SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY

Transkript

1 SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry 3 PŘÍKLADY

2 SPOLUTVORBA FIREM A SOCIÁLNÍCH ORGANIZACÍ: Síla Souhry Spolutvorba NENÍ: Spolutvorba? projekt, který představuje pouze finanční pomoc nebo věcný dar od jednoho z partnerů projekt, kterému se jeho projektový manažer nadál nechce věnovat projekt, který vyžaduje aktéry z různých odvětví, ale postrádá jasný sociální cíl dočasná záležitost projekt, který nelze replikovat nebo rozšířit Spoluvytváření JE o: zapojení znevýhodněných osob do tržního hospodářství pomocí: vytvoření nových produktů a služeb, např. Crésus and La Banque Postale přizpůsobením distribučního systému rozvíjení přístupu k zaměstnání pro sociálně slabou část populace, např. Mozaïk RH and Adecco podpoře hluboké změny ve společnostech, a proměně jejich talentů v changemakery, např. BI and Ashoka

3 Inkluze na pracovním trhu Sociální podnikatel: Saïd Hammouche, Mozaïk RH: Saïd Hammouche založil Mozaïk RH, neziskovou náborovou agenturu, která bojuje s diskriminací pomocí prosazování rozmanitosti a přivádění talentovaných odborníků z okrajových sociálních skupin do podniků. Podnikový Partner: Adecco: Adecco je švýcarská nadnárodní společnost, největší světový poskytovatel personálních řešení. Klíčová role Zvýšení počtu pracovních příležitostí pro mladé z ohrožených čtvrtí: ze současných 500 míst ročně na ročně Omezené investiční kapacity k rozšíření vlivu Mozaik prostřednictvím vytváření nových agentur (v současnosti jsou 2 ve Francii) Přenést specializovanou náborovou službu pomocí trénování talentovaných mladých lidí, pocházejících z ohrožených čtvrtí a zaměstnat je s pomocí společnosti Adecco Potenciál výrazně rozšířit počet příjemců služeb prostřednictvím marketingové síly Adecco Důvěryhodnost prostřednictvím partnerství s Adecco, vedoucí společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů Zahrnout rozmanitost najímání v nabídce Adecco Expert, dceřiném podniku, jako konkurenční výhodu Žádné specifické odborné znalosti v oblasti rozmanitosti a trénování mladých lidí z ohrožených čtvrtí nejsou připraveny Podporovat služby Mozaik RH, jako součást HR nabídek ve 170 agenturách Jedinečná škála služeb v oblasti HR včetně rozmanitosti najímání Reakce na firemní poptávku na rozmanitost v najímání Pozice Adecco jako zodpovědné společnosti

4 Prevence nadměrných spotřebitelských úvěrů Sociální podnikatel: Jean-Louis Kiehl, CRESUS: Jean-Louis vyvinul inovativní přístup na pomoc jedincům, kterým hrozí předlužení, což často vede k sociálnímu vyloučení. Přístup spočívá v pomoci s restrukturalizací jejich rozpočtů a trvalým zlepšením finanční situace. Cresus používá trojí přístup založený na vzdělání, prevenci a včasném odhalení. Podnikový Partner: La Banque Postale Financement: La Banque Postale Financement (LBPF) je dceřinou společností přední francouzské banky, la Banque Postale, založené v roce 2010, která se věnuje spotřebitelskému úvěru. Klíčová role Pomoc lidem ve finanční krizi nalézt udržitelné řešení prostřednictvím inovativní sady nástrojů a osobní podpory Včasné odhalení lidí s finančními obtížemi Financování služeb Cresus Poskytnutí odborných znalostí, nástrojů a osobní podpory ohroženým klientům banky Více lidí je schopných zlepšit své finanční zdraví (63-80% zákazníků Cresus je schopno trvale překonat předlužení) Zabránit předluženosti mezi svými klienty, což povede ke snížení ekonomických, sociálních i lidských nákladů Finančně podpořit ohrožené zákazníky skrze lepší řízení rozpočtu, což je mimo spektrum standardního bankovního poradenství Vytvoření systému pro identifikaci rizikových zákazníků, stejně jako zprostředkování platformy, kde tito klienti obdrží individuální podporu od Cresus Snížení počtu nesplácených úvěrů a lepší řízení dluhových situací s klienty Odpovědný poskytovatel úvěru Výrazné veřejné úspory spojené s dluhy

5 Inkluze na pracovním trhu Sociální podnikatel: Thorkil Sonne, Specialist People Foundation: Thorkil obrací handicap autismu v konkurenční výhodu v podnikání a otevírá nové možnosti dospělým autistům. Založil firmu na testování softwarů, která zaměstnává schopné dospělé autisty a nadaci, která pracuje s velkou skupinou autistů. Podnikový Partner: SAP: SAP je lídrem v oblasti podnikových softwarů, řešení a služeb, které zefektivňují podnikové procesy. Umožnit lidem s autismem a podobným onemocněním najít kvalifikované zaměstnání a žít aktivní a produktivní život Zvýšit počet příležitostí pro lidi s autismem na 1 milion Najmout autisty do určitých sekcí organizace, kterými jsou vývoj softwarů a zpracování dat, kde mohou plnit požadované úkoly a dosahovat dokonce i lepších výsledků Řízení lidí s různou úrovní schopností jako jsou autisti líčová role Poznat a najmout lidi s autismem, kteří jsou ochotní a schopní pracovat na projektech SAP Dosazení více lidí s autismem na kvalifikované pracovní pozice Vysoká viditelnost SAP partnerství v propagaci autismu jako konkurenční výhody v podnikání Zaměstnat lidi s autismem, dát jim práci, která jim umožní uplatnit jejich schopnosti v určitém odvětví organizace Přístup k vysoce kvalifikovanému netradičnímu spektru talentů Integrace autistů v týmech jako podpory pro inovaci motivaci zaměstnanců Image odpovědné společnosti