Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E

Transkript

1 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2008 Most, únor 2009

2 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz, Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2008 Most, únor 2009 Ing. Oldřich Malý ředitel Úřadu práce v Mostě 1

3 Administrativní členění okresu Most 2

4 ZÁKLADNÍ ZPRÁVA 3

5 1. Celková charakteristika okresu 1.1. Ekonomická oblast Okres Most leží na severozápadě České republiky a sousedí s okresy Chomutov, Teplice a Louny. Severozápadní hranice okresu je zároveň i státní hranicí se Spolkovou republikou Německo. Tato poloha předurčuje okresu významné hospodářské a kulturní místo v domácím i mezinárodním měřítku. Tradice průmyslové výroby je charakteristickým rysem okresu Most. Při hodnocení ekonomické specializace okresu v rámci ČR je zřejmé výrazně nadprůměrné zaměření na dobývání nerostů, zejména hnědého uhlí. Toto odvětví zastupuje nejvýznamnější zaměstnavatel v regionu Mostecká uhelná, a.s.. Dalším důležitým odvětvím je chemický průmysl, zastoupený zejména společností Unipetrol RPA, s.r.o.. Tato společnost je druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v regionu a největším petrochemickým podnikem v ČR. Nejvíce průmyslu je soustředěno v oblasti mezi městy Most a Litvínov, kde sídlí i tato společnost. Na celkové zaměstnanosti se dále významně podílí zpracovatelský průmysl (zastoupený zejména společností Česká rafinérská, a.s.), doprava, stavebnictví a obchod. Charakter těchto odvětví vyvolává značné nároky na dopravu. V okrese je dopravní infrastruktura na dobré úrovni. Okres má poměrně dostatečně zastoupeno učňovské i střední školství a je sídlem řady vzdělávacích zařízení. Vzrostl zejména počet vysokých škol a jejich detašovaných pracovišť (Vysoká škola finanční a správní, Česká zemědělská univerzita Praha, Univerzita J. E. Purkyně Ústí nad Labem, Vysoká škola chemicko-technologická Praha, Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava). Okres Most je územní jednotkou Regionu NUTS 4, tvořící společně s Ústeckým a Karlovarským krajem Region NUTS 2 Severozápad. Toto území bylo vymezeno Vládou ČR za účelem jeho zařazení do skupiny regionů, které se mohou ucházet o finanční zdroje pro svůj hospodářský a sociální rozvoj z tzv. Strukturálních fondů EU. V okrese působí Regionální rozvojová agentura, Okresní hospodářská komora, Hospodářská a sociální rada Mostecka, Okresní agrární komora, BIC Podnikatelské a inovační centrum, Business centrum Litvínov a další. Tyto organizace se podílejí svou činností na koncepčním hospodářském, kulturním a sociálním rozvoji mosteckého regionu. Město Most je sídlem a členem sdružení Euroregionu Krušnohoří, které tvoří na české straně obce a města okresů Most, Chomutov, Louny, část Teplicka a Litoměřicka, na německé straně okresy Střední Krušnohoří, Annaberg, Stollberg a Freiberg. Hlavním cílem sdružení je odstranění hranic jako překážek společného rozvoje. V rámci okresu Most byly vytipovány rozvojové plochy, které jsou nabízeny investorům k různým účelům využití. Jedná se nejen o samotné centrum města Most, ale i o plochy v jeho blízkém okolí. U obce Havraň na Mostecku se nachází průmyslová zóna JOSEPH (190 ha), která splňuje kritéria programu Agentury pro podporu podnikání a investic CzechInvest a získala tak Akreditaci průmyslových zón. V této průmyslové zóně zahájil v r výrobu mexický producent hliníkových hlav do automobilových motorů Nemak Europe, s.r.o.. Dalšími firmami, které zahájili nebo v nejbližší době zahájí svou činnost v této zóně jsou RAI Most, s.r.o. a AFSI Europe, s.r.o.. Přímo v Mostě se rozvijí průmyslová zóna Lajsník, kde zahájili svou činnost firmy ROS Czech s.r.o. (výroby plastových výrobků) a Martin Stahl (velkosklad nápojů). Další investiční průmyslová zóna Litvínov Louka poskytuje zázemí dvěma společnostem: Magnesium Elektron Recycling CZ, s.r.o. (výroba a zpracování neželezných kovů) a Greiner packaging, s.r.o. (výroba zboží z plastů). Investoři využívají často 4

6 příměstskou rozvojovou zónu Velebudice. Turistika v okrese Most se začíná pomalu rozvíjet, oblast nabízí sportovní, kulturní i relaxační vyžití. Ať už návštěvníci zavítají za sportem do Krušných hor anebo navštíví obce a jejich pamětihodnosti, naleznou rozmanité možnosti, jak příjemně strávit volné chvíle. Okres již dávno není jen oblastí dobývání hnědého uhlí, rekultivací bylo dosaženo zkvalitnění životního prostředí, což přispívá k rozvoji turistiky Mostecka Oblast demografická a sociální Okres Most svou rozlohou (467 km 2 ) a počtem obyvatel patří k nejmenším, ale nejlidnatějším okresům republiky. V Ústeckém kraji se svou rozlohou Mostecko řadí na předposlední (šesté) místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km 2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu. Rozloha a obyvatelstvo Ukazatel Měrná jednotka Údaj Rozloha okresu km Délka státní hranice km 41 Počet obcí počet 26 Počet obyvatel (k ) počet Hustota osídlení obyvatel/km Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás, s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity Datum Ekonomicky aktivní Obyvatelstvo Muži Ženy Celkem celkem abs. % abs. % abs. % , , , , , , , , , , , , , , ,3 Zdroj: Český statistický úřad SLBD Okres tvoří 20 obcí a 6 měst (Most, Litvínov, Meziboří, Lom, Hora Svaté Kateřiny, Horní Jiřetín), která jsou významnou částí sídelní struktury. V městech Most a Litvínov (obce pověřené rozšířenou působností) žije téměř 82 % obyvatel celého okresu. Rozmístění obyvatel je nerovnoměrné. V horské a zemědělské oblasti regionu je počet obyvatel značně nízký (pouze 3,9 %). 5

7 Vzdělanostní struktura obyvatelstva v okrese Most k Stupeň vzdělání Absolutně % Bez vzdělání 765 0,8 Základní, včetně neukončeného ,5 Vyučení a střední odborné bez maturity ,3 Úplné střední s maturitou ,5 Vyšší odborné a nástavbové ,6 Vysokoškolské ,2 Nezjištěné ,1 Obyvatelstvo 15-ti leté a starší celkem ,0 Věková struktura obyvatelstva v okrese Most k Věk Z toho ženy ve věku Celkem: Celkem: V populaci okresu mírně převažují ženy (50,9 %), zejména pak ve věkové skupině 65 a více let. V okrese Most je 72 % obyvatel v produktivním věku (15 64 let), kde mírně převažují muži. I přes nepříznivý vývoj porodnosti v ČR, převažuje počet obyvatel v regionu v předproduktivním věku (15,2 %) nad obyvateli v poproduktivním věku (12,8 %). 6

8 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1. Celková zaměstnanost Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Počet zaměstnavatelů v okrese Most zůstává stabilizovaný. I v uplynulém roce došlo k mírnému nárůstu jejich počtu, a to v kategorii středních podniků nad 25 zaměstnanců, což je z hlediska vývoje zaměstnanosti příznivý signál. Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ Zaměstnanci a OSVČ stav k zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) Z hlediska počtu zaměstnanců si dominantní roli drží stále podniky s více jak 25 zaměstnanci i když zaznamenaly pokles zaměstnanosti o 718 pracovních míst. Střední firmy, se stavem do 25 zaměstnanců zaznamenaly nárůst o 201 pracovních míst. Pro příznivý vývoj zaměstnanosti je důležitý zejména rozvoj malého a středního podnikání, který by ve svém důsledku mohl vést ke stabilizaci v oblasti zaměstnanosti, kde je situace stále poměrně nestabilní a ovlivněná sezónními výkyvy. Uplynulý rok lze považovat z hlediska zaměstnanosti za úspěšný, neboť nezaměstnanost se v okrese Most snížila. Za snížením nezaměstnanosti v okrese stojí zejména investoři, kteří zahájili, nebo rozšířili, svou činnost. Na konci roku se situace začala zhoršovat a výhled do dalšího roku již není tak optimistický Odvětvová struktura zaměstnanosti Vývoj zaměstnanosti je vyhodnocován ze získaných informací monitoringu pracovních příležitostí v okrese Most. 7

9 Ekonomická odvětví a počty sledovaných zaměstnavatelů, pracovních míst v okrese Most k Odvětví Počet zaměstnavatelů červen 2008 prosinec 2008 Počet pracovních míst červen 2008 prosinec 2008 Zemědělství, lesnictví, rybářství Těžba a dobývání Zpracovatelský průmysl Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněžnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti CELKEM Počty zaměstnavatelů v jednotlivých odvětvích Odvětví s nejvyšším počtem zaměstnavatelů: velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel (781) Odvětví s nejnižším počtem zaměstnavatelů: výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu (4). 8

10 Celkový nárůst počtu zaměstnavatelů (červen 2008 prosinec 2008) : 116. V procentuálním vyjádření jde o 4% nárůst počtu sledovaných zaměstnavatelů v daném období. Vývoj počtu zaměstnavatelů k Počet zaměstnavatelů k Počet zaměstnavatelů k Nejvyšší nárůst zaměstnavatelů za období červen 2008 prosinec 2008 velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel (44). zaznamenalo odvětví Nejnižší nárůst počtu zaměstnavatelů nastal v odvětvích vzdělávání, výroba a rozvod elektřiny a zásobování vodou. Počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích k : Celkový počet pracovních míst ve všech odvětvích : srovnáním z celkovým počtem pracovních míst v červnu , došlo k poklesu o 729 pracovních míst. V procentuálním vyjádření jde o 1,7% pokles pracovních míst ve sledovaném období. 9

11 Vývoj počtu pracovních míst k Počet pracovních míst k Počet pracovních míst k Nejvyšší počet pracovních míst: 1. zpracovatelský průmysl (10 450) 2. těžba a dobývání (4 245) 3. velkoobchod a maloobchod (4 026). Nejnižší počet pracovních míst: 1. peněžnictví a pojišťovnictví (230) 2. zemědělství, lesnictví, rybářství (399) 3. výroba a rozvod elektřiny (438) Nejvýraznější změny v počtech pracovních míst: Dle celkových počtů: nárůsty 1. velkoobchod a maloobchod (196) 2. vzdělávání (143) 3. činnosti v oblasti nemovitostí (119) poklesy - 1. zpracovatelský průmysl (758) 2. administrativní a podpůrné činnosti (239) 3. těžba a dobývání (183) Dle procentuálního vyjádření, které bere v úvahu počet pracovníků v odvětví: nárůsty - 1. činnosti v oblasti nemovitostí (17%) 2. informační a komunikační technologie (12%) 3. peněžnictví a pojišťovnictví (6%) poklesy - 1. administrativní a podpůrné činnosti (22%) 2. zpracovatelský průmysl (7%) 3. veřejná správa a obrana, povinné sociální (6%) zemědělství, lesnictví, rybářství (6%) 10

12 Počty pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most k počet pracovních míst Zpracovatelský průmysl Těžba a dobývání Zemědělství, lesnictví, rybářství Vzdělávání Veřejná správa a obrana; povinné... Profesní, vědecké a technické činnosti Činnosti v oblasti nemovitostí Peněžnictví a pojišťovnictví Ubytování, stravování a pohostinství Doprava a skladování Velkoobchod a maloobchod; opravy.. Stavebnictví Výroba a rozvod elektřiny, plynu, te Ostatní činnosti Zdravotní a sociální péče Výsledky v nárůstech i poklesech počtu pracovních míst odpovídají vývoji hospodářské situace na našem trhu v roce V první polovině roku 2008 se odráží vyšší kupní síla obyvatelstva, klesající nezaměstnanost => příznivý vývoj například na trhu nemovitostí a s tím související oblast peněžnictví a pojišťovnictví. V druhé polovině roku 2008 se udržel určitou danou setrvačností příznivý vývoj => stále se zvyšující počet pracovních míst v odvětvích jako například velkoobchod a maloobchod, oblast nemovitostí, peněžnictví a pojišťovnictví a informační a komunikační technologie. Nepříznivý hospodářský vývoj ve světě se však začal projevovat v některých odvětvích vázaných na zahraniční kapitál. Grafické znázornění podílu jednotlivých ekonomických odvětví: Podíl významných zaměstnavatelů na jednotlivých odvětvích v okrese Most k Zdravotní a sociální péče 2,4% Vzdělávání 4,3% Ostatní činnosti 15,1% Zemědělství, lesnictví, rybářství 1,7% Těžba a dobývání 0,2% Zpracovatelský průmysl 11,4% Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 1,6% Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 0,1% Profesní, vědecké a technické činnosti 7,0% Stavebnictví 13,3% Činnosti v oblasti nemovitostí 2,6% Peněžnictví a pojišťovnictví 1,1% Ubytování, stravování a pohostinství 8,4% Doprava a skladování 3,7% Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel 27,0% Ostatní činnosti = Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi, Informační a komunikační činnosti, Administrativní a podpůrné činnosti, Kulturní, zábavní a rekreační činnosti, Ostatní činnosti. 11

13 Tabulkové znázornění počtu pracovních míst v jednotlivých odvětvích a jejich procentuálním podílem: Přehled sledovaných zaměstnavatelů a pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most k Odvětví Počet subjektů Počet prac. míst Rok 2008 % Rok 2008 % Zemědělství, lesnictví, rybářství 48 1, ,0 Těžba a dobývání 5 0, ,5 Zpracovatelský průmysl , ,8 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 4 0, ,1 Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 32 1, ,7 Stavebnictví , ,7 Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel , ,4 Doprava a skladování 107 3, ,2 Ubytování, stravování a pohostinství 243 8, ,9 Informační a komunikační činnosti 63 2, ,7 Peněžnictví a pojišťovnictví 33 1, ,6 Činnosti v oblasti nemovitostí 75 2, ,0 Profesní, vědecké a technické činnosti 203 7, ,3 Administrativní a podpůrné činnosti 101 3, ,1 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 46 1, ,0 Vzdělávání 123 4, ,0 Zdravotní a sociální péče 70 2, ,5 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 61 2, ,2 Ostatní činnosti 180 6, ,3 CELKEM , ,0 12

14 2.3. Nabídka volných pracovních míst Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání Stupeň vzdělání volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání nižší střední vzdělání nižší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem Největší nabídka pracovních míst je dlouhodobě pro vyučené uchazeče, a to jak v oblasti výroby, tak i v oblasti služeb. Relativně dobrá situace je u vysokoškolsky vzdělaných uchazečů, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo poměrně nízký. Naopak nejhorší je situace u uchazečů se základním vzděláním, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo nejvyšší. Ze strany zaměstnavatelů je největší zájem o vyučené uchazeče, zejména o uchazeče v profesích: zedník, zámečník, obráběč kovů, svářeč, tesař, truhlář, kuchař, prodavačka, šička, švadlena. Přesto se stává, že právě uchazeči v těchto profesích jsou nejvíce zastoupeni mezi uchazeči o zaměstnání. Tento zdánlivě nesmyslný rozpor má několik příčin: 1. Uchazeči mají různá zdravotní omezení, která jim neumožňují vykonávat svou profesi (toto je případ zejména stavebních profesí). 2. V profesi jsou tak malé výdělky, že uchazeči chybí motivace pracovat (případ prodavaček). 3. Uchazeči nezvládají dobře práci v úkolu (případ šiček, švadlen). Zaměstnavatelé se snaží situaci v mnoha případech řešit zaměstnáváním cizinců, kteří se z jejich pohledu jeví jako levnější a výkonnější pracovní síla. Od roku 2005 mají zaměstnavatelé možnost využívat při zadávání volných pracovních míst služby Portálu MPSV, který umožňuje zadávání a údržbu pracovních míst prostřednictvím internetu na základě oprávnění přiděleného úřadem práce. V průběhu roku 2008 bylo prostřednictvím Portálu MPSV pracovních míst zadáno a 994 zrušeno. K bylo prostřednictvím Portálu MPSV udržováno 314 pracovních míst. Právo údržby pracovních míst na Portále MPSV bylo k přiděleno 163 zaměstnavatelům. 13

15 Struktura volných míst podle hlavních tříd KZAM Třída KZAM volná uchaz./ volná uchaz./ Uchazeči uchazeči místa 1 místo místa 1 místo 1 vedoucí a řídící pracovníci odborní duševní pracovníci 3 technici, zdravotníci a pedagogové 4 nižší administrativní pracovníci 5 pracovníci ve službách a obchodu 6 dělníci v zemědělství a lesnictví 7 kvalifikovaní řemeslníci 8 obsluha strojů 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Největší nabídka volných míst z hlediska hlavních tříd KZAM je pro kvalifikované řemeslníky Celkově se však počet volných pracovních míst poměrně výrazně snížil, a to ve všech třídách KZAM. Nejhorší situace je logicky, vzhledem ke kvalifikační struktuře, u pomocných a nekvalifikovaných pracovníků. Navíc se dá očekávat, že v době hospodářské krize nabídka pracovních příležitostí pro tuto skupinu ještě poklesne. Vývoj počtu volných pracovních míst Měsíc Volná místa celkem Počet uchazečů na 1 volné místo Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Z této tabulky je patrný poměrně prudký pokles počtu hlášených volných míst na konci letošního roku, a to zejméně v souvislosti s počínající hospodářskou krizí. Firmy se počali obávat dopadů světové krize a byly více než v předchozích letech opatrné při přijímání nových zaměstnanců. Tento trend bude patrně pokračovat i v roce

16 3. Nezaměstnanost 3.1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Vývoj nezaměstnanosti Nezaměstnaní, VPM a MN celkem stav k ženy evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosažitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM uchazeči pobírající podporu v nezaměstnanosti míra nezaměstnanosti (v %) 15,46 13,06 19,6 15,6 V roce 2008 došlo k poklesu míry nezaměstnanosti o 2,4 procentního bodu oproti stavu na konci roku V absolutních počtech klesl počet evidovaných nezaměstnaných o Počet evidovaných uchazečů je vyšší než jsme předpokládali v prognóze úřadu práce na druhé pololetí Vývoj letošního roku nepotvrdil příznivý trend let předcházejících a i když v letošním roce došlo k meziročnímu poklesu nezaměstnanosti, projevila se na konci roku počínající krize a po dlouhé době počala nezaměstnanost a počet nezaměstnaných opět stoupat. Vývoj nezaměstnanosti roku 2008 kopíroval hospodářskou situaci. V období leden až září pokračoval pozvolný pokles počtu nezaměstnaných. Ekonomická situace se v té době vyvijela ještě dobře, zaměstnavatelé poptávali ve velkém pracovní sílu a díky tomu se v nezaměstnanosti nepříznivě neprojevily ani sezóní vlivy ani příchod čerstvých absolventů na trh práce. Ve druhém pololetí propukla světová hospodářská krize, která začala postupně zasahovat i do vývoje zaměstnanosti v našem okrese. Od října se příznivý trend předchozích let změnil a počet nezaměstnaných začal postupně narůstat ( zhruba o 500 uchazečů za poslední 3 měsíce roku) Z hlediska míry nezaměstnanosti je okres, i přes její pokles, stále na prvním místě v rámci ČR. Ani v době příznivého ekonomického vývoje se nám nepodařilo opustit tuto nelichotivou první pozici. Navíc očekáváme, že situace se nyní bude spíše ještě zhoršovat. Nadějí je, že zde existují velcí zaměstnavatelé, kteří podnikájí v jiných oborech než v nejvíce postiženém automobilém průmyslu. Jsou to zejména výrobci elektroniky v zóně TRIANGLE, která s naším okresem bezprostředně sousedí. Věříme, že tyto firmy nebudou krizí plně zasaženy a pomohou udržet nezaměstnanost v přijatelných mezích. 15

17 3.2 Tok nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti celkem ženy nově nově vyřazení umístění evidovaní evidovaní vyřazení umístění za rok za rok Největší pohyb na trhu práce byl jako již tradičně v lednu, kdy jednak přišlo do evidence nejvíce nových uchazečů o zaměstnání (1068 uchazečů), zároveň jich bylo také nejvíce vyřazeno (1119 uchazečů). Nejvíce umístěných uchazečů bylo v dubnu, kdy bylo do zaměstnání umístěno 673 uchazečů. To že přichází nejvíce uchazečů do evidence právě v lednu je způsobeno jednak ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou u mnoha firem, jednak ukončováním platnosti pracovních míst vytvořených v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. Úřad práce již s tímto vývojem počítá, a proto se snaží znovu s přispěním aktivní politiky zaměstnanosti, co nejvíce uchazečů opět umístit na vytvořená pracovní místa. Z tohoto důvodu byly počty umístěných uchazečů v březnu a dubnu vysoké. Významný podíl na nezaměstnanosti mají občané starší 50 let, pro které, po jejich příchodu na trh práce, jen obtížně nacházíme uplatnění a také občané se zdravotním postižením. Z hlediska profesního jsou hlavním zdrojem nezaměstnanosti občané nekvalifikovaní, popř. s neúplnou kvalifikací, kteří jsou v mnoha případech z trhu práce vytěsňováni občany kvalifikovanými, kteří z nějakého důvodů (zejména z důvodu snižování počtu pracovníků) přišli o zaměstnání. Míry nezaměstnanosti v roce ,00 15,00 14,00 13,00 Míra nezaměstnanosti v % 12,00 11,00 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4, Měsíc v roce Okres Most Ústecký kraj Česká republika 16

18 3.3 Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání stav k stupeň vzdělání celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % bez vzdělání a neúplné základní 83 0,9 56 0,7 37 0,7 24 0,5 základní vzdělání , , , ,8 nižší střední vzdělání 3 0,0 4 0,0 2 0,0 3 0,0 nižší střední odborné 227 2, , ,0 97 2,2 střední odborné s výuč.listem , , , ,4 stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu 40 0,4 29 0,3 39 0,7 28 0,6 ÚSV 157 1, , , ,5 ÚSO s vyučením i maturitou 298 3, , , ,5 ÚSO s maturitou (bez vyuč.) 895 9, , , ,9 vyšší odborné vzdělání 15 0,2 11 0,1 10 0,2 7 0,2 bakalářské vzdělání 40 0,4 39 0,5 25 0,5 22 0,5 vysokoškolské 109 1,1 97 1,2 45 0,9 42 0,9 doktorské 1 0,0 2 0,0 1 0,0 2 0,0 celkem V uplynulém roce se nepatrně snížil podíl uchazečů se základním vzděláním na celkové nezaměstnanosti. Proto je stále podíl kvalifikovaných uchazečů vyšší než nekvalifikovaných, a to zhruba v poměru 53:47. Podíly jednotlivých vzdělanostních skupin uchazečů se ale prakticky nezměnily. To svědčí o tom, že v uplynulém roce se žádná z těchto skupin nepodílela na poklesu nezaměstnanosti výrazně více než jiná. V roce 2009 tomu bude patrně již jinak, neboť předpokládané zvýšení počtu nezaměstnaných patrně postihne nejvíce uchazeče se základním vzděláním. 17

19 Věková struktura uchazečů o zaměstnání stav k věk celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 19 let 596 6, , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let 945 9, , , ,7 nad 60 let 162 1, ,2 41 0,8 39 0,9 celkem Z tabulky je patrné, že na snížení nezaměstnanosti se největší měrou podíleli uchazeči ve věku do 35 let, což je poměrně zajímavé, neboť tato skupina měla v dřívější době problém s nástupem do zaměstnání. Důvodem byl zejména nedostatek praktických dovedností. Zdá se, že s vyšší nabídkou pracovních míst tento handicap odpadal a vzdělaní mladí lidé již neměli zásadní problém nalézt zaměstnání. Oproti starším uchazečům jsou pro zaměstnavatele perspektivní a ti jsou ochotni investovat prostředky do jejich zapracování a případného doplnění klíčových kompetencí. Opačný trend lze pozorovat u uchazečů nad 50 let, jejichž podíl na celkové nezaměstnanosti se výrazně zvýšil a zdá se, že bez použití nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti bude možnost uplatnění této věkové skupiny na trhu práce stále menší. Nastupující hospodářská krize tento trend ještě více posílí a zaměstnávání uchazečů nad 50 let bude stále složitější let 14% Uchazeči o zaměstnání - věková struktura let 11% let 2% 65 a více let 0% do 19 let 5% let 11% let 11% let 10% let 11% let 12% let 13% 18

20 Délka evidence stav k Délka evidence celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců , , , ,4 3 6 měsíců , , , ,7 6 9 měsíců 661 6, , , , měsíců 506 5, , , , měsíců , , , ,7 nad 24 měsíců , , , ,9 celkem Podíl uchazečů, kteří jsou dlouhodobě v evidenci, je přes velmi výrazný pokles, stále vysoký. Více než 6 měsíců je evidováno 58,3% uchazečů a více než 12 měsíců 44,3% uchazečů. Došlo tedy k výraznému zlepšení, zejména díky ještě intenzivnější práci s touto skupinou uchazečů. Situace je však stále neuspokojivá. O něco horší je situace u žen, více jak 6 měsíců je jich v evidenci 61,9% a více než 12 měsíců 47,6%. I skupině dlouhodobě evidovaných uchazečů věnuje úřad práce zvýšenou pozornost a snížení dlouhodobé nezaměstnanosti patří nadále k jednomu z hlavních úkolů v příštím období. Uchazeči podle délky evidence více než 24 měsíců 41% do 3 měsíců 21% 3-6 měsíců 12% měsíců 11% 9-12 měsíců 7% 6-9 měsíců 8% Průměrná délka evidence (ve dnech) stav k Délka evidence celkem ženy průměrná délka evidence evidovaných uchazečů průměrná délka evidence vyřazených uchazečů

21 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 89 0,9 41 0,5 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 292 3, ,5 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 635 6, ,1 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) 763 7, ,0 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,1 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 122 1,2 95 1,2 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,3 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 873 9, ,7 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,5 tř. 0 příslušníci armády 6 0,1 2 0,0 nezadáno 212 2, ,1 celkem Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání - ženy stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 40 0,8 16 0,4 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 180 3, ,8 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 347 6, ,8 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) , ,5 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,9 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 78 1,5 65 1,5 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři 207 4, ,2 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 203 3, ,7 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,3 tř. 0 příslušníci armády 1 0,0 1 0,0 nezadáno 123 2, ,9 celkem Výčet profesí s nejvyššími počty evidovaných uchazečů: - pomocní a nekvalifikovaní pracovníci, - prodavači v obchodech, - pomocníci a uklízeči, - sekretářky, - zedníci, - kuchaři a číšnici, - řidiči. 20

22 3.4 Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání Absolventi škol a mladiství Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání stav k Stupeň vzdělání celkem Ženy bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání nižší střední vzdělání nižší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem Situace v zaměstnávání absolventů škol se v posledních letech neustále zlepšuje a jejich počty z roku na rok klesají. Přesto bylo na konci roku v evidenci 473 absolventů škol, kterým se zatím nepodařilo najít uplatnění na trhu práce. Těmto uchazečům věnuje úřad práce zvýšenou pozornost a zejména formou intenzivní poradenské činnosti se snaží o jejich co nejrychlejší začlenění na trh práce. Jinak hrozí postupná ztráta ve škole získaných teoretických i praktických dovedností. Nepoměrně horší situace je u mladistvých uchazečů se základním vzděláním. O tyto uchazeče je ze strany zaměstnavatelů jen malý zájem a úřad práce musí k jejich umístění do pracovního poměru využívat systém dotovaných pracovních míst. I na tomto případě se ukazuje jak důležité, pro úspěšné začlenění na trh práce, je dosažení jakéhokoliv odborného vzdělání. K dalšímu zlepšení situace v oblasti zaměstnávání absolventů škol by mohlo přispět obnovení učňovského školství, kdy se každý učeň učil pro konkrétního zaměstnavatele. Na jedné straně by si zaměstnavatelé mohli takto vychovávat a připravovat kvalifikovanou pracovní sílu. Na druhé straně by se eliminovaly situace nesmyslného chrlení absolventů v profesích, které vlastně trh práce nepotřebuje. 21

23 3.4.2 Osoby se zdravotním postižením Vývoj počtu uchazečů osob se zdravotním postižením stav k Osoby se ZP celkem Ženy osoby se ZP podíl na celkovém počtu uchazečů 11,4 13,0 9,0 11,1 z toho: plně invalidní částečně invalidní os. zdravotně znevýhodněné Vzhledem k stále vysokému procentu nezaměstnanosti v okrese Most je umístění občanů se ZP velice náročný úkol. Tito občané mají pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav podstatně omezenou možnost pracovního uplatnění, a to ve zcela úzkém okruhu zaměstnání, případně zaměstnání za mimořádně upravených podmínek. Uchazeči se zdravotním postižením jsou umísťováni s poskytnutím hmotného zvýhodnění ve prospěch zaměstnavatele v rámci aktivní politiky zaměstnanosti na chráněná pracovní místa a do chráněných dílen. I přes příspěvky na provoz a zřízení pracovišť, které jsou zaměstnavateli poskytovány, jich je stále ještě nedostatek. Některým občanům, kterým je přiznán částečný invalidní důchod z jakýchkoliv zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání apod.), doplácí zaměstnavatel po celou dobu evidence částky do výše rozhodného výdělku. Proto není většinou ze strany těchto uchazečů zájem o jakékoliv zaměstnání. Vývoj počtu evidovaných ve sledovaných skupinách - rok Počet evidovaných Měsíc v roce Ženy OZP Absol. a mlad. 22

24 4. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Zaměstnávání cizinců Zaměstnaní cizinci stav k zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle 98 písm. a) až e), j) až m) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska Vývoj zaměstnanosti cizinců platná povolení k zaměstnání pro cizince evidovaní zaměstnanci - občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska evidovaní cizinci - podle ust. 98 písm. a) až e), j), k) zákona o zaměstnanosti Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Po vstupu ČR dne do Evropské unie (EU) se cizinci rozdělili do dvou základních kategorií, a to na občany Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh práce bez nutnosti povolení k zaměstnání (sem spadají od i Slováci) a ostatní cizince, tj. občany tzv. třetích států, kteří i nadále musí žádat o povolení k zaměstnání Zaměstnávání občanů EU a EHP K v okrese Most bylo registrováno na informačních kartách celkem 523 občanů EU. 23

25 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska Stát Stav k Slovensko Bulharsko Rumunsko Polsko Německo Litva Velká Británie Nizozemí Irsko Belgie Itálie Švédsko Rakousko Dánsko Švýcarsko CELKEM Z celkového počtu 523 zde pracovalo 71 žen, tj. 14 %. Počet zaměstnaných evidovaných ostatních cizinců tzv. třetích států kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Stát Stav k Bosna a Hercegovina Čína Indie Jordánsko Kazachstán Kyrgyzstán Moldavsko Makedonie Mongolsko Nigérie Rusko Turecko Ukrajina Vietnam Palestina Jemen Srbsko a Černá Hora CELKEM

26 Nejvíce občanů EU zde pracuje v profesi zámečník, montér potrubář, lešenář, svářeč, zedník, montážní a manipulační dělník, montér kovových konstrukcí a také lékař. Největším zaměstnavatelem je firma VSB MONT s.r.o., SYMA GROUP s.r.o., BIS CZECH s.r.o., RELUKO s.r.o., OKZ HOLDING a.s., Krajská zdravotní, a.s. Nemocnice Most, o.z., MONIZ s.r.o., GRAMMER CZ, s.r.o Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států Platných povolení k zaměstnání cizinců k bylo celkem 195. Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích zedník, svářeč, obsluha strojů a zařízení, stavební dělník zednických prací a montážní dělník a také lékař. Jedná se o profese, ve kterých není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů. Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) Stát Stav k Albánie Kanada Indie Írán Japonsko Moldavsko Mexiko Makedonie Mongolsko Rusko Ukrajina Palestina Jemen Vietnam Keňa Bez státní příslušnosti CELKEM Z celkového počtu 195 zde pracovalo 71 žen, tj. 36 %. Mezi největší zaměstnavatele patří APRoL s.r.o., BIS Czech s.r.o., GRAMMER CZ, s.r.o., EVROPA 2000 s.r.o., LASTAV 5 s.r.o., HARTMANN RICO a.s., MIKO 2000 s.r.o., ŠAPIP s.r.o., Valerij Korol. 25

27 5. Kontrolní činnost a insolvence 5.1. Kontrolní činnost Počet kontrol a výše uložených pokut ukazatel pol Index v % 2008/2007 počet vnějších kontrol ,3 počet uložených pokut ,6 Výše pokut v tis. Kč celkem ,9 Kontrolní činnost je svěřena úřadům práce zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v plném znění. Úřady práce kontrolují zaměstnavatelů, právnických a fyzických osob dodržování pracovněprávních předpisů, za které se podle ustanovení 127 citovaného zákona považují právní předpisy o zaměstnanosti a právní předpisy o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. V hodnoceném roce jsme obdržely celkem 58 podnětů z toho 7 podnětů bylo realizováno jako kontroly na kontrolním odboru ÚPv Mostě. Podněty se převážně týkaly nelegálního zaměstnávání občanů. V roce 2008 provedlo kontrolní oddělení ÚP v Mostě v celém okrese celkem 203 kontrol, zaměřených na dodržování zákona o zaměstnanosti. Kontroly se konaly ve spolupráci s Cizineckou policií, Městskou policií v Mostě a Litvínově a s Policií České republiky. Z uvedeného počtu bylo u 39 zaměstnavatelů zjištěno nelegální zaměstnávání 144 občanů, což je ve srovnání se stejným obdobím roku 2007 o 8 zaměstnavatelů měně a 32 nelegálních pracovníků více. (jednalo se nejčastěji o stavební profese, zedník, tesař a pomocný stavební dělník) Z celkového počtu provedených kontrol bylo u 4 zaměstnavatelů zjištěno nelegální zaměstnávání 10 cizinců při výkonu činností, (stavební dělník a tesař). Za porušení pracovněprávních předpisů na úseku zaměstnanosti byly 53 zaměstnavatelům uloženy pokuty v celkové výši ,- Kč. Byla uložena 1 pořádková pokuta ve výši ,- Kč. Kontrolní odbor referát VSKaI v roce 2008 provedl 82 následných veřejnosprávních kontrol zaměřených na hospodaření s veřejnými finančními prostředky. Ve 5 případech bylo zjištění veřejnoprávní kontroly předáno FÚ Most, v 1 případě bylo kontrolní zjištění předáno FÚ v Kladně. Kontrolní zjištění bylo ve 2 případech postoupeno VZP, OSSZ v Mostě. V rámci průběžné kontroly, kterou provádělo oddělení poradenství ve spolupráci s referátem VSKaI, byl dán jeden podnět ke kontrole OIP Ústí nad Labem. V dodržování ustanovení zákona o zaměstnanosti, která se týkají plnění povinného podílu OZP. Bylo provedeno celkem 5 kontrol. Jednomu kontrolovanému subjektu byla uložena pokuta ve výši ,- Kč. 26

28 Referát VSKaI spolupracoval na 3 kontrolách s odborem APZ, na 1 kontrole s odborem poradenství v rámci veřejnosprávních kontrol průběžných. V rámci své činnosti kontrolní odbor přijal 8 stížností týkajících se zaměstnanců nebo činnosti úřadu práce. 7 stížností bylo shledáno nedůvodnými, 1 stížnost byla shledána částečně důvodnou. K důvodné stížnosti bylo přijato opatření spočívající v poučení všech zaměstnanců příslušného odboru Insolvence Při vyplácení mzdových nároků zaměstnanců insolventních zaměstnavatelů se úřad práce řídí zákonem č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů. Účelem tohoto zákona je uspokojení mzdových nároků zaměstnanců zaměstnavatele, na kterého byl podán návrh na zahájení insolvenčního řízení, protože nebyl schopen plnit své pracovně právní závazky vůči zaměstnancům. V roce 2008 bylo Krajským soudem v Ústí nad Labem oznámeno a Úřadem práce v Mostě evidováno celkem 21 návrhů na zahájení insolvenčního řízení. O uspokojení nevyplacených mzdových nároků požádalo v průběhu roku 17 zaměstnanců tří zaměstnavatelů. Z celkového počtu žadatelů bylo uspokojeno 12 zaměstnanců. 5 žádostí o uspokojení mzdových nároků bylo zamítnuto z důvodu, že 3 zaměstnancům zaměstnavatel nevyplacené mzdy doplatil a 2 zaměstnancům žádosti byly zamítnuty, protože si požádali o vyplacení mzdových nároků mimo rozhodné období. Mzdy za rok 2008 byly vyplaceny v celkové výši ,- Kč. Z této částky bylo odvedeno na sociální pojištění 3.193,- Kč, na zdravotní pojištění 1.804,- Kč a na daních 928,- Kč. Čisté mzdové nároky byly vyplaceny v částce ,- Kč. Na jiné místně příslušné úřady práce bylo postoupeno celkem 8 žádostí zaměstnanců, kteří požádali o uplatnění mzdových nároků. 27

29 6. Aktivní politika zaměstnanosti 6.1 Vynaložené finanční prostředky na APZ Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Výdaje na politiku zaměstnanosti rok 2007 rok 2008 výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) z toho na pasivní politiku (PPZ) ) včetně ESF podíl PPZ na PZ v % 37,4 43,2 na aktivní politiku (APZ) 1) podíl APZ na PZ v % 48,6 43,3 Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle 78zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 13,5 13,3 Insolvence podíl insolvence na PZ v % 0,5 0,2 Za příznivý signál v oblasti výdajů na politiku zaměstnanosti považujeme, že podíl na proaktivní opatření na trhu práce převyšuje stále 50%. Znamená to, že větší část finančních prostředků je používána na aktivní ovlivňování trhu práce, a ne pouze na pasivní vyplácení podpory v nezaměstnanosti. V objemu prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti jsou zahrnuty i prostředky na podporu zaměstnanosti v rámci Programu na podporu zaměstnanosti v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností a prostředky Evropského sociálního fondu. Vynaložené finanční prostředky na APZ v % v roce 2008 OZP 10% ostatní 2% rekval. 23% SÚPM-vyhr. 16% SVČ 4% SÚPM 3% VPP 42% 28

30 Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj APZ rok 2007 rok 2008 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP 50 0 veřejně prospěšné práce veřejně prospěšné práce OP RLZ veřejně prospěšné práce OP LZZ chráněné dílny a pracoviště pro občany se ZP rekvalifikace překlenovací příspěvek příspěvek na dopravu zaměstnanců 5 0 příspěvek na zapracování 24 0 příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 0 cílené programy k podpoře zaměstnanosti programy tvorby nových pracovních míst Evropský sociální fond OP RLZ Rezervní fond Ostatní (semináře, expertízy apod.) celkem Na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti vynaložil v uplynulém roce ,- Kč (bez prostředků Evropského sociálního fondu a Programu na podporu regionů nejvíce postižených nezaměstnaností). Jedná se o efektivně a účelově dobře investované prostředky státního rozpočtu, a to nejen proto, že znamenaly vytvoření pracovních příležitostí pro stovky lidí. Zároveň byly tyto prostředky využívány na další vzdělávání uchazečů o zaměstnání formou rekvalifikačních kurzů, které znamenají zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce a tím i zvýšení jejich zaměstnatelnosti. V neposlední řadě byly tyto prostředky využívány k financování motivačních kurzů, jejichž cílem je zvýšení motivace uchazeče o zaměstnání při získávání zaměstnaní. Kromě klasických nástrojů APZ hodnotí úřady práce velice kladně Program podpory tvorby nových pracovních míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností. Tento program pomáhá zvýšit atraktivnost našeho, nezaměstnaností postiženého, regionu pro investory a spolu s investičními pobídkami je nadějí pro tento region na zlepšení situace v nezaměstnanosti. 29

31 6.2 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) rok 2007 rok 2008 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená pracovní místa SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP 1 0 místa v rámci VPP VPP OP LZZ 0 69 místa pro občany se ZP v chráněných dílnách a pracovištích (vytvoření) celkem Společensky účelná pracovní místa příspěvek na vytvoření V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2008 vytvořeno 20 nových pracovních míst. Spolu s místy, která byla vytvořena v minulých letech a jejichž platnost stále trvá, bylo k vytvořeno v rámci tohoto nástroje celkem 53 pracovních míst, na kterých bylo k tomuto datu umístěno 45 uchazečů o zaměstnání. V roce 2008 bylo v rámci tohoto nástroje umístěno 37 uchazečů o zaměstnání. V roce 2008 byla vytvořena pracovní místa v těchto profesích: pracovník ruční údržby vozidel, síťový technik IPTV, asistent přípravy projektové dokumentace, mistr pilařské výroby, kartonážní dělník, zedník a montážní dělník. Na vytvoření pracovních míst v rámci tohoto nástroje bylo v roce 2008 vynaloženo celkem ,- Kč. Na vznik jednoho pracovního místa tedy bylo vynaloženo v průměru ,-Kč. Tento nástroj využívají zaměstnavatelé pouze v případě, kdy vytvářejí zcela nová pracovní místa a potřebují jejich vznik kofinancovat, jinak i v případě vzniku nových pracovních míst dávají zaměstnavatelé přednost vyhrazeným pracovním místům s příspěvkem na mzdové náklady, a to zejména proto, že se v případě vyhrazených pracovních míst nezavazuje zaměstnavatel k jejich udržení po dobu 24 měsíců, tak jako u míst vytvářených Společensky účelná pracovní místa vyhrazená příspěvek na mzdové náklady V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2008 vyhrazeno 124 nových pracovních míst. Část těchto míst je vyhrazena pouze na dobu 6 měsíců, proto bylo k vyhrazeno v rámci tohoto nástroje celkem 47 pracovních míst, na kterých bylo k tomuto datu umístěno 46 uchazečů o zaměstnání. V roce 2008 bylo v rámci tohoto nástroje umístěno 124 uchazečů o zaměstnání. 30

32 Na vyhrazená pracovních míst bylo v roce 2008 vynaloženo celkem ,- Kč. Z toho bylo ,-Kč vynaloženo na místa vyhrazená na základě dohod uzavřených v předchozím roce a ,-Kč na místa vyhrazená na základě dohod uzavřených v letošním roce. Obliba tohoto nástroje mezi zaměstnavateli je stále velmi velká, to že se počet uzavřených dohod snížil je dáno tím, že ve druhém pololetí byly dohody uzavírány v rámci OP LZZ. Výše příspěvku, která byla v roce 2007 průměrně 6.000,-Kč měsíčně po dobu 6 resp. 12 měsíců. Při obsazování těchto pracovních míst úřad práce upřednostňoval zejména dvě skupiny uchazečů o zaměstnání. První skupinou jsou uchazeči do 25 let, kteří dosud nepracovali. U této skupiny jsou vyhrazená pracovní místa využívána zejména k získání praktických dovedností a nezřídka se stává, že uchazeči zůstávají u zaměstnavatelů i po skončení finanční podpory ze strany úřadu práce. Druhou skupinou jsou uchazeči nad 50 let. Tato skupina patří mezi nejohroženější při propouštění a z hlediska úřadů práce se stává jednou z nejproblémovějších skupin uchazečů, neboť pravděpodobnost jejich návratu na trh práce je velmi malá, z důvodu nezájmu zaměstnavatelů o tuto skupinu obyvatel Národní individuální projekt společensky účelná pracovní místa v rámci OP LZZ (NIP SÚPM) V rámci tohoto projektu bylo v roce 2008 vyhrazeno 195 nových pracovních míst. Část těchto míst je vyhrazena pouze na dobu 6 měsíců, proto bylo k vyhrazeno v rámci tohoto projektu celkem 182 pracovních míst, na kterých bylo k tomuto datu umístěno 182 uchazečů o zaměstnání. V roce 2008 bylo v rámci tohoto projektu umístěno 182 uchazečů o zaměstnání. Na vyhrazená pracovních míst bylo v roce 2008 v rámci tohoto projektu vynaloženo celkem ,- Kč. Vytváření a obsazování těchto pracovních míst realizuje úřad práce dle stejných postupů a kriterií jako při vyhrazování pracovních míst financovaných v rámci národních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti Společensky účelná pracovní místa příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2008 vytvořeno 29 nových pracovních míst. Spolu s místy, která byla vytvořena v minulých letech a jejichž platnost stále trvá, bylo k vytvořeno v rámci tohoto nástroje celkem 75 pracovních míst, která vytvořili uchazeči o zaměstnání tím, že zahájili samostatnou výdělečnou činnost. V roce 2008 zahájili uchazeči samostatnou výdělečnou činnost především v těchto oborech: specializovaný maloobchod, pedikůra-manikůra, truhlářství, zemědělská výroby, holičstvíkadeřnictví. 31