Zpráva o šetření. Pojištění rodičů dítěte jako podmínka pro výplatu příspěvku z fondu prevence
|
|
- Jaroslava Veselá
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 V Brně dne 16. listopadu 2012 Sp. zn.: 11/2012/DIS/JŠK Sp. zn.: 79/2012/DIS/JŠK Zpráva o šetření Pojištění rodičů dítěte jako podmínka pro výplatu příspěvku z fondu prevence Abstrakt Na ochránce se obrátilo několik rodičů dětí pojištěných u zdravotní pojišťovny X. s námitkou, že pojišťovna diskriminuje pojištěnce na základě věku. Pojišťovna umožňovala pojištěncům čerpat různé finanční prostředky z programu prevence. V případě pojištěnců mladších 18 let ale byla výplata příspěvků podmíněna pojištěním obou rodičů u téže pojišťovny. Ochránce provedl šetření a konstatoval, že rozdílné zacházení ze strany pojišťovny představuje přímou diskriminaci. Pojišťovna závěr ochránce respektovala, a problematickou podmínku k vypustila. Dodatečné plnění z fondu prevence poškozeným stěžovatelům odmítla. Oběti diskriminace se mohou se svým nárokem obrátit na civilní soud. Summary The Defender of Rights was addressed by several parents of children insured at the health insurance company X. with a complaint that the insurance company discriminates the insured on the ground of age. The insurance company enables the insured to draw financial means from the prevention program; however, in case of the insured under 18 years of age, the provision was conditioned upon the insurance of both parents at the insurance company X. The defender conducted an investigation, and came to the conclusion that different treatment by the insurance company constitutes direct discrimination. The insurance company respected the conclusion of the defender, and omitted the problematic condition from The insurance company refused to offer the complainants additional performance. The victims of discrimination still can file an action within the competent civil court. A. Obsah podnětu Na veřejného ochránce práv se obrátilo několik rodičů dětí pojištěných u zdravotní pojišťovny X. (dále jen Pojišťovna ) s námitkou, že Pojišťovna diskriminuje pojištěnce na základě věku. Pojišťovna umožňuje svým pojištěncům čerpat různé finanční prostředky z programu prevence, nicméně v případě pojištěnců mladších 18 let je podmínkou pro výplatu příspěvků, aby i oba rodiče byli pojištěni u Pojišťovny. U osob starších 18 let však žádná taková podmínka nefiguruje. B. Průběh šetření a skutková zjištění Abych mohl situaci posoudit a diskriminaci potvrdit, či vyvrátit, obrátil jsem se na generálního ředitele pojišťovny Ing. A., Ph.D, MBA, s žádostí o vyjádření. Zajímalo mě zejména, z jakého důvodu je v případě dítěte požadováno i pojištění obou rodičů.
2 Z vyjádření generálního ředitele vyplývá, že úhrada zdravotní péče je prováděna ze základního fondu, jehož zdrojem jsou zákonné odvody na zdravotní pojištění. Položky programu prevence jsou pak hrazeny například z úroků bankovních účtů, pokut a penále. Objem takto získaných prostředků je menší, a proto je nutné čerpání prostředků v tomto programu regulovat. Jednou z podmínek pro poskytnutí příspěvku z fondu prevence pojištěncům, kteří nejsou plnoletí, je nutnost pojištění obou rodičů u Pojišťovny. Tato podmínka je transparentně a veřejně přístupná každému (a to na webových stránkách Pojišťovny či prostřednictvím různých tiskovin), čímž pojišťovna dle generálního ředitele naplňuje ideu principů dobré správy, konkrétně zásadu předvídatelnosti. Na webových stránkách Pojišťovny jsou uveřejněny Základní podmínky pro uplatnění nároku na příspěvek preventivního programu (dále jen základní podmínky ). V bodě 11 základních podmínek je uvedeno, že podmínkou pro výplatu příspěvků pro děti do 18 let je pojištění obou rodičů u X.. O příspěvek může požádat kterýkoliv z rodičů. Po splnění podmínek je příspěvek z fondu žadateli proplacen, čímž je naplněna další zásada, a to zásada nestrannosti. Z druhého vyjádření generálního ředitele vyplývá mimo jiné, že pokud Pojišťovna odmítla vyplatit prostředky z fondu pojištěnci, který tyto podmínky nesplňuje, potvrdila, že jedná způsobem nediskriminačním, když toto odmítnutí bylo opřeno o stejné zacházení s jistou stejnou množinou pojištěnců, kterou jsou v tomto případě osoby mladší osmnácti let. Po dovršení věku osmnácti let tato podmínka zkoumána není, protože se pak již nejedná o dítě, ale o dospělého pojištěnce, který se za sebe může rozhodovat sám. Generální ředitel uvádí, že pojištění rodičů je zkoumáno s ohledem na ustanovení 8 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen občanský zákoník ), podle kterého nabývá osoba plnou způsobilost k právním úkonům dosažením zletilosti. Podle ustanovení 9 občanského zákoníku mají totiž nezletilí způsobilost jen k takovým právním úkonům, které jsou svou povahou přiměřené rozumové a volní vyspělosti odpovídající jejich věku. Legitimní cíl pro uvedené rozlišování spatřuje generální ředitel ve vhodné alokaci prostředků, které nejsou získány z veřejných zdrojů, v jejich největší možné míře pro jednotlivé subjekty. C. Právní hodnocení C.1. Věcná působnost antidiskriminačního zákona Ustanovení 1 odst. 1 písm. g) a písm. h) zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), zakotvuje právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace při přiznání a poskytování sociálních výhod a v přístupu ke zdravotní péči či při jejím poskytování. Sociální výhodou se pro účely antidiskriminačního zákona rozumí sleva, osvobození od poplatků nebo peněžité nebo nepeněžité plnění, poskytované nezávisle na nárocích ze sociálního zabezpečení přímo nebo 2
3 nepřímo určité skupině fyzických osob s obvykle nižšími příjmy nebo vyššími životními náklady než ostatní. 1 Z nastínění věcné působnosti antidiskriminačního zákona vyplývá, že poskytování prostředků z programu prevence je možné dle antidiskriminačního zákona posuzovat, protože se věcně jedná buď o poskytování sociálních výhod, nebo zdravotní péče. Z tohoto hlediska zbývá posoudit, pod kterou z dotčených oblastí je možné poskytování prostředků zařadit, byť se jedná o otázku akademickou, protože na existenci povinnosti nediskriminovat pojištěnce nebude mít její vyřešení vliv. Hospodaření resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťoven upravuje zákon č. 280/1992 Sb., o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen o zaměstnaneckých pojišťovnách ). Vedle povinně zřizovaných fondů může pojišťovna vytvářet také fond prevence. 2 Z něj lze nad rámec zdravotních služeb hrazených z veřejného zdravotního pojištění hradit i zdravotní služby, u nichž je prokazatelný preventivní, diagnostický nebo léčebný efekt a které jsou poskytovány pojištěncům v souvislosti s jejich existujícím nebo hrozícím onemocněním. Prostředky fondu prevence lze využít k realizaci preventivních zdravotnických programů sloužících k odhalování závažných onemocnění, na podporu rehabilitačně rekondičních aktivit vedoucích k prokazatelnému zlepšení zdravotního stavu pojištěnců a dále na podporu projektů podporujících zvýšení kvality zdravotní péče, zdravý způsob života a zdraví pojištěnců. Na základě uvedeného se domnívám, že na poskytování prostředků z programu prevence lze z hlediska antidiskriminačního zákona nahlížet jako poskytování zdravotní péče, přestože se nejedná o zdravotní péči hrazenou ze zdrojů získaných na základě povinného pojištění. Samotná skutečnost, že převážná část veškeré zdravotní péče poskytované zařízeními na území České republiky je hrazena z veřejného zdravotního pojištění nemá vliv na povinnost nediskriminovat při poskytování zdravotní péče, která z těchto zdrojů hrazena není. Pod pojem sociální výhoda ve smyslu antidiskriminačního zákona lze pak podřadit ty prostředky vyplácené z fondu prevence, které Pojišťovna nabízí fyzickým osobám s tradičně nižšími příjmy nebo nižšími náklady (například studentům do 26 let). C.2. Posouzení z hlediska práva na rovné zacházení a zákazu diskriminace Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z některého z diskriminačních důvodů, 3 mezi které je řazen také věk. Dle ustanovení 7 antidiskriminačního zákona však není diskriminací rozdílné zacházení z důvodu věku ve věcech uvedených v 1 odst. 1 písm. f) až j) antidiskriminačního zákona, pokud je toto 1 Viz ustanovení 5 odst. 5 antidiskriminačního zákona. 2 Srov. ustanovení 16 odst. 4 zákona o zaměstnaneckých pojišťovnách. 3 Viz ustanovení 2 odst. 3 antidiskriminačního zákona. 3
4 rozdílné zacházení objektivně odůvodněno legitimním cílem a prostředky k jeho dosažení jsou přiměřené a nezbytné. Zdrojem fondu prevence jsou finanční prostředky z podílu kladného hospodářského výsledku po zdanění, získané nad rámec provádění veřejného zdravotního pojištění, a příjmy plynoucí z pokut, přirážek k pojistnému a penále. 4 Nezpochybňuji, že objem takto získaných prostředků je výrazně menší, než objem prostředků tvořících základní fond a že je tedy nutné jejich poskytování regulovat. Pravidla regulující vyplácení prostředků však samozřejmě nemohou být stanovena diskriminačně. V uvedeném případě je jednou ze základních podmínek pro uplatnění nároku na příspěvek preventivního programu v případě dětí do 18 let pojištění obou rodičů u Pojišťovny. Osoba mladší 18 let musí tedy splňovat přísnější kritéria než osoba starší 18 let. K odlišnému zacházení, které je založeno na věku pojištěnce, tedy dochází, a tuto skutečnost nezpochybňuje ani generální ředitel Pojišťovny. V šetřeném případě je třeba, s ohledem na vyjádření generálního ředitele, rozlišovat tři na sobě nezávislé skutečnosti: a. způsobilosti k právním úkonům pojištěnce, b. zaměření konkrétního programu prevence, c. podmínky kladené na jednotlivé pojištěnce napříč programy hrazenými z fondu prevence. a. Způsobilost k právním úkonům Z vyjádření generálního ředitele vyplývá, že pojištění rodičů nezletilých pojištěnců je zkoumáno s ohledem na ustanovení občanského zákoníku, která upravují právní subjektivitu fyzické osoby. Tato otázka však s nastavením podmínek pro úhradu prostředků z fondu prevence nesouvisí. Občanský zákoník stanoví, že způsobilost fyzické osoby vlastními právními úkony nabývat práv a brát na sebe povinnosti (způsobilost k právním úkonům) vzniká v plném rozsahu zletilostí. 5 Nezletilí mají způsobilost jen k takovým právním úkonům, které jsou svou povahou přiměřené rozumové a volní vyspělosti odpovídající jejich věku. 6 Z těchto ustanovení vyplývá, že osoba, která nedosáhla zletilosti, může činit některé právní úkony (typicky uzavírání smluv) prostřednictvím svých zákonných zástupců. Je zřejmé, že s ohledem na svůj věk nemůže některé právní úkony činit nezletilý pojištěnec sám. Z právní úpravy však nevyplývá, že by nezletilý pojištěnec mohl činit prostřednictvím svých právních zástupců právní úkony ve vztahu k Pojišťovně pouze tehdy, pokud jsou její zákonní zástupci v jakémkoliv smluvním vztahu s Pojišťovnou. Jinými slovy, právní úkony vůči Pojišťovně může činit nezletilý pojištěnec prostřednictvím svých zákonných zástupců i tehdy, nejsou-li zákonní zástupci (oba nebo jen jeden z nich) pojištěnci Pojišťovny. 4 Srov. ustanovení 16 odst. 4 zákona o zaměstnaneckých pojišťovnách. 5 Ustanovení 8 občanského zákoníku. 6 Ustanovení 9 občanského zákoníku. 4
5 Uvedené zdůvodnění generálního ředitele proto nepředstavuje odpověď na otázku, proč je vyžadováno pojištění obou rodičů dítěte u Pojišťovny jako podmínka pro poskytnutí prostředků z programu prevence. b. Zaměření programu prevence Zaměření konkrétního programu prevence představuje samostatnou otázku. Je-li program prevence zaměřen pouze na osoby určitého pohlaví či věku, mohl by se hypoteticky dostávat do konfliktu se zásadou rovného zacházení; bez bližšího zkoumání jednotlivých programů (vzhledem k tomu, že tato otázka není předmětem šetření) si však dovolím konstatovat, že se zřejmě bude jednat převážně o přípustné formy rozdílného zacházení ve smyslu ustanovení 7 antidiskriminačního zákona. Tyto programy se totiž zaměřují na skupiny, u kterých lze předpokládat jejich zaměření na skupiny obyvatelstva se zvýšenou potřebou finanční podpory či zvýšenou potřebou prevence; program - student do 26 let věku či program léčebně ozdravných pobytů pro děti (zaměření dle věku), nebo program pro těhotné a kojící ženy (pohlaví mateřství), proto s nejvyšší pravděpodobností nepředstavují porušení zásady rovného zacházení. c. Základní požadavky kladené na všechny pojištěnce Předmětem šetření byly základní podmínky kladené na všechny pojištěnce napříč jednotlivými programy, konkrétně kvalifikovaná podmínka pro výplatu příspěvků pro děti do 18 let pojištění obou rodičů u Pojišťovny. Základní podmínky byly tedy rozdílné pro jednotlivé pojištěnce a z hlediska práva na rovné zacházení a zákazu diskriminace bylo třeba posoudit, zda se jedná o rozdílné zacházení ve srovnatelné situaci, a pokud ano, zda je odlišné zacházení legitimní a přiměřené. Aby bylo rozlišování a odlišné zacházení legitimní, muselo by být opřeno o skutečnost jasně a objektivně odůvodňující, proč je činěn rozdíl například mezi žadateli, kteří jsou od sebe vzdáleni věkově rok (17letý žadatel spadá do kategorie pod 18 let a pro příspěvek musí mít pojištěné i oba rodiče, zatímco žadatel o rok starší již toto kritérium splňovat nemusí). Zdůrazňuji, že omezená způsobilost k právním úkonům však nezakládá odlišnost posuzovaných situací, protože má vliv pouze na to, jaké právní úkony může nezletilý pojištěnec činit sám a jaké prostřednictvím svých zákonných zástupců (viz výše). K odůvodnění legitimity také nepostačuje sama okolnost, že podmínky pro uplatnění nároku jsou transparentně zveřejněny; pokud by byla podmínka v rozporu se zásadou rovného zacházení, její zveřejnění na diskriminační povaze nic nemění. Generální ředitel sice uvádí, že s jistou stejnou množinou pojištěnců je zacházeno stejně. Z hlediska práva na rovné zacházení je však podstatné, zda je zacházeno stejně se všemi osobami ve srovnatelných situacích. Bylo-li by s jednou (stejnou) množinou pojištěnců zacházeno méně příznivě než s jinou množinou pojištěnců ve srovnatelné situaci, jednalo by se o modelový příklad diskriminace. 7 7 Srov. ustanovení 2 odst. 3 antidiskriminačního zákona: Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. 5
6 Skutečnost, že poskytování prostředků z fondu prevence je nutné regulovat, představuje legitimní cíl pro vytvoření pravidel, nikoliv pro vytvoření výše uvedeného pravidla, založeného na věku. Z důvodu omezených prostředků je samozřejmě nutné rozlišovat mezi pojištěnci, avšak ne na základě diskriminačního důvodu, pakliže toto rozlišení samo není odůvodněno legitimním cílem. Z vyjádření generálního ředitele nicméně nevyplynula žádná skutečnost, ze které by bylo zřejmé, že poskytování příspěvku osobě mladší 18 let je situací diametrálně odlišnou od poskytování příspěvku osobě starší. Neuvádí ani, z jakého důvodu je uvedené pravidlo aplikováno. Jediné rozlišení, které lze z vyjádření vyčíst, je konstatování, že dospělá osoba je za sebe odpovědná a rozhoduje nezávisle na vůli rodičů. Uvedené konstatování však neosvětluje, proč je osobám mladším 18 let přístup k příspěvku z fondu prevence ztížen. Pouze nad rámec uvedeného konstatuji, že například u programu 20 let pro zdraví s 211 je stanovena výjimka z uvedeného pravidla, tj. podmínkou pro výplatu příspěvků pro děti do 18 let není pojištění obou rodičů u Pojišťovny, aniž by bylo patrné, v čem spočívají specifika tohoto programu, je-li u ostatních programů nutné zjišťovat pojištění rodičů nezletilého pojištěnce. V posuzovaném případě je nezletilý pojištěnec zatížen nestandardní podmínkou, aby měl přístup k příspěvku z fondu prevence; tato skutečnost se samozřejmě v největší šíři projeví u těch programů prevence, které nejsou cíleně zaměřeny na osoby určitého věku. Pojištěnec, kterému je například patnáct let, šestnáct let či sedmnáct let (a samozřejmě i pojištěnec mladší) musí splnit o jednu podmínku víc než pojištěnec osmnáctiletý (a starší). Konkrétně musí mít oba rodiče pojištěné u Pojišťovny. Jinak řečeno, zatímco osmnáctiletý pojištěnec dostane při splnění všech podmínek příspěvek z fondu prevence, sedmnáctiletý, který splňuje tytéž podmínky, jako osmnáctiletý, příspěvek nedostane, pakliže jeho rodiče nejsou pojištěni u Pojišťovny. Aplikací uvedeného kritéria tak může dojít například k absurdní situaci, kdy dva pojištěnci Pojišťovny sourozenci, mezi kterými je rozdíl jednoho roku věku, a jejichž rodiče nejsou pojištěni u Pojišťovny, budou mít rozdílné podmínky k přístupu k témuž programu prevence, ačkoliv ostatní podmínky splňují stejně, a to jen z důvodu věku. Omezená způsobilost k právním úkonům tuto skutečnost neodůvodňuje, protože má vliv pouze a jen na to, kdo může právní úkon činit; zda pojištěnec sám, nebo jeho zákonní zástupci (viz výše). D. Shrnutí a závěr Je nezpochybnitelné, že poskytování prostředků tvořících fond prevence je nutné regulovat. Oceňuji, že jsou pravidla pro poskytování příspěvků z fondu prevence nastavena transparentně a uplatňována nestranně. Pakliže však jakékoliv pravidlo zakládá nezákonnou nerovnost, jeho transparentní zveřejnění na této skutečnosti nic nemění. V šetřeném případě je osoba mladší 18 let v nevýhodném postavení, protože kromě pravidel, která jsou uplatňována pro ostatní pojištěnce, musí splňovat kumulativně i další kritérium oba jeho rodiče musí být pojištěnci Pojišťovny. Věk je tedy kritériem, které určité skupině osob ztíží přístup k příspěvkům z fondu prevence. Takové rozdílné zacházení by nepředstavovalo diskriminaci, pokud by bylo objektivně odůvodněno legitimním cílem a prostředky k jeho dosažení by byly 6
7 přiměřené a nezbytné. Z provedeného šetření ovšem žádný takový objektivně odůvodnitelný legitimní cíl nevyplynul. Na základě zjištěných skutečností mi proto nezbývá než konstatovat, že aplikací uvedeného pravidla dochází k porušení práva na rovné zacházení ve smyslu ustanovení 2 odst. 3 antidiskriminačního zákona. JUDr. Pavel V a r v a ř o v s k ý v. r. veřejný ochránce práv (zpráva je opatřena elektronickým podpisem) 7
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová
Rovný přístup k zaměstnání pro osoby se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová Obsah Rovné zacházení a zákaz diskriminace Antidiskriminační zákon Pojem zdravotního postižení Pojem diskriminace Ochránce
VíceZpráva o šetření. všeobecné podmínky pojišťovny C., vylučující z pojištění definovaný okruh zdravotních poruch
V Brně dne 24. června 2011 Sp. zn.: 29/2011/DIS/AHŘ Zpráva o šetření všeobecné podmínky pojišťovny C., vylučující z pojištění definovaný okruh zdravotních poruch Abstrakt Pan X. si stěžoval na pojistné
VíceZáklady práva I. Program:
Program: I. Pojem ústavního práva II. Prameny ústavního práva III. Ústava ČR a její členění IV. Moc zákonodárná V. Moc výkonná VI. Moc soudní VII. Ústavní stížnost Pojem ústavního práva Prameny ústavní
VíceZpráva o šetření. Diskriminace z důvodu věku při poskytování pojistného plnění z úrazového připojištění. A. Obsah podnětu
Ustanovení 13a zákona o pojistné smlouvě umožňuje rozdílné zacházení z důvodu věku tam, kde je vyšší pojistné riziko založeno na příslušných a přesných pojistně matematických a statistických údajích. I
VíceZ BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva. JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27.
Z BZ405Zk Základy pracovního práva Předmět a systém pracovního práva Prameny pracovního práva JUDr. Jana Komendová, Ph.D. 27. února 2015 Program přednášky Pojem pracovního práva Předmět pracovního práva
VíceVěková diskriminace v zaměstnání
Věková diskriminace v zaměstnání Mezinárodní konference Age management v praxi: české a zahraniční zkušenosti a nástroje proti věkové diskriminaci Mgr. Petr Polák Obsah Úvod do problematiky, základní definice
VícePřímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene
doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. Přímá diskriminace Nepřímá diskriminace Sexuální obtěžování Nerovné zacházení Nároky z diskriminace Obrácení důkazního břemene 1 Definice - EU Článek 2 ods.t1 písm.a) Směrnice
VíceDiskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Kritéria pro přijímání do mateřských škol a rovné zacházení Jiří Šamánek, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Obecně k předškolnímu
VíceDiskriminace ve vzdělávání
Diskriminace ve vzdělávání Veřejný ochránce práv a jeho působnost v oblasti školství, úvod do problematiky diskriminace Petr Polák, Hana Puzoňová Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VíceMožnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života
Možnost nebo povinnost? Právní úprava vztahující se ke slaďování osobního a pracovního života Jana Kvasnicová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Obsah Flexibilní zaměstnávání Možnosti
VíceZpráva o šetření. ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let
V Brně dne 22. května 2012 Sp. zn.: 193/2011/DIS/JKV Zpráva o šetření ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let Abstrakt Na ochránce se obrátil pan J. V. se stížností na banku a poskytovatele
Více198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb.
VíceTento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje. Mgr.Olga Čadilová
Tento výukový materiál vznikl za přispění Evropské unie, státního rozpočtu ČR a Středočeského kraje Září 2009 Mgr.Olga Čadilová DISKRIMINACE ANEB COOL JE NEDISKRIMINOVAT ?...co to znamená diskriminace?
VíceZpráva o šetření. ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let
V Brně dne 4. března 2011 Sp. zn.: 149/2010/DIS/JKV Zpráva o šetření ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let Abstrakt Pan O. si stěžoval na postup jisté banky, která mu odmítla vydat
VíceOBSAH. Seznam zkratek... XV Autoři jednotlivých pasáží... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XIX Předmluva... XXII
OBSAH Seznam zkratek................................................ XV Autoři jednotlivých pasáží...................................... XVII Seznam předpisů citovaných v komentáři..........................
VíceZákaz diskriminace v českém právu. Jana Kvasnicová
Zákaz diskriminace v českém právu Jana Kvasnicová Případy diskriminace Pokuste se u následujících případů určit, zda došlo k diskriminaci či nikoliv Pokuste se odpovědět na související otázky Některé případy
Více198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
Více198/2009 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceNejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním
Nejdůležitější případy řešené ochráncem v oblasti rovného zacházení a jeho aktivita na poli legislativním Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného
Vícenebo aby mohla využít služeb určených veřejnosti, ledaže by takové opatření představovalo nepřiměřené zatížení. (3) Při rozhodování o tom, zda konkrét
Antidiskriminační zákon zákon 198/2009 Sb. ze dne 23. dubna 2008, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět úpravy
VíceČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy. Základní pojmy
Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Plné znění: 198 ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení
VíceZpráva o šetření. neposkytnutí příspěvku z FKSP těhotné zaměstnankyni
V Brně dne 20. ledna 2011 Sp. zn.: 117/2010/DIS/JKV Zpráva o šetření neposkytnutí příspěvku z FKSP těhotné zaměstnankyni Abstrakt Paní C. si stěžovala, že poté, co otěhotněla a z důvodu rizikového těhotenství
Více198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceZdravotní pojišťovny jako povinný subjekt podle zákona č. 106/1999 Sb.
Zdravotní pojišťovny jako povinný subjekt podle zákona č. 106/1999 Sb. Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv 2 zákona č. 106/1999 Sb. (1) Povinnými subjekty, které mají podle
VícePrávní rámec EU v oblasti rovnosti
Právní rámec EU v oblasti rovnosti JUDr. Barbara Havelková, LL.M., D.Phil. Seminář ERA, Praha 2018 Obsah Listina základních práv EU a smlouvy EU (ústavní rovina) Směrnice EU (zákonná rovina) Působnost
VíceDiskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková
Diskriminace osob se zdravotním postižením na trhu práce - od právní úpravy k realitě Lucie Víšková Co je přímá a nepřímá diskriminace a jaká jsou specifika zdravotního postižení? Kde jsou reálné hranice
VíceN á v r h ČÁST PRVNÍ ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ
P ř í l o h a N á v r h ZÁKON ze dne 2007, o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně
VíceDiskriminace z důvodu romské etnicity
Diskriminace z důvodu romské etnicity 22. dubna 2014, Kancelář veřejného ochránce práv, Brno Mgr. Olga Rosenkranzová, Ph.D Mgr. Eva Nehudková Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce
VíceInstituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením. Mgr. Jana Kvasnicová,
Instituce a organizace, které se v ČR zabývají ochranou práv osob se zdravotním postižením Mgr. Jana Kvasnicová, 31. 5. 2012 Obsah Působnost a činnost ochránce Ochránce jako antidiskriminační místo Antidiskriminační
VíceZpráva o šetření. kritéria přijetí dětí k předškolnímu vzdělání v mateřské škole
V Brně dne 14. prosince 2010 Sp. zn.: 111/2010/DIS/LO Zpráva o šetření kritéria přijetí dětí k předškolnímu vzdělání v mateřské škole Abstrakt Paní Š. se obrátila na Kancelář veřejného ochránce práv se
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 Ads 16/2011-68 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Marie Turkové a soudců JUDr. Dagmar Nygrínové a JUDr.
VíceZÁKON ze dne 2006 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ
ZÁKON ze dne 2006 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ OBECNÁ USTANOVENÍ 1 Předmět
VícePreVOn září 2017, Praha
PreVOn 2017 25. září 2017, Praha ČPZP 2. největší zaměstnanecká zdravotní pojišťovna v České republice cca 1,2 mil. pojištěnců 25 000 smluvních zdravotnických zařízení celorepubliková působnost - 111 poboček
VíceRovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější?
Rovnost a diskriminace: Všichni jsme si rovni, ale někteří jsme si rovnější? Maxim Tomoszek, Právnická fakulta UP 1. Otázky k diskusi Co je to diskriminace? Proč potřebujeme rovnost? Proč má být diskriminace
VíceVEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV
VEŘEJNÝ OCHRÁNCE PRÁV ČINNOST VEŘEJNÉHO OCHRÁNCE PRÁV Veřejný ochránce práv ( ochránce") působí k ochraně osob před jednáním úřadů a dalších institucí uvedených v zákoně, pokud je v rozporu s právem,
VíceMonitoring soudních rozhodnutí
Monitoring soudních rozhodnutí Konference Diskriminace v ČR: oběť diskriminace a její překážky v přístupu ke spravedlnosti 1. července 2015, Brno Jiří Šamánek Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce
VíceRozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích 12012P/TXT. Čl L L0113
1 Rozdílová tabulka k vládnímu návrhu zákona o některých přestupcích Ustanovení (část,, odst., písm.. apod.) 7 odst. 3 písm. b) Navrhovaný právní předpis (resp. jiný právní předpis) Obsah Celex č. Fyzická,
VícePrávo sociálního zabezpečení (bakalářské obory)
Právo sociálního zabezpečení (bakalářské obory) Právní skutečnosti, sociální události Právní vztahy v sociálním zabezpečení Odpovědnost v sociálním zabezpečení JUDr. Martin Šimák, Ph.D. Právní skutečnosti
Více198/2009 Sb. ZÁKON. ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
198/2009 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 2008 o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon) Změna: 89/2012 Sb. Změna: 332/2014 Sb.
VíceRovnost v odměňování právo versus praxe. Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv
Rovnost v odměňování právo versus praxe Mgr. Veronika Bazalová Oddělení rovného zacházení Kancelář veřejného ochránce práv Co je to rovnost? nedosažitelný ideál, ale zároveň hodnota, která se stala právním
VícePrůběžná zpráva o výsledku šetření
V Brně dne 31. srpna 2011 Sp. zn.: 71/2011/DIS/JKV Abstrakt: Průběžná zpráva o výsledku šetření státní příspěvek ke stavebnímu spoření pro cizí státní příslušníky Pan X., občan Slovenské republiky dlouhodobě
VíceDiskriminace úvod do problematiky
Diskriminace úvod do problematiky Mgr. Jana Kvasnicová, říjen 2016 Obsah Působnost veřejného ochránce práv Co je diskriminace Použití antidiskriminačního zákona Judikatura Ústavního soudu Případy veřejného
VíceÚplné znění částí zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů
Úplné znění částí zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů 3c (1) Vyměřovací základ pro pojistné hrazené státem za osobu, za kterou je podle zvláštního
VíceProcesní způsobilost. Petr Lavický
Procesní způsobilost Petr Lavický Procesní způsobilost současný stav Způsobilost samostatně nebo prostřednictvím zvoleného zástupce účinně vykonávat všechny procesní úkony Nynější základní pravidlo: Strana
VíceSpolečná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic
Společná zpráva Evropské komise o uplatňování antidiskriminačních směrnic Petr Polák, Kancelář veřejného ochránce práv Příjemce a realizátor projektu: Kancelář veřejného ochránce práv O které směrnice
VícePetr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON?
Petr Polák Jiří Fuchs JE TŘEBA NOVELIZOVAT ANTIDISKRIMINAČNÍ ZÁKON? 10 LET ANTIDISKRIMINAČNÍHO ZÁKONA 2019 Co změnit přímo v ADZ? ZAKÁZANÉ DISKRIMINAČNÍ DŮVODY Dle ADZ je nepřípustné diskriminovat na základě:
VíceN á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna antidiskriminačního zákona. Čl. I
III. N á v r h ZÁKON ze dne, kterým se mění zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění
VíceZpráva o šetření. vyloučení přístupu dětí mladších dvanácti let do provozoven M.
V Brně dne 24. listopadu 2010 Sp. zn.: 69/2010/DIS/LO Zpráva o šetření vyloučení přístupu dětí mladších dvanácti let do provozoven M. Abstrakt Manželé Z. si stěžovali na jednání ze strany obchodní sítě
VíceNEPŘÍMOU DISKRIMINACI:
VĚKOVÁ DISKRIMINACE Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti a právech a dále v čl. 3 že: Základní práva a svobody se zaručují všem bez rozdílu pohlaví, rasy, barvy pleti, jazyka, víry a náboženství, politického
VíceOdůvodnění I. OBECNÁ ČÁST
Odůvodnění I. OBECNÁ ČÁST 1. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Primárním cílem předloženého návrhu vyhlášky je provedení zákona, jímž je realizována adaptace
VíceMINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ. Č.j. 2006/ V Praze dne 19. září 2006
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚ CÍ Na Poř í č ním právu 376 / 1 128 01 Praha 2 Č.j. 2006/56857-24 V Praze dne 19. září 2006 Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
VícePŘÍSPĚVEK UZAVŘEN BEZ ROZPORU ke dni
PŘÍSPĚVEK UZAVŘEN BEZ ROZPORU ke dni 20.6.2018 Daň z příjmů 524/20.06.18 Nepeněžní plnění pro účely poskytování zaměstnaneckých benefitů ve světle nového zákona o platebním styku Předkládají: Mgr. Ing.
VíceZpráva o šetření. ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let
V Brně dne 26. listopadu 2012 Sp. zn.: 117/2012/DIS/JKV Zpráva o šetření ve věci neposkytnutí kreditní karty klientům starším 70 let Abstrakt Manželé C. se obrátili na veřejného ochránce práv se stížností
VíceStanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí
Stanovisko Ministerstva práce a sociálních věcí ve věci oprávnění subjektů provádějících zprostředkování náhradní rodinné péče a osob pověřených k výkonu sociálně-právní ochrany dětí zveřejňovat osobní
VíceZpráva o šetření. Nesouhlas vlastníka komunikace se zvláštním užíváním komunikace spočívajícím ve zřízení vyhrazeného parkování. A.
I. Vlastník komunikace by měl se zřízením vyhrazeného parkování souhlasit vždy, pokud tomu nebrání relevantní překážka. Pokud je důvodem pro regulaci počtu vyhrazených parkování nedostatečná kapacita parkovacích
VíceZpráva o šetření. ukončení pracovního poměru v souvislosti s činností pro odborovou organizaci
V Brně dne 21. června 2011 Sp. zn.: 96/2011/DIS/JKV Zpráva o šetření ukončení pracovního poměru v souvislosti s činností pro odborovou organizaci Abstrakt Paní F. si stěžovala na obtěžující chování svého
VíceZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY. Ročník 1992. Uverejnené: 15.06.1992 Účinnosť od: 01.07.1992
ZBIERKA ZÁKONOV SLOVENSKEJ REPUBLIKY Ročník 1992 Uverejnené: 15.06.1992 Účinnosť od: 01.07.1992 280 Z Á K O N České národní rady ze dne 28. dubna 1992 o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních
VíceHLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
VíceČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce
ZÁKON ze dne 2006, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce Čl. I Zákon č.
VíceZpráva o šetření. ve věci neuzavření nájemní smlouvy k obecnímu bytu
V případě, že město chce některé byty ve svém majetku vymezit jako byty startovací pro mladé osoby, je nutné, aby to bylo předem stanoveno v transparentních pravidlech. Pokud nejsou byty předem jasně vymezeny
VíceDiskriminace při poskytování pojištění
Diskriminace při poskytování pojištění Jana Kvasnicová David Slováček 22. června 2017 Obsah působnost veřejné ochránkyně práv případy veřejné ochránkyně práv právní vymezení pojmu diskriminace ochrana
VíceHTA z pohledu pacienta a daňového poplatníka. JUDr. Ondřej Dostál, Ph.D., LL.M. Platforma zdravotních pojištěnců ČR, o.s. D&D Health s.r.o.
HTA z pohledu pacienta a daňového poplatníka JUDr. Ondřej Dostál, Ph.D., LL.M. Platforma zdravotních pojištěnců ČR, o.s. D&D Health s.r.o. Daňový poplatník Zdravější populace Několik myšlenek ke zvážení
VíceR O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y
4 Ads 65/2011-111 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedkyně JUDr. Dagmar Nygrínové a soudců JUDr. Marie Turkové a JUDr.
VíceVeřejná podpora a SOHZ ve vztahu ke statusu veřejné prospěšnosti
Veřejná podpora a SOHZ ve vztahu ke statusu veřejné prospěšnosti Petr Križan Praha, 9. září 2010 Pojem a vymezení veřejné podpory Čl. 107 odst. 1 Smlouvy o fungování EU 4 znaky veřejné podpory - podpora
VíceHLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ. Předmět úpravy
V. Úplné znění zákona č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění zákona č. 89/2012, a dalších
VíceTabulky postihů za porušení pravidel zadávání veřejných zakázek
Příloha č. 3 k Rozhodnutí o poskytnutí Tabulky postihů za porušení pravidel zadávání veřejných zakázek Postihy v případech, že již byla žadateli vyplacena část. Postihy stanovené v této příloze budou používány
VíceROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY
Číslo jednací: - 159 ČESKÁ REPUBLIKA ROZSUDEK JMÉNEM REPUBLIKY Krajský soud v Praze rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Tomáše Kučery a soudkyň JUDr. Gordany Burianové a JUDr. Jaroslavy Vítové ve
VíceZpráva o šetření. ve věci diskriminace z důvodu státní příslušnosti, rodičovství a zdravotního stavu v přístupu k zdravotní péči a službám
I. Právo na ochranu zdraví je zaručeno každé lidské bytosti, ale právo na bezplatnou zdravotní péči na základě veřejného zdravotního pojištění je pouze právem občanů. Pro účely posouzení rovného přístupu
VícePROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ
PROHLÁŠENÍ O ZPRACOVÁNÍ A OCHRANĚ OSOBNÍCH ÚDAJŮ TESTCAR s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních
VíceZpráva o šetření. ve věci diskriminace z důvodu věku při poskytování služeb
V Brně dne 12. července 2016 Sp. zn.: 4218/2014/VOP/VP Zpráva o šetření ve věci diskriminace z důvodu věku při poskytování služeb Na veřejného ochránce práv se v červenci 2014 obrátil pan X. Y. (dále jen
VíceZpráva o šetření. diskriminace v odměňování na základě věku
V Brně dne 25. října 2011 Sp. zn.: 107/2011/DIS/AHŘ Zpráva o šetření diskriminace v odměňování na základě věku Abstrakt Pan J. se obrátil na Kancelář veřejného ochránce práv s podnětem, jehož jádrem byla
VíceZpráva o šetření. rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku
V Brně dne 11. března 2011 Sp. zn.: 49/2010/DIS/JŠK Zpráva o šetření rozvázání pracovního poměru z důvodu dosažení důchodového věku Abstrakt Paní E. si stěžovala na postup zaměstnavatele, který údajně
VíceAntidiskriminační právo V kostce. Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová
Antidiskriminační právo V kostce Zuzana Ondrůjová, Petr Polák, Olga Rosenkranzová Brno, KVOP, 10. 12. 2013 Věděli jste, že? 56 % osob si myslí, že v ČR je dosti rozšířená diskriminace z důvodu národnosti
VícePOKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
VíceZákon o obětech trestných činů
Zákon o obětech trestných činů Doc. JUDr. Tomáš Gřivna, Ph.D. Úvodem Historický vývoj proměny trestněprávního vztahu (z hlediska subjektů) stát přejímá roli, kterou měla dříve oběť, zájmy oběti se podřizují
VíceSazebník pro stanovování výše prominutí povinnosti odvodu za porušení rozpočtové kázně a výklad jeho jednotlivých položek 1
Financování Sazebník pro stanovování výše prominutí povinnosti odvodu za porušení rozpočtové kázně a výklad jeho jednotlivých položek 1 Oblast Číslo řádku 1 2 3 4 5 6 Porušení výše možného prominutí odvodu
VíceZákladní informace ke konání výběrového řízení před uzavřením smlouvy o poskytování a úhradě hrazených služeb
Základní informace ke konání výběrového řízení před uzavřením smlouvy o poskytování a úhradě hrazených služeb Kontaktní referentky: Marie Šourková - místnost N1.444 tel: 495 817 502 e-mail: msourkova@kr-kralovehradecky.cz
VíceŘEDITELKA HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, V.V.I. PROF. EVA SEMOTANOVÁ, DRSC. ROZHODNUTÍ
ŘEDITELKA HISTORICKÉHO ÚSTAVU AV ČR, V.V.I. PROF. EVA SEMOTANOVÁ, DRSC. V Praze dne 7. 12. 2015 č.j. HIU-758/2015 ROZHODNUTÍ Jako příslušný orgán ve smyslu ust. 16 odst. 3 ve spojení s ust. 20 odst. 5
VíceZpráva o šetření. ve věci věkového omezení při poskytování spotřebitelských úvěrů starším klientům. A - Předmět šetření
I. Paušální omezení horní věkovou hranicí představuje značný zásah do důstojnosti starších osob a jako takové představuje nežádoucí nedovolené omezení pro osoby vyššího věku. II. III. Pokud banka omezí
VíceProhlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o.
Prohlášení o zpracování a ochraně osobních údajů společnosti SML AUTOCENTRUM, s.r.o. Společnost SML AUTOCENTRUM, s.r.o. tímto na základě požadavků Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679, o
Víceo zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti
o zaměstnávání tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb.,o zaměstnanosti 1) Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání 2) Kompetence úřadů práce 3) Právo na zprostředkování
VíceDiskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech
Diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání a samotném zaměstnání - využití mediace v těchto konfliktech Michal Hubálek V poslední době bylo před soudy projednáváno několik případů s diskriminačním prvkem
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ. Č. j.: ÚOHS-S0033/2016/VZ-02268/2016/542/EŠu Brno 19. ledna 2016
*UOHSX0080XUD* UOHSX0080XUD ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0033/2016/VZ-02268/2016/542/EŠu Brno 19. ledna 2016 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže jako orgán příslušný podle
VíceÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE
*UOHSX007DC95* UOHSX007DC95 ÚŘAD PRO OCHRANU HOSPODÁŘSKÉ SOUTĚŽE PŘÍKAZ Č. j.: ÚOHS-S0455/2015/VZ-21452/2015/522/DMa Brno 5. srpna 2015 Úřad pro ochranu hospodářské soutěže příslušný podle 112 zákona č.
VíceStanovisko č. 12/2012 aktualizace říjen 2017
Pplk. Sochora 27, 170 00 Praha 7, Tel.: 234 665 111, Fax: 234 665 444; e-mail: posta@uoou.cz Stanovisko č. 12/2012 aktualizace říjen 2017 K použití fotografie, obrazového a zvukového záznamu fyzické osoby
VíceUnderreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci
Underreporting a pohled české veřejnosti na možnosti institucionální obrany proti diskriminaci Marína Urbániková (KVOP) 1. července 2015. Copyright Veřejný ochránce práv, 2015 Příjemce a realizátor projektu
VíceVypracovala: Ing. Soňa Štrynclová
DISKRIMINACE Vypracovala: Ing. Soňa Štrynclová Rok : 2013 Obsah prezentace : Teoretická část Možné setkání s diskriminací Ochrana a obrana proti diskriminaci Všeobecná deklarace lidských práv Lidská práva
Vícezáří 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013
září 2013 MONITORING SOUDNÍCH ROZHODNUTÍ 2013 AKTUÁLNÍ TÉMA Odpovědnost za pád na zledovatělém chodníku Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 30.7.2013, sp. zn. 25 Cdo 684/2012 Žalobkyně žalovala statutární
VíceVážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze)
Vážné provozní důvody ne/cesta ke kvalitnímu slaďování? Pavla Špondrová (Univerzita Karlova v Praze) 2 Obsah Příběh Aleny K., otázky a pochybnosti Vývoj právní úpravy a judikatury v ČR Právní a skutková
VíceČ. j.: 2R 40/03 Hr V Brně dne 25. července 2003
Č. j.: V Brně dne 25. července 2003 Ve správním řízení o rozkladu podaném dne 18.6.2003 Ředitelstvím silnic a dálnic ČR, státní příspěvkovou organizací, se sídlem Na Pankráci 56, 145 05 Praha 4, zast.
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Částka 23 Sbírka zákonů č. 60 / 2014 Strana 703 60 ZÁKON ze dne 19. března 2014, kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů,
VíceDoporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování
V Brně dne 23. srpna 2011 Sp. zn.: 158/2010/DIS/JKV Doporučení veřejného ochránce práv pro cenové rozlišování Stanovování rozdílných cen zboží a služeb je relativně běžné a sleduje nejrůznější cíle. S
VíceČlověk jako občan a světoobčan aktualizace textu v učebnici na str. 68-69
Fyzická osoba Člověk jako občan a světoobčan aktualizace textu v učebnici na str. 68-69 Fyzická osoba je právní pojem odlišující člověka od jiných právních subjektů, které mají právní subjektivitu (právnická
VíceZpráva o šetření. ve věci diskriminace z důvodu věku při přístupu k zaměstnání
Je na zaměstnavateli, aby řádně uchovával veškeré relevantní podklady z výběrového řízení tak, aby byl schopen vyvrátit případné podezření na diskriminační jednání. V případě, že zaměstnavatel takovými
VícePREVENAR - zákonnost stanovení úhrady z veřejného zdravotního pojištění a maximální ceny (právní rozbor)
PREVENAR - zákonnost stanovení úhrady z veřejného zdravotního pojištění a maximální ceny (právní rozbor) 1. Úvod Činnost Státního ústavu pro kontrolu léčiv (SÚKL) při zařazení údaje o úhradě léčivého přípravku
VíceVýkladové stanovisko Energetického regulačního úřadu
Pořadové číslo: 2/2011 Vydáno dne: 6. října 2011 Výkladové stanovisko Energetického regulačního úřadu k postupu držitele licence při oznámení zvýšení ceny nebo změny jiných smluvních podmínek zákazníkovi
VíceZadavatel: Zástupce zadavatele: Stěžovatel: Univerzita Karlova v Praze Lékařská fakulta v Plzni Ovocný trh 3/ Praha 1
Rozhodnutí o námitkách stěžovatele proti rozhodnutí zadavatele o výběru nejvhodnější nabídky v zadávacím řízení o veřejné zakázce SO 08 - dodávka a instalace AV techniky 2 Zadavatel: Univerzita Karlova
VíceOdůvodnění veřejné zakázky. Podpora samostatného bydlení osoby s mentálním postižením a duševním onemocněním Rychnovsko
veřejné zakázky Veřejná zakázka Podpora samostatného bydlení osoby s mentálním postižením a duševním onemocněním Rychnovsko Zadavatel: sídlem: IČ / DIČ: právní forma: zastoupen: Královehradecký kraj Pivovarské
VíceStanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra
Stanovisko veřejné ochránkyně práv k problematice osob s poruchou autistického spektra konference Autismus v kontextu občana, rodiny a společnosti 15. dubna 2015 Petr Polák, Oddělení rovného zacházení,
Více9. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č. 260 ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 6.
347 9. funkční období 347 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související
Více