OBJEKTIVIZACE PRACOVNÍ SCHOPNOSTI POMOCÍ INDEXU WAI

Transkript

1 OBJEKTIVIZACE PRACOVNÍ SCHOPNOSTI POMOCÍ INDEXU WAI VÝSLEDKY PRVNÍCH MĚŘENÍ V ČR Bohumil Pokorný Age Management z.s.

2 KONCEPT PS HISTORICKÝ VÝVOJ Finsko = 80. léta 20. století reakce na rapidní stárnutí finské populace výzkumné aktivity Finského institutu pracovního zdraví se sídlem v Helsinkách (FIOH), Prof. Juhani Ilmarinen potřeba nalézt řešení, jak udržet pracovníky v pracovním procesu déle a v co nejlepší fyzické a duševní kondici Nutnost péče a podpory pracovní schopnosti pracovníků v průběhu celého pracovního života KONCEPT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI

3 PRACOVNÍ SCHOPNOST pracovní schopnost je postavena na rovnováze mezi zdroji dané osoby a pracovními požadavky na ni kladenými a lze ji formálně měřit a tedy i srovnávat

4 WORK ABILITY INDEX TM Dotazník hodnotící pracovní schopnost daného pracovníka, který vede k číselnému skóre Byl přeložen do 29 jazyků, implementován v řadě zemí po celém světě, stal se metodologickým základem komplexního posuzování pracovní schopnosti Je používán k prevenci a zachování pracovního zdraví zaměstnanců, k re integraci a ve výzkumu Může být použit pro skupinová i individuální hodnocení Je indikátorem produktivity současných a budoucích lidských zdrojů Sebehodnocení zaměstnance impuls k osobní angažovanosti a zodpovědnosti vtažení do péče o vlastní zdraví

5 NL odpovědí ZÁVISLOST PRACOVNÍ SCHOPNOSTI NA VĚKU RESPONDENTŮ

6 VĚK A ZMĚNY VITÁLNÍCH FUNKCÍ ČLOVĚKA Nejčastějšími příznaky nástupu fáze stárnutí jsou kromě chronických nemocí i nespecifické snížené pracovní schopnosti, jako je celkové snížení pracovní kapacity zaměstnance, případně další obtíže. Mezi nejvýznamnější faktory patří a) snížení fyzické kapacity b) snížení muskuloskeletární kapacity (pokles některých funkcí až 50% ve věku 50 60let) c) postupná ztráta spánkové regulace d) snížená termoregulace e) nárůst četnosti chronických onemocnění (hypertenze diabetes ICHS)

7 WAI STRUKTURA VÝSLEDKŮ BODY WAI TM A DOPORUČENÁ CÍLOVÁ OPATŘENÍ 7 27 nízká navrátit pracovní schopnost průměrná zvýšit pracovní schopnost dobrá podpořit pracovní schopnost vynikající udržet pracovní schopnost

8 WAI VÝSLEDKY MĚŘENÍ N1 N2 N muži N ženy prům. věk WAI ,2 40,3 60,0 50,0 54,1 45,9 23% duševní 42% fyzický duševní a fyzický podíl v procentech 40,0 30,0 20,0 10,0 6,2 3,1 8,5 5,0 32,6 30,1 9,2 5,2 35% 0, celkem muži (%) ženy (%)

9 WAI výsledky měření diagost. skupima název nejčastější dg 1 onemocnění pohybového aparátu dolní část těla 2 onemocnění metabolismu obezita BMI > kardiovaskulární onemocnění Vysoký krevní tlak počet diagnostikovaných onemocnění dg_lékaře respondent diagnostická skupina 4 zranění způsobená nehodnou dolní končetiny 5 onemocnění zažívacího traktu žlučové kameny 6 neurologická a smyslová onemocnění 7 onemocnění dýchacích cest 8 kožní a alergická onemocnění nemoci zraku 9 jiná onemocnění alergie, 10 nemoci pohl.a močovéhp ústrojí 11 duševní poruchy opakované infekce dýchacích cest alergická vyrážka, ekzém ledvinová onemocnění mírné deprese,pocity úzkosti 12 nádorové onemocnění nezhoubné nádory 13 krevní onemocnění anemie

10 PRACOVNÍ SCHOPNOST A VĚK, MĚŘENÍ V ČR hodnota WAI věk respondenta

11 RELATIVNÍ PODÍLY SKUPIN PRACOVNÍ SCHOPNOSTI relativní podíly prac.schopnosti (%) vynikající (44 49) dobrá (37 43) průměrná (28 36) nízká (7 27) muži 33,6 44,4 16,7 5,3 ženy 29,7 47,1 18,3 4,9 celkem 32,1 46,3 17,8 3,8

12 VLIV KOMPONNET WAI NA KONEČNÝ VÝSLEDEK poměe rné hodnoty komponenmnt (%) 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 80,0 93,3 56,9 92,3 88,2 90,5 92,5

13 WAI VÝSLEDKY MĚŘENÍ 44,0 43,0 WAI (M) WAI (Ž) hodnota WAI 42,0 41,0 40,0 39,0 38,0 30,5 29,0 27,5 26,0 37, BMI 24,5 BMI (M) Věková skupina 23,0 21,5 BMI (Ž) 20, věková skupina

14 POZNATKY Z MĚŘENÍ WAI TM 1. Nižší výše indexu WAI TM ve srovnání se stejně starými populačními skupinami NL 2. Výrazně nižší pracovní schopnost fyzicky pracujících českých zaměstnanců 50+ se stejnou zaměstnaneckou skupinou NL 3. U většiny diagnostických skupin podhodnocení údajů respondenty (průměrná hodnota počtu 2,4dg lékařem proti 2,0 respondenti, u některých skupin však až trojnásobek) 4. Nejasné představy o pracovní schopnosti do nejbližší budoucnosti, přibližně 25 % zaměstnanců starších 50 let si je jista anebo předpokládá, že již nebude schopna současnou práci v nejbližší budoucnosti vykonávat 5. Nárůst indexu WAI u skupiny zaměstnaných žen starších 60 let

15 VYUŽITÍ VÝSLEDKŮ MĚŘENÍ PS A. Longitudinální sledování vývoje úrovně PS u jednotlivých zaměstnanců význam pro PL, s možností další cílené diagnostiky, terapeutické nebo preventivní opatření B. Sledování PS u zaměstnanců konkrétního pracoviště PS celkově, konkrétní oblast PS, C. Sledování PS u zaměstnanců určitého věku D. Porovnání PS na různých pracovištích

16 ROZDÍLY VE VÝVOJI WAI TM V RŮZNÝCH ODVĚTVÍCH (NL) Zdroj: Based on respondents, August, 2011, Blik op Werk

17 VÝPOČET ODHADU VĚKU ODCHODU DO PENZE Goedehard (2011) se na základě výsledků nizozemské databáze WAI pokusil odvodit vztahy pro odhad vhodného věku odchodu do důchodu založeném na statistickém odhadu věku dožití ve zdraví (HLE) a odhadu poklesu hodnoty WAI vdůsledku stárnutí. Vypočítávanou hodnotu označil vnávaznosti na WAI a HLE jako WLE, tedy Work Life Expectancy Zvýsledků NL databáze plyne pro nizozemskou populaci (viz černá křivka na předešlém obrázku) následující vztah pro pokles WAI svěkem WAI (NL) = 48,4 0,16 * věk (1) potom WLE = HLE (věk) + ( WAI pozorovaná WAI vypočtená)/ 0,16 (2) Pro HLE jsou přístupné národní hodnoty například vdatabázi EUROSTAT, hodnota WAI pozorovaná se získá individuálním měřením WAI a hodnota WAI vypočtená je výsledkem výpočtu rovnice (1)

18 VÝPOČET ODHADU VĚKU ODCHODU DO PENZE 1. Jestliže pro 50letého zaměstnance je hodnota HLE 20 roků, získaná hodnota WAI 40 bodů, pak výsledek WLE je dán vztahem WLE = věk (40 40,4)/0,16 = ,5 = 67,5 roků 2. Jestliže pro 60letého zaměstnance je hodnota HLE 12 roků, získaná hodnota WAI 38 bodů, pak výsledek WLE je dán vztahem WLE = věk (38 38,8)/0,16 = = 67,0 roků 3. Jestliže pro 65letého zaměstnance je hodnota HLE 9,5 roků, získaná hodnota WAI 37 bodů, pak výsledek WLE je dán vztahem WLE = věk + 9,5 + (37 38,4)/0,16 = ,5 8,75 = 65,75 roků

19 ANALÝZA NÁSTROJŮ, METOD A POSTUPŮ V OBLASTI AM PUBLIKACE: Jak rozumět stárnutí a jak na něj reagovat. Možnosti uplatnění Age Managementu v České republice.

20 VAŠE OTÁZKY.

21 KONTAKTNÍ INFORMACE RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. Age Management z.s. Brno, Orlí 27, E mail: pokorny@agemanagement.cz Děkuji Vám za pozornost