Uplatnění vzdělání získaného na Ukrajině na pracovních postech v České republice
|
|
- Vlasta Navrátilová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 :38 1/6 Uplatnění vzdělání získaného na Ukrajině na pracovních postech v České republice Uplatnění vzdělání získaného na Ukrajině na pracovních postech v České republice 1. Úvod V České republice žije přes 120 tisíc Ukrajinců. Dle údajů Ředitelství služeb cizinecké policie Ministerstva vnitra ČR byl celkový počet cizinců k v ČR zjištěn na Ukrajinci v počtu k uvedenému datu tvoří 30 % z nich a představují tak nejpočetněji zastoupenou skupinu cizinců žijících na našem území. 1) Zároveň jsou i nejaktivnější skupinou cizinců na pracovním trhu ČR. Tato práce si klade za úkol zjistit, zda a jak mohou uplatnit občané ukrajinské národnosti vzdělání, které získali ve své vlasti. 2. Cíl práce Cílem práce je přiblížit situaci Ukrajinců dlouhodobě žijících v ČR v souvislosti s možnostmi jejich uplatnění na místím trhu práce. Dílčím cílem je stručně charakterizovat životy dotázaných Ukrajinců po příchodu do ČR. 3. Výzkumná otázka Mohou Ukrajinci uplatnit své vzdělání získané doma na Ukrajině na trhu práce v ČR? Na jaké pozice jsou v ČR nejčastěji obsazováni? Jsou spokojeni se životem, který v ČR vedou? 4. Literární rešerše Ukrajinská migrace do českých zemí má dlouhou historii, která sahá až do 16. století, kdy začínali Ukrajinci přicházet jako žoldáci, studenti a sezónní dělníci. Koncem 19. století začali z politických důvodů přicházet i zástupci ukrajinské inteligence, kteří vytvořili velice aktivní komunity v udržování a rozvoji své kultury. Tato srpení navíc podporovala snahu ukrajinského státu o politickou nezávislost. Německá a později ruské okupace České republiky způsobila zákaz a následně zánik těchto komunit a asimilování prvních emigračních vln. Současná, tzv. 4. vlna Ukrajinců přicházejících v 90. letech 20. století po otevření hranic, byla motivována převážně špatnou ekonomickou situací na Ukrajině. 2) Kvalifikací a vzděláním ukrajinských migrantů se detailně zabýval výzkumný tým doc. Drbohlava, z jehož studií vyplývá, že nejdůležitějšími znaky ukrajinských pracovních migrantů jsou jejich poměrně Hospodářská a kulturní studia (HKS) -
2 Last update: uplatneni_vzdelani_v_cr_ziskaneho_na_ukrajine :23 vysoká kvalifikace, díky vzdělání získanému v domovské zemi, a významně nižší postavení na trhu práce v ČR, které často neodpovídá jejich kvalifikaci. 3) Oproti tomu studie M. Horákové založená na kvantitativním výzkumu zaměstnaných cizinců (2001) zjistila, že 17 % zaměstnaných ukrajinských migrantů má pouze základní vzdělání, 44 % jsou vyučení, 27 % má maturitu a 12% má dokonce vysokoškolské vzdělaní. Tato zjištění nesvědčí o nadprůměrné vzdělanosti ukrajinských pracovníků. 4) Pozice cizinců na trhu práce v ČR Cizinci přicházející ze zemí, které nejsou členy EU, a chtějí se ucházet o práci v ČR, to nemají jednoduché. V první řadě může být cizinec přijat do zaměstnání a zaměstnáván jen tehdy, má-li platné povolení k zaměstnání a platné povolení k pobytu na území České republiky, nebo je-li držitelem zelené karty. Naproti tomu zaměstnavatel, které chce cizince zaměstnat na volných pracovních místech, musí mít dle cizineckého zákona svá volná místa nahlášena na místně příslušném Úřadu práce (v Praze dle obvodů), a to do pěti kalendářních dnů po jejich vytvoření. Pokud místně příslušný Úřad práce nenalezne na volné pracovní místo občana ČR, může zaměstnavatel podat žádost o povolení k získávání občanů ze zahraničí na tato volná pracovní místa. Teprve, když zaměstnavatel povolení získá, může cizinec podat žádost na místně příslušném Úřadu práce (dle adresy zaměstnavatele). Předpoklady Dle Drbohlava - Ukrajinci vykazují poměrně vysokou pracovní kvalifikaci - Ukrajinci mají významně nižší postavení na trhu práce v ČR - Ukrajinci pracují na pozicích, které neodpovídají jejich kvalifikaci. Dle Horákové - 17 % zaměstnaných ukrajinských migrantů má základní vzdělání, 44 % jsou vyučení, 27 % má maturitu a 12% má vysokoškolské vzdělaní a tato zjištění nesvědčí o nadprůměrné vzdělanosti ukrajinských pracovníků. Podle našeho názoru může k relativní vysoké kvalifikovanosti ukrajinských migrantů přispět fakt, že obvykle vykonávají pracovní pozice s velmi nízkou potřebou kvalifikace. Takže ač se mohou zdát na první pohled výsledky zkoumání Horákové a Drbohlava protichůdné, tak oba předpoklady mohou být platné. 5. Metodologie Seminární práce je zpracována na základě kompilace odborné literatury a vyhledávání potřebných informací z dostupných internetových zdrojů. Literární rešerše vychází ze sumarizace dat z odborných prací Drbohlava a Horákové a článků z internetového sociologického magazínu Socioweb. Zdroje, ze kterých je čerpáno, jsou uvedeny v seznamu použité literatury. Z literární rešerše vyplynuly předpoklady, které budou v závěru na základě skutečností zjištěných v praktické části řízeným Printed on :38
3 :38 3/6 Uplatnění vzdělání získaného na Ukrajině na pracovních postech v České republice rozhovorem buď potvrzeny nebo vyvráceny. Součástí praktické části je také stručná charakteristika respondentů, s nimiž byl rozhovor veden. Ta je k nahlédnutí v příloze. Veškeré informace od ukrajinských migrantů uvedené v praktické části byly získány pomocí otevřeného řízeného rozhovoru. Ten je na rozdíl od neřízeného rozhovoru jednodušší na vyhodnocování, neboť je respondentům kladena stejná skupina otázek. V tomto případě určuje důležitost otázek tazatel, které vymýšlí na základě znalosti okolí respondentů nebo jich samotných. Tímto typem rozhovoru chce dojít k jasným a konkrétním informacím. Charakter řízeného rozhovoru se blíží formě dotazníku a díky tomu lze získat hromadné informace vhodné ke statistickému zpracování. Spolupráce respondentů a jejich ochota zodpovídat jednotlivé dotazy je klíčová. Všichni dotázaní byli při rozhovoru velice vstřícní, což však mohlo být způsobeno faktem, že se s tazatelkou znají. Bez výjimky byli upřímně překvapeni, proč jsou jim kladeny otázky týkající se jejich dosaženého vzdělání získaného na Ukrajině, zaměstnání, které zde vykonávají, kdy přijeli do ČR a proč apod. Autoři předpokládají, že pokud by tazatele neznali, na kteroukoli z otázek by odpovídali opravdu neradi, pokud vůbec. 6. Praktická část Průzkumu se zúčastnilo šest Ukrajinců bydlících v Praze 4 - Krči. Všichni jsou v ČR na pracovní vízum, které je třeba obnovovat každé dva roky. Všichni se shodují v zásadních bodech týkajících se jejich odchodu z rodné Ukrajiny, příchodu do ČR a pohledu na život. ČR si vybrali jednoznačně proto, že od Ukrajiny není daleko a i zdejší mentalita je jim poměrně blízká. Přestože se domů stále vrací, a to většinou 2x do roka, protože na častější návštěvy nemají čas (uvolnění od zaměstnavatelů) ani prostředky, nikdo z nich nepočítá s možností vrátit se na Ukrajinu v produktivním věku nastálo. S návratem však počítají, ale buď až na stáří nebo v momentě, kdy si najdou partnera a budou chtít založit rodinu. Možnost opětovného návratu do ČR i s rodinou ale nezavrhují. Dva z dotázaných, konkrétně Marie a Grygorij, již začali přpravovat potřebná povolení k tomu, aby do České republiky mohli přivézt i své děti. Všichni bez výjimky přišli do ČR za prací a za penězi, neboť se shodují v tom, že na Ukrajině je život velmi těžký v ohledu na tyto dva faktory. Jak říká Irena: ále, doma si vyděláš málo a ceny jsou hrozně vysoký, spotřební zboží není o mnoho dražší než v ČR, ale vzhledem ke mzdám si tamní obyvatelé mohou dovolit nakoupit podstatně méně. Rozmanitost spotřebního zboží je však podle jejích slov překvapivě srovnatelná s našimi poměry. I to je jedním z důvodů, proč pro Ukrajince přesídlení do ČR není tolik náročný. Všichni si velice cení výše mezd, které zde dostávají a ze kterých často živí nejen sebe, ale také rodinné příslušníky na Ukrajině. Vzhledem k poměrně početné ukrajinské komunitě žijící v ČR, a zejména pak přímo v Praze, dotázaným ani nevadí, že pro Čechy jsou pouhými cizinci. Žijí si zde své životy, a přestože většina z nich mluví srozumitelně česky a nedělá jim problém začlenění do společnosti, tráví většinu času mezi svými. V důležitých událostech, ať už se jedná o soukromé oslavy narozenin nebo slavení národních svátků, se setkává větší počet známých a slaví společně. Všichni z nich jsou velkými vlastenci, dodržují mnoho z ukrajinských tradic a zvyklostí, vaří ukrajinské pokrmy a pijí domácí vodku. Práce, kterou v ČR vykonávají, z drtivé většiny neodpovídá dosaženému vzdělání ani zaměření. Všichni dotázaní ukončili vzdělání maturitou, nicméně zde pracují téměř bez výhrady na typických stereotypních postech - ženy pracují jako uklízečky, popřípadě hospodyně a muži pracují ve stavebnictví. Mužům se však není co divit, neboť dle slov Miši, který je vyučený automechanik: no Hospodářská a kulturní studia (HKS) -
4 Last update: uplatneni_vzdelani_v_cr_ziskaneho_na_ukrajine :23 to já bych klidně šel dělat do autodílny, ale kámoš (také automechanik, pozn. autora) říkal, že na stavbě si pak vydělal mnohem víc. A tak Mišo, stejně jako jiní Ukrajinci, pracuje na stavbě. Nedělá však práci zedníka nebo jiné řemeslo, ale dle svých slov kdeco. Jiný z dotázaných, Gríša, který je vyučený elektrotechnik, je zde zedníkem, specializující se na stavbu schodišť. Pokud je nabídek na stavbu schodišť málo, spokojí se prakticky s jakoukoli jinou činností na stavbě. Podrobnější charakteristiky jednotlivých respondentů jsou obsaženy v příloze. 7. Závěr Výchozí předpoklad, že Ukrajinci vykazují poměrně vysokou pracovní kvalifikaci, avšak na českém trhu práce vykonávají pozice, které jí neodpovídající a zastávají velmi malou pozici na trhu, se v praktické části stoprocentně potvrdil. Druhý předpoklad týkající se dosaženého vzdělání se nepotvrdil, neboť výběrový soubor respondentů byl příliš malý na vyvozování závěrů a jejich gereralizaci. Všech šest dotázaných má maturitu, jedna z nich dokonce získala titul bakalář. Tento fakt pouze dokazuje, že respondenti patří dle studie Horákové ke 39 % Ukrajinců s vyšším vzděláním. Všichni dotázaní se jednohlasně shodli na tom, že práci ve svém oboru zde v ČR vykonávat nemohou, a to nejen kvůli jazykové bariéře, ale především kvůli tomu, že zaměstnavatelé nemají zájem zaměstnávat cizince. Pokud už se najdou tací, kteří jsou ochotni je zaměstnat, problém nastává ve složité administrativě, která je nutná k zaměstnání cizince bez závislosti na národnosti. Mezi dotazovanými jsme se setkali i s faktem, že někteří Ukrajinci raději pracují na černo, přestože zde žijí na pracovní vízum. Otázka výběru zaměstnaní je z většiny případů ovlivněna finanční stránkou, je to také hlavní důvod, proč Ukrajinci přicházejí na český pracovní trh. Finanční ohodnocení pracovních postů, které Ukrajinci v České republice zastávají, není nijak závratné, avšak i tak představuje hlavní důvod jejich pobytu zde. Ze svých mezd jsou schopni vést tady plnohodnotný život, a navíc také posílat část vydělaných peněz členům rodiny na Ukrajinu. Výhodnější finanční stránka zapříčiňuje, že někteří z nich jsou ochotni opouštět své rodiny na celé roky i desetiletí a vracet se domů pravidelně pouze na jeden měsíc v roce. Díky početné ukrajinské komunitě, která zde žije, společensky příliš nestrádají, protože jsou mezi nimi pevné přátelské vztahy. V České republice jsou tedy v rámci možností spokojeni. Podle informací zjištěných řízeným rozhovorem jsou ukrajinští migranti zaměstnáváni na stereotypních místech. Ženy nejčastěji pracují jako uklízečky (domácností, kanceláří, hotelů, ), v lepším případě se mohou dostat i např. na místo recepční stejně jako jedna z respondentek. Muži v drtivé většině pracují jako pomocná síla na stavbách, popřípadě vykonávají nějaké konkrétní řemeslo. Ačkoli žádný z respondentů nepracuje v České republice ve svém oboru, s vykonávaným zaměstnáním jsou spokojeni, a to především z hlediska finančního ohodnocení. 8. Seznam použité literatury DRBOHLAV, D., LUPTÁK, M., JANSKÁ, E., ŠELEPOVÁ, P. Ukrajinská komunita v České republice. Printed on :38
5 :38 5/6 Uplatnění vzdělání získaného na Ukrajině na pracovních postech v České republice Přírodovědecká fakulta UK v Praze, HORÁKOVÁ, M. Zaměstnávání cizinců v České republice. Část I. Integrace cizinců na trhu práce v České republice. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, LEONTIYEVA, Y. Ukrajinci v ČR. Sociologický ústav AV ČR. [online]. c [cit ]. Dostupný z: < Počet cizinců v ČR - cizinci podle typu pobytu, pohlaví a státního občanství. Český statistický úřad. [online]. c [cit ]. Dostupné z: < $File/c01t01.pdf>. 9. Přílohy 9.1 Charakteristika dotázaných respondentů Marie, 36 let a Grygoryj, 37 let Marie a Gríša jsou manželé už 17 let a mají spolu stejně starého chlapce a dvojčata dívky ve věku 16 let. Z Ukrajiny odešli už v roce 2000, šest let strávili v Polsku, kde žije také poměrně velká skupina Ukrajinců. Nebyli tam však spokojeni se zaměstnavateli a rozhodli se pro odchod ze státu. V roce 2006 se usadili v ČR v Praze 4 a žijí zde dosud. Domů na Ukrajinu se vrací sporadicky, většinou 2x ročně a tráví tam s dětmi v průměru měsíc. V současnosti vyřizují potřebná povolení a jiné administrativní záležitosti, aby mohli do České republiky přivézt také své tři děti Solomia, 23 let Na Ukrajině vystudovala anglickou filologii a získala titul bakalář. V době studia se domů na Ukrajinu vracela 3x ročně, za poslední rok tam však nebyla ani jednou, navíc se zpět ani vracet nechce. Sama říká: možná, až budu stará. O české občanství však nestojí. Z Ukrajiny odešla na konci roku 2007 a od té doby žije v ČR. Pracuje na recepci hotelu St. Havel v Praze 4 a svého zaměstnavatele si chválí. Začala se navíc zaučovat také v kuchyni, kde má kolem sebe příjemné lidi, nicméně s nadřízeným není spokojená. Za krátko by právě na pozici kuchařky měla podepisovat jako jedna z mála Ukrajinců stejnou pracovní smlouvu, jakou mají uzavřenou i Češi. Tuto práci získala jen díky tomu, že nabízená mzda je natolik nízká, že se nenašel žádný Čech, který by o ni stál. Vyplácená mzda se totiž příliš neliší od podpory v nezaměstnanosti, kterou občané ČR pobírají. Sama však přiznává, že vystudovanému oboru by se věnovat nechtěla, zajímá ji fotografie a design Zorjana, 36 let Hospodářská a kulturní studia (HKS) -
6 Last update: uplatneni_vzdelani_v_cr_ziskaneho_na_ukrajine :23 Zorjana odešla z Ukrajiny v roce 2007 kvůli nízkým mzdám v práci. Byla jí nabídnuta práce ve Varšavě, ale kvůli administrativním problémům nakonec nemohla nastoupit, takže se o několik týdnů později přestěhovala do ČR. Nemá děti a je svobodná. Na Ukrajinu by se sice vrátila ráda, ale sama tomu moc nevěří. Vrací se tam tedy alespoň 2x ročně. Vystudovala technikum (obdoba vyšší odborné školy) v oboru telekomunikací elektromontér, a na Ukrajině pracovala na poště. V Čechách pracuje jako pokojská v hotelu na Praze 9 a o svém platu říká, že jí zkrátka musí stačit Irena, 36 let Irena přišla do ČR v roce 2006 ze stejného důvodu jako Zorjana, tedy kvůli nízkým mzdám, a stejně jako ona pracuje na Praze 9 v hotelu jako pokojská, což obnáší asi 4-5 hodin práce každý den včetně víkendů. Navíc ve všední dny večer chodí uklízet kancelářské prostory, aby měla více peněz. Se Zorjanou také pochází ze stejného města a má vystudované technikum se stejným zaměřením. Domů na Ukrajinu se vrací asi 2x ročně, ale zůstat chce určitě v ČR. Je svobodná a bezdětná Miša, 24 let Miša do ČR přijel v roce 2007 hned po absolvování vojny. Jeho důvod byl více než prostý: Šli kamarádi, tak jsem šel s nima. Všichni sem přišli za penězi. Mišo je původně automechanik, ale v ČR pracuje na stavbě a dělá, co je třeba. Automechanika by tu dělat nechtěl, protože na stavbě si vydělá více peněz. Ví to, protože jeden z jeho ukrajinských přátel dělá v ČR právě automechanika a dostává podstatně méně peněz než on. Se svou prací je tudíž velmi spokojený a fakt, že ho zaměstnává Rus mafián, vůbec neřeší, neboť ti zde zaměstnávají mnoho jiných cizinců. Na Ukrajinu se vrací 3-4x do roka a plánuje, že se tam vrátí až kvůli manželství a rodině, na což je dle vlastních slov zatím moc mladý. 1) Počet cizinců v ČR - cizinci podle typu pobytu, pohlaví a státního občanství. Český statistický úřad. [online]. c [cit ]. Dostupné z: < $File/c01t01.pdf>. 2) LEONTIYEVA, Y. Ukrajinci v ČR. Sociologický ústav AV ČR. [online]. c [cit ]. Dostupný z: < 3) DRBOHLAV, D., LUPTÁK, M., JANSKÁ, E., ŠELEPOVÁ, P. Ukrajinská komunita v České republice. Přírodovědecká fakulta UK v Praze, ) HORÁKOVÁ, M. Zaměstnávání cizinců v České republice. Část I. Integrace cizinců na trhu práce v České republice. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, From: - Hospodářská a kulturní studia (HKS) Permanent link: Last update: :23 Printed on :38
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda.
Zaměstnání a podnikání, hrubá a čistá mzda. Téměř každý člověk touží být v práci úspěšný touží pracovně se uplatnit. V průběhu studia si mladý člověk osvojuje znalosti a dovednosti potřebné pro povolání,
VícePříspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
6 Právní postavení a ochrana osob se zdravotním postižením Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.
VícePříloha č. 1: Seznam respondentů
Seznam příloh Příloha č. 1: Seznam respondentů (tabulka) Příloha č. 2: Scénář otázek pracovníci ÚP Příloha č. 3: Scénář otázek zahraniční pracovníci Příloha č. 4: Scénář otázek zaměstnavatelé Příloha č.
Více*** Co Vás přivedlo k tomu založit v České republice občanské sdružení?
březen 2009 Kvůli permanentní nejistotě s vízy nemůže být mongolská komunita v ČR stabilní a rozvíjet se. Rozhovor s Ariunjurgal Dashnyam, ředitelkou Česko-mongolské společnosti Abstrakt: Tereza Rejšková
Více9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života
9 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2010: Sladění pracovního a rodinného života Ad hoc modul 2010 bude šetřen na 1. vlně (resp. podle čtvrtletí zařazení sčítacího obvodu) v domácnosti ve všech čtvrtletích
VíceČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT
ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT V roce 2012 byli v rámci výběrového šetření pracovních sil dotazováni respondenti ve věku 50-69 let na téma jejich odchodu do důchodu. Přechod mezi aktivitou
VíceZÁKON 250/2000 ) PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ 2016 A.
Město Brandýs nad Labem - Stará Boleslav (dále jen jako město ) vyhlašuje v souladu se zákonem č. 250/2000 Sb. Zákon o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů (dále jen jako ZÁKON ) PROGRAM PRO POSKYTOVÁNÍ
VíceVelikost pracovní síly
Velikost pracovní síly Velikost pracovní síly v kraji rostla obdobně jako na celorepublikové úrovni. Velikost pracovní síly 1 na Vysočině se v posledních letech pohybuje v průměru kolem 257 tisíc osob
Víceposlanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky
P a r l a m e n t Č e s k é r e p u b l i k y POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2007 V. volební období 172 N á v r h poslanců Petra Nečase, Aleny Páralové a Davida Kafky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 117/1995
VíceNÁHRADA ŠKODY Rozdíly mezi odpov dnostmi TYPY ODPOV DNOSTI zam stnavatele 1) Obecná 2) OZŠ vzniklou p i odvracení škody 3) OZŠ na odložených v cech
NÁHRADA ŠKODY - zaměstnanec i zaměstnavatel mají obecnou odpovědnost za škodu, přičemž každý potom má svou určitou specifickou odpovědnost - pracovněprávní odpovědnost rozlišuje mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
VíceSociálně demografická analýza ( zdroj ČSÚ rok 2007 ke dni 31.5. 2008) Pozn. : Analýza je zaměřena především na kriminálně rizikové skupiny.
Podklad č. 3 ke Koncepci prevence kriminality hl.m. Prahy na léta 2009 až 2012 Sociálně demografická analýza ( zdroj ČSÚ rok 2007 ke dni 31.5. 2008) Pozn. : Analýza je zaměřena především na kriminálně
Vícerové poradenství Text k modulu Kariérov Autor: PhDr. Zdena Michalová,, Ph.D
Kariérov rové poradenství Text k modulu Kariérov rové poradenství Autor: PhDr. Zdena Michalová,, Ph.D CO JE TO KARIÉROV ROVÉ PORADENSTVÍ? Kariérové poradenství (dále KP) je systém velmi různorodě zaměřených
VíceNázory na bankovní úvěry
INFORMACE Z VÝZKUMU STEM TRENDY 1/2007 DLUHY NÁM PŘIPADAJÍ NORMÁLNÍ. LIDÉ POKLÁDAJÍ ZA ROZUMNÉ PŮJČKY NA BYDLENÍ, NIKOLIV NA VYBAVENÍ DOMÁCNOSTI. Citovaný výzkum STEM byl proveden na reprezentativním souboru
VíceDOTAZNÍK OBČANSKÉ SPOKOJENOSTI
- 1 - DOTAZNÍK OBČANSKÉ SPOKOJENOSTI Vážení spoluobčané, Obracíme se na Vás s žádostí o spolupráci při tvorbě Strategického plánu rozvoje města Nového Jičína. Máte možnost se vyjádřit k Vaší představě
Více1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním
1 METODICKÉ POKYNY AD HOC MODUL 2007: Pracovní úrazy a zdravotní problémy související se zaměstnáním Ad hoc modul 2007 vymezuje Nařízení Komise (ES) č. 431/2006 z 24. února 2006. Účelem ad hoc modulu 2007
VíceDůchody: systém starobního důchodu v ČR
ČESKO- ANGLICKÉ GYMNÁZIUM Důchody: systém starobního důchodu v ČR Seminární práce Interní konzultant: Mgr. Tomáš Veber, Th.D. Externí konzultant: Obor: Student: Filip Janda Ročník: 3. ročník/septima Školní
VíceKVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů název veřejné zakázky: Regenerace zeleně vybraných lokalit města Dvůr
Více06. 06. 2016 22:08 1/5 Rodina a manželství jako formální a neformální instituce
06. 06. 2016 22:08 1/5 Rodina a manželství jako formální a neformální instituce Rodina a manželství jako formální a neformální instituce Úvod V současné době můžeme pozorovat fungování mnoha sociálních
VíceI N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í
I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í Realizace vzdělávacích aktivit v Prioritní ose 1 Počáteční vzdělávání V návaznosti na vyhlášení výzev k předkládání individuálních projektů a předložení
VíceSociální podnikání a obce: jak na to
Sociální podnikání a obce: jak na to Petra Francová Seminář SMO Praha 20.5. 2014 Poslání P3 People, Planet, Profit, o.p.s. P3 přináší a prosazuje nové přístupy v podnikání s pozitivním dopadem na společnost.
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel./fax: 286 80 129 E-mail: paulina.tabery@soc.cas.cz Názory obyvatel na zadlužení a přijatelnost
VíceMinisterstvo kultury Odbor umění, literatury a knihoven KNIHOVNA 21.STOLETÍ
Ministerstvo kultury Odbor umění, literatury a knihoven v souladu se zákonem č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších
VíceSpecifické potřeby občanů města Ostravy Romské etnikum
Specifické potřeby občanů města Ostravy Romské etnikum TATO ZPRÁVA BYLA VYTVOŘENA V RÁMCI PROJEKTU KP OSTRAVA, REG. ČÍSLO CZ 04.1.05/3.2.81.3/3891, KTERÝ JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKOU UNIÍ A MORAVSKOSLEZSKÝM
VíceDaně (charakteristika a formy daní)
NÁZEV/TÉMA: Daně (charakteristika a formy daní) Vyučovací předmět: Ekonomika Učitel: Ing. Jarmila Fojtíková Škola: VOŠ, SOŠ a SOU Bzenec Třída: PO2A Časová jednotka: 1 vyučovací hodina (45minut) Metody:
VíceSbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.
Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb. Vyhláška o provedení některých ustanovení zákona o sociálně-právní ochraně dětí Ze dne 17.12.2012 Částka 177/2012 Účinnost od 01.01.2013 http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-473
VíceOvoce do škol Příručka pro žadatele
Ve smečkách 33, 110 00 Praha 1 tel.: 222 871 556 fax: 296 326 111 e-mail: info@szif.cz Ovoce do škol Příručka pro žadatele OBSAH 1. Základní informace 2. Schválení pro dodávání produktů 3. Stanovení limitu
VícePostoj české veřejnosti k přijímání uprchlíků říjen a listopad 2015
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 210 10 91 E-mail: cvvm@soc.cas.cz Postoj české veřejnosti k přijímání uprchlíků říjen a listopad
VíceNázory obyvatel na přijatelnost půjček leden 2016
TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská 1, Praha 1 Tel.: 286 840 129 E-mail: milan.tucek@soc.cas.cz Názory obyvatel na přijatelnost půjček leden 2016
VíceVÝZKUM. KRAJE V ČESKÉ REPUBLICE: vytvoření modelu efektivity. Moravská vysoká škola Olomouc Grantová agentura České republiky
VÝZKUM KRAJE V ČESKÉ REPUBLICE: vytvoření modelu efektivity Moravská vysoká škola Olomouc Grantová agentura České republiky Vážená paní zastupitelko, vážený pane zastupiteli, v zimě jsme se na Vás obrátili
VícePreference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty
Preference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty (dotazníkový pr zkum) Zuzana Pustinová Dne ní doba nabízí mnohé mo nosti, jak komunikovat, ani by se ú astníci hovoru nacházeli na
VíceStanovy horolezeckého oddílu "ROT SPORT"
Stanovy horolezeckého oddílu "ROT SPORT" Horolezecký oddíl "ROT SPORT" je dobrovolným občanským sdružením zájemců o horolezecký sport, navazující na sportovní a duchovní hodnoty českých a saských horolezců
VíceSignální zpráva o průběhu realizace projektu Postoje občanů k prevenci kriminality a k bezpečnosti včetně důvěry občanů v bezpečnostní složky 12/2012
Signální zpráva o průběhu realizace projektu Postoje občanů k prevenci kriminality a k bezpečnosti včetně důvěry občanů v bezpečnostní složky 12/2012 Předmětem signální zprávy o průběhu realizace projektu
Více3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA
3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA V České republice je nezaměstnanost definována dvojím způsobem: Národní metodika, používaná Ministerstvem práce a sociálních věcí (MPSV), vychází z administrativních
VícePardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11. SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí
Pardubický kraj Komenského náměstí 125, Pardubice 532 11 Veřejná zakázka SPŠE a VOŠ Pardubice-rekonstrukce elektroinstalace a pomocných slaboproudých sítí Zadávací dokumentace 1. Obchodní podmínky, platební
VíceSTANOVISKO č. STAN/1/2006 ze dne 8. 2. 2006
STANOVISKO č. STAN/1/2006 ze dne 8. 2. 2006 Churning Churning je neetická praktika spočívající v nadměrném obchodování na účtu zákazníka obchodníka s cennými papíry. Negativní následek pro zákazníka spočívá
VíceKategorizace zákazníků
Kategorizace zákazníků Obsah: 1. Úvodní ustanovení... 1 2. Kategorie zákazníků... 1 2.1 Neprofesionální zákazník... 1 2.2 Profesionální zákazník... 2 2.3 Způsobilá protistrana... 3 3. Přestupy mezi kategoriemi
Vícek žádosti o dotaci v rámci Programu prevence kriminality a extremismu v roce 2010 - Úsvit
Popis projektu k žádosti o dotaci v rámci Programu prevence kriminality a extremismu v roce 2010 - Úsvit Název projektu: Rozšíření kapacity nízkoprahového centra Kamarád Žadatel : Statuární město Děčín
VíceSTANDARD 3. JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM (ŽADATELEM) O SOCIÁLNÍ SLUŽBU
STANDARD 3. JEDNÁNÍ SE ZÁJEMCEM (ŽADATELEM) O SOCIÁLNÍ SLUŽBU CÍL STANDARDU 1) Tento standard vychází ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (dále jen Zákon ) a z vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou
VíceEUROSTUDENT V ZPRÁVA Z MEZINÁRODNÍHO SROVNÁNÍ PODMÍNEK STUDENTŮ VYSOKÝCH ŠKOL V ČESKÉ REPUBLICE
2016 EUROSTUDENT V ZPRÁVA Z MEZINÁRODNÍHO SROVNÁNÍ PODMÍNEK STUDENTŮ VYSOKÝCH ŠKOL V ČESKÉ REPUBLICE MINISTERSTVO ŠKOLSTVÍ, MLÁDEŽE A TĚLOVÝCHOVY, ODBOR VYSOKÝCH ŠKOL, 31. KVĚTNA 2016 Obsah 1. Úvod...
VíceZákladní škola a základní umělecká škola
Základní škola a základní umělecká škola Bezdrevská ul. č. 3 České Budějovice PSČ 370 11 ŠKOLNÍ ŘÁD část pro ZUŠ Smyslem školního řádu je vytvoření příznivých podmínek pro vyučování a pro plné využití
VíceVYBRANÉ ASPEKTY PÉČE O SENIORY
VYBRANÉ ASPEKTY PÉČE O SENIORY Z HLEDISKA SOCIÁLNÍHO ZAČLEŇOVÁNÍ ZÁVĚREČNÁ ZPRÁVA Z EMPIRICKÉHO VÝZKUMU REALIZOVANÉHO V RÁMCI PROJEKTU TD2 Projekt Vybrané aspekty péče o seniory z hlediska sociálního začleňování
VícePopis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš. Poslání. Hlavními cíli naší dílny jsou
Popis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš Poslání Posláním Keramické dílny Eliáš je umožňovat lidem s postižením začlenění do společnosti s ohledem na jejich zvláštní situaci. Posláním je pomoci
VíceNEJČASTĚJI KLADENÉ DOTAZY K PUBLICITĚ PROJEKTŮ OP LZZ
NEJČASTĚJI KLADENÉ DOTAZY K PUBLICITĚ PROJEKTŮ OP LZZ A) Povinnost příjemců zajišťovat publicitu projektů 1. Z čeho vyplývá povinnost příjemců podpory dodržovat vizuální identitu ESF/OP LZZ a zajišťovat
VíceBAROMETR MEZI STUDENTY 4., 5., a 6. ročníků lékařských fakult v České republice
BAROMETR MEZI STUDENTY 4., 5., a 6. ročníků lékařských fakult v České republice (Praha, 23. března 2016) Téměř tři čtvrtiny budoucích mladých lékařů a lékařek (72%) plánují po ukončení jejich vysokoškolského
VícePostoj české veřejnosti k přijímání uprchlíků prosinec 2015
pm0 TISKOVÁ ZPRÁVA Centrum pro výzkum veřejného mínění Sociologický ústav AV ČR, v.v.i. Jilská, Praha Tel.: 0 0 E-mail: cvvm@soc.cas.cz Postoj české veřejnosti k přijímání uprchlíků prosinec 0 Větší část
VíceVÝKLADOVÁ PRAVIDLA K RÁMCOVÉMU PROGRAMU PRO PODPORU TECHNOLOGICKÝCH CENTER A CENTER STRATEGICKÝCH SLUŽEB
VÝKLADOVÁ PRAVIDLA K RÁMCOVÉMU PROGRAMU PRO PODPORU TECHNOLOGICKÝCH CENTER A CENTER STRATEGICKÝCH SLUŽEB Rámcový program pro podporu technologických center a center strategických služeb schválený vládním
VíceOBNOVA, MODERNIZACE A ZABEZPEČENÍ INFRASTRUKTURY MAGISTRÁTU MĚSTA OPAVY
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ DLE ZÁKONA Č.137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZVZ ). OTEVŘENÉ NADLIMITNÍ ŘÍZENÍ NA DODÁVKY OBNOVA, MODERNIZACE
VíceOKO občanské kompetence občanům. registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009
OKO občanské kompetence občanům registrační číslo :CZ.1.07/3.1.00/50.0009 Finanční trh, finanční produkty Obsah workshopu co je to banka, druhy bank, druhy účtů, debetní vs. kreditní karta pojmy jako termínovaný
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Předmět daně z příjmů fyzických osob Fyzická osoba zdaňuje všechny své příjmy jedinou daní a přitom tyto příjmy mohou mít různý charakter. Příjmy fyzických osob se rozdělují
VíceKempHoogstad daňové novinky. Prosinec 2013
KempHoogstad daňové novinky Prosinec 2013 Obsah: 1. Obchodní korporace daně a účetnictví... 2 2. Daň z přidané hodnoty... 3 3. Zaměstnanci a fyzické osoby... 4 4. Majetkové daně... 5 Stejně jako téměř
VíceVěstník vlády. Ročník 13 Vydán dne 18. prosince 2015 Částka 6 OBSAH
Věstník vlády pro orgány krajů a orgány obcí Ročník 13 Vydán dne 18. prosince 2015 Částka 6 OBSAH 1. Směrnice Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy č. j. MSMT-34867/2015-2 ze dne 7. prosince 2015,
VíceVÝROČNÍ ZPRÁVA. Jezdecká stáj Statenice,o.s. www.jsstatenice.cz
2 0 1 2 VÝROČNÍ ZPRÁVA Jezdecká stáj Statenice,o.s. Služby realizované občanským sdružením nemají výdělečný charakter. Cílem sdružení je poskytovat služby mající charakter sociální aktivizace či rekreačního
VíceVydání občanského průkazu
Vydání občanského průkazu 01. Identifikační kód 02. Kód 03. Pojmenování (název) životní situace Vydání občanského průkazu 04. Základní informace k životní situaci Občanský průkaz je povinen mít občan,
Vícekontrapunkt VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014
kontrapunkt, výroční zpráva za rok 2014, www.kontrapunkt.cz, email: info@kontrapunkt.cz kontrapunkt VÝROČNÍ ZPRÁVA ZA ROK 2014 ZÁKLADNÍ ÚDAJE O SDRUŽENÍ Úplný název: kontrapunkt, z. s. Právní forma: zapsaný
Více418/2001 Sb. VYHLÁŠKA
418/2001 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva spravedlnosti ze dne 19. listopadu 2001 o postupech při výkonu exekuční a další činnosti Ministerstvo spravedlnosti stanoví podle 131 písm. e) zákona č. 120/2001 Sb.,
VícePravidla. pro uskutečňování Programu podpory českého kulturního dědictví v zahraničí v oblasti lektorátů a Krajanského vzdělávacího programu
Příloha č. 2 usnesení vlády ze dne 13. května 2015 č. 348 Pravidla pro uskutečňování Programu podpory českého kulturního dědictví v zahraničí v oblasti lektorátů a Krajanského vzdělávacího programu I.
VíceBEC - Podnikatelskozaměstnanecká. Mgr. Ivo Škrabal
BEC - Podnikatelskozaměstnanecká družstva Mgr. Ivo Škrabal Podpora podnikání nezaměstnaných Nezaměstnaný nebo člověk, který zvažuje zahájit podnikání, často stojí před řadou otázek: - Jak začít? - Kde
VíceZákladní krédo VOS. PDF created with pdffactory Pro trial version www.pdffactory.com
1 Základní krédo VOS. 1.) Každý občan má právo na stejné občanské podmínky ve společnosti. a) Svobodu projevu b) Svobodu pohybu c) Svobodu dostupu k veřejným informacím d) Svobodu podníkání e) Na dodržovaní
VíceProjekt: Výzkumné šetření informovanosti o vypnutí zemského analogového televizního vysílání v územní oblasti České Budějovice (dle TPP) První vlna
Projekt: Výzkumné šetření informovanosti o vypnutí zemského analogového televizního vysílání v územní oblasti České Budějovice (dle TPP) První vlna Praha 2010 Obsah: 1. Zadání 2. Průběh průzkumu 3. Výsledky
VíceNástroje ke zvýšení pracovní mobility v ČR kombinovaná databáze práce a bydlení
Nástroje ke zvýšení pracovní mobility v ČR kombinovaná databáze práce a bydlení Petr SUNEGA petr.sunega@soc.cas.cz http://seb.soc.cas.cz Oddělení socioekonomie bydlení Struktura prezentace Důvody pro zkoumání
VíceVÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI. Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská 15 29.
VÝSTUPY Z DOTAZNÍKU SPOKOJENOSTI Setkání zpracovatelů projektů v rámci programu KLASTRY CzechInvest, Praha, Štěpánská 15 29. června 2006 Dotazník vyplnilo celkem 13 ze 14 účastníků setkání. Výsledné bodové
VíceSeznamka. Adéla Hrubá Zš Bří Jandusů 8.A Prosinec 2015
Seznamka Zš Bří Jandusů 8.A Prosinec 2015 Obsah 1 Obsah 1. Úvod 2. Co je to vlastně seznamka 3. Rizika 4. Jak to funguje 5. Typ seznamky 6. Seznámení krok za krokem 7. 10 nejlepších seznamek 2 Úvod 2 Úvod
VíceOBEC VITĚJOVICE. Obecně závazná vyhláška č. 1/2012, o místních poplatcích ČÁST I. ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ
OBEC VITĚJOVICE Obecně závazná vyhláška č. 1/2012, o místních poplatcích Zastupitelstvo Obce Vitějovice se na svém zasedání dne 31.10.2012 usnesením č. 63/2012 usneslo vydat na základě 14 odst. 2 zákona
VícePŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ. Strana
PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ Strana Vyhledávání textu - přidržte klávesu Ctrl, kurzor umístěte na příslušný řádek a klikněte levým tlačítkem myši. 1. Právní předpisy upravující přijímací řízení ke studiu ve střední
VíceManuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji
Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji Popis projektu Projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji připravil
Vícedo 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349
Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního
Více2002, str. 252. 1 Jírová, H.: Situace na trhu práce v České republice. Transformace české ekonomiky. Praha, LINDE,
Úkolem diplomové práce, jejíž téma je Politika zaměstnanosti (srovnání podmínek v ČR a EU), je na základě vyhodnocení postupného vývoje nezaměstnanosti v České republice od roku 1990 analyzovat jednotlivé
VíceNávrh individuálního národního projektu. Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém
Návrh individuálního národního projektu Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém 1. Název projektu Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém Anotace projektu Předkládaný projekt navazuje na výsledky systémového
Více3. Využití pracovní síly
3. Využití pracovní síly Trh práce ovlivňuje ekonomická situace Ekonomika rostla do roku, zaměstnanost však takový trend nevykazovala...podobný ne však stejný vývoj probíhal i v Libereckém kraji Situaci
VíceFederální shromáždění Československé socialistické republiky 1972. II. v. o. Stanovisko vlády ČSSR
Federální shromáždění Československé socialistické republiky 1972. II. v. o. 5 Stanovisko vlády ČSSR k úmluvám a doporučením přijatým na 55. Mezinárodní konferenci práce Na 55. zasedání Mezinárodní konference
VíceMetodika kurzu Fiktivní firma
Metodika kurzu Fiktivní firma Autor: Lucie Václavková Organizace: GLE o. p. s. Tyršova 1832/7 120 00 Praha 2 říjen, 2013 Obsah Obsah... 1 Úvod... 2 1 Základní identifikace projektu... 3 Realizátor projektu...
VíceVI. Finanční gramotnost šablony klíčových aktivit
VI. Finanční gramotnost šablony klíčových aktivit Číslo klíčové aktivity VI/2 Název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu z PD OP VK Cíle realizace klíčové aktivity Inovace a zkvalitnění výuky
VíceVyhodnocení dotazníkového průzkumu v obci Kokory
Vyhodnocení dotazníkového průzkumu v obci Kokory V průběhu října a listopadu 2011 bylo v obci Kokory provedeno anonymní dotazníkové šetření. V náhodně vybraných domácnostech tazatelka zjišťovala zkušenosti
VíceTěhotenský test pro zrakově postižené Tereza Hyková
Těhotenský test pro zrakově postižené Tereza Hyková hykovter@fel.cvut.cz Zadání Cílem projektu je nalézt řešení, které by umožnilo nevidomým dívkám a ženám interpretovat výsledek těhotenského testu v soukromí
VíceKVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění
KVALIFIKAČNÍ DOKUMENTACE k veřejné zakázce zadávané podle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění název veřejné zakázky: Rekonstrukce VZT zařízení č. 1, 2 a 3 v OZ druh zadávacího
VíceU S N E S E N Í. proti povinnému: Martin Kuruc, bytem Moskevská čp.963 / čo.54, Vejprty, 431 91, IČ: 13315889, r.č.: 670102/0326, dražební vyhlášku
Sp.zn. 048 EX 00064/14-044 U S N E S E N Í Soudní exekutor: JUDr. Katarína Maisnerová, Exekutorský úřad Praha 8, Záblatská 40/4, 198 00, Praha 9, pověřený provedením exekuce na základě pověření, které
VíceGENDEROVĚ PŘÁTELSKÝ ÚŘAD SLANÝ PODKLAD K E-LEARNINGOVÉMU KURZU
GENDEROVĚ PŘÁTELSKÝ ÚŘAD SLANÝ PRAHA 2013 2 ÚVOD E-learningový kurz Genderově přátelský úřad Slaný vznikl v rámci projektu "Nastavení rovných příležitostí na MěÚ Slaný" registrační číslo: CZ104/3404/8800208,
VíceSeznámení s výsledky ankety Zjišťování potřeb města Bruntál
Zápis z jednání pracovní skupiny Osoby se zdravotním postižením realizované v rámci projektu Efektivní systém plánování sociálních služeb ve městě Bruntál reg. č. CZ.1.04/3.1.03/97.00008 DATUM KONÁNÍ:
VíceVNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010
Město Štramberk Náměstí 9, 742 66 VNITŘNÍ NORMA (Směrnice) č. 4/2010 Oběh účetních dokladů Platnost: od roku 2010 Pro účetní případy roku 2010, použití od zahájení účtování účetních případů roku 2010.
VíceMajetek podniku a zdroje financování majetku. Majetek podniku a zdroje financování majetku. Majetek a jeho formy
Majetek podniku a zdroje financování majetku. cíle kapitoly Co je dlouhodobý a oběžný majetek. Co je vlastní a cizí zdroj. Inventura majetku a závazku. čas potřebný ke studiu 1,5 hodiny klíčová slova Dlouhodobý
VíceMetodický list úprava od 1. 1. 2014 Daně a organizační jednotky Junáka
Metodický list úprava od 1. 1. 2014 Daně a organizační jednotky Junáka Metodický list je věnován všem druhům daní, které patří do daňového systému ČR mimo daně z příjmů. Této dani je věnován samostatný
VíceM e t o d i c k ý materiál odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra
M e t o d i c k ý materiál odboru dozoru a kontroly veřejné správy Ministerstva vnitra Právní předpisy a jejich ustanovení související se zákonným zmocněním k vydávání obecně závazné vyhlášky obce, kterou
VícePravidla pro přidělování bytů v Domech s pečovatelskou službou v Počátkách
Pravidla pro přidělování bytů v Domech s pečovatelskou službou v Počátkách Čl. I Úvodní ustanovení Tato pravidla stanovují postup pro přijímání a vyřizování žádostí o přidělení bytů v DPS a evidenci těchto
VícePrincip bydlení v bytech zvláštního určení pro seniory a osoby se zdravotním postižením
STATUTÁRNÍ MĚSTO JABLONEC NAD NISOU Magistrát města Jablonec nad Nisou Odbor sociálních věcí a zdravotnictví Oddělení sociálních služeb Mírové náměstí 19, 467 51 - Jablonec nad Nisou Zpracovatel: oddělení
VíceVeřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace č. 1/2016
Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí investiční dotace č. 1/2016 Zastupitelstvo města Nová Role dle usnesení č. 10/02-4) ze dne 30. 12. 2015 a dle 85 odst. c zákona 128/2000 Sb., o obcích, rozhodlo o přidělení
VíceDAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB
DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Zdanění daně z příjmů fyzických osob upravují dva zákony: zákon ze dne 26. července 1991 o dani z příjmů fyzických osob (Sb.Polské republiky 2000, č. 14, pol. 176 ve znění pozd.
VíceZásady přidělování obecních bytů (včetně bytových náhrad) Městské části Praha 5
Zásady přidělování obecních bytů (včetně bytových náhrad) Městské části Praha 5 I. Úvodní ustanovení 1. Zásady nakládání s bytovým fondem Městské části Praha 5 (dále jen Zásady ) vychází z ustanovení zákona
VíceOdůvodnění veřejné zakázky. Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby
Odůvodnění veřejné zakázky Veřejná zakázka Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby Zadavatel: Právní forma: Sídlem: IČ / DIČ: zastoupen: EAST
VíceROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ROK 2007
ROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ROK 2007 Předkládá: Ústav sociální péče pro tělesně postiženou mládež, V Sídlišti 347, 330 22 Zbůch organizační složka státu Název zpracovatele Ústav sociální péče pro tělesně
VíceZásady pro prodej bytových domů Městské části Praha 5
Zásady pro prodej bytových domů Městské části Praha 5 Základní pojmy Pro účely těchto Zásad pro prodej nemovitostí (pozemků, jejichž součástí jsou bytové domy) Městské části Praha 5 (dále jen Zásady )
VíceZpráva o situaci v oblasti migrace ke dni 15. dubna 2016
I. Zpráva o situaci v oblasti migrace ke dni 15. dubna 2016 Tento materiál byl vytvořen Ministerstvem vnitra v rámci plnění usnesení vlády ze dne 12. října 2015 č. 824, kterým se mění usnesení ze dne 29.
VíceVelké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími
3. 2. 2014 Velké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími V roce 2012 pracoval v rámci referenčního období čtyř týdnů alespoň někdy večer každý třetí respondent. Frekvence noční
VíceOtevřené zadávací řízení na služby Bruntál
Zadavatel: Česká republika Ministerstvo zemědělství, Pozemkový úřad Bruntál Sídlem: Partyzánská 7, 792 01 Bruntál Evidenční číslo VZ: 60053859 Zastoupený: Ing. Václavem Stráníkem, ředitelem Pozemkového
VíceSMĚRNICE Č. 4/2014 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH
Statutární město Pardubice Magistrát města Pardubic SMĚRNICE Č. 4/2014 O CESTOVNÍCH NÁHRADÁCH Rada města, v souladu s ustanovením 102 odst. 3 zákona č. 128/2000 Sb., o obcích (obecního zřízení), ve znění
VícePracovní právo seminární práce
Pracovní právo seminární práce 1. Úvod do problematiky Tématem mé seminární práce je problematika pracovního práva a jeho institutů. V několika nadcházejících kapitolách bych se chtěl zabývat obecnou systematikou
VíceVymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017
Vymezení poloz ek způ sobily ch ná kládů meziná rodní ch projektů ná principů LA pro rok 2017 1.1. Vymezení způsobilých nákladů obecná část (1) Účelová podpora může být poskytnuta pouze na činnosti definované
Víceb) v den podání žádosti vyplácí nejméně 80 % zaměstnanců,
Strana 5028 Sbírka zákonů č. 390 / 2011 390 VYHLÁŠKA ze dne 29. listopadu 2011, kterou se mění vyhláška č. 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
VíceInformace o naší organizaci
Informace o naší organizaci Dne 15. 5. 2003 byla podle 35a odst. 1, 84 odst. 2 písm. e) zák. č. 128/2000 Sb., o obcích, v souladu s 24 a násl. zák. č. 250/2000 Sb. o rozpočtových pravidlech územních rozpočtů
VíceZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Czech Republic
ZA5447 Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Czech Republic FLASH 304 EUROBAROMETER SURVEY "EMPLOYERS' PERCEPTION OF GRADUATE EMPLOYABILITY"
VíceS B Í R K A O B S A H :
S B Í R K A INTERNÍCH AKTŮ ŘÍZENÍ GENERÁLNÍHO ŘEDITELE HASIČSKÉHO ZÁCHRANNÉHO SBORU ČESKÉ REPUBLIKY A NÁMĚSTKA MINISTRA VNITRA Ročník: 2003 V Praze dne 11. prosince 2003 Částka: 53 O B S A H : Část I.
Více