Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Gestor MPSV Spolugestor MF ČR, MPO, MV
|
|
- Lukáš Urban
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 25 Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí Název projektu Gestor MPSV Spolugestor MF ČR, MPO, MV Zahájení projektu Ukončení projektu Obsah, charakteristika projektu A. Podpora zaměstnanosti vyloučených skupin (Inkluze) B. Zpružnění trhu práce C. Efektivní činnost služeb zaměstnanosti (Služby zaměstnanosti) D. Systematické uplatňování přístupů evidence based policies (EBP Zásady EBP jsou podrobněji popsány v kapitole Úvod, sekce Strategické rozhodování založené na empirické analýze ) Cílem opatření tohoto projektu je zvýšení podílu vyloučených a znevýhodněných skupin populace na trhu práce, zvýšení pružnosti trhu práce, dosažení vyšší tvorby pracovních míst podnikatelskou sférou a efektivnější poskytování služeb zaměstnanosti. V rámci tohoto projektu bude důsledně sledováno také snižování administrativní zátěže podnikatelů. Popis stávající situace, důvody řešení Ad A.: V současné době není dostatečně dobře a pravidelně monitorována situace vyloučených skupin. Není dostatečně zmapováno, nakolik jsou nástroje politiky zaměstnanosti a ostatních systémů zaměřeny na tyto skupiny nezaměstnaných. Situace v populaci mimo pracovní sílu je mapována ještě méně. Efektnost a efektivnost nástrojů na integraci vyloučených skupin není sledována. Ad B.: Český trh práce se ve srovnání s evropskými poměry opakovaně ukázal jako poměrně pružný a přizpůsobivý. Poslední ekonomickou krizi trh práce ustál poměrně dobře, i když při náběhu ekonomického růstu poměrně dlouho trvá pokles nezaměstnanosti. Existují problematické oblasti, kterým je třeba věnovat pozornost, a které nabízejí prostor ke zlepšení. Pružnost je také do jisté míry dána i různým obcházením rigidních omezení, obsažených v legislativním rámci (především zákoník práce, zákon o zaměstnanosti) a stále poměrně nízkou mírou vymahatelnosti práva. Pokud se bude postupně zvyšovat tlak na striktní dodržování zákona a regulačních nařízení, bude se zvyšovat vymahatelnost dodržování zákona, lze při stávajícím stavu očekávat autonomně rostoucí rigidity na trhu práce. Navíc je třeba brát v potaz měnící se formy organizace práce a rostoucí podíl zaměstnanosti ve službách, kde jsou flexibilní formy zaměstnávání významnější než například v průmyslových sektorech, kde doposud zaměstnanost dominovala. Pracovní trh musí umět reagovat na požadavky migrace pracovní síly, studentů a vědeckých pracovníků ze zahraničí. Právní úprava by měla zaručit efektivní a rychlou možnost pro jejich zaměstnání resp. studium v ČR, tak aby nevznikaly 1
2 25 administrativní prodlevy. Tato problematika je řešena v samostatném projektu Politika migrace kvalifikovaných pracovníků. Ad C.: Systém služeb zaměstnanosti reprezentovaný od Úřadem práce České republiky prochází restrukturalizací (centralizace a sjednocování agend). Výsledek bude třeba monitorovat a dolaďovat adekvátní míru centralizace a decentralizace u rozdílných činností Úřadu práce. Před centralizací se objevovaly obrovské rozdíly v kapacitním zajištění činností jednotlivých úřadů práce a tedy neefektivnosti. Ad. D.: Kvalitní hospodářská a sociální politika vyžaduje, aby byla formována nejen cíli, jichž má dosahovat, odborností při navrhování a implementací opatření, ale také kvalitní evidencí založenou na vhodně strukturovaných datech a analýzách. Zaměření a dopady aktivní politiky zaměstnanosti nejsou v současnosti adekvátně sledovány a vyhodnocovány. Příklad ze zahraničí Ad B.: Veřejnoprávní zprostředkování zaměstnání provádí v současnosti v Německu Spolková agentura práce. Vedle Spolkové agentury práce mohou v Německu působit i soukromí zprostředkovatelé zaměstnání. Zprostředkovatelé zaměstnání mohou vybírat úplatu i od uchazečů o zaměstnání, a to do výše stanovené zákonem (většinou EUR, u au pair 150 EUR), uchazeč o zaměstnání má právo vybrat si vedle služeb úřadu práce i činnost těchto soukromých zprostředkovatelů práce, a to na státní útraty. Ad C.: Veřejně prospěšné práce a služby fungují v některých zemích EU (např. v Německu, na Slovensku apod.), a to v podobné formě a za podobných podmínek jako v ČR. Ve většině evropských zemí zaměstnavatelé dobrovolně hlásí volná pracovní místa na úřad práce, nejlépe přímo vložením na web portál. Zároveň jsou získáváním volných pracovních míst a kontaktem se zaměstnavateli pověřeni specializovaní pracovníci. Na Slovensku např. existuje na každém ze 46 úřadů práce osoba pověřená získáváním volných pracovních míst u zaměstnavatelů v daném regionu. Cíle a měřítka projektu Popis cíle Měřítko Hodnota Ad A. Inkluze - starší pracovní síly lidského kapitálu, zvýšení příjmů státního rozpočtu. Míra zaměstnanosti, participace na trhu práce v populaci Dosažení 47% míry zaměstnanosti. 2
3 25 - nízkovzdělané pracovní síly lidského kapitálu, příspěvek k řešení sociálních problémů. Míra zaměstnanosti, participace * na trhu práce v populaci s nižším než maturitním vzděláním Snížení míry nezaměstnanosti na 24%. - mladých lidského kapitálu, příspěvek k řešení sociálních problémů, minimalizace stigmatizace a zajištění základních pracovních návyků. Míra participace * na trhu práce v populaci do pěti let po ukončení vzdělání. Snížení míry nezaměstnanosti na 17,5%. - žen lidského kapitálu. Míra participace * na trhu práce v populaci žen. Míra zaměstnanosti 56,6%. - nelegální zaměstnávání Snížení rozsahu nekalé konkurence nižšími náklady práce a vyšší flexibilitou. Zaručení zaměstnaneckých práv. Snížení daňových úniků. Obtížně měřitelné nepřímými a expertními odhady. Zvýšení počtu kontrol nelegálního zaměstnávání na 400 tis. ročně. Ad B. Zpružnění trhu práce Efektivnost zprostředkovatelské činnosti úřadů práce. Podíl služeb zajišťovaných externími agenturami. Zprostředkování práce prostřednictvím agentur práce cca 90 tis uchazečům o zaměstnání. Outsourcování zprostředkovatelských služeb nezaměstnaným. Úspěšnost externích zprostředkovatelskýc h agentur při umísťování uchazečů o zaměstnání. 3
4 25 Ad C. Služby zaměstnanosti Snížení registrované nezaměstnanosti, úspory výdajů na pasivní politiku zaměstnanosti a na sociální dávky, snížení zneužívání. Snížení kombinovaných nákladů na služby zaměstnanosti, míra využití služeb klienty Ad D. Uplatnění EBP hodnocení dopadů jednotlivých opatření pro rozvoj trhu práce. Podíl projektů MPSV, u kterých byla provedena analýza vyhodnocení dopadů na základě EBP. součástí projektu by mělo být i zpřístupnění adekvátně anonymizovaných dat z ČSSZ pro akademický a policy orientovaný výzkum. Data dostupná akademikům a výzkumníkům *V případě míry participace, je třeba pracovat s mírou nezahrnující populaci participují na vzdělání nebo rekvalifikaci. Hlavní dotčené skupiny Skupina 1 Zaměstnanci Skupina 2 Zaměstnavatelé Skupina 3 Uchazeči o zaměstnání Skupina 4 Agentury práce Finanční dopady Snížení kombinovaných nákladů na služby zaměstnanosti (180 mil. + rozpočtová kapitola MPSV), Sdílené zprostředkování (180 mil. + rozpočtová kapitola MPSV), Snížení administrativní zátěže zaměstnavatelů (12 mil), Systematické hodnocení zacílení a dopadů nástrojů inkluze (Rozpočtová kapitola MPSV) 4
5 Popis realizace projektu Popis realizace ad A. Inkluze: Monitoring situace vyloučených skupin prostřednictvím sjednocení agend pod Úřad práce České republiky. Změna nástrojů politiky zaměstnanosti a ostatních systémů. 25 Výstupy projektu ad A. Inkluze Úpravy legislativního rámce a změny nástrojů inkluze. Systematické hodnocení zacílení a dopadů nástrojů inkluze. Popis realizace ad B. Zpružnění trhu práce Zvýšení pružnosti trhu práce (rozšiřování možností pro uplatňování pružných forem zaměstnávání, nový přístup ke zprostředkování zaměstnání formou spolupráce s agenturami práce, podpora sociálního podnikání, podpora absolventů při vstupu na trh práce). V rámci této části projektu bude novelizován zákon o zaměstnanosti a zákoník práce. Hlavním opatřením bude zavedení tzv. sdíleného zprostředkování, které bude spočívat ve spolupráci úřadu práce s agenturami práce při zprostředkování práce. V praxi bude tato forma zprostředkování realizována na základě dohody úřadu práce s agenturou práce. V dohodě bude vymezen okruh uchazečů, kterým zajistí zprostředkování agentura. Při zprostředkování převezme agentura také část činností, které dnes vykonává úřad práce. Agentura bude zprostředkovávat práci jednak obtížně umístitelným uchazečům, ale také vysoce kvalifikovaným uchazečům, kterým neposkytuje úřad práce dostatečnou úroveň služeb. Odměna agentury práce bude závislá na rychlosti a kvalitě zprostředkování včetně ukazatele uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou. Hodnocení práce agentur je poměrně jednoduché, pokud budou agenturám přiřazováni náhodným klíčem. Po vyhodnocení úspěšnosti lze přerušit smlouvy s méně úspěšnými a naopak rozšířit počet přidělovaných klientů úspěšným agenturám. Kvalitní pilotní ověřování je nutné. V oblasti zákoníku práce bude zjednodušena administrativa spojená s evidencí konta pracovní doby, rozšířena délka prací konaných na základě dohod a k další zpružnění nastane například v oblasti výpovědních důvodů atp. Výstupy projektu ad B. Zpružnění trhu práce Úpravy legislativního rámce a jeho aplikace. Popis realizace ad C. Služby zaměstnanosti Zefektivnění činnosti veřejných služeb zaměstnanosti, modernizace a rozvoj jejich infrastruktury (zvýšení efektivnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, nové pojetí veřejně prospěšných prací a veřejné služby a provázání těchto dvou institutů, snížení administrativní zátěže pro uživatele služeb). Tato část projektu bude stavět na rozvoji nové struktury služeb zaměstnanosti založené zákonem o Úřadu práce ČR. Nová struktura služeb zaměstnanosti postavená na silném krajském a obecním článku umožní, aby Úřad práce ČR převzal například organizační úlohu v oblasti veřejné služby. Uchazeči o zaměstnání budou mít nově povinnost přijmout veřejnou službu nebo veřejně prospěšné práce v rozsahu až 20 hodin týdně. Touto povinností a tím, že Úřad práce ČR bude organizovat veřejnou službu, se zásadně změní postoje uchazečů o zaměstnání ve vztahu k vlastní aktivitě na trhu práce. V rámci uvedených změn nebude narušena role obcí, kde bude veřejná služba nadále převážně vykonávaná. V oblasti snížení administrativní zátěže podnikatelů nastanou zásadní změny ve dvou oblastech. První bude zrušení povinnosti hlásit volná pracovní místa úřadu práce. Druhou bude zavedení důsledné aplikace 5
6 25 principu, že si úřad práce sám zjistí údaje dostupné z veřejných rejstříků nebo dostupné jinde ve veřejné správě. V tomto směru bude navržena novela zákona o zaměstnanosti. Výstupy projektu ad C. Služby zaměstnanosti Úpravy legislativního rámce, systematické vyhodnocování zacílení a dopadů nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím nástrojů EBP a RIA. Náhradou za zrušenou povinnost hlášení volných pracovních míst bude zavedení výběrového šetření (monitoringu) volných pracovních míst s velikostí vzorku umožňující dostatečnou věrohodnost ukazatelů na regionální úrovni. Popis realizace ad D. Uplatnění EBP MPSV bude zásady EBP uplatňovat během implementace ostatních opatření při rozvoji trhu práce. Výstupy projektu ad D. Uplatnění EBP Vytvoření interních procedur, které budou EBP aplikovat na všechny politiky v gesci MPSV. Harmonogram projektu Název etapy Start Konec Gestor Popis Změna legislativního rámce MPSV Novela zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce. Služby zaměstnanosti MPSV a Úřad práce ČR Organizační příprava změn nástrojů a agend Úřadu práce ČR Aplikace nové právní úpravy MPSV Novela zákona o zaměstnanosti a zákoníku práce. 6
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Únor 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1: Adaptabilita... 2 Prioritní osa 2: Aktivní politika trhu práce... 2 Prioritní
Více1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA
1) priorita vzdělávání AKČNÍ PLÁN DEKÁDY ROMSKÉ INKLUZE 2005 2015 ČESKÁ REPUBLIKA Prioritní oblast Cíl Úkol Indikátor 1. Včasná péče Zvýšit účast sociálně dětí v předškolním vzdělávání. Vytvoření komplexního
VíceMonitorovací ukazatele. sledované rozvojovými partnerstvími
Monitorovací ukazatele sledované rozvojovými partnerstvími 1 Obsah prezentace: princip monitorování širší kontext monitorovacích indikátorů u Programu Iniciativy Společenství EQUAL společné minimum EK
VíceMinisterstvo průmyslu a obchodu
Výzva č. I programu podpory Inovační vouchery DOTAČNÍ INFO K 2.6. 2016 Ministerstvo průmyslu a obchodu PO 1: Rozvoj výzkumu a vývoje pro inovace IP 1b, dle čl. 5, odst. 1b) nařízení Evropského parlamentu
VíceSlužby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb
Služby pro domácnost jako potencionální nástroj tvorby nových pracovních míst v oblasti sociálních služeb LADISLAV P R Ů Š A BANSKÁ BYSTRICA, 25. BŘEZNA 2014 Osnova 1. Aktuální situace na trhu práce 2.
VíceProjekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Gestor MPO Spolugestor ČMZRB a.s.
Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí Název projektu Gestor MPO Spolugestor ČMZRB a.s. Zahájení projektu 2011 Ukončení projektu 2013 Obsah, charakteristika projektu Transformace
VíceProjekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí. Implementace a rozvoj systému celoživotního učení (dalšího vzdělávání)
Implementace a rozvoj systému celoživotního učení (dalšího vzdělávání) 29 Projekt obsah, popis stávající situace, příklady ze zahraničí Název projektu Implementace a rozvoj systému celoživotního učení
VíceI. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru
VíceAnalýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS. 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko
Analýza zaměstnanosti a postoj ČMKOS 6. Sněm ČMKOS, 23. května 2017 Pavel Janíčko Tabulka č. 1: Míra zaměstnanosti v kategorii 20-64 let v některých zemích (v %) 2010 2015 EU 28 68,5 70,1 ČR 70,4 74,8
VíceSnižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního
VíceČINNOST ČSSZ V ROCE 2011
ČINNOST ČSSZ V ROCE 2011 Jednání výboru pro sociální politiku PS P ČR 16. 5. 2012 prof. JUDr. Vilém Kahoun, Ph.D. ústřední ředitel ČSSZ 1 Obsah 1/ Strategické cíle, prioritní úkoly 2/ Stabilizace činnosti
VíceZ0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE. úvodní informace + cvičení 1
Z0027 GEOGRAFICKÁ ANALÝZA TRHU PRÁCE úvodní informace + cvičení 1 19. září 2013 Základní informace vyučující: doc. RNDr. Václav Toušek, CSc. cvičící: Mgr. Pavlína Zrůstová, Mgr. Martin Erlebach přednáška:
VíceZajištění bezpečnostní situace České republiky
Zajištění bezpečnostní situace České republiky v souvislosti s propouštěním zahraničních pracovníků v důsledku hospodářské krize Ivan Langer ministr vnitra Východiska podzim 2008 první náznaky ekonomické
VíceSEZNAM STRATEGICKÝCH PROJEKTŮ
Příloha: 7.7 SEZNAM STRATEGICKÝCH PROJEKTŮ prosinec 2006 Příloha dokumentu: Strategie udržitelného rozvoje města Hodonín do roku 2015 a Systém strategického plánování 1 Navržený seznam projektů vychází
VíceKamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VíceCíle a měřitelné parametry budování a provozu egc. Příloha č. 1 Souhrnné analytické zprávy
Cíle a měřitelné parametry budování a provozu egc Příloha č. 1 Souhrnné analytické zprávy Projekt Příprava vybudování egovernment cloudu Fáze: Úkol: Odpovědný subjekt: FÁZE I. (přípravná) Předložit Vládě
VíceSociální pilíř CSR ve vztahu k zaměstnávání OZP LEGISLATIVA
Sociální pilíř CSR ve vztahu k zaměstnávání OZP LEGISLATIVA Karel Rychtář (AZZP ČR) Ostrava, 15.9.2014 OP LZZ, CZ.1.04.5.1.01/77.00003 PPS pilotní kurz legislativa 1. Úvod 2. Osoba se zdravotním postižením
VíceÚŘADY PRÁCE DNES SLAVÍ 20 LET SVÉ EXISTENCE
Tisková zpráva Praha 1. 12. 2010 ÚŘADY PRÁCE DNES SLAVÍ 20 LET SVÉ EXISTENCE Úřady práce dnes slaví 20 let své existence. Při této příležitosti se dnes v Brně sejdou ředitelé jednotlivých úřadů i další
VíceVÝVOJ ZÁVĚREČNÝCH ZKOUŠEK V UČEBNÍCH OBORECH, ANEB SITUAČNÍ ZPRÁVA A VÝHLED DO BUDOUCNA
136 VÝVOJ ZÁVĚREČNÝCH ZKOUŠEK V UČEBNÍCH OBORECH, ANEB SITUAČNÍ ZPRÁVA A VÝHLED DO BUDOUCNA 1 ÚVOD A KONTEXT Ačkoliv autoři Bílé knihy (Národní program rozvoje vzdělávání v České republice 2001) v rámci
VíceStrategie mezinárodní konkurenceschopnosti a Národní inovační strategie (souhrn úkolů pro Radu pro výzkum, vývoj a inovace)
272/B2 Strategie mezinárodní konkurenceschopnosti a Národní inovační strategie (souhrn úkolů pro Radu pro výzkum, vývoj a inovace) 1. Úvod 1.1. Strategie mezinárodní konkurenceschopnosti ČR Materiál Strategie
VíceOdůvodnění. Obecná část
IV. Odůvodnění Obecná část 1.1 Název Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 64/2009 Sb., o stanovení druhů prací, které agentura práce nemůže formou dočasného přidělení k výkonu práce u
VícePodpora firem formou finančních nástrojů a její další rozvoj v programovém období podpora malých a středních podniků (MSP)
a její další rozvoj v programovém období 2020+ - a její další rozvoj Finanční nástroje (FN) Hlavním smyslem FN je usnadnit financování komerčně smysluplných projektů s reálně dosažitelnou návratností Finanční
VíceStrategický dokument se v současné době tvoří.
Karta projektového okruhu Číslo a název projektového okruhu: Garant karty projektového okruhu: Spolupracující subjekty: 3.9 Elektronizace odvětví: ejustice Ministerstvo spravedlnosti Ministerstvo vnitra
VíceOPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD)
OPZ - IP 2.3 KOMUNITNĚ VEDENÝ MÍSTNÍ ROZVOJ (CLLD) SEMINÁŘ PRO MAS PRAHA 29. 7. 2015 VĚCNÉ ZAMĚŘENÍ OPZ IP 2.3 CLLD Specifický cíl 2.3.1: Zvýšit zapojení lokálních aktérů do řešení problémů nezaměstnanosti
VíceReferent zaměstnanosti - odborný pracovník trhu práce
Referent zaměstnanosti - odborný pracovník trhu práce Referent zaměstnanosti - odborný pracovník trhu práce poskytuje poradenské služby zaměstnavatelům, nabízí jim služby úřadu práce pro podporu zaměstnanosti
VíceVysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU
Vysoká škola obchodní a hotelová s.r.o. Bosonožská 9, 625 00 Brno AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací, výzkumné a vývojové činnosti pro rok 2015 Úvod Aktualizace dlouhodobého záměru vzdělávací,
VíceKvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice
Kvalifikovaní zahraniční pracovníci v České republice Ondřej Brychta Odbor azylové a migrační politiky Ministerstvo vnitra ČR 20. listopadu 2013 Bratislava Problém definice Jednotná definice kvalifikovaných
VíceIntegrovaná strategie rozvoje MAS Pobeskydí pro období 2014-2020
Integrovaná strategie rozvoje MAS Pobeskydí pro období 2014-2020 Veřejné projednání návrhu 4.9.2014 Projekt Integrovaná strategie rozvoje území v působnosti MAS Pobeskydí je financován Moravskoslezským
VíceAgentura pro sociální začleňování KOORDINOVANÝ PŘÍSTUP K SOCIÁLNĚ VYLOUČENÝM LOKALITÁM. Kdo jsme?
Agentura pro sociální začleňování KOORDINOVANÝ PŘÍSTUP K SOCIÁLNĚ VYLOUČENÝM LOKALITÁM Kdo jsme? Odbor (Agentura) pro sociální začleňování, Sekce pro lidská práva, Úřadu Vlády ČR, v gesci ministra pro
VíceDopad sociální reformy
Dopad sociální reformy Zaměstnanost Státní sociální podpora Sociální služby Dávky osobám zdravotně postiženým Daně a pojistné odvody Oblast zaměstnanosti Přehled zásadních změn: redukce státní podpory
VíceÚřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové
Úřad práce České republiky krajská pobočka v Hradci Králové Měsíční statistická zpráva květen 2014 Zpracoval: Bc. Lucie Vechetová http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/hkk/informace_z_useku_up/trh_prace/nezam
VíceKampaň Otevřete oči! Aktuální informace
Kampaň Otevřete oči! Aktuální informace 22. března 2011 Vážené kolegyně, vážení kolegové, v rámci kampaně posíláme další informace, dnes se týkají připravovaných zásadních změn zákona o zaměstnanosti.
VíceVzdělávání dospělých v ČR. Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT 21. 5. 2015
Vzdělávání dospělých v ČR Jan Brůha Oddělení dalšího vzdělávání MŠMT 21. 5. 2015 1 2 12 Podíl dospělé populace na dalším vzdělávání v ČR a EU v letech 2008 2014 11,4 11 10,8 10,5 10,6 10 9,7 9 9,4 9,3
VíceNavrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje,
VíceMateriál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009
Materiál pro jednání Předsednictva Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 16.12.2009 Návrh krátkodobých opatření pro východiska z krize a řešení jejích důsledků Předkládá: Pracovní tým
Více2. Evropský sociální fond
2. Evropský sociální fond Úkoly Evropského sociálního fondu vyplývají jednak přímo ze Smlouvy (speciální ustanovení o ESF), jednak z rámce úkolů strukturálních fondů. Smlouva o ES: Hlava XI článek 146/ex-čl.
VícePolitika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV)
Politika zaměstnanosti I. (PZ, osoby se zdravotním postižením, portál MPSV) Zpracoval: Bc. Jaroslav Mikšaník, Úřad práce ČR E-mail: Jaroslav.Miksanik@ol.mpsv.cz Olomouc, 12. 10. 2011 Obsah přednášky 1)
VíceZměny v oblasti podpory zaměstnávání OZP
Změny v oblasti podpory zaměstnávání OZP Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti vládní návrh předložen v květnu 2013 49 novela zákona o zaměstnanosti (od 1.10. 2004) Současně jsou novelizovány zákon č.
VíceEvropský sociální fond 2014-2020 Vize MPSV pro oblasti trhu práce a sociálního začleňování
Evropský sociální fond 2014-2020 Vize MPSV pro oblasti trhu práce a sociálního začleňování Ing. Vladimír Kváča, Ph.D. vrchní ředitel sekce fondů EU Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Venkov 2011,
VíceStrategie regionálního rozvoje ČR 2021+
MINISTERSTVO PRO MÍSTNÍ ROZVOJ Obsah příspěvku Aktuální informace z Odboru regionální politiky MMR Strategie regionálního rozvoje ČR 2021+ Akční plán Strategie regionálního rozvoje ČR 2019-2020 Národní
VíceHODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN
HODNOCENÍ UKONČENÝCH IPN ZÁVĚREČNÁ EVALUAČNÍ ZPRÁVA Příloha č. 2: Diagramy teorie změn hodnocených IPn v rámci projektu Hodnocení ukončených IPn TEORIE ZMĚNY: METODICKÁ PODPORA RŮSTU KVALITY UČITELSKÉ
VíceOperační program Výzkum, vývoj a vzdělávání 20.6. 2013
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání 20.6. 2013 CÍLE A OBSAH PROGRAMU Hlavní cíl Urychlit strukturální posun ČR směrem ke znalostní ekonomice poháněné lidským kapitálem prostřednictvím investic
VíceRPS/CSF Příprava NSRR v ČR z hlediska Rady vlády pro záležitosti romské komunity Česká republika 2004>2006 Rámec podpory Společenství
RPS/CSF Příprava NSRR v ČR z hlediska Rady vlády pro záležitosti romské komunity Česká republika 2004>2006 Rámec podpory Společenství Ministerstvo pro místní rozvoj ČR Odbor Rámce podpory Společenství
VíceÚřad práce ČR. Měsíční statistická zpráva květen Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami
Úřad práce ČR Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva květen 2018 Zprávu předkládá: Petr Šindelář analytik trhu práce ÚP ČR - krajské pobočky v Příbrami Příbram 2018 www.uradprace.cz
VícePodpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost
Podpora zaměstnanosti prostřednictvím grantových projektů v Operačním programu Lidské zdroje a zaměstnanost Ing. Ivana Projsová Odbor implementace programů ESF Změny v OP LZZ Oblast podpory 1.1, 3.4 vyhlašuje
VíceIntervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce
Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce Tematický cíl: Podpora udržitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil Program: OP Zaměstnanost
VíceShrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020
EVROPSKÁ KOMISE Brusel, 26. srpna Shrnutí dohody o partnerství s Českou republikou, 2014 2020 Obecné informace Dohoda o partnerství (DP) s Českou republikou se týká pěti fondů: Evropského fondu pro regionální
VícePro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR
Ministerstvo práce a sociálních věcí Praha dne 17. března 2014 Pro jednání 107. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR Věc: Aktivní politika zaměstnanosti, vyhodnocení programů na podporu
VíceZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života
ZDRAVÍ VE SVĚTĚ PRÁCE: Podpora zdraví na pracovišti jako nástroj pro zlepšování a prodloužení pracovního života Evropa čelí velké výzvě z důvodů globalizace a demografických změn. Proto zástupci ministerstev,
VíceV Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011
Tisková informace Praha 10. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 V Praze dne 12. ledna 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální
VíceI. Dopady změn ve výplatě nemocenských dávek
Tisková zpráva ze dne 17. dubna 2009 I. Dopady změn ve výplatě nemocenských dávek V roce 2008 meziročně pokleslo průměrné procento pracovní neschopnosti z 5,62 % na 5,18 %, což je nejnižší výsledek v historii
VíceOZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU
OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ZA ÚČELEM SESTAVENÍ REZERVNÍHO SEZNAMU Název pracovní pozice Funkční skupina / platová třída AD 9 Druh smlouvy Ref. číslo Uzávěrka pro podání přihlášek Místo výkonu práce
VícePŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI
PŘÍLOHA 2: VÝSLEDKY PILOTNÍHO PRŮZKUMU V ÚSTECKÉM A JIHOMORAVSKÉM KRAJI Pilotní průzkum, jehož cílem bylo zejména ověřit praktickou použitelnost otázek pro konstrukci skóre, se uskutečnil v listopadu a
VíceÚřad práce ČR. Měsíční statistická zpráva duben Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva duben 2019 Zprávu předkládá: Petr Šindelář analytik trhu práce ÚP ČR - krajské pobočky v Příbrami http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky/mesicni
VíceDoporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti
Doporučení pro nastavení politiky v oblasti zahraniční zaměstnanosti s ohledem na připravovanou novou právní úpravu vstupu a pobytu cizinců na území České republiky Předkládaná doporučení vychází především
VíceTEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE
strana: 1/8 TEMATICKÉ OKRUHY PRO OPAKOVÁNÍ K MATURITNÍ ZKOUŠCE Název předmětu u maturitní zkoušky: Studijní obor: Ekonomika Podnikání Školní rok: 2012 2013 1.1. Předmět: Ekonomika 1) Předmět ekonomie a
VíceMateriál pro jednání 82. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne
Materiál pro jednání 82. Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody České republiky dne 2. 2. 2010 Návrh krátkodobých opatření pro východiska z krize a řešení jejích důsledků - 1 - Úvod Plénum
VícePraha, 5. 12. 2013 OP VVV 2014-2020
Praha, 5. 12. 2013 OP VVV 2014-2020 Rámec přípravy programu Časový rámec Dohoda o partnerství v nové verzi zaslána na EK K 30. 11. 2013 (3. 12. 2013) odevzdaná 3. verze OP VVV Prosinec 2013 předpokládaný
VíceAgenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS
O APPS Agenturní zaměstnávání Partnerství Agenturní zaměstnávání v České republice Poznatky a přístupy APPS Jaroslava Rezlerová, prezidentka APPS Praha, PSP ČR, 6. června 2016 APPS je: platformou pro setkávání
VíceTematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15. Katedra podnikání a managementu
Tematické okruhy bakalářských prací pro akademický rok 2014/15 Katedra a managementu prof. Ing Zdeněk Mikoláš, CSc. Rodinné doc. Ing. Jiří Cienciala, CSc. Rozvoj klíčových kompetencí podnikatelů a manažerů
VíceProjekt Zefektivnění činnosti TAČR v oblasti podpory VaVaI a podpora posilování odborných kapacit organizací veřejné správy v oblasti VaVaI
Projekt Zefektivnění činnosti TAČR v oblasti podpory VaVaI a podpora posilování odborných kapacit organizací veřejné správy v oblasti VaVaI Reg. č. CZ.1.04/4.1.00/D4.00003 Projekt Zefektivnění činnosti
VíceMPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU
MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální reformy. Z velké většiny by měly nabýt účinnost od 1.
VíceStudie č. 13. Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu
Žádoucí změny v systému vzdělávání v odvětví textilního a oděvního průmyslu, s důrazem na rovnováhu mezi konkurenceschopností a sociální soudržností Vytvořeno pro: Projekt reg.č.: Název projektu: Objednatel:
VíceOperační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření
Operační program Praha Adaptabilita a zaměstnanost Přehled priorit a opatření Duben 2007 Prioritní osy programu Prioritní osa 1 - Podpora rozvoje znalostní ekonomiky... 2 Prioritní osa 2 - Podpora vstupu
VíceAktualizace pro rok 2014
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační, umělecké a další tvůrčí činnosti Hornicko-geologické fakulty VŠB TUO na období 2011-2015 Aktualizace pro rok 2014 Ostrava, 2014 ÚVOD
VíceZdroje financování. Podpora podnikání
Zdroje financování Podpora podnikání Obsah přednášky Státní podpora podnikání Podpora z národních zdrojů Podpora z fondů EU Operační program rozvoje Získávání dotačních zdrojů Státní podpora podnikání
VíceVláda schválila nový zákon o zaměstnanosti
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ Tiskové oddě lení Vláda schválila nový zákon o zaměstnanosti Tisková zpráva Vláda České republiky schválila návrh nového zákona o zaměstnanosti. Ten vypracovalo Ministerstvo
VíceÚřad práce. zaměstnanosti. ochrany zaměstnanců při platební. neschopnosti zaměstnavatele. státní sociální podpory. plní úkoly v oblasti:
plní úkoly v oblasti: Úřad práce zaměstnanosti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele státní sociální podpory Všem občanům informační služby: o volných pracovních místech v České
VíceStanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace
V Praze dne 14. května 2012 Č.j.: 376/12 Stanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace k návrhu nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě I. Úvod: Tento materiál
VíceNávrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky
Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky Předkladatel - garant výzkumné potřeby Ministerstvo průmyslu a obchodu Adresa: Kontaktní osoba: Ing. Pavel Knopp Na Františku 32/ Telefon:
VíceAKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015
Vysoká škola sociálně-správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové, inovační a další tvůrčí činnosti pro rok 2015 Havířov
VíceOpatření A1 - Zvýšení konkurenceschopnosti ekonomiky a podpora podnikatelského prostředí. Vize
Opatření A1 - Zvýšení konkurenceschopnosti ekonomiky a podpora podnikatelského prostředí Vize Liberecký kraj je moderní atraktivní konkurenceschopný region rozvíjející se v souladu s principy udržitelného
VíceKrajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami. Měsíční statistická zpráva
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva leden 2018 Zpracoval: Petr Šindelář, tel.: 950 156 486 http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/stc/statistiky Informace o nezaměstnanosti ve Středočeském
Více1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA. 1.4 Posílení efektivity a výzkumné činnosti v doktorských studijních programech
AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU MASARYKOVY UNIVERZITY NA ROK 2012 1. VZDĚLÁVACÍ POSLÁNÍ UNIVERZITY A PŘÍSTUP ORIENTOVANÝ NA STUDENTA 1.1 Profilace a diverzifikace studijních programů koordinaci přijímacích
VíceOVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI ČESKÉ EKONOMIKY
ZVYŠOV OVÁNÍ KONKURENCESCHOPNOSTI ČESKÉ EKONOMIKY Mirek Topolánek předseda vlády ČR Fourth Business Roundtable with the Government of the Czech Republic ic,, 20.11.2007 REFORMNÍ DOKTRÍNA FILOZOFIE REFORMNÍ
VíceÚvodní přednáška. Význam a historie PIS
Úvodní přednáška Význam a historie PIS Systémy na podporu rozhodování Manažerský informační systém Manažerské rozhodování Srovnávání, vyhodnocování, kontrola INFORMACE ROZHODOVÁNÍ organizace Rozhodovacích
VíceInformačně poradenský systém. DPV v Lotyšsku. Lenka Horová. Národní vzdělávací fond, o.p.s.
Informačně poradenský systém DPV v Lotyšsku Lenka Horová Národní vzdělávací fond, o.p.s. 2007 Sdružení pro Informačně poradenský systém tvořené společnostmi KPMG Česká republika,s.r.o, Gradua-CEGOS, s.r.o.
VíceReferent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce IPS
Referent zaměstnanosti - odborný kariérový poradce IPS Referent zaměstnanosti odborný kariérový poradce IPS poskytuje služby zaměřené na pomoc žákům, studentům i zájemcům z řad široké veřejnosti při výběru
VíceAKTUÁLNÍ TRENDY A AKTIVITY V OBLASTI ŘÍZENÍ MIGRACE DO ČR OBSAH PREZENTACE. I. Trendy v oblasti migrace do ČR II. Aktuální opatření v kontextu trendů
AKTUÁLNÍ TRENDY A AKTIVITY V OBLASTI ŘÍZENÍ MIGRACE DO ČR Odbor azylové a migrační politiky oddělení koncepcí a analýz OBSAH PREZENTACE I. Trendy v oblasti migrace do ČR II. Aktuální opatření v kontextu
VíceOKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014
VíceÚřad práce ČR. Měsíční statistická zpráva říjen Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami
Úřad práce ČR Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva říjen 2018 Zprávu předkládá: Petr Šindelář analytik trhu práce ÚP ČR - krajské pobočky v Příbrami Příbram 2018 www.uradprace.cz
VíceIS RŽP. informační systém pro vedení živnostenského rejstříku a jeho propojení na registry veřejné správy. Ministerstvo průmyslu a obchodu
IS RŽP informační systém pro vedení živnostenského rejstříku a jeho propojení na registry veřejné správy Ing. Bc. Petr Kameník Ing. Miloslav Marčan Praha říjen 2007 Ministerstvo průmyslu a obchodu Program
VíceÚřad práce ČR. Měsíční statistická zpráva srpen Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami
Úřad práce ČR Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Příbrami Měsíční statistická zpráva srpen 2018 Zprávu předkládá: Petr Šindelář analytik trhu práce ÚP ČR - krajské pobočky v Příbrami Příbram 2018 www.uradprace.cz
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 XVII. celostátní finanční konference Mgr. Lenka Kaucká, MPSV Praha 4. prosince 2014 Obsah prezentace Věcné zaměření OP Zaměstnanost
VíceMožnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020
Možnosti čerpání finančních prostředků pro obce v OP Zaměstnanost 2014-2020 Marie Hatalová Jihlava 2. prosince 2014 Současný stav přípravy OPZ Schválení návrhu OPZ vládou ČR - 9. 7. 2014 Zaslání návrhu
VícePROJEKT ZVLÁŠTNÍ POSTUPY PRO PRACOVNÍKY V ZEMĚDĚLSTVÍ A POTRAVINÁŘSTVÍ Z UKRAJINY
9.1.2018 PROJEKT ZVLÁŠTNÍ POSTUPY PRO PRACOVNÍKY V ZEMĚDĚLSTVÍ A POTRAVINÁŘSTVÍ Z UKRAJINY OBSAH VÝCHODISKA PROJEKTU PARAMETRY PROJEKTU IMPLEMENTUJÍCÍ SUBJEKTY DALŠÍ CHARAKTERISTIKY PROJEKTU SCHÉMA POSTUPU
VíceDlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační činnosti Ústavu zdravotnických studií Technické univerzity v Liberci na období
Dlouhodobý záměr vzdělávací a vědecké, výzkumné, vývojové a inovační činnosti Ústavu zdravotnických studií Technické univerzity v Liberci na období 2016-2020 LIBEREC, listopad 2015 Obsah Úvod...3 I. Prioritní
VíceFlexicurity je složený výraz, který v sobě zahrnuje dva zdánlivě protichůdné výrazy flexibilitu a ochranu (angl. security) na trhu práce (Nekolová,
Evropská politika zaměstnanosti, flexicurity Termín flexicurity Flexicurity je složený výraz, který v sobě zahrnuje dva zdánlivě protichůdné výrazy flexibilitu a ochranu (angl. security) na trhu práce
VíceSociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč
Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka
VíceKonečný příjemce OP RLZ odbor 42
Konečný příjemce OP RLZ odbor 42 Zadávací dokumentace pro projekt dodávky služeb hrazený z projektu na administraci nadregionálního grantového schématu Priorita 2 Sociální integrace a rovnost příležitostí
VíceOperační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013)
Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (2007 2013) Obsah prezentace Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Příprava OP LZZ (vývoj, harmonogram) Popis OP LZZ Prioritní osy OP LZZ Finanční
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceNABÍDKA SLUŽEB PRO UCHAZEČE A ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ
NABÍDKA SLUŽEB PRO UCHAZEČE A ZÁJEMCE O ZAMĚSTNÁNÍ CALL CENTRUM Poskytuje obecné informace související s činností Úřadu práce ČR. Call centrum neposkytuje pracovně-právní poradenství. Provozní doba Call
VíceStanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace
V Praze dne 7. srpna 2013 Č.j.: 888/13 Stanovisko komise pro hodnocení dopadů regulace k návrhu změny zákona o zaměstnanosti (návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
VíceEvaluace v zahraniční rozvojové spolupráci České republiky. PhDr. Zuzana Hlavičková MZV ČR, odbor rozvojové spolupráce a humanitární pomoci
Evaluace v zahraniční rozvojové spolupráci České republiky PhDr. Zuzana Hlavičková MZV ČR, odbor rozvojové spolupráce a humanitární pomoci Evaluace v rozvojové spolupráci ČR do r. 2008 Rozvojové středisko
VíceTISKOVÁ ZPRÁVA. 10. října 2005. PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti
TISKOVÁ ZPRÁVA 10. října 2005 PRP - Nový nástroj k řešení dlouhodobé nezaměstnanosti Společnost Sodexho Pass Česká Republika, a.s., ve spolupráci s úřady práce ve Znojmě, Vyškově a Hodoníně a s Ministerstvem
VíceSituační SWOT analýza jako vhodný podklad pro přípravu DZ MŠMT Milan Pospíšil Ostrava, 27. listopadu 2014
Situační SWOT analýza jako vhodný podklad pro přípravu DZ MŠMT Milan Pospíšil Ostrava, 27. listopadu 2014 www.kredo.reformy-msmt.cz Úvodní SWOT analýza IPN KREDO Byla provedena analýza 33 domén v 7 strategických
VíceÚřad práce ČR. Měsíční statistická zpráva srpen Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Brně
Krajská pobočka Úřadu práce ČR v Brně Měsíční statistická zpráva srpen 2019 Zprávu předkládá: Mgr. Ivana Ondráková vedoucí oddělení metodiky http://portal.mpsv.cz/upcr/kp/jhm/statistiky Brno 2019 1 www.uradprace.cz
VíceSetkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov
Setkání pracovní skupiny oborové kariérní poradci ze ZŠ z ORP Tišnov Zuzana Fialová Drásov, a 10.10.2018 podporujeme www.czechinvest.org Agentura CzechInvest Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest
VíceAdresa: Kontaktní osoba: Mgr. Zuzana Chalupová Na poříčním právu 1/ Telefon: 221 922 923 128 01 Praha 2 Fax: E-mail: zuzana.chalupova@mpsv.
Návrh výzkumné potřeby státní správy pro zadání veřejné zakázky na projekt z programu veřejných zakázek ve výzkumu, experimentálním vývoji a inovacích pro potřeby státní správy BETA Předkladatel - garant
Více