- PDF Stažení zdarma

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "http://www.zlinskedumy.cz"

Danuše Svobodová
před 9 lety
Počet zobrazení:

1 Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_06 Ing. Blanka Ottopalová Všechny vyučované obory, tříleté 3. ročník, čtyřleté 4. ročník. Datum Prezentace slouží k objasnění problematiky sociálního pojištění, jeho platby, Anotace struktury, výplaty nemocenské a ošetřovného. Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše. Ekonomika, ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Prahaa: Eduko, 2011, ISBN ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, stručný přehled. Zlín: CEED, 2011, ISBN AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW: AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW: AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW: AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit ]. Dostupný na WWW:

9. 2013 Prezentace slouží k objasnění problematiky sociálního pojištění, jeho platby, Anotace struktury, výplaty nemocenské a ošetřovného.

2 POJIŠTĚNÍ 1 Sociální zabezpečení Nemocenská Ošetřovné

3 SOCIÁLNÍ ZABEZPEČENÍ sociální dávky - pojistné plnění pro případ indispozice získat vlastní příjem z důvodu nemoci: nemocenské dávky, ztráty zaměstnání: podpora v nezaměstnanosti stáří: starobní důchod nedospělosti: dětské přídavky sociální azyly pro případ ztráty domova a sociální služby - pomoc postiženým lidem s tělesnou nebo duševní vadou

nezaměstnanosti stáří: starobní důchod nedospělosti: dětské přídavky sociální azyly

4 POJISTNÉ Příjmy sociálního zabezpečení, čili sociálního pojištění státního sociálního systému se skládají ze 3 druhů odvodů: pojistné na důchodové zabezpečení (28 %), pojistné na nemocenské pojištění (2,3 %), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (1,2 %). V případě, že poplatník pojistného vstoupí do Důchodového spoření (tzv. do důchodové reformy), bude nadále odvádět: pojistné na důchodové zabezpečení (25 %), pojistné na nemocenské pojištění (2,3 %), příspěvek na státní politiku zaměstnanosti (1,2 %)

(1,2 %). V případě, že poplatník pojistného vstoupí do Důchodového spoření (tzv.

5 POPLATNÍCI POJISTNÉHO Poplatníci pojistného se dělí do čtyř skupin. 1. zaměstnavatel 2. zaměstnanec 3. OSVČ 4. dobrovolní účastníci důchodového pojištění

6 VÝŠE, ZPŮSOB VÝPOČTU A ODVOD Zaměstnavatel odvádí 25 % a zaměstnanec odvádí 6,5 %. Pojistné se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru. Organizace je povinně sama vypočítat pojistné a vypočtené pojistné odvádět v úhrnu na příslušný účet správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatel je povinen sám vypočítat výši pojistného, kterou odvádí za sebe i za zaměstnance. Pojistné odvedené za zaměstnance srazí organizace z jeho příjmů, které mu zúčtovala. Není-li určen výplatní termín, pak je pojistné splatné nejpozději do 8 dnů po uplynutí kalendářního měsíce, za který se pojistné odvádí.

Zaměstnavatel je povinen sám vypočítat výši pojistného, kterou odvádí za sebe i za zaměstnance.

7 NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ Systém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které v případech tzv. krátkodobých sociálních událostí zabezpečuje dávkami nemocenského pojištění. Zaměstnanci jsou povinně účastni nemocenského pojištění, na rozdíl od osob samostatně výdělečně činných, jejichž nemocenské pojištění je dobrovolné. Z nemocenského pojištění zaměstnanců se poskytují 4 dávky 1. nemocenské 2. ošetřovné 3. vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, 4. peněžitá pomoc v mateřství

Zaměstnanci jsou povinně účastni nemocenského pojištění, na rozdíl od osob samostatně výdělečně činných, jejichž nemocenské

8 NEMOCENSKÁ A NÁHRADY MZDY Nemocenská vyplácí až od 22. Kalendářního dne pracovní neschopnosti. V prvních třech dnech pracovní neschopnosti nedostávají zaměstnanci žádný příjem a od 4. Do 21. Dne dostávají náhradu mzdy od zaměstnavatele (na rozdíl od nemocenské jen za pracovní dny), a to ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Osvč během prvních 21 dnů pracovní neschopnosti nedostávají žádnou náhradu. Prvních 21 dnů pracovní neschopnosti může své zaměstnance kontrolovat i zaměstnavatel. Nemocenské se poskytuje až do ukončení pracovní neschopnosti, maximálně však po dobu 380 kalendářních dnů.

Dne dostávají náhradu mzdy od zaměstnavatele (na rozdíl od nemocenské jen za pracovní dny), a to ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku.

9 JAK SE NEMOCENSKÁ POČÍTÁ? Nemocenská za kalendářní den je: 60 % denního vyměřovacího základu od 22. dne pracovní neschopnosti Částka denního vyměřovacího základu zjištěná z rozhodného období se redukuje tak, že do částky 863 Kč se počítá 90 %, z částky nad 862 Kč do 1295 Kč se počítá 60 %, z částky nad 1295 Kč do 2589 Kč se počítá 30 % a k částce nad 2589 Kč se nepřihlíží.

dne pracovní neschopnosti Částka denního vyměřovacího základu zjištěná z rozhodného období se

10 REDUKCE Denní vyměřovací základ Výše redukce do 863 Kč 90% od 863 do 1295 Kč 60% od 1295 Kč do 2589 Kč 30% nad 2589 Kč nezohledňuje se

11 OŠETŘOVNÉ Ošetřovné se vyplácí od 1. kalendářního dne, maximálně však po dobu 9 následujících kalendářních dnů. Pokud máte ve své trvalé péči dítě do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, a patříte mezi osamělého rodiče, vyplácí se podpora po dobu max. 16 kalendářních dnů. V obou případech činí podpora 60 % denního vyměřovacího základu za kalendářní den

Pokud máte ve své trvalé péči dítě do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, a

Podobné dokumenty

http://www.zlinskedumy.cz

Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné