PROJEKT OP LZZ IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "PROJEKT OP LZZ IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI"

Jarmila Kučerová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 PROJEKT OP LZZ IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI CZ.1.04/5.1.01/B RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. AIVD ČR, o.s.

ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI CZ.1.04/5.1.01/B2.

ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI Hodnota WAI se zjišťuje na základě odpovědí na sérii otázek ve speciálním dotazníku Zaměstnanec vyplňuje dotazník

2 ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI Hodnota WAI se zjišťuje na základě odpovědí na sérii otázek ve speciálním dotazníku Zaměstnanec vyplňuje dotazník obvykle před pohovorem s pracovním lékařem, který následně verifikuje zaměstnancem identifikované diagnózy Dotazník se skládá ze sedmi okruhů vždy s několika otázkami

obvykle před pohovorem s pracovním lékařem, který následně verifikuje

3 ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI WAI je považován za nástroj z oblasti pracovního zdraví Jeho smyslem je problémově strukturovaná a kvantifikovatelná podpora pracovníka směřující k prodloužení jeho pracovních schopností Názor pracovníka samotného na vlastní pracovní schopnost je zde stejně důležitý jako názor expertů

podpora pracovníka směřující k prodloužení jeho pracovních schopností Názor

4 ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI - DOTAZNÍK WAI kap. Položky dotazníku komponenty pracovní schopnosti Hodnotící skóre Aktuální pracovní schopnost v porovnání s nejlepším životním obdobím Pracovní schopnosti ve vztahu k požadavkům na fyzickou a duševní práci Počet současných nemocí (vlastní názor x diagnostikováno lékařem) Odhadované snížení pracovní schopnosti v důsledku onemocnění Nemocenská v průběhu minulého roku (12 měsíců) Vlastní prognóza pracovní schopností 2 roky od nynějška Duševní zdroje 1-5

obdobím Pracovní schopnosti ve vztahu k požadavkům na fyzickou a duševní práci Počet současných nemocí (vlastní názor x diagnostikováno

5 Zjišťování úrovně pracovní schopnosti VYHODNOCENÍ ZJIŠTĚNÉ HODNOTY WAI Vypočítané skóre zachycuje vnímání pracovní schopnosti ze strany zaměstnance skóre indexu pracovní schopnosti a cílová opatření 7 27 nízká navrátit pracovní schopnost průměrná zvýšit pracovní schopnost dobrá podpořit pracovní schopnost vynikající udržet pracovní schopnost

schopnosti a cílová opatření 7 27 nízká navrátit pracovní schopnost 28 36 průměrná zvýšit

6 INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (NL DATABÁZE 2013 cca ZAMĚSTNANCŮ)

7 INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (SOUBOR ČR PRACOVNÍKŮ)

8 DEMOGRAFICKÉ STATISTIKY SOUBORU ČR ,9 56,2 60,7 56, ,3 44,0 ženy muži let > 55 let 10 0 průměrný věk [roky] podíl v % podíl v % 0 0

9 DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ SOUBORU ČR

10 CHARAKTER PRÁCE SOUBORU RESPONDENTŮ

11 rel.podíl odpovědí (%) HODNOCENÍ AKTUÁLNÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SROVNÁNÍ VÝSLEDKŮ NL 2013 /ČR podíl v % souboru ČR podíl v % souboru NL

/ČR 2015 40 35 30 podíl v % souboru ČR podíl v

12 Průměrný počet diagnóz průměrný počet diagnóz POČTY IDENTIFIKOVANÝCH ONEMOCNĚNÍ VE DVOU SPOLEČNOSTECH ČR 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 ženy muži [50-55] let > 55 let všichni Společnost II. diagnoza lékaře vlastní hodnocení 5 4,5 Společnost I. 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 ženy muži [50-55] let] 55 let všichni diagnóza lékaře vlastní hodnocení

let všichni Společnost II. diagnoza lékaře vlastní hodnocení 5 4,5 Společnost I.

13 podíl odpovědí v (%) POKLES PRACOVNÍ VÝKONNOSTI V DŮSLEDKU NEMOCI ženy muži let > 55 let celkem ČR celkem NL myslím, že jsem zcela neschopen pracovat 2 myslím, že jsme kvůli mé nemoci schopen pracovat pouze na částečný úvazek 3 často musím zpomalit pracovní tempo, nebo musím změnit svůj způsob práce 4 někdy jsem nucen pracovat pomaleji nebo změnit svůj způsob práce. 5 mohou vykonávat svou práci, ale s určitými potížemi 6 nemám žádnou překážku ve výkonu práce/netrpím žádnými nemocemi

částečný úvazek 3 často musím zpomalit pracovní tempo, nebo musím změnit svůj způsob práce 4 někdy jsem nucen pracovat pomaleji nebo

14 VLASTNÍ PROGNÓZA PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ČESKÝCH ZAMĚSTNANCŮ V PŘÍŠTÍCH DVOU LETECH podíl odpovědí v (%) ženy muži let > 55 let celkem neuvedeno pravděpodobně ne nejsem si jistý pravděpodobně ano

60 50 40 30 20 10 0 ženy muži 50-55 let > 55 let celkem

15 VLIV KOMPONENT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI NA VÝSLEDEK WAI

16 HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI

17 HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI PODLE VĚKU < 27b - 8,2% < 27b - 6,4%

18 KATEGORIZACE PRACOVNÍCH SCHOPNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ 50+ 0% 20% 40% 60% 80% 100% 50-55let 8,2% 19,5% 37,1% 35,2% > 55 let 6,4% 25,7% 35,6% 32,2% celkově 7,2% 23,0% 36,3% 33,5% NL ,1% 15,4% 48,5% 33,0% NL cca zam. CR 360 zam. nízká průměrná dobrá vynikající

35,6% 32,2% celkově 7,2% 23,0% 36,3% 33,5% NL 50-60 3,1% 15,4%

19 podíl odpovědí v % POSUZOVÁNÍ VLIVŮ DETERMINANT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI celkem ženy muži Pokles motivace k práci Zdravotní problémy Pracovní prostředí Vliv duševní zátěže Mimopracovní problémy Vliv fyzické zátěže Pracovní kolektiv Pracovní výkonnost Pracovní schopnost

problémy Pracovní prostředí Vliv duševní zátěže Mimopracovní problémy

20 PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI 1. Nesoulad mezi objektivním hodnocením počtu nemocí lékařem PLS a zaměstnancem, které navíc nekoresponduje s nízkým odhadem vlivů nemocí na pokles pracovní výkonnosti/ schopnosti zaměstnance (54,1 % vs 91,1% dosažených bodů WAI) 2. Srovnatelná výše indexu WAI se stejně starou populační skupinou zaměstnanců NL, ale téměř dvojnásobný poměr dvou nejníže hodnocených pracovních schopností- nízká a průměrná PS (ČR 30,2%, NL 18,5% ) 3. Výrazně nižší pracovní schopnost fyzicky pracujících českých zaměstnanců 50+ (37,8b/197resp.) ve srovnání se stejnou zaměstnaneckou skupinou NL (41,3b/2.153 resp.)

schopnosti zaměstnance (54,1 % vs 91,1% dosažených bodů WAI) 2.

21 PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI 4. Nejasné představy o pracovní schopnosti do nejbližší budoucnosti, přibližně 25% zaměstnanců si je jista nebo předpokládá, že již nebude schopna současnou práci vykonávat 5. Pořadí důvodů snižujících významně pracovní schopnost této populace : 1. pokles motivace k práci 2. zdravotní problémy 3. pracovní prostředí

22 DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. Karlovo náměstí 14/ Praha 2 pokorny@agemanagement.cz

Podobné dokumenty

OBJEKTIVIZACE PRACOVNÍ SCHOPNOSTI POMOCÍ INDEXU WAI

OBJEKTIVIZACE PRACOVNÍ SCHOPNOSTI POMOCÍ INDEXU WAI VÝSLEDKY PRVNÍCH MĚŘENÍ V ČR Bohumil Pokorný Age Management z.s. KONCEPT PS HISTORICKÝ VÝVOJ Finsko = 80. léta 20. století reakce na rapidní stárnutí