Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA. Ing. Ivana Frantesová

Transkript

1 Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 EKONOMIKA Ing. Ivana Frantesová 1

2 Odměňování zaměstnanců III/2 VY_32_INOVACE_320 2

3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu Číslo a název klíčové aktivity Vazba na podporovanou aktivitu Cílová vzdělávací skupina Název předmětu Název vzdělávacího materiálu Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 CZ.1.07/1.5.00/ Jsme moderní! III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Zpřístupnění digitálního vzdělávacího obsahu online i off-line a podpora rozvoje odpovídajících kompetencí žáků a pedagogických pracovníků Management obchodu a služeb - 2.ročník Ekonomika Odměňování zaměstnanců Autor Ing. Ivana Frantesová Datum vytvoření Datum ověření Formát přílohy na CD/DVD (PDF nebo PPT) PDF prezentace Počet listů/snímků 30 Číslo v digitálním archívu školy FRANTESOVA_ VY_32_INOVACE_

4 4 Anotace Vzdělávací oblast Tematická oblast Vyučovací předmět Popis způsobu využití, případně metodické pokyny Klíčová slova Ekonomika Ekonomika 2. ročníku Ekonomika Výklad,metody motivační, fixační, využití mezipředmětových vztahů Ověření pochopení látky Mzda, formy mzdy, základní mzda, hrubá mzda, pobídkové části mzdy, čistá mzda, částka k výplatě, náhrada mzdy Druh učebního materiálu Prezentace 4

5 5 Mzda Odměna za vykonanou práci Cena pracovní síly Výše závisí na: Množství Kvalitě Kvalifikaci Společenském významu Nesmí být nižší než minimální mzda 5

6 6 Formy mzdy Časová Úkolová Podílová Smíšená 6

7 7 Časová mzda Odměna za odpracovaný čas Pro zaměstnance, kteří nemohou ovlivnit pracovní tempo, nebo nelze měřit jejich výkon Je dána 2 způsoby Hodinovou sazbou Jako měsíční mzda 7

8 8 Úkolová mzda Podle odvedeného výkonu pracovníka Používá se u snadno měřitelných výkonů Využívá úkolových sazeb Množství Času 8

9 9 Základní mzda Je dána množstvím odvedené práce Vypočítá se jako úkolová, časová, podílová 9

10 10 Pobídkové (pohyblivé) části mzdy Prémie za splnění předem stanovených úkolů Odměny za plnění mimořádných úkolů Příplatky za práci konanou za zvláštních podmínek (přesčas, v noci ) Osobní ohodnocení za trvalou kvalitu práce 10

11 11 Náhrady mzdy V případě, že zaměstnanec nepracoval, ale má nárok na mzdu: Dovolená Svátky Objektivní překážky 11

12 12 Hrubá mzda Základní mzda + pobídkové části mzdy + náhrada mzdy 12

13 13 Čistá mzda Hrubá mzda sociální pojištění zdravotní pojištění daň z příjmu 13

14 14 Částka k výplatě Čistá mzda ostatní srážky 14

15 15 Ostatní srážky Komerční pojištění Obstávky soudu Půjčky Spoření 15

16 16 Výpočet časové mzdy Odpracovaná doba x mzdový tarif Mzdový tarif udává cenu práce za časovou jednotku 16

17 17 Výpočet úkolové mzdy (pomocí úkolové sazby) 1. Vypočítáme úkolovou sazbu a) Úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/ výkonová norma množství b) Úkolová sazba = hodinový mzdový tarif/60 x výkonová norma času v min. 2. Vypočítáme základní mzdu Skutečný výkon x úkolová sazba 17

18 18 Výpočet podílové mzdy Základ + procentní sazba z dosaženého výkonu (podle tarifů, odpracovaných hodin) Výkonem (základem) bývá nejčastěji tržba Určitá forma provize 18

19 19 Struktura výpočtu mzdy Základní mzda(časová,úkolová,podílová) + pohyblivé(pobídkové)části mzdy(prémie,odměny ) = Hrubá mzda - Sociální pojištění ( 6,5%) - Zdravotní pojištění (4,5%) - Daň z příjmů = Čistá mzda - Ostatní srážky (komerční pojištění a spoření, manka, srážky soudu.) = Částka k výplatě - Zálohová mzda = Doplatek mzdy 19

20 20 Úkol Hrubámzda zaměstnance se vypočítájako součet následujících složek: a)základnímzda, prémie, nemocenskédávky, příplatky ke mzdě b)podíly na hospodářském výsledku, náhrady mezd, prémie, příplatky c)základní mzda, pobídkové složky,náhrady mzdy d)základnímzda, sociálnídávky, náhrady mezd, odměny 20

21 21 Úkol Hrubámzda zaměstnance se vypočítájako součet následujících složek: c)základnímzda, pobídkovésložky, náhrady mezd 21

22 22 Úkol Pojmenujte správně následující složky mzdy: a)vyplácí se pravidelně jako trvalejší vyjádření kvality práce b)nejčastěji se vyplácí jednorázově c)jsou povinnou složkou mzdy v případě konání práce za zvláštních podmínek d)je dána množstvím odvedené práce e)býváudána předem jako ohodnoceníurčitého pracovního výkonu 22

23 23 Úkol Pojmenujte správně následující složky mzdy: a) vyplácí se pravidelně jako trvalejší vyjádření kvality práce osobní ohodnocení b)nejčastěji se vyplácí jednorázově odměna c)jsou povinnou složkou mzdy v případě konání práce za zvláštních podmínek příplatky d)je dána množstvím odvedené práce zákl. mzda e)býváudána předem jako ohodnoceníurčitého pracovního výkonu prémie 23

24 24 Příklad Vypočítejte mzdu (určete, o jaký typ mzdy jde): Pracovník A : dělník, který vyrobil ks součástek. Výkonová norma času je 15 min. na 1 kus, mzdový tarif je 37,60 za hodinu. 24

25 25 Řešení Úkolová mzda Sazba za 1 kus:(37,60 x 15) : 60= 0,4Kč Základní mzda: 0,4 x 2000= ,-Kč Výpočet úkolové mzdy podle množství výkonů 25

26 26 Příklad Vypočítejte mzdu (určete, o jaký typ mzdy jde): Pracovník B : dělník, který měl pro vykopání příkopu stanovenu výkonovou normu času 150 min. Hodinový mzdový tarif je 53,10 Kč. 26

27 27 Řešení Úkolová mzda Základní mzda: (53,10 x 150) : 60 = = 132,75 Kč Výpočet úkolové mzdy podle stanovené doby 27

28 28 Příklad Vypočítejte mzdu (určete, o jaký typ mzdy jde): Pracovník C : Vedoucí provozu má základní plat Kč. Má nárok na prémie (10% zákl. platu) a na odměnu ve výši 500 Kč. 28

29 29 Řešení Pobídková mzda Prémie: 1 540,-Kč Celková mzda: =17440,-Kč 29

30 30 Zdroje informací ŠVARCOVÁ, Jena. Ekonomie: stručný přehled : teorie a praxe aktuálně a v souvislostech : učebnice : [2012/2013]. Zlín: CEED, 2012, 303 s. ISBN KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika 2: pro obchodní akademie a ostatní střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., ISBN KLÍNSKÝ, Petr. OTTO MÜNCH. Ekonomika: cvičebnice 3 pro střední školy. EDUKO nakladatelství, s.r.o., ISBN