KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

2 Kolektivní smlouva v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ) a se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon o kolektivním vyjednávání ), uzavírají smluvní strany: zaměstnavatel: MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o., č.p. 544, Staříč, IČO: zastoupená paní Ing. Marií Wagnerovou a panem Josefem Steinerem, jednateli společnosti na straně jedné, a odborová organizace: Odborová organizace PILA PASKOV, č.p. 544, Staříč, IČO zastoupena panem Jaroslavem Juryškem, předsedou Odborové organizace na straně druhé, tuto Kolektivní smlouvu Část odměňování takto: Stránka 2 z 5

3 A. Základní ujednání A.1.1. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen smlouva ) vychází z: ratifikovaných mezinárodních úmluv, zákoníku práce, dalších právních předpisů Tato smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran. A.1.2. Tato smlouva je závazná pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. A.1.3. Tato smlouva upravuje vzájemné vztahy a spolupráci obou smluvních stran zejména v oblasti odměňování zaměstnanců. A.1.4. Obě smluvní strany jsou si vědomy toho, že v době uzavírání této smlouvy nejsou známy veškeré situace a vzájemné vztahy, k nimž může v době platnosti této smlouvy dojít. Proto došlo k porozumění a shodě v tom, že pokud taková situace dle názoru kterékoli smluvní strany nastane, vstoupí obě smluvní strany neprodleně v jednání za účelem doplněni nebo změny této smlouvy. A.1.5. Spory o řešení závazků budou přednostně řešeny jednáním. Pokud tato jednání nepovedou k cíli, budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele, případně rozhodce v souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání. A.1.6. Pokud v době platnosti této smlouvy dojde k tomu, že by se některá část této smlouvy dostala do rozporu se zákonem, nebo jiným obecně závazným právním předpisem, stane se v této části neplatnou. A.1.7. Počet vyhotovení a způsob distribuce smlouvy je upraven v závěrečných ustanoveních této smlouvy. A.1.8. O uzavření nové smlouvy bude zahájeno jednání nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti této smlouvy. A.1.9. Tato smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu. Doba platnosti a účinnost smlouvy jsou uvedeny v závěrečné části. B.1. B.2. Závodní stravování B. Sociální oblast Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravovat se a poskytne jim z nákladů příspěvek na stravování ve výši 55 % z ceny jídla. Další benefity Bližší podmínky dalších benefitů upravuje vnitřní předpis o odměňování a benefitech č. PEO 2/1/2014. C. Mzdy C.1.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod za podmínek, stanovených zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a vnitřními mzdovými předpisy zaměstnavatele, splatná v dohodnutém termínu. C.1.2. Základní sazba minimální mzdy, stanovená touto smlouvou činí v souladu s Nařízením vlády č. 567/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů: a) 58,70 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 40 hodinovou pracovní dobu, Stránka 3 z 5

4 b) 60,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 38,75 hodinovou pracovní dobu, c) 62,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 37,5 hodinovou pracovní dobu, d) Kč za odpracovaný měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou, případně poměrná část podle odpracované doby v měsíci. e) procenta z výše uvedených částek, uvedená pro jednotlivé skupiny zaměstnanců s omezeným pracovním uplatněním dle Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. C.1.3. Zaměstnanci přísluší mzda stanovená zaměstnavatelem pro danou profesi nebo pracovní činnost, kterou zaměstnanec vykonává, a to nejméně ve výši minimálního mzdového tarifu příslušného tarifního stupně, do kterého je u zaměstnavatele vykonávaná profese nebo pracovní činnost zařazena. Zařazení dané profese nebo pracovní činnosti do tarifního stupně bude zaměstnanci sděleno písemně. U dělnických profesí, zahrnujících v rámci sjednaného druhu práce více souvisejících pracovních činností a odměňovaných u zaměstnavatele podle vykonávané příslušné činnosti (výkonu) v rámci sjednaného druhu práce (profese), je pro účely odměňování (nejnižší úrovně zaručené mzdy) rozhodující tarifní stupeň odpovídající dané vykonávané činnosti. C.1.4. Pokud zaměstnanec v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě provádí práce (činnosti) zařazené do různých tarifních stupňů, lze jej odměňovat v příslušném měsíci podle činnosti, která v tomto období převládá, nebo průměrným tarifním stupněm, který s ním byl předem dohodnut, nebo samostatně za každou vykonávanou pracovní činnost. C.1.5. Smluvní mzda se sjednává zpravidla se zaměstnanci, kteří jsou v přímé řídící působnosti statutárního orgánu a v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance, přímo podřízeného statutárnímu orgánu, pokud statutární orgán zaměstnavatele nerozhodne jinak. C.1.6. Mzdové příplatky Zaměstnavatel je povinen podle obecně platných právních předpisů poskytovat příplatky, jejichž minimální výše se touto smlouvou stanovuje takto: a) Příplatek za práci ve svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda. Zaměstnanec má nárok na poskytnutí náhradního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem na zaplacení mzdy místo náhradního volna, dostane dosaženou mzdu a příplatek ve výši průměrného výdělku. Bližší podmínky upravuje 115 zákoníku práce. b) Příplatek za práci v sobotu a neděli Zaměstnancům, kteří pracují v sobotu a v neděli, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 10% průměrného výdělku. c) Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna. d) Příplatek za práci v noci Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10% průměrného výdělku, za podmínky, že odpracoval nejméně 3 hodiny v době mezi až e) Odměna za pracovní pohotovost Za pracovní pohotovost přísluší odměna ve výši 10% průměrného výdělku. g) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10 % minimální mzdy podle 117 zákoníku práce. Seznam pracovišť klasifikovaných jako ztížené pracovní prostředí je uveden vnitropodnikovém předpise k BOZP. Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce je podle 6 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu (vymezeným v 6 odst. 2 uvedeného Nařízení vlády) a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. Stránka 4 z 5

5 D. Závěrečná ustanovení D.1.1. Tato smlouva je platná dnem podpisu všech smluvních stran s tím, že nabývá účinnosti [ ] 2016 a sjednává se na dobu 1 roku od jejího podpisu. D.1.2. Pokud nebude uzavřena nová smlouva, anebo pokud nebude uzavřen Dodatek prodlužující či jinak upravující její platnost, zůstává tato smlouva i nadále v platnosti do doby uzavření nové smlouvy pro další období, nejdéle však do 6 měsíců od skončení platnosti této smlouvy. D.1.3. Jednání o uzavření nové smlouvy bude zahájeno nejpozději do [ ]. D.1.4. Smluvní strany zahájí neprodleně jednání o plnění této smlouvy s cílem předejít případnému sporu, pokud o to jedna z nich požádá. Případné změny a doplňky této smlouvy musí být zpracovány písemně a podepsány na téže listině oprávněnými zástupci smluvních stran. Smluvní strany se dohodly na tom, že závazný výklad ustanovení této smlouvy budou v případě nejasnosti provádět společně oprávněni představitelé smluvních stran, které smlouvu podepsaly. D.1.5. Smluvní strany jsou povinny uschovávat smlouvu po dobu nejméně 5 let od skončení doby její účinnosti. D.1.6. Smluvní strany obdrží po jednom stejnopise této smlouvy opatřeným originálními podpisy oprávněných zástupců smluvních stran. Ve Staříči dne Ing. Marie Wagnerová Jednatelka Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Josef Steiner Jednatel Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Jaroslav Juryšek Předseda Odborové organizace PILA PASKOV Stránka 5 z 5