12/2017. Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Vyhlášení stávkové pohotovosti, str. 2

Transkript

1 Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví AKTUÁLNÍ TÉMA Vyhlášení stávkové pohotovosti, str. 2 NAPSALI JSTE NÁM Vaše stránka - Vaše názory, str. 7 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Změňte práci svých organizací, str. 4 TISKOVÁ ZPRÁVA PRO ZAHRANIČNÍ MÉDIA Strike warning in Czech Finance sector, str. 8 MOBBING FREE INSTITUT Odbory proti šikaně, str. 5 1

2 AKTUÁLNÍ TÉMA Vyhlášení stávkové pohotovosti, aneb vrchnost vás vyměnila za čísla a prodala za své bonusy Tisková konference Dne v hodin jsme vyhlásili na shromáždění našich členů v budově DOS v Praze stávkovou pohotovost pro celý náš sektor. Nebyl to žádný unáhlený krok, nebo jak o tom hovoří pan Šimek (předseda představenstva Svazu bank a pojišťoven): zbytečně vyhrocené gesto. Měli jsme velkou trpělivost při vyjednáváních, a pokud zaměstnavatelé přistoupili k vyjednávání, jak přistoupili, a to nejen na odvětvové úrovni, ale i podnikové, nemohou očekávat tiché souhlasy a podpisy zástupců zaměstnanců, na které byli dlouhou dobu zvyklí. Upozorňovali jsme na to delší dobu. Děkuji všem, kteří nás podpořili účastí na shromáždění a také těm, kteří nám psali, nebo volali. Děkuji za vyjádření solidarity ze strany jiných odborových svazů a také kolegům ze zahraničí. Zveřejňujeme dopisy na stránkách Děkuji všem, kteří nám posílají náměty a nápady, jak dále pokračovat v komunikaci a v akcích, které podpoří stávkovou pohotovost. Zpracováváme to za pochodu a snažíme se reagovat lexibilně a pokud možno ihned. Pište dále, podnětů není nikdy dost. Nebudu zastírat, že se nám zde sešly dva extrémní názory. Jedním z nich je, že bychom měli být poslušní, měli bychom se bát zaměstnavatelů, bát se o práci, která nás sžírá a akceptovat takové pracovní podmínky, ve kterých se nedá dýchat. Druhým je ten, že bychom měli být daleko agresivnější, dravější a je potřeba útočit. Za oba názory děkuji, protože to jsou mantinely, mezi kterými se budeme pohybovat, přičemž já osobně se nechci dotknout ani jednoho. Byl jsem mezi některými z vás a hovořil s vámi, jak to vnímáte, jak jste připraveni na další kroky? Potěšil mě velmi přístup, se kterým jsem se setkal. 2

3 AKTUÁLNÍ TÉMA Lada Spielbergerová, předsedkyně Moderních odborů v ČSOB Žádné co by, kdyby. Jste v obraze a přemýšlíte jaké kroky dělat, přemýšlíte o tom, jak argumentovat kolegům a to je to co nás nabíjí a posunuje dopředu. Dostali jsme velký mediální prostor, tři dny v televizích, rádiích a novinách je velký úspěch, se kterým nám pomohla ČMKOS. Média neinformovala nekorektně ani invektivně. Zahájili jsme kampaň Konec mýtů, kterou děláme na sociálních sítích. Budu velmi rád, pokud nám napíšete hesla týkající se především pojišťoven a zdravotních pojišťoven. Oslovujeme tím veřejnost, kde jsem velmi rád za reakce. Lidé nám fandí a podporují náš boj. Překonali jsme dva velké strachy, ve kterých jsme byli roky utvrzováni, že je překonat nemůžeme. Media a veřejnost. Naše práce teprve začíná. Půjdeme zpět k vyjednávacímu stolu, ale nebudeme trávit čas mlácením prázdné slámy. Pokud neuvidíme posun v postojích zaměstnavatelů, budeme pokračovat v akcích, do kterých zapojíme vás. Nasadili jsme svá jména a svá srdce do zahájení boje za vaše mzdy a za vaše pracovní podmínky. Záměrně píši zahájení, protože se situace nezmění hned. Až přijde čas, buďte připraveni udělat to, k čemu vás vyzveme. Je velmi pravděpodobné, že se dostanete do přímých střetů a konfrontací s manažery, s klienty a se zaměstnanci. Buďte prosím trpěliví, při obhajování této cesty. Je možné, že přijdete o část svých výdělků, ale přemýšlejte nad tím, kolik platíte dnes za to, že jste podhodnoceni, za to, že vám nepřiznají bonusy, že jste žena po rodičovské dovolené a že pracujete v prostředí, které vám nevyhovuje. Vrchnost vás vyměnila za čísla, prodala vás za své bonusy. Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz Byla plná zasedačka 3

4 ZPRÁVY ZE ŽIŽKOVA Změňte práci svých organizací Vážené kolegyně, vážení kolegové, Začalo mrznout a my jsme vyrazili do boje. Dali jsme zaměstnavatelům šanci na dohodu, kterou nevyužili. Kdo jejich vyjednávačům dal mandát, čím je kdo pověřil? Dvacet let fungovali na bázi, že vlastně je potřeba nedohodnout nic a my jsme to akceptovali. Před šesti lety jsem byl tím, který údajně rozbil sociální dialog na vyšší úrovni a zaměstnavatelé uvažovali o rozpuštění Svazu bank a pojišťoven. Gesto, na které jim někteří bývalí funkcionáři našeho svazu skočili. Proč se ještě nerozpustili? Že by k tomu opět neměli mandát? Ano, nemají. Zahraniční společnosti chtějí vidět sociální dialog a zakládají si na něm. Pro mnohé pojišťovny je to vlastně jediná šance dialog vykázat, bez větších komplikací uvnitř irem. Pro banky je to platforma, která nezatěžuje top managementy irem. My tento model vnímáme jako špatný a budeme iniciovat změny. V minulém čísle jsem psal o žlutých odborech. V této době se nám krásně zbarvují do ještě žlutější barvy. Poznáte je podle toho, že jsou proti vyhlášení stávkové pohotovosti a vlastně nemají žádné argumenty, kterými by přesvědčili své kolegy o tom, že se jedná o nerozumný krok. Naštěstí jich je velmi málo a jsem rád, že se identiikují. Jsou to lidé, kteří nikdy nebojovali za celek, ale pouze sami pro sebe. Pokud nejste s nimi spokojeni, zvolte si jiné, přejděte do jiných organizací, nebo využijte možnosti přímého individuálního členství na svazu. Měl jsem debatu se studentkami a studenty na VŠE v Praze. Měl jsem ze setkání velmi dobrý pocit, protože se zapojovali do diskuse, kladli otázky, rozebírali odpovědi. Tam je naše budoucnost. Na můj dotaz, kdo z těch 30 studentů přemýšlí o práci v našem sektoru, se nezvedla ani jedna ruka. Ani jedna To je pravá vizitka našich zaměstnavatelů. Oni také vnímají sektor peněžnictví jako neperspektivní, nelákavý a velmi náročný, bez možnosti vydělat si slušné peníze. Takže naše stávková pohotovost není pouze o zlepšení stávajících podmínek pro současné zaměstnance, ale také o perspektivě pro nové lidi. Další smutná kaňka ve zlatém obalu, jak se prezentují zaměstnavatelé. 36 miliard korun, to je výsledek třech největších bank na našem trhu za prvních 9 měsíců. Obchody rostou. Kdo je dělá? Těch dvacet členů představenstev, nebo těch zaměstnanců? Co za to? Arogance a výsměch. Heslo na prosinec: Kroky našich zaměstnavatelů při vyjednáváních, budou řídit kroky jejich zaměstnanců při práci. Předseda Bc. František Hupka mobil: hupka.frantisek@cmkos.cz Věřím, že se zapojíte. František :) 4

5 ?! Mobbing free institut Odbory proti šikaně Dušan Martínek, vedoucí projektu za ČMKOS Již delší dobu jsme svědky iniciativy zejména odborářů, směřující k tomu, aby pozitivní hospodářské výsledky našeho státu vedly také ke zvyšování mezd zaměstnanců a to jak v soukromém, tak i ve státním sektoru. Smyslem takového počínání je, aby se postupně zmenšovaly rozdíly v životních úrovních mezi jednotlivými zeměmi EU. Rovněž lze pozorovat zvýšenou iniciativu v uveřejňování případů šikany zaměstnanců v nejrůznějších odvětvích, kterými nejsou jen resorty školství, armády, policie, zdravotnictví, průmyslové výroby, ale i v takových resortech, jakým je na první pohled překvapivě např. i obor peněžnictví a pojišťovnictví. Existující šikana na pracovištích jednoznačně souvisí nejen s tak jednoduchými fakty, že mnozí z nás včetně našich nadřízených jsme psychopaté, ale mnozí z nás v nekritické honbě za efektivností a zisky jsme schopni ignorovat etické i morální prvky vlastního chování, což je nebezpečné zejména u nadřízených. Výchova k asertivitě, k neschopnosti empatie, k absenci seberelexe a k hypertroické honbě za zisky je potom příčinou toho, že si vytváříme nesnesitelné pracovní prostředí, které často vede k těžkým psychickým újmám zaměstnanců a v konečném důsledku i ke zhoršení hospodářských výsledků, za což jsou odpovědni především vedoucí pracovníci příslušných organizací. V souvislosti s výše uvedeným jsme často svědky nerovného boje mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, kdy se jen výjimečně daří spravedlnost prosadit podřízenému zaměstnanci. Je však nutné mít na paměti, že lidé ve svém nelehkém úkolu prosazovat svá práva, zahrnující právo na nepřetěžování neadekvátními úkoly, právo na slušné zacházení s eliminací šikany především ze strany nadřízených a právo na přiměřené odměňování nejsou naštěstí sami a mají na své straně nejenom bezpočet obyčejných lidí, kteří jsou oběťmi šikany, ale i takové organizace a instituce, jakými jsou např. MPSV, Transparency International, Mobbing Free Institut, z.ú., Oživení atd., ale především i takovou organizaci, jakou je ČMKOS se svými odborovými svazy. Významnou úlohu dnes nezávislých odborů v boji za práva zaměstnanců vyzdvihl nejednou zejména senátor Michálek, kterému právě odbory pomohly významnou měrou prosadit pravdu proti svým nadřízeným v resortu životního prostředí a zabránit korupci a v konečném důsledku zabránit svému vyhození ze zaměstnání všemocnými nadřízenými. Je však nutné mít na paměti, že nejúčinnější pomoci v boji s korupcí a dalšími doprovodnými jevy, jako je šikana se pochopitelně dostává těm zaměstnancům podniků, kteří jsou členy nezávislých odborových svazů a mají tak právo např. na bezplatnou právní poradu zkušených právníků příslušných odborových svazů. O mimořádném zájmu ČMKOS o spolupráci např. s MFI, z.ú., který se zabývá prevencí a potlačováním šikany zaměstnanců, svědčí skutečnost, že tato organizace uzavřela smlouvu s MFI na školení zaměstnanců ČMKOS pro oblast prevence a potlačování šikany v zaměstnání a první školení již byla vykonána s velmi pozitivními ohlasy ze strany školených. Vezmeme-li tedy v úvahu, že nadřízení zaměstnanců jsou vybaveni značnými pravomocemi, kterých mohou využívat i proti svým podřízeným, aniž by se dostali do rozporu s platnými zákony, je alespoň k částečnému vyrovnání sil nutné, aby se zaměstnanci sdružovali v odborech, aby tak mohli účinněji odolávat často nespravedlivému jednání z pozice síly svých nadřízených. Mají totiž možnost vstoupit do již založené odborové organizace, po- 5

6 ?! Mobbing free institut Michaela Švejdová, zakladatelka MFI kud byla na pracovišti založena v minulosti nebo odborovou organizaci založit, pokud se najdou alespoň 3 zaměstnanci, kteří mají chuť hájit zákonná práva zaměstnanců pomocí nově založené odborové organizace. Aby mohla založená odborová organizace u zaměstnavatele působit (zastupovat zaměstnance, kolektivně vyjednávat, mít právo na projednání, informace a spolurozhodování) musí splnit i další podmínku působení, tj. oznámit písemně splnění podmínek působení zaměstnavateli. Takto založená odborová organizace pak má právo na informace (např. o předpokládaném hospodářském růstu, popř. rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci), dále na projednání (např. hromadná úprava pracovní doby, tj. změna pracovního režimu, či projednávání individuálních stížností zaměstnanců, či účast na vyšetření pracovního úrazu a stanovení výše škody, kterou má zaměstnanec zaměstnavateli hradit), dále na spolurozhodování (např. určení čerpání hromadné dovolené, vydání plánu dovolených, či vydání pracovního řádu) a konečně na kolektivní vyjednávání (např. zvýšení mzdy, zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdových nároků, sjednání beneitů stravenek, zvýšení příplatků apod.) Konečně existuje i možnost idividuálního vstupu do některého z odborových svazů bez ohledu na to, zda odborová organizace byla již na pracovišti zaměstnance založena a i tato nejjednodušší forma členství v odborech umožňuje jakémukoliv zaměstnanci při pravidelném měsíčním placení odborových příspěvků ve výši 1% čistého měsíčního platu, nejvíce však 250 Kč, využívat nejrůznějších výhod plynoucích ze slev poskytnutých příslušnými odborovými svazy na ubytování v odborových ubytovacích zařízeních, dále poskytování rekreací a konečně i na bezplatné poskytování právního poradenství pro případy pracovně právních sporů apod. Proto by žádný zájemce o tyto výhody neměl váhat a měl by vejít do kontaktu s příslušným odborovým svazem za účelem získání podrobnějších informací nejlépe na webových stránkách k tomu, jak se stát alespoň individuálním členem příslušného odborového svazu. Náš svaz nabízí také možnost individuálního členství, bez ohledu na to, zda odborová organizace byla již na pracovišti založena. Tato nejjednodušší forma členství umožňuje členovi využívat služby, které OS poskytuje základním organizacím a všem členům v nich sdružených. Dále může čerpat beneity, které z členství v odborovém svazu plynou. Pro podrobnější informace navštivte stránky www. osppp.cz Asistentka Božena Rajmanová , rajmanova.bozena@cmkos.cz O semináře MFI je velký zájem 6

7 NAPSALI JSTE NÁM Díky za zaslání informací, a pokud bude třeba jakékoliv podpory, rád se zúčastním pokud bude jen trochu možné. Mrzí mě, že jsem se nemohl zúčastnit v úterý, ale jsem rád, že se Vás sešlo hodně a bylo vidět, že máme hlas Vámi ztotožněný. Díky za to. Vaše argumentace je logická, precizně formulovaná a vypovídající. Snad se podaří trochu pohnout těmi balvany nahoře, aby se už někdo konečně začal zajímat o skutečný stav věcí. Karel Dobrý den, dnes mi kolegyně přeposílala informace o stávkové pohotovosti. Jen bych Vás chtěla informovat, že tato zpráva nepropadla na všechny členy. U nás na pobočce, jsme se asi tři nebo čtyři, kterým tato zpráva em nedorazila. To jen pro info., pokud by to bylo u více členů, tak abyste o tom věděli. Jinak moc držíme palce a děkujeme. Lucka Držím vám/nám všechny palce, myslím, že toto si zasloužil zaměstnavatel již dávno dávno Mějte krásné dny a děkuji Vám za všechny minimálně zde v Táboře. Zuzka Dobrý den, děkuji všem, kteří bojují za lepší pracovní podmínky vážím si Vaší práce a přeji Vám hodně úspěšných konců :) Sylva Ahoj dnes jsem to slyšela v rádiu a i kolegové se toho chytli a upozorňovali, že viděli ten graf na letáku, že je to síla. Všímají si a vnímají to. Ráda podpořím, vždyť víš. Klárka Dobrý den pane Hupko, předně bych Vám chtěla vyjádřit velkou podporu a souhlas s Vaší prací, kterou odvádíte ve své pozici. Je mi velice líto, že jsem již bývalý zaměstnanec České spořitelny, protože máte můj neskonalý obdiv a velice Vám fandím. Je mi naprosto jasné, že jste píchli do vosího hnízda. V živých barvách si dokáži představit, co vyhlášení stávkové pohotovosti udělalo mezi řadovými zaměstnanci a jak budou ze strany managementu zastrašováni, neboť takto to v bankovnictví opravdu funguje. Metoda biče a strachu. Naprosto se s Vámi ztotožňuji v otázkách odměňování a pracovních povinnosti vůbec. Za mé 5-ti leté působení bankovního poradce to byla naprosto vyčerpávající zkušenost. Nesmyslné požadavky na plnění spojené s neobjektivním odměňováním a neustálým stresem se tak podepsaly na mém zdravotním stavu i v soukromém životě, že jsem se rozhodla ukončit pracovní poměr. (což bylo jedno z nejlepších rozhodnutí jaké jsem kdy udělala) Svou podporu Vám vyjadřuji alespoň na facebooku, aby se co největší okruh lidí dozvěděl konečně pravdu o bankovnictví vůbec. Děkuji Vám za Vaši práci. Držím vám všem pěsti a fandím vám. Simona Z diskuse na sociálních sítích: Já nechápu, proč lidem pořád nedochází, že podnik je o partnerství zaměstnavatele a jeho zaměstnanců. Vše co vytvoří, vytvoří ve vzájemné spolupráci, sami to nezvládnou. Nevím potom, proč Vám tak přijde divné, že jedna ze stran této rovnice má nárok na respekt, důstojné zacházení a přiměřenou odměnu ze strany druhé. O. N. Ano, nic jiného nezbývá. Když jsem si včera přečetl ty žvásty, které na intranetu pověsilo HR, pěkně mě to rozčílilo a zároveň mi bylo zle z toho, co za lži je v dnešní době možné napsat a prezentovat jako alibi. Díky. Honza 7

8 TISKOVÁ ZPRÁVA PRO ZAHRANIČNÍ MÉDIA Strike warning in Czech Finance sector The Czech inance union OSPPP today issued a strike warning after the employers refused to agree a new sectoral agreement. František Hupka the union President speaking today in Prague said After fourteen months of negotiations it is clear the employers are not interested in reaching an agreement and wish to end sectoral bargaining after over twenty years. I am especially angry that multinationals such as Erste, Société Générale, KBC, Unicredit, Vienna Insurance Group, Societe Beaujon (Axa), and Generali are pushing this agenda, while in their home countries continue to have good relations with the unions. Why should we, their Czech employees be treated diferently? Our industry is sufering from many problems including high turn over of staf, bullying and sex discrimination. We want to work together with the emplyers to resolve these issues but if necessary we will defend what has been achieved over the last twenty years. Oliver Roethig Regional Secretary of UNI Europa said Every academic study shows, that when sectoral bargaining is replaced by enterprise bargaining then inequality worsens. We need to decrease the wage gap between Western and Central Europe not increase it. I call on the Czech Employers to start treating their employees with respect and to enter into a genuine dialogue. Toto tiskové prohlášení sepsali zástupci UNI mezinárodní odborové organizace, jejíž jsme členy, které bylo rozesláno na všechny členské organizace UNI a na zaměstnavatele. Na jednání ve Varšavě, jsme začátkem listopadu informovali generálního tajemníka UNI Philipa Jenningse a regionálního tajemníka UNI Evropa Olivera Roethiga o situaci v našem sektoru, o tom, jak velká je luktuace v bankách, o tom jak je pošlapáván sociální dialog v pojišťovnách. Ubezpečili nás, že máme jejich plnou podporu a zároveň jsou připraveni naše náměty prezentovat při jednáních se zaměstnavateli v rámci jejich dialogu. Je nutné být aktivní, je nutné hledat spojence a propojovat nitky, které propojeny nejsou. Další jednání proběhne v Turíně v polovině prosince a budeme velmi intenzivně diskutovat s odboráři především Rakouska, Itálie, Belgie a Francie. 8

9 Vyhlášení stávkové pohotovosti podpořil předseda ČMKOS, Josef Středula Koukat přes plot je jiné, než koukat sobě do kuchyně Většina českých podniků je aktuálně v zisku jen díky tomu, že zaměstnancům platí nízké mzdy. Kdyby české irmy platily jako v Německu, bude drtivá většina ve ztrátě, usmívá se Lučan. ČSOB se paradoxně shoduje s českými odbory s tím, že může zaměstnavatelům pomoci tlak na růst mezd. Řešením není nabírání levných pracovníků z Východu, ačkoli na to české podniky v časech nízké nezaměstnanosti spoléhají, připouští zástupce ČSOB. Kvalitní pracovní sílu je potřeba zaplatit a tuzemské podniky nemohou odborníkům dlouhodobě nabízet třikrát méně, než si vydělají v sousedním Německu, doplňuje ředitel Korporátního inancování ČSOB. Zdroj: BusinessInfo.cz z článku: Firmy jsou optimistické, míří do propasti. Musejí se změnit. Měsíčník pro Odborový svaz pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví Ročník 1 číslo prosinec Redakce a sídlo OSPPP: nám. W. Churchilla 2, , Praha 3 Předseda: Bc. Hupka František hupka.frantisek@cmkos.cz Kontakty: dotazy@osppp.cz Svazový inspektor: Miroslav Zajíc zajic.miroslav@cmkos.cz Sekretariát: Božena Rajmanová rajmanova.bozena@cmkos.cz , Graická úprava: Petra Kolmanová kolmanovapetracz@gmail.com