Výroční zpráva 2013 Alternativa 50+, o.p.s.
|
|
- Michaela Marková
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Výroční zpráva 2013 Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: Kunětická 2, Praha 2, Poštovní adresa a adresa kanceláře: U Průhonu 7a Praha 7 info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.: skype: alternativa.plus IČO: DIČ: CZ Číslo účtu: /
2 O obecně prospěšné společnosti Alternativa 50+ Obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ si klade za cíl rozvíjet rovné příležitosti v české a evropské společnosti a to především v oblasti postavení různých věkových skupin a žen a mužů. Organizace vychází z přesvědčení, že diverzita na úrovni zaměstnavatelů, organizací i společnosti je nejvhodnějším nástrojem pro zapojení různorodých skupin obyvatel, využití jejich talentu a také nástrojem proti diskriminaci, která negativně ovlivňuje nejen dotčené jedince, ale také celou společnost. Usilujeme také o rozvoj mezigenerační solidarity. Dalším záměrem organizace je poskytovat přímou poradenskou a další navazující pomoc obětem diskriminace na základě pohlaví a věku a mnohonásobné diskriminace. Co děláme? o Podporujeme rovné příležitosti osob 50+ v kontextu rovných příležitostí žen a mužů. o Propagujeme age management mezi zaměstnavateli z komerční i veřejné sféry. o Zaměřujeme se na problematiku věkové diskriminace a věkové diverzity. o Podporujeme rovné příležitosti mladých, mezigenerační solidaritu a spolupráci mezi různými věkovými skupinami. o Poskytujeme sociálně-právní podporu osobám 50+ a pečujícím. Cílové skupiny organizace: o osoby 50+ o lidé pečující o závislou osobu o lidé zažívající věkovou diskriminaci či kombinovanou věkovou a genderovou diskriminaci o zaměstnavatelé z veřejné, neziskové a soukromé sféry o odborné organizace z pole působení organizace (např. vzdělávací, poskytovatelé služeb atd.) o mladá generace (lidé do 30 let)
3 Alternativa 50+ a rok 2013 Rok 2013 byl pro obecně prospěšnou organizaci Alternativa 50+ prvním rokem profesionální činnosti. Díky podpoře z Evropského sociálního fondu mohla Alternativa 50+ zahájit provoz poradenských aktivit pro lidi zasažené věkovou a genderovou diskriminací, lidi po padesátce a pečující o své blízké. Pro komplexní řešení problematiky věkové diskriminace se organizace zaměřuje i na zaměstnavatele, úřady práce a osoby v rozhodovacích pozicích. Mezi důležité aktivity patří informační činnosti a vzdělávací semináře, které jsou zaměřeny na věkovou diverzitu a snižování stereotypů spojených s věkem. V polovině roku organizace uspěla v grantovém řízení v rámci operačního programu Adaptabilita. Projekt je zaměřen především na vnitřní rozvoj, vzdělávání, posilování fundraisingu a práce s dobrovolníky a dobrovolnicemi. Díky této finanční podpoře se podařilo rozšířit tým organizace o pracovníka, který se věnuje právě fundraisingu a marketingu organizace směrem k veřejnosti a dalším cílovým skupinám. Jedním ze základních principů, na kterém Alternativa 50+ staví svou činnost, je participace těch, kterých se její aktivity týkají tedy lidé po padesátce, pečující a ti, kteří mají zkušenost s věkovou diskriminací v různých fázích života. Jsme rádi, že se nám podařilo do činnosti zahrnout právě lidi, kteří naše služby využívají. V organizaci se angažují i v síti dobrovolníků, která je pro úspěch aktivit zásadní. Díky podpoře programu OPPA se pak mohou aktivní dobrovolnice bezplatně školit a rozvíjet své schopnosti a dovednosti. Na prohlubování participačního principu a spolupráce s dobrovolníky a dobrovolnicemi chceme pracovat i do budoucna. Velkou výhodou činnosti organizace je i to, že se nám podařilo navázat spolupráci se zahraničními partnery z Francie, Rakouska a Velké Británie. Spolu s nimi se snažíme najít příklady nejlepší praxe a stanovit podmínky, které ovlivňují postavení starších lidí na trhu práce a ve společnosti. Alternativa 50+, o.p.s. se stala také členskou organizací sítě Social Watch a Platformy pro lidská práva. Rok 2014 bude dalším přelomovým rokem. V prosinci skončí současné finanční zdroje a tak záleží na naší aktivitě i na tom, jaké možnosti budou v tomto roce otevřeny, zda budeme pokračovat dál. V tomto roce nás čeká spuštění nového vzdělávacího programu, propagace výsledků kvantitativního a kvalitativního výzkumu k tématu postavení lidí po padesátce v české společnosti, organizace vzdělávacích aktivit a rozvoj poradenských služeb organizace, které jsou využívány stále častěji. Alternativa 50+ naštěstí uspěla v dotačním řízení Ministerstva práce a sociálních věcí, které v roce 2014 umožní další rozvoj našich aktivit: především se budeme snažit o prosazování zájmů lidí, kteří zažili věkovou diskriminaci, pečujících a lidí po padesátce, kteří se setkávají se sociálními problémy či s nezaměstnaností. Činnost organizace si není možné představit bez zapojení dobrovolnic, které velkou měrou přispívají k úspěchům organizace. Děkujeme. Linda Sokačová Ředitelka
4 Naše projekty Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů (Proti ageismu mezinárodně) prosinec 2012 listopad 2014 Projekt Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů se zaměřuje na problematiku osob 50+ a osob pečujících na trhu práce a na problém věkové a genderové diskriminace, kterým tyto osoby často čelí. Na základě předchozích výzkumů a zkušeností těchto osob se ukazuje, že v České republice je problém věkové diskriminace rozšířen a že osoby starší 50 let, konkrétně pak i osoby v předdůchodovém věku, patří na trhu práce mezi velmi ohrožené skupiny obyvatel; u žen je toto riziko ještě vyšší. Diskriminace osob 50+ je na trhu práce způsobena neexistencí programů rovného zacházení, programů managementu věku a také přetrvávajícími negativními stereotypy, které zaměstnavatelé spojují s osobami 50+. Projekt se tak na základě sběru dat, zkušeností, opatření a nástrojů ze zahraničí (konkrétně pak z Rakouska, Francie a Velká Británie) zaměřuje právě na potírání věkové a genderové diskriminace, stereotypů o těchto cílových skupinách, snaží se podporovat rovné příležitosti žen a mužů a jedním z cílů je i lepší zaměstnatelnost osob 50+, specificky pak osob pečujících o závislé osoby. Nejen malé a střední podniky mají takto naším prostřednictvím možnost získat poznatky a zkušenosti zaměřené na rozvoj lidských zdrojů v oblasti managementu věku přímo od zahraničních partnerů a zdarma. Jedním z cílů Alternativy 50+ je boj proti věkovým a genderovým stereotypům, čehož se snažíme dosáhnout osvětou a pořádáním interaktivních seminářů na národní i mezinárodní úrovni. Tyto semináře jsou určené zejména pro odbornou veřejnost, tedy pro zaměstnavatele ze soukromého i veřejného sektoru, pro neziskový sektor, HR manažery, akademickou sféru apod. Za rok 2013 se podařilo uspořádat celkem 4 semináře ze šesti plánovaných. V květnu 2013 proběhl první interaktivní seminář v Plzni s názvem Výzvy a překážky v oblasti zaměstnávání osob 50+ pod záštitou pana radního Mgr. Zdeňka Honze, který je členem Rady Plzeňského kraje pro oblast sociálních věcí. V červnu 2013 se konal druhý interaktivní seminář v Praze, na nějž byly pozvány osoby ze soukromého, veřejného i neziskového sektoru, přičemž tyto osoby se zajímají o problematiku rovných příležitostí, prosazování age managementu, postavení malých a středních firem v oblasti zaměstnávání různých věkových skupin, včetně vhledu do regionální problematiky zaměstnávání starších osob. Třetí interaktivní seminář se konal v září 2013 v Brně v budově Krajského úřadu Jihomoravského kraje pod záštitou ředitelky Krajského úřadu JM kraje paní JUDr. Věry Vojáčkové, která zde vystoupila s úvodním slovem. Zájem ze strany účastníků seminářů byl skutečně velký, byl znát velký zájem o téma stárnutí populace, zaměstnávání starších osob a jejich postavení na trhu práce s ohledem na gender, účastníci živě diskutovali a přinášeli do debaty i své zkušenosti a poznatky. V říjnu 2013 se konal také první mezinárodní seminář v Praze, kterého se zúčastnili naši zahraniční partneři. Seminář se konal v budově Ministerstva vnitra ČR v Praze a pořádala ho obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ ve spolupráci s Ministerstvem vnitra ČR, Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR, organizací People Management Forum a za mediální podpory časopisu Veřejná správa. Důležitými aktivními účastníky byli mezinárodní partneři zapojení do projektu. Celodenní seminář s názvem Zaměstnávání osob 50+: nástroje age
5 managementu v české a zahraniční praxi se dotýkal již zmíněné problematiky zaměstnávání osob 50+, a to z různých úhlů pohledu. Na semináři vystoupili jak zástupci z veřejné a státní sféry, tak i zástupci zaměstnavatelů či akademičtí pracovníci. Zvláštností semináře byl hodinový panel se zahraničními hosty z Francie, Velké Británie a Rakouska, kteří se podělili o své zkušenosti a účastníkům semináře tak poskytli vhled do situace v dané zemi. Seminář zahájil ministr vnitra Martin Pecina úvodním slovem, v němž zmínil jak důležitost podpory osob 50+, kteří mimo jiné tvoří 35 % zaměstnanců MV ČR, tak i důležitost podpory mladých lidí a mezigenerační spolupráce. Zahraniční partneři, kteří se zúčastnili mezinárodního semináře, jsou pro nás důležití i pro další aktivity, jako je předávání zkušeností, příkladů dobré praxe a další výměna informací s mezinárodním přesahem. Z tohoto důvodu byly za rok 2013 uskutečněny 3 krátkodobé stáže, a to v Rakousku, Francii a Velké Británii. Během těchto stáží jsme se setkali se zástupci neziskových organizací, veřejného i soukromého sektoru, ombudsmany a získali jsme od nich cenné informace o postavení osob 50+ v tamní zemi, problémech a řešeních ohledně stárnutí populace, přijímaných opatřeních apod., přičemž tyto zkušenosti mohou sloužit jako vodítka pro ČR, která stárnutí populace a pracovní síly také musí řešit. Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Poradna pro podporu lidí nad padesát let, těch, kteří zažili věkovou diskriminaci a pečující o závislé osoby Velmi důležitou součástí práce s cílovou skupinou je osobní kontakt s osobami 50+, které se potýkají s různými obtížemi na trhu práce, jedná se o nezaměstnané osoby, zaměstnané osoby s potížemi v pracovně právních vztazích apod. Z tohoto důvodu byla v dubnu 2013 spuštěna naše poradenská činnost. Osoby 50+, ale i další věkové skupiny obyvatel se mohou obrátit na naši bezplatnou poradnu, kde je jim poskytnuto bezplatné právní, sociální i psychologické poradenství. Za rok 2013 vyhledalo pomoc poradny více než 60 lidí, kteří využili osobní konzultace. Jednalo se o osoby, které se starají o osobu závislou, o osoby, které zažívají diskriminaci v současném zaměstnání či při pracovních pohovorech, o osoby nezaměstnané, ať již krátkodobě či dlouhodobě, o osoby hledající právní pomoc, mající dotazy na podmínky týkající se sociálního systému v ČR, nároku na starobní a předčasný starobní důchod, podporu v nezaměstnanosti apod. Pro příklad uvádíme dva příklady, s nimiž jsme se v rámci poradenských aktivit setkali: Prvním příkladem je pan L., 58 let, který vyhledal poradnu Alternativy 50+. Jedná se o architekta s dlouhodobou praxí, který je již několik let nezaměstnán. Návrat na pracovní trh po takové době je velmi těžký, zejména v případě, kdy v oboru architektury došlo k rozvoji technologií, zejména programů, které jsou pro výkon tohoto povolání nutné, které však pan L. neovládá. Přestože pan L. má za sebou desítky let zkušeností v oboru a mnoho realizovaných projektů, je pro něj obtížné práci v oboru sehnat. Zároveň bylo na panu L. znát nízké sebevědomí související s jeho psychickou a osobní situací, která je současně jedním z důsledků dlouhodobé nezaměstnanosti. Setkáváme se s tím, že nízké sebevědomí a nízká sebedůvěra jsou častými znaky u osob, které jsou dlouhodobě nezaměstnané a kterým se nedaří novou práci najít. Jako první krok jsme s panem L. učinili to, že jsme se seznámili s jeho
6 celkovou situací a na základě toho jsme s ním sjednali další schůzku. Na ní jsme spolu s panem L. vytvořili jeho životopis, se kterým jsme posléze pracovali, a to zveřejněním na internetových pracovních portálech, a zároveň jsme mu životopis vytiskli, aby jej mohl použít při osobních pracovních pohovorech. Nadále jsme s panem L. aktivně vyhledávali nabídky práce. Vyhledávání pracovních pozic bylo součástí i dalších osobních setkání. Jelikož je ale v současné situaci obtížný návrat na pracovní trh v oboru architekt v kombinaci s dlouhodobou nezaměstnaností pana L., byla mu do budoucna nabídnuta schůzka s kariérní poradkyní, která by mu mohla pomoci nalézt jiné uplatnění na trhu práce. Tím by mělo dojít ke zlepšení situace klienta, a to jak v pracovním, tak i osobním životě. Panu L. bylo nabídnuto i sezení u psycholožky, která s Alternativou 50+ spolupracuje, které ale pan L. odmítnul. Dalším možným řešením je pomoc od dobrovolnice, která může s panem L. aktivně vyhledávat nabídky práce, pomoci mu rozesílat životopis apod.; jedná se často o dobrovolnice, které samy zažily nezaměstnanost či jsou nezaměstnané, mají však aktivní přístup k hledání zaměstnání, což může panu L. pomoci. Druhým případem je 57letá žena paní K., která navštívila poradnu poté, co jí nebyla prodloužena pracovní smlouva, a to s několika dotazy, které se týkaly prodlužování pracovní smlouvy na dobu určitou, a dále zmiňovala některá fakta v praktikách přístupu zaměstnavatele k zaměstnancům. Z jejího pohledu vznikaly v pracovních smlouvách nesrovnalosti v datech a nebylo jisté, zda nedošlo k nějaké neplatnosti dodatku ke smlouvě. I přesto byla paní K. nucena dodatky ke smlouvě podepsat, a to ze strachu ze ztráty zaměstnání. Vznikaly zde i další potíže ze strany zaměstnavatele, jako např. odmítnutí dovolené v případě úmrtí otce paní K., které byla nabídnuta jen změna směny, ne nárok na volno. Na paní K. bylo vidět i psychické rozrušení. S dotazy jsme se obrátili na právničku, která s poradnou spolupracuje. Ta poté, co prostudovala všechny potřebné dokumenty, zjistila, že ze strany zaměstnavatele z právního hlediska k žádnému pochybení nedošlo. Bohužel nebylo možné klientce doporučit, aby použila další možné prostředky, kterými by se v jiných případech mohla bránit. Situaci jsme s paní K. nadále konzultovali po telefonu, paní K. se posléze rozhodla z práce odejít, jelikož se obávala dalšího tlaku ze strany zaměstnavatele, pokud by v zaměstnání zůstala. Ze zkušenosti ostatních zaměstnanců a kolegů paní K. totiž její zaměstnavatel ví, co si může dovolit, vše ale tak, aby jeho jednání bylo na úrovni hranice právních norem. Ačkoli nedošlo k vyřešení případu tak, aby klientka mohla dále setrvat v zaměstnání, paní K. byla spokojená s činností poradny, zejména s poskytnutím rady od právničky, která jí byla poskytnuta zdarma, což paní K. uvítala, jelikož by si sama konzultaci u právníka z finančních důvodů nemohla dovolit. V rámci našich poradenských aktivit byla navázána spolupráce s 10 dobrovolníky, resp. dobrovolnicemi, které se spolupodílejí na práci s osobami, které docházejí do poradny a které po zaškolení mohou nabízet pomoc klientům, kteří hledají zaměstnání. Dobrovolnice docházejí na školení, která jsou financována z druhého projektu Alternativy 50+ prostřednictvím OPPA. V rámci těchto školení získávají dobrovolnice odborné informace, které jim pak poslouží k lepší spolupráci s cílovou skupinou osob 50+, k odbornému poradenství apod. Spolupráce s dobrovolnicemi je velmi důležitá, rádi bychom zde tak našim dobrovolnicím poděkovali za jejich aktivitu a za další spolupráci.
7 Pro cílovou skupinu osob 50+ byly uskutečněny také dva vzdělávací semináře (v Mostě a Poděbradech), třetí seminář je naplánován na leden 2014 v Brně. Semináře se zaměřují na praktické příklady, jak se uplatnit na trhu práce, jak si lépe hledat zaměstnání, jak se chovat v případě diskriminačního jednání apod. Jak kontaktovat poradnu? alternativaplus.cz Telefon: Skype: alternativa.plus Internet: Úřední hodiny: každé úterý 10:00 16:00 (možnost domluvit si individuální návštěvu kterýkoliv jiný den po předchozí domluvě). Naše poradenství je bezplatné, zaplatíte však za hovor dle platné ceny Vašeho tarifu. V současné době je poradna podporována v rámci projektu Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů (Proti ageismu mezinárodně). Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Vzděláváním odborníků ke kvalitnějším službám proti věkové diskriminaci a ageismu Od června 2013 běží projekt Vzděláváním odborníků ke kvalitnějším službám proti věkové diskriminaci a ageismu, který je podpořen z Operačního programu Praha Adaptabilita, který bude ukončen v prosinci Cílem projektu je zvýšit kompetence a dovednosti managementu, odborných pracovníků a dobrovolníků organizace Alternativa 50+, o. p. s. a zvýšení kvality a profesionality poskytovaných služeb v oblasti věkové diverzity a boje proti mnohonásobné diskriminaci na základě věku a pohlaví pro osoby v předdůchodovém věku či osoby pečující o další závislé osoby. Nové znalosti a kompetence budou získávány na skupinových vzdělávacích akcích i na individuálně navštěvovaných externích školeních. Klíčové aktivity projektu: manažerské vzdělávání, odborné vzdělávání a fundraisingová strategie. V listopadu a prosinci 2013 byly realizovány dva semináře v rámci manažerského vzdělávání. Time management a management stresu a Minimum finančního a projektového managementu. Také se uskutečnil odborný seminář Právní minimum v oblasti osob 50+ a pečujících osob. Ze všech kurzů jsou k dispozici PPT prezentace, které budou nadále sloužit nově příchozím členům a členkám projektového týmu ke zvýšení znalostí z oblasti time a stres managementu a v oblasti finančního a projektového managementu. V prosinci se potom konalo první strategické setkání organizace, jehož hlavní náplní bylo plánování fundraisingu a hlavní priority činnosti organizace Alternativa 50+.
8 Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a rozpočtem hlavního města Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti. Úřad roku Půl na půl V roce 2013 se obecně prospěšná společnost Alternativa 50+ stala partnerem soutěže Úřad roku Půl na půl, kterou organizuje Ministerstvo vnitra ČR. Dalším partnerem projektu je nezisková organizace Fórum 50 %. Soutěž Úřad roku Půl na půl podporuje už od roku 2007 zavádění politiky rovnosti žen a mužů a principu gender mainstreamingu do práce úřadů veřejné správy. Každý úřad veřejné správy by měl do své práce začlenit priority vlády při prosazování rovnosti žen a mužů, a to nejméně ve dvou základních směrech: dovnitř vlastního úřadu, tedy směrem k zaměstnancům a zaměstnankyním, ale i vzhledem k obyvatelstvu, které v daném územně správném celku žije. Soutěž Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem se zaměřuje zejména na zavádění opatření podporujících slaďování osobního a pracovního života zaměstnanců a zaměstnankyň úřadu i obyvatel a obyvatelek, kteří v územně samosprávném celku žijí. Jde o dobrovolnickou aktivitu organizace Alternativa 50+, o.p.s. Social Watch V roce 2013 se organizace Alternativa 50+, o.p.s. stala členskou organizací sítě Social Watch. Česká koalice Social Watch vznikla v roce 2008 a v současnosti ji tvoří tyto organizace: Alternativa 50+, Ekumenická akademie Praha, Eurosolar, Fórum 50 %, Gender Studies, Masarykova demokratická akademie, NESEHNUTÍ a Trast pro ekonomiku a společnost. Expertní poradenství poskytují Centrum globálních studií, Gender & sociologie SOÚ a další výzkumné organizace. Česká koalice Social Watch je podporována jejími jednotlivými členskými organizacemi, některé aktivity jsou hrazeny z projektů. Témata Chudoba a sociální práva Rozvojová spolupráce Genderová spravedlnost Životní prostředí Migranti a menšiny Více informací: karolina@ekumakad.cz.
9 Tým organizace Alternativa 50+, o.p.s. Linda Sokačová Ředitelka Vystudovala sociologii na Fakultě sociálních věd UK, kde se věnovala genderovým koncepcím, sociálním hnutím, sociologické teorii a výzkumu. Odborně se zaměřuje na rodinnou politiku, diskriminaci ve společnosti a rovné příležitosti. V letech pracovala v neziskové organizaci Gender Studies (od roku 2007 jako ředitelka). Zabývá se zpracováním výzkumů a analýz. V poslední době pracovala např. na výzkumu přístupu Romů a migrantů z postsovětských zemí ke zdravotní péči v ČR pro European Agency for Fundamentals Rights nebo na výzkumu migračních trendů v regionu Šluknovska pro Agenturu pro sociální začleňování v romských lokalitách. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti strategické směřování organizace a odborné úkoly spojené s age managementem. linda.sokacova@alternativaplus.cz Eva Ferrarová Expertka na rovné příležitosti a celoživotní vzdělávání Eva Ferrarová žila dvacet let v Itálii, kde dokončila univerzitní studia a byla aktivně zapojena do italského ženského hnutí. Po návratu do České republiky v roce 1994 pracovala, kromě jiného, na Magistrátu hl.m. Prahy ve funkci vedoucí oddělení zahraničních vztahů a posléze ve funkci vedoucí oddělení vzdělávání. Na Magistrátu byla vedoucí pracovní skupiny pro rovné zacházení a poradkyní pro oblast diskriminace na pracovišti. Od roku 2007 pracovala také pro Gender Studies, o.p.s jako lobbyingová expertka. Je koordinátorkou soutěže Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem, v jejímž rámci jsou vyhodnocovány nejlepší úřady samosprávy v oblasti rovných příležitostí a genderu. Zabývá se především problematikou genderové rovnosti a ageismu na úřadech veřejné správy se zaměřením na zavádění principů gender mainstreamingu a gender budgetingu do práce úřadů. Od roku 2008 pracuje na Ministerstvu vnitra ČR ve funkci koordinátorky problematiky rovnosti žen a mužů a problematiky stárnutí. V roce 2011 získala Ph.D. na Filosofické fakultě UK s prací na téma Gender, moc a kultura. eva.ferrarova@alternativaplus.cz Nikola Šimandlová Projektová manažerka a expertka na téma sociální politiky Vystudovala žurnalistiku a veřejnou a sociální politiku na Fakultě sociálních věd na Univerzitě Karlově v Praze. Má roční zkušenost se studiem na Humboldtově univerzitě v Berlíně. V organizaci Alternativa 50+, o.p.s. má na starosti projektový management a výzkumné a analytické aktivity. Několik let působí v občanském sektoru, během studia se věnovala analýzám vybraných politických opatření a jejich sociálním dopadům (zejména důchodové reformě), zájmovým a nátlakovým skupinám a médiím. nikola.simandlova@alternativaplus.cz
10 Světlana Sokačová finanční manažerka a koordinátorka poradenských a vzdělávacích aktivit Vystudovala střední školu pro knihkupce a nakladatelské pracovníky. V organizaci Alternativa 50+ zastává funkci finanční manažerky a koordinátorky poradenských a vzdělávacích aktivit. V minulosti spolupracovala např. s Gender Studies, o.p.s. při realizaci osvětových aktivit. Zabývá se finančním managementem a podnikovými financemi. svetlana.sokacova@alternativaplus.cz Tomáš Křemen Fundraiser Vystudoval francouzské Gymnázium Pierra de Coubertina v Táboře. Nyní studuje Sociální práci na FF UK. Poslední tři roky působí v sociálních službách a občanském sektoru, kde se soustředí na oblast lidských práv. V organizaci Alternativa 50+ má na starosti především správu stránek na Facebooku, Twitteru, LinkedInu a Google+, pomáhá i s dalšími propagačními aktivitami. kremen.tomas@alternativaplus.cz Činnost organizace si není možné představit bez zapojení dobrovolnic, které velkou měrou přispívají k úspěchům organizace. Děkujeme. Správní rada organizace Vendula Václavková (předsedkyně), Marie Neckářová, Světlana Sokačová Dozorčí rada organizace Jana Fajtová Krausová, Lucie Slauková, Taťjana Homolková Zakladatelky organizace Organizace Alternativa 50+, o.p.s. byla založena v roce 2008 Alenou Králikovou a Evou Ferrarovou. Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: Kunětická 2, Praha 2, Poštovní adresa: U Průhonu 7a Praha 7 info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.: , skype: alternativa.plus IČO: , DIČ: CZ Číslo účtu: /0800
11 FINANČNÍ ZPRÁVA ZA ROK Roční účetní závěrka
12
13 2. Přehled o peněžních příjmech a výdajích Přehled o peněžních příjmech a výdajích Částka v tis. Kč Náklady (výdaje) 2228 Výnosy (příjmy) 2238 Hospodářský výsledek +zisk Přehled rozsahu příjmů (výnosů) v členěných dle zdrojů Přehled rozsahu příjmů (výnosů) členěných dle zdrojů Název zdroje Částka v tis. Kč Vlastní zdroje pořádání seminářů 70 Dary Provozní dotace Ostatní 1 Celkem Vývoj a konečný stav fondů Přehled pokračujících projektů dle zdrojů v roce 2014 Název zdroje Částka v tis. Kč OPLZZ Management věku: nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů 2250 OPPA Adaptabilita - vzdělávání Členění nákladů vynaložených na plnění obecně prospěšných činností a vedlejší činnost Náklady Náklady vynaložené na plnění obecně prospěšných činností (organizování přednášek a seminářů, atp.) Náklady na vedlejší činnost Částka v tis. Kč 73 0
Výroční zpráva 2012 Alternativa 50+, o.p.s.
Výroční zpráva 2012 Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: Kunětická 2, Praha 2, 120 00 Poštovní adresa: U Průhonu 7a 170 00 Praha 7 info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.: +420 777 564 332 skype:
VíceMezinárodní konference Praha, 7. listopadu 2014 AGE MANAGEMENT V PRAXI: ČESKÉ A ZAHRANIČNÍ ZKUŠENOSTI A NÁSTROJE PROTI VĚKOVÉ DISKRIMACI Mgr. Linda Sokačová, Mgr. Nikola Šimandlová Alternativa 50+, o.p.s.
VíceAge management a dosavadní výsledky výzkumu v oblasti zaměstnávání osob 50+
Age management a dosavadní výsledky výzkumu v oblasti zaměstnávání osob 50+ Praha, 22. 11. 2013 Nikola Šimandlová Alternativa 50+, o.p.s. +420 777 564 332 nikola.simandlova@alternativaplus.cz http://alternativaplus.cz
VíceAge management příklady z dobré firemní praxe
Age management příklady z dobré firemní praxe Praha, 6. 8. 2013 Nikola Šimandlová Alternativa 50+, o.p.s. +420 777 564 332 nikola.simandlova@alternativaplus.cz http://alternativaplus.cz Alternativa 50+,
VíceOperační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu
VíceKA2: Krátkodobé stáže u zahraničních partnerů projektu KA3: Interaktivní semináře pro zaměstnavatele a vzdělávací organizace
Evaluační zpráva z projektu Management věku: Nástroj pro boření genderových a věkových stereotypů (Proti ageismu mezinárodně), (reg. číslo projektu CZ. 1.04/5.1.01/7700331) - realizátor Alternativa 50+,
VíceStrategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777
Strategie, nástroje a možnosti státu při podpoře uplatnění starších pracovníků v důsledku stárnutí populace 7.11.2014 7.11.2007777 Obsah Demografický vývoj v České republice Národní akční plán podporující
VíceVýroční zpráva 2014 Alternativa 50+, o.p.s.
Výroční zpráva 2014 Alternativa 50+, o.p.s. Sídlo: U Průhonu 7a, Praha 7 170 00 Poštovní adresa a adresa kanceláře: U Průhonu 7a 170 00 Praha 7 info@alternativaplus.cz poradna@alternativaplus.cz tel.:
VíceCENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE 2013
CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE CENTRUM VZDĚLÁVÁNÍ VŠEM V ROCE Centrum vzdělávání všem zahájilo svoji činnost v březnu jako instituce pro informační a poradenské služby v oblasti vzdělávání dospělých s
VícePodpora podnikatelek Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293
Reg. č. projektu CZ.1.04/3.4.04/00293 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR Společnost Ascari s.r.o. IČO: 284 04
VíceMonitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími
Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK
VíceNárodní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů
Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM EU A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR Rovné příležitosti žen a mužů = neexistence překážek pro účast
VícePRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)
[PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor
VíceKRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE
KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA Kvalita přináší úspěch, úspěch přináší odpovědnost, odpovědnost přináší kvalitu Kdo jsme? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) byla ustanovena v lednu roku
VíceAsociace malých a středních podniků a živnostníků ČR
Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR Fórum Evropský rok aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity 2012 SME WEEK projekt EU a MY 50+ v České republice Praha, 18.10.2012 Struktura prezentace:
VíceKRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno
KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy 19.11.2013, Brno VÝCHODISKA Rozhodnutí krajské samosprávy schválení realizace projektů: Smart kraj = smart
VíceZpráva o činnosti za období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014
Zpráva o činnosti za období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2014 Název střediska: Poradenské centrum KHAMORO Druh služby: Terénní programy, id. 3645646 Kapacita služby: V danou chvíli je možno poskytnout službu
VíceVýroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012
Výroční zpráva společnosti InHelp,o.p.s. za rok 2012 Identifikace organizace: InHelp, o.p.s. Sídlem: 5. Května 3, 289 23 Milovice IČ: 27923151 Tato zpráva zahrnuje popis činnosti společnosti InHelp, o.p.s.
VíceSólo rodiče a práce. APERIO Společnost pro zdravé rodičovství. Konference k Evropskému roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení
Sólo rodiče a práce APERIO Společnost pro zdravé rodičovství Konference k Evropskému roku boje proti chudobě a sociálnímu vyloučení 10. prosince 2010 APERIO Občanské sdružení fungující od roku 2001 Poslání:
VíceAsociace vysokoškolských poradců, o.s.
Asociace vysokoškolských poradců, o.s. Výroční zpráva o činnosti 2009 Obsah 1. Základní údaje 2. Činnost asociace 2.1. Odborná činnost 2.1.1. Nábor členské základny 2.1.2. Výroční konference 2.1.3. Uspořádání
VíceMULTIKULTURNÍ KONZULTANT
Tento projekt byl financován s podporou Evropské komise v programu Lifelong Learning Programme, Leonardo da Vinci Partnerships. Za obsah prezentace ručí výhradně Slovo 21 a Evropská komise neodpovídá za
VíceVýroční zpráva. RG RYCON z.s. Obsah: Základní údaje o RG RYCON z.s. Činnost spolku v roce Plány do roku 2016
Výroční zpráva RG RYCON z.s. 2015 Obsah: Základní údaje o RG RYCON z.s. Činnost spolku v roce 2015 Zpráva o hospodaření v roce 2015 Plány do roku 2016 Základní údaje o RG RYCON z.s. RG RYCON z.s. vznikl
VíceKOORDINAČNÍ CENTRUM PRÁCE NA DÁLKU TŘEBÍČ
KOORDINAČNÍ CENTRUM PRÁCE NA DÁLKU TŘEBÍČ Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/77.00234 Závěrečná konference, 24. 3. 2015, Třebíč VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI Registrační
VíceProjekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ /0.0/0.
Projekt Koordinace opatření na podporu sladění pracovního a rodinného života na úrovni krajů, registrační číslo CZ.03.1.51/0.0/0.0/15_009/0006233 1 Osnova Základní informace o projektu Na jakou situaci
VíceCEDR komunitní centrum, občanské sdružení VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009
VÝROČNÍ ZPRÁVA OBSAH 1. ÚVODNÍ SLOVO 2. ZÁKLADNÍ ÚDAJE 3. VZNIK A POSLÁNÍ 4. PROJEKTY 5. ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ 6. PODĚKOVÁNÍ 7. FINANČNÍ PODPORA 8. SPOLUPRÁCE A PODPORA 1. ÚVODNÍ SLOVO Vážené čtenářky,
VíceStrategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje Hradec Králové
Strategie zaměstnanosti Královéhradeckého kraje 10. 12. 2018 Hradec Králové Program jednání 10:00 10:10 Úvodní informace 10:10 11:00 Pracovní část prioritní oblasti 11:00 11:45 Pracovní část - vize 11:45
VíceDotazník pro osoby starší 50 let
Dotazník pro osoby starší 50 let Aktivní stárnutí můžeme charakterizovat jako zdravý a aktivní životní styl, který má pozitivní dopad na celkovou životní spokojenost osob starších 50 let. Důležitou součástí
Více2. Evropský sociální fond
2. Evropský sociální fond Úkoly Evropského sociálního fondu vyplývají jednak přímo ze Smlouvy (speciální ustanovení o ESF), jednak z rámce úkolů strukturálních fondů. Smlouva o ES: Hlava XI článek 146/ex-čl.
VíceHODNOTÍCÍ STANDARD. Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ
HODNOTÍCÍ STANDARD Profesní kvalifikace PK 1 KARIÉROVÝ PORADCE kvalifikační úroveň 6 A. KRITÉRIA A ZPŮSOBY HODNOCENÍ 1. VEDENÍ INDIVIDUÁLNÍHO KARIÉROVÉHO PORADENSKÉHO ROZHOVORU a) Popsat cíle a strukturu
VíceMonitorovací indikátory Programu. Iniciativy Společenství EQUAL. pro Českou republiku
Monitorovací indikátory Programu Iniciativy Společenství EQUAL pro Českou republiku 004 008 8. července 005 OBSAH: Úvodem... 3 Požadavek na minimální sbíraná data... 4 Priorita 1: Zlepšování zaměstnatelnosti...
VícePLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2019
PLÁN REALIZACE STRATEGICKÉHO ZÁMĚRU FAKULTY ZDRAVOTNICKÝCH STUDIÍ TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI PRO ROK 2019 Vědecká rada FZS TUL projednala dne 2. října 2018 Akademický senát FZS TUL schválil dne 10.
VíceCivipolis, o.p.s. Výroční zpráva za rok 2013 Úvodní slovo
Civipolis, o.p.s. Výroční zpráva za rok 2013 Úvodní slovo Obecně prospěšná společnost vznikla na konci roku 2011 s cílem oživovat a otevírat veřejný prostor. Odtud také náš slogan Otevíráme veřejný prostor,
VíceDEKLARACE PŘEDSEDNICKÉHO TRIA: ROVNOST ŽEN A MUŽŮ. Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi muži a ženami 14. listopadu 2008 Lille
DEKLARACE PŘEDSEDNICKÉHO TRIA: ROVNOST ŽEN A MUŽŮ Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi muži a ženami 14. listopadu 2008 Lille 1 Neformální setkání ministrů odpovědných za rovnost mezi
VíceGender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno
Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena
VíceObčanské sdružení D.R.A.K.
Občanské sdružení D.R.A.K. Oblačná 450/1, 460 05 Liberec 5 Seminář "Dobrá praxe - IP5, 19.05.2015 Veřejná zakázka č. OLP/136/2014: Zajištění služby sociální prevence sociálně aktivizační služby pro rodiny
VícePodpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi
Příloha č. 1 Popis podporovaných aktivit výzvy 034/03_16_047/CLLD_15_01_271 Podpora odlehčovacích služeb pro osoby se sníženou soběstačností, sociální rehabilitace a sociálně aktivizační služby pro rodiny
VíceAgronomická fakulta MENDELU řeší projekty OP VK
Seminář s workshopem Agronomická fakulta MENDELU řeší projekty OP VK Partnerská síť Agronomické fakulty MENDELU s komerční sférou CZ.1.07/2.4.00/17.0022 Ing. Ivo Vyskočil MENDELU, 13. 1. 2012 Projekt OP
VíceEfektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené
Citace: Jarolímek, J., Houšková Beránková, M., Houška, M.: Efektivní návrat vysokoškolsky vzdělaných žen na trh práce po rodičovské dovolené. Závěrečná konference ESF Zkušenosti a příklady dobré praxe
VíceZákladní informace ke druhému kolu Iniciativy Společenství EQUAL
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ Základní informace ke druhému kolu Iniciativy Společenství EQUAL Iniciativa Společenství EQUAL byla Evropskou komisí vyhlášena v návaznosti na předchozí Iniciativy
VíceAge management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae
Age management Dotazníkový průzkum: věková skupina 50+ a trh práce 2019 Ve spolupráci s Komunitním Centrem Domus Vitae Brochure Age management / report title Dotazníkový goes here průzkum: Section věková
VíceAge Management ve firemní praxi. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.
Age Management ve firemní praxi Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. CO TO JE? řízení s ohledem na věk zaměstnanců a zaměstnankyň pokud probíhá správně, minimalizuje tzv. ageistické postoje na pracovišti
VíceGender mainstreaming pohledem genderového projektu: Prolomit vlny www.proequality.cz
Gender mainstreaming pohledem genderového projektu: Prolomit vlny www.proequality.cz Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky 2.5.2007 1 Gender mainstreaming
VíceINSTITUT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ, z. ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017
VÝROČNÍ ZPRÁVA INSTITUT ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ, z. ú. VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2017 Praha 2018 OBSAH Úvodní slovo 4 Základní informace o ústavu 5 Cíle ústavu 6 Předmět činnosti a poskytovaných služeb 7 Orgány
VíceInformačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.
Informačně poradenský systém DPV v Lotyšsku Lenka Horová Národní vzdělávací fond, o.p.s. 2007 Sdružení pro Informačně poradenský systém tvořené společnostmi KPMG Česká republika,s.r.o, Gradua-CEGOS, s.r.o.
VíceENTITLE - Národní workshop
Publikováno na Inflow.cz (http://www.inflow.cz/entitle-narodni-workshop) ENTITLE - Národní workshop 28. 5. 2009 Národní workshop Entitle představil stejnojmenný projekt, který má pomáhat knihovnám při
VíceProblémový okruh č. 1 Kultura a společenský život 2014-2020
Výstupy z jednání pracovní skupiny MAS Bohumínsko SPOLEČNOST, 6. srpna 2013 od 15,30h v Petrovicích u Karviné Příprava Integrované strategie území MAS Bohumínsko - Strategický pilíř SPOLEČNOST Tento strategický
VíceVýroční zpráva. spolku RG RYCON. Obsah: Základní údaje o Spolku RG RYCON. Činnost Spolku v roce Plány do roku 2016
Výroční zpráva spolku RG RYCON 2014 Obsah: Základní údaje o Spolku RG RYCON Činnost Spolku v roce 2015 Zpráva o hospodaření v roce 2015 Plány do roku 2016 Základní údaje o spolku RG RYCON Spolek RG RYCON
VíceINICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE
INICIATIVA SPOLEČENSTVÍ EQUAL PODROBNĚJŠÍ INFORMACE Popis iniciativy a jejího cíle Iniciativa EQUAL je definována čl. 20 (1) Nařízení Rady (ES) č. 1260/1999, o obecných ustanoveních o Strukturálních fondech,
VíceCivipolis, o.p.s. Výroční zpráva za rok 2014 Úvodní slovo
Civipolis, o.p.s. Výroční zpráva za rok 2014 Úvodní slovo Obecně prospěšná společnost vznikla na konci roku 2011 s cílem oživovat a otevírat veřejný prostor. Odtud také náš slogan Otevíráme veřejný prostor,
VíceOperační program Zaměstnanost (2014 2020), příprava projektů a psaní žádosti o grant.
Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost (2014
VíceVýroční zpráva za r. 2014. Otevřené srdce o.p.s.
Výroční zpráva za r. 2014 Otevřené srdce o.p.s. Obsah 1.Fakta o Otevřeném srdci o.p.s. 2.O Azylovém domě pro matky s dětmi 3.Finanční zpráva 4.Hodnocení 5.Kontakty 1.Fakta o občanském sdružení 1.1 Právní
Více1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního
VíceZuzana Matušková má dlouholeté zkušenosti ze státní správy i ze školství. Vystudovala Univerzitu Karlovu v Praze, kde získala i doktorský titul.
Zuzana Matušková náměstkyně pro řízení sekce ekonomické Zuzana Matušková má dlouholeté zkušenosti ze státní správy i ze školství. Vystudovala Univerzitu Karlovu v Praze, kde získala i doktorský titul.
VíceVyrovnání šancí osob pečujících o závislé členy rodiny s ostatními aktéry na pracovním trhu CZ.04.3.07/2.2.01.1/2005
Vyrovnání šancí osob pečujících o závislé členy rodiny s ostatními aktéry na pracovním trhu CZ.04.3.07/2.2.01.1/2005 Informační a poradenské centrum Praha pro nezaměstnané nebo nezaměstnaností ohrožené
VíceDĚTI A DOMÁCÍ NÁSILÍ NOVÉ PERSPEKTIVY
CENTRUM LOCIKA VÁS SRDEČNĚ VÍTÁ NA KONFERENCI DĚTI A DOMÁCÍ NÁSILÍ NOVÉ PERSPEKTIVY AKCE SE KONÁ POD ZÁŠTITOU MINISTERSTVA PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ PROFILY VYSTUPUJÍCÍCH A ANOTACE PŘÍSPĚVKŮ PŘÍBĚH O LOCICE
VíceRole Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce
Role Info Kariéry v oblasti slaďování vzdělávání a potřeb trhu práce Co opravdu potřebuje Plzeňský kraj? Globální cíl PK: Zvýšit konkurenceschopnost a atraktivitu Plzeňského kraje efektivním a udržitelným
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 Marie Hatalová Jihlava 2. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ Schválení návrhu OPZ vládou ČR - 9. 7. 2014 Zaslání návrhu
VíceVýroční zpráva 2009. Výroční zpráva za rok 2009:
Výroční zpráva 2009 Výroční zpráva za rok 2009: Adresa sídla: Ševčenkova 2, Brno-Bosonohy, 642 00 Kontaktní adresa: Mgr. Kateřina Machovcová, Mánesova 639, 290 01, IČ: 269 29 716 Č. účtu: 193540838/0300
VícePREVENCE KRIMINALITY MĚSTA KRÁSNÁ LÍPA. Databanka projektů na období 2012 až 2016
PREVENCE KRIMINALITY MĚSTA KRÁSNÁ LÍPA Databanka projektů na období 2012 až 2016 0 Zpracovatelský tým: PhDr. Leona Kupčíková (Ústav pro ekopolitiku, o.p.s.) Mgr. Lucie Hanková (Město Krásná Lípa) Hana
VíceCZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic
CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic PŘEDSTAVENÍ REGIONÁLNÍ KANCELÁŘE pro ZLÍNSKÝ KRAJ 7. března 2012 Ing. Daniel Hajda Ředitel Regionální kanceláře Zlín CzechInvest Agentura pro podporu
VíceVýroční zpráva Prostor pro rodinu, vytváříme prostor pro Vás a Vaše děti.
Výroční zpráva 2016 Prostor pro rodinu, vytváříme prostor pro Vás a Vaše děti. Sídlo: Thákurova 3, Praha 6, IČ:22735224, adresa kanceláře: Thákurova 3, Praha 6 www.prostorprorodinu.cz Poslání: Jsme nezisková
VíceNÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009
NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2009 NÁRODNÍ INICIATIVA PRO ŽIVOT (dále jen NIŽ) je státem zaregistrovaná obecně prospěšná společnost, jejíž cílem je ochrana základního lidského práva,
VíceCZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic
CZECHINVEST Agentura pro podporu podnikání a investic AGENTURA CZECHINVEST 4. června 2012 Bc. Veronika Zumrová Regionální projektový manažer pro Královéhradecký kraj Agentura pro podporu podnikání a investic
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 XVII. celostátní finanční konference Mgr. Lenka Kaucká, MPSV Praha 4. prosince 2014 Obsah prezentace Věcné zaměření OP Zaměstnanost
VíceMKC Praha, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2016
MKC Praha, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2016 OBSAH ZÁKLADNÍ DATA... 3 ŘÍDÍCÍ ORGÁNY SPOLEČNOSTI... 3 HLAVNÍ PŘEDMĚT ČINNOSTI... 4 AKTIVITY V ROCE 2016... 5 HOSPODAŘENÍ... 8 ROZVAHA VE ZJEDNODUŠENÉM ROZSAHU...
VíceProjekt Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný, registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00208
Návrh systému odborného poradenství v oblasti rovných příležitostí na MěÚ Slaný klíčová aktivita 7 projektu Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný Základní teze a cíle Cílem aktivity je nastavit systém
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA Cíle sdružení
VÝROČNÍ ZPRÁVA 2011 Obsah : 1. Cíle sdružení 2. Zpráva o činnosti 3. Finanční zpráva 4. Koncepce sdružení a jeho cíle na rok 2011 5. Poděkování 6. Sídlo a kontakty Cíle sdružení Od 27.4.2009 jsme občanské
VíceDOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU
DOTAZNÍK DO ZÁVĚREČNÉ ZPRÁVY O REALIZACI PROJEKTU Datum odeslání 3.7.2018 14:12:49 IP adresa 10.226.4.71 Odkazující URL ZÁKLADNÍ CHARAKTERISTIKY PROJEKTU Uveďte registrační číslo vašeho projektu: CZ.03.1.52/0.0/0.0/15_002/0001970
VíceProblematika seniorů v České republice
Problematika seniorů v České republice Obsah Demografický vývoj v České republice a Evropské unii Aktivní stárnutí z pohledu MPSV Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí pro období 2013 až 2017
VícePLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí
VíceVEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá
VíceOperační program Zaměstnanost
Operační program Zaměstnanost 2014-2020 Jan Havránek vrchní ředitel sekce fondů EU, MPSV ČR Praha, 10. dubna 2014 Obsah prezentace Současný stav přípravy OP Zaměstnanost (OPZ) Věcné zaměření OPZ Finanční
VíceStředisko rozvoje sociálních služeb, o.p.s. VÝROČNÍ ZPRÁVA 2013
JESENÍK 2014 O B S A H: A. Úvodní slovo ředitelky společnosti B. Údaje o společnosti C. Cíle a poslání společnosti D. Struktura společnosti Správní rada Dozorčí rada Zaměstnanci E. Činnost společnosti
VíceINFORMACE O ZAKÁZCE INFORMACE O ZAKÁZCE
Občanské sdružení D.R.A.K. Oblačná 450/1, 460 05 Liberec 5 Seminář "Dobrá praxe - IP5, 19.05.2015 Veřejná zakázka č. OLP/136/2014: Zajištění služby sociální prevence sociálně aktivizační služby pro rodiny
VícePrvní šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR.
První šance mladým Reg.č.: CZ.1.04/2.1.01/91.00286 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím OP LZZ a státního rozpočtu ČR. Projekt První šance mladým je spolufinancován z prostředků Evropského
VíceCZ.1.04/3.3.05/31.00229. Podporované zaměstnávání cílené
Název projektu: Podporované zaměstnávání metoda boje proti nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením Zkrácený název projektu: Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.05/31.00229 Období realizace: 1. 2. 2010
VícePriorita VI. - Řešení/podpora zaměstnávání ohrožených osob
Opatření VI. 1.: Podpora zaměstnávání ohrožených osob Ze sociologického šetření prováděného v rámci komunitního plánování v Mladé Boleslavi vyplynulo, že problém získat a udržet si práci je pro dotazované
VíceRozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě
Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě Eva Ferrarová Koordinátorka problematiky rovnosti žen a mužů v resortu Ministerstva vnitra Zákon 234/2014 Sb., o státní
VíceAKTUALIZACE Dlouhodobého záměru
AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2016-2020 2016 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické UJEP
VíceFakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem
AKTUALIZACE Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem na léta 2011-2015 pro rok 2013 Aktualizaci Dlouhodobého záměru Fakulty sociálně ekonomické
VíceNakladatelství. PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR. Martin Mařík
Nakladatelství PASPARTA, o.p.s. fungování sociálního podniku, praxe v ČR Martin Mařík Co je Nakladatelství PASPARTA? nakladatelství odborné literatury, poskytovatel služeb v oblasti grafiky založeno v
VíceVYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI
VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI Registrační číslo projektu: CZ. 1.04/5.1.01/77.00234 VYBUDOVÁNÍ KOORDINAČNÍHO CENTRA PRÁCE NA DÁLKU V TŘEBÍČI Délka trvání projektu: 1. 8. 2012
VíceVýroční zpráva za r. 2013. Občanské sdružení Otevřené srdce
Výroční zpráva za r. 2013 Občanské sdružení Otevřené srdce Obsah 1.Fakta o občanském sdružení 2.O Azylovém domě pro matky s dětmi 3.Finanční zpráva 4.Hodnocení 5.Kontakty 1.Fakta o občanském sdružení 1.1
VíceCeloživotní vzdělávání v Pardubickém kraji
Celoživotní vzdělávání v Pardubickém kraji Mgr. Bc. Jana Smetanová Členka Rady Pardubického kraje pro rozvoj lidských zdrojů, celoživotní vzdělávání a zaměstnanost 26.5.2006 1 Koncepční materiály Koncepce
VícePříloha č. 1 k textu 4. výzvy GG 1.1 OPVK
Popis podporovaných aktivit oblasti podpory č. 1. 1 Popis jednotlivých aktivit oblastí podpory je pro žadatele pouze orientační, není závazný ani konečný. 1. Vytváření podmínek pro implementaci školních
VíceVýroční zpráva o činnosti Erudis, o.p.s. za rok 2012
Výroční zpráva o činnosti Erudis, o.p.s. za rok 2012 Údaje o organizaci Název: Erudis, o.p.s. Adresa: Fügnerovo náměstí 1808/3, 120 00 Praha 2 IČ: 26435667 Bankovní spojení: UniCredit Bank, a.s., Na Příkopě
VíceMinisterstvo průmyslu a obchodu
Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu
VíceNezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR
Nezaměstnanost v EU, koordinace politik zaměstnanosti, situace v ČR Vývoj nezaměstnanosti v říjnu 2014 30 25 20 15 10 5 0 DE AT MT CZ UK LU DK NL RO HU EE SE PL BE SI FI LT EU28 FR LV IE BG EA18 SK IT
VíceAKADEMIE PACIENTSKÝCH ORGANIZAcí
AKADEMIE PACIENTSKÝCH ORGANIZAcí Akademie organizací (APO) je vzdělávací a rozvojový projekt určený pro české pacientské organizace. Snaží se přispět k řešení hlavních problémů a umožnit jim lépe rozumět
VícePrezentace na téma ROVNOST POSTAVENÍ ŽEN A MUŽŮ
Prezentace na téma ROVNOST POSTAVENÍ ŽEN A MUŽŮ Dětská skupina ZAMIŇÁČEK Zákon 150/2017 Sb. o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě) Odborová organizace - Mateřství a
VíceTÉMATA PRO VYPRACOVÁNÍ SEMINÁRNÍ PRÁCE
Příloha č. 1 TÉMATA PRO VYPRACOVÁNÍ SEMINÁRNÍ PRÁCE Dle bodů 1-3 je možné samostatně zvolit téma. Tento výběr podléhá schválení pracovní skupinou Domácí práce. 1. Samostatně vybrané téma na základě studia
VíceOperačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Praha, 9. prosince 2015
XVIII. celostátní finanční konference Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání Praha, 9. prosince 2015 Základní informace o OP VVV Základní východiska Důraz na Specifická doporučení Rady pro ČR intervence
VícePříloha č. 1 Smlouvy o dílo. Popis projektu. Očekávaný přínos projektu
Příloha č. 1 Smlouvy o dílo Popis projektu Individuální projekt Libereckého kraje Podpora procesů střednědobého plánování, síťování a financování sociálních služeb v Libereckém kraji (dále jen projekt)
VíceVýroční zpráva za r Otevřené srdce o.p.s.
Výroční zpráva za r. 2015 Otevřené srdce o.p.s. Obsah 1.Fakta o Otevřeném srdci o.p.s. 2.O Azylovém domě pro matky s dětmi 3.Finanční zpráva 4.Hodnocení 5.Kontakty 1.Fakta o občanském sdružení 1.1 Právní
VíceVysoká škola sociálně správní, Havířov. Vyhláška rektora č. 4/2015 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém roce 2015/2016
Vysoká škola sociálně správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně správní, Havířov Vyhláška rektora č. 4/2015 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém
VíceZávěrečné zpráva. Frýdecká 410, 739 61 Třinec IČ: 26840791. Úřad práce České republiky
Závěrečné zpráva Projekt "Práce jinak šance rodině i zaměstnání" Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00178 Příjemce projektu: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Závodní 815, Třinec
VíceZodpovězení všech otázek zabere zhruba 10 15 minut.
Za odborné zpracování zodpovídá: sfs Sozialforschungsstelle Dortmund (centrum pro sociální výzkum), ústřední vědecká instituce Technické univerzity v Dortmundu Výzkum je součástí projektu: GenCo Zvyšování
VíceOP ZAMĚSTNANOST 2014-2020 - MOŽNOSTI PODPORY V RÁMCI PRIORITNÍ OSY 2 SOCIÁLNÍ ZAČLEŇOVÁNÍ A BOJ S CHUDOBOU
OP ZAMĚSTNANOST 2014-2020 - MOŽNOSTI PODPORY V RÁMCI PRIORITNÍ OSY 2 SOCIÁLNÍ ZAČLEŇOVÁNÍ A BOJ S CHUDOBOU Ing. Helena Petroková helena.petrokova@mpsv.cz Praha, 2.11.2015 Zaměření prezentace: OP Zaměstnanost
VíceA3 HnutíNezávislý život. Elena Pečarič. YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko)
A3 HnutíNezávislý život Elena Pečarič YHD Sdružení pro teorii a kulturu postižení(slovinsko) 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 3 1 3 2
Více