IV. Vypořádání meziresortního připomínkového řízení zásadní Připomí nkové místo pasáž připomínka vypořádání 1. ČMKOS Část A.2 V materiálu se nepočítá s multiplikačním efektem. Tato hodnota významně zvýší počty nezaměstnaných o dalších 2,5 násobek, dle Zvolený model ceny jednoho (středního) zahraničních výpočtů až o 4 násobek. To nezaměstnaného v sobě zahrnuje i nepřímé dopady na znamená, že náklady i výdaje udávané v materiálu budou násobně vyšší než udávané. veřejné rozpočty v důsledku multiplikačních efektů (viz vysvětlení na str. 2 materiálu). Opravena formulační nepřesnost v závěru prvního odstavce na 2 straně materiálu. Materiál byl dále doplněn o multiplikaci ztráty pracovních míst dle podkladových materiálů MPO 2. ČMKOS obecně Od strany 4 se uvažuje s opatřeními pro horníky, tato opatření nezahrnuji zaměstnance na povrchových pracovištích a další zaměstnance dotčené rozhodnutím vlády ČR z 19. října 2015 č. 827. Na dole Centrum již dochází k postupnému propouštění a možnost využití předčasných důchodů se v tuto chvíli týká jedinců. 3. ČMKOS obecně Materiál významně neposiluje možnosti a pravomoci Úřadu práce v rámci řešení mimořádné sociální situace. Z tohoto pohledu nemůžeme hovořit o splnění usnesení vlády České republiky ze dne 19. října 2015 č. 827. Vysvětleno S výjimkou dílčích specifických opatření, jakými je snížení důchodového věku některých pracovníků v hornictví, jsou opatření koncipována jako univerzální, tj. využitelná pro všechny ohrožené zaměstnance. Vysvětleno Usnesení vlády neukládá MPSV upravit pravomoci ÚP ČR ve vztahu k podpoře zaměstnanců ohrožených ztrátou zaměstnání v důsledku útlumu těžby hnědého uhlí. Takovýto postup by byl nesystémový, neboť při činnosti ÚP ČR významně preferoval určitou skupinu
4. ČMKOS Část A.1 V materiálu se uvažuje s poptávkou po pracovních místech ze strany SD do roku 2021 s 624 zaměstnanci. Tento údaj v současné době neodpovídá reálné hodnotě. Průběžně dochází k vykrádání specifických profesí ze strany SD, které jsou nahrazovány a následně budou propuštěny, bez možnosti uplatnění na SD, proto uváděné číslo propuštěných bez možnosti zaměstnání do roku 2021 bude daleko větší než uváděných 1 145 osob. 5. ČMKOS Opatření S3 Příspěvek na mobilitu je diskriminační, hlavně z důvodu časového omezení doby trvání pracovní smlouvy (na dobu neurčitou, případně déle než 12 měsíců). Obecně je známo, že slušní zaměstnavatelé zpravidla uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou na 12 měsíců se zkušební dobou 3 měsíce. 6. ČMKOS Část A.3 Je nutné podotknout, že 50% nezaměstnaných vedených na ÚP v Mostě jsou občané s nižším osob. S ohledem na zachování efektivity a flexibility při realizaci podpůrných opatření je v maximální míře využíváno stávajících nástrojů a opatření, kterými ÚP ČR disponuje, resp., k nimž jej opravňuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Důraz je kladen zejména na komplexnost opatření, což je vyjádřeno zejména v tvorbě samostatného projektu. Vysvětleno V materiálu jsou zohledněny informace od zaměstnavatele, které si od dotčené firmy MPSV vyžádalo. Byla doplněna informace, že data jsou ke konci roku 2015. Na základě vyhodnocení realizace poskytování příspěvku od dubna letošního roku, přistoupilo MPSV k parametrickým úpravám jeho pilotního ověření. Příspěvek bude možné, s účinností od 1. 7. 2016 poskytovat, jestliže pracovní poměr bude sjednán na dobu delší 6 měsíců. Informace byla v materiálu upravena tak, aby odpovídala aktuálnímu stavu, který nebyl nicméně v době vypracování materiálu a jeho zaslání do připomínkového řízení platný. Nemá charakter připomínky
vzděláním a nízkou kvalifikací. Z grafů je evidentní, že více jak polovina ohrožených splňuje tento parametr a jejich uplatnění na trhu práce je téměř nemožné. 7. KZPS obecně předložený materiál doporučujeme upravit, protože je zatížen citací nebo poukazováním na legislativní opatření vztahující se na horníky s pracovištěm v podzemí, což v případě Ústeckého kraje není převažující způsob dobývání hnědého uhlí. Citovaná právní opatření se nevztahují na drtivou většinu pracovníků v důlním průmyslu v Ústeckém kraji. Poukazujeme na skutečnost, že ve výčtu ohrožených pracovních míst chybí pracovníci v navazujících oborech a službách. Běžně se uvažuje s průměrným multiplikačním koeficientem 2, 5., 8. KZPS obecně uvažovat pouze se zaměstnanci propuštěných z lomu ČSA je nepřesné. Ohrožená pracovní místa se dotýkají okresů Most, Chomutov, Teplice a Louny, 9. KZPS Část A.1 pro komplexní pohled doporučujeme zvážit údaje o náboru fluktuaci v daném období za těžební společnost Vršanská uhelná a.s., 10. KZPS obecně materiál v zásadě neobsahuje výraznější posílení kompetencí Úřadu práce. Máme vážné obavy, že pracovní agentury budou zneužívat situace v zejména uvedených okresech zaměstnáváním K multiplikačnímu efektu viz vypořádání připomínky ČMKOS (připomínka č. 1), k připomínce k zaměření materiálu uvádíme, že pracovníků s pracovištěm v podzemí se dotýká pouze opatření O1, ostatní opatření jsou zaměřena na všechny ohrožené zaměstnance Částečně akceptováno V souladu s příslušným usnesením vlády řeší opatření situaci ve vztahu k ukončení těžby na dole ČSA, proto věnována pozornost zaměstnancům na tomto lomu. K multiplikačním efektům viz předcházející připomínka. Opatření jsou koncipována jako univerzální (s výjimkou O1) využitelná pro všechny ohrožené zaměstnance. Materiál doplněn o informaci, že ve Vršanské uhelné by v důsledku přirozené fluktuace mohlo být do roku 2019 uvolněno zhruba 100 pracovních míst. Vysvětleno Úřad práce České republiky se předně věnuje podpoře uchazečů o zaměstnání, jimž jsou v drtivé většině určeny mimo jiné i nástroje aktivní politiky
práce schopných lidí za nízkou mzdu a zároveň budou omezovat začlenění osob evidovaných u úřadu práce na jim odpovídající pracovní pozice. Doporučujeme, aby na trhu práce byli přednostně umísťováni propuštění zaměstnanci v evidenci úřadu práce. 11. KZPS obecně Postrádáme a opakovaně poukazujeme na skutečnost, že není řešena otázka kompenzace ztráty pracovních míst komplexně, a to včetně těžební společnosti zabývající se těžbou uranu v kraji Vysočina. Z tohoto důvodu žádáme, zaměstnanosti. Úřad práce disponuje dostatečnými kompetencemi v oblasti práce s uchazeči o zaměstnání a není tedy zřejmé, co konkrétně připomínka navrhuje. Zároveň uvádíme, že usnesení vlády neukládá MPSV upravit pravomoci ÚP ČR ve vztahu k podpoře zaměstnanců ohrožených ztrátou zaměstnání v důsledku útlumu těžby hnědého uhlí. Takovýto postup by byl nesystémový, neboť při činnosti ÚP ČR významně preferoval určitou skupinu osob. S ohledem na zachování efektivity a flexibility při realizaci podpůrných opatření je v maximální míře využíváno stávajících nástrojů a opatření, kterými ÚP ČR disponuje, resp., k nimž jej opravňuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Důraz je kladen zejména na komplexnost opatření, což je vyjádřeno zejména v tvorbě samostatného projektu. Neakceptováno Usnesení vlády č. 827 ze dne 19. října 2015 se vztahuje pouze k řešení situace v souvislosti s útlumem těžby hnědého uhlí v severních Čechách. Z tohoto důvodu je řešena v materiálu pouze tato problematika v souladu se stanoveným úkolem a připomínce nelze vyhovět. aby název materiálu byl změně na Opatření kompenzující ztrátu pracovních míst v Ústeckém kraji v souvislosti s útlumem těžby hnědého uhlí a Řešení sociálních důsledků uzavírky uranového dolu Rožná
12. KZPS opatření J1 v Dolní Rožínce, v části II. bod 3. Návrhu usnesení vlády doplnit text nařízení vlády č. 167 ze dne 11. května 2016, a na konci odstavce doplnit text a zaměstnance těžební společnosti zabývající se těžbou uranu v kraji Vysočina, seznam osob oprávněných požadovat příspěvek podle Přílohy č. 1 k předmětnému nařízení vlády rozšířit o Palivový kombinát Ústí, s.p. žádáme do nařízení vlády doplnit organizace, které mají oprávnění k hornické činnosti a jejich činnost přímo souvisí s útlumem těžby na lomu ČSA, a to Severní energetická, a.s., Vršanská uhelná a.s., Důl Kohinoor a.s., Sev.en WT a.s., Coal Services a.s., Czech Coal Power s.r.o., KSK Belt a.s., Slovácké strojírny a.s., KSK 05. 13. KZPS Str. 7 Na str. 7 uváděná věta, že navrhovaná novela (zákona č. 155/1995 Sb.) v předložené podobě se má týkat maximálně asi 3 700 osob zřejmě neodpovídá parametrům Ústeckého kraje. V návrhu opatření je obsažen požadavek na rozšíření předmětného nařízení i o zaměstnance společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí Vysvětleno 14. KZPS Opatření Na str. 12 doporučujeme zvážit, zda takto Jedná se o komplexní vyhodnocení dopadu novely v rámci celé ČR. S ohledem na skutečnost, že v severních Čechách nedochází k hlubinné těžbě ve významnějším rozsahu, nebudou dopady tohoto opatření v Ústeckém kraji tak zásadní, jako v kraji Moravskoslezském, počet osob, kterých se opatření dotkne bude minimální, přesto se jedná o důležité opatření poskytující pomoc nejvíce ohroženým zaměstnancům horníkům s dlouholetou pracovní zkušeností v předdůchodovém věku, zpravidla s nižším vzděláním, jejichž pracovní uplatnění mimo obor hornictví je značně diskutabilní.
S3 zakotvená podpora regionální mobility splní svůj účel; obecně je známo, že zaměstnavatelé zpravidla uzavírají smlouvu na dobu určitou, na 12 měsíců se zkušební dobou na 3 měsíce. Důvodně se obáváme, že většina uchazečů o zaměstnání, propuštěných horníků, na tento příspěvek nedosáhne. Na základě vyhodnocení realizace poskytování příspěvku od dubna letošního roku, přistoupilo MPSV k parametrickým úpravám jeho pilotního ověření. Příspěvek bude možné, s účinností od 1. 7. 2016 poskytovat, jestliže pracovní poměr bude sjednán na dobu delší 6 měsíců. Viz připomínka ČMKOS č. 5 15. MF obecně S předloženým materiálem vyslovujeme zásadní nesouhlas. 16. MF Opatření K části B) Seznam opatření požadujeme J1 vypustit opatření J1 - S navrženým rozšířením oprávněných osob, které mohou žádat o příspěvek poskytovaný podle nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů (Usnesení vlády ČR ze dne 11. května 2016 č. 405), o zaměstnance společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí, zásadně nesouhlasíme. Vláda ČR na svém jednání dne 11. května 2016 po podrobné a obsáhlé diskuzi přijala závěr ponechat na seznamu příjemců pouze organizaci OKD, a.s. Důvodem je, zcela mimořádně, vedle stávajícího sociálního systému, pomoci zaměstnancům společnosti nacházející se v úpadku. Jedná se o přechodné, časové zmírnění důsledků spojených se ztrátou zaměstnání. Celkový dopad z přijatého nařízení bude činit až 3 mld. Kč v letech 2016 až 2021. Doplnění organizací na seznam by mělo další dopad na státní rozpočet, který však v materiálu není žádným způsobem kvantifikován. Jsme toho názoru, že je neakceptovatelné navrhovat úpravu nařízení vlády ve smyslu rozšíření příjemců Neakceptováno Neakceptováno MPSV si je vědomo skutečnosti, že předmětné usnesení vlády bylo členy vlády důkladně projednáváno. Nicméně s ohledem na sociální a hospodářskou situaci v Ústeckém kraji považuje MPSV rozšíření oprávněných osob za žádoucí a účelné řešení situace poskytující ohroženým zaměstnancům jistou míru ochrany před chudobou po přechodnou dobu nezbytně nutnou k nalezení nového, stabilního, pracovního uplatnění a zmírnění následků ztráty koupěschopnosti. Jedná se o komplexní přechodné řešení situace, která nebyla vyvolána důvody na straně zaměstnavatelů ani na straně zaměstnanců ale širším společenským zájmem vyplývajícím z principů zajištění trvale udržitelného rozvoje. Návrh rozšíření působnosti nařízení vlády je souběžně připravován v gesci MPO, konkrétní vyčíslení dopadů bude proto předmětem vyhodnocení návrhu na
17. MF Usnesení vlády 18. MF Opatření S5 19. MF Předklád ací příspěvku za situace, kdy vláda ČR toto nařízení po velmi náročné diskuzi a složitém vyjednávání na základě politického konsenzu schválila. Z návrhu Usnesení vlády České republiky zároveň požadujeme v části II. vypustit bod 3., který ukládá ministru průmyslu a obchodu navrhnout rozšíření oprávněných osob, které mohou žádat o příspěvek poskytovaný podle nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů, i o zaměstnance těžebních společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí v severních Čechách V části B) Seznam opatření požadujeme vypustit opatření S5 - Opatření navrhuje prodlužení podpůrčí doby podpory v nezaměstnanosti u uchazečů o zaměstnání nad 50 let z 8 měsíců na 9 měsíců a uchazečům o zaměstnání starším 55 let z 11 měsíců na 12 měsíců, a zároveň požadujeme vypustit text na straně 12 bod 6) Prodloužení podpůrčí doby v nezaměstnanosti. Novelu zákona o zaměstnanosti, která toto prodloužení navrhuje, připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Ministerstvo financí s tímto prodloužením zásadně nesouhlasí. Výdaje na podporu v nezaměstnanosti by se při navrhovaných délkách podpůrčí doby zvýšily celkem o 450,4 mil Kč. Návrh změny zákona o zaměstnanosti je v současné době v legislativním procesu. Do předkládací zprávy požadujeme doplnit, v souladu s Jednacím řádem vlády, vyčíslení rozšíření nařízení ze strany MPO Neakceptováno Viz předcházející připomínka Návrh opatření byl vypuštěn Částečně akceptováno
zpráva předpokládaných dopadů na státní rozpočet. Ty lze vyvodit z jednotlivých návrhů opatření uvedených v materiálu. Není ovšem jasné, se kterými výdaji, například určenými na rok 2016, je již v rozpočtu jednotlivých kapitol ministerstev počítáno, a zda i nově uváděná opatření budou kryta rovněž z příslušných rozpočtových kapitol a jaká opatření budou kryta z Evropského fondu pro přizpůsobení se globalizaci či jiných unijních fondů. V bodu III.2. usnesení vlády č. 827/2015 je uloženo, aby program kompenzující ztráty pracovních míst v souvislosti s možným ukončením těžby na lomu ČSA byl zpracován ve spolupráci s ministrem financí. Není nám známo, zda byl tento materiál opravdu ve spolupráci s MF vypracován (jako spolupředkladatel MF uváděno není). Z toho usuzujeme, že žádné finanční prostředky s negativním dopadem na budoucí státní rozpočty nebudou požadovány. 20. MMR obecně Ačkoliv usnesení vlády ze dne 19. října 2015 č. 827 k řešení dalšího postupu územně ekologických limitů těžby hnědého uhlí v severních Čechách a jím bodem II.2 uložený úkol předpokládá spolupráci ministryně pro místní rozvoj, ministra průmyslu a obchodu a 1. místopředsedy vlády pro ekonomiku a ministra financí s ministryní práce a sociálních věcí na zpracování souboru Opatření kompenzujících ztrátu pracovních míst v Ústeckém kraji v souvislosti s útlumem těžby hnědého uhlí, Ministerstvo pro místní rozvoj ČR se na zpracování Opatření, která jsou v gesci MPSV budou financována jak státním rozpočtem, tak spolufinancovány Evropským sociálním fondem. Disponibilní prostředky jsou uvedeny v textu materiálu. MPSV nepočítá s navýšením prostředků nad stávající finanční nároky s výjimkou návrhu na prodloužení podpůrčí doby při poskytování podpory v nezaměstnanosti. Dílčí opatření v gesci jiných resortů (MPO, MMR) jsou předmětem dalších jednání a jejich finanční požadavky proto nelze relevantně vyhodnotit. Předkládací zpráva v tomto smyslu doplněna Na základě připomínky byl materiál se zástupci MMR projednán, přičemž: byla doplněna informace o odhadovaném dopadu opatření směřujícího ke snížení důchodového věku některých horníků vysvětlen způsob zabezpečení realizace mobilního pracoviště ÚP ČR (bez požadavků na finanční zdroje) podána informace o materiálu Analýza nabídky
materiálu nepodílelo a nemohlo se tak vyjádřit k jeho obsahu před předložením vládě ČR. Požadujeme tedy, aby byl celý materiál s MMR nejprve důkladně projednán, mj. s ohledem na přípravu Strategie hospodářské restrukturalizace MSK, ÚK a KK, které se MPSV účastní. Navrhujeme prodiskutovat zejména tyto tematické okruhy: - návrh zákona, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění dalších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o reorganizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů nedostatečně odůvodněné - Analýzu nabídky a poptávky a aktivní matching v Ústeckém kraji nutno zohlednit stabilizaci na trhu práce dosaženou na mezikrajské a nikoliv výhradně vnitrokrajské úrovni. - Vytvoření mobilního pracoviště ÚP - Podporu regionální mobility podporujeme, ale nutno zasadit do širšího kontextu a poptávky na trhu práce, se kterým se dne 15. 6. 2016 seznámila vláda ČR aktualizovány informace vztahující se k podpoře regionální mobility 21. MO Usnesení vlády Z návrhu usnesení vlády požadujeme vypustit bod II./3, stanovující úkol pro ministra průmyslu a obchodu navrhnout rozšíření oprávněných osob, které mohou žádat o příspěvek poskytovaný podle nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů, souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob zabývajících se těžbou uhlí nebo uranu, schváleného usnesením vlády č. Neakceptováno Viz připomínka MF č. 16
405 ze dne 11. května 2016, i o zaměstnance těžebních společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí v severních Čechách, a v návaznosti na to vypustit i opatření J1 z materiálu. Odůvodnění: Již v rámci připomínkového řízení k materiálu č.j. OVA 527/16 jsme upozornili, že navržené nařízení je nesystémové, demotivující a zároveň nebezpečné ve smyslu uplatňování nároků dalších sociálních skupin. Rozšíření působnosti uvedeného nařízení i na horníky ze severních Čech je přesně tímto postupným uplatňováním nároků dalších sociálních skupin, které proto nemůžeme podpořit. Dále upozorňujeme, že návrh zmíněného nařízení vlády původně zahrnoval i skupinu horníků ze severních Čech, na základě dohody zúčastněných subjektů však byl nakonec omezen pouze na horníky společnosti OKD, a.s. Domníváme se proto, že s ohledem na krátký čas od této dohody, resp. schválení nařízení v této podobě, by nemělo být toto měněno, a to s ohledem na fakt, že na navrženém opatření (zahrnutí horníků ze severních Čech do působnosti nařízení) zjevně není shoda. S ohledem na uvedené skutečnosti s navrženým úkolem pro ministra průmyslu a obchodu nesouhlasíme. Pro další argumentaci odkazujeme na výše uvedené stanovisko Ministerstva obrany k materiálu pod č.j. OVA 527/16. 22. MO Část B K materiálu, části B Seznam opatření 2. Ke každému navrženému opatření požadujeme doplnit jeho finanční náročnost a zdroje financování, a také termín jeho splnění. Vysvětleno Předpokládané finanční náklady, resp. disponibilní zdroje, které jsou určeny k realizaci navrhovaných opatření, jsou popsány v materiálu v části C stejně tak,
23. MZE Opatření S5 24. MZE Opatření J1 25. MŽP Opatření J1 Odůvodnění: Bez přehledu o finančních dopadech navržených kroků si o nich nelze udělat komplexní představu. Pro zvýšení přehlednosti a kontrolovatelnosti pak požadujeme doplnit také termíny jejich (s)plnění. Požadujeme z návrhu vypustit opatření na podporu zaměstnanosti S5 Prodloužení podpůrčí doby podpory v nezaměstnanosti. Požadujeme z návrhu vypustit opatření na podporu zaměstnanosti: J1_Nařízení vlády ke zmírnění sociálních dopadů Požadujeme doplnit materiál o informaci, jaké náklady si vyžádá rozšíření okruhu oprávněných osob, které mohou žádat o příspěvek na základě nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývající se těžbou černého uhlí, i o zaměstnance hornických společností zabývající se těžbou hnědého uhlí. 26. RVV Obecně Domníváme se, že navrhovaná opatření by měla především motivovat k práci. V žádném případě nezpochybňujeme vážnost situace v Ústeckém a Moravskoslezském kraji, nicméně se domníváme, že by se nemělo jít cestou sociálních dávek, ale cestou určité finanční motivace jako příklad lze uvést jednorázový příspěvek na přestěhování (bydlení) do místa s novým zaměstnáním apod. (za předpokladu zapojení obcí). Praxe ukazuje, že klesne-li nezaměstnanost pod 4 %, znamená to nedostatek pracovních sil a neobsazená pracovní jako stav jejich plnění. Předkládací zpráva byla doplněna o souhrnnou informaci týkající se financování a zajištění finančních zdrojů Viz vypořádání připomínky č. 18 (MF) Neakceptováno Viz vypořádání připomínky č. 16 (MF) Vysvětleno Viz vypořádání připomínky č. 16 (MF) Soubor opatření obsahuje jak opatření pasivního charakteru umožňujícího ohroženým zaměstnancům dočasně překlenout nepříznivou životní situaci (O1) J1), tak zejména soubor aktivních opatření směřujících k podpoře dalšího profesního uplatnění ohrožených zaměstnanců, včetně posílení jejich motivace (S1, S2, S4) takováto opatření jsou zaměřena na podporu vzniku pracovních míst, udržení motivace pracovní síly, zprostředkování zaměstnání, poskytování
27. RVV Opatření S5 28. VÚV Usnesení vlády místa; uvedená procenta představují z velké části lidé, kteří pracovat nechtějí, případně nejsou práce de facto schopni. V této souvislosti poukazujeme na dostupná data týkajíce se Ústecké kraje, kdy k 31. 12. 2015 bylo evidováno 50 778 uchazečů o zaměstnání a 5 598 volných pracovních míst, přičemž o rok dříve to bylo 60 824 uchazečů a 3 488 míst. Z těchto dat lze dovodit, že ve skupině nezaměstnaných převažují v současné době lidé, kteří nemají o práci zájem a volná pracovní místa jsou z nemalé části využitelná pro popuštěné horníky Požadujeme vypustit opatření S5 (Prodloužení podpůrčí doby podpory v nezaměstnanosti). Odůvodnění viz předchozí připomínka K bodu II.3 usnesení vlády a opatření J1 (str. 13 14 materiálu): Za stěžejní opatření je nutné považovat příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem těžby uhlí, který má být poskytován měsíčně ve stanovené výši jak hlubinným tak povrchovým pracovníkům. Vláda však usnesením č. 405 z 11. 5. 2016 schválila poskytování tohoto příspěvku pouze pro zaměstnance společnosti OKD. Předkládaný poradenství, včetně kariérového, apod. Příspěvek na podporu regionální mobility je jedním z navrhovaných opatření. Zároveň je v materiálu popsána skutečnost, že MPSV po vyhodnocení počátečních fází pilotního ověřování opatření přistoupilo k jeho parametrickým úpravám a analyzuje možnosti rozšíření podpory regionální mobility o poskytování příspěvku na přestěhování. Opatření v oblasti pasivní politiky zaměstnanosti S5 bylo vypuštěno, viz vypořádání připomínky MF č. 18. Neakceptováno Důvodem k navrhované úpravě je zejména aktuální situace na trhu práce a prodlužování doby evidování uchazečů o zaměstnání, kteří jsou na trhu práce z důvodu věku znevýhodněni. Návrh příslušné novelizace zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, se již nachází v legislativním procesu. Nemá charakter připomínky, stanovisko je v souladu s návrhem MPSV
materiál proto navrhuje, aby se tento příspěvek týkal i zaměstnanců hnědouhelných společností. Tento návrh plně podporujeme a jeho realizaci považujeme za zásadní. Odůvodnění: Je nutné napravit aktuální diskriminaci zaměstnanců hnědouhelných společností vyplývající z toho, že tento příspěvek má být zatím poskytován pouze zaměstnancům OKD. 29. VÚV Část A.1 Ke str. 1 materiálu: V regionu působí vedle společnosti Severočeské doly ještě těžební společnost Vršanská uhelná, kde je též dlouhodobá perspektiva těžby (do cca roku 2060). Považujeme proto za nutné v materiálu uvést, kolik pracovních míst se může v této společnosti uvolnit v letech 2016 2021 v důsledku přirozené fluktuace (obdobně jako u společnosti Severočeské doly). Materiál doplněn o informaci, že ve Vršanské uhelné by v důsledku přirozené fluktuace mohlo být do roku 2019 uvolněno zhruba 100 pracovních míst. 30. VÚV Opatření O1 Odůvodnění: Je pravděpodobné, že část propuštěných zaměstnanců společnosti Severní energetická může najít uplatnění nejen ve společnosti Severočeské doly, ale i ve společnosti Vršanská uhelná (vzhledem k těsným vazbám společností Severní energetická a Vršanská uhelná je to pravděpodobné a přechod zaměstnanců mezi těmito společnostmi by byl zřejmě i snazší). Považujeme za nutné uvést, kolika zaměstnanců (půjde patrně jen o zaměstnance hlubinného dolu Vysvětleno Uvedená opatření nebudou mít v regionu Ústeckého
31. VÚV Opatření S3.2 Centrum) by se mělo týkat nařízení vlády č. 69/2015 Sb. (opatření O1.1) a kolika těchto zaměstnanců novela zákona č. 155/1995 Sb. (opatřenío1.2). Odůvodnění: Bez těchto informací není možné stanovit přínos těchto opatření k řešení problému útlumu těžby hnědého uhlí. K opatření S3.2 (str. 10 materiálu): Považujeme za nutné, aby v případě poskytování finančního příspěvku zaměstnavateli, který přijme do pracovního poměru zájemce o zaměstnání, podmínkou poskytnutí příspěvku byla garance ze strany příjemce podpory, že toto pracovní místo bude uchováno po dobu minimálně 3 5 let. Odůvodnění: Bez této garance by byla účinnost tohoto opatření nízká, protože vytvořené místo by mohlo vzápětí zaniknout 32. VÚV obecně Obecně: Považujeme za nutné ještě analyzovat možnosti realizace následujících opatření: - Využít k přednostnímu zaměstnávání propuštěných pracovníků revitalizační projekty prováděné v regionu státními podniky (především s. p. Palivový kombinát Ústí). - Zvážit vytvoření alternativního systému, kdy propuštění pracovníci budou převáděni do kraje s ohledem na dominující povrchovou těžbu významnější vliv. Přesto se jedná o účelné opatření, které přispěje k řešení situace horníků v předdůchodovém věku pracujících v podzemí (lom Centrum), u nichž s ohledem na jejich věk a kvalifikaci je další profesní uplatnění velice obtížné, resp. v zásadě nemožné. S ohledem na relativně minimalistický dopad na region byla pasáž zestručněna. Neakceptováno Přestože chápeme snahu o zabezpečení udržitelnosti pracovních míst vytvořených s podporu ÚP ČR, vedl by závazek udržitelnosti po dobu 3 až 5 let k nezájmu zaměstnavatelů o takovouto formu podpory, s ohledem na dynamický vývoj na trhu práce. Lze se důvodně obávat, že v takovém případě by zaměstnavatelé pracovní místa raději nevytvářeli z obavy před případnými sankcemi. PZN: připomínka se vztahuje k opatření S3.2 Opatření doplněna
doporučující 33. MF Opatření O1 specializované transferové společnosti, která bude těmto pracovníkům vyplácet plat v určité procentní výši původního platu a bude jim aktivně pomáhat s rekvalifikací a hledáním nového zaměstnání. Náklady spojené s činností této společnosti by financoval společně bývalý zaměstnavatel (nemusel by vyplácet propouštěným pracovníkům odstupné) a stát (nemusel by těmto pracovníkům vyplácet sociální dávky a různé příspěvky). Odůvodnění: Jde o další možnosti spoluřešení sociálních dopadů útlumu těžby hnědého uhlí (příklady zahraniční praxe Německo a Rakousko). K části C) Specifická opatření v působnosti MPSV bodu 1. Snížení důchodového věku některým horníkům (01) Opatření uvedená v této části materiálu se týkají horníků z hlubinných dolů (uhlí, uran), pracujících v podzemí. To není tento konkrétní případ, který se týká povrchového dolu, konkrétně lomu ČSA v severočeském hnědouhelném revíru. Pokud bude tato část v materiálu ponechána, doporučujeme ji přeformulovat zestručnit s tím, aby byl uveden pouze stávající platný stav předmětné legislativy a přehled aktuálních podmínek pro vznik nároku na dřívější odchod do penze u dotčených pracovníků. Text zestručněn
34. VÚV Část A.1 Ke str. 1 materiálu: Doporučujeme uvést přesnější datum, kdy se očekává propouštění pracovníků, kteří by měli být v souvislosti s útlumem těžby na povrchovém dolu ČSA propuštěni v letošním roce (dle údajů na str. 1 má jít o 386 pracovníků). K počátku května tohoto roku Úřad práce v kraji žádným oznámením o hromadném propouštění nedisponoval. Vysvětleno MPSV ani ÚP ČR nebylo doposud sděleno, k jakému konkrétnímu datu dojde k zániku pracovních míst Odůvodnění: Některá opatření musí být nejpozději v okamžiku oznámení o zahájení hromadného propouštění již plně připravena k realizaci. 35. VÚV tamtéž Ke str. 1 materiálu: Číselný údaje o možném počtu nezaměstnaných uvedený v textu (1028) neodpovídá číselnému údaji uvedenému v tabulce (1145). Doporučujeme prověřit jejich správnost. 36. VÚV Opatření S2 K opatření S2 (str. 10 materiálu): Doporučujeme, aby mobilní pracoviště ÚP nejen evidovala uchazeče o zaměstnání, ale postupně též vytvořily databázi s pracovními profily všech těchto uchazečů a poskytovaly hloubkové sociální poradenství. 37. HK ČR Část A Připomínka ke kapitole 1 - Počet úbytku pracovních míst a kapitole 2 - Náklady v důsledku vzniku nezaměstnanosti, upraveno Vysvětleno ÚP ČR (včetně mobilního pracoviště) poskytuje svým klientům komplexní poradenství, není nutné specificky uvádět Viz vypořádání připomínky č. 1 (ČMKOS) Ve výčtu ohrožených pracovních míst chybí zaměstnanci v navazujících oborech a službách, jež jsou ohroženi útlumem těžby hnědého uhlí.
38. HK ČR Opatření O1 Běžně se uvažuje o multiplikačním koeficientu 2,5. V zahraničí, je k uhelnému průmyslu užíván multiplikační koeficient 4. Dále se též nepočítá s absolutní ztrátou pracovních míst v regionu a s možností uplatnění/neuplatnění absolventů škol z regionu. Odůvodnění: Uvažovat pouze se zaměstnanci propuštěných z lomu ČSA je nepřesné. Doplnění multiplikačního koeficientu je nezbytné pro objektivní zjištění celkového počtu ohrožených pracovních míst v regionu (Most, Chomutov, Teplice a Louny) dotčeném ukončením těžby hnědého uhlí. Připomínka ke kapitole 4 - Opatření na podporu zaměstnanosti Opatření související s Nařízením vlády č. 363/2009 Sb., o stanovení důchodového věku a přepočtu starobních důchodů některých horníku, kteří začali vykonávat své zaměstnání před rokem 1993, se vztahuje na zaměstnance se stálým pracovištěm v podzemí v hlubinných dolech. Odůvodnění: V Ústeckém kraji se bude jednat v převážné většině o propuštěné zaměstnance sice ze společností, jímž bylo vydáno oprávnění k hornické činnosti, ale povrchovým způsobem. Z čehož vyplývá, že výše uvedené nařízení vlády se na ně vztahovat nebude. Obdobná situace nastává i v rámci využití zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších Částečně akceptováno Viz připomínka č. 30 a č. 33
39. HK ČR Opatření J1 40. HK ČR Opatření S3 předpisů. Připomínka ke kapitole 4 - Opatření na podporu zaměstnanosti, B) Seznam opatření bod J1 Navrhujeme doplnit do nařízení vlády organizace, jež mají oprávnění k hornické činnosti, a přímo jejich činnost souvisí s útlumem těžby lomu ČSA. Jedná se o: - Severní energetická a.s. - Vršanská uhelná a.s. - Důl Kohinoor a.s. - Sev.en WT, a.s. - Coal Services a.s. - Czech Coal Power s.r.o. - KSK Belt a.s. - Slovácké strojírny a.s. - KSK 05 Odůvodnění: Tímto doplněním dojde ke komplexnosti materiálu Připomínka k bodu 4 - Podpora regionální mobility (S3) Domníváme se, že většina uchazečů o zaměstnání na tento příspěvek nebude mít nárok. Odůvodnění: Příspěvek je diskriminační a to hlavně z důvodu časového omezení doby trvání pracovní smlouvy ( na dobu neurčitou, případně déle než 12 měsíců ). Obecně je známo, že zaměstnavatelé zpravidla uzavírají pracovní smlouvy na dobu částečně MPSV podporuje rozšíření stávajícího nařízení vlády, což je obsaženo již v předložené podobě materiálu. MPSV však ponechává s ohledem na charakter materiálu obecné znění, nikoliv výčet konkrétních společností, který musí projít důkladnější analýzou. Viz připomínka č. 5
41. KOM Opatření J1 určitou, na 12 měsíců se zkušební dobou 3 měsíce. K bodu 1) Nařízení vlády ke zmírnění sociálních dopadů (J1) 1. Je navrhováno rozšíření oprávněných osob i o zaměstnance hornických společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí, a to v návaznosti na Ministerstvem průmyslu a obchodu připravené a následně vládou schválené nařízení vlády č. 167/2016 Sb., o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí. Uvedené nařízení vlády bylo před svým schválením vládou odborem kompatibility v připomínkovém řízení zpochybňováno z důvodu možného porušení pravidel veřejné podpory, neboť i samotné zařazení těžební společnosti do seznamu určených těžebních společností může být chápáno jako selektivní výhoda podle pravidel poskytování veřejné podpory v právu EU. K tomu v rámci vypořádání návrhu předkladatel MPO uváděl, že taxativní výčet těžebních společností uvedených v příloze k návrhu v současné době podchycuje všechny společnosti, které jsou ve stejně tíživém postavení, a že tudíž t.č. nejsou žádné další těžební společnosti, u kterých by zařazení přicházelo v úvahu. Navzdory tomuto příslibu bylo nařízení vlády Částečně akceptováno Add 1) Vysvětleno gestorem přípravy rozšíření nařízení č. 167/2016 je navrhováno MPO a otázka případné veřejné podpory bude řešena až při přípravě vlastní úpravy. Zároveň však uvádíme, že příjemcem příspěvku nejsou určené společnosti, ale jejich zaměstnanci. Poskytování příspěvku tak neposkytuje výhodu těžebním společnostem a dle názoru MPSV tak nenaplňuje znaku veřejné podpory. Add 2)
nakonec schváleno v podobě, kdy se příspěvky mají poskytovat jen a pouze zaměstnancům jediné těžební společnosti, a to OKD, což podle nás zakládá selektivní opatření a takové zacházení může představovat veřejnou podporou. Původní znění nařízení vlády dále nebylo notifikováno podle rozhodnutí Rady ze dne 10. prosince 2010 o státní podpoře k usnadnění uzavírání nekonkurenceschopných uhelných dolů (2010/787/EU), tak jak tomu bylo v případě dolu Paskov (rozhodnutí Komise C (2015) 644 final ze dne 12. 2. 2015), neboť se dle tehdejších informací nemělo jednat o uzavírání uhelných dolů, ale jen jejich útlum. V předkládaném materiálu MPSV nově navrhovuje rozšíření oprávněných osob na zaměstnance všech společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí. Tento krok však není blížeji odůvodněn předpokládáme, že předkladatel má za to, že tyto společnosti, resp. jejich zaměstnanci, se nacházejí v obdobném postavení, jako zaměstnanci OKD. Za uvedeného předpokladu se navrhované opatření zdá být krokem správným směrem, nicméně aby byla odstraněna selektivita opatření, mělo by se případné nové nařízení vlády či novela nařízení vlády stávajícího vztahovat na zaměstnance všech společností zabývajících se těžbou uhlí. Jinak hrozí, že ostatní společnosti, zabývající se těžbou černého uhlí, které se také vzhledem k situaci na světových trzích potýkají s útlumem těžby, budou v rámci hospodářské soutěže cítit poškozeny. Vznikají zde
i otázky ústavní, tj. rovných výhod pro všechny zaměstnance nacházející se v obdobném postavení. Navrhované opatření tak považujeme za nutné upravit tak, aby bylo zajištěno rovné zacházení se všemi společnostmi, resp. jejich zaměstnanci, které se nacházejí v obdobném postavení, a aby tak nemohly vznikat námitky ohledně selektivity daného opatření, které by mohly vést k porušení pravidel o zákazu veřejné podpory. V opačném případě by zřejmě bylo nutné selektivní opatření notifikovat Evropské komisi jako režim veřejné podpory. K tomu ještě dodáváme, že v případě, že by se v budoucnu plánovalo uzavření těch dolů, které jsou uvedeny v návrhu Opatření, by pak každé takové opatření mělo být notifikováno Evropské komisi podle rozhodnutí 2010/787/EU, které bylo vydáno právě s cílem, aby měly členské státy možnost, aniž jsou dotčena obecná pravidla pro státní podporu, přijmout opatření ke zmírnění sociálních a regionálních důsledků uzavření nekonkurenceschopných dolů, jako například postupné a řádné ukončení činností v rámci plánu na definitivní uzavření nebo financování mimořádných nákladů. 2. V textu je dále uvedena nesprávně informace, že příspěvek podle nařízení vlády č. 167/2016 Sb. je
poskytován jen v rámci pracovního poměru na dobu neurčitou. Tato podmínka byla z původního návrhu vypuštěna, neboť by byla neslučitelnou se směrnicí Rady 1999/70/ES ze dne 28. června 1999 o rámcové dohodě o pracovních poměrech na dobu určitou uzavřené mezi UNICE, CEEP a EKOS, která obecně zakazuje horší zacházení se zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou. Doporučujeme proto text opravit. 42. KOM Opatření J3 K bodu 3) Programy podpory investic do nových výrobních zařízení a zaměstnanosti ve strukturálně postižených regionech (J3) 1. Předkladatel uvádí nařízení Komise (ES) č. 1998/2006 o použití článků 87 a 88 Smlouvy o založení ES na podporu de minimis, které již bylo zrušeno a bylo nahrazeno nařízením Komise (EU) č. 1407/2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování EU na podporu de minimis. Požadujeme nahradit a v budoucí praxi postupovat podle platného nařízení. 2. Dále upozorňujeme, že nařízení de minimis není jediným nařízením, podle kterého by se dala podpora malým a středním podnikům poskytnout bez nutnosti notifikace Komisi. Je možno rovněž využití blokovou výjimku, ať již na regionální Text upraven
43. MPO Usnesení vlády 44. MPO Opatření J1 podporu nebo přímo na podporu určenou malým a středním podnikům podle nařízení Komise (EU) č. 651/2014, kterým se v souladu s články 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie prohlašují některé kategorie podpory za slučitelné s vnitřním trhem. k návrhu usnesení vlády bodu II/3 - požadujeme úpravu názvu schváleného nařízení vlády: navrhnout rozšíření oprávněných osob, které mohou žádat o příspěvek poskytovaný podle nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí, schváleného usnesením vlády č. 405 ze dne 11. května 2016, i o zaměstnance těžebních společností zabývajících se těžbou hnědého uhlí v severních Čechách. materiál str. 13 (J1): 1. odstavec - Ministerstvem průmyslu a obchodu byl vypracován návrh nařízení vlády o příspěvku ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti právnických osob v insolvenci zabývajících se těžbou černého uhlí. 2. odstavec upravit první větu - Cílem nařízení vlády je stanovit pravidla pro poskytování příspěvku propuštěným zaměstnancům určené těžební společnosti, u které dochází ke snižování počtu zaměstnanců v důsledku restrukturalizace a útlumu její činnosti. Citace nařízení upravena Text upraven dle návrhu
45. UOHS Opatření S2 46. UOHS Opatření J3 Dotovaná pracovní místa (v rámci Cíleného programu S2 str. 10 materiálu) Aplikace pravidel veřejné podpory v rámci tohoto opatření závisí na povaze činnosti subjektů, v nichž budou pracovníci s dotovanými pracovními místy působit. Pokud půjde o subjekty nabízející zboží a/nebo služby na trhu, které jsou účastníky otevřené hospodářské soutěže na vnitřním trhu EU, dotování pracovních míst může představovat hospodářské zvýhodnění, které představuje veřejnou podporou těmto subjektům ve smyslu čl. 107, odst. 1 Smlouvy o fungování EU. V takovém případě by bylo nutné dotace na pracovní místa adekvátně ošetřit, např. prostřednictvím naplnění podmínek Nařízení Komise (EU) č. 651/2014, tzv. obecného nařízení o blokových výjimkách (zejm. čl. 32 podpora na nábor znevýhodněných pracovníků v podobě subvencování mzdových nákladů, příp. také čl. 35). Pokud by nicméně šlo o subjekty, které nenabízí zboží a/nebo služby na trhu, příp. jde o subjekty místního charakteru, které nejsou účastníky otevřené hospodářské soutěže na vnitřním trhu EU a dotace na jimi vytvořená pracovní místa nemají potenciál ovlivnit obchod mezi členskými státy, pravidla pro veřejnou podporu by nebylo nutné aplikovat. Program podpory investic do nových výrobních zařízení a zaměstnanosti ve strukturálně postižených regionech (J3 str. 14 materiálu) Vysvětleno Uvedené opatření bude využívat stávajících nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (popřípadě jejich modifikace umožněné 106 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů). V procesu přidělování finančních prostředků k podpoře znevýhodněné osoby na trhu práce nedochází k vlastnímu posuzování zaměstnavatele, ale k hodnocení skutečnosti, zda volné pracovní místo je vhodným pracovním místem pro podporovanou osobu (zpravidla uchazeč o zaměstnání). Využívané nástroje aktivní politiky zaměstnanosti proto ve vztahu k zaměstnavateli nejsou nástroji selektivními a nenaplňují proto podstatu veřejné podpory. Text byl upraven
V materiálu je uvedeno, že veřejná podpora bude v tomto programu ušetřena v souladu s Nařízením Komise (ES) č. 1998/2006 o použití článků 87 a 88 Smlouvy o založení ES na podporu de minimis. V této souvislosti upozorňuji, že toto nařízení bylo již zrušeno a pravidla pro podporu de minimis aktuálně upravuje Nařízení Komise (EU) č. 1407/2013 o použití článků 107 a 108 Smlouvy o fungování Evropské unie na podporu de minimis. Zároveň dávám vzhledem k omezení uplatňování podpory de minimis také ke zvážení možnosti alternativní aplikace Nařízení Komise (EU) č. 651/2014, článku 14 regionální investiční podpory, které nicméně limituje podporu malým a středním podnikům na 45 %, resp. 35 % způsobilých nákladů Formální 47. MMR K bodu 2 Strategie hospodářské restrukturalizace ÚK, MSK a KK (J2) V materiálu je chybně uveden termín předložení Strategie hospodářské restrukturalizace. Usnesení vlády č. 826/2015 jím stanovuje 30. listopad 2016. Doporučení nad rámec materiálu 48. ČMKOS obecně Významně podporujeme Nařízení vlády ke zmírnění sociálních dopadů příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem činnosti obchodních společností zabývajících se těžbou uhlí viz bod J1, strana 6 a 14. Pokud by materiál měl splnit svůj účel, měl by obsahovat reálnou pomoc nezaměstnaným v mosteckém regionu a ne jenom možnosti a pravomoci, které patří k běžným zvyklostem používaných na ÚP Významným prvkem, který by přispěl ke zlepšení situace, by bylo schválení zmiňovaného příspěvku. Toto
opatření by vedlo k větší motivaci přijímat, ve většině případů, zaměstnání s výrazně menším až vyděračským mzdovým ohodnocením, než které zaměstnanec pobíral u těžební společnosti, zároveň by to zajistilo určitou stabilitu rodinného rozpočtu ohrožených zaměstnanců. Pomocí by bylo požadovat u zaměstnavatelů, kteří podnikají s výraznou podporou státu úlevy atd., uplatnit povinnost zaměstnavatele prioritně zaměstnávat uchazeče z Úřadu práce a nevyužívat personální agentury. V případě využívání agentur je spokojen zaměstnavatel, agentur, nikoliv už samotný zneužitý zaměstnanec. Je nutné připomenout, že za vzniklou sociální situaci má plnou odpovědnost vláda ČR. Před rozhodnutím o prolomení/neprolomení limitů těžby hnědého uhlí byla nesčíslně krát upozorňována zaměstnavateli, odbornou veřejností, ústředními orgány a hlavně odbory na riziko sociálního kolapsu. Přesto se vláda rozhodla vystavit obyvatelstvo Ústeckého kraje a mosteckého regionu tomuto riziku.