Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E

Transkript

1 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2010 Most, únor 2011

2 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz, Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2010 Most, únor 2011 Ing. Oldřich Malý ředitel Úřadu práce v Mostě - 1 -

3 ZÁKLADNÍ ZPRÁVA - 2 -

4 I. Celková charakteristika okresu I.1 Úvod specifikace okresu. Okres Most leží na severozápadě České republiky a sousedí s okresy Chomutov, Teplice a Louny. Severozápadní hranice okresu je zároveň i státní hranicí se Spolkovou republikou Německo. Tato poloha předurčuje okresu významné hospodářské a kulturní místo v domácím i mezinárodním měřítku. Okres je územní jednotkou Regionu NUTS 4, tvořící společně s Ústeckým a Karlovarským krajem Region NUTS 2 Severozápad. Toto území bylo vymezeno Vládou ČR za účelem jeho zařazení do skupiny regionů, které se mohou ucházet o finanční zdroje pro svůj hospodářský a sociální rozvoj z tzv. Strukturálních fondů EU. V okrese působí Regionální rozvojová agentura, Okresní hospodářská komora, Hospodářská a sociální rada Mostecka, Okresní agrární komora, BIC Podnikatelské a inovační centrum, Business centrum Litvínov a další. Tyto organizace se podílejí svou činností na koncepčním hospodářském, kulturním a sociálním rozvoji mosteckého regionu. Město Most je sídlem a členem sdružení Euroregionu Krušnohoří, které tvoří na české straně obce a města okresů Most, Chomutov, Louny, část Teplicka a Litoměřicka, na německé straně okresy Střední Krušnohoří, Annaberg, Stollberg a Freiberg. Hlavním cílem sdružení je odstranění hranic jako překážek společného rozvoje. Tradice průmyslové výroby je charakteristickým rysem okresu Most. Při hodnocení ekonomické specializace okresu v rámci ČR je zřejmé výrazně nadprůměrné zaměření na dobývání nerostů, zejména hnědého uhlí. Toto odvětví zastupuje nejvýznamnější zaměstnavatel v regionu skupina Czech Coal. Dalším důležitým odvětvím je chemický průmysl, zastoupený zejména společností Unipetrol RPA, s.r.o.. Tato společnost je druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v regionu a největším petrochemickým podnikem v ČR. Nejvíce průmyslu je soustředěno v oblasti mezi městy Most a Litvínov, kde sídlí i tato společnost. Na celkové zaměstnanosti se dále významně podílí zpracovatelský průmysl (zastoupený zejména společností Česká rafinérská, a.s.), doprava, stavebnictví a obchod. Charakter těchto odvětví vyvolává značné nároky na dopravu. V okrese je dopravní infrastruktura na dobré úrovni. Chybí však kvalitnější silniční spojení s hlavním městem na straně jedné a ze SRN na straně druhé. Řešením by mohlo být dokončení čtyřproudé silnice, která spojí okres Most s dálnicí D8 a zkapacitnění napojení na silnici R7, která by měla získat charakter rychlostní čtyřproudé silnice. Okres má poměrně dostatečně zastoupeno učňovské i střední školství a je sídlem řady vzdělávacích zařízení. Vzrostl zejména počet vysokých škol a jejich detašovaných pracovišť (Vysoká škola finanční a správní, Česká zemědělská univerzita Praha, Univerzita J. E. Purkyně Ústí nad Labem, Vysoká škola chemicko-technologická Praha, Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava). V rámci okresu Most byly vytipovány rozvojové plochy, které jsou nabízeny investorům k různým účelům využití. Jedná se nejen o samotné centrum města Most, ale i o plochy v jeho blízkém okolí. U obce Havraň na Mostecku se nachází průmyslová zóna JOSEPH (190 ha), která splňuje kritéria programu Agentury pro podporu podnikání a investic CzechInvest a získala tak Akreditaci průmyslových zón. V této průmyslové zóně zahájil v r výrobu mexický producent hliníkových hlav do automobilových motorů Nemak Europe, s.r.o.. Dalšími firmami zde jsou RAI Most, s.r.o. a AFSI Europe, s.r.o.. Přímo v Mostě se rozvíjí průmyslová zóna Lajsník, kde zahájili svou činnost firmy ROS Czech s.r.o. (výroby plastových výrobků) a Martin Stahl (velkosklad nápojů). Další investiční průmyslová zóna Litvínov Louka poskytuje zázemí dvěma společnostem: Magnesium Elektron CZ, s.r.o. (výroba a zpracování neželezných kovů) a - 3 -

5 Greiner packaging, s.r.o. (výroba zboží z plastů). Investoři využívají často příměstskou rozvojovou zónu Velebudice. Turistika v okrese Most se začíná pomalu rozvíjet, oblast nabízí sportovní, kulturní i relaxační vyžití. Ať už návštěvníci zavítají za sportem do Krušných hor anebo navštíví obce a jejich pamětihodnosti, naleznou rozmanité možnosti, jak příjemně strávit volné chvíle. Okres již dávno není jen oblastí dobývání hnědého uhlí, rekultivací bylo dosaženo zkvalitnění životního prostředí, což přispívá k rozvoji turistiky Mostecka

6 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Okres Most svou rozlohou (467 km 2 ) a počtem obyvatel patří k nejmenším, ale nejlidnatějším okresům republiky. V Ústeckém kraji se svou rozlohou Mostecko řadí na předposlední (šesté) místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km 2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu. Ukazatel Měrná jednotka Údaj Rozloha okresu km Délka státní hranice km 41 Počet obcí počet 26 Počet obyvatel (k ) počet Hustota osídlení obyvatel/km Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás, s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity Datum Obyvatelstvo celkem Ekonomicky aktivní Muži Ženy Celkem abs. % abs. % abs. % , , , , , , , , , , , , , , ,3 Zdroj: Český statistický úřad SLBD Okres tvoří 20 obcí a 6 měst (Most, Litvínov, Meziboří, Lom, Hora Svaté Kateřiny, Horní Jiřetín), která jsou významnou částí sídelní struktury. V městech Most a Litvínov (obce pověřené rozšířenou působností) žije téměř 82 % obyvatel celého okresu. Rozmístění obyvatel je nerovnoměrné. V horské a zemědělské oblasti regionu je počet obyvatel značně nízký (pouze 3,9 %). Vzdělanostní struktura obyvatelstva v okrese Most k Stupeň vzdělání Absolutně % Bez vzdělání 765 0,8 Základní, včetně neukončeného ,5 Vyučení a střední odborné bez maturity ,3 Úplné střední s maturitou ,5 Vyšší odborné a nástavbové ,6 Vysokoškolské ,2 Nezjištěné ,1 Obyvatelstvo 15-ti leté a starší celkem ,0 Zdroj: Český statistický úřad SLBD - 5 -

7 Věková struktura obyvatelstva v okrese Most k Celkem Z toho ženy ve věku Celkem: Celkem: Zdroj: Český statistický úřad SLBD V populaci okresu mírně převažují ženy (50,6 %), zejména pak ve věkové skupině 65 a více let. V okrese Most je 71,6 % obyvatel v produktivním věku (15 64 let), kde mírně převažují muži. I přes nepříznivý vývoj porodnosti v ČR, převažuje počet obyvatel v regionu v předproduktivním věku (14,9 %) nad obyvateli v poproduktivním věku (13,5 %). I.3 Silné stránky okresu - Výhodná geografická poloha mezi Prahou a Saskem, - převážně průmyslová aglomerace s vybudovanou energetickou a vodohospodářskou infrastrukturou, - rozsáhlá nabídka volných výrobních budov a ploch, - možnosti zahraničních investic v regionu s prokázaným zvýšením produktivity, - tradice průmyslové výroby, - zavedený těžební, energetický a chemický průmysl (firmy celorepublikového významu), - relativně nízké náklady na pracovní sílu, - průchod tranzitního plynovodu a dostatečná kapacita u vysokotlakých plynovodů pro rozvoj, - vysoký počet disponibilní pracovní síly, dnes už i kvalifikované, - příznivá věková struktura obyvatelstva v porovnání s ostatními kraji, - přítomnost univerzit a vyšších odborných škol v kraji, - solidní kulturní a sportovní zázemí. I.4 Slabé stránky okresu - Vysoká míra nezaměstnanosti, - nedostatečná integrace minoritních skupin obyvatelstva, - vysoký podíl obyvatel se základním vzděláním a bez vzdělání, - nízký podíl vysokoškolsky vzdělaných obyvatel, - nárůst sociálně-patologických jevů, - silné zaměření ekonomiky na průmyslová odvětví s velkou materiálovou náročností, - špatný technický stav komunikací

8 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Počet zaměstnavatelů v okrese Most zůstává víceméně stabilizovaný. I když v uplynulém roce došlo k poklesu jejich počtu (pokles o 21 firem), což se v době hospodářské recese dalo očekávat. Od již ČSSZ nerozlišuje zaměstnavatele dle počtu zaměstnanců, z tohoto důvodu jsou v tabulkách obě kategorie sloučeny do jedné. Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ stav k Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) V celkové zaměstnanosti u firem došlo k poklesu počtu zaměstnaných osob (pokles o 716 zaměstnanců). Také počet osob samostatně výdělečně činných klesl o 246 podnikatelských subjektů. Celkově se tak zaměstnanost snížila o 962 zaměstnanců a OSVČ

9 Ekonomická odvětví a počty sledovaných zaměstnavatelů, pracovních míst v okrese Most k Odvětví Počet zaměstnavatelů Počet pracovních míst Zemědělství, lesnictví, rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti CELKEM

10 Přehled sledovaných zaměstnavatelů a pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most k procentuální vyjádření. Odvětví Počet pracovních Počet zaměstnavatelů míst prosinec prosinec % % Zemědělství, lesnictví, rybářství 53 1, ,3 Těžba a dobývání 7 0, ,5 Zpracovatelský průmysl , ,5 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 5 0, ,4 Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 34 1, ,8 Stavebnictví , ,8 Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel ,1 Doprava a skladování 108 3, ,3 Ubytování, stravování a pohostinství 265 8, ,9 Informační a komunikační činnosti 66 2, ,8 Peněžnictví a pojišťovnictví 36 1, ,5 Činnosti v oblasti nemovitostí 94 2, Profesní, vědecké a technické činnosti ,1 Administrativní a podpůrné činnosti 107 3, ,2 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 47 1, ,6 Vzdělávání 132 4, ,6 Zdravotní a sociální péče 78 2, ,9 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 68 2, ,2 Ostatní činnosti 200 6, ,5 CELKEM , ,0-9 -

11 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Vývoj nezaměstnanosti Nezaměstnaní, VPM a MN celkem stav k ženy evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosažitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM uchazeči pobírající podporu v nezaměstnanosti míra nezaměstnanosti (v %) 16,41 16,51 20,6 21,3 V roce 2010 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o 0,1 procentního bodu oproti stavu na konci roku V absolutních počtech však počet evidovaných nezaměstnaných klesl o 28. Počet evidovaných uchazečů je v rozmezí, jež jsme předpokládali v prognóze úřadu práce na druhé pololetí Situace na trhu práce byla v roce 2010 poměrně stabilní. Hospodářská recese se zastavila a v průběhu roku docházelo, po nárůstu na začátku roku, k pozvolnému poklesu počtu uchazečů. Tok nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti celkem ženy nově nově vyřazení umístění evidovaní evidovaní vyřazení umístění za rok za rok Největší pohyb na trhu práce byl jako již tradičně v lednu, kdy přišlo do evidence nejvíce nových uchazečů o zaměstnání (1 200 uchazečů), zároveň jich bylo 875 vyřazeno. Nejvíce uchazečů však bylo vyřazeno v měsíci září (1 049 uchazečů). To že přichází nejvíce uchazečů do evidence právě v lednu je způsobeno jednak ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou u mnoha firem, jednak ukončováním platnosti pracovních míst vytvořených v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Celkem se v roce 2010 zaevidovalo uchazečů, což je o 1222 méně než v roce předchozím. I to ukazuje, že hospodářská recese se zastavila a dochází k postupnému oživování na trhu práce. Dalším důkazem zlepšující se situace je, že bylo do pracovního poměru umístěno o 625 uchazečů více nežli v roce loňském. Celkem tedy v roce 2010 do evidence vstoupilo nebo ji opustilo osob (samozřejmě někteří se objevují v evidenci opakovaně) což je o 510 méně než v roce předchozím

12 Významný podíl na nezaměstnanosti mají stále občané starší 50 let, pro které, po jejich příchodu na trh práce, jen obtížně nacházíme uplatnění a také občané se zdravotním postižením. Z hlediska profesního jsou hlavním zdrojem nezaměstnanosti občané nekvalifikovaní, popř. s neúplnou kvalifikací, kteří jsou v mnoha případech z trhu práce vytěsňováni občany kvalifikovanými, kteří z nějakého důvodů (zejména z důvodu snižování počtu pracovníků) přišli o zaměstnání. Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání stav k stupeň vzdělání celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % bez vzdělání a neúplné základní 58 0,6 55 0,6 25 0,5 23 0,4 základní vzdělání , , , ,4 nižší střední vzdělání 4 0,0 6 0,0 3 0,0 2 0,0 nižší střední odborné 286 2, , , ,6 střední odborné s výuč.listem , , , ,1 stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu 48 0,5 32 0,3 43 0,8 28 0,5 ÚSV 191 1, , , ,3 ÚSO s vyučením i maturitou 396 4, , , ,1 ÚSO s maturitou (bez vyuč.) , , , ,6 vyšší odborné vzdělání 17 0,2 18 0,2 13 0,2 12 0,2 bakalářské vzdělání 66 0,7 60 0,6 45 0,9 36 0,7 vysokoškolské 129 1, ,3 56 1,1 56 1,1 doktorské 5 0,0 5 0,0 3 0,0 2 0,0 celkem V uplynulém roce se mírně snížil podíl uchazečů se základním vzděláním na celkové nezaměstnanosti. Proto je stále podíl kvalifikovaných uchazečů vyšší než nekvalifikovaných, a to zhruba v poměru 56:44. Podíly jednotlivých vzdělanostních skupin uchazečů se ale prakticky nezměnily

13 Věková struktura uchazečů o zaměstnání stav k věk celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 19 let 534 5, , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , ,7 nad 60 let 198 2, ,0 38 0,7 42 0,8 celkem Z tabulky je patrné, že na zvýšení nezaměstnanosti se největší měrou podíleli uchazeči ve věku nad 45 let. Délka evidence stav k Délka evidence celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců , , , ,6 3 6 měsíců , , , ,7 6 9 měsíců , , , , měsíců 949 9, , , , měsíců , , , ,9 nad 24 měsíců , , , ,9 celkem Podíl uchazečů, kteří jsou dlouhodobě v evidenci, je stále vysoký. Více než 6 měsíců je evidováno 60,3% uchazečů a více než 12 měsíců 42,8% uchazečů. Došlo tedy k mírnému zhoršení situace, a to zejména v důsledku nižší nabídky pracovních míst v souvislosti s doznívající recesí. Ještě o něco horší je situace u žen, více jak 6 měsíců je jich v evidenci 63,7% a více než 12 měsíců 46,8%. Skupině dlouhodobě evidovaných uchazečů věnuje úřad práce zvýšenou pozornost a snížení dlouhodobé nezaměstnanosti patří nadále k jednomu z hlavních úkolů v příštím období

14 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 65 0,6 73 0,7 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 269 2, ,2 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 598 6, ,6 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) 795 8, ,6 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,4 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 86 0,9 86 0,9 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,9 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 827 8, ,7 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,9 tř. 0 příslušníci armády 1 0,0 1 0,0 nezadáno , ,1 celkem Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání - ženy stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 25 0,5 28 0,5 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 158 3, ,6 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 301 5, ,5 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) , ,6 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,9 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 49 0,9 42 0,8 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři 148 2, ,7 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 226 4, ,9 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,2 tř. 0 příslušníci armády 0 0,0 0 0,0 nezadáno , ,3 celkem Výčet profesí s nejvyššími počty evidovaných uchazečů: - pomocní a nekvalifikovaní pracovníci, - prodavači v obchodech, - pomocníci a uklízeči, - sekretářky, - zedníci, - kuchaři a číšnici, - řidiči

15 III. 2 Nabídka volných pracovních míst Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání Stupeň vzdělání volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání nižší střední vzdělání nižší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem Stejně jako v minulém roce je největší nabídka pracovních míst dlouhodobě pro vyučené uchazeče, a to jak v oblasti výroby, tak i v oblasti služeb. Oproti letem 2008 a 2009, kdy činil vlivem krize meziročně pokles počtu volných pracovních míst pro vyučené uchazeče 81,2 %, (tj. pokles o 419 prac. míst) se k oproti snížil počet volných pracovních míst pouze o 9,28 %, (tj. o 9 prac. míst). Došlo tak pouze k mírnému poklesu počtu pracovních míst pro vyučené uchazeče. Také u nabídek volných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním došlo ke zlepšení situace (nárůst o 45 volných prac. míst). Relativně dobrá situace je u vysokoškolsky vzdělaných uchazečů, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo poměrně nízký. Naopak nejhorší je situace u uchazečů s nižším středním odborným vzděláním a se základním vzděláním, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo nejvyšší. Zaměstnavatelé mají největší zájem o vyučené uchazeče. A to zejména o uchazeče v profesích: zedník, elektrikář, nástrojař kovodělník, kuchař, svářeč. Přesto se stává, že právě uchazeči v těchto profesích jsou nejvíce zastoupeni mezi uchazeči o zaměstnání. Tento zdánlivě nesmyslný rozpor má několik příčin: 1. Uchazeči mají různá zdravotní omezení, která jim neumožňují vykonávat svou profesi (toto je případ zejména stavebních profesí). 2. V profesi jsou tak malé výdělky, že uchazeči chybí motivace pracovat. Zaměstnavatelé se snaží situaci v mnoha případech řešit zaměstnáváním cizinců, kteří se z jejich pohledu jeví jako levnější a výkonnější pracovní síla. V r byla nejvyšší poptávka zaměstnavatelů v okr. Most po těchto profesích: lékař, pomocný

16 a nekvalifikovaný dělník, zedník, obsluha zemních strojů, stavební a provozní elektrikář, nástrojař kovodělník, uklízeč, obchodní cestující, kuchař a svářeč. Od roku 2005 mají zaměstnavatelé možnost využívat při zadávání volných pracovních míst služby Portálu MPSV, který umožňuje zadávání a údržbu pracovních míst prostřednictvím internetu na základě oprávnění přiděleného úřadem práce. V průběhu roku 2010 bylo prostřednictvím Portálu MPSV 505 pracovních míst zadáno a 342 zrušeno. K bylo prostřednictvím Portálu MPSV udržováno 77 pracovních míst, tj. 31,2 % z celkového počtu zadaných volných pracovních míst. Právo údržby volných pracovních míst přes Portál MPSV bylo k přiděleno celkem 184 zaměstnavatelům. Struktura volných míst podle hlavních tříd KZAM Třída KZAM volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo 1 vedoucí a řídící pracovníci odborní duševní pracovníci 3 technici, zdravotníci a pedagogové 4 nižší administrativní pracovníci 5 pracovníci ve službách a obchodu 6 dělníci v zemědělství a lesnictví kvalifikovaní řemeslníci obsluha strojů pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Největší nabídka volných míst z hlediska hlavních tříd KZAM je pro kvalifikované řemeslníky. Dle prognózy z r se počet volných pracovních míst v r pro skupinu pomocných a nekvalifikovaných pracovníků razantně snížil. Avšak nyní k byl zaznamenán nárůst počtu volných pracovních míst v této klasifikaci zaměstnání (nárůst o 27 prac. míst). Celkově se nabídka zvýšila o 25 volných pracovních míst

17 Vývoj počtu volných pracovních míst Měsíc Volná místa celkem Počet uchazečů na 1 volné místo Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Z této tabulky je patrný pokles počtu hlášených volných míst od ledna do října 2010, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí. Poslední dva měsíce v roce 2010 zaznamenaly celkový nárůst počtu volných pracovních míst, což by mohlo svědčit o zmírnění dopadů hospodářské krize na nabídku pracovních míst. K oproti stejnému období loňského roku došlo k nárůstu nabídky o 25 volných pracovních míst, tj. nárůst o 11,3 %. Následující tabulka znázorňuje tok počtu volných míst v jednotlivých měsících. Tok počtu volných pracovních míst Rok 2010 Počet pracovních míst nově hlášená VM nově obsazená VM nově zrušená VM Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Celkem

18 III.3 Absolventi škol a mladiství Mladiství a absolventi škol tvoří na trhu práce již dlouhodobě jednu z rizikových skupin. Do skupiny mladistvých spadají osoby ve věku let. Za absolventy jsou pro potřeby statistického sledování považovány osoby, u kterých doba od úspěšného ukončení studia nepřekročila 2 roky. Vývoj počtu mladistvých a volných pracovních míst pro mladistvé Měsíc Počet mladistvých Volná místa pro mladistvé Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec I přesto, že v roce 2010 došlo oproti předchozím dvěma letům ke snížení počtu mladistvých, stále zůstávají problémovou skupinou. Největším problémem mladistvých s uplatněním na trhu práce je zejména jejich nedostatečné, v tomto případě pouze základní, vzdělání. Mladiství nemají žádnou odbornost a ve většině případů nezískali ani žádné praktické dovednosti, čímž jsou pro zaměstnavatele nezajímaví. Průměrně bylo v evidenci úřadu práce téměř 150 uchazečů, přičemž vrchol 168 osob byl zaznamenán ve II. čtvrtletí, tedy v jednom z období, kdy žáci předčasně odcházejí z vyššího sekundárního vzdělávání. Pokles počtu mladistvých byl pak zaznamenán ve III. čtvrtletí, kdy se naopak někteří v souvislosti se začátkem nového školního roku ke vzdělávání vrátili. Co se týká počtu volných pracovních míst pro tuto skupinu uchazečů, nedošlo oproti předchozímu roku k jejich výraznému navýšení po většinu roku se jednalo o 2 volná pracovní místa. Vývoj počtu absolventů a volných pracovních míst pro absolventy Měsíc Počet absolventů Volná místa pro absolventy Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec

19 Vývoj počtu absolventů nebyl v porovnání s předchozími dvěma lety příznivý, jejich počet byl v jednotlivých měsících po celý rok vždy vyšší než ve stejných obdobích předchozího roku. Počet absolventů se pohybuje v ročních sezónních vlnách, průměrně se pohyboval kolem 380. Minima dosáhl v červnu (254 osob), prudký nárůst byl pak zaznamenán v prvním měsíci školního roku, kdy se evidují absolventi, kteří nenalezli na trhu práce vhodné uplatnění, nehlásili se k dalšímu vzdělávání a nebo k němu nebyli přijati. K tak počet absolventů dosáhl ročního maxima (511 osob). V posledních dvou letech se začal počet absolventů postupně zvyšovat. Jejich uplatnění závisí především na celkové ekonomické, politické i sociálně-demografické situaci v zemi, na celkové nezaměstnanosti, ale také na vzdělávací nabídce, možnostech a aktivitách regionu. Nejčastější příčinou nezaměstnanosti absolventů je obecně známá nedostatečná odborná praxe. Další významnou příčinou jsou vysoké počty absolventů určitých oborů a naproti tomu u určitých oborů malý zájem ze strany zaměstnavatelů o jejich absolventy. Nejvyšší počet nezaměstnaných absolventů tvoří absolventi maturitních ekonomicky zaměřených oborů z kmenového skupiny Ekonomika a administrativa. Tyto obory studuje velký počet studentů, což také způsobuje vyšší zastoupení jejich absolventů v evidenci úřadu práce. Šance absolventů uplatnit se na trhu práce jsou determinovány nabídkou pracovních míst a rovněž konkurencí mezi ostatními nezaměstnanými uchazeči o zaměstnání. V tomto směru se vyhlídky absolventů ve sledovaném období nejevily příliš příznivě. Na trhu práce se snáze uplatňují absolventi středních odborných škol a středních odborných učilišť, kteří při studiu nabyli konkrétní odbornosti a v některých případech i praxi. Hůře jsou na tom absolventi, kteří mají všeobecné vzdělání a z různých důvodů nepokračují v dalším, odborném vzdělávání. V evidenci úřadu práce je poměrně velký počet absolventů s výučním listem v oborech Gastronomie, hotelnictví a turismus (kolem 30 osob v evidenci déle než 5 měsíců), dále Obchod (rovněž cca 30 osob), Podnikání v oborech, odvětví (cca 25 osob). Co se týká absolventů s maturitní zkouškou, nejvíce jich je v oborech Ekonomika a administrativa (kolem 90) a rovněž v oboru Gastronomie, hotelnictví a turismus (cca 20 absolventů). Nejméně ohroženou skupinou z pohledu vzdělání jsou absolventi vyšších odborných a vysokých škol - jejich počet je ve srovnání s výše uvedenými skupinami mizivý a velké procento těchto absolventů nachází uplatnění na trhu práce v poměrně krátkém časovém horizontu. Jednou z možností, jak zmírnit dopad ekonomické recese na nezaměstnanost absolventů škol, je možnost pokračování ve studiu ať už na vysokých a vyšších odborných školách, nebo v nástavbovém studiu po vyučení. Absolventi škol zřejmě nejvíce doplácejí na nárůst nezaměstnanosti, jelikož pro zaměstnavatele je vždy jednodušší nepřijmout zájemce o zaměstnání, než propouštět zaměstnance stávající. Absolventi, kteří nesplňují požadavky zaměstnavatelů, jsou zařazování do rekvalifikačních kurzů a projektů ESF, kde získávají další motivační a vědomostní schopnosti, rozvíjejí osobnostní předpoklady a orientaci na trhu práce

20 Vývoj počtu uchazečů osob se zdravotním postižením stav k Osoby se ZP celkem Ženy osoby se ZP podíl na celkovém počtu uchazečů 11,2 10,6 9,8 9,1 z toho: plně invalidní částečně invalidní os. zdravotně znevýhodněné III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Nejproblematičtější skupiny uchazečů: a) Dlouhodobě evidovaní uchazeči do 25 let tuto skupinu tvoří cca. 6% všech evidovaných uchazečů. S příznivým vývojem zaměstnanosti v uplynulém roce se situace u této skupiny výrazně zlepšila a dá se konstatovat, že již pomalu přestává mezi problémové patřit. Jejím největším handicapem při hledání zaměstnání je malá nebo vůbec žádná praxe. Nástroje APZ by měly sloužit zejména k získání praktických zkušeností, jako prostředku k pozdějšímu uplatnění na trhu práce. Z oblasti rekvalifikací jsou použity zejména motivační kurzy. b) Dlouhodobě evidovaní uchazeči a ostatní dlouhodobá nezaměstnanost patří mezi největší současné problémy, se kterými se úřady práce potýkají. V okrese Most i přes výrazné zlepšení v roce 2010 tvoří dlouhodobě evidovaní uchazeči déle jak 6 měsíců stále cca 60% všech uchazečů. Toto nepříznivé číslo jen podtrhuje fakt, že takřka 42% všech evidovaných uchazečů je v evidenci déle než 12 měsíců. Největším handicapem této skupiny se stává zejména ztráta pracovních návyků a chutí nějak svou situaci řešit. U této skupiny budou uplatňovány následující nástroje APZ: SÚPM vyhrazená pracovní místa, VPP a rekvalifikace. c) Uchazeči se ZP tato skupina má své handicapy poměrně jasně definovány svým zdravotním stavem. Je jasné, že na trhu práce, kde je nedostatek míst pro zdravé, nemůže být dostatek míst pro zdravotně postižené. Tato skupina uchazečů tvoří cca 11% z celkové nezaměstnanosti. U této skupiny bude uplatňován zejména nástroj APZ: příspěvek na CHD a příspěvek na provoz CHD. d) Mladiství bez kvalifikace tato skupina je svým způsobem obsažena i ve skupině a). I když se nejedná o nijak početnou skupinu, je jednou z nejproblematičtějších. U této skupiny je handicap nedostatku praxe násoben absencí odborného vzdělání v jakémkoliv oboru, což znamená, že možnost uplatnění na trhu práce bez pomoci úřadu práce je minimální. Tato skupina tvoří cca 2% všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPMvyhrazená pracovní místa či VPP. e) Etnické menšiny jedná se zejména o Rómy, kteří mají problém najít své uplatnění na trhu práce. Úřad práce v Mostě se snaží této skupině aktivně pomáhat s využitím všech nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. f) Uchazeči nad 50 let věku hlavním problémem této skupiny je skutečnost, že v případě ztráty zaměstnání se jeví dalším potencionálním zaměstnavatelům jako neperspektivní, vzhledem k blížícímu se důchodovému věku, je u nich předpokládaná vyšší nemocnost a nižší schopnost učit se novým věcem. Tuto skupinu tvoří cca 24% všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPM vyhrazená pracovní místa, VPP, rekvalifikační a motivační kursy

21 III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro potřeby analýzy trhu práce je náš okres rozdělen na 5 mikroregionů. Kritériem pro rozdělení byly podobné charakteristiky v problematice zaměstnanosti. ÚŘAD PRÁCE v Mostě Obce podle mikroregionů Český Jiřetín Brandov SRN Klíny Okres Teplice Hora Svaté Kateřiny Nová Ves v Horách Meziboří Lom Horní Jiřetín Litvínov Louka Mariánské Radčice Okres Chomutov Braňany Most Želenice Velikost obcí Počet obyvatel Malé Březno Obrnice Korozluky Patokryje Lužice Havraň Lišnice Bečov Polerady Volevčice Skršín Bělušice a více Okres Louny Most Mikroregion Most Most-venkov Most-Jih Litvínov a okolí Hory

22 Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % z celk. Název mikroregionu EAO z dosaž. celkem dosažitelní počtu uchazečů uch. Most ,42 15,11 Most - venkov ,51 19,28 Jih okresu ,18 19,00 Litvínov a okolí ,62 16,38 Mikroregion Hory ,22 16,04 O k r e s c e l k e m ,14 16,41 Mikroregion Most Tento mikroregion tvoří samotné okresní město Most. Charakteristická pro tento mikroregion je vysoká koncentrace ekonomicky aktivního obyvatelstva i pracovních příležitostí. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli, kteří se nalézají v tomto mikroregionu, jsou Vršanská uhelná a.s., Czech Coal services, a.s., United Energy, a.s. Komořany, České dráhy, a.s. železniční stanice Most, Krajská zdravotní a.s. Nemocnice Most, Technické služby města Mostu a.s., DOPRAVNÍ PODNIK měst Mostu a Litvínova, a.s., Krušnohorské strojírny Komořany a.s. a mnoho dalších. Všichni tito zaměstnavatelé jsou v rámci mikroregionu dobře dosažitelní za využití MHD. Problematickou skupinou v tomto regionu stále zůstávají romští občané, především obyvatelé sídliště Most 15 ("Chánov"), kde jsou prakticky všichni obyvatelé bez zaměstnání a pobírají pouze sociální dávky. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2010 Počet evid. % Mikroregion Most ,11 Mikroregion Most - venkov V tomto mikroregionu jsou obce, které tvoří jakési předměstí města Mostu a jsou s ním velice úzce provázány. Charakteristický je menší počet ekonomicky aktivních obyvatel a méně pracovních příležitostí. Přímo v mikroregionu patří mezi větší zaměstnavatele Keramost, a.s. - Most, Eduard Model Accessories, s.r.o. Obrnice, M-Ward manufacturing, s.r.o. - Korozluky a SIAD Czech, s.r.o.. Lidé v tomto regionu ztratili v minulosti své pracovní uplatnění v souvislosti s restrukturalizací dolů a dramatickým snížením počtu pracovníků v zemědělství. V současné době nachází lidé z tohoto mikroregionu uplatnění jak v firmách, které podnikají přímo zde, tak i v rámci celého okresu. Situaci mírně komplikuje ne právě nejlepší situace v dopravní obslužnosti

23 Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2010 Počet evid. % Mikroregion Most venkov ,28 Braňany ,72 Korozluky ,31 Lužice ,04 Obrnice ,15 Patokryje ,64 Skršín ,73 Želenice ,81 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: malý počet ekonomicky aktivních obyvatel, horší dopravní obslužnost, neodpovídající skladba ekonomicky aktivního obyvatelstva. Mikroregion Jih Charakteristická pro tento mikroregion zůstává převaha zemědělské výroby před zaměstnaností v průmyslu. Tento trend se začíná měnit s postupným naplňováním rozvojové zóny JOSEPH, kde v roce 2003 začal fungovat první významný průmyslový podnik, a to firma Nemak Czech Republic, s.r.o., dále patří k významným zaměstnavatelům firma Best, a.s. závod Polerady, Věznice Bělušice a zemědělské podniky Fyton s.r.o., STARCAM, s.r.o., DOMES Bylany, s.r.o., Zeva spol s r.o. Bečov. Mnoho obyvatel za prací dojíždí do okresu Louny, zejména do průmyslové zóny TRIANGLE. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2010 Počet evid. % Mikroregion Jih ,00 Bečov u Mostu ,82 Bělušice ,20 Havraň ,55 Lišnice ,36 Malé Březno ,18 Polerady ,18 Volevčice ,90 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: malý počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, nevhodná skladba obyvatelstva, špatná dopravní obslužnost, velká problémová skupina romského obyvatelstva v obci Bečov. Mikroregion Litvínov a okolí Tento mikroregion tvoří hlavně druhé největší město okresu Litvínov, dvě menší okolní města Meziboří a Lom a potom ostatní obce. I v tomto mikroregionu je soustředěno několik významných zaměstnavatelů celookresního významu. Je to především Unipetrol RPA, s.r.o. Litvínov, který je druhým největším zaměstnavatelem v okrese. Mezi významné zaměstnavatele dále patří ČESKÁ RAFINERSKÁ, a.s. Litvínov, Schoeller, k.s. - Litvínov, BIS Czech, s.r.o

24 Litvínov, EUROMONT GROUP a.s., Eurosupport Manufacturing Czechia s.r.o., Greiner packaging, s.r.o., JAPEK, s.r.o., UNIPETROL DOPRAVA, a.s., Důl Kohinoor, a.s., Primed Halberstadt CZ, s.r.o. a mnoho dalších firem. Převažující část ekonomicky aktivního obyvatelstva pracuje v chemickém a textilním průmyslu. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2010 Počet evid. % Mikroregion Litvínov a okolí ,38 Horní Jiřetín ,37 Litvínov ,51 Lom u Mostu ,94 Louka u Litvínova ,32 Mariánské Radčice ,60 Meziboří ,20 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: vysoký počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, na naše poměry relativně vysoký počet pracovních příležitostí a dobrá dopravní obslužnost. Mikroregion Hory Tento mikroregion je charakteristický zejména svou zeměpisnou polohou. Jak už sám název mikroregionu napovídá, jedná se o horskou oblast našeho okresu se vším, co je pro horské oblasti typické, tzn.: odlehlost, špatná dopravní obslužnost, malý počet obyvatel, sezónní výkyvy v nezaměstnanosti. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2010 Počet evid. % Mikroregion Hory ,82 Brandov ,05 Český Jiřetín ,82 Hora Svaté Kateřiny ,75 Klíny ,00 Nová Ves v Horách ,86 Jinak by řešením problematiky v tomto mikroregionu byla především možnost dobrého a levného spojení do centrálních částí okresu, kde je relativně více pracovních příležitostí. Část ekonomicky aktivních obyvatel nachází uplatnění v rámci služeb spojených s turistickým ruchem, ať již se jedná o turisty zahraniční nebo o příměstskou turistiku obyvatel okresu. Do budoucna má tento mikroregion poměrně velký potenciál, a to v souvislosti s dalším rozvojem cestovního ruchu

25 III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony Úřad práce v Mostě Míra nezaměstnanosti v jednozlivých lokalitách okresu Most ke dni Český Jiřetín 12,82% SRN Brandov 17,05% Klíny 16% okres Teplice Hora Svaté Kateřiny 18,75% Nová Ves v Horách 13,86% Meziboří 14,2% Lom 17,94% Horní Jiřetín 15,37% Litvínov 16,51% Louka 17,32% Mariánské Radčice 22,6% okres Chomutov Braňany 16,72% Velikost obcí počet obyvatel a více Most Malé Březno 18,18% Havraň 15,55% Most 15,11% Lišnice 12,36% okres Louny Polerady 8,18% Bečov 21,82% Volevčice 11,9% Stupnice míry nezaměstnanosti v % Obrnice 23,15% Korozluky 29,31% Želenice 13,81% Patokryje 15,64% Lužice 14,04% Skršín 12,73% Bělušice 20,2% lméně než 10% 10,1-12,5 % 12,6-15 % 15,1-17,5 % 17,6-20 % 20,1-22,5 % 22,6-30% více než 30,1-24 -

26 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Po vstupu ČR do Evropské unie (EU) se cizinci rozdělili do dvou základních kategorií, a to na občany Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh práce bez nutnosti povolení k zaměstnání a ostatní cizince, tj. občany tzv. třetích států, kteří i nadále musí žádat o povolení k zaměstnání. Zaměstnávání cizinců Zaměstnaní cizinci stav k zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle 98 písm. a) až e), j) až m) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska Zaměstnávání občanů EU a EHP K v okrese Most bylo registrováno na informačních kartách celkem 456 občanů EU Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska Stát Stav k Slovensko Bulharsko Rumunsko Polsko Německo Litva Velká Británie Nizozemí Irsko Belgie Itálie Švédsko Rakousko Dánsko Švýcarsko Portugalsko CELKEM Z celkového počtu 456 zde pracovalo 69 žen, tj %

27 Počet zaměstnaných evidovaných ostatních cizinců tzv. třetích států kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Stát Stav k Arménie Čína Indie Jordánsko Kazachstán Keňa Kuba Kyrgyzstán Moldavsko Makedonie Mongolsko Nigérie Rusko Tunisko Turecko Ukrajina Vietnam Palestina Jemen Jugoslávie CELKEM Z celkového počtu 132 zde pracovalo 43 žen, tj %. Nejvíce občanů EU zde pracuje v profesi zámečník, montér potrubář, lešenář, svářeč, zedník, montážní a manipulační dělník, montér kovových konstrukcí a také lékař. Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států Platných povolení k zaměstnání cizinců k bylo celkem 133. Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích zedník, svářeč, obsluha strojů a zařízení, stavební dělník zednických prací a montážní dělník a také lékař. Jedná se o profese, ve kterých není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů

28 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) Stát Stav k Albánie Bosna a Hercegovina Bělorusko Ghana Čína Kanada Indie Japonsko Jugoslávie Kazachstán Moldavsko Mexiko Makedonie Mongolsko Nepál Rusko Sýrie Ukrajina Uzbekistán Jemen Vietnam Keňa CELKEM Z celkového počtu 133 zde pracovalo 32 žen, tj %. Pro okr. Most bylo v roce 2010 vydáno 6 zelených karet pro občany Ukrajiny. Všechny karty byly vydány pro profesi lékař

29 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Výdaje na politiku zaměstnanosti rok 2009 rok 2010 výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) z toho na pasivní politiku (PPZ) podíl PPZ na PZ v % 59,0 45,92 na aktivní politiku (APZ) 1) podíl APZ na PZ v % 36,71 49,80 Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle 78zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 4,00 3,90 Insolvence podíl insolvence na PZ v % 0,31 0,38 1) včetně ESF Za méně příznivý signál v oblasti výdajů na politiku zaměstnanosti považujeme, že podíl pasivní politiky převýšil 45%. Bylo to způsobeno nárůstem nově se evidujících uchazečů o zaměstnání. Musíme ale konstatovat, že oproti loňskému roku se podíl snížil o cca 14%, což je pozitivní srovnání. V objemu prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti jsou zahrnuty i prostředky na podporu zaměstnanosti v rámci Programu na podporu zaměstnanosti v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností a prostředky Evropského sociálního fondu. Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj APZ rok 2009 rok 2010 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP veřejně prospěšné práce veřejně prospěšné práce OP RLZ veřejně prospěšné práce OP LZZ chráněné dílny a pracoviště pro občany se ZP rekvalifikace Poradenství, bilanční diagnostika rekvalifikace OP LZZ příspěvek na zapracování

30 příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 0 cílené programy k podpoře zaměstnanosti programy tvorby nových pracovních míst Příspěvek zaměstnavateli na úhradu nákladů odborného rozvoje zaměstnanců Vzdělávejte se! OP RLZ Příspěvek zaměstnavateli na úhradu nákladů odborného rozvoje zaměstnanců Vzdělávejte se! OP LZZ Evropský sociální fond OP RLZ Rezervní fond 0 0 Ostatní (semináře, expertízy apod.) celkem Na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti vynaložil Úřad práce v Mostě v uplynulém roce ,30 Kč z rozpočtovaných ,00 Kč (bez prostředků Evropského sociálního fondu a Programu na podporu regionů nejvíce postižených nezaměstnaností). Jedná se o efektivně a účelově dobře investované prostředky státního rozpočtu, a to nejen proto, že znamenaly vytvoření pracovních příležitostí pro stovky lidí. Zároveň byly tyto prostředky využívány na další vzdělávání uchazečů o zaměstnání formou rekvalifikačních kurzů, které znamenají zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce a tím i zvýšení jejich zaměstnatelnosti. Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) rok 2009 rok 2010 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená pracovní místa SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP 4 6 místa v rámci VPP 0 38 VPP OP LZZ místa pro občany se ZP v chráněných dílnách a pracovištích (vytvoření) celkem Společensky účelná pracovní místa zřízená V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2010 zřízeno 19 nových pracovních míst. Spolu s místy, která byla vytvořena v minulých letech a jejichž platnost stále trvá, bylo k zřízeno v rámci tohoto nástroje celkem 37 pracovních míst, na kterých bylo k tomuto datu umístěno 24 uchazečů o zaměstnání. V roce 2010 bylo v rámci tohoto nástroje umístěno 25 uchazečů o zaměstnání

31 V roce 2010 byla zřízení pracovní místa v těchto profesích: 4 pracovní místa v profesi dělník ve výrobě, 5 pracovních míst v profesi manipulační dělník, 2 pracovní místa v profesi montážní dělník, pracovní místo v profesi pomocný dělník, skladník, operátor, rozpočtář, dělník v pneuservisu, přípravář výroby, administrativní pracovník a obsluha zemních strojů. Národní individuální projekt společensky účelná pracovní místa vyhrazená v rámci OP LZZ (NIP SÚPM) Tento nástroj využívají zaměstnavatelé pouze v případě, kdy vytvářejí nová pracovní místa a potřebují jejich vznik dofinancovat, jinak i v případě vzniku nových pracovních míst dávají zaměstnavatelé přednost vyhrazeným pracovním místům s příspěvkem na mzdové náklady, a to zejména proto, že se v případě vyhrazených pracovních míst nezavazuje zaměstnavatel k jejich udržení po dobu 12 měsíců, tak jako u míst zřízených. Obliba tohoto nástroje mezi zaměstnavateli má stále stoupající tendenci. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2010 vyhrazeno 512 nových pracovních míst Výše příspěvku činila do částku ,- Kč a od částku 9.000,- Kč na nově vyhrazené pracovní místo a příspěvek byl poskytován maximálně na 6 měsíčních plateb u uchazečů evidenci déle než 5 měsíců, maximálně na 5 měsíčních plateb u uchazečů do 20 let věku, uchazečů pečující o dítě do 15 let věku a uchazečů, kteří potřebují zvláštní pomoc a 12 měsíčních plateb jen v případě osob se zdravotním postižením a osob nad 50 let věku. Při obsazování těchto pracovních míst úřad práce upřednostňoval zejména dvě skupiny uchazečů o zaměstnání. První skupinou jsou uchazeči více jak 5 měsíců v evidenci uchazečů o zaměstnání. U této skupiny jsou vyhrazená pracovní místa využívána zejména ke snižování dlouhodobé nezaměstnanosti, která je na našem úřadu jedna z největší v republice. Druhou skupinou jsou uchazeči nad 50 let. Tato skupina patří mezi nejohroženější při propouštění a z hlediska úřadů práce se stává jednou z nejproblémovějších skupin uchazečů, neboť pravděpodobnost jejich návratu na trh práce je velmi malá, z důvodu nezájmu zaměstnavatelů o tuto skupinu obyvatel. Celkem bylo na vyhrazená pracovní místa v roce 2010 v rámci projektu OP LZZ vynaloženo ,- Kč. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená V roce 2010 byla nejvíce zřízení pracovní místa v profesích: 40 administrativní pracovník (z nichž 34 na absolventská místa), stavební dělník 5, prodavač 5, řidič 4, skladník 4, obchodní zástupce 4, atd. Na zřízení pracovních míst v rámci tohoto nástroje bylo v roce 2010 vynaloženo celkem ,- Kč. Na vznik jednoho pracovního místa tedy bylo vynaloženo v průměru ,- Kč. V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2010 vyhrazeno 93 nových pracovních míst pro 93 uchazečů o zaměstnání. Spolu s místy, které byly vyhrazeny v roce 2009 a jejichž platnost stále trvá, byl k stav 76 platných míst s 75 umístěnými uchazeči, v rámci tohoto nástroje