Hledám práci 1
Obsah Kde hledat práci... 3 Seznam vybraných personálních agentur... 4 Pracovní portály... 5 Podání vlastního inzerátu... 5 Životopis... 6 Motivační dopis... 8 Komunikace se zaměstnavatelem... 9 Přijímací pohovor... 11 Pracovně-právní vztahy... 13 Výhody při zaměstnání osob, kterým je poskytována zvýšená péče úřadem práce... 16 2
KDE HLEDAT PRÁCI 1. Internet - nejrychlejší a časově neomezený způsob pro hledání práce - velké množství pracovních nabídek - možnost zveřejnění svého životopisu či inzerátu - informace o sepisu životopisu, motivačního dopisu a přípravě na pracovní pohovor - připojení k internetu je zdarma dostupné v informačních kioscích na úřadech práce a v knihovnách 2. Úřad práce - poskytuje informační a poradenské služby v oblasti zaměstnanosti - provádí zprostředkování zaměstnání uchazečů o zaměstnání - vedou evidenci volných pracovních míst - rozhodují o přiznání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci - zabezpečují uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (rekvalifikace a příspěvky pro zaměstnavatele) 3. Agentury práce a personální agentury - přímo zaměstnávají uchazeče o zaměstnání (potom je půjčují" firmám na práce) a zprostředkovávají zaměstnání pro uchazeče u jiných firem (uchazeč není zaměstnancem personální agentury) - nabízejí stálá zaměstnání, dočasné úvazky i brigády - nabízejí také pracovní poradenství 4. Inzeráty v tisku - AVÍZO - vychází každé pondělí a čtvrtek - ANNONCE PRÁCE vychází 1 x týdně - MF DNES vychází každý den, čtvrteční číslo obsahuje přílohu Zaměstnání - ČESKOBUDĚJOVICKÝ DENÍK vychází každý den, středeční vydání je zaměřeno na nabídky zaměstnání 6. Přes známosti - silný zdroj při hledání práce, osobnější přístup - někdy se o volném pracovním místě dozvíte dříve 3
SEZNAM PERSONÁLNÍCH AGENTUR V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH název agentury sídlo telefon ADECCO Na Sadech 13,ČB 387 203 714 Bohemia Manscraft spol. Dr. Stejskala 113/2, ČB CC Systems a.s. Žižkova 1, ČB 386 353 530 FIDES POPULI s.r.o. Grafton Recruitment s.r.o. HR Service s.r.o. Nová 1909/45, ČB Česká 144/60, ČB Kněžskodvorská 16 ČB webové stránky emailová adresa www.adecco.cz ceske.budejovice@adecco.cz 386 351 988 www.bohemia-manscraft.cz cbu@bohemia-manscraft.cz 387 200 835 387 200 840 389 502 943 389 502 940 602 340 616 602 448 867 www.ccsystem.cz kvijck@ccsystem.cz www.fidespopuli.cz info@fidespopuli.cz www.grafton.cz cb@grafton.cz www.hrservice.cz ceskebudejovice@hrservice.cz Monto spol. s.r.o. Rudolfovská 53, ČB 800 222 121 602 428 817 www.monto.cz info@monto.cz Index Nosluš s.r.o. Kubova 6, ČB 386 351 019 777 587 005 www.indexnoslus.cz ceskebudejovice@indexnoslus.cz Job Centrum CZ s.r.o. ManMark ECONOMY s.r.o. Manpower spol. s.r.o. TRENKWALDER KAPPA PEOPLE a.s. Rudolfovská 75/50, ČB Holečkova 2649/7 ČB 387 983 321 739 040 985 386 350 491 Krajinská 31, ČB 387 001 750 Kostelní 8, ČB 387 699 511-8 Uniworks CB Žižkova 12/309, ČB 387 313 520 LAD.CZ s. r. o. Ant. Barcala 404, ČB 775 199 948 www.jobcentrumcz.cz ceske.budejovice@jobcentrumcz.cz www.manmark.cz budejovice@manmark.cz www.manpower.cz budejovice@manpower.cz www.trenkwalder.com/cz budejovice@kappa.cz CeskeBudejovice@trenkwalder.com www.uniworks.cz uniworks@jol.cz www.ladcz.cz info@ladcz.cz 4
PRACOVNÍ PORTÁLY/KDE NAJÍT INZERÁTY NA INTERNETU http://www.prace.cz http://www.profesia.cz http://www.jobs.cz http://www.sprace.cz http://www.monster.cz http://www.joblist.cz http://www.dobraprace.cz http://www.easy-prace.cz http://www.nabidky-prace.cz http://www.inzerceprace.cz http://www.dzob.cz http://www.zamestnani.cz http://www.inzerceprace.cz http://www.annonce.cz http://www.nabidka-prace-online.cz http://www.super-brigady.cz http://www.seznam-prace.cz http://prace.avizo.cz http://jobdnes.idnes.cz http://prace.centrum.cz PODÁNÍ VLASTNÍHO INZERÁTU HLEDÁM PRÁCI Nemusíte čekat pouze na nabídky práce, které zveřejní zaměstnavatelé, ale sami si můžete podat inzerát hledám práci. Doporučujeme vám využít následujících webový portálů, kde je možné podat si inzerát zdarma. 1. Webové stránky inzertních novin Annonce www.annonce.cz 2. Webové stránky informačního portálu MPSV - http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/inzerat Co by měl inzerát obsahovat - vzdělání, profese - věk - dovednosti, praxe - druh hledané práce a úvazku - lokalita práce - datum možného nástupu do práce - kontaktní údaje: jméno, telefon, e-mail Příklad: Hledám práci na HPP jako kuchařka (35 let) v Českých Budějovicích. Jsem vyučena v oboru, mám dlouholetou praxi v české kuchyni. Jsem spolehlivá, samostatná a pracovitá nekuřačka. ŘP sk. B, základní znalost práce na PC. Nástup možný ihned. Kontakt: jana.benesova@seznam.cz, tel: 721 223 445. 5
ŢIVOTOPIS Životopis se píše stručně a výstižně. Neměl by obsahovat nepřesné a nepravdivé údaje. Měl by být strukturovaný (heslovitý) a přehledný. Pracovní zkušenosti a vzdělání se řadí od nejnovějšího po nejstarší údaje. Dávejte pozor na pravopisné chyby! Co má životopis obsahovat: Osobní údaje Uvádí se: jméno a příjmení, datum narození, kontaktní adresa, rodinný stav (může a nemusí být uveden), státní příslušnost, e-mailová adresa, telefon. Vzdělání Uvádí se názvy jednotlivých škol s časovým rozlišením od do, případně jakou zkouškou byla škola zakončena (např. výuční list). Pracovní zkušenosti/ praxe/průběh zaměstnání Uvádí se názvy a adresy pracovišť s časovým rozlišením od do, pracovní pozici a stručně náplň práce. Kurzy Uvádí se názvy kurz, poskytovatele, počet absolvovaných hodin a druh dokladu o ukončení (např. Základy práce na PC, Základy podnikání, Účetnictví atd.). Schopnosti a dovednosti Uvádí se např.: jazykové znalosti (jazyk a dosažená úroveň např. základní, pokročilý, plynně mluvící); práce na PC (úroveň znalosti a programy); řidičský průkaz (uvést skupinu); jiné schopnosti a dovednosti (např. potravinářský průkaz, oprávnění na VZV apod.). Zájmy Je vhodné napsat zájmy, které souvisí s prací, na kterou se osoba hlásí (např. na pracovní pozici uklízečky je vhodné napsat jako zájem úklid a péče o domácnost). Zdravotní stav Zdravotní stav není nutné uvádět. V případě zdravotního omezení je možné popsat, co z něho vyplývá pro danou práci. Datum a podpis 6
ŢIVOTOPIS (VZOR) Jméno: Jan Novák Datum narození: 20. 5. 1985 Adresa: Slunečná 2, 370 01 České Budějovice Národnost: česká Rodinný stav: svobodný Telefon: 602 454 565 E-mail: novak.jan@seznam.cz Vzdělání 2000 2003 SOU Lišov, tř. 5. května 3 Učební obor: zednické práce Ukončeno: výučním listem Pracovní zkušenosti 2007 dosud CB Stav, s. r. o., České Budějovice pracovní pozice: zedník 2005 2007 Stavospol, a. s., České Budějovice pracovní pozice: zedník 2004 2007 Gamex, České Budějovice pracovní pozice: dělník Ostatní dovednosti - německý jazyk mírně pokročilý - uživatelská práce na PC MS Office, Internet - řidičský průkaz sk. B, C Zájmy - sport, cestování Zdravotní stav - dobrý V Českých Budějovicích dne 5. 2. 2010 Jan Novák 7
MOTIVAČNÍ DOPIS Motivační dopis se posílá zároveň se životopisem zaměstnavateli, u kterého chci žádat o práci. Příklad vět vhodných na začátek motivačního dopisu Dozvěděl jsem se, že hledáte... Vámi vypsaná pozice je pro mě natolik zajímavá, že jsem se rozhodl... S velkým zájmem jsem si přečetl Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice...zdá se mi, že jsem vhodným uchazečem pro toto místo. Na Úřadu práce v Českých Budějovicích jsem se dozvěděl, že hledáte... Tipy, jak zakončit motivační dopis Děkuji za Vaši pozornost věnovanou mému dopisu a těším se na vzájemné setkání. Doufám, že budu mít příležitost s Vámi osobně probrat Vaše požadavky na danou pozici. Velmi by mě potěšilo, kdybychom si své představy ujasnili ve vzájemném rozhovoru. Pokud Vás moje nabídka zaujme, rád se dostavím na osobní pohovor. V Českých Budějovicích dne 18. 3. 2010 Žádost o pracovní místo Vážený pane Černý, s velkým zájmem jsem si dne 15. 1. 2010 v Českobudějovickém deníku přečetla Váš inzerát s nabídkou pracovní pozice kuchařky. Vyučila jsem se v oboru kuchař číšník a s prací v tomto oboru mám již zkušenosti, neboť jsem 5 let pracovala na obdobné pozici. Podrobnější informace jsou uvedeny v přiloženém životopisu. Do zaměstnání mohu nastoupit ihned. Domnívám se, že na nabízenou pozici splňuji všechny předpoklady. Pokud Vás má nabídka zaujme, ráda se dostavím k osobnímu pohovoru. S pozdravem Jana Nováková 8
KOMUNIKACE SE ZAMĚSTNAVATELEM Při hledání práce se dostanete do situace, kdy budete muset oslovit zaměstnavatele. Oslovení může probíhat různými způsoby a každému vyhovuje něco jiného. Je na vás, pro který způsob se rozhodnete, ale je důležité dodržovat určitá pravidla. 1. Telefonická komunikace Vyberte si vhodný čas nejvhodnější doba je 9:00 11:30 a 13:30 16:00. Nepokládejte více otázek najednou zaměstnavatel odpoví pouze na tu, která je pro něho nejjednodušší a nejpříjemnější. Nevtipkujte a nepoužívejte dvojsmysly zaměstnavatel by to nemusel dobře pochopit. Mluvte zřetelně a nahlas. Pozdravte a představte se. Řekněte, proč voláte že jste našel v novinách inzerát na pozici.. Zeptejte se, zda je místo ještě volné. Zeptejte se, jaké jsou podmínky pro přijetí. Zeptejte se, zda je možné přijít na osobní pohovor (kdy, kam a na koho se v tomto případě obrátit). Můžete se zeptat, jak se na dané místo dostanete Poděkujte a rozlučte se. STRUKTURA TELEFONICKÉHO ROZHOVORU 1. Dobrý den 1. Pozdravím 2. Jmenuji se Jan Novák. 2. Představím se celým jménem. 3. Četl jsem inzerát, že hledáte pomocnou sílu do kuchyně. Chci se zeptat, jestli je toto místo ještě volné. 4. Chtěl bych se o této práci dozvědět více informací. Můžete mi o tom něco říct? 5. Děkuji Vám 5. Poděkuji 6. Nashledanou. 6. Rozloučím se 3. Vysvětlím, proč volám, a zeptám se, zda je nabízené pracovní místo ještě volné. 4. Požádám o bližší popis nabízeného zaměstnání. Pokud mám o pracovní místo zájem, domluvím si schůzku a nezapomenu se zeptat na kontaktní osobu, místo pohovoru a cestu. 9
2. Písemná komunikace V písemné komunikace se nejčastěji využívá elektronická forma komunikace (e-mail). E-mail je vhodné napsat podle následujícího vzoru. 3. Osobní komunikace Osobní kontakt se zaměstnavatelem je vhodný, pokud se chceme zaměstnavatele doptat na bližší informace a zároveň se seznámit s pracovištěm. Vyžaduje ovšem důkladnější přípravu (např. domluvení termínu schůzky, příprava dokumentů, vhodně zvolené oblečení, přiměřené vystupování). 10
PŘIJÍMACÍ POHOVOR Přijímací pohovor je důležitá schůzka, proto je dobré se na ni důkladně připravit. Zde získá zaměstnavatel informace o vás, a stejně tak vy se dozvíte podstatné informace týkající se pracovního místa, o které se ucházíte. Při přípravě na pohovor byste měli zvážit, co si obléknete nebo jak se upravíte. Nejlépe den předem nebo i dříve si zjistěte informace, které potřebujete (sídlo a obor činnosti firmy, jak dlouho je firma na trhu, kolik má zaměstnanců). Na pracovní pohovor je vhodné vzít si s sebou následující doklady a dokumenty: občanský průkaz, doklad o ukončení vzdělání, životopis a osvědčení z absolvovaných kurzů. Snažte se přijít na pohovor včas, to znamená asi 10 minut před stanoveným časem, když přijdete pozdě, neuděláte hned na začátku dobrý dojem. Nezapomeňte vypnout mobilní telefon, nežvýkejte! Při seznamování s pracovníky firmy, kteří budou na pohovoru, počkejte, až vám oni sami podají ruku. Nezapomeňte na oční kontakt když na vás zaměstnavatel mluví, neuhýbejte pohledem. I vy se dívejte na osoby, se kterými hovoříte. Dbejte na to, jak podáváte ruku leklá ryba na moc lidí dojem neudělá. Myslete na to, jak při pohovoru sedíte a co dělají vaše ruce seďte vzpřímeně, s nohama u sebe. Zapomeňte na vulgární výrazy! Nepomlouvejte bývalé šéfy! Nelžete! Otázky, které vám může zaměstnavatel položit Řekněte mi něco o sobě můžete říci, kolik je vám let, co jste vystudoval/a, kde jste pracoval/a a co jste tam dělal/a. Co víte o naší firmě? zde máte příležitost ukázat, že jste se na pohovor připravili a že vás činnost firmy zajímá, můžete říci, že jste o firmě slyšel/a mnoho dobrého. Jaké jsou vaše silné stránky? zaměřte se na vlastnosti, které jsou důležité pro danou práci, například: rád/a se učím nové věci, chodím včas, dobře se přizpůsobuji novým podmínkám. Jaké jsou vaše slabé stránky? můžete říci vlastnost, která záporně vypadá, ale ve skutečnosti je přínosem, například: nemohu odejít od rozdělané práce a pak mi to rodina vyčítá, nemám pochopení pro nedochvilné lidi. 11
Jaký je váš zdravotní stav? je možné říci, jaká máte omezení, ale je dobré zdůraznit, že práci, o kterou se zajímáte, můžete bez problémů vykonávat. Jaký očekáváte plat? s touto otázkou počítejte, proto se na ni připravte. Zjistěte si, jaký plat se za danou pozici dostává, abyste neřekli zbytečně málo, nebo přehnaně moc. Můžete se také zeptat, jaký plat firma nabízí. Proč měníte zaměstnání? neříkejte, že jste se nepohodli se šéfem, že jste měli nízký plat apod., ale že jste v minulém zaměstnání neměli možnost využít svoje zkušenosti, rozšířit svoje znalosti a možnost posunout se dál. Proč bychom měli přijmout právě vás? zde je dobré zdůraznit vaše přednosti, které by měly být pro danou pozici žádoucí. Můžete také říci, že splňujete požadavky, které měl zaměstnavatel v inzerátu. Pracujete raději sám nebo v kolektivu? řekněte, že můžete pracovat v obou prostředích. Jestliže bude zaměstnavatel trvat na jedné možnosti, tak raději řekněte, že v kolektivu. Zaměstnavatelé upřednostňují spolupráci svých zaměstnanců. Výjimkou je, když víte, že hledají výlučně samostatného pracovníka. Jaké máte zájmy? zaměstnavatel se touto otázkou chce o vás dozvědět více. Dobré je říci nějaký zajímavý zájem, podle kterého si vás zaměstnavatel zapamatuje. Jestliže nejsou některé důležité otázky během pohovoru zmíněny, nebojte se na ně zeptat. Jaká je náplň práce? toto je první otázka, kterou byste měli položit v případě, že dostanete na konci pohovoru možnost klást otázky. Bude vidět, že vás daná práce zajímá. Kde budu pracovat? Zde, kde jsem na pohovoru, nebo jinde? Jakou budu mít pracovní dobu? Budu pracovat na směny? Kdy bych mohl nastoupit? Budu potřebovat nějaké pracovní oblečení? Jestliţe ano, firma mi ho zajistí? Jaký budu mít plat? nebojte se zeptat, ale až na konci pohovoru. Když se nezeptáte, může to znamenat, že vás plat nezajímá a tím se můžete poškodit. Zaměstnavatel vám může dát méně peněz, než původně zamýšlel. 12
PRACOVNĚ-PRÁVNÍ VZTAHY Pojem pracovněprávní vztahy zahrnuje zákony a další předpisy upravující práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele. Práva a povinnosti jsou obsaženy v zákoníku práce. 1. Vznik pracovního poměru Pokud začnete pracovat, vznikne mezi vámi a vaším zaměstnavatelem vztah, který se nazývá pracovní poměr. Pracovní poměr můžete uzavřít na dobu určitou, končí tedy dnem uvedeným ve smlouvě, nebo na dobu neurčitou. V tomto případě končí pracovní poměr pouze stanovenými způsoby (viz níže). Existují 3 typy pracovních smluv. Jedná se o Pracovní smlouvu, Dohodu o provedení práce a Dohodu o pracovní činnosti. Pracovní smlouva Musí se podepsat nejpozději v den nástupu do práce. Musí být písemná. Musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, den nástupu do práce. Dále může obsahovat a zpravidla také obsahuje: zkušební dobu, úvazek, plat, pracovní dobu, počet dnů dovolené apod. Zkušební doba je období hned po nástupu do práce, nesmí být delší než tři měsíce. V této době je možné kdykoliv zaměstnání ukončit bez udání důvodu a ihned. Toto může udělat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pracovní úvazek je vyjádřením toho, kolik hodin v týdnu nebo měsíci pracujete. Nejčastěji se objevuje: - celý (plný) úvazek = 40 hodin týdně (obvykle 8 hodin denně) a - poloviční úvazek = 20 hodin týdně (obvykle 4 hodiny denně) Pracovní doba znamená, od kolika do kolika musíte pracovat. Dohoda o pracovní činnosti Nesmíte odpracovat více než 20 hodin týdně, což je polovina pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně a musí v ní být uvedena sjednaná práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá. Zaměstnavatel za vás odvádí sociální i zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce Nesmíte odpracovat víc jak 150 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnavatel za vás neplatí sociální a zdravotní pojištění. 13
2. Skončení pracovního poměru Dohoda Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou, že k určitému datu ukončí pracovní poměr. Tuto dohodu musí uzavřít písemně a uvést tam datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpověď Musí být písemná a výpovědní doba je dva měsíce od podání výpovědi. Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď i bez udání důvodu, ale zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z následujících důvodů, které jsou stanoveny v zákoníku práce: - Ruší-li se nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část - Stane-li se nadbytečným zaměstnancem - Nesmí-li podle lékařského posudku dále vykonávat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo nemoc z povolání - Nemůže-li z důvodu svého zdravotního stavu vykonávat dosavadní práci - Nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce - Jsou-li udány důvody, pro které by se zaměstnancem zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr Co vás může přimět k výpovědi: - Zaměstnavatel vám nedává tolik peněz, kolik jste si dohodli, nebo vám nedává peníze žádné - Zaměstnavatel chce, abyste dělal jinou práci, než na jaké jste se dohodli Okamžité zrušení Ze strany zaměstnavatele k němu může dojít v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin s trestem vyšším než jeden rok, trestný čin související s výkonem práce nebo pro hrubé porušení pracovní kázně. Ze strany zaměstnance může nastat v případě, kdy zaměstnanec nemůže podle lékařského posudku dále konat práci a zaměstnavatel mu do patnácti dnů neumožnil vykonávat jinou vhodnou práci. Okamžitě lze zrušit pracovní poměr také v případě, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu do patnácti dnů po termínu splatnosti. 14
Zrušení ve zkušební době Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu. Uplynutí doby určité Pokud je v pracovní smlouvě stanoveno datum ukončení pracovního poměru (Pracovní smlouva na dobu určitou), končí sjednaným datem. Zaměstnavatel musí zaměstnance upozornit na konec pracovního poměru na dobu určitou alespoň tři dny před tímto termínem, (pokud ho neupozorní a zaměstnanec pracuje dál, pracovní poměr se mění na dobu neurčitou). 3. Mzda Za vykonanou práci máte nárok na mzdu. Tu vám vyplatí zaměstnavatel ve stanoveném termínu. Mzda nesmí být nižší než mzda minimální. Minimální mzda činí 8 000,-- hrubého, což je 48,10 Kč/hodinu. Dále platí: - 90 % z minimální mzdy (tj. 7 200 Kč, resp. 43,30 Kč/hod.), jestliže se jedná o první zaměstnání člověka ve věku 18 až 21 let, a to po dobu prvního půl roku. - 80 % z minimální mzdy (tj. 6 400 Kč, resp. 38,50 Kč/hod.) pro mladistvého zaměstnance, tedy ve věku 15 až 18 let. - 75 % z minimální mzdy (tj. 6 000 Kč, resp. 36,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 1. a 2. stupně - 50 % z minimální mzdy (tj. 4 000 Kč, resp. 24,10 Kč/hod.) pro člověka s invalidním důchodem 3. stupně. Hrubá mzda a čistá mzda - Hrubá mzda: částka, která je uvedena ve smlouvě; odečítají se z ní povinné odvody. Ze mzdy každého pracovníka se musí odvádět pojistné (zdravotní a sociální) a daně. - Čistá mzda: částka, která přijde na účet pracovníkovi nebo je vyplacena hotově. Jedná se o zůstatek z hrubé mzdy po odečtení povinných odvodů. 4. Dovolená Dovolená je doba volna, za kterou je vyplácena mzda ve výši průměrného výdělku. Dovolená podle zákoníku práce je alespoň 4 týdny v roce. Zaměstnavatel má právo určit dobu, kdy bude mít zaměstnanec dovolenou, resp. období, kdy si ji musí vybrat. 15
VÝHODY PŘI ZAMĚSTNÁNÍ OSOB, KTERÝM JE POSKYTOVÁNA ZVÝŠENÁ PÉČE ÚŘADEM PRÁCE V rámci aktivní politiky zaměstnanosti může stát podporovat zřizování nových pracovních míst poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání. Jedná se zejména o tato opatření aktivní politiky zaměstnanosti: 1. Rekvalifikace zaměstnanců Rekvalifikace může být na základě dohody s úřadem práce prováděna i u zaměstnavatele v zájmu dalšího pracovního uplatnění jeho zaměstnanců. Zaměstnavateli, který provádí rekvalifikaci svých zaměstnanců, nebo rekvalifikačnímu zařízení, které pro zaměstnavatele tuto činnost zajišťuje, mohou být plně nebo částečně hrazeny náklady rekvalifikace zaměstnanců. Dle 110 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 2. Investiční pobídky Jedná se o hmotnou podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců u investičních pobídek poskytovaných na základě zák. č. 72/2000 Sb., o investičních pobídkách a změně některých zákonů v platném znění. Dle 111 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 3. Veřejně prospěšné práce Rozumí se jimi časově omezené pracovní příležitosti (nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců, a to i opakovaně) spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací nebo jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí nebo ve prospěch státních nebo jiných obecně prospěšných institucí. Tyto pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce a jsou vhodné zejména pro uchazeče o zaměstnání, kteří mají sníženou možnost dlouhodobého pracovního uplatnění (nekvalifikované, dlouhodobě nezaměstnané). Úřad práce může poskytnout příspěvek na dotaci mzdy až do výše skutečně vyplácených mzdových nákladů na zaměstnance, včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance. Dle 112 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 4. Společensky účelná pracovní místa Jsou taková pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem, tj. zejména kategorie uchazečů o zaměstnání, kterým ÚP věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání ( 33 zákona o zaměstnanosti č.435/2004 Sb., např. osoby evidované na úřadu práce déle než 5 měsíců, osoby společensky nepřizpůsobené, osoby po ukončení výkonu trestu 16
odnětí svobody, osoby ze socio-kulturně znevýhodněného prostředí a osoby se zdravotním postižením). Na Společensky účelná pracovní místa může úřad práce poskytnout příspěvek na dotaci mezd u osob, kterým je úřadem práce věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. Příspěvek může být poskytován nejdéle po dobu 12 měsíců formou částečné nebo plné úhrady vyplacených tj. vynaložených celkových mzdových nákladů na umístěného uchazeče o zaměstnání (tedy včetně pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance). Dle 113 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 5. Příspěvek na zapracování Příspěvek může úřad práce poskytnout zaměstnavateli na základě dohody, pokud zaměstnavatel přijímá do pracovního poměru uchazeče o zaměstnání, kterému je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče (dle 33 výše zákona o zaměstnanosti). Maximální doba poskytování příspěvku je 3 měsíce a může činit měsíčně nejvýše polovinu minimální mzdy na jednu fyzickou osobu, která se zapracovává. Dle 116 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 6. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůže pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Přechodem na nový podnikatelský program se rozumí taková změna výroby nebo poskytování služeb, při které dochází k zásadním technologickým změnám, nebo změna předmětu podnikání zapsaná v obchodním rejstříku nebo v živnostenském oprávnění. Příspěvek lze poskytovat na částečnou úhradu náhrady mzdy maximálně po dobu 6 měsíců, která zaměstnancům přísluší podle pracovněprávních předpisů. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy. Dle 117 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. 17
Poznámky: 18
Poznámky: 19
KONÍČEK, občanské sdruţení Na Zlaté Stoce 14 370 05 České Budějovice Telefon: 386 321 476, 774 429 779 E-mail: konicekcb@seznam.cz Autoři: Mgr. Veronika Záleská, Mgr. Dana Faktorová Tato brožura vznikla v rámci projektu Efektivní podpora sociální integrace. Tento projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. 20