Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, Nový Jičín Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K

Transkript

1 Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, Nový Jičín Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K Únor 2010

2 2 OBSAH Strana Část A... 4 I. Celková charakteristika okresu Demografická situace Silné stránky okresu Slabé stránky okresu... 5 II. Zaměstnanost a volná pracovní místa Monitoring zaměstnavatelů Volná pracovní místa Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Struktura volných míst Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa III. Nezaměstnanost Vývoj míry nezaměstnanosti Tok nezaměstnanosti Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií IV. Cizinci na trhu práce V. Kontrolní činnost VI. Aktivní politika zaměstnanosti Financování aktivní politiky zaměstnanosti Vytváření společensky účelných pracovních míst SÚPM SÚPM u zaměstnavatelů SÚPM samostatně výdělečná činnost Zřizování míst veřejně prospěšných prací Počet uzavřených dohod v porovnání s předchozími roky Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa Dotační programy Rekvalifikační programy Zpráva o plnění cílů aktivní politiky zaměstnanosti v roce Plnění cílů aktivní politiky zaměstnanosti Komentář Realizace projektů ESF projekt Vzdělávejte se! VII. Problémové skupiny a oblasti Absolventi škol a mladiství Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením Dlouhodobě nezaměstnaní VIII. Shrnutí IX. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle CZ-NACE během prvního pololetí Průmyslové zóny Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti Výhled na další období Část B I. Mikroregionální nezaměstnanost Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách Část C Přílohy... 62

3 3 1. Míra nezaměstnanosti v obcích okresu Nový Jičín Časové řady Část D Zabezpečení výkonu státní sociální podpory... 75

4 4 Část A I. Celková charakteristika okresu 1. Demografická situace Na území okresu Nový Jičín ţilo k podle posledních statistických údajů obyvatel, z toho (50,93%) ţen. V předproduktivním věku (do 14 let) bylo , tj. 14,97% obyvatel, v produktivním věku (15-64 let) je , tj. 71,33% a v poproduktivním věku bylo , tj. 13,70% obyvatelstva. Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel stav k stav k stav k (celkový počet) celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny obyvatelé * z toho věková kategorie let produktivní věk obyvatelé věkové kategorie 0-14 let průměrný věk obyvatel 39,1 40,5 39,3 40,7 39,6 41,0 *K výraznějšímu poklesu došlo vlivem převodu 4 obcí do okresu Ostrava Srovnání demografických dat okresu s ČR a Moravskoslezským krajem Lokalita celkem muţi ţeny Zastoupení v % NJ MsK ČR NJ MsK ČR NJ MsK ČR kategorie 0-14 let 14,97 14,30 14,14 15,61 14,95 14,80 14,35 13,67 13,51 kategorie let 71,33 71,23 70,99 73,43 73,45 73,14 69,30 69,10 68,93 kategorie nad 64 let 13,70 14,47 14,87 10,96 11,60 12,07 16,34 17,23 17,57 průměrný věk 39,6 40,2 40,5 38,0 38,6 38,9 41,0 41,7 42,0 Okres tvoří 53 obcí, z toho 9 měst a 2 městyse a má rozlohu 882 km 2. Hustota zalidnění je 173 obyvatel na 1 km 2, přičemţ v severozápadní části okresu je niţší, jelikoţ toto území je pokryto z větší části zemědělskými plochami a lesním porostem. V rámci kraje sousedí na severozápadě s okresem Opava, na severu s okresem Ostrava-město a na severovýchodě s okresem Frýdek-Místek. Dále pak na jihu sousedí s okresem Vsetín Zlínského kraje a na jihozápadě a západě pak s okresy Přerov a Olomouc Olomouckého kraje. Větší města a průmyslová centra se nacházejí v jihovýchodní části okresu, kde je také hustota obyvatelstva vyšší. Hospodářská struktura se vyznačuje převaţující specializací na strojírenský průmysl a elektrotechnickou výrobu. Z dalších odvětví je významná výroba pryţových a plastových výrobků. Z minulosti se dochovala a hospodářským účelům dosud slouţí část dřívější rozsáhlé rybníkářské soustavy. K dosud funkčním rybníkům postupně přibyla řada nových vodních nádrţí s víceúčelovým vyuţitím. Na území okresu se nacházejí poměrně bohaté zásoby surovin pro výrobu stavebních hmot - vápence, štěrkopísky, cihlářské hlíny, stavební kámen, sialitické hlíny, horniny pro výrobu cementu a významné jsou zásoby kamene a loţiska vápence. 2. Silné stránky okresu Pro okres Nový Jičín je příznačná dlouhodobá tradice průmyslové výroby. Postupně se neustále zvyšuje vlastnický podíl zahraničních firem v regionu. Strategická poloha okresu usnadňuje budování významných zařízení technické infrastruktury celostátního i mezinárodního významu, jako jsou dálnice, ţelezniční vysokorychlostní tratě a přenosové energetické sítě. Těsná blízkost Letiště Leoše Janáčka Ostrava umoţňuje výhodné dopravní spojení a napojení na vybudovanou silniční a ţelezniční síť.

5 míra nezaměstnanosti v % 5 Průmyslová zóna v Mošnově je částí obchodně podnikatelského areálu, ve kterém jiţ působí řada firem. Existence Podnikatelského parku v Kopřivnici o rozloze 80 ha je po odeznění odbytové krize předpokládanou opětovnou moţností pracovního uplatnění obyvatel okresu. Pracovní sílu charakterizuje s výjimkou některých strojírenských oborů poměrně dostatečná kvalifikovanost a podle potřeb trhu práce přibývá i její rekvalifikovaný potenciál. Nadprůměrná různorodost turistických zajímavostí, architektonických památek a sportovních atraktivit a existence dvou chráněných krajinných oblastí poskytuje příleţitost pro celoroční turistický a cestovní ruch, coţ přináší moţnosti zaměstnání a další ekonomické efekty. V této souvislosti je výrazným kladem i neustále se zlepšující ţivotní prostředí. 3. Slabé stránky okresu Koncentrace firem vyrábějících pro automobilový průmysl násobí dopad ekonomické krize na nezaměstnanost. Vyšší podíl obyvatelstva v produktivním věku na místním trhu práce přispívá při současném četném propouštění k vyšší hodnotě míry nezaměstnanosti. Mobilita obyvatel okresu za pracovními příleţitostmi je jiţ dlouhodobě negativně ovlivňována omezováním dopravních spojení. Klimatické podmínky zhoršují situaci v zemědělství, na němţ je stále závislé velké mnoţství obyvatel regionu. 14,0 13,0 12,0 11,0 10,0 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín prosinec prosinec /08 1/09 2/09 3/09 4/09 5/09 6/09 7/09 8/09 9/09 10/09 11/09 12/09

6 6 II. Zaměstnanost a volná pracovní místa 1. Monitoring zaměstnavatelů K bylo dotazníkovým šetřením kontaktováno 725 zaměstnavatelů, vráceno a zpracováno bylo 610 dotazníků. Návratnost dosáhla 84,14%. Při kontaktování firem jsou vyhledávána volná pracovní místa, zjišťovány počty zaměstnanců v daném období, jejich skladba a plánované organizační změny. Vývoj počtu zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé všech velikostních kategorií z toho - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob - zaměstnavatelé se stavem do 25 osob zaměstnanci u firem všech velikostních kategorií z toho - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob - zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost stav k 12/ / absolutně % * * * * , * * * * * * * * , * * * * ,33 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé kategorie k k k / /2008 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ ,94 * * * * * * 50 aţ , a více 24 0, ,5 celkem * 100 * 100 * * Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci kategorie k k k / /2008 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ ,93 * * * * * * 50 aţ , , a více , ,31 celkem * 100 * 100 * * * V souvislosti s novelou zákona o nemocenském pojištění nevede OSSZ od ledna roku 2009 přehled o vývoji počtu malých organizací a jejich pojištěnců (zaměstnanců u firem se stavem do 25 osob). Sleduje tyto údaje za všechny zaměstnavatelské subjekty podle počtu pojistných vztahů a navíc podle sídla zaměstnavatele nikoli podle pracoviště. Úřady práce, které údaje z OSSZ o malých firmách pravidelně získávaly a vyuţívaly pro výpočet celkové zaměstnanosti v daném okrese, nejsou dále schopny pokračovat ve sledovaných časových řadách a mohou vyuţívat pouze interní údaje z monitoringu zaměstnavatelů s počtem 26 a více osob.

7 7 Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob ekonomické činnosti sekce stav zaměstnanců k rozdíl /09 12/08 zemědělství, lesnictví a rybářství A těţba a dobývání B zpracovatelský průmysl C výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a chemických přípravků CE výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CF výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků CG výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a CH kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CI výroba elektrických zařízení CJ * 3 915* výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních CL * 7 712* prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CM výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu D zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E stavebnictví F velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel G doprava a skladování H ubytování, stravování a pohostinství I informační a komunikační činnosti J peněţnictví a pojišťovnictví K činnosti v oblasti nemovitostí L profesní, vědecké a technické činnosti M administrativní a podpůrné činnosti N veřejná správa a obrana, povinné sociální O zabezpečení vzdělávání P zdravotní a sociální péče Q kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ostatní činnosti S činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu T činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U celkem Pozn.: Vzhledem k tomu, ţe při zpracování výše uvedených údajů se vychází z aktuálně monitorovaných zaměstnavatelů, mohou být některé disproporce v počtu zaměstnanců způsobeny i tím, ţe zaměstnavatelé i přes urgence monitorovací dotazník v současném nebo minulém období neposlali, popř. byl doručen aţ po zpracování analýz. * u společnosti Continental Automotive Systems Czech Republic s.r.o. bylo k změněno CZ-NACE.

8 8 Vývoj počtu zaměstnavatelů v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob. ekonomické činnosti sekce stav zaměstnavatelů k rozdíl 12/09-12/08 zemědělství, lesnictví a rybářství A těţba a dobývání B zpracovatelský průmysl C výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků CA výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrob. CB zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů CC výroba koksu a rafinovaných ropných produktů CD výroba chemických látek a chemických přípravků CE výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků CF výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků CG výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných CH výrobků, kromě strojů a zařízení - výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení CI výroba elektrických zařízení CJ výroba strojů a zařízení jinde nezařazených CK výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení CL výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení CM výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu D zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi E stavebnictví F velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel G doprava a skladování H ubytování, stravování a pohostinství I informační a komunikační činnosti J peněţnictví a pojišťovnictví K činnosti v oblasti nemovitostí L profesní, vědecké a technické činnosti M administrativní a podpůrné činnosti N veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení O vzdělávání P zdravotní a sociální péče Q kulturní, zábavní a rekreační činnosti R ostatní činnosti S činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu T činnosti exteritoriálních organizací a orgánů U celkem Pozn.: Vzhledem k tomu, ţe při zpracování výše uvedených údajů se vychází z aktuálně monitorovaných zaměstnavatelů, mohou být některé disproporce v počtu zaměstnanců způsobeny i tím, ţe zaměstnavatelé i přes urgence monitorovací dotazník v současném nebo minulém období neposlali, popř. byl doručen aţ po zpracování analýz.

9 počet volných míst 9 2. Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP V průběhu roku 2009 pokračovalo sniţování nabídky volných pracovních míst, které mělo svůj počátek jiţ v roce 2008 a bylo ovlivněno hospodářskou krizí a rozsáhlým propouštěním. Moţnost uplatnění v pracovním procesu postupně dále postupně klesala aţ na 36% počtu nabízených volných míst v prosinci 2009 vůči srovnatelnému období předchozího roku. Vývoj počtu volných pracovních míst v evidenci ÚP Měsíc VM pro mladistvé a absolventy škol VM pro osoby se zdravotním postiţením VM celkem 12/ / / / / / / / / / / / / Vývoj počtu evidovaných volných míst v letech leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec

10 počet uchazečů 10 Srovnání vývoje počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo Počet uchazečů na 1 volné místo Měsíc Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/08 7,4 6,5 3,9 1/09 16,0 13,2 5,8 2/09 24,6 16,2 6,6 3/09 19,5 20,4 8,1 4/09 23,1 20,5 9,0 5/09 25,1 22,2 9,5 6/09 30,4 25,9 10,7 7/09 30,2 26,1 11,6 8/09 25,0 24,8 12,0 9/09 25,1 23,8 12,9 10/09 30,1 24,3 13,9 11/09 31,7 29,1 15,5 12/09 38,6 29,2 17,4 Počet uchazečů připadajících na jednu pracovní pozici v okrese byl k více neţ pětkrát vyšší ve srovnání s koncem roku 2008, takţe na jedno volné pracovní místo připadalo jiţ 39 uchazečů o zaměstnání. Perspektivně by mohla situaci zlepšit moţnost umisťování na sezónní profese, a to i prostřednictvím veřejně prospěšných prací Počet uchazečů na jedno volné místo prosinec prosinec /00 6/01 12/01 6/02 12/02 6/03 12/03 6/04 12/04 6/05 12/05 6/06 12/06 6/07 12/07 6/08 12/08 6/09 12/09 Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj Počet hlášených volných míst podle poţadavků na vzdělání k k k stupeň vzdělání ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. (podle ISCED97) zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo bez vzdělání základní vzdělání , , ,63 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,55 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , , ,11 střední všeobecné (gymnázia) vysokoškolské , , ,76 celkem , , ,64

11 Struktura volných míst Rozdělení volných míst podle poţadovaného vzdělání vzdělání počet volných míst k k k k základní vyučen středoškolské vysokoškolské celkem Rozdělení volných míst podle číselníku KZAM Hlavní třída KZAM počet VM % 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 7 2,63 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 19 7,14 3 Techničtí,zdravotničtí,pedagogičtí prac. a prac. v příb.oborech ,98 4 Niţší administrativní pracovníci 8 3,01 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 25 9,40 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příb. oborech 1 0,37 7 Řemeslníci a kvalif.výrobci, zpracovatelé, opraváři 69 25,94 8 Obsluha strojů a zařízení 17 6,39 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 11 4,14 celkem ,00 Nejvýraznější úbytek lze pozorovat ve volných místech kategorie základní vzdělání a vyučen. Vyšší počty volných míst jsou zaznamenány v oblasti sluţeb, případně v technických úzce specializovaných profesích Vývoj počtu volných míst v okrese NJ 12/99 6/00 12/00 6/01 12/01 6/02 12/02 6/03 12/03 6/04 12/04 6/05 12/05 6/06 12/06 6/07 12/07 6/08 12/08 6/09 12/09

12 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM třída KZAM VPM celkem stav k stav k podíl DE DE VPM na VPM DE VPM VPM celkovém celkem počtu VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 5 3 0, ,75 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci , ,38 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci (včetně příbuzných oborů) , ,31 4. Niţší administrativní pracovníci 6 1 0, ,75 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě , Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) ,38 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři , ,31 8. Obsluha strojů a zařízení , ,75 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , Celkem , ,63 Nejvyšší počty dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst, která bývala zastoupena skupinou řemeslníků a kvalifikovaných výrobců, vystřídala kategorie technických, zdravotnických a pedagogických pracovníků. Nejčetnější dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa podle vzdělání a profesí stupeň vzdělání bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) KZAM stav k kameník pojišťovací agent švadleny montéři a opraváři elektrických vedení mechanici a opraváři leteckých motorů obchodní zástupce obchodní zprostředkovatel pojišťovací agent zedník obchodní zástupce 2 6 střední odborné referent financování, úvěrování 0 9 s maturitou (SOU+SOŠ) sestra všeobecná 5 7 střední všeobecné vysokoškolské lékař magistr v lékárně, lékárník 5 2 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou vykazována především kvůli nedostatku některých profesí s poţadavkem na vzdělání základní a vyučen, kde vzhledem k poţadavkům na pracovní dobu, praxi, dojíţdění apod. není odpovídající poptávka klientů v evidenci úřadu práce. Mnohá volná místa jsou vedena dlouhodobě i z důvodu časté fluktuace pracovních sil v daných profesích.

13 13 Během sledovaného období došlo ke zvýšení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst především v kategorii bez vzdělání + základní vzdělání. Jedná se o pozice specifického charakteru (kameník, švadlena) s poţadavky na praxi a také volná místa se zaměřením na pojišťovnictví. Naopak kategorie středního odborného vzdělání zaznamenala výrazný úbytek. Příčinou je citelný pokles poptávky po pracovnících s výučním listem, jakoţto doprovodný efekt trvající hospodářské krize. V databázi zůstávají volná místa s obtíţnou obsaditelností především z důvodu vyšších nároků na praxi a odbornost (opraváři leteckých motorů). Často se také jedná o práci s nepřetrţitým provozem nebo ve stavebnictví. Stejně jako v kategorii základního vzdělání se hůře obsazují místa se zaměřením na pojišťovnictví a obchodní sluţby. U profesí se středním odborným vzděláním s maturitou jsou nároky například u zdravotních sester a finančních poradců velmi variabilní a ke kaţdé je nutno přistupovat individuálně. U skupiny dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst pro vysokoškoláky se jedná spíše o jednotlivé profese s úzce vymezenými poţadavky na vysokou odbornost uchazeče o zaměstnání (lékaři). Některá tato místa jsou vedena i déle neţ rok. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM celkem stav k stav k DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání , ,28 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,68 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,04 střední všeobecné Vysokoškolské , ,63 Celkem , ,63 K výraznému sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst došlo v kategorii středního odborného vzdělání. Příčinou je celkový pokles poptávky po pracovnících s výučním listem. Naopak lze vysledovat nárůst dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst v kategorii bez vzdělání + základní vzdělání. Dlouhodobě poţadovaná volná místa Profese KZAM Prům. měsíční počet VPM dělník pro čištění města číšník, servírka prodavač administrativní pracovník zedníci, kameníci, omítkáři kuchař pomocníci a uklízeči pojišťovací agenti řidiči nákladního auta obchodní zástupci účetní pomocní montáţní a manipulační dělníci

14 12/90 12/91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 v % 14 III. Nezaměstnanost 1. Vývoj míry nezaměstnanosti Přestoţe průměrná roční míra nezaměstnanosti okresu je shodná s Moravskoslezským krajem, překračují měsíční hodnoty krajskou míru nezaměstnanosti jiţ od dubna Meziročně došlo k navýšení o 6,4% a hodnota 13% znamená návrat aţ k podzimu 2004, kdy míra nezaměstnanosti byla na současné úrovni. Měsíc Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/08 6,6 8,5 6,0 1/09 8,3 9,7 6,8 2/09 9,6 10,5 7,4 3/09 10,6 11,0 7,7 4/09 11,2 11,1 7,9 5/09 11,5 11,3 7,9 6/09 11,6 11,5 8,0 7/09 12,1 11,8 8,4 8/09 12,0 11,8 8,5 9/09 11,9 11,7 8,6 10/09 11,8 11,5 8,5 11/09 12,2 11,5 8,6 12/09 13,0 12,1 9,2 Průměrná půlroční MN 11,3 11,3 8, Srovnání míry nezaměstnanosti okresu, kraje a republiky prosinec prosinec 2009 Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika max.15,0% max.16,8% max. 10,3% 13,0% 12,1% 9,2%

15 15 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry evidované nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) rozdíl stav k 12/ / absolutně % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,1 z toho - absolventi škol, učilišť a mladiství ,9 - osoby se ZP ,8 uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti ,4 volná pracovní místa ,2 uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo 7,4 30,4 38,6 +31,2 421,6 míra nezaměstnanosti v % 6,56 11,63 13,02 2. Tok nezaměstnanosti Tok evidované nezaměstnanosti období evidovaní umístění dosaţitelní nově evidovaní vyřazení celkem celkem leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem Počet nově evidovaných uchazečů ve srovnatelných obdobích /00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko okres

16 počet dnů 16 Během roku 2009 se do evidence přihlásilo nových uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2008 činí klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP během roku 2009 jiţ pracovalo. Z evidence bylo vyřazeno (51,0%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti (12,6%). Zaměstnání získalo (32,8%) uchazečů, z toho 883 (12,8%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti k činila 5 933,- Kč a pobíralo ji (34,6%) uchazečů o zaměstnání. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 199 dní, uchazeči evidovaní k byli v evidenci průměrně 372 dní. Délka evidence uchazečů ve dnech prosinec prosinec /99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 uchazeči vyřazení období uchazeči v evidenci 3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 272 4, , , let , , , let , , , let , , , let 515 9, , , let , , , let , , , let , , , let , , , let 166 3, , ,90 65 a více let 4 0,1 3 0,03 3 0,03 Celkem , , ,00 Přestoţe nejpočetnějšími věkovými skupinami zůstávají nadále kategorie od 50 do 59 let, narůstá v posledním období evidence uchazečů ve věkové kategorii let. Občanům nad 50 let věku, kteří jsou v evidenci ÚP, je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání i podle 32 zákona o zaměstnanosti a je na ně pamatováno i v rámci dotačních programů vyhlašovaných kaţdoročně Úřadem práce.

17 % Podíl věkových kategorií na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v letech do nad Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 15 0,3 13 0, ,14 základní vzdělání , , ,99 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , , ,84 střední odborné s maturitou , , ,10 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 137 2, , ,17 vysokoškolské 253 4, , ,77 celkem , , ,00 Při sledování vzdělanostní struktury mají stále výraznou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním, která se stále postupně navyšuje vlivem četného propouštění kvalifikovaných pracovníků, a to zejména oproti další silné kategorii uchazečů se základním vzděláním. 25,0 bez vzděl. 0,1 3,8 2,2 49,8 základní SO SO s mat. ÚSV VŠ 19,1

18 18 Délka evidence uchazečů o zaměstnání v měsících období k k k absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců , , , měsíců , , , měsíců 414 7, , , měsíců 268 4, , , měsíců 484 8, , ,40 nad 24 měsíců , , ,43 celkem , , ,00 Po četném propouštění na konci roku 2008 a během 1. pololetí 2009 došlo ke zvýšení podílu uchazečů především s délkou evidence od tří do šesti měsíců. Koncem roku 2009 uchazeči, kteří prošli největší vlnou propouštění a nepodařilo se jim záhy nalézt uplatnění, postupují postupně do delších evidenčních kategorií. Doba evidence uchazečů měsíců 14,7% 3-6 měsíců 19,4% 9-12 měsíců 13,4% nad 12 měsíců 20,8% z toho: 12-24měsíců 12,4% nad 24 měsíců 8,4% nad 24 měsíců 40,5% do 3 měsíců 31,6% 12-24měsíců 59,5% Zastoupení jednotlivých kategorií v evidenci ÚP Měsíc Ţeny Muţi ZP Absolventi a mladiství Celkem 12/ / / / / / / / / / / / /

19 19 Muţi ţeny Propouštění ve zpracovatelském průmyslu, a to převáţně muţských profesí, znamená postupně se navyšující převahu muţů v databázi ÚP. Pokračuje i stagnace nabídky volných míst, která kromě obvyklých pracovních pozic obsahovala vysokou poptávku firem vyrábějících pro automobilový průmysl, tedy i mnoho typicky muţských profesí Vývoj nezaměstnanosti ve vybraných kategoriích okresu Nový Jičín ženy muži celkem OZP absolventi /91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 Osoby se zdravotním postiţením (ZP) Vývoj počtu evidovaných osob se ZP stav k rozdíl 12/ /2008 ukazatel k k k absolutně v % celkový počet osob se ZP ,8 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 19,9 14,5 12,7 Absolventi škol a mladiství Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání stupeň vzdělání k k k (podle ISCED97) absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % bez vzdělání 1 (0) 0,2 0 (0) - 0 (0) - základní vzdělání 54 (22) 11,6 79 (42) 19,9 50 (24) 11,8 střední odborné 151 (54) 35,8 131 (58) 28,2 146 (58) 36,8 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou 160 (93) 37,9 183 (116) 39,4 133 (80) 33,5 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 7 (5) 1,5 6 (4) 1,5 3 (3) 0,7 vysokoškolské 88 (60) 19,0 33 (18) 8,3 58 (36) 13,7 celkem 464 (261) 100,0 397 (202) 100,0 422 (210) 100,0

20 počet absolventů Počet absolventů v průběhu let leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec Profesní struktura - nejčetnější profese uchazečů v okrese (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Nástrojaři, zámečníci, obráběči kovů, kovodělníci 710 Prodavači 572 Sekretáři/ky 296 Kuchaři 275 Zedníci, kameníci, omítkáři 254 Úředníci ve skladech 232 Montáţní dělníci mechanických zařízení 228 Odborní administrativní pracovníci 186 Číšníci, servírky 171 Svářeči 168 Seřizování a obsluha obráběcích strojů 146 Řidiči OA 141 Elektromechanici 114 Tyto profese se podílely na celkové nezaměstnanosti okresu Nový Jičín 34,0%. Na rozdíl od předchozích období, kdy uchazeči bez kvalifikace měli v evidenci ÚP jednoznačně nejvyšší zastoupení, se stali díky hospodářské krizi a četnému propouštění kvalifikovaných zaměstnanců nejsilnější skupinou svými 23,6% řemeslníci, kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé a opraváři. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci je následovali s 22,8%, za ně se zařadila skupina pracovníků obsluhy strojů a zařízení s 14,2% a další četnou kategorií byli s 12,4% i provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě.

21 21 IV. Cizinci na trhu práce Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k platná povolení k zaměstnání pro cizince 86 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 517 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ n) 37 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k Čína 1 Chorvatsko 1 Indie 3 Kanada 2 Kazachstán 1 Korea 16 Mexiko 2 Moldávie 14 Mongolsko 1 Rusko 4 Turkmenistán 2 Ukrajina 37 USA 2 celkem 86 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k Belgie 3 Bulharsko 8 Dánsko 1 Finsko 1 Francie 5 Litevská republika 2 Maďarsko 3 Německo 20 Nizozemsko 1 Polsko 32 Portugalsko 1 Rakousko 2 Rumunsko 2 Řecko 3 Slovenská republika 425 Španělsko 1 Švédsko 3 Velká Británie 4 celkem 517

22 22 Profesní struktura pracovních míst, na která jsou cizinci přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet Obsluha stacionárních strojů Výrobní, technický náměstek Inţenýr ve výzkumu Svářeč v ochranné atmosféře Zedník 6 Profesní struktura míst, na která jsou občané EU/EHP a Švýcarska přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet 7243 Mechanici, opraváři el. zařízení Mechanici a opraváři leteckých motorů Lékaři, ordináři Pomocní a nekvalifikovaní dělníci Nástrojaři, kovodělníci, zámečníci Montáţní dělníci Obsluha obráběcích strojů Svářeči, řezači plamenem a páječi Seřizovači a obsluha obráběcích strojů 8 Během roku 2009 vlivem trvající hospodářské krize nadále docházelo k postupnému sniţování počtu povolení k zaměstnání cizinců. K byla povolení udělena pouze přibliţně čtvrtině pracujících cizinců z třetích zemí oproti prosinci Nejvyšší počet cizinců je veden v profesi obsluha stacionárních strojů, přičemţ se jedná o členy druţstev. Výrazný úbytek lze také zaznamenat v oblasti zaměstnávání občanů EU, EHP a Švýcarska. Jejich počet se během roku 2009 sníţil o více neţ 300 pracovníků. Nejvyšší počty evidovaných informací jsou vedeny v profesích mechanik elektrických zařízení a mechanik leteckých motorů. V. Kontrolní činnost Počet kontrol a výše uloţených pokut v oblasti pracovně právních vztahů ukazatel rok pololetí 2009 rok 2009 Počet vnějších kontrol Počet uloţených pokut 1) výše pokut celkem 1) ) včetně pořádkových pokut V průběhu roku 2009 prováděl Úřad práce v Novém Jičíně kontroly na základě oprávnění dané zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti v platném znění, zákonem č. 552/1991 Sb., o státní kontrole v platném znění a zákonem č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve státní správě v platném znění. Kontrolní činnost na úseku zaměstnanosti byla zaměřena na tyto oblasti: výkon nelegální práce, kontrola agentur práce, zda vykonávají činnost v souladu s vydaným povolením, kontrola plnění povinností na úseku zaměstnávání občanů se zdravotním postiţením, kontrola příjemců příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením, zaměstnávání cizích státních příslušníků, rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání,

23 23 veřejnosprávní kontrola na úseku aktivní politiky zaměstnanosti veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, zřízená společensky účelná pracovní místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti, kontrola projektu Vzdělávejte se, kontrola průměrného čistého měsíčního výdělku. Veřejnosprávní kontrola (finanční kontrola ve smyslu zák. č. 320/2001 Sb., o finanční kontrole ve státní správě, ve znění pozdějších předpisů) byla zaměřena na ověřování skutečností rozhodných pro hospodaření s veřejnými prostředky. Jednalo se zejména o kontrolní činnost vykonávanou u příjemců veřejné finanční podpory, tj. kontroly zaměřené na kontrolu plnění závazků plynoucích z dohod v rámci aktivní politiky zaměstnanosti a kontroly hospodárnosti a účelnosti vynaloţených veřejných prostředků v průběhu jejich pouţití a následně po jejich pouţití. Celkový přehled kontrol provedených ÚP v za rok 2009 Počty provedených kontrol Počty kontrol s nedostatky Počty kontrol s pokutami Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při plat. neschopnosti Zákon č. 117/1995 Sb., o st. soc. podpoře APZ a další nástroje podpory zam. Čerpání prostředků na realizaci projektů financ. z ESF Kontroly dodrţování zákona o zaměstnanosti dle segmentů trhu práce Celkem Veřejná správa Soukromý sektor do 25 zaměstnanců Soukromý sektor zaměstnanců Soukromý sektor 251 a více zaměst. Státní podnik Počet provedených kontrol Počet kontrol bez nedostatků Počet uloţených pokut Celková částka uloţených pokut za porušování zákona o zaměstnanosti v Kč Částka pokut za porušení 5 písm. e) bod. 2 zákona o zaměstnanosti Spolupráce ÚP s celními úřady Počet kontrol provedených ve spolupráci s CÚ 2 Počet správních řízení zahájených na základě kontrol provedených CÚ 7 Počet případů, kdy CÚ byly vráceny podklady pro zahájení správního řízení z důvodů jejich nedostatečnosti 0

24 24 Uloţené pokuty za správní delikty Kontrolně právní oddělení ÚP v roce 2009 v rámci postoupených kontrolních zjištění Celním úřadem Mošnov na základě ustanovení 126 odst.3) zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, v platném znění, provedených vlastních kontrol dodrţování zákona o zaměstnanosti u zaměstnavatelů v okrese Nový Jičín a podnětů z odboru trhu práce a ekonomického oddělení zdejšího úřadu práce zahájilo 15 správních řízení ve věci podezření z porušení zákona o zaměstnanosti. Po provedeném správním řízení bylo k pravomocně uloţeno 12 pokut v celkové výši ,- Kč za prokázané správní delikty proti zákonu o zaměstnanosti. V jednom případě se porušení zákona o zaměstnanosti v průběhu správního řízení neprokázalo. Ve dvou případech ještě probíhá správní řízení o uloţení pokuty. Z celkového počtu pokut bylo uloţeno: 6 pokut zaměstnavatelům, z toho 4 fyzickým podnikajícím osobám a 2 právnickým osobám za umoţnění nelegální práce, 4 pokuty zaměstnavatelům právnickým osobám, z tohoto 2 agenturám práce za nesplnění oznamovací povinnosti dle ustan. 88 zákona o zaměstnanosti, 1 pokuta zaměstnavateli - podnikající fyzické osobě za nesplnění povinnosti danou ustanovením 87 zákona o zaměstnanosti, 1 pokuta zaměstnavateli - právnické osobě, za porušení ustanovení 7 zákona č. 118/2000Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů, v platném znění, kdyţ nevykázal v zákonné lhůtě dluţné mzdové nároky svých zaměstnanců. Zároveň byla v souladu s ustan. 79 odst.5) zákona č.500/2004sb. Správního řádu, v platném znění a ustan. 6 odst.1) Vyhlášky č.520/2005sb. o rozsahu hotových výdajů a ušlého výdělku, která správní orgán hradí jiným osobám, a o výši paušální částky nákladů řízení uloţena zaměstnavatelům i fyzickým osobám formou rozhodnutím povinnost uhradit paušální částku nákladů správního řízení, které účastník vyvolal porušením své právní povinnosti v celkové výši ,-Kč. Platební neschopnost zaměstnavatelů Svého práva daného zákonem č. 118/2000 Sb. o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a o změně některých zákonů vyuţilo a poţádalo u Úřadu práce v Novém Jičíně v roce 2009 celkem 91 zaměstnanců u 21 zaměstnavatelů. Výsledky realizace Zákona o insolvenci ukazatel K K K počet podaných ţádostí počet firem, kterých se týkaly podané ţádosti počet kladně vyřízených ţádostí celková částka v tis. Kč vyplacená ÚP

25 náklady v tisících Kč 25 VI. Aktivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti zaujímá významné a nezaměnitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Jejím úkolem je účelně působit svými nástroji na trh práce a podporovat vytváření nových pracovních míst pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů o zaměstnání. Prostřednictvím APZ lze rovněţ zajišťovat změny profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými poţadavky a potřebami zaměstnavatelů. Prostřednictvím nástrojů APZ jde především o: poskytování příspěvků zaměstnavatelům při tvorbě společensky účelných pracovních míst (SÚPM) pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů zřizování pracovních míst uchazeči o zaměstnání za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ) poskytování příspěvků na veřejně prospěšné práce (VPP) zabezpečování a úhrada rekvalifikací uchazečů a zájemců o zaměstnání v závislosti na vývoji trhu práce a v souladu s potřebami zaměstnavatelů vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců formou investičních pobídek poskytování příspěvků formou příspěvku na zapracování a příspěvku při přechodu na nový podnikatelský program Zvláštní formou financování z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti je poskytování příspěvků zaměstnavatelům při vytvoření pracovních míst pro občany se zdravotním postiţením v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech s částečnou úhradou jejich provozních nákladů. 1. Financování aktivní politiky zaměstnanosti Tabulka VI/1/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) poloţka pol rozdíl absolutně v % výdaje na politiku zaměst. celkem (PZ) ,5 v tom - na aktivní politiku (APZ) ,10 - na pasivní politiku (PPZ) ,6 podíl APZ na PZ v % 26,0 15,4 18, Náklady na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti /00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 12/08 12/09 APZ PPZ Celkové náklady

26 26 Upravený rozpočet na rok 2009 činil ,- Kč, z toho ,-Kč na ESF. Na národní aktivní politiku zaměstnanosti bylo vyčleněno ,- Kč. V roce 2009 bylo na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti vydáno celkem ,- Kč. Ve volném čerpání bylo profinancováno ,- Kč, v závazcích ,- Kč, v kategorii ENNV ,- Kč. Tato čísla vycházejí z celkového rozpočtu na aktivní politiku zaměstnanosti. Finanční sledování prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti v roce 2009 výrazně ovlivnilo navyšování rozpočtu z fondů ESF, prostředky na projekt Vzdělávejte se! a stále nové verze IS OK práce. Proto je finanční sledování v IS OK práce stále obtíţnější a méně přehlednější. Tabulka VI/1/2 Struktura výdajů na APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč.) nástroje APZ rozdíl absolutně v % SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli ,0 SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ ,4 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol, učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Veřejně prospěšné práce ,6 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro občany se ZP ,7 Rekvalifikace ,4 Překlenovací příspěvek 2) 5) Příspěvek na dopravu zaměstnanců 2) 5) Příspěvek na zapracování 2) Příspěvky při přechodu na nový podnikatelský program 2) Ostatní programy podpory zaměstnanosti 3) Ostatní (semináře, expertízy apod.) 4) ,0 celkem ,10 1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno přijetím zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) ESF Operační program lidské zdroje a zaměstnanost,operační program rozvoj lidských zdrojů 4) včetně převodů do fondů OSS 5) změnou v zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nejsou od nástroji APZ V roce 2009 bylo vytvořeno 733 míst, coţ je ve srovnání s minulým rokem razantní nárůst o 257 míst (53,99%), jeţ byl způsoben podmínkami v nastavených projektech, které reagovaly na stále se zvyšující míru nezaměstnanosti v regionu a na zvýšený přísun finančních prostředků z ESF. Po rekvalifikaci se podařilo umístit 297 uchazečů o zaměstnání. Nejvíce míst pro uchazeče o zaměstnání bylo vytvořeno zaměstnavateli na společensky účelná pracovní místa - SÚPM (místa vyhrazená, zřízená, OSVČ) 385, coţ je nárůst o 142,0% se srovnatelným předchozím obdobím. Jsou to pracovní místa vytvořená jednak z finančních prostředků z ESF - 255, jednak jsou financována z národní APZ Prostřednictvím VPP bylo celkově vytvořeno 342 míst pro uchazeče o zaměstnání, z toho 46 z finančních prostředků na národní aktivní politiku zaměstnanosti a 296 míst financovaných z prostředků ESF. V celkovém počtu lze hovořit o nárůstu, a to o 54 míst (18,75%). V kategorii společensky účelných pracovních míst SÚPM uchazeči o zaměstnání osoby samostatně výdělečně činné bylo vytvořeno 41 míst, tedy o 22 (115,78%) více neţ v roce 2008.

27 27 Téměř stejná čísla jako vloni byla při vytváření pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání se zdravotním postiţením. Bylo vytvořeno pouze 6 míst, tedy o 1 méně (14,28%) neţ v loňském roce. Nebyl poskytnut příspěvek na zapracování. V roce 2009 bylo nejvíce finančních prostředků ( národní + prostředky z ESF) čerpáno na veřejně prospěšné práce ,- Kč, coţ je pokračující nárůst, a sice o ,-Kč ( 68,66%) ve srovnání s rokem Na společensky účelná pracovní místa - SÚPM bylo vydáno ,- Kč, coţ je oproti roku 2008 výrazný nárůst, a sice o , -Kč (88,27%). Na zřízení a provoz chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst bylo vyplaceno , -Kč, z toho na částečnou úhradu provozních nákladů ,- Kč. Tabulka VI/1/3 - Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ absolutně % (celkový počet nových pracovních míst) SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli SÚPM-ESF vyhrazená zaměstnavateli SÚPM zřízena uchazeči o zaměstnání SVČ ,8 Místa v rámci VPP ,7 Místa v rámci VPP - ESF ,3 Místa pro občany se ZP v chráněných pracovních dílnách a chráněných pracovních místech (vytvoření ) ,3 celkem ,0 700 Počet uchazečů umístěných prostřednictvím nástrojů APZ v letech SÚPM VPP Chr.dílny a prac. Rekvalifikace

28 28 Tabulka VI/1/4 Příspěvky poskytované v rámci APZ, které vstoupily v platnost od v souvislosti s přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nástroj APZ ukazatel (celkový počet) Osoby s příspěvkem Příspěvek na zapracování 0 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 Osoby s příspěvkem celkem 0 Zaměstnavatelé s příspěvkem Dlouhodobý vývoj tvorby nových pracovních míst a výdajů v rámci APZ Forma APZ SÚPM a) samostatně výdělečně činní průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů b) zaměstnavatelé průměrné náklady na vytv , , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů vytvořeno míst ESF umístěno uchazečů - ESF Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa průměrné náklady na vytv , , , ,- místa vytvořeno míst umístěno uchazečů Veřejně prospěšné práce vytvořeno míst umístěno uchazečů vytvořeno míst - ESF umístěno uchazečů - ESF Rekvalifikace kurz nastoupilo z toho (umístění po rekval.) Suma obsazených míst SÚPM, VPP, CHD+CHP Suma obs.míst APZ vč rekvalif. Vynaloţeno na APZ v tis. Kč

29 29 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů Počet ţádostí a počet uzavřených dohod ţádosti dohody dohody v % APZ ESF APZ ESF APZ ESF 1. v roce ,7 2. v roce ,6 3. v roce ,5 4. v roce ,2 13,0 5. v roce ,7 79,7 Struktura vytváření pracovních míst podle forem vlastnictví Počet míst Místa v % APZ ESF APZ ESF 1. soukromí podnikatelé fyz. osoby ,6 46,66 2. obch. společnosti právn. osoby ,4 51,37 3. rozpočtové organizace 4. občanské sdruţení 2 0,80 5. církevní organizace 6. příspěvkové organizace 1 0,39 7. druţstvo 8. obec 9. nadace 10. v.o.s. 2 0,78 Celkem ÚP Nový Jičín ,0 100,0 Struktura vytváření pracovních míst a umísťování pracovníků dle poboček Pobočka Vytvořeno prac. míst Obsazeno prac. míst Procento umístěných APZ ESF APZ ESF APZ ESF 1. Nový Jičín ,3 100,0 2. Bílovec ,5 100,0 3. Kopřivnice ,8 100,0 4. Frenštát p. R ,0 100,0 5. Odry ,0 100,0 Celkem ÚP Nový Jičín ,4 100,0 Struktura podle forem finanční výpomoci Forma Počet zaměstnavatelů Počet vytvořených pracovních míst APZ ESF APZ ESF 1. jiný účelově určený příspěvek návratný příspěvek úhrada úroků z úvěru úhrada mzdových nákladů Celkem ÚP Nový Jičín Financování SÚPM (včetně závazků) Částka v Kč Částka v % APZ ESF APZ ESF 1. jiný účelově určený příspěvek , návratný příspěvek přísp. na úhradu úroků z úvěru přísp. na úhradu mzdových nákl ,59 0 Celkem příspěvek ,0 100,0