KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Uzavřená na období od do

2 Kolektivní smlouva V souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění a se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, uzavírají smluvní strany: zaměstnavatel: MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o., č.p. 544, Staříč, IČ zastoupený Ing. Marií Wagnerovou, jednatelkou společnosti na straně jedné, a odborové organizace: Základní organizace OS DLV PILA PASKOV, č.p. 544, Staříč, IČ zastoupena panem Jaroslavem Juryškem, předsedou Základní organizace Odborová organizace PILA PASKOV, č.p. 544, Staříč, IČ zastoupena panem Jaroslavem Juryškem, předsedou Odborové organizace na straně druhé, tuto Kolektivní smlouvu takto: Stránka 2 z 18

3 A. Základní ujednání A. 1. Platnost a rozsah kolektivní smlouvy A.1.1. Ustanovení této kolektivní smlouvy (dále jen smlouva ) vychází z: ratifikovaných mezinárodních úmluv, zákoníku práce v platném znění, dalších právních předpisů Tato smlouva je závazná i pro případné právní nástupce smluvních stran. A.1.2. Tato smlouva je závazná pro zaměstnance, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru. A.1.3. Tato smlouva upravuje vzájemné vztahy a spolupráci obou smluvních stran a stanoví v rámci daném právními předpisy vyšší, nebo další pracovně právní, mzdové, sociální a jiné nároky zaměstnanců. A.1.4. Obě smluvní strany jsou si vědomy toho, že v době uzavírání této smlouvy nebyly známy situace a vzájemné vztahy, k nimž může v době platnosti této smlouvy dojít. Proto došlo k porozumění a shodě v tom, že pokud taková situace dle názoru kterékoli smluvní strany nastane, vstoupí obě smluvní strany neprodleně v jednání za účelem doplněni nebo změny této smlouvy. A.1.5. Závazky v této smlouvě budou kontrolovány při společném jednání mezi smluvními stranami vždy pololetně ke dni a daného roku. A.1.6. Spory o řešení závazků budou přednostně řešeny jednáním. Pokud tato jednání nepovedou k cíli, budou řešeny prostřednictvím zprostředkovatele, případně rozhodce v souladu se zákonem. A.1.7. Pokud v době platnosti této smlouvy dojde k tomu, že by se některá část této smlouvy dostala do rozporu se zákonem, nebo jiným obecně závazným právním předpisem, stane se v této části neplatnou. A.1.8. Počet vyhotovení a způsob distribuce smlouvy je upraven v závěrečných ustanoveních této smlouvy. A.1.9. O uzavření nové smlouvy bude zahájeno jednání nejpozději 60 dnů před uplynutím platnosti této smlouvy. Nedojde-li nejpozději do 15 dnů před uplynutím platnosti této smlouvy k podpisu nové smlouvy, zavazují se obě smluvní strany k podpisu dodatku, jímž bude prodloužena platnost této smlouvy. A Tato smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu. Doba platnosti a účinnost smlouvy jsou uvedeny v závěrečné části. A. 2. Právní jednání A.2.1. Právní jednání v pracovněprávních vztazích jménem zaměstnavatele se řídí zákoníkem práce. A.2.2. V pracovněprávních vztazích vystupuje jménem zaměstnanců: Výbor Základní organizace OS DLV PILA PASKOV, zastoupený jeho předsedou a místopředsedou, Výbor Odborové organizace PILA PASKOV, zastoupený jeho předsedou a místopředsedou, (dále jen odborové organizace ). A. 3. Vzájemné vztahy smluvních stran A.3.1. Smluvní strany se zavazují vzájemně plně respektovat postavení a pravomoci zaměstnavatele a Stránka 3 z 18

4 odborových organizací vyplývající z právních předpisů a této smlouvy. A.3.2. V rámci práva zaměstnanců na informace o činnosti zaměstnavatele v zásadních otázkách souvisejících s ekonomickou činností a zásadních otázkách souvisejících s rozvojem společnosti, budou zaměstnavatelem odborovým organizacím poskytovány pololetně informace v návaznosti na 279 a 287 odst. 1 zákoníku práce. A Dále zaměstnavatel poskytne vždy za období od počátku roku do konce každého pololetí a vždy za celý ukončený kalendářní rok odborovým organizacím údaje ze mzdové oblasti v rozsahu a formě uvedené v příloze č. 1 této smlouvy. A Zaměstnavatel vytvoří odborovým organizacím takové podmínky, aby mohly s potřebnými informacemi vhodným způsobem seznámit všechny zaměstnance. A Informace poskytované odborovým organizacím zaměstnavatelem budou v rozsahu dle 279 a 287 odst. 1 zákoníku práce. A.3.3. Povinnost projednání ze strany zaměstnavatele s odborovými organizacemi se řídí 280 a 287 odst. 2 zákoníku práce Ke všem projednáním zaměstnavatel poskytne potřebné informace a podklady. Zaměstnavatel bude přihlížet ke stanoviskům odborových organizací. A.3.4. Zaměstnavatel bude předkládat ve lhůtě nejméně 5 dnů odborovým organizacím, k získání jejich předchozího souhlasu, všechna opatření, u nichž je dle zákoníku práce stanovena povinnost spolurozhodování. A.3.5. Zaměstnavatel se zavazuje ( 277 zákoníku práce): a) Na svůj náklad vytvořit zástupcům zaměstnanců podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých provozních možností v přiměřeném rozsahu místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady. b) Bude provádět srážku členského příspěvku členům odborových organizací ve výši 1 % z čisté mzdy nebo dávek ji nahrazující a poukazovat je na účet příslušné odborové organizaci. Odborové organizace zprostředkují sepsání dohody mezi svými členy/zaměstnanci a zaměstnavatelem o srážce ze mzdy. c) Za zdaňovací období předchozího kalendářního roku provede rekapitulaci sražených členských příspěvků jednotlivě za každého člena tak, aby toto mohlo být po potvrzení odborovou organizací podkladem pro účely odpočtu od základu daně z příjmu fyzických osob ve smyslu 15 odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů v platném znění. d) Umožní konání voleb odborové organizace v pracovní době a na pracovišti dle 276 odst. 6. zákoníku práce. Nedovolují-li to provozní možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště. Doba a místo konání voleb bude dohodnuto na základě návrhu odborové organizace, podaného zaměstnavateli nejpozději 30 dnů před termínem konáním voleb. e) Zajistí dle 108 odst. 6 zákoníku práce školení pro odborovou organizaci a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které jim umožní řádný výkon jejich funkce a zpřístupní jim právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a doklady o A.3.6. Personální otázky A Péče o zaměstnanost vyhledávání a vyhodnocení rizik, opatřeních k odstranění rizik a k omezení jejich působení na zaměstnance a k vhodné organizaci bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci, evidenci a hlášení pracovních úrazů a uznaných nemocí z povolání, výkonu kontroly a opatřeních orgánů, kterým přísluší výkon kontroly nad bezpečnosti a ochranou zdraví při práci, podle zvláštních právních předpisů. a) Zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v důsledku nichž má dojít k uvolňování zaměstnanců, počty a strukturu zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, bude zaměstnavatel konzultovat (minimálně tři týdny předem) s odborovou organizací a projedná s nimi opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků, zejména možnosti náhradního zaměstnání a náhradních výrobních programů. b) Při rozvázání pracovního poměru, z důvodu organizačních změn podle 52 písm. c) zákoníku práce, bude zaměstnavatel mimo jiné přihlížet k pracovní výkonnosti, možnostem dalšího odborného a pracovního růstu a k délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Nebude-li to nezbytné v případě Stránka 4 z 18

5 zaměstnání manželů, nebudou tito propuštěni během jednoho roku současně. c) V souladu se zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, budou cizí státní příslušníci zaměstnáváni na základě řádného pracovního povolení (případně registrace u občanů Slovenské republiky) výhradně v pracovním vztahu za stejných podmínek jako ostatní zaměstnanci. A.3.7. Odborové organizace budou dbát, aby: a) vzájemně vystupovaly vůči zaměstnavateli jednotně a ve shodě, b) členské schůze odborové organizace byly konány mimo pracovní dobu, c) v pracovní době bude Výbor odborové organizace zasedat, bude-li jednání zaměřeno: k přípravě, uzavření anebo vyhodnocení kolektivní smlouvy, k projednání stížností na dodržování kolektivní smlouvy, k vyšetřování příčin pracovních úrazů, výsledků prověrek BOZP, k projednání stížností zaměstnanců na postup zaměstnavatele, nebo bude-li jednání vyvoláno ze strany zaměstnavatele, d) po dobu platnosti kolektivní smlouvy byl udržen sociální smír a v součinnosti se zaměstnavatelem působit při smírném řešení pracovněprávních sporů. A Zaměstnanci jsou povinni jednat tak, aby nepoškozovali zájmy zaměstnavatele, přičemž za oprávněné zájmy zaměstnavatele jsou považovány zejména: a) dodržování vnitřních předpisů společnosti (zaměstnavatele), b) ochrana informací a osobních údajů, ochrana obchodního tajemství zaměstnavatele c) řádné plnění veškerých povinností zaměstnanců, které pro ně vyplývají z právních předpisů, pracovních smluv a kolektivní smlouvy. Zaměstnanci mají povinnost upozornit nadřízené na podezření, že jiný zaměstnanec je pod vlivem alkoholu či jiných omamných prostředků, d) povinnost zaměstnanců podrobit se na pokyn nadřízených vedoucích zaměstnanců (počínaje přímým nadřízeným) vyšetření, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných omamných prostředků. Zaměstnanec má přitom právo, v případě, že by to neznamenalo nepřiměřený odklad vyšetření, přizvat k tomuto vyšetření nezávislého svědka. A.3.8. Stížnosti zaměstnanců týkající se činnosti zaměstnavatele nebo zaměstnanců samotných, budou projednány bez zbytečného odkladu příslušným nadřízeným zaměstnancem. Nedojde-li na této úrovni k vyřízení stížnosti do 5 pracovních dnů, postoupí zaměstnanec tuto stížnost písemně vedoucímu organizační jednotky, který tuto záležitost písemně vyřídí (odpoví) ve lhůtě do 15 dnů ode dne doručení stížnosti. Tím není dotčeno právo zaměstnance se obrátit se stížností na Výbor odborové organizace v případě, že nebude stížnost uspokojivě vyřešena. A.4.1. Vznik pracovního poměru A. 4. Pracovní poměr A Zaměstnavatel uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Pracovní smlouva je vždy písemná. K základním náležitostem pracovní smlouvy patří: druh vykonávané práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce, doba trvání pracovního poměru, případné sjednání zkušební doby, mzdový výměr. A Opakované pracovní poměry na dobu určitou budou uzavírány jen v souladu s 39 zákoníkem práce. A Zaměstnavatel zajistí, aby každý zaměstnanec při nástupu do práce byl prokazatelně seznámen s: pracovním zařazením, mzdovými podmínkami, pracovní náplní jeho činnosti, Stránka 5 z 18

6 Dále zajistí: bezpečnostními předpisy týkajícími se jeho práce, zvláštnostmi pracoviště, platnými směrnicemi a řády, kolektivní smlouvou. provedení vstupní lékařské prohlídky, vybavení potřebnými OOPP podle platného seznamu. Uvedené úkony jsou v přímé souvislosti s výkonem pracovních povinností a jako takové jsou posuzovány. A.4.2. Změny pracovního poměru A Převedení na jinou práci Zaměstnavatel bude převádět zaměstnance na jinou práci než je sjednána v pracovní smlouvě pouze v souladu s 41 zákoníkem práce. Jestliže je zaměstnanec (s jeho souhlasem) převeden na jinou práci mimo rámec jeho pracovní smlouvy, přísluší mu mzda za jeho práci a doplatek do výše jeho průměrného výdělku. A Pracovní cesty a přeložení Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na pracovní cestu, případně přeložit zaměstnance, pouze v souladu s 42, 43 a 240 zákoníku práce. A.4.3. Ukončení pracovního poměru A Dojde-li k rozvázání pracovního poměru z důvodů uvedených v 52 písm. a) d) zákoníku práce, bude zaměstnancům v nejbližším obvyklém výplatním termínu, vyplaceno odstupné ve smyslu zákona, bez ohledu na to, zda bude zaměstnanci dána výpověď, nebo z těchto důvodů dojde k dohodě o rozvázání pracovního poměru. A Zaměstnavatel se zavazuje, že zaměstnanci, který je ve výpovědní lhůtě podle 52 písm. a) d) zákoníku práce, a který projeví zájem o uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu před skončením výpovědní lhůty, vyhoví, pokud tomu nebrání vážné důvody. A Zaměstnanci, s nímž je rozvazován pracovní poměr výpovědí podle 52 písm. a), b), a c) zákoníku práce nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru z téhož důvodu, bude poskytnuto odstupné podle doby nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele a jeho právních předchůdců, které ve smyslu 67 odst. 1) zákoníku práce činí včetně zákonného nároku: a) 0 až 5 let 3 násobek průměrného měsíčního výdělku b) 5 až 10let 4 násobek průměrného měsíčního výdělku c) 10 let a více 5 násobek průměrného měsíčního výdělku Zaměstnanci, s nímž je rozvazován pracovní poměr výpovědí podle 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného výdělku. A Odborové organizace neprodleně (nejpozději do 15 dnů) po provedených volbách předloží zaměstnavateli seznam volených funkcionářů, kteří požívají zvýšené ochrany v pracovněprávních vztazích. Tento seznam bude aktualizován při jakékoliv změně do 14 dnů. Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele s těmito odborovými funkcionáři bude uplatněno jen v souladu s ustanoveními 61 zákoníku práce. A Skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru, včetně případného upozornění na možnost výpovědi a včetně zaslání příslušných informací k projednání odborové organizaci ve smyslu 61 zákoníku práce zabezpečuje zaměstnavatel. A.4.4. Hromadné propouštění A Při hromadném propouštění dle 62 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen o svém záměru písemně informovat odborové organizace, a to nejpozději 30 dnů před dáním výpovědi jednotlivým zaměstnancům a projednat s odborovými organizacemi za účelem shody opatření Stránka 6 z 18

7 směřující k předejití či omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho následků pro zaměstnance, především s možností jejich zařazení ve vhodném zaměstnání na jiných pracovištích zaměstnavatele. Před tímto jednáním je zaměstnavatel povinen poskytnout odborovým organizacím potřebné informace a podklady. A. 5. Pracovní doba A.5.1. Délka stanovené týdenní pracovní doby u zaměstnavatele je ve smyslu 79 zákoníku práce: a) u zaměstnanců v jednosměnném provozu 40 hodin týdně, b) u zaměstnanců ve dvousměnném provozu 38,75 hodiny týdně, c) u zaměstnanců ve třísměnném a nepřetržitém provozu 37,5 hodin týdně. Zaměstnavatel může se zaměstnancem na jeho žádost, nebrání-li tomu vážné pracovní důvody, dohodnout kratší pracovní dobu (tzv. zkrácený úvazek). A.5.2. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům nejdéle po 6 hodinách a mladistvým zaměstnancům nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce neplacenou pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut ( 88 zákoníku práce). Tato přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Přestávky není možné určit na začátek nebo konec pracovní doby. Tato přestávka může být rozdělena do dvou 15-ti minutových částí. U prací, které nemohou být přerušeny přestávkou (např. nepřetržitý provoz) bude i bez přerušení provozu (práce) poskytnuta přiměřená doba pro oddech a jídlo. Tato doba se započítává do pracovní doby. A.5.3. Při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby není přípustná jednotlivá směna delší než 12 hodin. Rozvrh směn musí být rozepsán tak, aby nepřetržitý odpočinek v době trvání nejméně 36 hod., připadal u každého zaměstnance na každý týden a byl rovnoměrně rozložen pro jednotlivé zaměstnance i do sobot a nedělí. Smluvní strany se ve smyslu 78 odst. 1) písm. m) zákoníku práce dohodly, že vyrovnávacím obdobím, ve kterém týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby překročit v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu, činí 52 týdnů po sobě jdoucích. A.5.4. Pracovní pohotovost Pracovní pohotovost k výkonu neodkladné práce mimo pracovní dobu se řídí 95 zákoníku práce. A.5.5. Práce přesčas A Prací přesčas ( 93 zákoníku práce) je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu, vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. A Práce přesčas smí být nařízena max. v rozsahu 150 hodin za rok a 8 hodin v jednotlivých týdnech, nad tuto hranici pak může být se zaměstnancem písemně dohodnuta v celkovém rozsahu do maximálně 416 hod. ročně a v průměru 8 hodin týdně (52 týdnů x 8 hod.). Roční limit práce přesčas (maximálně 416 hod.) se úměrně snižuje podle neodpracované doby v průběhu roku (např. nemoc, dovolená, vznik pracovního poměru v průběhu roku apod.), tj. týdny, kdy zaměstnanec nepracoval, nemohou být zařazeny pro výpočet maximálního rozsahu práce přesčas. Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, se sjednává podle 93 odst. 4 zákoníku práce na 52 týdnů po sobě jdoucích, a to od ledna do prosince běžného roku. O přesčasové práci vede zaměstnavatel jmenovitě evidenci, která je zaměstnancům k nahlédnutí. A.5.6. Práce v noci ( 78, 94, 239, 245 zákoníku práce). Stránka 7 z 18

8 A Práce v noci je práce konaná mezi a 6.00 hod. Zaměstnancem pracujícím v noci je ten, který během noční doby odpracuje nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně ( 78 odst. 1 písm. k a 94, odst.1 zákoníku práce). A Práce v noci smí být konána zdravotně způsobilými osobami staršími 18-ti let. Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanec pracující v noci byl vyšetřen lékařem pracovně-lékařské péče ( 94 odst. 2 zákoníku práce) a) před zařazením na noční práci, b) pravidelně podle potřeby, nejméně však jednou ročně, c) kdykoliv během zařazení na noční práci, pokud o to zaměstnanec požádá. Úhrada poskytnuté zdravotní péče nesmí být na zaměstnanci požadována. Mzdu za noční práci upravuje mzdová část této smlouvy. A Noční práce nesmí být nařízena osamělému zaměstnanci, pečujícímu o dítě mladší 8 let nebo dvě děti mladší 10 let bez jeho souhlasu. A Zaměstnávání žen v noci je možné jen v rámci zákona ( 239 zákoníku práce). A. 6. Dovolená na zotavenou A.6.1. Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část, nebo na dovolenou za odpracované dny, v zákonném rozsahu podle zákoníku práce. Základní výměra dovolené v kalendářním roce činí 4 týdny ( 213 zákoníku práce). U zaměstnanců jejichž pracovní poměr u společnosti trvá 2 roky a déle se výměra dovolené prodlužuje o jeden týden a celkově tak činí 5 týdnů. A.6.2. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborových organizací tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla v celku a do konce kalendářního roku. Při stanovení plánu dovolených je nutno přihlížet k úkolům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak ( 217 odst. 1 zákoníku práce). Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době ( 217 odst. 1 zákoníku práce). Stejná lhůta platí, žádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené. A.6.3. Termín a délku hromadného čerpání dovolené stanoví zaměstnavatel v dohodě s odborovými organizacemi tak, aby se zaměstnanci o tom dozvěděli nejméně 30 dnů před jejím začátkem ( 220 zákoníku práce). Hromadná dovolená nemůže být delší než dva týdny. A. 7. Překážky v práci A.7.1. Překážky v práci z důvodu výkonu odborové funkce: A Bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy k jednání směřujícímu k přípravě, projednání, schválení nebo změně kolektivní smlouvy a jejímu vyhodnocení prováděnému společně se zaměstnavatelem. A Pověřeným funkcionářům bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy v případech vyšetřování pracovních úrazů, provozních nehod a havárií a rovněž při jejich účasti při provádění jiných šetření bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci, které se uskuteční na základě dohody mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi. Stránka 8 z 18

9 A Podle 203 odst. 2 písmena a), b) a c) zákoníku práce přísluší zaměstnanci pracovní volno pro jiný úkon v obecném zájmu: a) k výkonu funkce člena orgánu odborové organizace podle zákoníku práce, rady zaměstnanců a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a činnosti člena volební komise podle zákoníku práce ( 283 až 285), jakož i k výkonu funkce člena orgánu právnické osoby voleného za zaměstnance podle zvláštního právního předpisu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku, b) k výkonu jiné odborové činnosti, zejména k účasti na schůzích, konferencích nebo sjezdech (bez náhrady mzdy), c) k účasti na školení pořádaném odborovou organizací v rozsahu 5 pracovních dnů v kalendářním roce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. A.7.2. Překážky v práci z důvodu obecného zájmu A Překážky v práci z důvodu obecného zájmu jsou právem uznané skutečnosti, které zaměstnanci brání ve výkonu práce. Zaměstnavatel má povinnost poskytnout pracovní volno jen v nezbytně nutném rozsahu a není-li možné činnost vykonat v době mimo pracovní dobu. A Zaměstnavatel je povinen poskytnout členům volební komise, členům příslušné odborové organizace, rady zaměstnanců a zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci k výkonu jejich činnosti pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Výkon funkce člena volební komise a výkon funkce člena zástupců zaměstnanců je jiným úkonem v obecném zájmu. A V rámci jiných úkonů v obecném zájmu ( 203 zákoníku práce) se poskytuje: Pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu 203 odst.2 zákoníku práce: činnost dárce při odběru krve a při aferéze (oddělení krevní plazmy), činnost dárce dalších biologických materiálů, účast na školení pořádaném odborovou organizací max. 5 prac.dnů v kal.roce. A.7.3. Překážky v práci na straně zaměstnance A Důležité osobní překážky v práci pracovní volno V případě důležitých osobních překážek v práci na straně zaměstnance poskytne zaměstnavatel pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku ve smyslu ust. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a) Při vlastní svatbě zaměstnance 2 dny b) K účasti na svatbě rodiče zaměstnance 1 den c) K účasti na svatbě dítěte 1 den d) Při úmrtí manžela, manželky, druha, družky, dítěte 4 dny e) Při úmrtí rodičů a sourozenců zaměstnance, rodičů a sourozence jeho manžela, jakož i manžela sourozence zaměstnance 2 dny f) K účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka zaměstnance, nebo osoby blízké, která s ním žila ve společně domácnosti 1 den g) Jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb výše uvedených osob další 1 den h) K převozu manželky nebo družky do a ze zdravotnického zařízení v souvislosti s porodem nezbytně nutná doba max. 1 den i) K přestěhování zaměstnance s vlastním bytovým zařízením, je-li to v zájmu zaměstnavatele: v rámci obce max. 1 den (nezbytně nutná doba) při stěhování do jiné obce max. 2 dny (nezbytně nutná doba) j) Pro účast na rehabilitačním a rekondičním pobytu organizovaném zaměstnavatelem pro zaměstnance rizikových pracovišť, pokud jejich délka přesáhne 2 dny za kalendářní rok max. 2 dny pro jeden pobyt/rok V ostatních nevyjmenovaných případech bude poskytnuto pracovní volno s náhradou mzdy, případně pracovní volno bez náhrady mzdy, v rozsahu stanoveném platným právním předpisem. A Pracovní volno s náhradou mzdy při: a) vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu cesta do zdravotnického zařízení, doba vyšetření, cesta zpět) b) doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu, max. 1 den) týká se jen manžela(-lky), druha(-žky), dítěte, rodiče, prarodiče (tchána, tchýně) ostatní rodinní příslušníci jen volno bez náhrady, nebo zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo speciální internátní školy (náhrada mzdy po nezbytně nutnou dobu, max. Stránka 9 z 18

10 6 pracovních dnů v kalend. roce.) jen jednomu z rodičů c) pohřeb spoluzaměstnance (s náhradou mzdy, nezbytně nutná doba, max. 1 den, osoby určuje zaměstnavatel spolu s odbory) d) vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru jen při skončení dle 52 odst. 1 písm. a) až e) zákoníku práce půl dne v týdnu, se souhlasem zaměstnavatele lze volno slučovat. A Pracovní volno bez náhrady mzdy v rozsahu vymezeném zákoníkem práce: a) při stěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení v téže obci nejvýše 1 den, v jiné obci nejvýše 2 dny, b) nepředvídaném přerušení provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, c) vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru (na nezbytně nutnou dobu, maximálně půlden v týdnu po dobu výpovědní doby), se souhlasem zaměstnavatele lze volno slučovat. A Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci na základě jeho žádosti pracovní volno bez náhrady mzdy i z jiných osobních důvodů (mimořádné neplacené volno) v dohodnutém rozsahu, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Při poskytnutí volna bude dohodnuta úhrada zdravotního pojištění zaměstnancem za dny neplaceného volna dohodou o srážce ze mzdy. Srážka ze mzdy bude zahrnovat zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem i zaměstnancem v zákonné výši. A.7.4. Překážky na straně zaměstnavatele A Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými podobnými provozními příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci ( 207 zákoníku práce), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. A Jestli-že byl zaměstnanec v důsledku prostoje převeden na jinou práci mimo rámec jeho pracovní smlouvy, přísluší mu mzda za vykonávanou práci a doplatek do výše průměrného výdělku. A Nemůže-li zaměstnanec konat práci v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí a nebyl-li převeden na jinou práci ( 207 zákoníku práce), přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80% průměrného výdělku. A O jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele (podle 209 zákoníku práce), jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (tzv. částečná nezaměstnanost). V každém jednotlivém případě tzv. částečné nezaměstnanosti, bude uzavřena písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a odborovými organizacemi, která popíše důvody a rozsah překážky v práci a stanoví výši poskytované náhrady mzdy, která musí činit nejméně 70% průměrného výdělku. A.7.5. Překážky v práci a přerušení práce způsobené živelními událostmi: a) zaměstnanec se následkem živelní události nedostaví do zaměstnání v důsledku přerušení provozu nebo zpoždění hromadných prostředků - zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance a poskytne mu neplacené volno na nezbytně nutnou, b) pokud zaměstnanec nenastoupí do zaměstnání z důvodu, že poskytuje osobní pomoc při živelní události (plní občanskou povinnost v rámci překážek v práci z důvodu obecného zájmu) je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci na základě potvrzení vydaného subjektem (zpravidla obecním úřadem), kde zaměstnanec zajišťuje odvrácení živelní události a odstraňování jejích následků. Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, kterou zaměstnavatel může refundovat subjektu, pro něhož byl zaměstnanec činný. A.8.1. Zaměstnavatel zabezpečí: A. 8. Bezpečnost a hygiena práce a) Přijímání konkrétních opatření k zajištění bezpečného výkonu práce, technických zařízení, optimálního pracovního prostředí a hygieny práce v souladu s právními předpisy a k tomu poskytne odborové organizaci všechny příslušné informace. Stránka 10 z 18

11 b) Zaměstnavatel zabezpečí poskytování potřebných osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů dle Směrnice pro poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků a ochranných nápojů vyhotovené zaměstnavatelem. Poskytování OOPP bude prováděno dle Seznamu poskytovaných OOPP, který je součástí citované směrnice. Seznam je zpracovaný dle jednotlivých profesí na základě posouzení a vyhodnocení rizik vykonávaných prací. Poskytování OOPP nelze nahradit finančním plněním. Čištění, opravy a údržba přidělených OOPP budou prováděny na náklady zaměstnavatele. Náhrada za čištění, opravy a údržbu OOPP probíhá nadále dle platné podnikové směrnice. c) Ochranné nápoje budou poskytovány dle platné vnitřní směrnice zaměstnavatele. A.8.2. Pro všechny profese, které představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců, bude zajištěna odpovídající odborná způsobilost. Zaměstnanec smí být pověřen jen výkonem práce, k níž je odborně způsobilý. A.8.3. Každý vedoucí zaměstnanec je povinen se podrobit školení a ověření znalostí ve smyslu požadavku 103 odst. 2 zákoníku práce z bezpečnostních předpisů, vztahujících se ke všem jím řízeným profesím. A.8.4. Porušení předpisů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl zaměstnanec prokazatelně seznámen, je závažným porušením pracovní kázně a může být důvodem k výpovědi. A.8.5. Opětovné porušení předpisů BOZP, na něž byl zaměstnanec již dříve písemně upozorněn, je porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a může být považováno za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. A.8.6. Požívání alkoholu nebo omamných látek je porušením pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a může být považováno za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru. Ověřování, zda zaměstnanec není pod vlivem zmíněných látek, je v pravomoci všech vedoucích zaměstnanců. Může však být prováděno jen za přítomnosti dalšího svědka. A.8.7. Zaměstnavatel zajistí bezplatnou závodní lékařskou preventivní péči pro své zaměstnance v rozsahu daném platnými právními předpisy. A Zaměstnanci jsou povinni podrobit se vstupním, periodickým, mimořádným a případně výstupním lékařským prohlídkám v termínech dle profesí a rizikovosti pracovišť, stanovených platnými obecně závaznými předpisy a vnitřními předpisy zaměstnavatele. Výstupní lékařská prohlídka se vždy provádí u zaměstnanců konajících rizikové práce (kat. 3, 4) - určené takto příslušným pracovištěm Krajské hygienické stanice. A.8.8. Pokud lékařské prohlídky, prováděné v zájmu nebo na pokyn zaměstnavatele (viz odst. A ), nebudou hrazeny zdravotní pojišťovnou, uhradí je zaměstnavatel. A Jestliže zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zemře, poskytne zaměstnavatel pozůstalým jednorázové odškodnění dle 271 písm. i) zákoníku práce A Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout příslušné odborové organizaci záznam o každém smrtelném pracovním úrazu. A.9.1. Závodní stravování A. 9. Sociální oblast A Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravovat se a poskytne jim z nákladů příspěvek na stravování ve výši 55 % z ceny jídla v průběhu první pracovní směny ( 24 odst.2písm.j zákč.586/1992 Sb.). A Bližší podmínky závodního stravování upravuje Vnitřní předpis o odměňování a benefitech. A.9.2. Věrnostní příspěvek Jednorázový věrnostní příspěvek pro zaměstnance dle délky pracovního poměru: - po dosažení 5 let trvání pracovního poměru ve výši 25% průměrného výdělku zaměstnance, Stránka 11 z 18

12 - po dosažení 10 let trvání pracovního poměru ve výši 50% průměrného výdělku zaměstnance, - po dosažení 15 let trvání pracovního poměru ve výši 75% průměrného výdělku zaměstnance, - po dosažení 20 let trvání pracovního poměru ve výši 100% průměrného výdělku zaměstnance. Věrnostní příspěvek je splatný ve výplatě za měsíc, ve kterém uplyne příslušná doba trvání pracovního poměru. Bližší podmínky upravuje Vnitřní předpis o odměňování a benefitech. A.9.3. Penzijní připojištění A Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnancům v základním pracovním poměru, kteří mají s jakýmkoliv penzijním fondem uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění se státním příspěvkem, poskytovat měsíčně příspěvek na toto připojištění ve výši 500,- Kč. A Platba připojištění bude prováděna zaměstnavatelem srážkou ze mzdy se souhlasem zaměstnance. Bližší podmínky upravuje Vnitřní předpis o odměňování a benefitech. A.9.4. Odměny při životních výročích a za dárcovství krve A Dosažení 50 a 60 let věku Při dovršení životního jubilea 50 a 60 let věku může být zaměstnanci vyplacena jednorázová odměna při splnění podmínky nepřetržitého trvání pracovního poměru u zaměstnavatele v délce nejméně 5 let. Odměna činí při délce pracovního poměru: od 5 do 10 let do 2.000,- Kč od 10 do 15 let do 3.000,- Kč od 15 do 20 let do 4.000,- Kč nad 20 do 5.000,- Kč Výši odměny určuje přímý nadřízený. A Odměna za dárcovství krve - při udělení Jánského plakety (zaměstnanec musí doložit sám): - Bronzová 1.000,- Kč - Stříbrná 1.500,- Kč - Zlatá 2.000,- Kč A.9.5. Příspěvek při dojíždění do zaměstnání Zaměstnanci, který má své trvalé bydliště dále než 15 km od místa výkonu práce, bude za každou odpracovanou směnu vyplacen příspěvek na dopravu ve výši 1,-Kč/km od místa bydliště, za každou cestu (tzn. tam i zpět). Celková výše příspěvku nepřesáhne 1.000,-Kč měsíčně. A.9.6. Příspěvek regeneraci a rekondici zaměstnanců A Zaměstnavatel se zavazuje zaměstnancům v pracovním poměru každoročně uhradit náklady spojené s regenerací, rekondicí a sportem zaměstnanců ve výši dle délky pracovního poměru: od 2 do 5 let do 2.000,- Kč/rok od 5 do 10 let do 2.500,- Kč/rok od 10 do 15 let do 3.000,- Kč/rok nad 15 let do 3.500,- Kč/rok A Příspěvek je proplácen na základě předložených dokladů o úhradě lázeňského pobytu, regeneračního/welness pobytu, dovolené, permanentky do fitness centra, plaveckého bazénu, sauny či jiného sportovního zařízení. Všechny regenerační a rekondiční aktivity musí být realizovány pouze na území ČR. Nárok je možné uplatnit pouze na jméno zaměstnance. A.9.7. Deputát pro zaměstnance Zaměstnavatel podle možností odprodá přednostně svým zaměstnancům, kteří o to požádají odpadní a palivové dříví, max. 1plm/zaměstnanec. Rovněž umožní zaměstnancům, kteří o to požádají prodej řeziva se slevou, max. 2 m3/zaměstnanec. Stránka 12 z 18

13 A.9.8. Příspěvek zaměstnavatele na činnost odborové organizace A Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím každoročně jednorázový příspěvek na akce pořádané odborovými organizacemi na krytí nákladů spojených s rekreací dětí, na tělovýchovu, sociální, kulturní, sportovní účely členů ve výši Kč. A Částka bude vyplacena převodem na BÚ Odborové organizace PILA Paskov vždy nejpozději do každého roku. Odborové organizace provedou rozúčtování částky dle stavu členské základny navzájem mezi sebou a bez zbytečného odkladu. A Odborové organizace se zavazují, že příspěvek použijí výhradně v souladu se článkem A Stránka 13 z 18

14 B. Mzdy B. 1. Základní ustanovení B.1.1. Zaměstnancům přísluší za vykonanou práci mzda nebo odměna z dohod za podmínek, stanovených zákoníkem práce, kolektivní smlouvou a vnitřními mzdovými předpisy zaměstnavatele, splatná v dohodnutém termínu. B.1.2. Základní sazba minimální mzdy, stanovená touto smlouvou činí v souladu s Nařízením vlády č. 567/2006 Sb. ve znění Nařízení vlády č. 233/2015 Sb.: a) 58,70 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 40 hodinovou pracovní dobu, b) 60,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 38,75 hodinovou pracovní dobu, c) 62,60 Kč/hod. za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem pro 37,5 hodinovou pracovní dobu, d) Kč za odpracovaný měsíc pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou, případně poměrná část podle odpracované doby v měsíci. e) procenta z výše uvedených částek, uvedená pro jednotlivé skupiny zaměstnanců s omezeným pracovním uplatněním dle Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. B.1.3. Zaměstnanci přísluší mzda stanovená zaměstnavatelem pro danou profesi nebo pracovní činnost, kterou zaměstnanec vykonává, a to nejméně ve výši minimálního mzdového tarifu příslušného tarifního stupně, do kterého je u zaměstnavatele vykonávaná profese nebo pracovní činnost zařazena. Zařazení dané profese nebo pracovní činnosti do tarifního stupně bude zaměstnanci sděleno písemně. U dělnických profesí, zahrnujících v rámci sjednaného druhu práce více souvisejících pracovních činností a odměňovaných u zaměstnavatele podle vykonávané příslušné činnosti (výkonu) v rámci sjednaného druhu práce (profese), je pro účely odměňování (nejnižší úrovně zaručené mzdy) rozhodující tarifní stupeň odpovídající dané vykonávané činnosti. B.1.4. Pokud zaměstnanec v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě provádí práce (činnosti) zařazené do různých tarifních stupňů, lze jej odměňovat v příslušném měsíci podle činnosti, která v tomto období převládá, nebo průměrným tarifním stupněm, který s ním byl předem dohodnut, nebo samostatně za každou vykonávanou pracovní činnost. B.1.5. Smluvní mzda se sjednává zpravidla se zaměstnanci, kteří jsou v přímé řídící působnosti statutárního orgánu a v přímé řídící působnosti vedoucího zaměstnance, přímo podřízeného statutárnímu orgánu, pokud statutární orgán zaměstnavatele nerozhodne jinak. B.1.6. Mzdové příplatky Zaměstnavatel je povinen podle obecně platných právních předpisů poskytovat příplatky, jejichž minimální výše se touto smlouvou stanovuje takto: a) Příplatek za práci ve svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda zvýšená o 150% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel na tom se zaměstnancem dohodl místo poskytnutí náhradního volna. Bližší podmínky upravuje 115 zákoníku práce. b) Příplatek za práci v sobotu a neděli Zaměstnancům, kteří pracují v sobotu a v neděli, poskytuje zaměstnavatel příplatek ve výši 15,- Kč/hod (nejméně však 10% průměrného výdělku), a to za každou odpracovanou hodinu. c) Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25% průměrného výdělku, nedohodne-li se zaměstnanec se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna. d) Příplatek za práci v noci Za práci v noci přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 15,-Kč/hod (nejméně však 10% průměrného Stránka 14 z 18

15 výdělku), za podmínky, že odpracoval nejméně 3 hodiny v době mezi až e) Příplatek za práci v odpolední směně Za práci v odpolední směně (v době od 14:00 do 22:00 hod.) přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 5,-Kč/hod., a to za podmínky, že zaměstnanec odpracoval alespoň 2 hodiny. f) Odměna za pracovní pohotovost Za hodinu pracovní pohotovosti přísluší odměna ve výši 10% průměrného výdělku. g) Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí Za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10 Kč/hod. Seznam pracovišť klasifikovaných jako ztížené pracovní prostředí je uveden vnitropodnikovém předpise k BOZP. h) Příplatek za práci ve výškách Za práci ve výšce nad 10m přísluší zaměstnanci příplatek ve výši 10,-Kč/hod. B Ztíženým pracovním prostředím pro účely poskytování příplatku podle zákoníku práce je podle 6 Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu (vymezeným v 6 odst. 2 uvedeného Nařízení vlády) a z opatření k jejich snížení nebo odstranění. B. 2. Růst mezd B.2.1. Zaměstnavatel se zavazuje, že průměrná mzda v roce 2016 v meziročním porovnání s rokem 2015 poroste o 6% u zaměstnanců zařazených do kategorie zaměstnanců D a o 3% u zaměstnanců zařazených do kategorie zaměstnanců THZ. B.2.2. Růst mezd v roce 2017 bude řešen samostatným Dodatkem k této smlouvě, který musí být smluvními stranami podepsán nejpozději do B.2.3. Průměrná mzda bude vyhodnocována porovnáním průměrných hrubých hodinových výdělků, zjištěných z odpracovaných hodin a z úhrnu mezd (vybraných mzdových složek), zúčtovaných zaměstnancům k výplatě v příslušném období, a to samostatně dle jednotlivých provozů a za kategorie zaměstnanců D a THZ. Součástí zpracovaných údajů (dosažených průměrných hrubých hodinových výdělků) bude i aktuální definice započítaných mzdových složek. Do mzdových složek se pro tyto účely nezahrnují odměny při životních výročích. Produktivita práce z přidané hodnoty na 1 zaměstnance za příslušné období se vypočte z průměrného evidenčního počtu zaměstnanců, přepočteného na plně zaměstnané. B. 3. Odměna za pracovní mobilitu B.3.1. Zaměstnavatel ocení zaměstnance, kteří se nejvíce podílí na výkonech společnosti a přispívají tak ke snižování přesčasové práce. Za odpracování plného fondu pracovních doby v měsíci (bez přesčasů) bude přiznána zaměstnanci odměna ve výši 1.000,- Kč. Odměna bude vyplácena měsíčně. B.3.2. Tato odměna nebude vyplacena zaměstnanci který: - neodpracuje celý fond pracovní doby v daném měsíci z důvodu nemoci anebo při ošetřování člena rodiny, - bude mít v daném měsíci neomluvenou absenci, B.3.3. Odměna bude krácena o alikvotní část: - za dobu čerpání dovolené v daném měsíc - při dárcovství krve a při afereze (oddělení krevní plazmy) Stránka 15 z 18

16 B. 4. Pololetní a Vánoční odměna B.4.1. Zaměstnanci v případě, že zaměstnanec nebude mít hrubé porušení pracovní kázně nebo neomluvenou absenci náleží za směny odpracované v daném pololetí odměna ve výši 100,- Kč za každou odpracovanou směnu. Tato odměna je splatná spolu se mzdou takto: v pololetí spolu se mzdou za měsíc květen, ve výši dle odpracovaných směn za měsíce prosinec květen na konci roku spolu se mzdou za měsíc listopad, ve výši dle odpracovaných směn za měsíce červen listopad. B. 5. Odměna za splnění plánovaného pořezu B.5.1. Zaměstnanci v případě, že zaměstnanec nebude mít hrubé porušení pracovní kázně nebo neomluvenou absenci bude po vyhodnocení skutečného pořezu za kalendářní rok v případě splnění schváleného plánu pořezu na rok (na rok m3) vyplacena odměna ve výši 100% průměrného výdělku. Tato odměna je splatná spolu se mzdou za měsíc, ve kterém došlo k vyhodnocení pořezu, nejpozději do každého roku. B.5.2. V případě nesplnění plánu pořezu, bude zaměstnancům vyplacena odměna: m3 ve výši 75% průměrného výdělku, m3 ve výši 50% průměrného výdělku, m3 ve výši 25% průměrného výdělku B.5.3. Celková výše odměny vyplacená zaměstnanci se alikvotně snižuje o neodpracované směny každého zaměstnance. B.5.4. O výši odměny pro rok 2017 bude jednáno formou Dodatku k této KS, po schválení plánu pořezu na rok Stránka 16 z 18

17 C. Závěrečná ustanovení C.1.1. Tato smlouva je platná dnem podpisu všech smluvních stran s tím, že nabývá účinnosti C.1.2. Platnost této smlouvy končí Pokud nebude uzavřena nová smlouva, anebo pokud nebude uzavřen Dodatek prodlužující či jinak upravující její platnost, zůstává tato smlouva i nadále v platnosti do doby uzavření nové smlouvy pro další období, nejdéle však do C.1.3. Jednání o uzavření nové smlouvy bude zahájeno nejpozději do C.1.4. Smluvní strany zahájí neprodleně jednání o plnění této smlouvy s cílem předejít případnému sporu, pokud o to jedna z nich požádá. Případné změny a doplňky této smlouvy musí být zpracovány písemně a podepsány na téže listině oprávněnými zástupci smluvních stran. Smluvní strany se dohodly na tom, že závazný výklad ustanovení této smlouvy budou v případě nejasnosti provádět společně oprávněni představitelé smluvních stran, které smlouvu podepsaly. C.1.5. Smluvní strany jsou povinny uschovávat smlouvu po dobu nejméně 5 let od skončení doby její účinnosti. C.1.6. Smluvní strany obdrží po jednom stejnopise této smlouvy opatřeným originálními podpisy oprávněných zástupců smluvních stran. Přílohy: Distribuci smlouvy (fotokopie) zajistí ve spolupráci s Výbory odborových organizací v potřebném počtu ks. Tabulka Rozboru průměr mezd Ve Staříči dne Ing. Marie Wagnerová Jednatelka Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Jaroslav Juryšek Předseda Základní organizace OS DLV PILA PASKOV Jaroslav Juryšek Předseda Odborové organizace PILA PASKOV Stránka 17 z 18

18 Příloha Tabulka rozboru mezd Rozbor průměrné mzdy dle uvedených skupin složek mezd zaměstnanců zařazených do tarifů. Mayr-Melnhof Holz Paskov s.r.o. Základní tarifní mzdy % Příplatky % Prémie a odměny % Náhrady mezd % Mzdové prostředky celkem Mzdové prostředky kat. D Mzdové prostředky kat. THZ Průměrná mzda celkem Průměrná mzda D Průměrná mzda THZ Přepočtený stav zaměstnanců Období tis. Kč x tis. Kč x tis. Kč x tis. Kč x tis. Kč tis. Kč tis. Kč Kč/měsíc Kč/měsíc Kč/měsíc x 1-12/ / / / / /2017