Mzdové srovnání. pro sektor strojírenství

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Mzdové srovnání. pro sektor strojírenství"

Štěpánka Benešová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Mzdové srovnání pro sektor strojírenství

2 Proč mzdové srovnání Strategie odměňování je nezbytnou součástí dobrého fungování každé firmy. Ať už svou strategii a řízení mzdových nákladů teprve nastavujete, nebo ji máte a pouze vylepšujete, je potřeba mít po ruce relevantní zdroje dat o tržních sazbách. Pokud odměňování řešíte do detailu, je ideální mít kvalitních zdrojů více, jelikož data mzdových průzkumů se mohou navzájem lišit až o desítky procent. Přínosy Základ strategie odměňování a řízení mzdových nákladů Nejlepšími informacemi o mzdových sazbách jsou na míru a profesionálně připravené průzkumy pro jednotlivé sektory (odvětví) organizované v rámci tzv. mzdových klubů. Výhodou těchto průzkumů je schopnost velmi pružně reagovat na specifické potřeby mzdových informací vašeho sektoru. Naše mzdové srovnání vám umožní srovnat si s vaší konkurencí úroveň mezd, jejich meziroční vývoj a strukturu, ale například také strukturu vašich zaměstnanců podle věku nebo vzdělání. Pro ty, které zajímá situace v jeho regionu či specifické oblasti sektoru, nabízíme možnost vytvoření vlastní referenční skupiny ze zúčastněných firem (tzv. peergroup). První nebo další zdroj informací o tržních mzdových sazbách Odvětvové srovnání v rámci mzdového klubu Nezávislý objektivní pohled na mzdovou úroveň, vývoj a strukturu mezd Informace o struktuře zaměstnanců podle věku a vzdělání Vlastní referenční skupina 2

3 Nabídka mzdového srovnání pro sektor strojírenství Nabízíme vám provedení mzdového srovnání v oblasti společností zabývajících se strojírenskou výrobou. Nespornou výhodou našeho srovnání je využití mzdových dat, které již máte připraveny pro statistické šetření Informační systém o průměrném výdělku (ISPV), takže není třeba vyplňovat žádné nové formuláře. V našem průzkumu se zaměřujeme především na dělnická a technická zaměstnání, pro jejichž systematizaci používáme klasifikaci zaměstnání CZ-ISCO. Se správností zařazení vašich pozic do CZ- ISCO vám pomohou naši specialisté. Harmonogram do konce srpna odeslání závazné objednávky na mzdové srovnání do konce října zpracování dat a odeslání standardních výstupů účastníkům srovnání 3

Co výstupy obsahují V prvním oddílu publikace jsou po uvedení seznamu zúčastněných firem a struktuře souboru zaměstnanců tabulky se základními přehledy: průměrná hrubá měsíční mzda podle základních

4 Co výstupy obsahují V prvním oddílu publikace jsou po uvedení seznamu zúčastněných firem a struktuře souboru zaměstnanců tabulky se základními přehledy: průměrná hrubá měsíční mzda podle základních kategorií zaměstnání, pohlaví, věku a vzdělání hrubá měsíční mzda a její struktura struktura odpracované a neodpracované doby Nejdůležitější údaje srovnání hrubé měsíční mzdy podle kategorií zaměstnání (pracovních pozic) jsou obsahem druhého oddílu. Oddíl začíná přehledy srovnávající hrubou a základní mzdu ve vaší firmě s údaji za váš sektor, s velkými podniky s 250 a více zaměstnanci a s celou ČR. Následují mzdové karty pro jednotlivé pozice, přičemž každá karta obsahuje tyto části: charakteristiku pracovní pozice počty zaměstnanců a jejich strukturu podle věku a vzdělání hrubou mzdu a její strukturu (základní mzda, odměny, příplatky) diferenciaci hrubé mzdy (medián, kvartily) diferenciaci základní mzdy (medián, kvartily) 4

5 TREXIMA, spol. s r. o. Poskytujeme komplexní poradenství v oblasti lidských zdrojů založené na více než 20-ti leté spolupráci s našimi klienty. Ke každému klientovi přistupujeme individuálně s ohledem na jeho konkrétní potřeby. Vybraní klienti: Mezi naše hlavní služby patří: Nastavení mzdového a motivačního systému Zařazení pracovních pozic do tarifních stupňů (interní spravedlnost) Mzdový benchmarking s relevantními sektory a regiony Tvorba a implementace kompetenčního modelu Zvyšování produktivity, stanovení norem a personální audit Tvorba personální strategie Rozvoj zaměstnanců, nastavení systému vzdělávání Audit spokojenosti zaměstnanců Podpora HR manažerů Hodnocení zaměstnanců 5

6 Kontakty Ing. Radek Svoboda HR specialist Telefon: Silvie Trombíková HR konzultant Telefon: TREXIMA, spol. s r.o. Tř. T. Bati Zlín-Louky

Podobné dokumenty

Mzdové srovnání. v sektoru automotive

Mzdové srovnání. v sektoru automotive Mzdové srovnání v sektoru automotive Proč mzdové srovnání Strategie odměňování je nezbytnou součástí dobrého fungování každé firmy. Ať už svou strategii a řízení mzdových nákladů teprve nastavujete, nebo