně vašeho zrušeného společného jmění se však bude vztahovat na věci, které si koupíte v budoucnu, a nikoli na věci, které jste měli koupeny před soudním rozhodnutím. Ty jsou nadále ve společném jmění manželů. II

7 KOVÁK číslo ledna 2007/příloha PŘÍSPĚVEK NA PÉČI PODLE NOVÉHO ZÁKONA O SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH (I.) Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO Dne nabyl účinnosti zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Tento zákon zcela novým způsobem upravuje podmínky poskytování pomoci a podpory fyzickým osobám v nepříznivé sociální situaci, a to prostřednictvím sociálních služeb a příspěvku na péči. V našem článku chceme podat čtenářům základní informaci právě o té části zákona, která upravuje novou dávku nazvanou příspěvek na péči. Připomeňme si, že do konce loňského roku byly na bezmocnost osoby navázány dvě samostatné dávky. Jednalo se o zvýšení důchodu pro bezmocnost a opříspěvek při péči o osobu blízkou. Obě tyto dávky upravoval zákon č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, v tehdy platném znění. Zatímco zvýšení důchodu pro bezmocnost náleželo důchodci, jenž měl přiznán určitý stupeň bezmocnosti, příspěvek při péči o osobu blízkou náležel osobě, která o tuto osobu blízkou pečovala a z tohoto důvodu neměla žádné, nebo jen nízké příjmy. Obě tyto dávky nová právní úprava sociálních služeb sice zrušila, zrušila i pojem bezmocnost, avšak zavedla nový pojem závislost a nově koncipovaný příspěvek na péči, který náleží přímo osobě, která je závislá na pomoci jiné osoby. Zvýšení důchodu pro bezmocnost Poskytování zvýšení důchodu pro bezmocnost upravoval 70 zákona č. 100/1988 Sb., o sociálním zabezpečení, kde se uvádí: Je-li důchodce trvale tak bezmocný, že potřebuje ošetření a obsluhu jinou osobou, zvyšuje se mu důchod z důchodového pojištění, popřípadě úhrn těchto důchodů: a) při částečné bezmocnosti o 20 %, b) při převážné bezmocnosti o 40 %, c) při úplné bezmocnosti o 75 % částky, která se podle zákona o životním minimu považuje za potřebnou k zajištění výživy a ostatních základních osobních potřeb osoby, která není nezaopatřeným dítětem. V roce 2006 to byla částka 2400 Kč, a zvýšení důchodu pro bezmocnost tak činilo: a) při částečné bezmocnosti 480 Kč, b) při převážné bezmocnosti 960 Kč, c) při úplné bezmocnosti 1800 Kč. O tom, zda je občan bezmocný v souladu s předpisy o důchodovém pojištění, a o stupni jeho bezmocnosti rozhodovala Česká správa sociálního zabezpečení. Příspěvek při péči o osobu blízkou Příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu náležel občanovi pečujícímu osobně, celodenně a řádně o blízkou osobu, která byla: a) převážně nebo úplně bezmocná, b) starší 80 let a částečně bezmocná. Příspěvek náležel též občanovi, který pečoval o jinou než blízkou osobu, pokud spolu žili v domácnosti. Výše příspěvku činila měsíčně 2,25 násobku částky na osobní potřeby, jestliže občan pečoval o jednu osobu, nebo 3,85 násobku této částky, jestliže pečoval o dvě nebo více osob. Z toho se odvíjela v roce 2006 výše příspěvku buď 5400 Kč, nebo 9240 Kč při péči o dvě nebo více osob. Tato částka příspěvku však náležela pečujícímu občanu jen tehdy, neměl-li sám důchod, ani příjem z výdělečné činnosti. Pokud byl plný invalidní, starobní důchod občana či jeho výdělek nižší než příspěvek, náležel příspěvek jen ve výši rozdílu obou částek. Například měl-li občan pečující o převážně bezmocnou osobu sám výdělek ve výši 3600 Kč čistého, náležel mu příspěvek při péči o osobu blízkou ve výši 1800 Kč ( ). Příspěvek na péči Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby za účelem zajištění potřebné pomoci. Náklady na příspěvek se hradí ze státního rozpočtu. Nárok na příspěvek má osoba, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při péči o vlastní osobu a při zajištění soběstačnosti v rozsahu stanoveném stupněm závislosti. O příspěvku rozhoduje obecní úřad obce s rozšířenou působností. Osoba se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve: a) stupni I (lehká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje každodenní pomoc nebo dohled při více než 12 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti nebo u osoby do 18 let věku při více než 5 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti, b) stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje každodenní pomoc nebo dohled při více než 18 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti nebo u osoby do 18 let věku při více než 10 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti, c) stupni III (těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje každodenní pomoc nebo dohled při více než 24 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti nebo u osoby do 18 let věku při více než 15 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti, d) stupni IV (úplná závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje každodenní pomoc nebo dohled při více než 30 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti nebo u osoby do 18 let věku při více než 20 úkonech péče o vlastní osobu a soběstačnosti. Zákon o sociálních službách ve svém 8 taxativně uvádí úkony, jejichž schopnost zvládat se hodnotí při posuzování péče o vlastní osobu pro účely stanovení stupně závislosti. Je jich vyjmenováno celkem 18 a jedná se o: a) přípravu stravy, b) podávání, porcování stravy, c) přijímání stravy, dodržování pitného režimu, d) mytí těla, e) koupání nebo sprchování, f) péči o ústa, vlasy, nehty, holení, g) výkon fyziologické potřeby včetně hygieny, h) vstávání z lůžka, uléhání, změna poloh, i) sezení, schopnost vydržet v poloze vsedě, j) stání, schopnost vydržet stát, k) přemisťování předmětů denní potřeby, l) chůzi po rovině, m) chůzi po schodech nahoru a dolů, n) výběr oblečení, rozpoznání jeho správného vrstvení, o) oblékání, svlékání, obouvání, zouvání, p) orientaci v přirozeném prostředí, q) provedení si jednoduchého ošetření, r) dodržování léčebného režimu. III

8 KOVÁK číslo ledna 2007/příloha Dále zákon uvádí 18 úkonů, jejichž zvládnutí se hodnotí pro posuzování soběstačnosti pro účely stanovení stupně závislosti: a) komunikace slovní, písemná, neverbální, b) orientace vůči jiným fyzickým osobám, v čase a mimo přirozené prostředí, c) nakládání s penězi nebo jinými cennostmi, d) obstarávání osobních záležitostí, e) uspořádání času, plánování života, f) zapojení se do sociálních aktivit odpovídajících věku, g) obstarávání si potravin a běžných předmětů (nakupování), h) vaření, ohřívání jednoduchého jídla, i) mytí nádobí, j) běžný úklid v domácnosti, k) péče o prádlo, l) přepírání drobného prádla, m) péče o lůžko, n) obsluha běžných domácích spotřebičů, o) manipulace s kohouty a vypínači, p) manipulace se zámky, otevírání, zavírání oken a dveří, q) udržování pořádku v domácnosti, nakládání s odpady, r) další jednoduché úkony spojené s chodem a udržováním domácnosti. Při hodnocení úkonů pro účely stanovení stupně závislosti podle 8 se úkony péče o vlastní osobu a úkony soběstačnosti sčítají. Při hodnocení se úkony uvedené v jednotlivých písmenech považují za jeden úkon. Pokud je osoba schopna zvládnout některý z úkonů uvedených v odstavcích 1 a 2 jen částečně, považuje se takový úkon pro účely hodnocení za úkon, který není schopna zvládnout. Bližší vymezení úkonů a způsob jejich hodnocení stanoví vyhláška č. 505/2006 Sb. Výše příspěvku pro jednotlivé kategorie závislosti osoby na pomoci jiné osoby: Výše příspěvku na péči v Kč (měsíčně) Stupeň závislosti osoby osoby do 18 let nad 18 let stupeň I - minimální závislost stupeň II - lehká závislost stupeň III - středně těžká stupeň IV - těžká závislost Zákon obsahuje i pravidla pro valorizaci příspěvku na péči, obdobná pravidlům pro valorizaci důchodů, avšak vycházející z růstu cen sociální péče. Částky příspěvku stanovené v 11 zákona vláda zvyšuje nařízením v pravidelném termínu od 1. ledna, a to podle růstu indexu spotřebitelských cen sociální péče ve stanoveném rozhodném období za podmínky, že tento růst dosáhne od počátku rozhodného období alespoň 5 procent. Vláda může nařízením částky příspěvku stanovené v 11 zvýšit též v mimořádném termínu. Nárok na výplatu příspěvku vzniká podáním žádosti o přiznání příspěvku, na který vznikl nárok podle odstavce 1, není-li řízení o jeho přiznání zahájeno z moci úřední. Příspěvek může být přiznán a vyplácen nejdříve od počátku kalendářního měsíce, ve kterém bylo zahájeno řízení o přiznání příspěvku. Příspěvek se vyplácí měsíčně, a to v kalendářním měsíci, za který náleží. Vyplácí ho obecní úřad obce s rozšířenou působností, který je příslušný k rozhodnutí o příspěvku. Vyplácí se v hotovosti nebo se poukazuje na účet. (Pokračování příště) Zdravotní koutek - lékařka Obejdu se bez léků na tlak? MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ Léta si léčím vysoký tlak krve, asi tři roky beru ještě Anopyrin. Léky jsou čím dál tím dražší, a tak mě napadá, že bych jich ani tolik brát nemusela. Slyšela jsem, že Anopyrin je stejně nanic a navíc prý u někoho může způsobit krvácení do mozku. Zkusila jsem všechny léky na týden vynechat, protože mně z nich začal bolet žaludek, a doktorka stejně nic při měření tlaku nepoznala. Výhoda současné vědecké medicíny spočívá v mezinárodní spolupráci při studiu chorob, jejich komplikací a léčby. Hypertenze (vysoký tlak krve je tak odborně nazýván) je pokládána za nejčastější chronickou chorobu, a proto je zkoumána zvlášť intenzivně. A závěry mezinárodních studií a statistik hovoří jasně. Léčba hypertenze zamezuje zvýšenému výskytu infarktů myokardu a cévních mozkových příhod u lidí s vysokým tlakem. Přesto správné hodnoty tlaku 140/90 a méně má jen asi 20 procent lidí, kteří si léčí vysoký tlak. Hypertenze nebolí, a tak nenutí k užívání léků, které snižují hodnoty tlaku. O to horší jsou následky mnohaletého trvání neléčené choroby. Nejnověji byl učiněn dokonce poznatek o tom, že neléčené, a tudíž zvýšené hodnoty tlaku krve ve středním věku jsou příčinou některých poruch paměti ve stáří. Užívat denně malé dávky kyseliny acetylosalicylové (preparáty Aspirin, Anopyrin, Acylpyrin, Godasal) bylo před lety doporučeno také na základě mezinárodní spolupráce a statistického vyhodnocení komplikací kardiovaskulárních chorob (onemocnění srdce a cév). V poslední době se zvažuje, že u lidí, kteří užívali kyselinu acetylosalicylovou, a přesto se u nich vyvinula cévní mozková příhoda, se jedná o tzv. rezistenci na tento lék. Celý problém není dosud uzavřen, na konečné závěry výzkumu se teprve čeká. Přesto je léčba, či spíše preventivní podávání kyseliny acetylosalicylové (u nás nejčastěji Anopyrinu), pokládána za účelnou a prospěšnou. Krvácení do mozku po Anopyrinu je zcela raritní, a pokud se vyskytne, je to důsledek mimořádné situace, která stojí zcela mimo běžná doporučení. Soustavné užívání všech vašich léků vám proto vřele doporučuji. VÝVOJ INFLACE V LISTOPADU A V PROSINCI ROKU 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v listopadu 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 101,3 a od počátku roku ,4 %. V prosinci 2006 proti stejnému období minulého roku dosáhla hodnotu 101,7 a od počátku roku ,4 %. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu dosáhl v listopadu 2006 hodnotu 2,1 procenta. IV