ÚSPORA JISTÁ. Jedinečné řešení. KS-program - výhradní EPICOR partner pro oblast mzdy a personalistika. Úspory až na 1. Místě
|
|
- Tadeáš Procházka
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Úspory až na 1. Místě Možnosti úspor, které přináší mzdový a personální informační systém KS mzdy Pozvánka na bezplatné konzultace Změny v poskytování náhrady mzdy + fůze ČNZP a HZP a její dopad na mzdový software KS-program - výhradní EPICOR partner pro oblast mzdy a personalistika Spojili jsme síly s jedním z nejlepších dodavatelů ERP řešení na světě Jedinečné řešení ÚSPORA JISTÁ Ročník III., 03/2009, 29. Října 2009
2 Úspory až na 1. místě Úspory nákladů při zpracování mezd Úspora nákladů. Zaklínadlo dneška. Dá se říci, že šetří všichni, kteří umí sčítat a odčítat. Šetří domácnosti, šetří firmy a dokonce začal šetřit i náš stát. Úspory domácností ponechme jednotlivcům, úspory státu nechejme politikům a jejich ekonomickým poradcům a zabývejme se nyní úsporou firem. Firmy mají dnes celou řadu nákladů při tvorbě vlastního zisku. Jsou to náklady na vstupní materiály, náklady na technologie, náklady na logistiku nebo náklady na uskladněné zboží či výrobky. Ovšem nejvyšším nákladem firem jsou zpravidla náklady na zaměstnance, respektive na jejich odměňování. Tyto náklady se zvyšovaly v průběhu několika posledních let ekonomického růstu nepřímo úměrně počtu dostupných kvalifikovaných pracovníků. Běžné mzdové náklady se tak za posledních několik let navýšili o nadstandardní ohodnocení, zaměstnanecké benefity a jiné doplňkové položky. Hledá li dnes vedení jakékoliv společnosti úsporu nákladů, začne v první fázi přemýšlet o snížení či eliminaci zaměstnaneckých benefitů nebo rovnou o propouštění. Tímto způsobem lze jistě zajistit snížení jednoho typu nákladů firmy, tj. mzdových prostředků. Je to však jediné řešení na snížení nákladů ve vztahu k m? Odpověď zní: Jistěže není. Určitě je důležité zamyslet se na tomto místě nad poptávaným objemem vyráběného zboží či poskytovaných služeb a ve vztahu k těmto datům provést úpravu počtu a jejich rozmístění v rámci struktury firmy. Tomuto procesu by však mohl předcházet audit procesů zpracování mezd a řízení lidských zdrojů. V rámci těchto procesů lze totiž zpravidla nalézt celou řadu menších či podstatnějších úspor, aniž bychom museli rovnou řešit omezování prostředků určených k odměňování či přímo snížení počtu. Vhodným začátkem hledání úspor je zjištění možností stávajícího personálního informačního systému, který daná společnost používá. V tomto čísle KS NEWS jsme si připravili dvě ukázky možných úspor při zpracování mezd a řízení lidských zdrojů při využití aplikace KS mzdy. Úspora č.1 výplatní lístek Výplatní lístek, výplatnice či výplatní páska je dokument, který shrnuje informace o odpracované době, odměnách, příplatcích a současně o srážkách každého zaměstnance. Tímto dokladem předáváme zaměstnanci odměnu za jeho práci a de facto tak posíláme peníze ven z firmy. Je však možné ušetřit na něčem, co odvádí peníze z firmy? Dnes je však možné vydat zaměstnanci výplatní pásku jak v papírové podobě, tak i elektronickou formou. A to je právě místo pro námi hledanou úsporu. Spočítejme si vzorový příklad vynaložených nákladů na distribuci výplatních lístků ve středně velké společnosti, která zaměstnává cca 250. Výplatní páska Náklad na kus Počet měsíční Celkové náklady Skrytá obálka 4,- Kč ,- Kč ,- Kč Soubor zaslaný em 0,- Kč 250 0,- Kč 0,- Kč Soubor uložený v KS portálu 0,- Kč 250 0,- Kč 0,- Kč roční Celková úspora ,- Kč Do nákladů za tištěnou výplatní pásku je započítán jak samotný papír (obálka), tak i náklady na provoz tiskárny, nákup tonerů, třídění i samotnou osobní distribuci. Uvedený příklad nám jednoznačně ukazuje na úsporu až ,- Kč za rok při distribuci výplatních lístků v elektronické podobě.
3 Úspora č.2 Pracovně právní dokumenty Tvorba, tisk a archivace pracovněprávních dokumentů patří k neodmyslitelné práci každého personalisty. Současně jde o nezáživnou, ale přesto zodpovědnou práci. Chyba v pracovní smlouvě se může vymstít. Z průzkumu, který jsme provedli u některých stávajících zákazníků vyplývá, že při vystavování dokumentů platí následující životní cyklus dokumentů: Firemní právník - navrhuje znění prachovně právních dokumentů a poskytuje je v podobě vzorů dokumentů personálnímu oddělení Personalista pracuje podle připravených šablon připravuje smlouvy, mzdové či platové výměry a další dokumenty pro budoucí i současné zaměstnance. Tzn., že si otevře šablonu, přepíše základní data a smlouvu uloží jako nový dokument. Po tisku smlouvy archivuje. Personalista také dává podněty právníkovi k úpravě smluv dle platných legislativních požadavků či nových personálních a mzdových vnitrofiremních procesů. Právník - upravuje šablony pracovně právních dokumentů dle aktuálních potřeb. Z uvedeného příkladu vyplývá, že personalista znovu vypisuje některé údaje na smlouvě, které již vyplnil do personálního informačního systému, možná i do docházkového a stravovacího systému nebo do jiných firemních aplikací. Připravíme-li však šablony dokumentů přímo do personálního informačního systému, může být tisk dokumentů pro zaměstnance značně zjednodušen. Personalista pouze zadá data zaměstnance do mzdového systému a následně mu dvěma kliknutími systém vytvoří smlouvu dle vnitrofiremních pravidel. Odpadne tak hledání šablony na sdíleném disku, přepisování údajů o zaměstnanci, ukládání a kontrola správnosti vytvořeného dokumentu. Ukažme si další vzorový příklad. Do nákladů na tisk a správu dokumentů na sdíleném disku i v aplikaci byly započteny dva (2) dokumenty na každého zaměstnance za rok. Měsíční tarif personalisty byl převzat z informací portálu kde si výši mezd dle pozic může porovnat každý. Dokument Čas vytvoření Počet Hodinový tarif Celkové náklady Náklad za rok Na sdíleném disku 10 minut ,- Kč ,- Kč V aplikaci KS mzdy 3 minuty ,- Kč 4.018,- Kč Celková úspora 9.375,- Kč Tímto způsobem lze nazírat na všechny personální procesy a nalézt v již zaběhnutých dílčích procesech velkou řadu možností k úsporám času při zpracování mezd a řízení lidských zdrojů. Implementace aplikace KS mzdy jsou dnes řešeny i z pohledu budoucích úspor firem. V rámci implementačních studií jsou řešeny tyto i další procesy. Při sníženém nákladu na zpracování mezd a personalistiky jsou zde pro každou firmu další možnosti, jak se ještě více věnovat oblasti řízení lidských zdrojů a tím pečovat o své zaměstnance nejcennější kapitál společnosti. -dř- Pozvánka na bezplatné konzultace V rámci poskytované technické podpory jsme opět připravili možnost konzultace pro všechny současné uživatele aplikací KS mzdy a KS personalistika. Konzultace proběhnou ve dnech: od 9:00 do 13: od 9:00 do 13: od 9:00 do 13:00 Konzultace proběhnou v sídle KS-program a jsou pro přihlášené účastníky ZDARMA. Maximální počet účastníků je 10 osob. Prosíme Vás proto o včasnou registraci. Registrace přijímá paní Magda Havlíčková. Kontakt: ; magda.havlickova@ksprogram.cz
4 Změny v poskytování náhrady mzdy S účinností od je v platnosti změna v paragrafu 192 zákoníku práce: Náhrada mzdy nebo platu, která doposud podle 192 odst. 1 věta druhá za středníkem nepřísluší za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti, nově nepřísluší nejvýše za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn ; tímto opatřením se odstraňují neodůvodněné rozdíly v délce karenční doby v neprospěch s delšími než osmihodinovými směnami, zejména při nerovnoměrném rozvržení týdenní pracovní doby, Výše náhrady mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo při karanténě se sjednocuje a činí 60% průměrného redukovaného výdělku v obou případech. Účinnost těchto změn nastává dnem 9.října Dále k došlo ke sloučení České národní zdravotní pojišťovny (222) a Hutnické zaměstnanecké pojišťovny (205). Nově bude působit subjekt pod názvem Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (205). V aplikaci KS mzdy byly v této souvislosti připraveny funkce pro snadnou změnu údajů u, kteří mají uvedené zdravotní pojišťovny. Současně bylo upraveno Hlášení změn pro zdravotní pojišťovny. Podrobné informace k fúzi najdete na internetové adrese: -jz- FOTOSOUTĚŽ Léto skončilo a s ním i naše foto soutěž, kterou jsme vyhlásili v minulém čísle KS NEWS. Úkolem soutěžících bylo zachytit nejlépe letní motiv, na kterém bude patrné spojení písmen KS. Přišla nám celá řada zajímavých snímků, nafocených běžnými fotoaparáty i mobilními telefony. Naše porota nakonec vybrala tři snímky dle vlastní úvahy takto: 1. Místo Veronika Zuzaňáková, společnost GURMEN KS-program výhradní EPICOR partner Ve čtvrtek proběhl klientský den společnosti EPICOR. Jde o setkání zákazníků firmy EPICOR Software Czech, s.r.o. - uživatelů celopodnikového ERP řešení iscala. Informační systém iscala letos slavil třicáté druhé narozeniny a současně zde byl představen nový podnikový informační systém EPICOR 9. Součástí programu byla také prezentace společnosti KS- program. Naše společnost se letos stala výhradním partnerem společnosti EPICOR pro dodávku mzdového a personálního informačního systému KS mzdy PROFi k produktům iscala a EPICOR 9. Firma EPICOR tak dále nebude ve svých produktech podporovat Českou legislativu v modulu Payroll a plně se spolehne na dodávku specializovaného řešení KS mzdy PROFi. Cílem prezentace bylo seznámit účastníky konference s migrací současných uživatelů modulu Payroll v ERP iscala na aplikaci KS mzdy PROFi. Do konference se podařilo provést migraci u firem Bellinda Česká republika, s.r.o. Dolní Ředice, Camping Gaz CS s.r.o. Praha a TECHNOLOGY s.r.o. Jablonec nad Nisou. Současně jsou rozpracovány další implementace, které budou do rutinního provozu předány v únoru roku Místo Ing. Petr Janík, COLORLAK, a.s. 3. Místo Petr Stenka, VALLECO, spol. s r.o. Výherci si odnesou tradiční výhru naší foto soutěže valašský lidový všelék slivovicu.
5 Jedinečné řešení ÚSPORA JISTÁ V roce 2005 oslovila naši společnost firma E-Consulting Czech s.r.o. s poptávkou na nabídku do výběrového řízení na dodávku mzdového a personálního informačního systému. Společnost E-Consulting Czech s.r.o. ( je poradenská firma zabývající se mimo jiné i outsourcingem účetnictví a mezd v České i Slovenské republice s více jak 14letou historií. Jejími klienty jsou jak středně velké společnosti s obratem překračujícím 750 mil. Kč, tak i drobné firmy živnostníků, v portfoliu jejich klientů jsou významně zastoupeny společnosti se zahraniční účastí. Typický zákazník KS-programu hledá mzdový a personální systém pro svou potřebu. U E-Consulting bylo od počátku jasné, že nehledají obyčejný mzdový program pro běžné zpracování mezd. Nároky vyplývající z jejich podnikatelského zaměření byly mnohem vyšší co do funkčnosti, technologického řešení i zabezpečení. Pochopili jsme, že takto náročný partner s ambiciózní vizí může i nám pomoci v dalším zlepšování aplikace KS mzdy, z čehož budou mít užitek i další naši zákazníci, a proto jsme byli rádi, že naše nabídka uspěla ve výběrovém řízení a díky tomu se rozjela spolupráce na implementaci mzdového sytému ve společnosti E-Consulting Czech s.r.o. Implementací aplikace KS mzdy ve společnosti E-Consulting vše teprve začalo. Obě společnosti nyní spojily své znalosti a zkušenosti v ojedinělém projektu na českém i slovenském trhu. E-Consulting začal nabízet klasický mzdový outsourcing Společné reference: rozšířený o možnost přístupu zákazníka k personálním údajům on-line. Díky tomu se zákazník E-Consultingu stává také uživatelem mzdového a personálního informačního systému KS mzdy. Zákazník, kterému společnost E-Consulting poskytuje mzdový outsourcing tak může: Tisknout sestavy, výstupy, reporty a přehledy s aktuálními daty on-line Zadávat nové zaměstnance do systému, upravovat data současných Tisknout pro nové i současné zaměstnance pracovně právní dokumenty Tvořit popisy pracovních pozic i strukturu firmy, plánovat budoucí strukturu a rozvoj Řešit a plánovat vzdělávání svých Plánovat a řídit lékařské prohlídky a evidovat úrazovost Provádět hodnocení a vytvářet motivační programy Plánovat kariérní růst Přidělovat a hlídat ochranné pracovní pomůcky Sledovat čerpání zaměstnaneckých benefitů Řídit nábor nových Plánovat mzdové prostředky na další období Společnost E-Consulting pak zajišťuje pro zákazníka: Outsourcing mezd podle české a slovenské legislativy Zastupování při jednáních na finančních úřadech, PSSZ, ZP Účetní a daňová agenda Účetní, ekonomické a daňové poradenství, audit Reengineering - systémové změny společnosti Školení pracovníků Za vzájemné spolupráce poskytují společnosti KS-program a E-Consulting outsourcing mezd a práci na aplikaci KS mzdy PROFi. To zákazníkům přináší úspory zejména na oblast zpracování mezd. V současné době jsou k dispozici dva modely práce: Zákazník vlastní hardware i software a E-Consulting se vzdáleně připojuje a zpracovává mzdy E-Consulting vlastní hardware i software a zpracovává mzdy, zákazník se vzdáleně připojuje a pracuje s agendami dle vlastních potřeb Cenovou nabídku na tato řešení si můžete vyžádat na obchodních odděleních obou společností. Bershka; ZARA ČESKÁ REPUBLIKA s.r.o.; TOYOTA MOTOR CZECH spol. s r.o.; ThyssenKrupp Výtahy, s.r.o.; Sara Lee Czech Republic a.s.; DHL Exel Automotive s.r.o.
P E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y
Národní památkový ústav ústřední pracoviště Valdštejnské náměstí 3 Praha 1 Malá Strana II O B Ě H D O K L A D U P E R S O N A L I S T I K A A M Z D Y Oběh účetních dokladů 1.1.Nástup nových pracovníků
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI V RÁMCI ROP SEVEROZÁPAD
VÝZVA VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI V RÁMCI ROP SEVEROZÁPAD oblast podpory 1.1 Integrovaný plán rozvoje města Chomutov (Areál bývalých kasáren a přilehlého okolí) 17. března 2010 Regionální operační
Vícemyavis NG MOBILE SOLUTIONS CRM s podporou obchodních procesů v terénu
myavis NG MOBILE SOLUTIONS CRM s podporou obchodních procesů v terénu KOMPLEXNÍ ŘEŠENÍ CRM PRO SPRÁVU A ŘÍZENÍ OBCHODNÍCH, MARKETINGOVÝCH A DISTRIBUČNÍCH ČINNOSTÍ, S PODPOROU PRÁCE V TERÉNU, PRO EFEKTIVNÍ
VíceSMĚRNICE OBĚH ÚČETNÍCH DOKLADŮ. Obsah : OBEC BŘEZINA. Oběh účetních dokladů Strana 1 ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ...2
Oběh účetních dokladů Strana 1 OBEC BŘEZINA SMĚRNICE OBĚH ÚČETNÍCH DOKLADŮ Obsah : ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ...2 Účel a rozsah směrnice...2 Působnost směrnice...3 Čl. 3 Metodické řízení 3 ČÁST DRUHÁ
VíceZpracovaná data o docházce lze přehledně tisknout nebo exportovat do mzdových a výrobních systémů.
Docházka RON SOFTWARE Docházkový systém slouží k evidenci docházky, sledování pohybu zaměstnanců v průběhu pracovní doby, k přípravě podkladů pro zpracování mzdové agendy. Používáním docházkového systému
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI V RÁMCI ROP SEVEROZÁPAD
VÝZVA VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ ŽÁDOSTÍ O DOTACI V RÁMCI ROP SEVEROZÁPAD oblast podpory 1.1 Integrovaný plán rozvoje města Chomutov (Areál bývalých kasáren a přilehlého okolí) 16. prosince 2009 R e g io n á
VíceStudie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014
Studie k problematice souběhu funkcí jednatelů a členů představenstev Červenec 2014 Autoři prof. Ing. Zuzana Dvořáková, CSc., VŠE v Praze Mgr. Kateřina Háblová, AGROFERT, a.s. Bc. Darja Krasnikova, VŠE
VíceMZDY 7 PROFI - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM CENÍK
JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY RON PORTÁL JÍDELNA PŘÍSTUPY DOCHÁZKA DOCHÁZKA MINI PERSONALISTIKA MZDY SKLAD MAJETEK ZAKÁZKY MZDY 7 - MZDOVÝ A PERSONÁLNÍ SYSTÉM Mzdový
VíceČást I. Úvodní ustanovení
3. Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí pro poskytování příspěvku na výkon sociální práce (s výjimkou agendy sociálně-právní ochrany dětí) formou dotace ze státního rozpočtu krajům, obcím s rozšířenou
Více1. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1.7.- 31.10.2012. Služby péče o děti: - Hlídání dětí se školkovým režimem
Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního
VíceOsnova studie proveditelnosti pro inovace produktu a procesu
Osnova studie proveditelnosti pro inovace produktu a procesu Titulní stránka Na titulní straně by měl být uveden název projektu, název programu, název žadatele, identifikační údaje zpracovatele, datum
VíceKS NEWS. E zpravodaj společnosti KS program, spol. s r.o. číslo 1/2010 Ročník IV. Implementační studie k EPICOR zákazníkům
KS NEWS E zpravodaj společnosti KS program, spol. s r.o. číslo 1/2010 Ročník IV. Pozvánka na seminář Jaro se blíží a s ním i pravidelný seminář Implementace 2009 Souhrn implementací minulého roku Implementační
VícePŘÍLOHA č. 15f) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ Výzva 1.4
PŘÍLOHA č. 15f) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ Výzva 1.4 Tato příloha obsahuje orientační seznam dokladů, které bude nutné doložit k prokázání způsobilého výdaje.
VíceZměny v DUNA/MZDY, verze 2016.1.01 PERZONALISTIKA Komplet Pracovníci Evidence pracovníků Suma Evidence pracovníků Počet aktivních pracovníků,
Změny v DUNA/MZDY, verze 2016.1.01 PERZONALISTIKA Pracovníci Evidence pracovníků v ovládacím panelu při volbě tlačítka Suma je v okně Evidence pracovníků doplněna položka Počet aktivních pracovníků, což
VíceZávěrečná zpráva o výsledcích řešení projektu v rámci rozvojových program MŠMT na rok 2006
Závěrečná zpráva o výsledcích řešení projektu v rámci rozvojových program MŠMT na rok 2006 Fakulta/Ústav: Název projektu: Číslo přidělené projektu v r. 2006: Zařazen v programu: Zařazen v podprogramu:
Více1. ÚVOD 2. VYSVĚTLENÍ ZÁKLADNÍCH POJMŮ
Metodika Ministerstva práce a sociálních věcí pro poskytování dotací ze státního rozpočtu nestátním neziskovým organizacím v oblasti podpory rodiny pro rok 2011. 1. ÚVOD Ministerstvo práce a sociálních
Více72 SLUŽBY V OBLASTI VÝPOČETNÍ TECHNIKY; OPRAVY A ÚDRŽBA KANCELÁŘSKÝCH STROJŮ A POČÍTAČŮ. Kód SKP N á z e v HS/CN
Poznámka: Do tohoto oddílu patří služby spojené s informatikou poskytované jinému subjektu. 72.1 Poradenská služba v oblasti hardwaru 72.10 Poradenská služba v oblasti hardwaru 72.10.1 Poradenská služba
VíceTelCom consulting s.r.o., 39444 Želiv 223
TelCom consulting s.r.o., 39444 Želiv 223 IČO: 28116313 e-mail: info@profiuspora.cz telefon: 724000006 724000008 Nabídka Poradenství a servis v Telekomunikacích 1 TelCom consulting s.r.o., 39444 Želiv
VíceWiFiS Uživatelská příručka Obsah
WiFiS Uživatelská příručka Obsah Nastavení aplikace Popis jednotlivých číselníků Agenda ISP internet service provider Obecné Nastavení Nastavení jednotlivých číselníků Skupiny číselníku Agenda, ISP a Obecné
VíceS m ě r n i c e č. 1
Krajská knihovna Karlovy Vary Závodní 378/84, 360 06 Karlovy Vary S m ě r n i c e č. 1 PRACOVNÍ ŘÁD OBSAH: ČÁST PRVNÍ Úvodní ustanovení 3 ČÁST DRUHÁ Vznik, změna a skončení pracovního poměru 3 ČÁST TŘETÍ
VíceKS mzdy. Popis programového vybavení
KS mzdy Popis programového vybavení Tento dokument obsahuje informace důvěrného charakteru. Informace obsažené v tomto dokumentu jsou vlastnictvím společnosti KS-program, spol. s.r.o. Vsetín. Tento dokument
VíceVÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI ICT v podnicích
Ministerstvo průmyslu a obchodu České republiky Sekce strukturálních fondů Řídicí orgán OPPI VÝZVA K PŘEDKLÁDÁNÍ PROJEKTŮ V RÁMCI OPPI ICT v podnicích Identifikace výzvy Prioritní osa Číslo výzvy ICT v
VíceRoční komunikační plán IROP 2015
Roční komunikační plán IROP 2015 vypracoval: Mgr. David Palivec, Oddělení podpory OP schválil dne. 2015: Ing. Rostislav Mazal, ředitel OŘOP Seznam zkratek: CRR ČR. Centrum pro regionální rozvoj ČR ESIF.
VíceFINprojekt 2016 - Přihláška
FINprojekt 2016 - Přihláška Projekt roku 2016 v podnikových financích 1. INFORMACE O SPOLEČNOSTI Název společnosti: Red Media s.r.o. (redmedia.cz, kindredgroup.cz) Adresa společnosti: Drtinova 557/10,
VícePŘÍLOHA č. 15f) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ Výzva 1.4
PŘÍLOHA č. 15f) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ Výzva 1.4 Tato příloha obsahuje orientační seznam dokladů, které bude nutné doložit k prokázání způsobilého výdaje.
Více50+ NENÍ HANDICAP. Zpátky do práce lze i v mém věku. metodika projektu CZ 2.17/2.1.00/37052
50+ NENÍ HANDICAP metodika projektu Zpátky do práce lze i v mém věku CZ 2.17/2.1.00/37052 0 Identifikace projektu Název regionálního individuálního projektu Registrační číslo projektu Zpátky do práce lze
VíceIng. Pavel Kowalski. Moravskoslezský kraj. David Řezníček. KS - program, spol. s r.o.
Projekt IT podpora řízení lidských zdrojů na Krajském úřadu Moravskoslezského kraje Prezentují Ing. Pavel Kowalski Odbor kancelář ředitelky krajského úřadu, vedoucí personálního oddělení Moravskoslezský
VíceOrganizační řád Gymnázia prof. Jana Patočky
Gymnázium prof. Jana Patočky Praha 1, Jindřišská 36, 110 00, tel./fax: 224 239 061 info@gpjp.cz Organizační řád Gymnázia prof. Jana Patočky A. Všeobecná ustanovení 1. Organizační řád upravuje organizační
VíceMzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.
Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů
Více; ENERGETICKÝ MANAŽER
; ENERGETICKÝ MANAŽER PRO MĚSTA A OBCE PODZIM 2011 ZPRAVODAJ APLIKACE E-MANAŽER UVNITŘ NAJDETE Novinky v aplikaci e-manažer 2 Co Vám přinese užívání aplikace e-manažer Normování spotřeby podle klimatických
VíceSMĚRNICE. č.j. MF 62 970/2013/12 1204 ze dne 19. prosince 2013, o postupu obcí a krajů při financování voleb
Směrnice o postupu obcí a krajů při financování voleb č.j.: MF 62 970/2013/12 1204 ref. JUDr. A. Heřmanová Ministerstvo financí připravilo ve spolupráci s Ministerstvem vnitra novou směrnici č.j. MF 62
VíceZpráva o auditu QforScan LBS s.r.o.
Zpráva o auditu QforScan LBS s.r.o. Datum auditu: 20.06.2007 Auditor: Mgr. Dagmar Hartmannová Přítomni během auditu (jméno a funkce): Ing. Dušan Dvořák, ředitel Prezentace firmy Jméno firmy: LBS s.r.o.
VíceMzdový program může být rozšířen o personální moduly lékařské prohlídky, vzdělávání, evidence pracovních pomůcek, pracovní místa a další.
Mzdy RON SOFTWARE Program MZDY je komplexní software pro zpracování mzdové a personální agendy, vytvořený pro výpočet všech typů mezd. Díky mnohaleté zkušenosti s vývojem mzdových a personálních systémů
VíceV. Přírodní vědy šablony klíčových aktivit
V. Přírodní vědy šablony klíčových aktivit Číslo klíčové aktivity V/1 Název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu z PD OP VK Individualizace výuky pro zvýšení efektivity rozvoje přírodovědné
VíceImplementace egovernmentu v území. Datové schránky
Implementace egovernmentu v území Datové schránky Bc. Jan Kubišta Magistrát města Jihlavy Leden 2011 Datové schránky DATOVÁ SCHRÁNKA JE elektronické úložiště, které slouží k: doručování dokumentů orgánů
VíceRON PORTÁL, RON KLIENT
RON PORTÁL, RON KLIENT PROGRAM PREZENTACE Představení společnosti Obecně o RON portálu Seznámení s vlastnostmi jednotlivých agend Přínosy nasazení portálu ve vaší společnosti Řešení pro mobilní telefony
VícePříručka pro příjemce finanční podpory projektů OP RLZ. Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů
Příručka pro příjemce finanční podpory projektů Operačního programu Rozvoj lidských zdrojů Identifikační číslo: MAD 31 Příloha Operačního manuálu N Neřízená kopie elektronická 22.8.2007 Číslo vydání: 2
VíceII. provádět identifikaci klienta, který je právnickou osobou v rozsahu stanoveném v ustanovení 8 odst. 2 písm. b) AML zákona;
NA PŘÍKOPĚ 28 115 03 PRAHA 1 Sekce licenčních a sankčních řízení V Praze dne 1. prosince 2015 Č.j. 2015 / 131969 / 570 Ke sp.zn. Sp/2015/361/573 Počet stran: 13 P Ř Í K A Z Česká národní banka (dále též
VíceVývoj, výroba, prodej a montáž docházkových a identifikačních systémů. Docházka 3000 Personalistika
BM Software, Němčičky 84, 69107 Němčičky u Břeclavi Vývoj, výroba, prodej a montáž docházkových a identifikačních systémů Tel: 519 430 765, Mobil: 608 447 546 e-mail: bmsoft@seznam.cz web: http://www.dochazka.eu
Více5.4. Personální činnost
Projekt: Inovace oboru Mechatronik pro Zlínský kraj Registrační číslo: CZ.1.07/1.1.08/03.0009 5.4. Personální činnost Podnik je uspořádaným útvarem lidí a hospodářských prostředků spojených k podnikatelské
VíceFINANČNÍ ŘÁD ČMOS PŠ. I. Finanční zdroje
FINANČNÍ ŘÁD ČMOS PŠ I. Finanční zdroje 1) Činnost ČMOS PŠ (dále jen odborový svaz) je finančně zabezpečována z těchto zdrojů: - z členských příspěvků včetně mimořádných členských příspěvků; - z kapitálových
VíceVYHLAŠOVATEL Středočeský kraj. BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Krajský úřad Středočeského kraje Odbor regionálního rozvoje. vyhlašuje kolovou VÝZVU
VYHLAŠOVATEL Středočeský kraj BLIŽŠÍ ÚDAJ VYHLAŠOVATELE Krajský úřad Středočeského kraje Odbor regionálního rozvoje ZPROSTŘEDKUJÍCÍ SUBJEKT OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST (DÁLE
VíceAnalýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období. (textová část)
I. Analýza vývoje příjmů a výdajů domácností ČR v roce 2015 a predikce na další období (textová část) Obsah strana Metodika a zdroje použitých dat... 1 A. Základní charakteristika příjmové a výdajové situace
VíceSPRÁVA ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ SPRÁVA ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011
SPRÁVA ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ SPRÁVA ZÁKLADNÍCH REGISTRŮ ORGANIZAČNÍ SLOŽKA STÁTU ORGANIZAČNÍ SLOŽKA STÁTU VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2010 VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2011 PŘEDKLÁDÁ PŘEDKLÁDÁ RNDR. JIŘÍ HYNEK ING. MICHAL
VíceUPŘESŇUJÍCÍ POKYNY Studentské grantové soutěže (verze 13.2) PREAMBULE
SPECIFICKÝ VYSOKOŠKOLSKÝ VÝZKUM UPŘESŇUJÍCÍ POKYNY Studentské grantové soutěže (verze 13.2) PREAMBULE Na základě zákona č. 130/2002 Sb. o podpoře výzkumu, experimentálního vývoje a inovací v platném znění
VíceODPOVĚDNOSTNÍ ŘÁD. Směrnice nabývá účinnosti: Tato směrnice platí s účinností od 1.1.2006
ODPOVĚDNOSTNÍ ŘÁD Obec Rájec Adresa: Rájec č. 98, 789 01 Zábřeh Směrnici zpracoval: Marie Linhartová, účetní obce Směrnici schválil: Ludmila Balcárková, starostka obce Projednáno v zastupitelstvu obce
VícePřehled povinností zaměstnavatele
PŘEHLED POVINNOSTÍ ZAMĚSTNAVATELE 300 DÍL 2 Přehled povinností e KAPITOLA 1 Povinnosti e při nástupu 1.1 Povinnosti e 300 ÚKON TERMÍN URČENÍ MÍSTO URČENÍ Před uzavřením pracovněprávního vztahu zajistit,
VíceSTEREO 24 návody a postupy legislativa 2016
LEGISLATIVA» NÁVODY» ŠKOLENÍ» TIPY, TRIKY» SOUTĚŽE» NÁVODY» AKCE 1 VYDÁNÍ LEDEN 2016 OSTNAC LEGISLATIVNÍ PŘÍLOHA OSTNÁČ 1/2016 SPOLEČNOSTI JEŽEK SOFTWARE STEREO 24 návody a postupy legislativa 2016 MZDY
VíceZpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007
Směrnice Mzdový předpis GRAMMER CZ, s.r.o. Směrnice společnosti GRAMMER CZ, s.r.o. č. 5 / A-HR-CZ9 Zpracoval/ kontroloval Petr Kulík 23.10.2007 Kontroloval / schválil Michal Herman 23.11.2007 1. Předmět
VíceOPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-2013. Seminář pro příjemce podpory v rámci 5. výzvy v oblasti podpory 3.2. 18.
OPERAČNÍ PROGRAM VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST 2007-2013 Seminář pro příjemce podpory v rámci 5. výzvy v oblasti podpory 3.2 18. února 2014 1. ZÁSADY REALIZACE PROJEKTŮ 2 Co požaduje poskytovatel
VíceAkademie Věd ČR. Metodika Full Cost
Akademie Věd ČR Metodika Full Cost Třešť, dne 16. května 2013 Agenda prezentace O Full Costu Reference Příklady projektů OP LZZ Manažerské shrnutí / Závěr 2 AV ČR, Full Cost Fullcost Fullcost neboli alokace
VíceLATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY 2016
LATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY 2016 LEGISLATIVNÍ NOVINKY V ROCE 2016 Obsah: I. Úvodem II. Občanské a obchodní právo III. Pracovní právo IV. Daňové předpisy V. Ostatní 2 ÚVOD I. Úvodem V dalším
VícePÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE
PÍSEMNÁ ZPRÁVA ZADAVATLE dle 85 zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění V OTEVŘENÉM ŘÍZENÍ NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU Zadavatel: Název VZ: Česká republika Úřad práce České republiky se
VícePravidla pro vztah města a příspěvkových organizací
Statutární město Pardubice Magistrát města Pardubic SMĚRNICE Č. 1/2014 Pravidla pro vztah města a příspěvkových organizací Rada města, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení, vydává
VíceMonitorovacího výboru Operačního programu Praha pól růstu ČR
U S N E S E N Í Monitorovacího výboru Operačního programu ČR číslo 5 ze dne 16. prosince 2015 k aktualizaci Jednacího řádu Monitorovacího výboru Operačního programu ČR Monitorovací výbor Operačního programu
VíceGrantové schéma. Síť sociální integrace 2004. Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy
Grantové schéma Síť sociální integrace 2004 Příloha B k Pokynům pro žadatele pro 2.kolo výzvy POČET STRAN PŘÍLOHY: 13 1 Obsah 1. Úvod... 3 2. Základní informace o grantovém schématu... 3 2.1 Číslo grantového
VíceGarant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD, CSc, MBA, Dr.h.c.
Master of Business Administration - General Management Specializace: Strategické řízení malých a středních firem Exkluzivně zajištěné e-lerningové on-line studium. Garant: prof. Ing. O. Kratochvíl, PhD,
VíceMateřské školy, zařízení péče o děti
Mateřské školy, zařízení péče o děti OBSAH: 1 Identifikace společnosti... 3 2 Nabídka služeb... 4 2.1 Dotační poradenství... 4 2.2 Organizace výběrových řízení... 4 2.3 Inženýrské služby... 5 2.4 Vzdělávací
VíceI N V E S T I C E D O V A Š Í B U D O U C N O S T I
Příloha č. 1 Specifikace předmětu zakázky Stručný popis záměru ICT software (dále jen: ICT SW) na míru pro digitalizaci procesů, pro zavedení produktové inovace, procesní inovace, marketingové inovace
VíceKATALOG POTŘEB A OPATŘENÍ PRO ZÁKLADNÍ ŠKOLSTVÍ MĚSTA SOKOLOVA
KATALOG POTŘEB A OPATŘENÍ PRO ZÁKLADNÍ ŠKOLSTVÍ MĚSTA SOKOLOVA Katalog vznikl během realizace projektu CZ.1.07/1.2.00/27.0024 Tvorba pilotních vzdělávacích koncepcí v sedmi obcích, podporujících rovný
Více1. část. Úvodní slovo Poslání a cíle Statut Organizační struktura. 2. část
1. část Úvodní slovo Poslání a cíle Statut Organizační struktura 2. část Něco málo z historie Specializované cvičení Vzdělávací program Novinky Do budoucnosti 3. část Finanční zpráva poděkování 1 2 Společnost
VíceMěsto MILOVICE. Směrnice č. 6/2011. O oběhu účetních dokladů
Město MILOVICE Směrnice č. 6/2011 O oběhu účetních dokladů K zajištění řádného chodu a evidence činnosti města Milovice se vydává následující vnitřní předpis pro oběh účetních dokladů, vycházejících ze
VíceSvaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * *
Svaz zaměstnavatelů a podnikatelů v dopravě České republiky Sdružení dopravních podniků v České republice * * * Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy
VíceI N V E S T I C E D O V A Š Í B U D O U C N O S T I
Obecná pravidla způsobilosti výdajů pro OPPI 2007-2013 Obecné principy způsobilosti výdajů Způsobilé výdaje musí splňovat obecné principy způsobilosti výdajů z hlediska času, umístění a účelu a musejí
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VíceDoporučený postup č. 2 /2014
Ministerstvo práce a sociálních věcí odbor sociálních služeb Doporučený postup č. 2 /2014 Problematika neregistrovaných sociálních služeb a stíhání správního deliktu poskytování sociálních služeb bez oprávnění
VíceKapitola 309. Návrh závěrečného účtu za rok 2015
Kapitola 309 Návrh závěrečného účtu za rok 2015 Brno, březen 2016 Obsah I. Průvodní zpráva k závěrečnému účtu za rok 2015 1. Úvod... 3 2. Hodnocení plnění rozpočtu... 4 3. Rovnoměrnost čerpání rozpočtových
VíceZpráva o činnosti a hospodaření
Zpráva o činnosti a hospodaření Domov na zámku Bystré Zámecká 1, 569 92 BYSTRÉ IČ: 75007932 rok 2012 V Bystrém dne 4.3.2013, č.j. 1 Obsah: I. IDENTIFIKACE ZAŘÍZENÍ 1. Domovy pro osoby se zdravotním postižením
VíceDotační program: Zdravé obce, města, mikroregiony JMK
Dotační program: Zdravé obce, města, mikroregiony JMK Obsah Článek I. Vyhlašovatel... 2 Článek II. Cíl dotačního programu... 2 Oddíl 2.01... 2 Oddíl 2.02... 2 Článek III. Okruh žadatelů... 2 Oddíl 3.01...
VíceINFORMACE O SYSTÉMU KONTROL VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ A PŘI ČERPÁNÍ VEŘEJNÝCH FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ
Příloha k PID: MFCR6XXMFJ Č. j.: MF-1062/2016/10-3 Počet stran 15 INFORMACE O SYSTÉMU KONTROL VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ A PŘI ČERPÁNÍ VEŘEJNÝCH FINANČNÍCH PROSTŘEDKŮ Tento materiál byl připraven na základě usnesení
VíceDAŇOVKA. KS mzdy PROFi. KS portál ORDINACE MZDOVÉ ÚČETNÍ
Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti Žádost o roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění v aplikaci KS mzdy PROFi a KS portál ORDINACE MZDOVÉ ÚČETNÍ 19. října 2017 Sdělení
VíceRON Portál je konfigurovatelný dle vašich potřeb. Můžete si vybrat z agend jednotlivých produktů (DOCHÁZKA, MZDY, PERSONALISTIKA, JÍDELNA) a jejich
RON PORTáL Moderní prostředí internetového prohlížeče zjednodušuje práci uživatelů HR systémů. V jednom prostředí může uživatel pracovat s různými agendami docházkou, personalistikou, mzdovým a stravovacím
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD Městského úřadu Kamenice nad Lipou
ORGANIZAČNÍ ŘÁD Městského úřadu Kamenice nad Lipou Rada města Kamenice nad Lipou se na svém zasedání konaném dne 7.04.203 usnesla vydat v souladu s ustanovením 02 odst. 2 písm. f) a o) zákona č. 28/2000
VíceZpráva o konferenci k možnostem elektronických knih v prostředí Akademie věd. a o dalších aktivitách v této oblasti
Zpráva o konferenci k možnostem elektronických knih v prostředí Akademie věd konané dne 17. října 2012 v Praze a o dalších aktivitách v této oblasti Za projektový board předkládá Michal Rada, Středisko
VíceVěrnostní programy. Věrnostní programy. 1.Úvod
Věrnostní programy Obsah kapitoly Obsahem této kapitoly je přehled problematiky věrnostních programů, jejich zaměření, typologie, plánování, problémy a rizika včetně souvisejících legislativních aspektů.
VíceAnalýza podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami školy
Výstup projektu Systémová podpora inkluzivního vzdělávání v ČR Hlavní partner: Partneři: Analýza podpory žáků se speciálními vzdělávacími potřebami školy Autoři: Kateřina Brožová, Barbora Úlehlová Editace:
VícePŘÍLOHA č. 15h) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ výzva 6.3
PŘÍLOHA č. 15h) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ výzva 6.3 Verze č. 1.2 Účinnost od 27. 4. 2015 SEZNAM ZMĚN Část Změny v textu oproti verzi 1.1 4.2 Spotřeba energie
VícePozměňovací návrh ke sněmovnímu tisku č. 743 (části týkající se náhrady mzdy)
Pozměňovací návrh ke sněmovnímu tisku č. 743 (části týkající se náhrady mzdy) Části osmá až patnáctá znějí: ČÁST OSMÁ Změna zákoníku práce Čl. X Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č.
VícePersonalistika Ron software
Personalistika RON SOFTWARE Program PERSONALISTIKA slouží k evidenci personálních dat zaměstnanců a uchazečů. Můžete plánovat potřebný počet zaměstnanců v určitém čase a jejich nábor, navrhovat školení
VíceZÁSADY poskytování účelových dotací pro sociální oblast
ZÁSADY poskytování účelových dotací pro sociální oblast Za účelem zabezpečení a rozvoje sociální péče a uspokojování potřeb občanů ve smyslu ustanovení 35 odst. 2 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích, ve znění
VíceVyhlašovatel. JIHOMORAVSKÝ KRAJ Odbor regionálního rozvoje
Vyhlašovatel JIHOMORAVSKÝ KRAJ Odbor regionálního rozvoje ZPROSTŘEDKUJÍCÍ SUBJEKT OPERAČNÍHO PROGRAMU VZDĚLÁVÁNÍ PRO KONKURENCESCHOPNOST (DÁLE JEN OP VK ) vyhlašuje 5. KOLO VÝZVY k předkládání projektových
Vícez p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2004 Číslo: 4 V Praze dne 31. srpna 2004
z p r á v y Ministerstva financí České republiky pro finanční orgány obcí a krajů Ročník: 2004 Číslo: 4 V Praze dne 31. srpna 2004 http://www.denik.obce.cz OBSAH: strana 1. Přehled hlavních změn vyplývajících
VíceMzdové srovnání. pro sektor strojírenství
Mzdové srovnání pro sektor strojírenství Proč mzdové srovnání Strategie odměňování je nezbytnou součástí dobrého fungování každé firmy. Ať už svou strategii a řízení mzdových nákladů teprve nastavujete,
VíceVýběr účastníků do jednotlivých sprintů a výběr vítěze probíhá za dohledu odborné poroty. Rozhodnutí poroty je nesporné a nedá se proti němu odvolat.
Podmínky a pravidla programu Impact First 2016 1. Základní informace o programu 1.1. Definice a cíle programu Program Impact First je vzdělávací a akcelerační program, který se zasazuje o rozvoj podnikatelských
VíceStudentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus...
Studentský projekt s odvážnými ambicemi Aneb Zlaté české ručičky nejsou jen mýtus... istavitel.cz je nový internetový projekt, který vstoupil na trh v dubnu tohoto roku a již od svého počátku rozvířil
VícePŘÍLOHA Č. 11C POPIS ŘÁDKŮ EDS
PŘÍLOHA Č. 11C POPIS ŘÁDKŮ EDS Řízená kopie elektronická Vydání: 1 Revize: 0 Strana 1 z 16 č.řádku INVESTIČNÍ POTŘEBY 6010 Náklady dokumentace k registraci projektu 6011 Náklady dokumentace projektu 6012
VícePrávní základ školy Řízení školy - školského zařízení
Spisový Skartační Skartační Druh dokumentu znak znak lhůta 1. Právní základ školy 1.1. Zřizovací listina, dodatky a změny, doklady k vzniku a zrušení školy - školského zařízení 1.2. Rozhodnutí o zařazení
VícePŘÍRUČKA PRO ČESKÉ PŘÍJEMCE DOTACE
Ministerstvo pro místní rozvoj PŘÍRUČKA PRO ČESKÉ PŘÍJEMCE DOTACE pro program přeshraniční spolupráce Cíl 3 Česká republika Svobodný stát Bavorsko 2007-2013 1. vydání 10. října 2008 Obsah 1. Úvod...2 2.
VíceNárodní digitální archiv po roce zkušebního provozu
Národní digitální archiv po roce zkušebního provozu Archivy, knihovny, muzea v digitálním světě 2015 Zbyšek Stodůlka Praha, 2. 12. 2015 Legislativní rámec Národní archiv ( 46 odst. 3 zákona č. 499/2004
Vícewww.zzslk.cz ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZZS LK Zdravotnická záchranná služba Libereckého kraje příspěvková organizace
Zdravotnická záchranná služba Libereckého kraje příspěvková organizace ORGANIZAČNÍ ŘÁD ZZS LK www.zzslk.cz Husova 976/37 I 460 01 Liberec 1 tel.: +420 485 218 511 I GSM: +420 606 651 125 e-mail: sekretariat@zzslk.cz
VíceZADÁVACÍ DOKUMENTACE
ZADÁVACÍ DOKUMENTACE M A N A Ž E R S K É D O V E D N O S T I V Ř Í Z E N Í P R O J E K T Ů Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost v projektu Vzdělávejte se pro růst v Jihočeském kraji II Registrační
VícePŘÍLOHA č. 15j) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ výzva 7.3
PŘÍLOHA č. 15j) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI DOKLADOVÁNÍ ZPŮSOBILÝCH VÝDAJŮ výzva 7.3 Verze č. 1.2 Účinnost od 27. 4. 2015 SEZNAM ZMĚN Část Změny v textu oproti verzi 1.1 4.2 Spotřeba energie
VíceKatalog zařazení vybraných funkcí, prací a činností do mzdových tříd
Příloha č. 3 k Vnitřnímu mzdovému předpisu OU Katalog zařazení vybraných funkcí, prací a činností do mzdových tříd I. Akademičtí pracovníci 1. mzdová třída Vzdělávací činnost zaměřená na vykonávání přípravných
VíceZadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013
HLAVNÍ MĚSTO PRAHA MAGISTRÁT HLAVNÍHO MĚSTA PRAHY ODBOR FONDŮ EU Zadávací dokumentace nadlimitní veřejné zakázky na nákup služeb s názvem Posílení administrativní kapacity OPPA a OPPK 2010-2013 zadávané
VícePříloha č.1. Spisové znaky spisového a skartačního plánu ZNAKY VŠEOBECNĚ: Spisový znak (podznak) Heslo Skartační znak/lhůta
Příloha č.1 Rejstřík znaků spisového a skartačního plánu podle hlavních skupin Jednotlivé skupiny spisových znaků spisové znaky od - do Znaky všeobecné 51-99 Organizace činnosti 101-108 Agenda kontroly,
VíceOpusBenefit. Uživatelský manuál k verzi 1.0 verze 1-2010 1 / 24. K l i e n t s k á d a t a b á z e
1 / 24 1 Úvod Program OpusBenefit byl vytvořen proto, aby naši obchodní partneři mohli sledovat aktivity svých zákazníků (nákupy v jejich obchodech, využívání jejich služeb, návštěvy jejich zařízení),
VícePříloha č. 1 zadávací dokumentace veřejné zakázky Spisová služba pro ČIŽP Technické podmínky
Příloha č. 1 zadávací dokumentace veřejné zakázky Spisová služba pro ČIŽP Technické podmínky 1.1.1. Obecné požadavky na systém Požadovaný informační systém musí být schopen realizovat plánované i ad hoc
VíceZpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Kroměříž
Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Kroměříž Téma: Administrativní podpora obcí Tento výstup byl financován z prostředků ESF prostřednictvím
VíceVýhody uplatnění softwarových nástrojů pro SMS u menších a středních firem v civilním letectví
Výhody uplatnění softwarových nástrojů pro SMS u menších a středních firem v civilním letectví Ing. Kamil Slavík, Hypera s.r.o. konference Zvyšovanie bezpečnosti a kvality v civilnom letectve 2016 Žilina,
Více