MZDY V18.01 SP03 Aktualizácia UPDATE Vám umožňuje tieto úpravy:

Transkript

1 MZDY V18.01 SP03 Aktualizácia UPDATE Vám umožňuje tieto úpravy: MZDOVÁ AGENDA Táto zmena reaguje na legislatívne zmeny platné od Legislatívne zmeny platné od Novela zákonníka práce ( 311/2001 Z.z. ), ktorá vyšla v Zbierke zákonov SR pod číslom 63/2018 prináša od viaceré zmeny : Mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu, za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok Odmena pri príležitosti letných dovoleniek a odmena pri príležitosti vianočných sviatkov. Zverejňovanie základnej zložky mzdy v inzerátoch. Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru. Dohody. Ďalšie zmeny. 1. Mzdové zvýhodnenia za nočnú prácu, za prácu v sobotu, nedeľu a sviatok od do Nočná práca každá práca vykonávaná medzi hod a 6.00 hod. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi, ktorý pravidelne pracuje v noci aj tomu, ktorý výnimočne pracoval medzi a 6.00 hod. Pri nočnej práci v sobotu alebo nedeľu patrí zamestnancovi aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu aj za prácu v sobotu alebo nedeľu, ak ide o nadčas, tak aj príplatok za nadčas. Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu. Na základe schválenej novely Zákonníka práce sa od zvyšuje minimálna sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu : - a) 30 % minimálnej mzdy pre bežných zamestnancov - 0,8277 /hod, - b) 35 % minimálnej mzdy pre rizikových zamestnancov - 0,9657 /hod. Rizikoví zamestnanci sú tí, ktorí vykonávajú pracovné činností, ktoré príslušný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie podľa osobitného predpisu. - c) 25% minimálnej mzdy - 0,6898 /hod. Túto nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu je možné dohodnúť iba u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca. Nižšiu sadzbu nemožno dohodnúť pre rizikových zamestnancov. Nižšiu sadzbu možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do počtu 20 zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci v pracovnom pomere aj na dohody. Verejná služba - príplatok za prácu v noci. FP - funkčný plat Bežní zamestnanci - pri FP do 576 je sadzba 0,8277 /hod, od 576,50 je to 25% z FP.

2 Rizikoví zamestnanci - pri FP do 672 je sadzba 0,9657 /hod, od 672,50 25% z FP. Zamestnanci so zmluvne dohodnutou sadzbou 25% - pri FP do 480 je sadzba 0,6898 /hod, od 480,50 25 % z FP. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu - 122a Zákonníka práce. Za každú hodinu práce v sobotu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, najmenej v sume: - 25 % minimálnej mzdy za hodinu - 0,6898 /hod - 20 % minimálnej mzdy za hodinu - 0,5518 /hod Túto nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu je možné dohodnúť iba u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala v sobotu. Nižšiu sadzbu možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do počtu 20 zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci v pracovnom pomere aj na dohody. Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu - 122b Zákonníka práce. Za každú hodinu práce v nedeľu patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdové zvýhodnenie, najmenej v sume: - 50 % minimálnej mzdy za hodinu - 1,3795 /hod - 40 % minimálnej mzdy za hodinu - 1,1036 /hod Túto nižšiu sadzbu mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu je možné dohodnúť iba u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala v nedeľu. Nižšiu sadzbu možno dohodnúť len v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, a ktorý k zamestnával menej ako 20 zamestnancov. Do počtu 20 zamestnancov sa započítavajú všetci zamestnanci v pracovnom pomere aj na dohody. Mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. Minimálne sadzby sú určené bez ohľadu na stupeň náročnosti práce, do ktorého je zamestnanec zaradený. Výnimky : - s vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu, prácu v sobotu a v nedeľu. V takomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, za prácu v sobotu alebo v nedeľu. Uvedené sa nevzťahuje na vedúceho zamestnanca pracujúceho na dohodu. - mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, za prácu v sobotu a v nedeľu sa nevzťahuje na domáckych zamestnancov a pri telepráci. Nárok na všetky tieto príplatky budú mať aj zamestnanci pracujúci na dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov V programe Mzdová agenda IFOsoft príplatky zadáte vo voľbe Mzdová agenda - Vstup údajov, výpočet mzdy - Vstup údajov/výpočet mzdy na 2. strane. Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok,resp. v noci zadáte na príslušné riadky Soboty, Nedele, Odpracované sviatky resp. Nočné smeny. Je potrebné zadať hodiny za ktoré sa príplatok má vyplatiť a sadzbu za hodinu alebo % príplatku z priemeru na pracovno právne účely resp. funkčného platu. Ak zadaná sadzba resp. vypočítaná sadzba podľa zadaného % je nižšia ako najnižšia hodnota podľa zákona, program prepíše sadzbu na najnižšiu podľa zákona. To je na tú, na ktorú zamestnávateľ musí mať podľa zákona dohodu. Viac informácií získate po stlačení klávesu F1. Skontrolujte zadané sadzby! Sadzby sa po mesačnej uzávierke nulovať nebudú.

3 Ak potrebujete nasadiť rovnaké sadzby za príplatky viacerým zamestnancom môžete ich zadať pomocou voľby Mzdová agenda - Vstup údajov, výpočet mzdy - Hromadné nasadenie údajov. Od okrem iných zložiek mzdy aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu neovplyvní výšku doplatku do minimálnej mzdy. Teda výška doplatku do minimálnej mzdy nebude znížená o sumy mzdových zvýhodnení za prácu v sobotu a v nedeľu. 2. Odmena pri príležitosti letných dovoleniek a odmena pri príležitosti vianočných sviatkov tzv. 13. a 14. plat 13. a 14. plat je mzdou, to znamená že sa započítava do priemerného zárobku na pracovnoprávne účely. Výšku 13. alebo 14. platu Zákonník práce neurčuje, ale aby sa mohli uplatniť úľavy pri platení dane, zdravotného a sociálneho poistenia z týchto odmien je potrebné splniť podmienky : 13.PLAT - je zúčtovaný v máji a vyplatený v júni, - je najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca, - pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov 14.PLAT - je zúčtovaný v novembri a vyplatený v decembri, - je najmenej vo výške priemerného zárobku zamestnanca, - pracovnoprávny vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov, - zamestnancovi bol v júni 2018 vyplatený 13. plat, na ktorý, sa vzťahovalo oslobodenie od ZP ( max. 500 EUR). Úľavy: ROK z 13.platu, najviac však zo sumy 500 sa neplatí ZP. Celý 13. plat je zdaniteľným príjmom a vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP. - zo 14. platu, najviac však zo sumy 500 sa neplatí ZP a je oslobodený od dane (max.500 ). Celý 14.plat vstupuje vymeriavacieho základu pre SP. ROK 2019 a z 13. platu, najviac však zo sumy 500 sa neplatí ZP a je oslobodený od dane (max.500 ). Celý 13.plat vstupuje vymeriavacieho základu pre SP. - zo 14. platu, najviac však zo sumy 500 sa neplatí ZP a SP a je oslobodený od dane ( max.500 ).

4 Zamestnávateľ môže vyplatiť 13.plat v júni alebo 14. plat v decembri aj zamestnancom, ktorí nespĺňajú podmienky pre oslobodenie od ZP, resp. oslobodenie od dane a ZP, u týchto zamestnancov celý 13. a 14. plat bude zdaniteľným príjmom a vstupuje do vymeriavacieho základu pre ZP a SP. Pre každého zamestnanca musí teda zamestnávateľ splnenie podmienok oslobodenia od ZP, resp. dane a ZP kontrolovať osobitne. To platí aj pre ďalšie roky. V programe Mzdová agenda IFOsoft môžete zadať výšku 13.resp. 14. platu vo voľbe Mzdová agenda - Vstup údajov, výpočet mzdy - Vstup údajov/výpočet mzdy na 1 strane do položky 13.plat resp. 14.plat. Program skontroluje či sú splnené zákonné podmienky na úľavu. Ak áno, program sumu na ktorú sa vzťahuje úľava ( max 500 ) zapíše do položky Oslobodené. Upravená tlačová zostava mzdová listina. Boli doplnené nové položky : - 13.plat, - z toho oslobodené, plat, - z toho oslobodené. Spojené položky: - Zlepšovacie návrhy (ZN) a životné jubilea, - SLauto + NatPož. Položka Čistá mzda bola nahradená položkou úhrn miezd bez 13.a 14.platu. Do výplatných pások je doplnená položka 13./14. plat. 13. resp 14. plat nemôže byť vyplatený starostovi, nakoľko sa na neho nevzťahuje Zákonník práce ani zákon o odmeňovaní zamestnancov vo verejnej službe. 3. Zverejňovanie základnej zložky mzdy v inzerátoch Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať v ponuke aj sumu základnej zložky mzdy. Od je v Zákonníku práce ( 41 ods.10 ) jednoznačne ukotvená povinnosť zamestnávateľa, aby pri uzatváraní pracovnej zmluvy nenavrhoval základnú zložku mzdy v sume nižšej ako uviedol v ponuke zamestnania.

5 4. Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru Pri vyplatení odchodného po skončení pracovného pomeru zamestnávateľ vydá nový zápočtový list 75 ods. 2. Zápočtový list nájdete vo voľbe Osobné údaje - Zápočtový list/ zápočtová kalkulačka. 5. Dohody o prácach mimo pracovného pomeru. Novela zákonníka práce zaviedla mzdové zvýhodnenia (príplatky) aj pre zamestnancov pracujúcich na dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov, ďalej ako dohodár. Príplatky ku odmene dohodára ( 223 ods.2 ) : - za prácu vo sviatok mu patrí odmena navýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy, - mzdové zvýhodnenie za sobotu, - mzdové zvýhodnenie za nedeľu, - mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, - kompenzácia za sťažené prostredie. V programe Mzdová agenda IFOsoft príplatky pre dohodára zadáte vo voľbe Mzdová agenda - Vstup údajov, výpočet mzdy - Vstup údajov/výpočet mzdy na 2. strane, tak ako aj pre ostatných zamestnancov. Suma dohody je rozdelená na 2 položky : - Dohody základ - základná odmena za dohody - Dohody suma spolu - je základná odmena dohody spolu s príplatkami. Upravená je tlač mzdových listov, výplatných pások, rekapitulácií. 6. Ďalšie zmeny. 1. OD je zmenený výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Upravená je tlač výkazu aj XML súbor. 2. Upravený výpočet príplatku za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, pre Verejnú správu ( 19a): - za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi 50 %, a ak ide o deň pracovného pokoja 100 % hodinovej sadzby jeho funkčného platu. V programe Mzdová agenda IFOsoft tento príplatok zadáte vo voľbe Mzdová agenda - Vstup údajov, výpočet mzdy - Vstup údajov/výpočet mzdy na 2. strane do riadku Pohotovosť na pracovisku. Ak máte

6 všetky hodiny pohotovosti v mesiaci v pracovných dňoch zadáte hodiny a 50%. Program vypočíta výslednú sumu. Ak máte všetky hodiny pohotovosti v mesiaci v dňoch pracovného pokoja zadáte hodiny a 100%. Program vypočíta výslednú sumu. Pri kombinácií hodín pohotovosti v pracovných dňoch a dňoch pracovného pokoja musíte sumu vypočítať ručne a zadať do položky Suma. Výsledná suma príplatku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. 3. Podklady pre PÚ. Vzhľadom na zmeny v zadávaní dohôd, je potrebné upraviť definíciu dokladu pre podvojné účtovníctvo. Vo voľbe Mzdová agenda - Podklady pre PÚ - Základné mzdy vymažte riadok na ktorom je výraz = OON1. Táto úprava bola vykonaná automaticky pri nahrávaní aktualizácie SP Doklad pre VS z úhrad. Do mzdovej agendy boli doplnené 2 nové položky 13. plat a 14.plat. Je potrebné doplniť tieto položky do definície dokladu pre VS. Doplníte to vo voľbe Mzdová agenda - Podklady pre PÚ - definícia pre vytvorenie dokladu. Názvy položiek 13.plat je PL13 a 14.plat je PL14. Vytvorený doklad je možné nahrať priamo do podvojného účtovníctva pomocou voľby Podvojné účtovníctvo - Vstup údajov - Príjem údajov z iných podsystémov. 5. Pre správny výpočet doplatku do minimálnej mzdy je potrebné správne zadávať úväzok. Ak má zamestnanec skrátený úväzok napr. 5 hod denne, pričom základný úväzok organizácie je 7,5hod správne zadaný úväzok je DennýÚväzok.(Zákl/Skut) 7,5/5,00 (obrázok) 6. Dohody - Dôchodcovia Ďalšia legislatívna zmena platná od Týka sa dôchodcov poberajúcich starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný, výsluhový ( a dosiahli dôchodkový vek ) dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok. Od si uvedené osoby môžu pri práci na dohodu uplatniť výnimku z dôchodkového poistenia (podobne ako študenti na DoBPŠ) a vtedy sa na nich bude vzťahovať povinné dôchodkové poistenie len z tej časti odmeny, ktorá presahuje 200 eur mesačne. Keďže v súčasnosti ešte prebieha legislatívny proces, ktorý pravdepodobne ovplyvní túto legislatívnu zmenu, k danej zmene zverejníme novú aktualizáciu aj s podrobnejším popisom zmien.

7 7. GDPR Nový zákon č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý vstupuje do platnosti Zároveň sa ním ruší zákon č.: 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a jeho vykonávacie predpisy (vyhláška Úradu na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky č. 164/2013 Z. z. o rozsahu a dokumentácii bezpečnostných opatrení v znení vyhlášky č. 117/2014 Z. z., a vyhláška Úradu na ochranu osobných údajov Slovenskej republiky č. 165/2013 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o skúške fyzickej osoby na výkon funkcie zodpovednej osoby. ). Koho sa týka GDPR: Prakticky každý, kto spracúva údaje o svojich zamestnancoch, uchádzačoch o zamestnanie, zákazníkoch, ak zhromažďuje, využíva, zálohuje dáta na marketingové účely, využíva kamerový systém, prevádzkuje internetový obchod a pod. - orgány verejnej moci - veľké spoločnosti aj malé firmy - podnikatelia Medzi osobné údaje podľa GDPR patria napríkad: - meno, priezvisko fotografia ová adresa telefónne číslo číslo účtu odtlačok prsta hlas lokalizačné údaje Od mája 2018 bude každý povinný zabezpečiť ich ochranu v súlade s novým nariadením EÚ a vyplývajú mu nasledujúce povinnosti: a) povinnosti upraviť príslušnú dokumentáciu v oblasti ochrany osobných údajov a prispôsobiť ju novej právnej úprave bezpečnostná dokumentácia b) zabezpečiť prevenciu pred možným únikom dát a neoprávneným prístupom k osobným údajom prístup do programu, zabezpečenie prístupov k dátam pri ich spracovaní, exportoch, archivácii.. c) vykonať zmeny v súhlasoch so spracúvaním osobných údajov (v anonymizovaní, v likvidácii údajov, upraviť všetky informačné systémy, ktoré spracovávajú osobné údaje pred bezpečnostným narušením, únikom dát, ich stratou). Ochrana jednotlivých IS pred neoprávneným vstupom, upraviť súhlasy so spracovaním osobných údajov v súlade s GDPR pri obchodných zmluvách, na internetových stránkach. Presne zadefinovať popisy pracovných činností v pracovných zmluvách. d) schopnosť včas identifikovať všetky bezpečnostné incidenty, analyzovať ich a zdokumentovať e) povinnosť zabezpečiť zodpovednú osobu, ktorá bude dohliadať na procesy súvisiace s ochranou osobných údajov. Bude teda akýmsi garantom zákonnosti postupov a zároveň kontaktom pre Úrad na ochranu osobných údajov. Základné pojmy: Prevádzkovateľ ten, kto spracúva OÚ vo svojom mene (FO, PO, podnikateľ, firma, lekári...). Sprostredkovateľ ten, kto spracúva OÚ v mene prevádzkovateľa na základe sprostredkovateľskej zmluvy (externé účtovné firmy..).

8 Dotknutá osoba občan, fyzická osoba. Súhlas dotknutej osoby akýkoľvek slobodne daný, konkrétny, informovaný a jednoznačný prejav vôle dotknutej osoby, ktorým formou vyhlásenia alebo jednoznačného potvrdzujúceho úkonu vyjadruje súhlas so spracovaním osobných údajov na nevyhnutne potrebný čas. Informačný systém akýkoľvek usporiadaný súbor osobných údajov, ktoré sú prístupné podľa určených kritérií. Príjemca fyzická/právnická osoba, ktorej sa OÚ poskytnú bez ohľadu na to, či je treťou stranou. Tretia strana fyzická/právnická osoba, orgán verejnej moci, alebo iný subjekt než dotknutá osoba, prevádzkovateľ, sprostredkovateľ a osoby, ktoré sú priamo poverené spracúvaním OÚ. Biometrické údaje a údaje týkajúce sa zdravia genetické údaje, vyobrazenia tváre, údaje týkajúce sa zdravia a jeho zdravotnom stave. Na zabezpečenie povinnosti spracovania, archivácie a exportov dát, ktoré vyplývajú z nariadenia GDPR a Zákona o ochrane osobných údajov sme upravili programové vybavenie IFOsoft. Pri vstupe do programu je potrebné identifikovať sa kódom a heslom (logovanie), ktoré je známe len osobe oprávnenej za spracovanie konkrétnej agendy, čo vyplýva z jej popisu pracovnej činnosti definovanej v pracovnej zmluve. Heslom je zabezpečená aj následná manipulácia s dátami a ich prenos na iný disk za účelom exportu alebo archivácie. Tieto činnosti môže vykonávať len oprávnená osoba bude môcť vykonávať a následne otvoriť archivovaný súbor, ktorý bude chránený heslom. 8. Archivácia údajov V súlade so zásadami všeobecného nariadenia o ochrane údajov (GDPR) sme upravili archiváciu údajov. Zároveň odporúčame zabezpečiť vstup do programu IFOsoft zadaním hesla a taktiež heslom chrániť údaje pri archivácii údajov. Viac v príručke PR_Hesla.PDF vo voľbe Príručky a dokumentácia 9. KONFIGURÁCIA A ÚDRŽBA SYSTÉMU Vytvorená nová voľba Nastavenie hesla pre archiváciu. Tu je potrebné zadať heslo, ktoré sa použije na archiváciu údajov do formátu *.zip s heslom, ktoré ste tu zadali. Týmto spôsobom sa zamedzí neoprávnenému prístupu k údajom, pokiaľ nepoznáme heslo. V súvislosti s nadobudnutím účinnosti zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov, vo všetkých moduloch informačného systému (IS) IFOsoft je možné tieto údaje archivovať alebo exportovať len pre zamestnancov, ktorí sú prihlásení do IS IFOsoft. Túto možnosť si nastavíte v časti: Konfigurácia a údržba systému Konfigurácia programu Kontrolovať heslá = A. Následne je potrebné ukončiť program a znova spustiť, kedy systém začne kontrolovať vstup do IS IFOsoft. V tejto voľbe môžete súčasne nastaviť limitnú kapacitu disku úložného priestoru, teda disku, kam archivujete Vaše údaje. V súčasnosti odporúčame zadať serverový disk, teda kde sú uložené Vaše dáta. Ak kapacita disku poklesne pod túto hranicu, program Vás na to upozorní pred každou Bezpečnostnou kópiou údajov. Napr. Disk E: / 0,200 GB ak archivujem údaje na disk E:. Ak poklesne kapacita disku pod 200 MB, vtedy nás program upozorni na túto skutočnosť. 10. HLAVNÉ ČÍSELNÍKY v súvislosti s nadobudnutím účinnosti zákona č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov od , sme zapracovali niektoré bezpečnostné opatrenia do nášho Informačného systému IFOsoft (ďalej IS), aby sa zabránilo úniku osobných údajov. Nosnou časťou je zablokovanie archivácie ako aj exportov údajov, ak nie ste do IS korektne prihlásený. Túto možnosť si nastavíte v časti: Konfigurácia a údržba systému Konfigurácia programu Kontrolovať heslá = A. Následne je potrebné ukončiť program a znova spustiť, kedy systém začne kontrolovať vstup do IS IFOsoft. Ak ste korektne prihlásený, kedy predpokladáme, že Vám prihlasovacie údaje sprístupnil Vás správca PC, je možné vykonať archiváciu alebo export údajov. Údaje však budú uložené do formátu zip s heslom. Samotné heslo pre archiváciu zadáva správca systému vo voľbe Konfigurácia a údržba systému (na hornej lište programu). O všetkých týchto operáciach sa vykonáva zápis do žurnálového súboru.

9 Vytvorená nová voľba - Bezpečnostná kópia údajov. Táto voľba vykoná automatickú archiváciu databázy Partnerov (Dodávatelia/Odberatelia) s heslom, na vopred určené miesto a súčasne túto kópiu *.zip súboru je možné skopírovať aj na externý disk. voľba Archivácia údajov bola upravená tak, že je možné archivovať všetky bežné číselníky, okrem databázy Partnerov. voľba Export adries DBF, CSV bola upravená podobne ako v predchádzajúcich prípadoch voľba Výpis/tlač Výpis Podrobného/Stručného zoznamu sa vytvára logovanie, kto vytvoril danú tlačovku. Aj tu sa predpokladá korektné prihlásenie do IS IFOsoft (Kontrolovať heslá = A.) Vo všetkých uvedených prípadoch sa predpokladá korektné prihlásenie do IS IFOsoft ( Kontrolovať heslá = A. ) Zároveň o tejto činnosti sa vytvára logovanie - príslušný log súbor. V prípade nových poznatkov Vás budeme obratom informovať na našom webovom sídle: V prípade Vašich nových poznatkov, prosíme Vás o zaslanie informácie na našu ovú adresu ifosoft@ifosoft.sk. V prípade akýchkoľvek nejasností volajte na telefónne čísla: 051/ , alebo pošlite na vyššie uvedenú adresu.