Vybrané ekonomické souvislosti minimální mzdy
|
|
- Ludmila Vávrová
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Vybrané ekonomické souvislosti minimální mzdy Ing. Filip Šimeček Vysoké učení technické v Brně, Ústav financí, Kolejní 2906/4, Brno , Česká republika simecek@fbm.vutbr.cz Abstract This contribution is focused on the issue of minimum wage. The minimum wage is a significant state intervention in market mechanism with broad economic impacts. The paper also deals with one of the possible impact of minimum wages on the competitiveness of enterprises. Key words Minimum wage, labour market, costs, competitiveness of enterprises. Abstrakt Uvedený příspěvek je orientován na problematiku zákonné minimální mzdy. Minimální mzda představuje významný zásah státu do tržního mechanismu s širokými ekonomickými dopady. Příspěvek se dále zabývá právě jedním z možných dopadů minimální mzdy a to na konkurenceschopnost podniků. Klíčová slova Minimální mzda, trh práce, náklady, konkurenceschopnost podniků. Úvod do problematiky Dnes žijeme v moderní občanské společnosti, kde má stát nezastupitelnou roli. Každý stát plní dané funkce. Jednou z oblastí, která souvisí s hospodářskou a sociální funkcí státu, je vymezení pravidel v odměňování pracovníků za vykonanou práci. A zde mnohé státy zavádí existenci tzv. minimální mzdy. V roce 1912 byl poprvé přijat zákon o minimální mzdě ve Spojených státech amerických ve státě Massachusetts (Card a Krueger, 1995). Příští rok tomu tedy bude již sto let, co zákonná minimální mzda existuje. O dva roky později se objevila minimální mzda i v Anglii a o hodně později, až po Sametové revoluci dorazil tento fenomén do České republiky. V prvorepublikovém Československu (1919) byla stanovena minimální mzda jen pro vybrané, nízko placené profese (Lajtkepová, 2010). Působení minimální mzdy v ekonomice je předmětem vědeckých výzkumů mnoha autorů. Jedná se však o velmi kontroverzní téma, protože výzkumy vždy nedochází ke stejným závěrům, ačkoliv vychází ze stejných podmínek. Příkladem může vliv minimální mzdy na zaměstnanost. V současné době se stále více začíná hovořit o vlivu minimální mzdy na konkurenceschopnost podniků, z čehož vyplývá, že minimální mzda nabízí prostor pro další nalézání nových souvislostí a je tématem stále otevřeným. Cíl a metody Cílem příspěvku je představit fenomén minimální mzdy a prostřednictvím jejího vlivu na vybrané ukazatele poukázat na otevřenost této problematiky. Použitou metodou při tvorbě příspěvku je analýza primárních (zákony ČR, původní výzkumy) i sekundárních pramenů (odborné/vědecké monografie a články), vč. sekundárního sběru dat z veřejně dostupných databází (MPSV ČR, ČSÚ, OECD, EUROSTAT).
2 Teoretická východiska Minimální mzda v České republice V dnešní době je minimální mzda zakotvena v zákonech mnoha států světa. Druhým mechanismem utváření minimálních mezd je oproti zákonnému realizován pomocí kolektivních smluv. Česká republika patří mezi státy se statutární minimální mzdou, poprvé byla u nás zavedena v roce Do roku 2006 byla minimální mzda upravena ne zcela jednotně pro podnikatelskou a nepodnikatelskou sféru. Upravovaly ji tyto zákony: - Zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, - Zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů (především zákon č. 217/2000 Sb.), - Zákon č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a některých dalších organizacích a orgánech, ve znění pozdějších novel (především zákon č. 217/2000 Sb.). Dne 1. ledna 2007 nabyl účinnosti nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění). Z výše uvedeného přehledu zákonů vyplývá, že minimální mzda prošla jistými úpravami a legislativními posuny. Nový zákoník práce, resp. jeho nejnovější podoba kromě vymezení pojmu minimální mzda zavádí pojem nový - tzv. zaručená mzda. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat 1 nebo odměna z dohody nesmí být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli (odst. 1, 111, zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění). Zaručenou mzdou je mzda nebo plat, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle tohoto zákona, smlouvy, vnitřního předpisu, mzdového výměru nebo platového výměru. Nejnižší úroveň zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat, stanoví vláda nařízením, a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji mezd a spotřebitelských cen ( 112, zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění). Na zákoník práce navazuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Tato vyhláška dává v existenci osm mzdových tarifů, podle náročnosti a odbornosti vykonávané práce a každému tarifu přiřazuje hodnotu zaručené mzdy. První tarif je shodný s výší minimální mzdy. V praxi to tedy znamená, že minimální mzdu, jejíž hodnota je v současné době (listopad 2011) 8000 Kč při 40 hodinovém pracovním týdnu (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění), pobírá jen malé procento pracovníků, přibližně 1 3 % (MPSV ČR). Minimální mzda má sociálně-ochrannou a ekonomicko-kriteriální funkci. Existence minimální mzdy chrání zaměstnance před chudobou a možným sociálním vyloučením, zaměstnavatelům má zajistit základní rovné podmínky mzdové konkurence. Ekonomickokriteriální funkce minimální mzdy má za úkol motivovat občany k upřednostnění pracovního příjmu před příjmem sociálním. Čím vyšší je rozdíl mezi minimální mzdou a sociální subvencí, je motivace nositele pracovní síly k vyhledání a přijetí pracovního místa větší. Pro zaměstnavatele představuje minimální mzda nejnižší úroveň nákladů na mzdy zaměstnanců (Baštýř, 2005). 1 Pojmy mzda a plat vymezuje 109 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Starý zákoník práce (do roku 2006) nevymezuje tak podrobně pojmy mzda, plat, ani minimální mzda a odkazuje přímo na zákon č. 1/1992 Sb. a 143/1992 Sb.
3 Tabulka 1: Vývoj částek minimální mzdy v České republice v letech Platnost od (měsíc, rok) Částka Kč/měsíčně Částka Kč/hodina Únor ,80 Leden ,00 Leden ,60 Leden ,80 Leden ,00 Červenec ,00 Leden ,30 Červenec ,00 Leden ,00 Leden ,90 Leden ,90 Leden ,60 Leden ,50 Leden ,70 Červenec ,10 Leden ,10 Zdroj: MPSV ČR, 2010 (dostupné z: Tabulka 2: Podíl hodnoty minimální mzdy na průměrné měsíční hrubé nominální mzdě v letech Rok Výše minimální mzdy (částka Kč/měsíčně) Měsíční průměrná mzda (částka Kč/měsíčně) Podíl minimální mzdy na měsíční průměrné mzdě (%) , , , , , , , , , , ,4 Zdroj: MPSV ČR, 2011, vlastní zpracování (dostupné z: Pozn.: Kč (leden červen 2006), Kč (červenec prosinec 2006) Z tabulky č.1 vyplývá, že se tato mzdová veličina změnila od jejího zavedení doposud patnáctkrát. Za povšimnutí stojí skutečnost, že od ledna 2007 nedošlo k navýšení minimální mzdy. Ta je při tom výchozí hodnota pro výpočet jiným veličin, např. výši zdravotního pojištění pro osoby bez zdanitelných příjmů. V této návaznosti tak můžeme v tabulce č. 2 pozorovat postupné snižování podílu minimální mzdy na mzdě průměrné. Pro hlubší analýzu je možné pracovat s hodnotou mediánu. Podíl minimální mzdy na mediánu hrubé měsíční mzdy je oproti podílu minimální mzdy na mzdě průměrné vyšší (ISPV).
4 Tabulka 3: Aktuální výše zákonné minimální mzdy ve vybraných státech Evropské unie (EU) Stát Vymezení minimální mzdy Německo MM dána kolektivními smlouvami dohoda mezi zaměstnavateli a zástupci odborových organizací v daném hospodářském odvětví Rakousko MM není oficiálně stanovena, výši mezd řeší kolektivní smlouvy Rumunsko MM 670 RON (přepočet k dle ČNB Kč) Slovensko MM 317 EUR (přepočet k dle ČNB Kč) Polsko MM PLN (přepočet k dle ČNB činí Kč) Portugalsko MM 485 EUR (přepočet k dle ČNB činí Kč) Španělsko MM 642 EUR (přepočet k dle ČNB činí Kč) Řecko MM 740 EUR (přepočet k dle ČNB činí Kč) Francie MM EUR (přepočet k dle ČNB Kč) Nizozemsko MM 1424,40 EUR (přepočet k dle ČNB Kč) Zdroj: MPSV ČR, 2011 (dostupné z: Pozn.: MM minimální mzda (měsíční), přepočet na Kč je matematicky zaokrouhlen Pomocí tabulky č. 3 je možné komparovat minimální mzdu v ČR s vybranými zeměmi EU. Tabulka dokazuje, že minimální mzda v ekonomicky vyspělých zemí dosahuje v přepočtu přibližně 4-5 násobku minimální mzdy v ČR. Ve vyspělých zemích, kde jsou minimální výše mezd upraveny kolektivními smlouvami, jsou tyto hodnoty mezd srovnatelné právě s Francií či Nizozemskem. Příkladem může být výše uvedené Německo nebo severské země, např. Švédsko. Sousední země Polsko a Slovensko mají aktuální minimální mzdu téměř stejnou jako je u nás. Naopak státy, které byly prozatím do EU přijatí jako poslední (2007), mají ve srovnání s ČR hodnotu minimální mzdy přibližně poloviční. Portugalsko a Řecko mají oproti ČR vyšší minimální mzdu, ale jedná se o státy, které v poslední době zažívají vážné ekonomické problémy. Není vyloučeno, že i výše minimální mzdy mohla s součinnosti s jinými ekonomickými dopady právě tuto krizi způsobit. Pokud by byla domácí pracovní síla příliš drahá, může být oslabena konkurenceschopnost domácích podniků. Vliv minimální mzdy na konkurenceschopnost podniků Dle mnoha slovníků cizích slov, je konkurence pojímána jako soutěžení, soupeření či projev hospodářské soutěže (Linhart, 2003). Konkurenceschopnost pak představuje schopnost prosadit se v určitém odvětví, oboru ve srovnání s ostatními. Konkurenceschopnost může být také vnímána jako jedna z forem podnikatelského potenciálu nebo získání a udržení konkurenční výhody. Měřítkem konkurenceschopnosti podniku mohou být ziskovost, náklady a kvalita. Existují výzkumy, např. Higgins poukazuje na skutečnost, že po zvýšení částky minimální mzdy v lednu roku 2005 v některých státech USA, si vlastníci hotelů začali ve větší míře stěžovat na neúměrný růst mzdových nákladů. Dokonce existovaly předpovědi o zániku krachu některých hotelů. Autoři Arrowsmith, Gilman, Edwards a Ram analyzovali časové řady 55 malých podniků (oděvní průmysl, hotelnictví, catering) a docházejí k závěru, že velikost i obor činnosti podnikání mají vliv na firmy, dojde-li ke zvyšování minimální mzdy. Odezvu zaměstnavatelů na zvyšování částky minimální mzdy či lokálně určenou minimální mzdu (tvz. living wage) popisuje analýza Brennera, který je také amerického původu (USA). Jedná se o poměrně mladého profesora, který odhaduje dopad zákona living wage v Bostonu. Jeho závěrem je konstatování, že existuje pouze malý vliv na snížení zaměstnanosti nebo odpracované doby, ale projevuje se značná reakce ze strany zaměstnavatelů v podobě náhrady zkrácených úvazků úvazky plnými i jistá předpověď, že podniky budou vykazovat v nejbližší době nižší rentabilitu. Jiní autoři (Reich, Hall, Jacobs) zkoumali stav na letišti v San Francisku se závěrem, že v důsledku zvýšení living wage se 73 % tamním, méně příjmovým pracovníkům, významně zvedla mzda. Zároveň však vzrostly náklady přepočtené na jednoho pasažéra tohoto
5 letiště. To samozřejmě zaměstnavatel zaznamenal a očekával tak zvýšení pracovní morálky a produktivity práce (Lajtkepová, 2010). V Evropě bylo doposud provedeno výzkumů méně, za pozornost však stojí výzkum z Velké Británie, která roku 1999 zavedla zákon o minimální mzdě. S odstupem času je tedy možné hodnotit a přicházet s možnými závěry, jako tomu učinil Berry, který provedl u 129 podniků průzkum prostřednictvím oddělení Human Resource a oddělení odměňování. Zkoumal názor na zvýšení minimální mzdy v říjnu roku Dospěl k závěru, že 94 % podniků ono zvýšení podporovalo. K podobným závěrům došli i jiní autoři Morrise, Collier a Wood. Zaměstnavatelé zákon, který kodifikuje minimální mzdu i její další navyšování, podporují. Výše uvedení autoři ovšem poznamenávají, že je nutné sledovat další dopady vlivu minimální mzdy na konkurenceschopnost podniků, zvláště těch malých a středních, protože se zdá, že malé a střední podniky jsou na vliv minimální mzdy, příp. jeho zvyšování, náchylnější. zvyšování, náchylnější. Z dalších výzkumů vyplývá, že zvyšování minimální mzdy, má dopad na podniky v souvislosti s (Lajtkepová, 2010): - velikostí podniku, - lokalitou podnikání, - typem služeb. Zvýšení minimální mzdy pro podniky znamená nárůst mzdových nákladů, resp. nákladů práce. Náklady práce jsou ve většině případů definovány jako souhrn nákladů, které podniky (zaměstnavatelé) vynakládají na zaměstnance v souvislosti s pracovním poměrem. Podle Organizace pro ekonomickou spolupráci a rozvoj (OECD) jsou definovány náklady práce ve zjednodušené formě, a to jako součet hrubé mzdy a zákonných příspěvků placených zaměstnavateli na sociální a zdravotní pojištění zaměstnanců. Jedná se o rozhodující složky nákladů práce (Baštýř, 2007). Minimální mzda tedy může za určitých okolností představovat náklad, který je měřítkem konkurenceschopnosti podniků. Změna minimální mzdy v České republice Jak již bylo zmíněno, poslední změna minimální mzdy v České republice proběhla v roce 2007, odkdy platí měsíční výše 8000 Kč. V srpnu 2011 se sešla vláda spolu se zaměstnavateli a odbory. Domluvili se na zvýšení minimální mzdy řádově o 400 až 500 Kč. Původní požadavek odborů žádal zvýšení o 15% z dnešní výše minimální mzdy. Doposud není známá konečná částka, o kterou bude minimální mzda navýšena, ani datum, od kdy bude tato nová minimální mzda platit (MPSV ČR). Diskuse výsledků Minimální mzda beze sporu zasahuje do tržního mechanismu a jedná se o sledovanou veličinu. Již v úvodu bylo zmíněno, že mnohé fundované výzkumy, které sledovaly ekonomické dopady minimální mzdy (např. na zaměstnanost), nedošly ke stejným závěrům, v některých případech se zcela lišily. Beze sporu existuje vazba mezi minimální mzdou a podniky. Minimální mzda totiž představuje minimální úroveň mzdových nákladů, které musí zaměstnavatelé respektovat. Nabízí se však otázka, zda může minimální mzda v konečném důsledku působit na konkurenceschopnost podniků. Mnozí autoři na tuto spojitost čím dál více poukazují. Pokud bude minimální mzda v České republice v nejbližší době navýšena, je možno sledovat její vliv nejen na zaměstnanost, ale také konkurenceschopnost podniků, zvláště malých a středních. Konkurenceschopnost velkých podniků pravděpodobně ohrožena nebude. Minimální mzda je tématikou stále otevřenou a nabízí prostor pro nové výzkumy, které mohou potvrdit či vyvrátit ty předcházející a přinést poznatky a závěry zcela nové.
6 Závěr Příspěvek přibližuje fenomén minimální mzdy ve spojitosti s možnými ekonomickými dopady. V první části příspěvku je legislativně vymezena minimální mzda, protože mechanismus utváření minimální mzdy v ČR je dán prostřednictvím zákonů. Výše minimální mzdy je komparována s výší průměrné měsíční mzdy a s aktuální výší minimální mzdy ve vybraných státech EU. Dále příspěvek shrnuje dosavadní výzkumy ekonomických dopadů minimální mzdy, převážně ve spojitosti se mzdovými náklady a konkurenceschopností podniků. Snaží se také pojem konkurenceschopnost vymezit. Důležitým poznatkem příspěvku je zdůraznění otevřenosti problému a poukázání na možné cesty, kterými vést nové výzkumy. Literatura Monografie, články, výzkumné zprávy Baštýř, I Vybrané aktuální problémy uplatňování minimální mzdy v České republice (dílčí analýzy). 1. vyd. Praha : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí. Baštýř, I Porovnání úrovně, vývoje a postavení minimálních mezd a minimálních nákladů práce ve státech Evropské unie. 1. vyd. Praha : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí. Card, D.; Krueger, A. B Myth and Measurement. The New Economics of the Minimum Wage. Princeton University Press, Princeton, 422 pp. ISBN Lajtkepová, E Minimální mzda a trh práce. Acta oeconomica pragensia, roč. 18, č. 1, s ISSN Linhart, J. a kol Slovník cizích slov pro nové století. Litvínov: Dialog,. 413 s. ISBN Zákony a vyhlášky Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění. Internetové zdroje Informační systém o průměrném výdělku [online] [cit ]. ISPV aktuálně. Dostupné z WWW: < Ministerstvo práce a sociálních věcí [online] [cit ]. Přehled o vývoji částek minimální mzdy. Dostupné z WWW: < Ministerstvo práce a sociálních věcí [online] [cit ]. Dostupné z WWW: < Ministerstvo práce a sociálních věcí [online] [cit ]. Dostupné z WWW: < >. Ministerstvo práce a sociálních věcí [online] [cit ]. Informace o členských zemích. Dostupné z WWW: <
Přednáška 5. Odměňování práce (náklady na mzdy)
Přednáška 5 Odměňování práce (náklady na mzdy) Legislativa Mzdový systém Katalog prací Hodinová sazba doc. Ing. Renáta Schneiderová Heralová, Ph.D. Katedra Ekonomiky a řízení ve stavebnictví B 417 heralova@fsv.cvut.cz
STATI MINIMÁLNÍ MZDA A TRH PRÁCE
STATI MINIMÁLNÍ MZDA A TRH PRÁCE Eva Lajtkepová * Úvod Snaha o stanovení spravedlivé odměny za vykonanou práci je snad stará jako lidstvo samo. Vyjednávání odměny za práci však bylo velmi dlouhou dobu
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)
Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat) Hrubá mzda se skládá z několika složek: základní mzda pobídkové složky mzdy náhrady mzdy příplatky ke
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada:
TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
1.3. Mzdová konvergence
1.3. Mzdová konvergence Průměrné hodinové náklady práce, definované jako celkové pracovní náklady v eurech dělené počtem odpracovaných hodin, mohou být srovnatelnou bází, pomocí níž je možné zhruba porovnat,
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY
ODMĚŇOVÁNÍ A BENEFITY HLAVNÍ CÍLE POLITIKY ODMĚŇOVÁNÍ Poskytnout spravedlivý, transparentní a jednoduchý systém odměňování zaměřený na výkon Zajistit, aby osobní náklady společnosti byly vynakládány s
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet. Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Management stavební firmy L
Způsoby odměňování, druhy mezd a jejich výpočet Zpracoval: Karla Zikmundová, SI L, skupina 81 Předmět: Management stavební firmy L Způsoby odměňování Funkce odměňování úkolem odměňování je: Získání a udržitelnost
Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011
Tisková zpráva V Praze 6. prosince 2011 Materiály MPSV předkládané na jednání Vlády ČR 7. prosince 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí předloží na jednání Vlády České republiky ve středu 7. 12. 2011
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ
ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0116.docx Autor Ing. Adam Skovajsa
Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
Výsledky z šetření Informace o pracovních podmínkách
Výsledky z šetření Informace o pracovních podmínkách 1. Úvod Šetření Informace o pracovních podmínkách (IPP) každoročně sleduje pracovní a mzdové podmínky u zaměstnavatelů v České republice na základě
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015
MATERIÁL NA JEDNÁNÍ RADY HOSPODÁŘSKÉ A SOCIÁLNÍ DOHODY Návrh na zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2015 Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je povinen zaměstnavatel poskytnout za práci
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat,
Monitoring nákladů práce v ČR, ve státech Evropské unie a v USA Bulletin No. 6
Monitoring nákladů práce v ČR, ve státech Evropské unie a v USA 2005-2010 Bulletin No. 6 A - Úplné náklady práce v ČR, zdanění a veřejné rozpočty 2005-2010 1. Měsíční úplné náklady práce v ČR v Kč na
PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu
Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu Konference Školního stravování 2017 - Pardubice 1 Legislativa Především: Zákon č. 262/2006
MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
Odůvodnění. I. Obecná část
Odůvodnění IV. I. Obecná část A. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek:
Personální činnosti I.
Personální činnosti I. Personální činnosti I. VY_32_INOVACE_11_02_01 Tento materiál je určen k doplnění výuky předmětu v prvním ročníku oboru Podnikání. Zaměřuje se na seznámení žáků s náplní personálních
http://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné
I. Dopady změn ve výplatě nemocenských dávek
Tisková zpráva ze dne 17. dubna 2009 I. Dopady změn ve výplatě nemocenských dávek V roce 2008 meziročně pokleslo průměrné procento pracovní neschopnosti z 5,62 % na 5,18 %, což je nejnižší výsledek v historii
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
Varianty zvyšování minimální mzdy v příštím období
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Varianty zvyšování v příštím období A. Základní sazba Minimální mzda v Programovém prohlášení Vlády ČR V Programovém prohlášení vlády je uvedeno, že Vláda zvýší
Monitoring nákladů práce v ČR, ve státech Evropské unie a v USA Bulletin No. 5
Monitoring nákladů práce v ČR, ve státech Evropské unie a v USA 2004-2009 Bulletin No. 5 Tabulková část A - Úplné náklady práce v ČR, zdanění a veřejné rozpočty 2004-2009 1. Měsíční úplné náklady práce
Odůvodnění. I. Obecná část
Odůvodnění IV. I. Obecná část A. Vysvětlení nezbytnosti navrhované právní úpravy, odůvodnění jejích hlavních principů Návrh nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,
CO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně
CO VŠECHNO PRO VÁS DĚLÁME? aneb své zájmy dokážeme lépe hájit společně Praha, 16. května 2013 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu Zpracování analýz sociálního dialogu a
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře
V 1. čtvrtletí 2011 rostly mzdy jen ve mzdové sféře Výdělky ve mzdové a platové sféře Z údajů obsažených v Informačním systému o průměrném výdělku (ISPV) vyplývá, že v 1. čtvrtletí 2011 vzrostla hrubá
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012
NÁVRH NA ÚPRAVU MINIMÁLNÍ MZDY od 1. ledna 2012 Vláda má podle zákoníku práce možnost stanovit nařízením vlády výši základní sazby minimální mzdya dalších jejích sazeb odstupňovaných podle míry vlivů omezujících
VY_32_INOVACE_LID_20. Odměňování zaměstnanců
VY_32_INOVACE_LID_20 Odměňování zaměstnanců Obsah Odměňování pracovníků Mzda Mzdová soustava Formy a složky mzdy Druhy základní mzdy Pobídkové složky mzdy Náhrada mzdy Odměňování pracovníků Odměňování
Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. pololetí 2010
OBSAH Údaje o počtech a platové úrovni zaměstnanců RgŠ územních samosprávných celků za I. pololetí 2010 Strana 1. Úvod 2 2. Souhrnné výsledky dosažené v oblasti mzdové regulace RgŠ ÚSC v I. pololetí 2010
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 15. Odměňování za práci Mgr. Zuzana Válková MZDOVÉ
ANALÝZA STRUKTURY A DIFERENCIACE MEZD ZAMĚSTNANCŮ EMPLOEE STRUCTURE ANALYSIS AND WAGE DIFFERENTIATION ANALYSIS
ANALÝZA STRUKTURY A DIFERENCIACE MEZD ZAMĚSTNANCŮ EMPLOEE STRUCTURE ANALYSIS AND WAGE DIFFERENTIATION ANALYSIS Pavel Tomšík, Stanislava Bartošová Abstrakt Příspěvek se zabývá analýzou struktury zaměstnanců
I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců
Tisková zpráva ze dne 11. září 2008 I. Vývoj čistých mezd zaměstnanců Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo očekávaný vývoj čistých mezd zaměstnanců v podnikatelském a nepodnikatelském sektoru
Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku
Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku A) Výstupy pro odbor 65 - odbor analýz a statistik Výsledková část ISPV-ČR za 1. pololetí a rok 2014 a 1. pololetí a rok 2015 Hrubý měsíční mzda/plat
Téma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965
Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016?
JE ČAS SE OZVAT Jaké jsou důvody ČMKOS k požadavku na vyšší nárůst mezd a platů pro rok 2016? 1. důvod Po dlouhém období ekonomické krize se Česká republika výrazně zotavuje. V loňském roce dosáhla dvouprocentního
* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health Care in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 23. 9. 2013 42 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
http://www.zlinskedumy.cz
Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor Datum 15. 9. 2013 Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze,
Mzdy v ČR. pohled ČNB. Vojtěch Benda. člen bankovní rady ČNB , Praha
Mzdy v ČR pohled ČNB Vojtěch Benda člen bankovní rady ČNB 13.6.2018, Praha Trh práce v ČR naráží na své kapacity 8 7 6 5 4 3 2 Ukazatele nezaměstnanosti (%, sezonně očištěno) I/13 I/14 I/15 I/16 I/17 I/18
Pracovní doba v České Republice je v rámci EU jedna z nejdelších Dostupný z
Pracovní doba v České Republice je v rámci EU jedna z nejdelších Český statistický úřad 2013 Dostupný z http://www.nusl.cz/ntk/nusl-203469 Dílo je chráněno podle autorského zákona č. 121/2000 Sb. Tento
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám
Zahrnuje manažerské funkce výběr, rozmístění a vedení pracovníků.
Úloha personální práce v podniku Organizování procesu změn ve struktuře a kvalitě lidských zdrojů organizace v souladu s potřebami, které jsou dány požadavky ekonomického a sociálního okolí podniku i požadavky
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 16. 7. 2009 35 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
čl. I. Oblast pracovně právních vztahů
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 04.04.11 Pravidla ke stanovení výše platu, příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům mateřských škol a základních škol
Metodické doporučení
Příloha č. 2 k dopisu č. j.: MPSV-2017/1528-52 Metodické doporučení pro realizaci postupů vyplývajících s účinností od 1. ledna 2017 z nařízení vlády č. 337/2016 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2009. Wages in health services in 2009
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 22. 6. 2010 32 Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2009 Wages in health services in 2009 Souhrn Průměrný měsíční plat
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health Care in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 31. 8. 2012 42 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 28. 7. 2010 39 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE
Studijní program: Řízení lidských zdrojů a ekonomika práce Studijní obor: Ekonomika a řízení lidských zdrojů Typ studia: bakalářské OKRUHY OTÁZEK KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE Akademický školní rok 2013/2014
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health Care in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 1. 8. 2014 19 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností
Určeno: - všem krajským úřadům - všem obecním úřadům obcí s rozšířenou působností Váš dopis značky ze dne Naše č.j. 2007/13674-24 Vyřizuje/linka Hovorka/2404 V Praze dne 27. března 2007 Informace MPSV
Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku
Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku A) Výstupy pro odbor 62 - odbor rozpočtu Výsledková část ISPV - ČR za 1. pololetí a celé roky (2016 až 2019) Výstupy v této části (část A) jsou
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování
PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH
PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS)
Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání. Selected Economic Indicators of Health in International Comparison
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 14. 8. 2007 37 Vybrané ukazatele ekonomiky zdravotnictví v mezinárodním srovnání Selected Economic Indicators of Health
PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY
-Právní úprava -Základní pojmy -Výpočet čisté mzdy MZDY STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství
Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016
Ekonomický vývoj textilního a oděvního průmyslu za 1. polovinu roku 2016 Prodej, zaměstnanost, mzdový vývoj, produktivita práce, zahraniční obchod 1) Prodej Na základě výsledků za 1. pol. roku 2016 dosáhly
Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2012. Wages and salaries in health services in 2012
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 28. 8. 2013 36 Souhrn Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2012 Wages and salaries in health services in 2012 Průměrný
Náklady práce v českých podnicích komparativní výhoda? (výstupy analýzy za léta 2003-2008)
Náklady práce v českých podnicích komparativní výhoda? (výstupy analýzy za léta 2003-2008) Jan Vlach Konference: Dokážeme hájit zájmy zaměstnavatelů i zaměstnanců? 9. září 2010, Clarion Congress Hotel
Úřad vlády České republiky Odbor právní a kontrolní PROVÁDĚNÉ KONTROLY PLNĚNÍ PODMÍNEK ROZHODNUTÍ
PROVÁDĚNÉ KONTROLY PLNĚNÍ PODMÍNEK ROZHODNUTÍ VEŘEJNOSPRÁVNÍ KONTROLY NA MÍSTĚ zajišťuje Oddělení kontroly v součinnosti útvaru administrující dotace NÁSLEDNÉ KONTROLY (po závěrečném vyúčtování) výkon
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013 Stručné shrnutí Informační datová svodka Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2013 je analytickým výstupem ze čtvrtletních výkazů o
Změny na trhu práce v r. 2013. Jiří Dvořáček
Změny na trhu práce v r. 2013 Jiří Dvořáček Nezaměstnanost Zaměstnání na dobu určitou Jak se ve statistikách zaměstnanosti projeví, když skončí pracovní poměr na dobu určitou (pracovníci nejsou propuštěni
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen ÚTAM ) se sídlem
PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.
PRACOVNÍ POMĚR Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká na základě pracovní smlouvy (výjimkou je volba a jmenování zaměstnance Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce 33 odst. 2 a 3.) Podle
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
Odměňování v českém zdravotnictví v r. 2017
Odměňování v českém zdravotnictví v r. 217 Národní zdravotnický informační systém ČR (NZIS) Program statistických zjišťování resortu zdravotnictví - Sekce ekonomická NZIS Report č.2 (7/218) Připravil autorský
I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY
328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 11. září 2013 o stanovení rozsahu a způsobu poskytovaní údajů do Informačního systému o platech Vláda nařizuje podle 137 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01
INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ
INDEXY TRHU PRÁCE V DOPRAVĚ INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. www.truckjobs.cz 2012 Výsledky průzkumu za rok 2012 1 S t r á n k a INSTITUT SILNIČNÍ DOPRAVY ČESMAD Bohemia s.r.o. první specializovaná
Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. prosince 2017
Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2013. Wages and salaries in health services in 2013
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 25. 6. 2014 15 Souhrn Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2013 Wages and salaries in health services in 2013 Průměrný
Doplňující informace k tématu peněžní prostředky vynakládané vybranými nemocnicemi na úhradu nákladů z činnosti
Doplňující informace k tématu peněžní prostředky vynakládané vybranými nemocnicemi na úhradu nákladů z činnosti Síť zdravotnických zařízení ústavní péče v České republice je složena z nemocnic a odborných
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014
Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014 Stručné shrnutí Informační datová svodka Zaměstnanci a mzdové prostředky za 1. 4. čtvrtletí 2014 je analytickým výstupem ze čtvrtletních výkazů o
PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011
Tisková zpráva 21. 12. 2010 PŘEHLED ZMĚN V PŮSOBNOSTI MPSV V ROCE 2011 V roce 2011 dochází k celé řadě změn v působnosti ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV). K 1. 1. 2011 se mění: Podpora v nezaměstnanosti
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období. návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2002 IV. volební období 230 návrh poslanců Václava Exnera, Stanislava Grospiče a Miroslava Opálky na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 1/1992 Sb., o mzdě,
Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2011. Wages and salaries in health services in 2011
Aktuální informace Ústavu zdravotnických informací a statistiky České republiky Praha 1. 8. 2012 30 Souhrn Mzdy a platy ve zdravotnictví v roce 2011 Wages and salaries in health services in 2011 Průměrný
Zkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.
Základy pracovního práva II
Vysoká škola Karlovy Vary, obecně prospěšná společnost SYLABUS PŘEDMĚTU Anglicky Identifikace Typ předmětu Základy pracovního práva II Labour law II PRP II povinný ECTS kredity 4 Forma studia kombinovaná
Otázka: Personalistika. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Dominika Křížová. Zaměstnanci
Otázka: Personalistika Předmět: Ekonomie Přidal(a): Dominika Křížová Zaměstnanci Personalistika= činnost, která se zabývá zaměstnanci (personální oddělení, útvar řízení lidských zdrojů) činnosti: přijímání
CZ.1.07/1.5.00/34.0880 Digitální učební materiály www.skolalipa.cz. III/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT
Název školy: Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: Číslo a název sady: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ,
Pracovníci podniku. Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc.
Pracovníci podniku Doc. Ing. Ludmila Hačkajlová, CSc. 1.Struktura pracovníků Kompetentní pracovník nejcennější podnikový kapitál; Kvalifikační struktura pracovníků; Počet a kvalifikace pracovníků podniku;