Transkript

1

2 Mezinárodní konference Praha, 7. listopadu 2014 AGE MANAGEMENT V PRAXI: ČESKÉ A ZAHRANIČNÍ ZKUŠENOSTI A NÁSTROJE PROTI VĚKOVÉ DISKRIMACI Mgr. Linda Sokačová, Mgr. Nikola Šimandlová Alternativa 50+, o.p.s

3 Alternativa 50+, o.p.s. Založena 2008 Proti genderové a věkové diskriminaci Prostředky z grantů (EU, vládní) Členskou organizací koalice Social Watch, Platformy pro lidská práva a AGE Platform Europe Partnerem soutěže Úřad roku Půl na půl (organizuje Ministerstvo vnitra ČR) Spolupráce se zahraničními partnery 5 zaměstnanců 10 dobrovolnic

4 Vize Alternativy 50+ Dlouhodobě odbouráváme předsudky, podle kterých lidé po padesátce patří do starého železa a neobstojí na trhu práce. Bojujeme proti věkové diskriminaci u zaměstnavatelů i ve společnosti. Podílíme se na změnách zákonů a vládních opatření. Aktivně přispíváme k nastavování a zkvalitňování podmínek podporujících rovné příležitosti na pracovním trhu. Každému z nás bude jednou padesát. Jsme na to připraveni?

5 Cílové skupiny Osoby 50+ (v předdůchodovém věku) Lidé pečující o závislou osobu (o děti, rodiče, partnery atd.) Lidé zažívající věkovou či genderovou diskriminaci Zaměstnavatelé z veřejné, neziskové a soukromé sféry Odborné organizace z pole působení naší organizace Mladá generace (lidé do 30 let)

6 PROČ 50+?

7 Proč zrovna 50+? Heterogenní skupina Je nutné se dívat na všechny jako na individuality a posuzovat je podle jejich schopností a dovedností. 50+ jako znevýhodněná skupina na trhu práce: společenské stereotypy, diskriminace při náboru nových zaměstnanců a zaměstnankyň, dlouhodobá nezaměstnanost, vliv na socio-ekonomickou situaci v důchodovém věku Etické aspekty postavení 50+ na trhu práce

8 DEMOGRAFICKÝ VÝVOJ A DEMOGRAFICKÁ PANIKA

9 Demografický vývoj 50+ Zdroj: ČSÚ, 2013

10 50+ na trhu práce Tab.: Počet uchazečů o zaměstnání v 1. pololetí 2013 Zdroj: MPSV, Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v 1. pololetí 2013

11 Situace na trhu práce Srpen 2014: nezaměstnaných / volných pracovních míst

12 Proces tzv. demografického stárnutí změna věkové pyramidy příčina: klesající porodnost a zvyšující se délka dožití Demografická panika

13 Výzkum Alternativy 50+ mezi osobami 50+

14 Výzkum mezi lidmi 50+ Nezaměstnanost vnímána jako velký problém Diskriminace na základě věku jako nejčastější forma diskriminace Kombinace handicapu věku a zdravotních problémů Odchod do předčasného důchodu (úniková strategie) Problém sandwichové generace Pečující osoby (ženy) Problém částečné úvazky: nedostatek + špatné finanční ohodnocení Nedostatek pomoci od ÚP Praha vs. regiony

15 Autostereotypy 94 % respondentů vnímá ztrátu práce v předdůchodovém věku jako velký problém

16 Nejčastější důvody k odchodu do předčasného důchodu V kategorii let je nejčastějším důvodem odchodu do předčasného důchodu výpověď (40 %)

17 Věková diskriminace - výzkum 1/3 se setkala s projevem znevýhodnění v oblasti pracovního trhu

18 Čím vyšší vzdělání respondenti mají, tím déle se věnují profesnímu životu (50-64 let)

19 Stereotypy o lidech 50+ Pozitivní Loajalita Zodpovědnost Zkušenost Spolehlivost Pečlivost Klidní Kontakty Srovnané hodnoty Zvládání stresových situací Nadhled Negativní Málo dynamičtí Neflexibilní Nevhodní do mladého kolektivu Špatně a pomalu se učí Nepřizpůsobiví Nevypadají dobře Důchodci zabírající místo mladším Zdravotní a/nebo psychické potíže Neumějí pracovat s PC Neumějí jazyky Péče o závislou osobu

20 Kampaň proti věkové diskriminaci

21 Publikace: "Stárnutí populace jako výzva"

22 Video: Starý nebereme! Starý nebereme: Jedním z největších problémů, s kterým se potýkají lidé po padesátce, je věková diskriminace a obava ze zaměstnávání starších pracovníků ze strany zaměstnavatelů. Proto se Alternativa 50+ rozhodla na často absurdní požadavky na věk reagovat videem, které zpracovalo kreativní studio Družina. Age management: Postavení lidí po padesátce:

23 Alternativa 50+, o. p. s. Kancelář Sídlo U Průhonu 1567/7a, Praha 7, Kunětická 2, Praha 2, IČO: Právní poradna poradna@alternativaplus.cz online formulář: Úřední hodiny: úterý 10:00 16:00 (individuální návštěvy kterýkoliv jiný den po domluvě) DIČ: CZ info@alternativaplus.cz skype: alternativa.plus číslo účtu: /0800 WWW

24 Prostor na dotazy Děkujeme Vám za Vaši pozornost Vaše dotazy, náměty, připomínky.