VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2012

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2012 Třinec březen 2013

2 1. Základní údaje o společnosti Název společnosti: Kvalifikační a personální agentura, o. p. s. Sídlo: Závodní 815, Třinec Rok založení: 2000 Zakladatelé: Třinecké železárny, a. s. Město Třinec Základní organizace Odborového svazu KOVO Třinecké železárny Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: Zapsána: v rejstříku obecně prospěšných společností, vedeného u Krajského obchodního soudu v Ostravě, oddíl O, vložka 118, den zápisu Vymezení účelu, pro který byla obecně prospěšná společnost zřízena: Společnost poskytuje obecně prospěšné služby zaměřené na řešení problematiky zaměstnanosti včetně poskytování pomoci osobám ucházejícím se o zaměstnání či připravujícím se na změnu zaměstnání nebo na vykonávání jiné výdělečné činnosti včetně podnikání. Společnost poskytuje obecně prospěšné služby v druzích: - plánování, organizování a koordinace kvalifikačních opatření - psychologické poradenství - podnikatelské poradenství - poskytování informací ve věcech zaměstnanosti - bezúplatné zprostředkování zaměstnání - rozvoj celoživotního vzdělávání - poradenství osobám ohroženým ztrátou zaměstnání Doplňková činnost: - zprostředkování zaměstnání českým občanům na území ČR - motivační kurz s následnou rekvalifikací (v rozsahu udělených pověření) - motivační kurz s následnou rekvalifikací obsluha osobního počítače - reklamní činnost a marketing Správní rada (k ): Ing. Edita Konkolská, předsedkyně správní rady Ing. Ivo Kantor, člen správní rady Ing. Ivo Žižka, člen správní rady Vladislav Heczko, člen správní rady Jiří Korous, člen správní rady Ing. Miroslav Boublík, člen správní rady Dozorčí rada (k ): Ing. Marian Razima, předseda dozorčí rady PhDr. Milada Hejmejová, člen dozorčí rady Stanislav Kupiec, člen dozorčí rady Ředitel společnosti (k ): Ing. Markéta Uhrová 2

3 Informace o lidských zdrojích k Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem správní rady 0 Počet zaměstnanců, kteří jsou zároveň členem dozorčí rady 0 Počet zaměstnanců na hlavní pracovní poměr 4 - z toho na rodičovské dovolené 1 Počet zaměstnanců na dohodu o pracovní činnosti 20 Počet zaměstnanců na dohodu o provedení práce. 24 Z toho zaměstnanci zaměstnaní přes agenturu práce: Dohoda o pracovní činnosti (Energetika Třinec, a. s.) 4 Osobní náklady celkem ,- Kč z toho hrubé mzdy ,- Kč sociální a zdravotní pojištění ,- Kč z toho mzda ředitele ,- Kč členům správní a dozorčí rady nebyly vyplaceny žádné odměny 3

4 2. Zpráva o činnosti za rok 2012 I. Souhrnné informace V průběhu roku 2012 se společnost zaměřila na tyto aktivity: - činnost podnikové zaměstnanecké agentury zejména poskytování služeb bývalým zaměstnancům Třineckých železáren, a. s. - činnost agentury práce vč. realizace přidělování zaměstnanců k uživatelům dle zákona o zaměstnanosti - provoz Internetového kabinetu - příprava a realizace vlastních projektů zaměřených na rozvoj lidských zdrojů financovaných z prostředků EU, rozpočtu ČR a místních samospráv - realizace vzdělávacích aktivit ve spolupráci s úřady práce a ostatními subjekty - realizace vzdělávacích aktivit pro samoplátce a firmy - realizace akreditovaného rekvalifikačního kurzu Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované - realizace vzdělávacích aktivit a akreditovaných kurzů zaměřených na plánování rozvoje sociálních služeb v obcích Klienti společnosti: - lidé nezaměstnaní - lidé ohrožení ztrátou zaměstnání - uchazeči o zaměstnání - zájemci o zaměstnání - klienti azylových domů - senioři - pracovníci obcí a měst - žáci 8. a 9. tříd základních škol v MSK v rámci projektu První pomoc šance pro život V průběhu roku bylo v databázi uchazečů o zaměstnání Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. vedeno celkem 343 klientů. V Internetovém kabinetu bylo evidováno celkem 379 návštěv klientů z řad cílové skupiny uchazečů a zájemců o zaměstnání. Služby poskytované klientům: - poradenství při ztrátě zaměstnání nebo při ohrožení ztrátou zaměstnání - poradenství při hledání nové profesní orientace - poradenství a pomoc při výběru rekvalifikačních a vzdělávacích programů s cílem zvýšit zaměstnatelnost klientů - vzdělávání zaměřené na získání dovedností potřebných k uplatnění na trhu práce - konzultace ve věci zaměstnanosti včetně vazeb na činnosti úřadu práce - zprostředkování zaměstnání - individuální poradenství při tvorbě životopisu, motivačních dopisů, založení ové schránky a pomoc se základní obsluhou PC vč. využívání internetu k vyhledávání volných pracovních míst Vzdělávací činnosti v rámci aktivit a projektů realizovaných Kvalifikační a personální agenturou, o. p. s.: - 3x kurz počítačových dovedností pro samoplátce (64 účastníků) - 4x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Třinec (40 seniorů) - 3x kurz počítačových dovedností pro seniory Klub seniorů (36 účastníků) 4

5 - 2x kurz počítačových dovedností pro seniory grant města Jablunkov (19 osob) - 2x kurz Finanční gramotnosti pro veřejnost grant města Jablunkov (16 osob) - 2x kurz angličtiny pro samoplátce (13 osob) - 8x rekvalifikační kurz Pracovník sociální péče se zaměřením na seniory a handicapované (105 účastníků); tento akreditovaný kurz byl realizován buď pro samoplátce z řad veřejnosti a nebo zdarma pro účastníky vlastních projektů či v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec, Frýdek-Místek a Havířov - 3x poradenský program s posílením jazykových či PC kompetencí (39 účastníků) v rámci veřejné zakázky pro Úřad práce ČR, Kontaktní pracoviště Třinec (pod hlavičkou Sdružení AMOS uzavřeného s Akademií J. A. Komenského Frýdek-Místek) - 4x bezplatný kurz první pomoci pro veřejnost (17 účastníků) - 8x aktivizačně-motivační kurz, Techniky hledání zaměstnání a PC kurz v rámci vlastních projektů s místem realizace Jablunkov (47 účastníků) - 8x aktivizačně-motivační kurz, Techniky hledání zaměstnání a PC kurz v rámci vlastních projektů s místem realizace Třinec (78 účastníků) - 6x dvoudenní kurz Základy plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci veřejné zakázky pro KÚ MSK (97 účastníků z obcí a měst MSK) - 1x osmidenní kurz Plánování rozvoje sociálních služeb na místní/regionální úrovni v rámci veřejné zakázky pro KÚ MSK (17 účastníků z obcí a měst MSK) - 6 tematických seminářů v rámci veřejné zakázky pro KÚ MSK (162 účastníků) - 10x akreditované kurzy pro pracovníky v sociálních službách (87 účastníků) Dále byla realizována spolupráce s Energetikou Třinec, a. s. při zapůjčování zaměstnanců prostřednictvím agentury práce a s Centrem pro zdravotně postižené Moravskoslezského kraje při zprostředkování zaměstnání účastníkům projektu OP LZZ a taktéž při jejich vzdělávání v měkkých dovednostech. V rámci projektu OP VK První pomoc šance pro život bylo v MSK v roce 2012 proškoleno žáků 8. a 9. tříd základních škol ve výuce první pomoci (za celý projekt, který v podstatě kopíroval školní rok 2011/2012, to bylo žáků). S Úřadem práce ČR, Kontaktním pracovištěm v Třinci, probíhá již třetím rokem spolupráce při realizaci pracovní rehabilitace a přípravy k práci osob se zdravotním postižením. V roce 2012 byla do této aktivity zařazena 1 osoba. Zhodnocení: V průběhu roku 2012 proškolili pracovníci společnosti a externí lektoři v 70 kurzech celkově 837 dospělých osob (z toho 76 seniorů) a kromě toho zajistili vzdělávání pro dětí. Účastníci kurzů a skupinových vzdělávacích i poradenských aktivit v anonymních dotaznících hodnotili poskytnuté informace a nově nabyté dovednosti jako velmi užitečné a přínosné pro svůj další osobní rozvoj. Individuální poradenství hodnotí klienti taktéž velmi pozitivně, jelikož společnost KaPA je po úřadu práce téměř jedinou organizací, kde lze bez jakýchkoliv podmínek žádat bezplatnou pomoc při tvorbě životopisů a dalších dokumentů souvisejících s hledáním zaměstnání, požadovat vytištění těchto písemností či aktuálních volných pracovních míst a nebo pomoc s ovládáním internetu. Navíc je zde každodenně k dispozici bezplatný přístup k PC a internetu. Společnost sleduje uplatnitelnost účastníků rekv. kurzu Pracovník soc. péče se zaměřením na seniory a handicapované a z dlouhodobého hlediska je zřejmé, že téměř polovina úspěšných 5

6 absolventů tohoto kurzu najde do 6 měsíců zaměstnání jako Pracovník sociální péče buď přímo ve středisku, kde měl bezplatnou praxi, nebo v jiné organizaci, kde jsou tato zaměstnání potřebná a nebo začne pečovat o osobu blízkou (což je také mnohdy impulsem k účasti v kurzu). Celková pracovní uplatnitelnost účastníků rekvalifikačních kurzů, vzdělávacích a poradenských aktivit v roce 2012 byla cca 20 % (u projektových účastníků převýšila 30 %). II. Vlastní projekty realizované v roce 2012 a) Granty Města Třinec 1) Služby Kvalifikační a personální agentury, o. p. s. včetně provozu Internetového kabinetu - Hlavním cílem projektu bylo pomoci nezaměstnaným z Třince s hledáním nového zaměstnání. Pomoc spočívala ve vyhledávání volných pracovních míst, psaní nových životopisů či opravách (aktualizacích) stávajících CV, psaní motivačních dopisů a přípravou na přijímací pohovor. - V rámci těchto služeb byl klientům k dispozici také bezplatný přístup k síti internet. 2) PC kurzy pro seniory - V rámci projektu byly seniorům Třinecka bezplatně nabízeny počítačové kurzy pro začátečníky a mírně pokročilé, o což byl i v předchozím roce velký zájem. Z hodnotících dotazníků vyplývá, že senioři byli spokojeni a jsou rádi, že se nabídka volnočasových aktivit na Třinecku rozšířila. Projekty byly ukončeny v prosinci Aktuálně má společnost KaPA opět podány žádosti o grant Města Třince na stejné aktivity s navýšením kurzů jak pro nezaměstnané tak i pro seniory. b) Projekty ESF: Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 1) Jak pomáhat" - tvorba vzdělávacích programů pro osoby pečující o osobu blízkou Realizace projektu: 1. června února 2012 Cílem projektu bylo vytvoření a metodická příprava vzdělávacího programu pro cílovou skupinu osob pečujících o osobu blízkou a dílčích seminářů zaměřených na jednotlivé aspekty péče o osoby se sníženou soběstačností. Připravované vzdělávací programy získaly akreditaci MPSV a poté proběhlo pilotní ověření kurzu pro 12 osob z cílové skupiny. Projekt byl úspěšně ukončen a vyúčtován. 2) Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce Realizace projektu: 1. listopadu srpna 2012 Obsahem projektu byla komplexní práce s cílovou skupinou osob starších 50-ti let a osob pečujících o osobu blízkou. Projekt byl nastaven tak, aby byla posílena sociální a pracovní integrace osob ohrožených sociálním vyloučením či sociálně vyloučených. Aktivity projektu byly zaměřeny na poradenské a vzdělávací služby vedoucí k aktivizaci a motivaci účastníků, k vyhledávání pracovního místa a nebo jeho udržení. 6

7 Nezbytnou související aktivitou projektu byla spolupráce s neziskovými organizacemi z mikroregionu Třinecka, Těšínska a Jablunkovska; výhradně neziskové organizace se staly zaměstnavateli 5 osob na nově vytvořených pracovních místech s příspěvky na mzdu po dobu 12 měsíců. Pro dalších 5 osob ze skupiny účastníků projektu bylo zajištěno tzv. místo na zkoušku, tj. bezplatná praxe na cca poloviční úvazek po dobu 3 měsíců. Do projektu bylo k datu ukončení projektu zapojeno v nejrůznějších aktivitách 75 osob. Projekt byl úspěšně ukončen, prošel auditem a na začátku roku 2013 došlo také k jeho vyúčtování (doplatku dotace ze strany MPSV). 3) Pro inspiraci za hranice Realizace projektu: 1. listopadu června 2013 Projekt je realizován v rámci aktivity "Společný vývoj nebo přenos inovací a jejich zavedení v ČR" a je zaměřen na výměnu zkušeností a přenos "dobré praxe" v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením (dále OZP) na trh práce. Cílovou skupinou projektu jsou nejen OZP, ale také úřady práce a nestátní neziskové organizace, které poskytují služby OZP při jejich začleňování do pracovního procesu. Cílem projektu je načerpat v zahraničí využitelné zkušenosti a získat nové náměty, které budou následně zužitkovány při přípravě metodiky pro práci s OZP. Nabyté zkušenosti a příklady "dobré praxe" budou odzkoušeny při realizaci pilotního motivačního a vzdělávacího programu zaměřeného na umístění či návrat OZP do zaměstnání. Počítá se také s tím, že metodika pro práci s OZP s názvem "Jak začlenit OZP na trh práce" bude doplněna o praktické ověření přímo na pracovišti vybraných zaměstnavatelů, kam bude část účastníků motivačního programu umístěna na měsíční bezplatnou praxi. Rovněž metody práce se zaměstnavateli a zjištění vhodných motivačních faktorů budou součástí vyhledávaných zahraničních inspirací, které zajistí dva polští partneři a jeden partner slovenský. Zahraniční partnerství je doplněno o partnerství české, ve kterém jsou zastoupeny organizace, jež mají zkušenosti s prací s OZP a nebo se těmito službami chtějí v budoucnu intenzivněji zabývat (EDLiT, s.r.o., Občanské sdružení Trianon) a díky zahraniční inspiraci tak získat potřebné informace a praktické poznatky. V rámci dosud uskutečněných zahraničních pracovních jednání (Bialsko-Biala, Námestovo, Rybnik, Laliki) byly navštíveny také další organizace a chráněné dílny, které zaměstnávají OZP a nebo jim poskytují své služby (exkurze zajistili zahraniční partneři). V II. pololetí roku 2012 byla zahájena spolupráce s cílovou skupinou osob se zdravotním postižením. Do projektu bylo k zapojeno v 9 osob. 4) Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce Realizace projektu: 1. března února 2013 Projekt měl za cíl vybudovat Poradenské a vzdělávací středisko v centru mikroregionu Jablunkovska - v obci Jablunkov, což se úspěšně podařilo. Po celou dobu realizace projektu jsou zde zajišťovány bezplatné individuální i skupinové poradenské aktivity, vzdělávací kurzy a rekvalifikace pro cílové skupiny (nezaměstnaní a zájemci o zaměstnání z Jablunkovska: fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku, fyzické osoby starší 50 let věku, fyzické osoby se zdravotním postižením). Multifunkční místnost na adrese Velebnovského č. 180 v Jablunkově slouží jako pobočka společnosti KaPA, o. p. s., je to tedy obdobně jako v Třinci poradenské pracoviště, školicí místnost a Internetový kabinet. Díky projektu již také bylo vytvořeno 19 nových pracovních míst, na která byly zaměstnavatelům poskytnuty mzdové příspěvky z rozpočtu projektu. Místa byla vytvořena zejména v neziskových organizacích, které sídlí v regionu Jablunkovska a Třinecka. Do projektu bylo k zapojeno v nejrůznějších aktivitách 427 osob. 7

8 5) Krok do pracovního života Realizace projektu: 1. října září 2013 Projekt je zaměřen na účinnou pomoc mladistvým a osobám do 25 let věku, které nemají žádnou kvalifikaci a na trhu práce jsou tak značně znevýhodněné. Zároveň jde o osoby, které jsou z nejrůznějších důvodů sociálně vyloučené a nebo vyloučením ohrožené. Projektové aktivity jsou nastaveny tak, aby tyto negativní jevy byly u osob z cílové skupiny minimalizovány a zároveň bude vyvinuta snaha co nejúčinněji napomoci těmto lidem uplatnit se na trhu práce. Cílem projektu je prostřednictvím individuálního i skupinového poradenství, motivačních a vzdělávacích aktivit a také rekvalifikace posunout mladé lidi směrem k nalezení vhodného zaměstnání a tím i pozitivního začlenění do společnosti. Zároveň se mladí lidé naučí orientovat na trhu práce, sebeprezentovat se, což je základní dovednost pro pracovní život, a budou lépe připraveni na zvládání změn, které dnešní doba přináší. V neposlední řadě bude psychologické působení a poradenská aktivita zaměřena na změnu ve smýšlení účastníků projektu, pozitivní motivaci k uplatnění se na trhu práce vedoucí k jejich sociální inkluzi. Zejména osobám společensky vyloučeným bude nabídnuta pomocná ruka ke změně této nepříznivé situace a postupnému začleňování do společnosti i na trh práce. Projekt je mj. cílen také na prevenci sociálně-patologických jevů, které nejsou pro danou cílovou skupinu ničím neobvyklým. Psycholog se bude snažit mladé lidi pozitivně ovlivnit, přimět je ke změně názorů, postojů a hodnotové orientace, podpořit jejich sebevědomí, snahu a úsilí o vlastní osobnostní i vzdělanostní růst. U těch účastníků, u kterých se podaří dosáhnout pozitivní změny a dostatečné motivace pro řešení vlastní situace, bude následovat proces vzdělávání a následně také pomoc s vyhledáváním vhodného zaměstnání. Do projektu bylo k zapojeno v nejrůznějších aktivitách 29 osob. 6) Práce jinak šance rodině i zaměstnání Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu je působit na zaměstnavatele, aby realizovali vstřícnější personální politiku a využili nabídku provedení personálních a rodinných auditů na svých pracovištích. Po celou dobu realizace projektu bude probíhat intenzivní spolupráce s firmami v regionu za účelem působení proti diskriminaci a také s cílem vyhledávání a podněcování tvorby pracovních míst prostřednictvím flexibilních forem práce. K tomuto tématu bude zpracována také příručka - metodika, jež bude vycházet z dostupných podkladů k genderové problematice, ale navíc bude reflektovat nabyté zkušenosti a odrážet specifika regionu ovlivněného zažitými stereotypy. Aktivity projektu tedy budou směřovány zejména k zaměstnavatelům za účelem působení proti diskriminování rodičů s dětmi či žen vyššího věku, propagování sdílení pracov. místa a podpoře flexibilních forem organizace práce. Zaměstnavatelé budou motivováni k pozitivnímu přístupu v úpravách pracov. doby a k hledání nových cest tak, aby došlo k co nejvhodnějšímu skloubení pracov. povinností a individuálních možností i potřeb jednotlivce. Je zřejmé, že ti, kteří se po delší přestávce vracejí zpět do pracovního procesu a mají zároveň další handicapy (malé dítě, vyšší věk), mají značně ztíženo uplatnění na trhu práce. Je potřeba dokázat, že tomu tak nemusí být, resp. připravit tyto osoby co nejlépe k návratu na trh práce. Vzdělávání a kariérové poradenství (vč. osobnostního auditu) pro osoby zapojené do projektu bude doplněno o zajištění dotovaných pracov. míst za účelem získání či rozšíření nezbytných praktických zkušeností a dovedností. Projekt je zaměřen např. na pomoc rodičům s malými dětmi v jejich snaze sladit co nejlépe rodinný a pracov. život a nalézt vhodné pracovní uplatnění, které bude odpovídat jejich možnostem a schopnostem. Taktéž 8

9 zacílíme projektové aktivity na ženy v předdůchodovém věku, které rovněž čelí časté diskriminaci. Projekt byl zahájen na konci roku 2012 a do aktivit se tak zatím zapojilo jen několik žen. 7) Ženy, podnikejte! Realizace projektu: 1. prosince listopadu 2014 Cílem projektu je zajištění poradenské, vzdělávací, informační a konzultační podpory ženám z cílových skupin v regionu Frýdecko-Místecko a Třinecko, které zvažují zahájení samostatné výdělečné činnosti (event. chtějí opětovně podnikat a aktuálně mají pozastaven výkon živnosti). Na začátku realizace projektu byla zřízena dvě poradenská střediska (ve městě Frýdek- Místek a Třinec), která budou nabízet komplexní služby ženám uvažujícím o podnikání. Erudovanými pracovníky budou na obou pracovištích nabízeny konzultace k podnikatelským myšlenkám a plánům, zařazení zájemkyně do projektu a nabídnutí skupinových poradenských a vzdělávacích aktivit a taktéž psychologické testování s cílem ověření jejího podnikatelského potenciálu. Následovat bude nabídka individuálních konzultací se specialisty k přípravě na podnikání a nakonec dojde na samotné zpracování byznys plánů. Těm ženám, které budou nutně potřebovat doplnit kvalifikaci pro výkon zvolené podnikatelské činnosti, bude z rozpočtu projektu zaplacena příslušná rekvalifikace. Záměrem projektu je nejen podpořit podnikání žen v případě, kdy bude jejich podnikatelský záměr životaschopný, ale naopak hledat jiná řešení (např. klasický pracovní poměr) v případě, když klientka nebude mít potřebný podnikatelský potenciál a nebo její záměr nebude reálný. Proto je v projektu počítáno také s dotovanými místy. Součástí poradenství bude také genderová problematika (podnikání je zcela jistě značný zásah do zaběhnutých stereotypů a budoucí podnikatelky se musí připravit také na to, jak následně sladit rodinný a pracovní život ke spokojenosti své i rodiny a k celkovému úspěchu cesty za seberealizací). Projekt byl zahájen na konci roku 2012 a prozatím byla zřízena pouze poradenská střediska, která zahájila propagaci svých bezplatných služeb. c) Projekt ESF: Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost 8) "První pomoc => šance pro život" - výuka první pomoci žáků ZŠ v MSK Realizace projektu: 1. července června 2012 Cílem projektu bylo ovlivnit mladou generaci systematickou výukou "první pomoci" prostřednictvím předání teoretických znalostí a praktických dovedností nutných pro záchranu života. Dále projekt informoval o možnostech a důležitosti protiúrazové prevence a to přímo na základních školách v MSK. Cílovou skupinou projektu byli žáci osmých a devátých tříd základních škol v MSK, kteří byli v poskytování první pomoci školeni přímo v ZŠ profesionálními zdravotníky. Celkový počet proškolených k : žáků. REALIZOVANÉ AKTIVITY V ROCE 2012 FINANČNĚ PODPOŘILI: Evropská unie, Česká republika, Třinecké železárny, a. s., Město Třinec, Krajský úřad Moravskoslezského kraje 9

10 3. Výsledek hospodaření Příjmy, které předmětem daně nikdy nejsou: Druh výnosu Dotace Město Třinec - Internet. kabinet Dotace Město Třinec Senioři Dotace Walmark Dotace Hyundai Dotace Město Jablunkov Celkem ,- Kč ,- Kč ,- Kč ,- Kč 5 000,- Kč ,- Kč Všechny tyto dotace byly vyčerpány v plné výši v roce Dále byly v účetním období 2012 získány tyto dotace: 1. Projekt Jak pomáhat, CZ.1.04/3.1.03/ , ve výši ,20 Kč. Z toho bylo vyčerpáno v roce ,- Kč, v roce 2011 bylo vyčerpáno ,60, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,26 Kč. Projekt byl v roce 2012 ukončen. 2. Projekt Trychtýř - komplexní systém nástrojů vedoucích k integraci osob sociálně vyloučených na trh práce, CZ.1.04/3.3.05/ , ve výši ,80 Kč. Z toho bylo vyčerpáno v roce ,55 Kč, v roce 2011 bylo vyčerpáno ,16 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,21 Kč. Projekt byl v roce 2012 ukončen. 3. Projekt Pro inspiraci za hranice, CZ.1.04/5.1.01/ , ve výši ,66 Kč. Z toho bylo vyčerpáno v roce ,37 Kč, v roce 2011 bylo vyčerpáno ,40 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,32 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 4. Projekt Paklíč otevírá dveře k návratu na trh práce, CZ.1.04/ , ve výši ,24 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,77 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,88 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 5. Projekt Krok do pracovního života, CZ.1.04/ , ve výši ,- Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,94 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,90 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 6. Projekt První pomoc šance pro život, CZ.1.07/1.1.07/ , ve výši ,52 Kč. Z toho bylo v roce 2011 vyčerpáno ,06 Kč, v roce 2012 bylo vyčerpáno ,05 Kč. Projekt byl v roce 2012 ukončen. 7. Projekt Modernizace divadelního sálu KD TRISIA, CZ.1.10/3.2.00/ ve výši ,52 - investice - vyčerpáno v roce 2012 na provozní dotace ,52 Kč. Projekt byl v roce 2012 ukončen. 8. Projekt Ženy, podnikejte!, CZ.1.04/3.4.04/ ve výši ,08 Kč. V roce 2012 bylo vyčerpáno ,82 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 9. Projekt Práce jinak - šance rodině i zaměstnání, CZ.1.04/3.4.04/ ve výši ,16 Kč. V roce 2012 bylo vyčerpáno ,24 Kč. Zůstatek dotace je zaúčtován na účtu Výnosy příštích období. 10

11 Příjmy osvobozené: Členské příspěvky 0,-- Kč Příjmy z hlavní činnosti Příjmy z hlavní činnosti: ,37 Kč Příjmy, které jsou vždy předmětem daně Příjmy z hospodářské činnosti: ,83 Kč Dlouhodobý hmotný majetek: V tomto účetním byl pořízen dlouhodobý hmotný majetek z projektu Modernizace divadelního sálu KD TRISIA, CZ.1.10/3.2.00/ : 1. Mobilní schodiště - 2. odpisová skupina 2. Audiovizuální technika - 2. odpisová skupina 3. Osvětlení divadelního sálu - 2. odpisová skupina 4. Technické zhodnocení divadelního sálu-5. Odpisová skupina V roce 2012 byly uplatněny odpisy účetní i daňové; rozdíl mezi daňovými a účetními odpisy byl: ,-- Kč 11

12 Výkaz zisku a ztrát k

13 Hospodářský výsledek za rok 2012 (před zdaněním) ,- Kč

14 Rozvaha za rok

15 15

16 16

17 Výrok auditora Podle našeho názoru účetní závěrka podává věrný a poctivý obraz aktiv a pasiv společnosti Kvalifikační a personální agentura, o. p. s., k a nákladů a výnosů a výsledku jejího hospodaření a peněžních toků za rok končící dnem v souladu s českými účetními předpisy. Ing. Edvard Jursa statutární auditor Auditorská společnost: Finaudit Třinec, s.r.o Vendryně 1142 osvědčení KA ČR č. 100 Datum zprávy auditora: 18. března 2013 Výroční zprávu zpracovala: Ing. Markéta Uhrová, ředitelka V Třinci, dne