ZPRAVODAJ kusů. FIREMNÍ časopis PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY WANZL. Témata: Digitalizujeme Billa Zlín Centro Vzhůru na palubu Vánoční anketa

Transkript

1 ZPRAVODAJ FIREMNÍ časopis PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY WANZL Vydání Témata: Digitalizujeme Billa Zlín Centro Vzhůru na palubu Vánoční anketa kusů

2 WANZL zpravodaj 2 Editorial / Obsah Editorial Obsah Před Vánoci se nám tradičně do rukou dostává Zpravodaj. Myslím, že je mimořádně povedený, pestrý a nápaditý, a že odráží celoroční úsilí našeho českého i slovenského týmu. Tím bych chtěl poděkovat tvůrcům a přispěvatelům, ale i celému wanzlovskému týmu, který se o to, že rok 2018 můžeme uzavřít jako úspěšný, zasloužil. I letošní rok se vyznačoval sezónností. Ve skutečnosti jsme měli v podzimních měsících více než třikrát větší obrat ve výrobě něž na jaře. To klade velkou zátěž na organizaci práce a všechny zaměstnance. Jak tuto sezonnost snížit, budeme řešit v příštím roce. Možností je výroba pravidelně prodávaných produktů na sklad a vytvoření dodatečné plochy pro montáž malých zakázek. Právě souběh montáže velkých a malých zakázek vyvolával značné problémy a způsoboval zpožděné termíny u zákazníků, kteří to jen velmi neradi trpěli. Převádění výroby roštů z Německa bylo úspěšně ukončeno a od září se celá situace v 2D závodu stabilizovala. Naším úkolem je nyní zlepšit produktivitu práce a to jak na 2D, kde se nám to poslední týdny daří, tak i na tradičních střediscích L+I, kde jsme poměrně daleko za minulými léty. Právě rozdíl mezi letošní produktivitou a produktivitou minulých letech způsobil významný zásah do hospodaření firmy, kde jsme vydali na mzdové prostředky výrazně více peněz, než jsme plánovali. Spolu s poměrně razantním navýšením mezd ve výrobě se jednalo o nárůst v řádech desítek milionů korun. Zvýšení produktivity a lepší příprava na podzimní vrchol jsou naším úkolem pro rok A já bych chtěl na tomto místě všem pracovníkům firmy Wanzl poděkovat za snahu a úsilí, popřát jim hezké Vánoce a konec roku. Roman Adami 2 Obsah/ Editorial 3 Interview L. Kulhánek 4 Aktuality 5 Vánoční anketa 6 Personalistika 6 Přehled roku 6 Náborový příspěvek 7 Stipendijní program 8 Vzdělávání 8 GDPR ve zkratce 9 Nahraj to na data_change 9 Špatné návyky/ PC hesla 10 Zakázky 10 Billa Zlín Centro 11 Jednota Hodonín / LIDL dětem 12 Marketing 12 POPAI Awards SpeedCHAIN 13 Výroba 13 Vzhůru na palubu 14 Digitalizujeme 14 Všichni požadujeme kvalitu 14 Kontejner pro automotive 15 Odborová organizace 16 Zábava 16 Úryvek z knihy R. Wanzla 17 Hobby našich kolegů 18 Bowlingová liga/ vtipy/ tipy 19 Vánoční přáníčka ze ZŠ Hněvotín Přejeme Vám a Vašim blízkým příjemné vánoční svátky plné zářivých chvil, klidu a pohody. Do nového roku pak hodně zdraví, štěstí, síly a inspirace. V tomto roce podporujeme nadaci Lions Club International Foundation v rámci humanitární pomoci obětem zemětřesení a tsunami na indonéském ostrově Sulawesi.

3 WANZL zpravodaj 3 Interview Když jste se rozhodoval, že tu pozici u nás vezmete, co Vás k tomu motivovalo? Jednak, že se jedná o jiné odvětví než automotive, ale pořád v systému jakosti ISO Druhá věc, že je Wanzl stabilní firma, která i v rámci možných ekonomických krizí na trhu stojí na pevných základech. Má velké portfólio zákazníků a produktů, což znamená, že když vypadne určitá část, pořád je firma schopna jet dál. Tedy jistota do budoucna. A třetí argumentem byla možnost podílet se na růstu firmy, znovu nastavit systémové prvky, které ne zcela fungují tak, jak by měly. Takže už vidíte, kde byste mohl zavést nějaké změny? Už vidím oblasti, kde bychom mohli více zabrat. Myslím si, že nebude efektivní okamžitě vnášet nějaké nové myšlenky a systémy. Spíše je potřeba se zastavit a podívat se zpátky, co se dělalo a jak se dělalo. Protože spoustu věcí, co jsem si procházel, tady fungovalo. Asi v rámci rychlého rozvoje firmy byly systémové věci trošku pozapomenuty, nebo byly odsunuty bokem, jelikož nebyly zrovna urgentní. Ale dnes jsme v situaci, kdy nás to dohání. Spoustu věcí, co jsem si procházel, tady fungovalo. Už pár měsíců u nás na pozici vedoucího závodu působí pan Bc. Libor Kulhánek, DiS. Využili jsme příležitosti, že si na nás udělal čas a vyzpovídali jsme ho. Rozhovory s novým kolegou většinou začínají dotazem na jeho profesní minulost. Ani u Vás neuděláme výjimku. Začal jsem v sektoru automotive v americké firmě Visteon jako konstruktér na oddělení vývoje. Odtud jsem postoupil na vedoucího týmu, projektového vedoucího a končil jsem v této firmě jako vedoucí globálního týmu pro oblast tváření klimatizačních koncovek. Po jedenácti letech jsem přešel do společnosti Stant, kde jsem nastoupil jako technický manažer zodpovědný za výrobní procesy a také za údržbu strojů a zařízení. Což byl skok z vývoje rovnýma nohama přímo do výroby. Firma nebyla v ideálním stavu z pohledu zakázek. Měli jsme velké zpoždění v dodávkách zákazníkům, problémy na projektech apod. Hlavní projekt včetně krizového managementu se přesunul zpět do Ameriky a naší české pobočce hrozilo zrušení. Tehdy jsem dostal nabídku na pozici manažera závodu s tím, abych se pokusil pobočku udržet na trhu. Během následujících pěti let se podařilo firmu stabilizovat, získat nové zákazníky a zpátky nastartovat růst. Začali jsme se potýkat s nedostatkem výrobních prostor, zvyšovaly se obraty, prodej a začalo se uvažovat o změně organizační struktury. Tehdy mi byla nabídnuta pozice managing director (výkonného ředitele) zodpovědného za rozvoj, rozšíření a přestěhování firmy do nové lokace. Celý přesun firmy byl úspěšně ukončen v roce 2018 a tím mé působení ve firmě bylo završeno. Po prázdninách jsem přijal nabídku společnosti Wanzl. Znal jste firmu Wanzl i předtím? Ne, bylo to poprvé, co jsem zaregistroval Wanzl jako takový. Samozřejmě od mého nástupu do firmy ho vidím všude Ale do té doby opravdu ne. Takže máte nějaký plán, co se bude dít v dalších měsících? Určitě mám. Musíme začít tím, že se zamyslíme nad procesem plánování. S ním se váže skladové hospodářství a správa dat, které se pak projevují v mnoha dalších oblastech.* A jak vidíte svůj tým? Já myslím, že všichni jsou to lidé s velkým potenciálem a zkušenostmi. Co ovšem musíme zlepšit, je vzájemná komunikace mezi odděleními. To je základ. Pokud nebude dobrá komunikace, nebudeme si vzájemně věřit, nebudeme se podporovat a nemůžeme se posunout dál. Jaký typ lidí máte rád v týmu? Cením si proaktivity. Toho, že otevřeně komunikují. Když je nějaký problém, tak ho neskrývají. A zároveň, že nepřijdou s tím, mám problém a vyřeš mi ho, ale že přijdou i s nabídkou dvou až tří řešení a společně nalezneme to správné. To znamená dívat se kolem sebe a neházet problémy jen na stůl nebo na ostatní. Takže otevřená komunikace, proaktivní přístup a hledání řešení, která třeba nejsou standardní, ale která můžou fungovat. Děkuji moc za rozhovor. Libuše Kopecká * Pan Kulhánek se na tuto otázku rozpovídal do větších detailů, které ovšem nelze uveřejnit v tomto periodiku. Tímto se omlouváme panu Kulhánkovi i našim čtenářům za výrazné zkrácení jeho odpovědi.

4 WANZL zpravodaj 4 Aktuality Wanda bude! Přesun personálního oddělení Tento rok jsme jako firma opět výrazně vyrostli a bylo nutné posílit personální oddělení. Na podzim k nám nastoupila vedoucí personálního úseku paní Walch, pod kterou nově spadá personální oddělení a mzdová účtárna. Tato samostatná jednotka byla vyčleněna z finančního úseku a je nutné jít dát nové prostory, kde se může sloučit. Personální oddělení spolu se mzdovou účtárnou budou v blízké budoucnosti přesunuty do přízemí administrativní budovy. Vyřeší se tím i lepší dostupnost personálního oddělení, které bude mít kancelář v prostorách recepce a zamezíme i volnému pohybu cizích osob (žadatelů o práci) v administrativní budově. O intranetu, který bude dosažitelný pro všechny zaměstnance i díky mobilní aplikaci, jsme vás informovali již dříve. Bohužel jsme z technických důvodů nemohli letos Wandu spustit pro všechny. V současné době postupně plníme Wandu obsahem v českém jazyce, který by byl pro naše zaměstnance užitečný. Snahou je vytvořit z Wandy zdroj informací dostupný 24 hodin denně 365 dní v roce, který bude možné využívat pro rychlou komunikaci uvnitř firmy. Jakmile ukončíme fázi tvorby obsahu, budeme se věnovat přípravě na úspěšné představení a proškolení zaměstnanců. Věříme, že se nám podaří spustit Wandu do poloviny příštího roku. Kamerový systém V důsledku výskytů krádeží se rozšíří kamerový systém i do interiéru naší společnosti. Nově budou sledována nejvíce exponovaná místa tak, aby se ochránil majetek firmy, zaměstnanců i dodavatelů služeb. Bližší informace budou včas sděleny. Špatné parkování Apelujeme na všechny zaměstnance, aby neparkovali svá vozidla v zákazu parkování. V období zimních měsíců blokují tato auta na parkovišti prostor, který je určen pro otáčení odklízecí techniky. Traktor s radlicí má pak problémy s odklízením sněhu, případně nemá přístup k retenční nádrži. Upozorňujeme, že stáním v zákazu parkování se majitel vozidla vystavuje postihu. Nová úklidová firma Výběrové řízení na úklidové služby vyhrála společnost Geisler spol. s r.o., která uklízí např. Šantovku, Kaufland či společnost Edwords. K jejím povinnostem patří standardní úklid vnitřních prostor firmy. V případě dotazů či reklamací těchto služeb se můžete obracet na správu budov, pod kterou tato oblast spadá. Nový prostor pro montáž Nová bezpečnostní agentura Zajištění ostrahy objektu u nás převzala Českomoravská Bezpečnostní agentura spol. s r.o., která vyhrála výběrové řízení. Kromě standardních služeb včetně namátkových kontrol zaměstnanců pod ni spadá nově i provoz recepce naší firmy. Poslední dva roky bojujeme se souběhem několika velkých a malých zakázek, které je v prostoru montáže velmi obtížné uřídit a zvládnout. Očekáváme, že v následujících letech nadále poroste podíl výrobků logistiky a průmyslu a chceme se na to připravit. Z tohoto důvodu nás napadl prostor obchodního skladu jako možné místo pro další montážní pracoviště. Při té příležitosti se zabýváme i optimalizací logistiky obchodního zboží. Budeme analyzovat, zda velikost i umístění našeho současného skladu je pro nás nadále optimální, nebo zda by bylo lepší využít sklad externí.

5 WANZL zpravodaj 5 Vánoční anketa Bez čeho si nedokážete představit Vánoce? Monika Obračajová Vánoce si nedokážu představit bez chaosu, bez padajícího třímetrového stromečku, bez cukroví, bez kapříků, bez dětí, chlapa a dědy. Prostě zmatek. Milan Mirga Vánoce by nebyly bez rodiny. O tom jsou Vánoce, že se lidi sejdou. Třeba se nevidí celý rok, ale na vánoční svátky si lidi sednou, dají si dobré jídlo a pití a poví si, co vlastně za ten rok prožili. Marian Arnold Nedovedu si představit Vánoce bez rodiny. A protože děti nejí ryby, tak bez raklet. Děti aspoň nespěchají od stolu ke stromku. Dominik Janáček Určitě to bude kapustnica na Štědrý večer, nějaká poriadná ryba buď losos alebo žralok. To je taký symbol u nás. Skrz toho, že som z Tatier, takže hory. Nějaká prechádzka, buď Smokovec alebo Lomnica. A nejaké dobré vínko, vaječný punč A nesmie chýbať rodina a priateľka. Jan Koupil Vánoce si nedokážu představit bez toho shonu v práci. Výroba je v tomto období každý rok poměrně hektická a už se těšíme, až to tady zavřem a zůstaneme minimálně týden doma. Tomáš Trávníček Bez rodiny, vánočního stromku, kapra a starých pohádek. Třeba Tři oříšky pro popelku. Jaromír Mazánek Bez sněhu, dárků, stromečku a bez řízků z kapra s bramborovým salátem. Ivana Vyroubalová Vánoce by nebyly bez živého stromečku, kapra, cukroví a pohody. Michaela Krikelová Je to pro mě symbol rodinného pouta, lásky, štěstí a pohody. Nedokáži si je představit bez svých nejbližších, bez vůně vánočního cukroví, bez výroby adventního věnečku a bez pohádek. U mě vede Jak se budí princezny. Pavlína Slezáková Vánoce si nedokážu představit bez svých nejbližších. Všechno ostatní bych pominula, ale potřebuji mít své nejbližší kolem sebe. A jinak tradičně musí být cukroví, kapr a stromeček. Roman Adami Pro mě jsou Vánoce několik dní provoněných vánoční atmosférou. A to je to, co děláme rádi i neradi, abychom si vánoční atmosféru přivodili. Patří k tomu shon, nervozita a zmatek před Vánocemi. Patří k tomu nepořádek v kuchyni při zabíjení kapra. Patří k tomu zdobení stromečku při vánoční televizní pohádce. Patří k tomu navštěvování rodiny a přejídání se a pak následné snahy se přejídání do budoucna zase zbavit. To všechno spolu s trochou sněhu je pro mě vánoční atmosféra.

6 WANZL zpravodaj 6 Personalistika Přehled roku 2018 Počet našich zaměstnanců se o proti roku 2017 výrazně zvýšil, a to jak v kmenových zaměstnancích, tak i agenturních. K činil počet kmenových zaměstnanců 486. V průběhu roku jsme přijali celkem 187 nových kmenových zaměstnanců a pracovní poměr ukončilo 129 zaměstnanců. V důsledku velkých zakázek, které jsou ve výrobě, jsme rovněž potřebovali zaměstnance pracovních agentur a to zejména pak od druhé půlky roku. Na podzim pro nás měsíčně pracovalo v průměru 102 agenturních zaměstnanců. K bylo pak ve firmě cca 200 agenturních zaměstnanců. Počet brigádníků se v letošním roce drží v průměru kolem 7 měsíčně. Za rok 2018 (leden říjen) se nám výrazně zvedla nemocnost a to až na 6,52 %. Bohužel u nás došlo i k 10 pracovním úrazům. Většina z nich se přitom stala až v druhé polovině roku. Konkrétně od poloviny září do poloviny listopadu jsme zaznamenali 7 případů, což je velmi mnoho. Jednalo se především o přimáčknutí, naražení, zlomeniny v důsledku nepozornosti nebo nepředvídatelného rizika při práci. Dodržujte předpisy o bezpečnosti práce a nevystavujte sebe ani nikoho z kolegů riziku úrazů. Všichni chceme prožít hezký konec roku ve zdraví. Nezaměstnanost v Olomouckém kraji Velmi diskutovaným tématem v celé společnosti je nedostatek pracovních sil. Pro váš přehled, jak vypadá situace v Olomouckém kraji, přikládáme stav nezaměstnanosti k Jak je patrné z grafu, činí nezaměstnanost v okrese Olomouc 2,7% a v Prostějově pouze 2,2%. Celková nezaměstnanost v kraji za říjen dosáhla 3,1% a v listopadu opět poklesla na 2,97%. Pro srovnání dodáváme, že na konci roku 2017 byla nezaměstnanost v kraji na hodnotě 4,3% a v roce ,9%. Podíl nezaměstnaných osob v okresech Ol. kraje a v ČR k v % Následující graf ukazuje přehled uchazečů na 1 volné pracovní místo v Olomouckém kraji v letech Zatímco na počátku roku 2016 připadali na 1 volné pracovní místo cca 4 uchazeči, aktuálně je to 1,2 uchazeče na 1 pracovní místo. S přihlédnutím k těmto číslům i k náborům dalších firem můžeme být rádi, že se nám stále daří obsazovat volné pracovní pozice. Samozřejmě existují profese, které jsou žádány ve velké míře a kde se jen velmi těžko hledá člověk, který by měl potřebnou kvalifikaci i praxi. Náborový příspěvek Jeden z aktivních nástrojů personální politiky naší firmy je náborový příspěvek. Jeho revidovaná forma nabyla účinnosti v srpnu tohoto roku a má tyto podmínky: Dále se musí jednat vždy o hlavní pracovní poměr. Výplata náborového příspěvku je provedena až po zkušební době. V období od září 2018 do listopadu 2018 jsme získali celkem 30 nových zaměstnanců na níže uvedené pozice (viz. graf). Nově se náborový příspěvek vyplácí na všechny volné pozice všem novým zaměstnancům, kteří do naší firmy nastoupí přímo (tj. nejsou zprostředkováni personální agenturou.). Výše náborového příspěvku pro nového zaměstnance činí Kč. Pokud je ale nový zaměstnanec doporučen našim stávajícím zaměstnancem, částka se dělí na půl. Nový zaměstnanec obdrží příspěvek Kč a Kč dostane i ten, kdo ho doporučil. Podmínkou pro vyplacení náborového příspěvku je závazek nového zaměstnance setrvat ve firmě minimálně 1 rok elektrikář Konstruktér operátor výroby operátor výroby manipulant operátor výroby svářeč seřizovač účetní zámečník

7 WANZL zpravodaj 7 Personalistika Stipendijní program V tomto školním roce jsme rozjeli stipendijní program pro studenty a učně středních odborných škol. Chceme nabídnout pracovní perspektivu mladým lidem z vybraných oborů a zajistit si nové zaměstnance. Během studia budeme stipendisty finančně podporovat, poskytneme jim prostor pro odborné praxe a brigády. Po úspěšném složení závěrečné zkoušky je pak přijmeme do hlavního pracovního poměru na dobu tří let. Budoucí absolvent tak získá první pracovní zkušenosti, pozná naši firmu, jeho studium nebude pro rodiče velkou finanční zátěží a jako absolvent má jistotu zaměstnání (Pracovní trh může za 3 4 roky vypadat úplně jinak.). Pokud máte doma ratolest, která studuje nebo bude studovat jeden z uvedených oborů (viz. letáček), neváhejte využít náš stipendijní program. Přesné podmínky jsou součástí Smlouvy o poskytnutí stipendia a o uzavření budoucí pracovní smlouvy, kterou poskytneme na požádání. Seznam odborných škol, s kterými spolupracujeme: Sigmundova střední škola strojírenská, Lutín Střední průmyslová škola strojnická, Olomouc SOŠ průmyslová a SOU strojírenské, Prostějov Střední škola elektrotechnická Lipník n. B. Jsme pobočka německého koncernu Wanzl, který je největším výrobcem nákupních vozíků na světě. V našich závodech v Hněvotíně vyrábíme produkty pro intralogistiku, 2D díly i nákupní vozíky a košíky. Studuj některý z preferovaných oborů a vstup do našeho stipendijního programu. Budeme tě finančně podporovat na škole a dáme ti potřebnou praxi. Po úspěšném ukončení studia ti nabídneme práci na 3 roky u nás v Hněvotíně. OBORY: Mechanik seřizovač L/01 Strojní mechanik / zámečník H/01 Mechanik strojů a zařízení L/01 Strojírenské práce E/01 Strojírenství M/01 Nástrojář H/01 Provozní technika L/51 Elektrikář H/01 Tube STIPENDIJNÍ PROGRAM Měsíční stipendium až do výše: 1. ročník Kč 2. ročník Kč 3. ročník Kč 4. ročník Kč *Přesná výše měsíčního stipendia je vázána na prospěch z odborných předmětů a chování. Kontaktuj nás! Rádi Ti sdělíme podrobné informace k stipendijnímu programu. Kontakt: WANZL spol. s r.o., Hněvotín 333 Michaela Krikelová , Josef Krikel personal@wanzl.cz, Kafeterie benefitů V příštím roce zavedeme novinku do naší nabídky firemních benefitů. Bude se jednat o tzv. Kafeterii, s níž budete moci využít různé druhy nepeněžních benefitů. Měsíčně bude přidělen každému zaměstnanci určitý obnos k čerpání. Bude pak jen na něm, zda ho využije pro sport, vzdělávání, kulturu, zdravotní péči, cestování či něco jiného. O přesných podmínkách a systému fungování kafeterie vás budeme včas informovat.

8 WANZL zpravodaj 8 Vzdělávání GDPR ve zkratce Jistě jste se setkali se zkratkou GDPR (čti džídípíár) a taky s žádostmi o souhlas se zpracováním osobních údajů. Na následujících řádcích si stručně vysvětlíme, o co jde a proč je GDPR důležité. Ochrana osobních údajů není pro Českou republiku úplnou novinkou. Od roku 2000 platil Zákon o ochraně osobních údajů a byl zřízen i Úřad pro ochranu osobních údajů, který bděl nad dodržováním tohoto zákona. GDPR tak v našem případě není zcela novým zákonem, který během dvou let vyrostl z ničeho, nýbrž pouze nahrazuje a rozšiřuje náš zákon. Proč vůbec EU zavedla GDPR? Hlavním důvodem byla potřeba reagovat na neuvěřitelně rychlý technologický vývoj. Různé sociální sítě, aplikace i firmy zpracovávají velké objemy osobních údajů a profilují naše soukromí. Lidé si neuvědomují rizika, která jsou spojená se sdílením a propojováním údajů. GDPR nám vrací právo rozhodovat o tom, jaké osobní údaje a v jakém rozsahu budou ostatní subjekty o nás zpracovávat a k jakému účelu je mohou použít. A proč je teď taková vlna podepisování různých souhlasů se zpracováním osobních údajů? GDPR nutí správce, aby všechny činnosti spojené s osobními údaji dali do souladu s touto směrnicí. A tak správce ale i zpracovatel musí věnovat ochraně osobních údajů více pozornosti. Navíc na údaje, které nesbírají v souladu se zákonem, musí mít váš jednoznačný souhlas. Co to jsou osobní údaje? Osobní údaje jsou jakékoli údaje, na základě kterých jsme schopni daného člověka identifikovat. Klasicky je to jméno, příjmení, adresa bydliště, mailová adresa (i pracovní) ale i IP adresa, lokační údaje atd.. Co dělá správce? Správce (např. firma Wanzl) provádí shromažďování osobních údajů jednak ze zákonných důvodů (např. pracovní smlouva, mzdový výměr, pracovní neschopnost, atd.). V tomto případě je to jeho zákonná povinnost a musí to provádět. Druhý případ je, kdy správce zpracovává osobní údaje z vlastního rozhodnutí pro určité opodstatněné potřeby (např. životopis, velikost pracovního oblečení, fotografie na přehledových tabulích, atd.). Co dělá zpracovatel? Zpracovatel na základě smlouvy provádí pro správce určité činnosti, při kterých se může dostat k osobním údajům, které správce zpracovává. Můžete to být například externí účetní firma. Jaká má člověk práva? Člověk (subjekt údajů) má díky GDPR právo na přístup, opravu, omezení zpracování, přenositelnost, námitku a výmaz osobních údajů. Uveďme si příklad: Dříve jste nevědomky udělili nějaké firmě souhlas se zasíláním marketingových ů a s možností telemarketingu. Nyní si už nepřejete být kontaktováni. Firmě můžete zaslat s žádostí o vymazání z jejich databáze, nebo v obdrženém marketingovém u zaškrtnete dole políčko pro Odhlášení odebírání ů. Při telemarketingu stačí sdělit volajícímu, že už si nepřejete být kontaktován. Výhodou také je, že díky nařízení již není možné vaše údaje poskytovat třetím stranám bez vašeho souhlasu. Čeká nás ještě něco nového? Ano. Jako doplněk GDPR bude v EU po schválení platit eprivacy (Nařízení o ochraně soukromí a elektronických komunikacích). Ta bude cílit na důvěrnost elektronických komunikací jak fyzických osob, tak právnických osob. Hlavní myšlenkou eprivacy je vytvoření ekvivalentu listovního tajemství i pro oblast nejmodernějších způsobů komunikace. Jak to vidí jinde? Ač je ohledně GDPR poměrně velká vlna nevole, můžeme být rádi, že Evropská unie jde touto cestou. Kdybychom bydleli například v Číně, určitě bychom podobné nařízení jako GDPR uvítali všemi deseti. Čínská vláda chce do roku 2020 nastavit plně fungující systém sociálního kreditu (prozatím tento systém funguje jen ve větších městech), který rozdělí lidi do různých kategorií. Představte si stát, ve kterém jako občan máte 1000 kreditů a na každém kroku vás sledují kamery s velmi přesným rozpoznáváním obličeje a chůze. V reálném čase by vám systém na základě vašeho chování kredity přičítal nebo odečítal. Šlo by o dodržování zákonů, ale i nakupování, chování na internetu nebo o okruh lidí, se kterými se stýkáte. Bylo by pro vás bezpečné mít kontakt pouze s lidmi se stejným nebo vyšším kreditem. Dle průměrné výše vašeho kreditu byste byli zařazeni do skupiny s určitými výhodami a nevýhodami. Když se budete chovat velmi vzorně a budete mít vysoké sociální skóre, budete se moci volně pohybovat a budete dostávat například výhodné ceny, slevy a také velmi výhodné úroky na půjčky. Pokud budete mít nízké sociální skóre, vláda vám například zablokuje možnost koupě některých letenek či rychlovlaků, úrok budete mít velmi nevýhodný a vaše děti nebudou moci studovat soukromé školy. Z nízkého sociálního skóre a tím pádem z nízké skupiny se nahoru do vyšší skupiny dostává v tomto systému nazpátek velmi těžko. Buďme tedy rádi za zpřísnění ochrany osobních údajů a za to, že nás velký bratr nesleduje na každém kroku a nedělá z toho závěry. Michaela Gurská

9 WANZL zpravodaj 9 Vzdělávání Nahraj to na data_change! Se složkou data_change se setkal téměř každý uživatel PC, který v naší firmě pracuje. Protože se zde často povalují důležité dokumenty, nebo naopak data, která zde zbytečně zabírají místo, uvedu několik bodů, které by měl mít každý uživatel na paměti, při nahrávání čehokoli: 1. Primárním účelem je sdílení velkých objemů dat, mezi uživateli koncernu Wanzl. Jedná se o obdobu německé složky Transfer, ovšem bez každodenního smazání všech dat. 2. Do složky má přístup kdokoli a odkudkoli, tedy i kolegové ze zahraničí. 3. Data nejsou zálohovaná a všichni mají právo je jak nahrát, tak i smazat. A to komukoli z jeho složky. 4. Žádné důvěrné dokumenty sem nepatří! Zejména ne záznamy z porad, nebo údaje o zaměstnancích z hlediska dodržování GDPR. 5. Po stažení souborů do PC ihned kopii odstraňte z data-change. Pokud si potřebujete zálohovat svá data, kontaktujte mě. Jan Šindler Nejpoužívanější hesla 2017 Každý rok je sestavován seznam nejpoužívanějších hesel z milionů uniklých dat ze Severní Ameriky a západní Evropy. Podle průzkumů má heslo až 4% populace. Jak je vidět ze srovnání, Česká republika se neliší. Zamyslete se, jestli některá hesla také nepoužíváte. Třeba zrovna pro internetové bankovnictví J Pořadí Svět Česká republika password (heslo) heslo qwerty martin aaaaaa 7. letmein (pustme) michal internet 9. football (fotbal) Iloveyou (milujite) admin hesloheslo 12. welcome (vitej) Zámek telefonu je lehké uhádnout Podle výzkumů 77% zámků na telefonu začíná v některém ze čtyř rohů. Plných 44% pak volí levý horní roh. Průměrný počet uzlů je 5, což znamená možných kombinací. Pokud použijete jen 4 uzly, je to jen kombinací. Hodně z nás ovšem volí zámek podle prvního písmene některého člena rodiny (manželky, dítěte, psa..). Pokud chcete mít dobře zabezpečený telefon, volte min. 8 uzlů a vypněte zobrazování zámku při zadávání pro případ, že by Vám někdo hleděl přes rameno.

10 WANZL zpravodaj 10 Zakázky BILLA Zlín Centro AKCE se zúčastnil i senátor MARTIN TESAřík Na konci července otevřela BILLA v obchodním domě Centro Zlín svou 225. prodejnu. Je největší na Moravě a druhá největší v republice. Její plocha je okolo 2000 m 2, což je dvojnásobek standardní prodejny BILLA. Česká centrála BILLY je při výběru dodavatelů prodejního zařízení velmi striktně vázaná nařízeními rakouského řetězce REWE. Wanzl je u nás dodavatelem nákupních vozíků, vozíkových stání, zábradlí, vstupních zřízení, přístřešků pro vozíky, prvků jako jsou chromované ochrany rohů a zárubní, závor v oddělení lahůdek apod. V roce 2016 se nám podařilo dostat se na BILLU s naším produktem, košem na kolečkách GT 40, kterých jsme od té doby dodali Jasně červený koš se žlutým nápisem se stal se jedním z typických znaků těchto prodejen. Na OC Centro jsme dodali a instalovali náš obvyklý sortiment, ale vzhledem k velikosti prodejny ve větším množství. Vozíků ELX101 je celkem 300 kusů, zákazníci mohou dále využít 100 zmiňovaných košíků na kolečkách GT 40 a pro děti je nachystáno 10 kusů dětských červených vozíčků Tangolino. Vstup se zpětným alarmem je velkorysejší než obvykle. Při vychystávání zboží v prodejně a ve skladu navíc pomáhá na BILLE v OC Centro i 12 našich vychystávacích vozíků KT3. Pohled na řady našich vozíků a hradbu červených košíků, lesknoucí se vstupy a vozíková stání to přivítá každého zákazníka a kohokoli, kdo obchodním centrem okolo projde. Budete-li mít cestu kolem, zajděte se podívat. Stojí to za to. Ludmila Zdařilová

11 WANZL zpravodaj 11 Zakázky Jednota Hodonín Jednota neboli COOP je naší nejrozšířenější národní maloobchodní sítí. Její ostřílené matadory, kteří se drželi svých osvědčených tradic, pomalu střídá nová generace, která chce zkoušet něco jiného, moderní barvy a trendy. Je jim jasné, že pokud chtějí držet krok s konkurujícími mezinárodními řetězci, jsou postupné změny i v těch nejzapadlejších prodejnách nutné. Hledají tipy a inspiraci a vzhledem k dlouhodobě udržovaným vztahům je nalézají i u nás. V posledních čtyřech letech tomu velmi pomáhá i naše spolupráce s Plzeňským Prazdrojem. Díky pivním sekcím, které jsme dodali a instalovali již na bezmála tisíci prodejnách, si naši zákazníci z českých sítí uvědomují přínos efektního regálu a vystavení zboží pro zvýšení jejich tržeb a získání zákazníků. Letos jsme rozvinuli spolupráci s Jednotou Hodonín, která se pustila do rekonstrukce několika prodejen až na od jejich centrály dost vzdáleném Odersku. Její zástupce nás navštívil v Hněvotíně, kde si na loni přestavěné výstavní ploše prohlédl naše řešení a produkty. Vyzbrojen prospekty a několika jasnými tipy pro objednávku se vydal zpět do Hodonína. Jeho mise získala na Jednotě Hodonín zjevně úspěch, neboť zanedlouho jsme dostali objednávku na Your Table s mnoha doplňky. Pro doladění dalších dodávek byla nutná návštěva malebného Hodonína. Jejím výsledkem byla objednávka 110-ti kusů plastových nákupních vozíků Salsa 95, 90-ti kusů plastových košíků GT 26 eco, 20-ti kusů plastových košíků na kolečkách GT 40, regál na ovoce a zeleninu Vitable, proutěné koše na stojanech a asi 12 metrů antracitového plechového regálu. K tomu jsme na prodejnách instalovali i pivní sekce s Plzeňským Prazdrojem. Dále jsme dodali prodejní stojan Swing, pojízdné koše GVK 3 a zábradlí a plexi-stěny. Máme zprávy, že reakce zákazníků Jednoty Hodonín na námi dodané zařízení jsou velmi pozitivní. Věříme, že v příštím roce budeme v této nastartované spolupráci pokračovat a třeba se přidají i další Jednoty. Ludmila Zdařilová LIDL dětem Jeden z nejúspěšnějších mezinárodních řetězců LIDL neustále vylepšuje služby zákazníkům. Nyní se zaměřil na maminky s dětmi a nově doplnil do prodejen naše dětské nákupní vozíky DR22 s označením a pod vlajkou Lupilu. Jen v České republice jsme dodali téměř 1700 kusů těchto vozíčků. Odezva ze strany nakupujících maminek je obrovská a jen pozitivní. Přirozeně nejvíce na Facebooku, kam maminky vkládají fotky svých dětí s našimi vozíčky. Na některých prodejnách jsou vozíčky prakticky stále rozebrány. Pro objednání většího počtu kusů je pro Lidl limitující pouze omezený prostor, který neumožňuje rozšíření parkovacího místa pro tyto vozíčky, které musí být zaparkované ve vnitřních prostorách prodejny. Lidl vyhodnotil pořízení DR22 Lupilu jako perfektní rozhodnutí. Olga Michalcová

12 WANZL zpravodaj 12 Marketing Soutěž POPAI Awards 2018 PURE TECH I Asociace POPAI Central Europe sdružuje výrobce a dodavatele komunikačních prostředků v in-store, digitálních médií, zadavatele reklamy, reklamní agentury a zástupce maloobchodu. Jako členové POPAI Central Europe jsme blíže k našim partnerům i potenciálním zákazníkům. Aktivity asociace vrcholí na podzim akcí s názvem POPAI DAY během níž probíhá konference a zároveň i soutěž POPAI Awards, kde se prezentují nejlepší reklamní prostředky z in-store komunikace. Klasicky se jedná o různé reklamní displeje a stojany, reklamní držáky, ale i shop-in-shop řešení a vybavení prodejen. V rámci digitální sekce jsme přímo z Creative Centra v Leipheimu přivezli chytrý regálový displej pure tech i. Označení chytrý se odkazuje na schopnost tohoto displeje sbírat anonymní data o zákaznících, která pak pomáhají vyhodnocovat úspěšnost prodejních kampaní. Dále je zde integrován posuvný systém zboží, chladící zóna pro čerstvé zboží i dotyková obrazovka, která může posloužit jako vizuální poutač, nebo jako e-shop pro objednání dalšího zboží dané značky. Úžasným úspěchem je pro nás vítězství v digitální sekci. Znamená to zviditelnění u velkých zadavatelů in-store reklamy jako je Plzěňský Prazdroj a automaticky i účast v evropské soutěži POPAI AWARDS Paris a v globální soutěži POPAI GLOBALWARDS. Logistická konference SpeedCHAIN Chceme se potkávat tváří tvář se zákazníky. A když je jich v jeden den 650? No, dá to našim skvělým obchodníkům z L+I trochu více zabrat. SpeedCHAIN je největší logistická konference v ČR, kterou si nenechá ujít spousta logistických odborníků. A my si nenecháme ujít příležitost mít tam malý stáneček. SpeedCHAIN je příležitost oslovit zákazníky jiným způsobem než například na strojírenském veletrhu v Brně. Konference slouží jako prostředek pro setkávání lidí zabývajících se logistikou z pozic manažerů. Jedná se proto spíše o prezentaci firmy jako takové, než o prezentaci konkrétních produktů. Přesto naše nabídka, jako například skenovací systém ProGlove vzbudily zaslouženou pozornost, říká k akci Ludvík Novák, vedoucí divize logistiky a průmyslu.

13 WANZL zpravodaj 13 Výroba Vzhůru na palubu dálky volají. a proč sedět v nějakém letovisku, když se můžete nalodit na plovoucí resort a poznat několik exotických míst během cesty plné zábavy a požitků. Několikapatrový kolos skýtá tisíce kajut, desítky restaurací, bary, wellnes klub, herny, sport centra, obchody a další služby. Za pohodou odpočívajících turistů jsou ovšem skryty hodiny tvrdé práce palubního personálu, který toto plovoucí city udržuje v čistotě a chodu. Na pracovní prostředky jsou zde kladeny vysoké nároky co do odolnosti i užitnosti. Proto je volba produktů Wanzl logická a seznam referencí zaoceánských výletních lodí obsahuje samá prominentní jména, k nimž například patří Viking River Cruises, Vantage Deluxe World Travel, Avalon Waterways, AIDA Cruises, Hapag-Lloyd a TUI Cruises. Naším posledním zákazníkem je úplně nová, velkolepá výletní loď AIDAnova, na kterou firma Wanzl jako celek dodávala více než vozíků pro pokojové a úklidové služby i pro přepravu zavazadel. Konkrétně z Hněvotína jsme pro tuto novou loď, která pluje v oblasti Kanárských ostrovů, dodávali jeden netypický kontejner pro zajištění chodu logistických služeb. Tento na zakázku upravený typ kontejneru byl dosti objemný, široký, skládací, stohovatelný a překrytý speciální plachtou. V konstrukci se pro něj nakreslily díly, následně se vyrobil zkušební vzorek a otestoval. Po odsouhlasení zákazníkem jsme se mohli pustit do zkreslení svařovacích přípravků, které se u nás rovněž vyráběly. Dali jsme se do kreslení bočnic, podvozku a dna kontejneru, přičemž některé AIDANOVA THEATRIUM přípravky jako zadní díl s jeho bočnicemi, jsme museli z časových důvodů udělat i bez výkresů. Jeho povrchová úprava musela být z hlediska budoucího použití (výletní zaoceánská loď) velmi odolná vlhkému prostředí, a tudíž se tato povrchová úprava jednotlivých dílů prováděla v Kirchheimu závodě č. 3 u mateřské firmy. Kontejner prošel nejprve galvanickým zinkem a následně se na něj nanášel silnovrstvý máčecí lak, který má vyšší odolnost jako nákupní vozíky. Tím pádem se v tamní montáži kontejnerů montovaly sestavy, které se po kontrole funkčnosti teprve posílaly zákazníkovi. Celkem jsme za období srpen až říjen dodali 420 kusů. Michal Krestýn

14 WANZL zpravodaj 14 Výroba Digitalizujeme Co si představit pod pojmem digitalizace? Každý dobře ví, že doba spěchá mílovými kroky kupředu. Co bylo kdysi daleko a časově náročné, dnes zabere chvíli a je na dosah ruky. I naše firma v tomto směru nechce zůstat pozadu. Proto zavádíme software PROFYLAX, který nám umožní digitalizovat správu pracovních příkazů pro oddělení údržby a správy budov. Jaké budou hlavní přínosy přechodu z papírových žádanek na nový software? Zrychlí se tok informací o stavu oprav. Informace budou kdekoliv ve firmě okamžitě dostupné pro efektivnější plánování. Poruchy se budou diagnostikovat a sledovat. Po nějakém čase budeme schopni na základě statistik zavést systém předcházení poruch na našem strojovém vybavení. Chceme tím omezit výpadky výrobních strojů jejich včasnou údržbou. Software bude poskytovat data i pro optimalizaci skladových zásob náhradních dílů. Přístup do tohoto systému budou mít až na malé výjimky skoro všechna oddělení. Aktuálně se tento systém zavádí na 2D závodě. Začátkem příštího roku bude následovat L+I závod a další oddělení. Jsme rádi, že jsme začali s tímto softwarem, který zefektivní naši práci. Další prvky digitalizace na sebe určitě nenechají dlouho čekat. Zdeněk Pospíšil Kontejner pro automotive Pro zákazníka z automobilového průmyslu jsme letos dodávali zajímavý kontejner, který byl netypický ve vícero parametrech. V prvé řadě byl tento kontejner netypický tím, že zákazník požadoval přesnou hmotnost. A tak se musel každý hotový kontejner po montáži dovažovat do stanovené tolerance plus minus 10 gramů. Ono se to nezdá, ale i když je na první i druhý byť detailní pohled jeden kontejner jako druhý, liší se hmotností. Způsobují to například proměnné tloušťky stěn profilů použitých v konstrukci, nebo třeba nerovnoměrnost nazinkování a laku. Další zajímavým aspektem byla výplň stěn polykarbonátem. To obnášelo speciální montáž, neboť jak je známo, polykarbonát se teplem velmi roztahuje a smršťuje a tím jak je v rámu upevněn, se může kroutit. Kontejner musel být připevněn přes oválné otvory a speciálně přes vymezovací pouzdra přitažen. Zajímavostí této zakázky byly i tři velikosti kontejnerů. Velmi nás potěšilo, že tento kontejner si může připsat jedno prvenství. Jedná se o kompletní kontejner s vícero variantami, který jsme vyrobili pro zákazníka z oboru automotive. Celkem jsme zákazníkovi dodali kontejnerů a to kompletně smontovaných do pěti týdnů. Michal Krestýn Všichni požadujeme kvalitu Dobrý den, zakoupili jsme sedací soupravu, bohužel výplň je na jednotlivých částech nepravidelná Dobrý den, zakoupil jsem si ve značkové prodejně oblečení mikinu, kterou jsou vypral a po prvním oblečení se mi loupe nátisk značky Dobrý den, prorezavěl mi v záruční době bojler zakoupený v. (Zdroj: Nákup nového zboží je spojen s příjemnými pocity. Člověk se raduje, ale jen do té doby, dokud nezjistí, že je výrobek nekvalitní. I když jako zákazník máme právo zboží reklamovat, je reklamační proces nepříjemnou a zdlouhavou záležitostí s nejistým koncem. Původní radost z nového produktu se změní v odpor a naštvání na výrobce. Myslete při své práci na naše zákazníky a na to, že všichni požadujeme kvalitu. Ať už je zákazník obyčejný člověk nebo firma, nikdo nechce řešit reklamace. Stojí to čas, peníze a důvěru zákazníka, který si může najít nového dodavatele. Jaroslav John

15 WANZL zpravodaj 15 Odborová organizace Máme nové vedení Jednou z nejdůležitejších událostí v tomto roce byla pro naši odborovou organizaci volba nového výboru a předsedy. Na naší schůzi, která se konala , byl v řádné volbě členské základny zvolen pan Pavel Sadílek jako nový předseda odborové organizace Wanzl Hněvotín. Nové složení výboru: Předseda: Místopředseda: Hospodář a pokladník: Oblast BOZP: DaRe komise: Pavel Sadílek Tomáš Chládek Lukáš Liška Alena Krupášová Petr Jurák, Marcela Nejezchlebová Velmi pozitivní zprávou je pro nás i nárůst členské základny, za což musíme pochválit pana Oldřicha Procházku. I díky jeho neúnavné agitaci má naše odborová organizace 32 členů. Oproti roku 2017 je to nárůst o 50%. Máme velký zájem na tom, aby naše členská základna dále rostla. Připoj se! Uvítáme všechny nové zájemce, kteří rozšíří naše řady. Základní organizace je součástí největší odborové organizace OS KOVO v ČR, která sdružuje více něž členů. Díky tomu můžeme využívat servis odborných pracovišť OS KOVO. Vstupem do odborů získáváte odborné zázemí, potřebné informace a tím větší jistotu při řešení svých pracovních i osobních problémů. V případě, že se dostanete do tíživé sociální situace, je vám poskytnuta finanční výpomoc. Dále můžete využívat výhod, které odbory pro své členy sjednaly. Výhody našeho členství: Bonusy pro odboráře Odborář Zaměstnanec Bezplatné právní poradenství při pracovních sporech Ano Ano Příspěvek na dítě 500 Kč (škola v přírodě, letní tábor, lyžařský kurz ) Ano Ne Příspěvek 1000 Kč na dovolenou po roce členství v odborové organizaci Ano Ne Čerpání bezúročné zápůjčky max. výši Kč po roce členství v odborové organizaci Ano Ne Ve spolupráci s firmou Wanzl přispívá odborová organizace na kulturní/ sportovní vyžití Ano Menší částka Vánoční kolekce zdarma Ano Ne Za členství v odborech se platí měsíčně 1% ze mzdy. Tato částka je automaticky strhávána zaměstnavatelem a posílána na účet odborové organizace.

16 WANZL zpravodaj 16 Zábava Úryvek z knihy Rudolfa Wanzla Se štěstím a porozuměním Kdyby se mě někdo před 50-ti lety zeptal, jaký mám názor na to, co se bude dít dál se samoobslužným systémem supermarketů, řekl bych, že něco srovnatelného se dlouhou dobu neobjeví. Tehdy měl obchod za cíl dodávat potraviny k zákazníkovi výhodně a efektivně s minimem personálu. Tento cíl byl díky samoobslužnému systému dosažen a rozšířil se i na obchody se stavebninami a kutilstvím jako Baumark, Bauhaus, Hornbach. Rozšířil se ale i dále, a to například na drogistické zboží a další odvětví, u kterých to člověk ani nepředpokládal, že k tomuto dojde. Dneska máme co do činění se zcela jinou dimenzí. Ti největší z této branže dělají miliardové obraty. Sami můžeme posoudit, že samoobsluhy, tedy supermarkety, byly a jsou v obchodním světě opravdu velká revoluce. Ti, kteří využili tuto šanci dokonale, mají dnes velký kapitál nebo dobré kontakty a dosáhli toho díky velkému pracovnímu nasazení. Pěkným příkladem byl jeden můj přítel, pan Beisheim. Mohl už jít ve svých 85-ti letech klidně do důchodu. On ale chtěl ještě využít šance a se svými dobrými spolupracovníky dokázat, co se dá v tomto sektoru ještě udělat. Je opravdu parádním příkladem. Já sám jsem také velmi spokojen s tím, čeho jsem dosáhnul. To, že u mě hodně věcí běželo úspěšně, muselo být i tím, že jsem měl dobrého strážného anděla. Třeba při mém cestování a autonehodách. Bylo pár divokých let, kdy jsem byl často na cestách. Jednou jsem jel během silného deště do Kirchheimu a náhle pneumatiky mého opelu ztratily kontakt s vozovkou. Řítil jsem se příčně přes vozovku na louku a přes ochranný drát do ohrady. Krávy, které tam přátelsky postávaly na pastvě, se rázem rozprchly. Ani nevím, jak jsem se zpátky dostal na vozovku. Auto bylo celé pomačkané, ale do Kirchheimu jsem ještě dojel. V autoservisu ale zjistili, že škody na autě jsou rozsáhlé a musí do šrotu. V druhé polovině šedesátých let jsem měl další autonehodu na dálnici. Byl jsem na cestě do Lüttichu a na jednom vrcholku byla dálnice namrzlá. Přede mnou již stály kamiony a vpravo byl zasypaný sráz, tak jsem strhnul volant doleva a klouzal jsem po písku a trávě mezi dálničními pruhy. Tehdy totiž nebyly mezi pruhy svodidla. Jak auto proletělo tímto prostorem, bylo celé pobité pískem a kamením s blátem. Najednou jsem se ponořil do tmy. Motor ještě běžel, rádio hrálo, ale auto už nejelo. Nikomu se nic nestalo a auto bylo odtaženo do servisu. Já jsem popadl kufr a jel jsem vlakem dále. Na zpáteční cestě jsem si chtěl auto vyzvednout, ale ještě nebylo hotové, tak jsem domů dojel vlakem. Když jsem přišel domů bez auta, moje žena se hned samozřejmě ptala, kde mám auto. Když jsem jí potom povykládal o tom, co se stalo, byla ráda, že jsem z toho bez újmy vyvázl. Díky, anděli strážný. Tímto úryvkem se loučíme s knihou pana Rudolfa Wanzla Auf Draht. Děkujeme moc Michalu Krestýnovi za svědomité překlady pro náš Zpravodaj, díky nimž nám přiblížil osobnost zakladatele. Vánoční sbírka pro Dětské centrum Ostrůvek, p.o. V loňském roce jsme v předvánočním čase udělali malou sbírku dětských hraček pro JIP Hemato-onkologického oddělení Fakultní nemocnice Olomouc. Ačkoli to byla soukromá akce obchodního oddělení, zapojili se do sbírky i kolegové odjinud. Tak vznikl nápad zpropagovat vánoční sbírku mezi všemi zaměstnanci a nabídnout jim možnost se zapojit. Letos sbíráme peníze pro Dětské centrum Ostrůvek, p.o., které pečuje o děti od prvních dnů života do věku tří let. Na základě seznamu od hlavní sestry magistry Magdy Pilkové nakoupíme za vybrané peníze konkrétní věci. Pokud se ve vaší peněžence najde jakákoli částka, kterou byste chtěli věnovat na pomoc dětem, jste vítání na obchodním oddělení. Sbírka bude ukončena

17 WANZL zpravodaj 17 Zábava Koníčky našich kolegů Snad každý v dětství žasl při pohledu na hvězdnou oblohu a snažil se najít Velký vůz. Jen malé skupině lidí však toto nadšení pro hvězdný prostor přerostlo do koníčka. Touto světlou výjimkou je náš kolega pan Jaroslav Beneš, který u nás přes den pracuje v oddělení kvality a za jasných nocí je amatérským astronomem. Jak jste se dostal k hvězdnému koníčku? U mne to začalo prakticky s přistáním Apolla na Měsíci v roce Tehdy to dávali v televizi v přímém přenosu. To jsem se velmi divil, že za komunismu se něco takového přenášelo z Ameriky, ale pro mě to bylo úchvatné. Později mi jeden kamarád půjčil triédr 10x50. Podíval jsem se jím na Měsíc a byl jsem překvapený, že vidím ty krátery. Od té doby jsem se toho chytil. Napřed jsem si vyrobil svůj dalekohled. Svůj dalekohled? No, v optice jsem si koupil čtyři čočky a z plechovek na kávu jsem vyrobil 90 cm dlouhý dalekohled. To jsem byl na učňáku. Ale později jsem ho zavrhnul. Byl pro mne slabý. Pak jsem se odstěhoval na jižní Moravu, kde jsem pracoval jako školník. Založil jsem na škole kroužek pro děti a škola zakoupila dalekohled. Když se po dvaceti letech škola zavřela, odstěhoval jsem se zpátky k Olomouci, odkud pocházím. Teď mám doma teleskop s průměrem 150 mm, délkou 1400 mm se zvětšením x. Při pohledu na Měsíc vidím krátery daleko mohutnější a podle stínu rozeznám i pohoří. Ideální pozorování je, když je měsíc v polovině, nebo má jen čtvrtku. Pokud je měsíc v úplňku, musím už na pozorování použít filtr, protože je obraz rozmazaný vlivem intenzivního záření Slunce. Hledal jste na Měsíci někdy to místo, kde Američané přistáli? Ne, nehledal. To by bylo jako hledat malé město na Zemi. I když to máte zvětšené, stejně to neuvidíte. Co nejčastěji pozorujete přes teleskop? Je to různé planety, mlhoviny nebo nějaký konkrétní úkaz. Hodně záleží na počasí. Když jedu do přírody, musím se tak 3 4 hodiny dopředu nachystat. Dalekohled musím doma sbalit a po ustavení na místo musím počkat na vyrovnání teplot. Zrcadlo v dalekohledu by se mohlo zapotit a já bych z toho pozorování neměl nic. Pak můžu teprve dalekohled nastavit a dívat se. Takže jezdíte ven do přírody kvůli světelnému smogu? Ano, to světelné znečištění je obrovské. Ale když chci pozorovat větší objekty, např. Měsíc nebo planety, tak mi stačí vytáhnout dalekohled na terasu, počkat (např. ½ hodinky v létě) než se vyrovná teplota a pak už krásně vidím kotouček Marsu nebo prstenec Saturnu. Uran nebo Neptun, to už je slabé. Sice je vidím, ale jen jako mlhavé obláčky. Co je ideální, je třeba pozorovat mlhoviny. NASA má krásné barevné fotky mlhovin. Já to ale takhle barevně nevidím. To je vše dobarvené přes filtry. Když je teď například krásně vidět Orion zvečera nebo hned ráno, tak v jeho pásu jsou tři hvězdičky v řadě. Podle toho byly postaveny egyptské pyramidy. Pod tím pásem Orionu je takový mlhavý obláček. Obyčejným triedrem byste tu mlhovinu také zahlédli, ale dalekohledem je to krásně vidět. Dá se pozorovat hustota hvězd i toho prachu a plynů, které se tam nachází. Pojďme se bavit o tom základním. Co to jsou hvězdy? Hvězdy jsou jako naše Slunce. Záleží, jak jsou veliká. Naše Slunce je takový spíš menší průměr. Existují obrovská slunce několik milionkrát větší než to naše. Sirius, Aldeberan, Vega jedny z nejjasnějších hvězd na naší obloze se nám budou v dalekohledu jevit jako malé hvězdy a přesto jsou mnohonásobně větší než naše Slunce. Je to obrovská vzdálenost. Takže pás Orionu jsou vlastně tři slunce vedle sebe. Ano, ale ona nejsou vedle sebe. Každé má pozici někde jinde. To jen nám se to jeví na hvězdné obloze jako přímka. Ony jsou od sebe vzdálené několik tisíc až milion světelných let (světelný rok = světlo letící prostorem za jeden rok). Existují projekty organizované velkými agenturami, do kterých se zapojují amatéři, kteří pomáhají zkoumat vesmír. Jste taky do něčeho sdružený? Ne. Já jsem sám. To, co zmiňujete, je SETI (překlad zkratky Hledání mezihvězdné komunikace ). Radioamatéři či radioastronomové vyhledávají detekují mimozemské signály. Dále existují hvězdné mapy a speciální dalekohledy propojené s PC. Aparatura najede na určitou pozici na nebi a pomocí přiložené fólie se třeba zjistí, že tady ten objekt se malinko posunul. Observatoře to následně zkontrolují a můžou potvrdit třeba asteroid nebo kometu. Ten, kdo ho objevil, ho pak může pojmenovat. Kolik Vás Váš koníček stojí? To jsem nikdy nepočítal. Je to prostě koníček. Poslední otázka. Která planeta je pro pozorování ta nejkrásnější? Nejkrásnější planetou naší sluneční soustavy je jednoznačně Saturn se svým prstencem. On má prstenec i Uran a Jupiter, ale ty lze detekovat jen Hubbleovým teleskopem nebo vyslanými sondami. My je nevidíme. MLHOVINA V ORIONU (HUBBLEŮV TELESKOP)

18 WANZL zpravodaj 18 Zábava Výsledky bowlingová liga 2018 Vítězem naší bowlingové ligy se stal pan Martin Hula s celkovým počtem bodů Na druhém místě skončil pan Martin Uličník následovaný panem Petrem Jurákem. Všem Vítězům blahopřejeme! Přehled bowlingové ligy jednotlivci 2018 Pořadí Jméno CELKEM 1 Hula Martin Uličník Martin Jurák Petr Veselský Jaroslav Švábová Sylva Krikel Josef Nesét Robert Vyroubal Jiří Vendrický Petr Zapletal Jaroslav Kráčmarová Radmila Kráčmar Dominik Krikel Josef ml. 683 BOWLING Zveme naše zaměstnance k připojení do naší bowlingové ligy, která se hraje většinou 3. sobotu v měsíci v Bowland Bowling Center v Šantovce v čase 16:00 18:00 hod.. Bližší informace Vám rád poskytne p. Petr Jurák (L+I závod, klapárna). STOLNÍ TENIS V příštím roce bude opět možné si jít zahrát stolní tenis do haly v Lutíně, která je stále ještě v rekonstrukci. Wanzl opět pronajme jeden pingpongový stůl pro své zaměstnance. O detailech vás budeme informovat. SMĚJEME SE S WANZLEM 9 z 10 kaprů doporučuje na štědrovečerní večeři pstruha. Letos bude krutá zima! Proč myslíte? Žena si přeje pod stromeček kožich a nedostane ho. Pane šéf, můžete mi dát zítra volno? ptá se v práci pan Urbánek. Manželka chce, abych jí pomohl s vánočním úklidem. Z takového důvodu vám přece nebudu dávat volno! rezolutně to odmítne ředitel. Děkuji, oddechne si zaměstnanec. Věděl jsem, že je na vás spolehnutí. Doporučené akce na přelom roku Česko zpívá koledy Hněvotín, Olomouc, / 18:00 hod. Novoroční ohňostroj 15 min. Olomouc Horní náměstí Kluziště pro veřejnost Olomouc Dolní náměstí Kluziště pro veřejnost Nám. T.G.M. v Prostějově / 15:30 hod. Čerti z Rakouska Flora Olomouc Dlouhé Stráně zimní exkurze Loučná nad Desnou

19 WANZL zpravodaj 19 Zábava Vánoční přáníčka ze ZŠ Hněvotín 1. místo 2. místo 3. místo Oceněné práce výtvarné soutěže pro žáky ZŠ Hněvotín s tématem Vánoční logo Wanzl. Vítězný obrázek byl použit jako grafický podklad pro vánoční přání. Všechna přání jsou vystavena v prostorách firmy (recepce, kantýny).