Péče o zdraví stárnoucí pracovní populace

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Péče o zdraví stárnoucí pracovní populace"

Lukáš Jaroš
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Péče o zdraví stárnoucí pracovní populace (projekt ) MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL

2 Informace o projektu Účastníci Výběr tématu Cíle, cílové skupiny E-learning Web anketa, výsledky Závěr, kontakty Obsah

3 Obecné informace Trvání projektu - 40 měsíců (2/2013 5/2016) Rozpočet - EU Health Programme (58,64%) Vedení projektu Polsko (Nofer Institute of Occupational Medicine, Lodz) Účast 13 zemí (Německo, Polsko, Rumunsko, Itálie, Dánsko, Belgie, Bulharsko, Chorvatsko, Česká republika, Velká Británie, Řecko, Holandsko, Španělsko)

Occupational Medicine, Lodz) Účast 13 zemí (Německo, Polsko, Rumunsko, Itálie,

4 Geografické rozložení účastníci vedení projektu

5 Proč? Evropská (pracovní) populace stárne Prodlužování odchodu do důchodu Vliv na zdravotní a sociální systém a národní ekonomiky Nutnost změny přístupu u zaměstnavatelů i zaměstnanců

6 Proč?... pokrač. Zaměstnavatel posílit motivaci, kompetence zaměstnaců udržení produktivity Zaměstnanec zůstat zdravý (fyzicky i psychicky) udržení pracovní schopnosti PLS/BOZP: - umí poradit, pomoci?? - ví, kam se obrátit?? - mohou (vy)řešit problémy stárnoucích zaměstnanců??

produktivity Zaměstnanec zůstat zdravý (fyzicky i psychicky) udržení

7 Proč?... pokrač. Nutný systematický přístup Změna postoje vůči stárnutí Rozšíření znalostí o zdravotních potížích ve stáří Podpora zdraví na pracovišti Rovnováha mezi prací a osobním životem Připravenost zdravotnických a pracovnělékařských služeb

8 Cíle projektu Hlavní cíl: Zvýšení schopnosti pracovnělékařských služeb pečovat o zdraví stárnoucí pracovní populace Dílčí cíle: 1. Analýza vzdělávacích programů pracovnělékařských služeb 2. Identifikace a zapojení koncových uživatelů 3. Tvorba vzdělávacích materiálů 4. Internetová výuková platforma (e-learning)

Analýza vzdělávacích programů pracovnělékařských služeb 2.

9 Cílové skupiny Odborníci v ochraně zdraví při práci/pracovnělékařské služby (lékaři, sestry, psychologové, ergonomové, technici BOZP,.) Zaměstnavatelé, personalisté, management Stárnoucí zaměstnanci

10 Proč e-learning? Odborníci/PLS velmi vytížení Flexibilita, finanční nenáročnost Možnost kdykoliv materiály použít Možnost poskytovat informace 13 zemím EU (inovativní přístup)

11 Očekávané výstupy Zdravotní stav stárnoucí pracovní populace (50+) vs. schopnost pracovat Zajímavá problematika pro národní i mezinárodní účastníky Zvýšení povědomí o problému Kvalitní vzdělávací materiály kvalitnější každodenní péče o zaměstnance (50+) doplnění vzdělávacích programů?. využití platformy pro jiná témata?

Zvýšení povědomí o problému Kvalitní vzdělávací materiály kvalitnější každodenní

12 ČR - country report 1. pracovní trh, demografická data 2. odborníci v ochraně zdraví při práci (cílové skupiny) 3. vztah stárnutí a práce 4. analýza národního vzdělávacího programu 5. zjištěné nedostatky, doporučení

13 Zaměstnanost ( ) Pokles zaměstnanosti ve věkové skupině let celkově (13%) ženy (11%) Nárůst zaměstnanosti ve věkové skupině celkově (9%) ženy (20%) let celkově (32%) ženy (47%) 65+ celkově (29%) ženy (39%)

. 279 000 (11%) Nárůst zaměstnanosti ve věkové skupině 55-59 celkově 475 000 518 000

14 Nezaměstnanost Květen % Únor ,9% Únor ,1% Únor ,6% Únor ,5%

15 Vývoj na pracovním trhu - velmi vysoká úroveň zaměstnanosti mužů ve středním věku (plné úvazky) - nedostatek flexibilních pracovních úvazků pro: - studenty - pečující o rodinu, děti - osoby staršího věku - osoby se zdravotními komplikacemi NUTNO: - zvýšit počet částečných úvazků - přizpůsobit personální politiku podniků - zapojit stát

pečující o rodinu, děti - osoby staršího věku - osoby se zdravotními komplikacemi

16 Demografie

17 Důchodový systém Zákon o důchodovém pojištění (Zá 155/1995, poslední novelizace oficiální věk odchodu do důchodu) postupný nárůst důchodového věku až na 68 let (muži i ženy, 1983) a dále po 2 měs./rok reálný věk odchodu do důchodu 60,5 roku (2009) muži 61,5 roku X ženy 59,6 roku finanční odhad (CERGE, 2013) - okamžitě: 67 let : 68 let : 74 let

18 Předčasný důchod 3 roky před oficiálním věkem trvale snížen 540 tisíc lidí z 2,4 milionu vyplácených starobních důchodů(2012) ČSSZ: Firmy - propouštění lidí v předdůchodovém věku Zaměstnanci - únik před zvyšujícím se tlakem na výkonnost

důchodů(2012) ČSSZ: Firmy - propouštění lidí v

19 Pracovní neschopnost (nemoc, úraz) Průměrné procento pracovní neschopnosti: ,4% ,1% ,7% Průměrné trvání 1 případu: dnů dnů dnů zdravotní stav pracující populace??

3,7% Průměrné trvání 1 případu: - 2000 28 dnů - 2005

20 Odborníci v ochraně zdraví při práci Zákon o specifických zdravotních službách definice pracovnělékařské služby Poskytovatel: - praktický lékař - pracovní lékař Další lékařské odbornosti Střední zdravotnický personál Ergonomové, psychologové, KHS hygienici práce BOZP

Poskytovatel: - praktický lékař - pracovní lékař Další lékařské

21 Další cílové skupiny Zaměstnavatel, personalista, management,. Stárnoucí pracovník

22 IPVZ: Celoživotní vzdělávání Kurz Základy pracovního lékařství 1 rok - 1xměsíčně 1 víkend (10x) SZÚ: Konzultační dny, kurzy, semináře, workshopy, ČLK: Pracovní lékařství??? SVL ČLS JEP: Pracovní lékařství??? E-learning: ČLK, SVL ČLS JEP,... Pracovní lékařství???

23 Nedostatky, doporučení Nedostatek pracovních lékařů Stárnoucí pracovní populace minimální legislativa, žádné vzdělávací kurzy Žádný e-learning

24 Web SZÚ anketa (2014) Jak úspěšně prodloužit pracovní život? Legislativní úpravy např. snížení pracovní doby, úprava pracovních přestávek, snížení zátěže u pracovních rizik Intenzivnější pracovnělékařská péče důraz na preventivní péči, rehabilitaci, relaxaci, lázeňskou péči, atd. Dobrá organizace práce, citlivé zacházení se zaměstnanci, podpora dobrých lidských vztahů na pracovišti, sladění práce a soukromého života, doškolování zaměstnanců v jiných pracovních aktivitách, v sociálních službách pro komunitu,.. Zřízení pozice odborného specialisty v podniku, který bude organizovat prev. péči o stárnoucí pracovníky podle jejich zdravotního stavu, pracovní zátěže, pracovních schopností Jiné:..

25 Vyhodnocení ankety 45 respondentů, 32 platných odpovědí Legislativní úpravy 10x (31%) Intenzivnější pracovnělékařská péče 10x (31%) Dobrá organizace práce 20x (62%) (vztahy, doškolování, komunita,..) Odborný specialista v podniku 3x (9%)

26 Jiné návrhy. Možné (potřebné): Eliminace zdravotních rizik Podpora zdravého životního stylu Zapojení ZP Možné?? Převedení na jinou práci Nemožné (téměř): Zrušit důchodovou kalkulačku Zákaz 12hod směn, fyzické zátěže (rizik.kat.) nad 55 let, omezení nočních směn Hlavně nechat docházet do práce

27 Závěr Stárnoucí pracovní populace fakt Informace, vzdělávání Zaměstnavatelé Zaměstnanci Stát

Děkuji za pozornost https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:and9gcsckuiebkyqhnb_6avuc1qh1ddlmexip90ux0byouw4iknhs1ndtq https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:and9gcssecaulibkz208-99nre6mvvuc_ij_p0biny82rdsx2_lzfzidpg https://encrypted-tbn2.

28 Děkuji za pozornost

29 Kontakty MUDr. Vladimíra Lipšová

Podobné dokumenty

Zvýšení schopnosti pracovnělékařských služeb pečovat o zdraví stárnoucí pracovní populace. MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL

Zvýšení schopnosti pracovnělékařských služeb pečovat o zdraví stárnoucí pracovní populace MUDr. Vladimíra Lipšová SZÚ, CHPPL Obsah Informace o projektu Účastníci Výběr tématu Cíle, cílové skupiny E-learning