Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E

Transkript

1 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2009 Most, únor 2010

2 Ú Ř A D P R Á C E V M O S T Ě tř. Budovatelů 1989, Most most@mo.mpsv.cz, Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E Z A R O K 2009 Most, únor 2010 Ing. Oldřich Malý ředitel Úřadu práce v Mostě

3 ZÁKLADNÍ ZPRÁVA

4 I. Celková charakteristika okresu I.1 Úvod specifikace okresu. Okres Most leží na severozápadě České republiky a sousedí s okresy Chomutov, Teplice a Louny. Severozápadní hranice okresu je zároveň i státní hranicí se Spolkovou republikou Německo. Tato poloha předurčuje okresu významné hospodářské a kulturní místo v domácím i mezinárodním měřítku. Okres je územní jednotkou Regionu NUTS 4, tvořící společně s Ústeckým a Karlovarským krajem Region NUTS 2 Severozápad. Toto území bylo vymezeno Vládou ČR za účelem jeho zařazení do skupiny regionů, které se mohou ucházet o finanční zdroje pro svůj hospodářský a sociální rozvoj z tzv. Strukturálních fondů EU. V okrese působí Regionální rozvojová agentura, Okresní hospodářská komora, Hospodářská a sociální rada Mostecka, Okresní agrární komora, BIC Podnikatelské a inovační centrum, Business centrum Litvínov a další. Tyto organizace se podílejí svou činností na koncepčním hospodářském, kulturním a sociálním rozvoji mosteckého regionu. Město Most je sídlem a členem sdružení Euroregionu Krušnohoří, které tvoří na české straně obce a města okresů Most, Chomutov, Louny, část Teplicka a Litoměřicka, na německé straně okresy Střední Krušnohoří, Annaberg, Stollberg a Freiberg. Hlavním cílem sdružení je odstranění hranic jako překážek společného rozvoje. Tradice průmyslové výroby je charakteristickým rysem okresu Most. Při hodnocení ekonomické specializace okresu v rámci ČR je zřejmé výrazně nadprůměrné zaměření na dobývání nerostů, zejména hnědého uhlí. Toto odvětví zastupuje nejvýznamnější zaměstnavatel v regionu skupina Czech Coal. Dalším důležitým odvětvím je chemický průmysl, zastoupený zejména společností Unipetrol RPA, s.r.o.. Tato společnost je druhým nejvýznamnějším zaměstnavatelem v regionu a největším petrochemickým podnikem v ČR. Nejvíce průmyslu je soustředěno v oblasti mezi městy Most a Litvínov, kde sídlí i tato společnost. Na celkové zaměstnanosti se dále významně podílí zpracovatelský průmysl (zastoupený zejména společností Česká rafinérská, a.s.), doprava, stavebnictví a obchod. Charakter těchto odvětví vyvolává značné nároky na dopravu. V okrese je dopravní infrastruktura na dobré úrovni. Chybí však kvalitnější silniční spojení s hlavním městem na straně jedné a ze SRN na straně druhé. Řešením by mohlo být dokončení čtyřproudé silnice, která spojí okres Most s dálnicí D8 a zkapacitnění napojení na silnici R7, která by měla získat charakter rychlostní čtyřproudé silnice. Okres má poměrně dostatečně zastoupeno učňovské i střední školství a je sídlem řady vzdělávacích zařízení. Vzrostl zejména počet vysokých škol a jejich detašovaných pracovišť (Vysoká škola finanční a správní, Česká zemědělská univerzita Praha, Univerzita J. E. Purkyně Ústí nad Labem, Vysoká škola chemicko-technologická Praha, Vysoká škola báňská Technická univerzita Ostrava). V rámci okresu Most byly vytipovány rozvojové plochy, které jsou nabízeny investorům k různým účelům využití. Jedná se nejen o samotné centrum města Most, ale i o plochy v jeho blízkém okolí. U obce Havraň na Mostecku se nachází průmyslová zóna JOSEPH (190 ha), která splňuje kritéria programu Agentury pro podporu podnikání a investic CzechInvest a získala tak Akreditaci průmyslových zón. V této průmyslové zóně zahájil v r výrobu mexický producent hliníkových hlav do automobilových motorů Nemak Europe, s.r.o.. Dalšími firmami zde jsou RAI Most, s.r.o. a AFSI Europe, s.r.o.. Přímo v Mostě se rozvíjí průmyslová zóna Lajsník, kde zahájili svou činnost firmy ROS Czech s.r.o. (výroby plastových výrobků) a Martin Stahl (velkosklad nápojů). Další investiční průmyslová zóna Litvínov Louka poskytuje zázemí dvěma společnostem: Magnesium Elektron CZ, s.r.o. (výroba a zpracování neželezných kovů) a

5 Greiner packaging, s.r.o. (výroba zboží z plastů). Investoři využívají často příměstskou rozvojovou zónu Velebudice. Turistika v okrese Most se začíná pomalu rozvíjet, oblast nabízí sportovní, kulturní i relaxační vyžití. Ať už návštěvníci zavítají za sportem do Krušných hor anebo navštíví obce a jejich pamětihodnosti, naleznou rozmanité možnosti, jak příjemně strávit volné chvíle. Okres již dávno není jen oblastí dobývání hnědého uhlí, rekultivací bylo dosaženo zkvalitnění životního prostředí, což přispívá k rozvoji turistiky Mostecka.

6 I.2 Ekonomická, sociální a demografická situace Okres Most svou rozlohou (467 km 2 ) a počtem obyvatel patří k nejmenším, ale nejlidnatějším okresům republiky. V Ústeckém kraji se svou rozlohou Mostecko řadí na předposlední (šesté) místo a svou nadprůměrnou hustotou obyvatel na km 2 se řadí na třetí místo, třebaže absolutním počtem obyvatel patří na místo páté. Značná hustota obyvatelstva je dána malou rozlohou okresu. Ukazatel Měrná jednotka Údaj Rozloha okresu km Délka státní hranice km 41 Počet obcí počet 26 Počet obyvatel (k ) počet Hustota osídlení obyvatel/km Pánevní oblast okresu Most je typická koncentrací průmyslu, vysokou hustotou osídlení a většími městy. Oblast Krušných hor je dnes velmi řídce osídlený horský pás, s velmi omezenými hospodářskými aktivitami. Obyvatelstvo podle ekonomické aktivity Datum Obyvatelstvo celkem Ekonomicky aktivní Muži Ženy Celkem abs. % abs. % abs. % , , , , , , , , , , , , , , ,3 Zdroj: Český statistický úřad SLBD Okres tvoří 20 obcí a 6 měst (Most, Litvínov, Meziboří, Lom, Hora Svaté Kateřiny, Horní Jiřetín), která jsou významnou částí sídelní struktury. V městech Most a Litvínov (obce pověřené rozšířenou působností) žije téměř 82 % obyvatel celého okresu. Rozmístění obyvatel je nerovnoměrné. V horské a zemědělské oblasti regionu je počet obyvatel značně nízký (pouze 3,9 %). Vzdělanostní struktura obyvatelstva v okrese Most k Stupeň vzdělání Absolutně % Bez vzdělání 765 0,8 Základní, včetně neukončeného ,5 Vyučení a střední odborné bez maturity ,3 Úplné střední s maturitou ,5 Vyšší odborné a nástavbové ,6 Vysokoškolské ,2 Nezjištěné ,1 Obyvatelstvo 15-ti leté a starší celkem ,0

7 Věková struktura obyvatelstva v okrese Most k Celkem Z toho ženy ve věku Celkem: Celkem: V populaci okresu mírně převažují ženy (50,7 %), zejména pak ve věkové skupině 65 a více let. V okrese Most je 71,9 % obyvatel v produktivním věku (15 64 let), kde mírně převažují muži. I přes nepříznivý vývoj porodnosti v ČR, převažuje počet obyvatel v regionu v předproduktivním věku (15 %) nad obyvateli v poproduktivním věku (13,1 %). I.3 Silné stránky okresu - Výhodná geografická poloha mezi Prahou a Saskem, - převážně průmyslová aglomerace s vybudovanou energetickou a vodohospodářskou infrastrukturou, - rozsáhlá nabídka volných výrobních budov a ploch, - možnosti zahraničních investic v regionu s prokázaným zvýšením produktivity, - tradice průmyslové výroby, - zavedený těžební, energetický a chemický průmysl (firmy celorepublikového významu), - relativně nízké náklady na pracovní sílu, - průchod tranzitního plynovodu a dostatečná kapacita u vysokotlakých plynovodů pro rozvoj, - vysoký počet disponibilní pracovní síly, dnes už i kvalifikované, - příznivá věková struktura obyvatelstva v porovnání s ostatními kraji, - přítomnost univerzit a vyšších odborných škol v kraji, - solidní kulturní a sportovní zázemí. I.4 Slabé stránky okresu - Vysoká míra nezaměstnanosti, - nedostatečná integrace minoritních skupin obyvatelstva, - vysoký podíl obyvatel se základním vzděláním a bez vzdělání, - nízký podíl vysokoškolsky vzdělaných obyvatel, - nárůst sociálně-patologických jevů, - silné zaměření ekonomiky na průmyslová odvětví s velkou materiálovou náročností, - špatný technický stav komunikací.

8 II. ZAMĚSTNANOST II.1 Celková zaměstnanost Vývoj počtu zaměstnavatelů Zaměstnavatelé stav k zaměstnavatelé se stavem nad 25 zaměstnanců 257 zaměstnavatelé v drobném a středním podnikání (se stavem do 25 zaměstnanců) celkový počet zaměstnavatelů Počet zaměstnavatelů v okrese Most zůstává víceméně stabilizovaný. I když v uplynulém roce došlo k poklesu jejich počtu (pokles o 88 firem), což se v době hospodářské recese dalo očekávat. Od již ČSSZ nerozlišuje zaměstnavatele dle počtu zaměstnanců, z tohoto důvodu jsou v tabulkách obě kategorie sloučeny do jedné. Vývoj počtu zaměstnanců a OSVČ stav k Zaměstnanci a OSVČ zaměstnanci u firem se stavem nad 25 zaměstnanců zaměstnanci u drobných a středních firem (se stavem do 25 zaměstnanců) osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) celková zaměstnanost (zaměstnanost u firem všech velikostních kategorií + OSVČ) V celkové zaměstnanosti u firem došlo k nárůstu počtu zaměstnaných osob (nárůst o 265 zaměstnanců). Také počet osob samostatně výdělečně činných vzrostl o 244 podnikatelských subjektů. Celkově se tak zaměstnanost zvýšila o 509 zaměstnanců a OSVČ.

9 Tabulkové znázornění počtu pracovních míst v jednotlivých odvětvích a jejich procentuálním podílem: Přehled sledovaných zaměstnavatelů a pracovních míst v jednotlivých odvětvích v okrese Most k Počet subjektů Počet prac. míst Odvětví prosinec prosinec % % Zemědělství, lesnictví, rybářství 55 1, Těžba a dobývání 7 0, Zpracovatelský průmysl ,3 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu 4 0, Zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,8 Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel Doprava a skladování 109 3, Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti ,6 Peněžnictví a pojišťovnictví 36 1, ,5 Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti ,2 Administrativní a podpůrné činnosti 106 3, ,3 Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 46 1, ,5 Vzdělávání ,3 Zdravotní a sociální péče 75 2, ,8 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 68 2, ,3 Ostatní činnosti 201 6, ,4 CELKEM , ,0

10 III. NEZAMĚSTNANOST III.1 Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Vývoj nezaměstnanosti Nezaměstnaní, VPM a MN celkem stav k ženy evidovaní uchazeči o zaměstnání celkem z toho dosažitelní volná pracovní místa uchazeči připadající na 1 VPM uchazeči pobírající podporu v nezaměstnanosti míra nezaměstnanosti (v %) 13,06 16,41 15,6 20,6 V roce 2009 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti o 3,35 procentního bodu oproti stavu na konci roku V absolutních počtech stoupl počet evidovaných nezaměstnaných o Počet evidovaných uchazečů je v rozmezí, jež jsme předpokládali v prognóze úřadu práce na druhé pololetí Vývoj letošního roku potvrdil nepříznivou situaci na trhu práce, v souvislosti s probíhající hospodářskou recesí. Přesto se vývoj nezaměstnanosti přibližoval spíše k optimističtější variantě z naší prognózy, což značí, že dopad krize nebyl pro trh práce v okrese Most fatální a Úřadu práce se jej podařilo s využitím všech nástrojů vcelku zvládnout. Vývoj nezaměstnanosti roku 2009 probíhal v režii nepříznivé hospodářské situace. V období leden až září (s výjimkou května, kdy v důsledku zahájení sezonních prací došlo k mírnému poklesu) pokračoval pozvolný nárůst počtu nezaměstnaných. Ekonomická situace se v té době nevyvíjela dobře a zaměstnavatelé prakticky nepoptávali pracovní sílu. V posledním čtvrtletí nezaměstnanost mírně poklesla, patrně to již signalizuje optimistická očekávání zaměstnavatelů v souvislosti s očekávaným oživením na světových trzích. Tok nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti celkem ženy nově nově vyřazení umístění evidovaní evidovaní vyřazení umístění za rok za rok Největší pohyb na trhu práce byl jako již tradičně v lednu, kdy přišlo do evidence nejvíce nových uchazečů o zaměstnání (1 446 uchazečů), zároveň jich bylo 704 vyřazeno. Nejvíce uchazečů však bylo vyřazeno v měsíci září (1 007 uchazečů). Nejvíce umístěných uchazečů bylo v květnu, kdy bylo do zaměstnání umístěno 576 uchazečů. To že přichází nejvíce uchazečů do evidence právě v lednu je způsobeno jednak ukončováním pracovních poměrů na dobu určitou u mnoha firem, jednak ukončováním platnosti pracovních míst vytvořených v rámci aktivní politiky zaměstnanosti. V roce 2009 byl jejich počet ještě umocněn hospodářskou recesí, která se již

11 významně projevovala na vývoji nezaměstnanosti. Úřad práce s tímto vývojem počítal, a proto se snažil znovu s přispěním aktivní politiky zaměstnanosti, co nejvíce uchazečů opět umístit na vytvořená pracovní místa. Také díky tomu se dařilo udržet míru nezaměstnanosti na přijatelné výši, vzhledem k aktuální hospodářské situaci v ČR a ve světě vůbec. Celkem se v roce 2009 zaevidovalo uchazečů, což je o 2700 více než v roce předchozím. Důvodem, jak již bylo zmíněno, byla především hospodářská recese a s ní spojené vyšší propouštění u firem. Druhým důsledkem hospodářské recese byla nižší nabídka pracovních míst, i proto bylo v roce 2009 do pracovního poměru umístěno o 766 uchazečů méně než v roce předchozím. Celkem tedy v roce 2009 do evidence vstoupilo nebo ji opustilo osob (samozřejmě někteří se objevují v evidenci opakovaně) což je o 1955 více než v roce předchozím. Významný podíl na nezaměstnanosti mají stále občané starší 50 let, pro které, po jejich příchodu na trh práce, jen obtížně nacházíme uplatnění a také občané se zdravotním postižením. Z hlediska profesního jsou hlavním zdrojem nezaměstnanosti občané nekvalifikovaní, popř. s neúplnou kvalifikací, kteří jsou v mnoha případech z trhu práce vytěsňováni občany kvalifikovanými, kteří z nějakého důvodů (zejména z důvodu snižování počtu pracovníků) přišli o zaměstnání. Struktura uchazečů o zaměstnání (vzdělání, věk, délka evidence, KZAM) Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání stav k stupeň vzdělání celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % bez vzdělání a neúplné základní 56 0,7 58 0,6 24 0,5 25 0,5 základní vzdělání , , , ,2 nižší střední vzdělání 4 0,0 4 0,0 3 0,0 3 0,0 nižší střední odborné 207 2, ,9 97 2, ,5 střední odborné s výuč.listem , , , ,7 stř. nebo stř.odb. bez mat.i výuč. listu 29 0,3 48 0,5 28 0,6 43 0,8 ÚSV 156 1, , , ,5 ÚSO s vyučením i maturitou 268 3, , , ,4 ÚSO s maturitou (bez vyuč.) 766 9, , , ,2 vyšší odborné vzdělání 11 0,1 17 0,2 7 0,2 13 0,2 bakalářské vzdělání 39 0,5 66 0,7 22 0,5 45 0,9 vysokoškolské 97 1, ,3 42 0,9 56 1,1 doktorské 2 0,0 5 0,0 2 0,0 3 0,0 celkem V uplynulém roce se mírně snížil podíl uchazečů se základním vzděláním na celkové nezaměstnanosti. Proto je stále podíl kvalifikovaných uchazečů vyšší než nekvalifikovaných, a to zhruba v poměru 55:45. Podíly jednotlivých vzdělanostních skupin uchazečů se ale prakticky nezměnily. To svědčí o tom, že v uplynulém roce se žádná z těchto skupin nepodílela na poklesu nezaměstnanosti výrazně více než jiná.

12 Věková struktura uchazečů o zaměstnání stav k věk celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 19 let 505 6, , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let , , , , let 807 9, , , , let , , , , let , , , ,0 nad 60 let 182 2, ,0 39 0,9 38 0,7 celkem Z tabulky je patrné, že na zvýšení nezaměstnanosti se největší měrou podíleli uchazeči ve věku do 30 let, což je poměrně zajímavé, neboť jsme očekávali, že propouštění spojené s hospodářskou recesí postihne nejvíce skupinu osob nad 50 let. Zdá se však, že zaměstnavatelé v tomto krizovém období dávají přednost spíše zkušenostem před mládím. Důvodem může být také to, že úřad práce v rámci aktivní politiky zaměstnanosti stimuloval zaměstnavatele k zaměstnávání právě skupiny uchazečů nad 50 let. Tento trend považujeme za vcelku dobrý, neboť po odeznění hospodářské recese bude pro mladší uchazeče jistě snadnější se znovu vrátit na trh práce nežli pro uchazeče v předdůchodovém věku. Délka evidence stav k Délka evidence celkem ženy abs. v % abs. v % abs. v % abs. v % do 3 měsíců , , , ,5 3 6 měsíců , , , ,7 6 9 měsíců 679 8, , , , měsíců 471 5, , , , měsíců , , , ,2 nad 24 měsíců , , , ,3 celkem Podíl uchazečů, kteří jsou dlouhodobě v evidenci, je přes velmi výrazný pokles, stále vysoký. Více než 6 měsíců je evidováno 59,5% uchazečů a více než 12 měsíců 37,1% uchazečů. Došlo tedy k výraznému zlepšení, zejména díky ještě intenzivnější práci s touto skupinou uchazečů. Situace je však stále neuspokojivá. O něco horší je situace u žen, více jak 6 měsíců je jich v evidenci 63,8% a více než 12 měsíců 41,56%. I skupině dlouhodobě evidovaných uchazečů věnuje úřad práce zvýšenou pozornost a snížení dlouhodobé nezaměstnanosti patří nadále k jednomu z hlavních úkolů v příštím období.

13 Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 41 0,5 65 0,6 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 208 2, ,7 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 419 5, ,0 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) 574 7, ,0 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,8 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 95 1,2 86 0,9 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,5 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 630 7, ,3 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,7 tř. 0 příslušníci armády 2 0,0 1 0,0 nezadáno , ,5 celkem Struktura uchazečů o zaměstnání podle Klasifikace zaměstnání - ženy stav k KZAM abs. v % abs. v % tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 16 0,4 25 0,5 tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci 122 2, ,1 tř. 3 techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci a pracovníci v příbuzných oborech 211 4, ,8 tř. 4 nižší administrativní pracovníci (úředníci) , ,9 tř. 5 provozní pracovníci ve službách a obchodě , ,4 tř. 6 kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a v příbuzných oborech 65 1,5 49 0,9 tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři 142 3, ,9 tř. 8 obsluha strojů a zařízení 162 3, ,4 tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,8 tř. 0 příslušníci armády 1 0,0 0 0,0 nezadáno , ,3 celkem Výčet profesí s nejvyššími počty evidovaných uchazečů: - pomocní a nekvalifikovaní pracovníci, - prodavači v obchodech, - pomocníci a uklízeči, - sekretářky, - zedníci, - kuchaři a číšnici, - řidiči.

14 Nabídka volných pracovních míst Počet hlášených volných míst podle požadavků na vzdělání Stupeň vzdělání volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo bez vzdělání a neúplné základní základní vzdělání nižší střední vzdělání nižší střední odborné střední odborné s výuč.listem stř. nebo stř.odb. bez mat. i výuč. listu ÚSV ÚSO s vyučením i maturitou ÚSO s maturitou (bez vyučení) vyšší odborné vzdělání bakalářské vzdělání vysokoškolské doktorské celkem Stejně jako v minulém roce je největší nabídka pracovních míst dlouhodobě pro vyučené uchazeče, a to jak v oblasti výroby, tak i v oblasti služeb. Avšak i počty těchto nahlášených volných míst pro vyučené uchazeče s výučním listem se oproti stejnému období minulého roku snížily o 81,2 %. Stejně tak i v ostatních stupních vzdělání je nabídka nižší. Např. pro uchazeče se základním vzděláním se nabídka volných míst snížila o 74,8%, taktéž uchazeči se středoškolským vzděláním s maturitou (bez vyučení) zaznamenali nižší nabídku volných míst a to pokles o 68,9 %. Relativně dobrá situace je u vysokoškolsky vzdělaných uchazečů, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo poměrně nízký. Naopak nejhorší je situace u uchazečů se základním vzděláním, kde je počet uchazečů na jedno pracovní místo nejvyšší. Zaměstnavatelé mají největší zájem o vyučené uchazeče. A to zejména o uchazeče v profesích: zedník, instalatér, elektrikář, kuchaři, svářeč. Přesto se stává, že právě uchazeči v těchto profesích jsou nejvíce zastoupeni mezi uchazeči o zaměstnání. Tento zdánlivě nesmyslný rozpor má několik příčin: 1. Uchazeči mají různá zdravotní omezení, která jim neumožňují vykonávat svou profesi (toto je případ zejména stavebních profesí). 2. V profesi jsou tak malé výdělky, že uchazeči chybí motivace pracovat. Zaměstnavatelé se snaží situaci v mnoha případech řešit zaměstnáváním cizinců, kteří se z jejich pohledu jeví jako levnější a výkonnější pracovní síla. Od roku 2005 mají zaměstnavatelé možnost využívat při zadávání volných pracovních míst služby Portálu MPSV, který umožňuje zadávání a údržbu pracovních míst prostřednictvím internetu na základě oprávnění přiděleného úřadem práce. V průběhu roku 2009 bylo prostřednictvím Portálu MPSV 472 pracovních míst zadáno a 448 zrušeno. K bylo prostřednictvím Portálu MPSV udržováno 69 pracovních míst. Právo údržby pracovních míst na Portále MPSV bylo k přiděleno 176 zaměstnavatelům.

15 Struktura volných míst podle hlavních tříd KZAM Třída KZAM volná uchaz./ volná uchazeči uchazeči místa 1 místo místa uchaz./ 1 místo 1 vedoucí a řídící pracovníci odborní duševní pracovníci 3 technici, zdravotníci a pedagogové 4 nižší administrativní pracovníci 5 pracovníci ve službách a obchodu 6 dělníci v zemědělství a lesnictví kvalifikovaní řemeslníci obsluha strojů pomocní a nekvalifikovaní pracovníci Největší nabídka volných míst z hlediska hlavních tříd KZAM je pro kvalifikované řemeslníky. Celkově se však počet volných pracovních míst výrazně snížil, a to ve všech třídách KZAM. Nejhorší situace je logicky, vzhledem ke kvalifikační struktuře, u pomocných a nekvalifikovaných pracovníků. Dle prognózy z r se počet volných míst pro tuto skupinu razantně snížil. Navíc se dá očekávat, že v době hospodářské krize se nabídka pracovních příležitostí pro tuto skupinu opět nezvýší. Vývoj počtu volných pracovních míst Měsíc Volná místa celkem Počet uchazečů na 1 volné místo Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Z této tabulky je patrný pokles počtu hlášených volných míst v průběhu celého roku, a to zejména v souvislosti s hospodářskou krizí. K oproti stejnému období loňského roku došlo k poklesu o 601 volných míst, tj. o 73,1 %. Firmy se začaly obávat dopadů světové krize a byly více než v předchozích letech opatrné při přijímání nových zaměstnanců. Tento trend bude patrně

16 pokračovat i v roce Dochází ale také k rychlejšímu obsazování nahlášených volných míst než v minulosti. Následující tabulka znázorňuje tok počtu volných míst v jednotlivých měsících. Tok počtu volných pracovních míst Rok 2009 Počet pracovních míst nově hlášená VM nově obsazená VM nově zrušená VM Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec Celkem III.2 Absolventi škol a mladiství Mladiství a absolventi škol tvoří na trhu práce již dlouhodobě jednu z rizikových skupin. I přesto, že v roce 2009 došlo oproti roku 2008 ke snížení počtu mladistvých, stále zůstávají problémovou skupinou, a to zejména z toho důvodu, že se jedná o osoby se základním vzděláním a co se týká počtu volných pracovních míst pro tyto uchazeče, došlo k jejich úbytku, přičemž po většinu roku nebyla pro mladistvé volná pracovní místa žádná. Ekonomická krize vážně omezila zájem zaměstnavatelů o absolventy škol a zhoršila jejich postavení na trhu práce. Porovnání se stavem v roce 2008 ukazuje obtížnost postavení čerstvé vlny absolventů po nástupu krize, způsobenou zvýšenou konkurencí uchazečů s praxí a extrémně nízkým počtem volných pracovních míst. V roce 2009 tedy došlo k nárůstu počtu absolventů. K tomuto nevítanému zvratu dochází po pěti letech, kdy počty nezaměstnaných absolventů stále klesaly. Několik let trvající pokles nezaměstnanosti absolventů souvisel s tím, že zaměstnavatelé měli nedostatek kvalifikovaných pracovníků a byli ochotni přijímat i lidi bez praxe. Navíc se stále zvyšoval počet absolventů, kteří nevstupovali na trh práce a pokračovali ve studiu. Tento příznivý vývoj se však náhle změnil s nástupem ekonomické krize. Stále jsou ale absolventi lépe umístitelní na trhu práce než mladiství, a to nejen z důvodu již dosažené plnoletosti, ale zejména z důvodu studiem získaných znalostí a dovedností. U mladistvých je největším problémem skutečnost, že nemají žádné odborné vzdělání, ve většině případů ani žádné praktické dovednosti, čímž jsou pro zaměstnavatele nezajímaví. U absolventů, podobně jako u většiny ostatních uchazečů o zaměstnání, stále zůstává zachováno pravidlo, že absolventi s vyšší úrovní vzdělání jsou zpravidla nezaměstnaností postiženi v menší míře, a to díky širším možnostem pracovního uplatnění nebo pokračování ve studiu. Důležitý je však nejen stupeň dosaženého vzdělání, ale i obor v souvislosti s poptávkou trhu práce. Snáze se

17 uplatňují absolventi středních odborných škol a středních odborných učilišť, kteří při studiu nabyli konkrétní odbornosti a v některých případech i praxi. Hůře jsou na tom absolventi, kteří mají všeobecné vzdělání a z různých důvodů nepokračují v dalším, odborném vzdělávání. Početnou skupinu absolventů tvoři ti s výučním listem, avšak mnozí z nich získali odbornost, po které se trh nepoptává jedná se zejména o oblast služeb, a to obor prodavač, číšník, servírka, kadeřnice. Lépe se na trhu práce uplatňují absolventi technických oborů, uplatnitelných zejména v oblasti stavebnictví a strojírenství (truhlář, zedník, zámečník, elektrikář). I nadále platí, že problematika uplatnění absolventů na trhu práce se rozlišuje dle úrovně škol a vystudovaných oborů. U některých typů škol jsou mnohdy studenti málo připraveni na realitu trhu práce. Absolventi, kteří nesplňují požadavky zaměstnavatelů, jsou zařazováni do rekvalifikačních kurzů a projektů ESF, kde získávají další motivační a vědomostní schopnosti, rozvíjejí si osobností předpoklady a orientaci na trhu práce. Absolventi vysokých škol často odcházejí za prací mimo region. Ekonomická krize vážně omezila zájem zaměstnavatelů o absolventy škol, zejména o vyučené, který byl v době vrcholící prosperity přímo enormní. Absolventi škol zřejmě nejvíce doplácejí na nárůst nezaměstnanosti, protože pro zaměstnavatele je vždy jednodušší nepřijmout zájemce o zaměstnání než propouštět stávající zaměstnance. III.3 Osoby se zdravotním postižením Vzhledem ke stále vysokému procentu nezaměstnanosti v okrese Most je umístění občanů se ZP velice náročný úkol. Tito občané mají pro dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav podstatně omezenou možnost pracovního uplatnění, a to ve zcela úzkém okruhu zaměstnání, případně zaměstnání za mimořádně upravených podmínek. Uchazeči se zdravotním postižením jsou umísťováni s poskytnutím hmotného zvýhodnění ve prospěch zaměstnavatele v rámci aktivní politiky zaměstnanosti na chráněná pracovní místa a do chráněných dílen. I přes příspěvky na provoz a zřízení pracovišť, které jsou zaměstnavateli poskytovány, jich je stále ještě nedostatek. Některým občanům, kterým je přiznán částečný invalidní důchod z jakýchkoliv zdravotních důvodů (pracovní úraz, nemoc z povolání apod.), doplácí zaměstnavatel po celou dobu evidence částky do výše rozhodného výdělku. Proto není většinou ze strany těchto uchazečů zájem o jakékoliv zaměstnání. Vývoj počtu uchazečů osob se zdravotním postižením stav k Osoby se ZP celkem Ženy osoby se ZP podíl na celkovém počtu uchazečů 13,0 11,2 11,1 9,8 z toho: plně invalidní částečně invalidní os. zdravotně znevýhodněné

18 III.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce Nejproblematičtější skupiny uchazečů: a) Dlouhodobě evidovaní uchazeči do 25 let tuto skupinu tvoří cca. 6% všech evidovaných uchazečů. S příznivým vývojem zaměstnanosti v uplynulém roce se situace u této skupiny výrazně zlepšila a dá se konstatovat, že již pomalu přestává mezi problémové patřit. Jejím největším handicapem při hledání zaměstnání je malá nebo vůbec žádná praxe. Tato skupina stále patří mezi preferované při uplatňování nástrojů APZ, zejména rekvalifikací, příspěvku na vyhrazená pracovní místa, VPP. Nástroje APZ by měly sloužit zejména k získání praktických zkušeností, jako prostředku k pozdějšímu uplatnění na trhu práce. Z oblasti rekvalifikací jsou použity zejména motivační kurzy. b) Dlouhodobě evidovaní uchazeči a ostatní dlouhodobá nezaměstnanost patří mezi největší současné problémy, se kterými se úřady práce potýkají. V okrese Most i přes výrazné zlepšení v roce 2008 tvoří dlouhodobě evidovaní uchazeči déle jak 6 měsíců stále cca 58% všech uchazečů. Toto nepříznivé číslo jen podtrhuje fakt, že takřka 44% všech evidovaných uchazečů je v evidenci déle než 12 měsíců. Největším handicapem této skupiny se stává zejména ztráta pracovních návyků a chutí nějak svou situaci řešit. U této skupiny budou uplatňovány následující nástroje APZ: SÚPM vyhrazená pracovní místa, VPP a rekvalifikace. c) Uchazeči se ZP tato skupina má své handicapy poměrně jasně definovány svým zdravotním stavem. Je jasné, že na trhu práce, kde je nedostatek míst pro zdravé, nemůže být dostatek míst pro zdravotně postižené. Tato skupina uchazečů tvoří cca 13% z celkové nezaměstnanosti. U této skupiny bude uplatňován zejména nástroj APZ: příspěvek na CHD a příspěvek na provoz CHD. d) Mladiství bez kvalifikace tato skupina je svým způsobem obsažena i ve skupině a). I když se nejedná o nijak početnou skupinu, je jednou z nejproblematičtějších. U této skupiny je handicap nedostatku praxe násoben absencí odborného vzdělání v jakémkoliv oboru, což znamená, že možnost uplatnění na trhu práce bez pomoci úřadu práce je minimální. Tato skupina tvoří cca 2% všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPMvyhrazená pracovní místa či VPP. e) Etnické menšiny jedná se zejména o Rómy, kteří mají problém najít své uplatnění na trhu práce. Úřad práce v Mostě se snaží této skupině aktivně pomáhat s využitím všech nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. f) Uchazeči nad 50 let věku hlavním problémem této skupiny je skutečnost, že v případě ztráty zaměstnání se jeví dalším potencionálním zaměstnavatelům jako neperspektivní, vzhledem k blížícímu se důchodovému věku, je u nich předpokládaná vyšší nemocnost a nižší schopnost učit se novým věcem. Tuto skupinu tvoří cca 26% všech evidovaných uchazečů. V úvahu zde připadá využití nástrojů APZ: SÚPM vyhrazená pracovní místa, VPP, rekvalifikační a motivační kursy.

19 III.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese Pro potřeby analýzy trhu práce je náš okres rozdělen na 5 mikroregionů. Kritériem pro rozdělení byly podobné charakteristiky v problematice zaměstnanosti. ÚŘAD PRÁCE v Mostě Obce podle mikroregionů Český Jiřetín Brandov SRN Klíny Okres Teplice Hora Svaté Kateřiny Nová Ves v Horách Meziboří Lom Horní Jiřetín Litvínov Louka Mariánské Radčice Okres Chomutov Braňany Most Želenice Velikost obcí Počet obyvatel Malé Březno Obrnice Korozluky Patokryje Lužice Havraň Lišnice Bečov Polerady Volevčice Skršín Bělušice a více Okres Louny Most Mikroregion Most Most-venkov Most-Jih Litvínov a okolí Hory

20 Charakteristika mikroregionů k počet uchazečů MN v % z celk. Název mikroregionu EAO z dosaž. celkem dosažitelní počtu uchazečů uch. Most ,28 15,00 Most - venkov ,97 18,70 Jih okresu ,89 19,71 Litvínov a okolí ,64 16,36 Mikroregion Hory ,51 13,33 Ostatní O k r e s c e l k e m ,14 16,41 Mikroregion Most Tento mikroregion tvoří samotné okresní město Most. Charakteristická pro tento mikroregion je vysoká koncentrace ekonomicky aktivního obyvatelstva i pracovních příležitostí. Nejvýznamnějšími zaměstnavateli, kteří se nalézají v tomto mikroregionu, jsou Vršanská uhelná a.s., Czech Coal services, a.s., United Energy, a.s. Komořany, České dráhy, a.s. železniční stanice Most, Krajská zdravotní a.s. Nemocnice Most, Technické služby města Mostu a.s., DOPRAVNÍ PODNIK měst Mostu a Litvínova, a.s., Krušnohorské strojírny Komořany a.s. a mnoho dalších. Všichni tito zaměstnavatelé jsou v rámci mikroregionu dobře dosažitelní za využití MHD. Problematickou skupinou v tomto regionu stále zůstávají romští občané, především obyvatelé sídliště Most 15 ("Chánov"), kde jsou prakticky všichni obyvatelé bez zaměstnání a pobírají pouze sociální dávky. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2009 Počet evid. % Mikroregion Most ,00 Mikroregion Most - venkov V tomto mikroregionu jsou obce, které tvoří jakési předměstí města Mostu a jsou s ním velice úzce provázány. Charakteristický je menší počet ekonomicky aktivních obyvatel a méně pracovních příležitostí. Přímo v mikroregionu patří mezi větší zaměstnavatele Keramost, a.s. - Most, Eduard Model Accessories, s.r.o. Obrnice, M-Ward manufacturing, s.r.o. - Korozluky a SIAD Czech, s.r.o.. Lidé v tomto regionu ztratili v minulosti své pracovní uplatnění v souvislosti s restrukturalizací dolů a dramatickým snížením počtu pracovníků v zemědělství. V současné době nachází lidé z tohoto mikroregionu uplatnění jak v firmách, které podnikají přímo zde, tak i v rámci celého okresu. Situaci mírně komplikuje ne právě nejlepší situace v dopravní obslužnosti.

21 Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2009 Počet evid. % Mikroregion Most venkov ,70 Braňany ,20 Korozluky ,79 Lužice ,96 Obrnice ,06 Patokryje ,74 Skršín ,18 Želenice ,76 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: malý počet ekonomicky aktivních obyvatel, horší dopravní obslužnost, neodpovídající skladba ekonomicky aktivního obyvatelstva. Mikroregion Jih Charakteristická pro tento mikroregion zůstává převaha zemědělské výroby před zaměstnaností v průmyslu. Tento trend se začíná měnit s postupným naplňováním rozvojové zóny JOSEPH, kde v roce 2003 začal fungovat první významný průmyslový podnik, a to firma Nemak Czech Republic, s.r.o., dále patří k významným zaměstnavatelům firma Best, a.s. závod Polerady, Věznice Bělušice a zemědělské podniky Fyton s.r.o., STARCAM, s.r.o., DOMES Bylany, s.r.o., Zeva spol s r.o. Bečov. Mnoho obyvatel za prací dojíždí do okresu Louny, zejména do průmyslové zóny TRIANGLE. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2009 Počet evid. % Mikroregion Jih ,71 Bečov u Mostu ,21 Bělušice ,23 Havraň ,81 Lišnice ,11 Malé Březno ,59 Polerady ,27 Volevčice ,67 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: malý počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, nevhodná skladba obyvatelstva, špatná dopravní obslužnost, velká problémová skupina rómského obyvatelstva v obci Bečov. Mikroregion Litvínov a okolí Tento mikroregion tvoří hlavně druhé největší město okresu Litvínov, dvě menší okolní města Meziboří a Lom a potom ostatní obce. I v tomto mikroregionu je soustředěno několik významných zaměstnavatelů celookresního významu. Je to především Unipetrol RPA, s.r.o. Litvínov (do Chemopetrol a.s.), který je druhým největším zaměstnavatelem v okrese. Mezi významné zaměstnavatele dále patří ČESKÁ RAFINERSKÁ, a.s. Litvínov, Schoeller, k.s. - Litvínov, BIS Czech, s.r.o. Litvínov, EUROMONT GROUP a.s., Eurosupport

22 Manufacturing Czechia s.r.o., Greiner packaging, s.r.o., JAPEK, s.r.o., UNIPETROL DOPRAVA, a.s., Důl Kohinoor, a.s., Primed Halberstadt CZ, s.r.o. a mnoho dalších firem. Převažující část ekonomicky aktivního obyvatelstva pracuje v chemickém a textilním průmyslu. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2009 Počet evid. % Mikroregion Litvínov a okolí ,36 Horní Jiřetín ,86 Litvínov ,51 Lom u Mostu ,88 Louka u Litvínova ,83 Mariánské Radčice ,31 Meziboří ,36 Charakteristiku mikroregionu lze shrnout takto: vysoký počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, na naše poměry relativně vysoký počet pracovních příležitostí a dobrá dopravní obslužnost. Mikroregion Hory Tento mikroregion je charakteristický zejména svou zeměpisnou polohou. Jak už sám název mikroregionu napovídá, jedná se o horskou oblast našeho okresu se vším, co je pro horské oblasti typické, tzn.: odlehlost, špatná dopravní obslužnost, malý počet obyvatel, sezónní výkyvy v nezaměstnanosti. Lokalita Prac. síla Stav k čtvrtletí 2009 Počet evid. % Mikroregion Hory ,33 Brandov ,85 Český Jiřetín ,56 Hora Svaté Kateřiny ,75 Klíny ,00 Nová Ves v Horách ,38 Jinak by řešením problematiky v tomto mikroregionu byla především možnost dobrého a levného spojení do centrálních částí okresu, kde je relativně více pracovních příležitostí. Část ekonomicky aktivních obyvatel nachází uplatnění v rámci služeb spojených s turistickým ruchem, ať již se jedná o turisty zahraniční nebo o příměstskou turistiku obyvatel okresu. Do budoucna má tento mikroregion poměrně velký potenciál, a to v souvislosti s dalším rozvojem cestovního ruchu.

23 III.6 Mapa okresu - míra nezaměstnanosti k rozčleněná na mikroregiony ÚŘAD PRÁCE v Mostě Míra nezaměstnanosti v jednotlivých lokalitách okresu MOST ke dni Český Jiřetín 2.56% SRN Okres Teplice Brandov 10.85% Klíny 16% Meziboří 14.36% Hora Svaté Kateřiny 18.75% Nová Ves v Horách 12.38% Horní Jiřetín 14.86% Litvínov 16.51% Louka 19.83% Lom 17.88% Mariánské Radčice 17.31% Okres Chomutov Bra ň any 16.20% Velikost obcí Počet obyvatel Malé Březno 21.59% Most 15.00% Obrnice 24.06% Korozluky % Patokryje 13.74% Želenice 14.76% Lužice 10.96% a více Havraň 16.81% Lišnice 10.11% Polerady 7.27% Okres Louny Bečov 22.21% Volevčice 16.67% Skršín8.18% Bělušice 23.23% mén ě než 10 % Most Stupnice míry nezamě stnanosti v % % % % % % 22,6-30% více než 30.1%

24 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE Existence cizinců na trhu práce je běžná pro všechny rozvinuté ekonomiky. Po vstupu ČR do Evropské unie (EU) se cizinci rozdělili do dvou základních kategorií, a to na občany Evropské unie a Evropského hospodářského prostoru, kteří mají volný přístup na český trh práce bez nutnosti povolení k zaměstnání a ostatní cizince, tj. občany tzv. třetích států, kteří i nadále musí žádat o povolení k zaměstnání. Zaměstnávání cizinců Zaměstnaní cizinci stav k zaměstnaní s pracovním povolením informace o zaměstnání podle 98 písm. a) až e), j) až m) občané EU, Norska, Islandu, Lichtenštejnska a Švýcarska Zaměstnávání občanů EU a EHP K bylo v okrese Most registrováno na informačních kartách celkem 405 občanů EU Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska Stát Stav k Slovensko Bulharsko Rumunsko Polsko Německo Litva Velká Británie Nizozemí Irsko Belgie Itálie Švédsko Rakousko Dánsko Švýcarsko CELKEM Z celkového počtu 405 zde pracovalo 67 žen, tj %.

25 Počet zaměstnaných evidovaných ostatních cizinců tzv. třetích států kteří nepotřebují povolení k zaměstnání Stát Stav k Arménie Bosna a Hercegovina Čína Indie Jordánsko Kazachstán Kyrgyzstán Moldavsko Makedonie Mongolsko Nigérie Rusko Tunisko Turecko Ukrajina Vietnam Palestina Jemen Jugoslávie CELKEM Z celkového počtu 101 zde pracovalo 24 žen, tj. 23,76 %. Nejvíce občanů EU zde pracuje v profesi zámečník, montér potrubář, lešenář, svářeč, zedník, montážní a manipulační dělník, montér kovových konstrukcí a také lékař. Největším zaměstnavatelem je firma VSB MONT s.r.o., SYMA GROUP s.r.o., BIS CZECH s.r.o., RELUKO s.r.o., OKZ HOLDING a.s., Krajská zdravotní, a.s. Nemocnice Most, o. z., MONIZ s.r.o., GRAMMER CZ, s.r.o. Zaměstnávání ostatních cizinců tzv. třetích států K bylo celkem 96 platných povolení k zaměstnání cizinců. Z posuzování profesního složení vyplývá, že nejvíce cizinců v okrese Most pracuje v profesích zedník, svářeč, obsluha strojů a zařízení, stavební dělník zednických prací a montážní dělník a také lékař. Jedná se o profese, ve kterých není na trhu práce dostatek vhodných uchazečů.

26 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) Stát Stav k Albánie 1 1 Bosna a Hercegovina Ghana Čína Kanada Indie Japonsko Jugoslávie Kazachstán Moldavsko Mexiko Makedonie Mongolsko Nepál Rusko Sýrie Ukrajina Uzbekistán Jemen Vietnam Keňa Bez státní příslušnosti CELKEM Z celkového počtu 96 zde pracovalo 17 žen, tj. 17,70 %. Mezi největší zaměstnavatele patří APRoL s.r.o., BIS Czech s.r.o., GRAMMER CZ, s.r.o., EVROPA 2000 s.r.o., LASTAV 5 s.r.o., HARTMANN RICO a.s., MIKO 2000 s.r.o., ŠAPIP s.r.o., Valerij Korol.

27 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V.1 Komentář k realizaci (účinnosti) jednotlivých nástrojů APZ Na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti vynaložil Úřad práce v Mostě v uplynulém roce ,42 Kč z rozpočtovaných ,00 Kč (bez prostředků Evropského sociálního fondu a Programu na podporu regionů nejvíce postižených nezaměstnaností). Jedná se o efektivně a účelově dobře investované prostředky státního rozpočtu, a to nejen proto, že znamenaly vytvoření pracovních příležitostí pro stovky lidí. Zároveň byly tyto prostředky využívány na další vzdělávání uchazečů o zaměstnání formou rekvalifikačních kurzů, které znamenají zvýšení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce a tím i zvýšení jejich zaměstnatelnosti. V neposlední řadě byly tyto prostředky využívány k financování motivačních kurzů, jejichž cílem je zvýšení motivace uchazeče o zaměstnání při získávání zaměstnaní. Kromě klasických nástrojů APZ hodnotí úřady práce velice kladně Program podpory tvorby nových pracovních míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností. Tento program pomáhá zvýšit atraktivnost našeho, nezaměstnaností postiženého, regionu pro investory a spolu s investičními pobídkami je nadějí pro tento region na zlepšení situace v nezaměstnanosti. V.2 Realizace APZ v roce 2009 (Normativní instrukce MPSV 13/2009) Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Výdaje na politiku zaměstnanosti rok 2008 rok 2009 výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ) z toho na pasivní politiku (PPZ) podíl PPZ na PZ v % 43,2 59,0 na aktivní politiku (APZ) 1) podíl APZ na PZ v % 43,3 36,7 Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle 78zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % 13,3 4,00 Insolvence podíl insolvence na PZ v % 0,2 0,3 1) včetně ESF Za méně příznivý signál v oblasti výdajů na politiku zaměstnanosti považujeme, že podíl pasivní politiky převýšil 50%. Bylo to způsobeno značným nárůstem nově se evidujících uchazečů o zaměstnání. V objemu prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti jsou zahrnuty i prostředky na podporu zaměstnanosti v rámci Programu na podporu zaměstnanosti v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností a prostředky Evropského sociálního fondu.

28 Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj APZ rok 2008 rok 2009 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená zaměstnavateli SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP veřejně prospěšné práce veřejně prospěšné práce OP RLZ veřejně prospěšné práce OP LZZ chráněné dílny a pracoviště pro občany se ZP rekvalifikace poradenství rekvalifikace OP LZZ překlenovací příspěvek 220 zrušen příspěvek na dopravu zaměstnanců 0 zrušen příspěvek na zapracování 0 0 příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 0 cílené programy k podpoře zaměstnanosti programy tvorby nových pracovních míst Příspěvek zaměstnavateli na úhradu nákladů odborného nebyl rozvoje zaměstnanců Vzdělávejte se! OP RLZ realizován Příspěvek zaměstnavateli na úhradu nákladů odborného nebyl rozvoje zaměstnanců Vzdělávejte se! OP LZZ realizován Evropský sociální fond OP RLZ Rezervní fond 0 0 Ostatní (semináře, expertízy apod.) celkem

29 Nově vytvořená pracovní místa v rámci jednotlivých nástrojů APZ Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst) rok 2008 rok 2009 SÚPM zřízená zaměstnavateli SÚPM vyhrazená pracovní místa SÚPM OP LZZ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání SVČ se ZP 0 4 místa v rámci VPP VPP OP LZZ místa pro občany se ZP v chráněných dílnách a pracovištích (vytvoření) celkem Společensky účelná pracovní místa zřízená V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2009 zřízeno 16 nových pracovních míst. Spolu s místy, která byla vytvořena v minulých letech a jejichž platnost stále trvá, bylo k zřízeno v rámci tohoto nástroje celkem 39 pracovních míst, na kterých bylo k tomuto datu umístěno 30 uchazečů o zaměstnání. V roce 2009 bylo v rámci tohoto nástroje umístěno 34 uchazečů o zaměstnání. V roce 2009 byla zřízena pracovní místa v těchto profesích: administrativní pracovník, cukrář, 4 pracovní místa v profesi kuchař a 10 pracovních míst v profesi prodavač. Na zřízení pracovních míst v rámci tohoto nástroje bylo v roce 2009 vynaloženo celkem ,- Kč. Na vznik jednoho pracovního místa tedy bylo vynaloženo v průměru Kč. Tento nástroj využívají zaměstnavatelé pouze v případě, kdy vytvářejí zcela nová pracovní místa a potřebují jejich vznik dofinancovat, jinak i v případě vzniku nových pracovních míst dávají zaměstnavatelé přednost vyhrazeným pracovním místům s příspěvkem na mzdové náklady, a to zejména proto, že se v případě vyhrazených pracovních míst nezavazuje zaměstnavatel k jejich udržení po dobu 24 měsíců, tak jako u míst zřízených. Společensky účelná pracovní místa vyhrazená V rámci tohoto nástroje bylo v roce 2009 vyhrazeno 21 nových pracovních míst pro 21 uchazečů o zaměstnání. Spolu s místy, které byly vyhrazeny v roce 2008 a jejichž platnost stále trvá, byl k stav 15 platných míst s 13 umístěnými uchazeči, v rámci tohoto nástroje. Jednalo se pouze o pracovní místa vyhrazená uchazečům o zaměstnání pro získání odborné praxe v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích prostřednictvím agentur práce. V rámci jedné dohody je možné poskytnout maximálně 6 měsíčních plateb (12 plateb jen