Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová

Transkript

1 Název projektu Číslo projektu Název školy Autor Název šablony Inovace výuky prostřednictvím šablon pro SŠ CZ.1.07/1.5.00/ Gymnázium Jana Pivečky a Střední odborná škola Slavičín Ing. Jarmila Űberallová III/2 - Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Název DUMu VY_32_INOVACE_Chod podniku_02_20 Stupeň a typ vzdělávání Střední vzdělání s maturitní zkouškou Vzdělávací oblast Vzdělávací obor Tematický okruh Cílová skupina Anotace Vybavení, pomůcky Účetnictví a daně Podnikání/Chod podniku Mzdy, sociální a zdravotní pojištění Žáci 2. ročníku nástavbového studia Obsahem pracovního listu je 30 testových otázek + řešení. Testové otázky obsahují učivo z tematického okruhu Mzdy, sociální a zdravotní pojištění Dataprojektor, kalkulačka Datum Klíčová slova Hrubá mzda, superhrubá mzda, daňový základ daň, slevy na dani, daňové zvýhodnění, sociální a zdravotní pojištění, vyměřovací základ, plátci sociálního a zdravotního pojištění

2 Pracovní list 7 Souhrnné opakování Test U každé otázky označte jednu správnou odpověď: 1. Pracovní smlouva musí obsahovat a) platový výměr b) místo výkonu práce, datum nástupu, druh práce c) místo výkonu práce, datum podpisu smlouvy, druh práce 2. Pracovní smlouvu je možné uzavřít a) ústní dohodou b) podpisem jednoho vyhotovení smlouvy, kterou si musí ponechat v osobním spisu zaměstnance zaměstnavatel c) jen písemně 3. Kromě pracovní smlouvy mohou občané pracovat na základě a) smlouvy o provedení práce a smlouvy o pracovním zařazení b) dohody o pracovním místě a dohody o provedení práce c) dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce 4. Základním právním předpisem v oblasti personalistiky je a) občanský zákoník b) zákoník práce c) obchodní zákoník 5. Dohoda o provedení práce může být uzavřena na maximálně a) 300 hodin za rok b) 150 hodin za rok c) počet hodin není stanoven 6. Za vykonanou práci náleží zaměstnanci a) odměna, případně prémie b) plat nebo mzda c) jen příplatky

3 7. Platem jsou odměňováni a) zaměstnanci státu, příspěvkových organizací, organizačních složek státu b) zaměstnanci v dělnických profesích c) zaměstnanci, kteří neuzavřeli se zaměstnavatelem pracovní smlouvu 8. Úkolová mzda a) závisí na počtu odpracovaných hodin a úkolové sazbě b) závisí na úkolové sazbě a počtu vyrobených výrobků c) závisí na hodinovém mzdovém tarifu a počtu výrobků 9. K výkonovým normám patří a) norma času a norma spotřeby materiálu b) norma množství a norma času c) normativ spotřeby času a norma množství 10. Časová mzda a) její výše závisí na stanoveném hodinovém mzdovém tarifu a počtu odpracovaných hodin b) závisí na počtu odpracovaných hodin a splnění denní normy c) závisí na denní časové normě 11. Hrubou mzdou se rozumí a) částka určená k výplatě b) částka, kterou zaměstnanec skutečně vydělá c) částka před uplatněním slev na dani 12. Hrubá mzda je a) součet základní mzdy a sociálního a zdravotního pojištění b) součet základní mzdy a sociálního a zdravotního pojištění, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel c) součet základní mzdy a pohyblivých (návazných) složek mzdy 13. Hrubá mzda je a) vyměřovacím základem pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění b) základem pro výpočet daně z příjmů ze závislé činnosti c) základem pro výpočet prémií a odměn

4 14. Superhrubá mzda a) je hrubá mzda navýšená o sociální a zdravotní pojištění, které hradí zaměstnanec b) je 1,34 násobek hrubé mzdy c) je základem pro výpočet slevy na dani 15. Sociální pojištění, které hradí zaměstnavatel za své zaměstnance činí a) 6,5 % z hrubé mzdy b) 25 % ze superhrubé mzdy c) 25 % z hrubé mzdy 16. Sociální pojištění, které hradí zaměstnanec činí a) 6,5% ze základní mzdy b) 6,5 % z hrubé mzdy c) 6,5% ze superhrubé mzdy 17. Zdravotní pojištění, které hradí za zaměstnance zaměstnavatel činí a) 4,5 % z hrubé mzdy b) 6,5 % ze superhrubé mzdy c) 9 % z hrubé mzdy 18. Vyměřovacím základem pro výpočet sociálního a zdravotního pojištění u zaměstnanců a zaměstnavatelů je a) hrubá mzda zaměstnance b) superhrubá mzda zaměstnance c) daňový základ 19. Zdravotní pojištění, které hradí zaměstnanec činí a) 4,5 % ze superhrubé mzdy b) 4,5 % z hrubé mzdy c) 6,5% z hrubé mzdy 20. Hrubá mzda zaměstnance je Kč. Superhrubá mzda bude a) Kč b) Kč c) Kč

5 21. Superhrubá mzda je podkladem pro stanovení a) sociálního a zdravotního pojištění b) daňového základu c) čisté mzdy 22. Sazba daně pro výpočet zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti je v současné době a) pro všechny zaměstnance jednotná b) je různá, závisí na výši základu daně c) je různá, závisí na výši hrubé mzdy 23. Výši zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti mohou v průběhu roku ovlivnit pouze a) sleva na poplatníka, vyživovanou manželku či manžela a daňové zvýhodnění na vyživované děti b) sleva na poplatníka a sleva na vyživovanou manželku či manžela c) sleva na poplatníka a daňové zvýhodnění na vyživované děti 24. Čistá mzda a) je rozdíl hrubé mzdy a uplatněných slev b) je částka, která vznikne po odečtení sociálního a zdravotního pojištění, které hradí zaměstnanec a zálohy na daň z příjmů ze závislé činnosti po odečtení uplatněných slev na dani a daňového zvýhodnění od hrubé mzdy c) je rozdíl superhrubé a hrubé mzdy 25. Prohlášení poplatníka k dani z příjmů ze závislé činnosti a) je zaměstnanec povinen podepsat b) může podepsat zaměstnanec ve všech souběžných zaměstnáních c) nemusí zaměstnanec podepsat 26. Zdravotní pojištění za osoby nezaměstnané a důchodce hradí příslušné zdravotní pojišťovně a) krajský úřad b) úřad práce podle místa bydliště c) stát

6 27. Plátcem zdravotního pojištění jsou a) zaměstnavatelé, zaměstnanci, stát, úřad práce, osoby bez zdanitelných příjmů, osoby samostatně výdělečně činné b) stát, osoby bez zdanitelných příjmů, osoby samostatně výdělečně činné, zaměstnavatelé, zaměstnanci c) zaměstnavatelé, zaměstnanci, osoby bez zdanitelných příjmů, osoby samostatně výdělečně činné 28. Vyměřovacím základem pro výpočet sociálního pojištění u osob samostatně výdělečných činných je a) rozdíl příjmů a výdajů, od kterého lze odečíst nezdanitelné položky b) 35 % ze základu daně c) 50 % ze základu daně 29. Základ daně u podnikatele činí Kč. Vyměřovací základ má hodnotu a) Kč b) Kč c) Kč 30. Mezi nezdanitelné položky nepatří a) úroky z úvěru ze stavebního spoření, úroky z hypotečního úvěru, penzijní připojištění b) položky, které lze odečíst z vypočtené daně c) dary na charitativní činnost, bezplatné dárcovství krve

7 Test řešení 1. b 2. c 3. c 4. b 5. a 6. b 7. a 8. b 9. b 10. a 11. b 12. c 13. a 14. b 15. c 16. b 17. c 18. a 19. b 20. b 21. b 22. a 23. c 24. b 25. c 26. c 27. b 28. c 29. b 30. b

8 Zdroje: vlastní